Как улучшить свое резюме
Александр СкакуновОпубликовано 7.09.2007 в Статьи
Хочу поделиться опытом. Ни в коем случае не принимайте это как догму 
Скорее как общее направление творческой мысли – смело перекраивайте на свой лад.
Итак, во-первых, в резюме не должно быть лишнего.
Под “лишним” подразумеваю черезчур большой список прошлых работ, добавленных для наведения объема – места работы, особо не связанные с вакансией, на которую вы являетесь соискателем, писать не стоит. Например, мне попалось резюме, в котором парень указал весь свой трудовой путь, начиная от работы дворника в 12 лет – я начинал примерно в том же возрасте и примерно с того же, но вставлять такое в резюме веб-девелопера – имхо несерьезно.
Просто посмотрите на свое резюме трезвым взглядом – если вы подаете его на вакансию Senior Developer, стоит ли тратить место, чтобы указать, что вы хорошо знаете Windows?
Хотя рекомендуется сокращать резюме до 1 страницы – у меня полторы; думаю, это не страшно.
Самое главное – резюме должно быть ярким. В том числе в профессиональном плане.
Выделитесь!
Уже достали застенчивые полупустые резюме, сделанные стандартным шаблоном в Ворде. Вспомните что-то интересное из своего (пусть небольшого) опыта – летняя практика, участие в соревнованиях девелоперов, написание статьи для какого-то издания (указывать ссылку на небольшой пост в блоге я бы не советовал).
Если нечего вспомнить – пока ничего не пишите; придумайте, что бы вы хотели вставить и на что хватит сил, добейтесь этого, а потом гордо вставьте в свое резюме. Серьезно, я так делал и это того стоило. Об этом ниже.
Например, весной и осенью сайт онлайн-тестов BrainBench опускает планку на свои экзамены с $49.99 до нуля – хороший шанс для славянского девелопера сдать парочку на халяву, а потом вставить лейбу на видное место в резюме. Конечно, наш человек понимает “цену” такой славе, но если, скажем, вы сдали РНР на 4.8 (5 – максимум), то думаю, вы найдете, что сказать на собеседовании. Можно поднатужиться и сдать несколько экзаменов на Job Role (например, Web Developer Job Role) – это уже значок покруче, ибо надо успешно сдать экзамены по нескольким темам, скажем, основы баз данных, основы компьютерных наук, да 3-4 экзамена по языкам.
Имеете фрилансерский опыт – отлично! Возьмем тот же scriptlance.com. Можно попросить своих бывших заказчиков предоставить отзывы (он же feedback). Зачастую заказчики – люди занятые, поэтому стоит набросать примерный текст отзыва и прямо в письме его указать – например, “[имярек] is a broad-minded and smart developer, very attentive to details. It was my pleasure to work with him.” Советую писать коротко, но по сути. И конечно, не забыть про высокий балл оценки. В ответ вы можете написать отзыв самому заказчику, так что он заинтересуется. Так или иначе, ссылку на страницу сайта со списком ваших отзывов стоит вставить в резюме. Дело в том, что все большее распространение приобретают рекомендательные письма, и за неимением другого такая вот страница с отзывами тоже хороша.
Кстати, советую хорошо расставаться с бывшими начальниками – тогда при удобном случае можно запросить от них настоящие рекомендательные письма.
Можно напрячься и забаламбасить себе хорошую страницу в LinkedIn – поискать бывших коллег, поменяться с ними рекомендациями, прописать свои детали, и т.д.; но я пока сомневаюсь в какой бы то ни было полезности этого шага, однако на всякий случай сделал, и ссылку опять же вставил в резюме.
Далее, моя идея, которую нигде пока не встречал – раздел “Публикации”. Пишете статьи – вставляйте ссылки в портфолио. Не пишете – начинайте (могу дать пару ссылок, как это сделать не без выгоды для себя). Даже парочка статей уже заставляет постороннего человека сделать вывод, что вы умеете внятно выражать свои мысли. Не потянете серьезную мега-статью – договоритесь с каким-нибудь видным сайтом на освещение какой-то узкой темы, близкой вам (я вот сконнектился с fusebox.org); сайтам всегда нужен контент, особенно бесплатный, а вы станете причастны к громкому имени. Ссылка на DOU со списком ваших статей – это уже хорошее начало :]
Поучаствуйте в каком-нибудь конкурсе и займите какое-нить хорошее место. Так вы покажете, что в сравнении с другими вы можете выйти победителем (или в их числе, если место не первое). Например, сайт phpclasses.org каждый месяц устраивает Innovation Award. Я выслал автору сайта несколько идей классов, чтобы он выбрал один, который после моей реализации сможет номинироваться. Товарищ внял, я реализовал, в итоге третье место и годовая подписка на журнал PHP|Architect (в который кстати можно писать статьи). Сюда же отношу TopCoder.
Имеете сертификаты? Обязательно указывайте. Вообще полезность сертификатов – вещь спорная, но лично мне наличие такового говорит о том, что человеку интересна эта тема, и он как минимум обеспокоился сдачей сертификационного экзамена. Особенно меня радует мой маленький зоопарк логотипов – дельфин от MySQL и серый слон от phpclasses.org :]
Писать в резюме вообще посторонние вещи (типа “играю на барабане“) я не люблю. Хотя часто пишут, что, мол, рекрутер хочет увидеть вас как человека, лично я думаю, что все же на первом плане должны быть ваши профессиональные навыки, раз уж вы идете по этой стезе, а не выступаете на сцене.
Если уж писать о себе, предпочитаю указать свои сильные стороны или темы, которые мне особо интересны. Например, я указал, что не люблю рутину и стараюсь ее автоматизировать ( слайсить эскизы на HTML – не мое ), а люблю сложные и интересные задачи (a challenge); “мои” области – человек-человек и человек-слово (об этом я узнал в 11 классе на тестировании в местном центре занятости). Конечно, у меня есть слабые стороны, но их я обычно скромно опускаю, ибо нерентабельны они 
К сильным сторонам, конечно, относится знание языков. Меня посетила идея, которую я потихоньку реализовываю: по каждому из иностранных языков, которые я знаю, сдать хоть какой-то сертификационный экзамен, чтобы название экзамена указывало в резюме на уровень знания языка. Скажем, “Excellent English” – это одно (случалось, без паузы начинали проверять на собеседовании, действительно ли это так) , а “Passed FCE Cambridge Exam” – уже более конкретно.
Очень рекомендую кроме содержания поработать над формой.
Если составляете резюме на иностранном языке – отдайте его на проверку специалисту. Это бесплатно (ну максимум выставите “магарыч”), но, во-первых, вы будете иметь выверенный текст, во-вторых, будете чувствовать себя более уверенно, когда будете отсылать – вряд ли работодатель примет за чистую монету указанное знание английского как “Good“, если вы пишете с ошибками. Опять же из опыта – английский знаю хорошо, но по совету Макса Ищенко отдал резюме на проверку; в итоге пофиксил около десятка багов. В моем случае специалистом выступил преподаватель английского в севастопольском центре “Лингвист” Передерий В.В., в вашем может быть ваш же университетский преподаватель с ИнЯз-а. Кроме всего прочего, я узнал, что семейное положение, равно как и веру или срок окончания загран-паспорта, указывать в резюме не нужно: главное – контактная инфа.
Подумайте, в каком формате будете держать готовый образец. MS Word – не у всех читается. PDF – та же история, и ссылки не вставишь. Просто текст – вариант, но на мой взгляд мало места для творчества. В последнее время приобретает популярность резюме в виде веб-страницы – читается любым броузером, посылать надо только линк, а не многокилобайтный файл, и работают ссылки и картинки.
Ну и совет на прощание – держите резюме в актуальном состоянии. Главное тут не то, что удобно иметь его под рукой, а то, какой душевный барьер нужно преодолеть, чтобы, когда приспичит, заставить себя сесть и нарисовать все чуть ли не с чистого листа.
Приятного творчества!
(9 голосов, средний: 4.33 из 5)
Загрузка ...Понравилась статья? Подпишись на обновления по RSS, E-mail или наш Twitter.
Хм…. Я бы не особо тратился на подобные мероприятия. Статьи это да. Это плюс. Насчет бесплатных сертификатов – то она вообще не цениться. По крайней ни одной фирмой с которой я работал.
“Работу” токарем я тоже не пишу в резюме. Но, например “админское” прошлое высветливаю – все таки люди, которые понимают как работает мемкешед, знают как работает эл. почта и т.д. пишут более “правильный код”, и им не надо обьяснять как отправить письмо с кои-8 заголовком.
Насчет семейного положения и ориентации – даже если у Вас его спросят, то это прямое нарушение КЗОТ. Теоретически наказуемо.
Для приавильного резюме, ИМХО – пишите все что помните и знаете, потом ужмите это все до двух страниц максимум (только не за счет шрифта
, оставив только самое необходимое. Обязательно оставьте то, чем Вы не хотите заниматься (хотя работодатели на этот пункт “забивают” – та же студия Лебедева домогалась меня на прохождения теста на вакансию веб-технолога).
Насчет “общительности, инициативности” – оставляем. Большие компание, которые делают старт-ап на нашем рынке, очень часто обращаются к кадровым агенствам. Как правило местные “девочки” ничего не понимают в предметной области, и поэтому читают подобную лабуду.
В общем – написать резюме – это офигеть творческий проект. И чем выше з/п и статус – тем более творческим оно должно быть
Классическая фраза из резюме начинающего дева.
Ты что, считаешь, что кто-то любит рутину? Или нелюбит интересные задачи?
Реальная работа характеризуется тем, что рутины в ней, увы – больше, чем интересных задач. Причем, как правило, неавтоматизируемой.
Ты, фактически, написал: я очень крутой, буду работать тока над модными задачками, а для рутины наймити лохов попроще. Я не понимаю сути коммерческой разработки и страдаю юношеским максимализмом.
И насчет семейного положения, кстати. Нет, его указывать не обязательно, но люди, состоящие в браке гораздо более постоянны и предсказуемы, что означает – легко управляемы, что означает: хорошие работники. То есть, это играет на пользу.
Валерий Кузнецов: ценные замечания, спасибо.
Это очевидно. Про бесплатные я и не писал. BrainBench котируется, потому что большую часть времени он платный, а вот наш человек везде лазейку найдет
Sniff: фамильярный тон выбран зря, поддерживать не буду. Отвечу по сути. Например, на scriptlance.com простые задачи “сделать клон сайта такого-то” или “нарезать хтмл из рисунка” просто разрывают на части; считают ли эти люди себя “лохами попроще” – думаю, нет. Просто зарабатывают деньги чем умеют. Мне это не интересно, и я за это не берусь – имею право. Зато есть 3-4% задач, на которые стоит “кол-во желающих = 0” – за исключением убогого бюджета, это задачи сложные или необычные. Это мне нравится, это я делаю. Начинающий я дев или конченный – скорее просто разборчивый. Чего и тебе желаю.
Кстати, 60% людей на физическом уровне лучше заточены под рутинные операции. Женщины называются.
Тут согласен – не видел ни одной предвыборной фотки кандидата в президенты без обручального кольца. На эту тему характерна фраза героя Алека Болдуина из “The Departed”:
Ну, не взыщи за тон, не хотел тебя обидеть, прости.
Я просто провожу собеседования, и вижу, чем такие фразы оборачиваются.
И потом – не стоит смешавать апплай на проект на фриланс-сайте (ака разовая работа) и резюме, которое, как правило, означает трудоустройство на постоянную работу, следовательно – на несколько другой тип работ.
Ну, и вообще. Резюме – это путь обмана, коварста и подмены понятий. Такова его суть исходя из задачи, которое оно решает. Тот, кто этого не понимает, проигрывает тем, кто это понимает
Всё ОК.
Золотые слова
“Обмани, но останься!” (с)
2 Скакунов Александр:
“Мне это не интересно, и я за это не берусь – имею право. Зато есть 3-4% задач, на которые стоит “кол-во желающих = 0””
Ты применяешь условия фриланса там, где этого делать нельзя. Человек тебе описал реальную оценку с точки зрения руководителя коммерческого проекта в стартапе большой компании. Зря ты не воспринимаешь здоровую критику.
“Кстати, 60% людей на физическом уровне лучше заточены под рутинные операции. Женщины называются.”
Я ни в коей мере не хочу тебя оскорбить, но другого мнения о подобной фразе у меня не складывается даже после отбрасывания личного опыта.
Эта фраза еще больше подчеркивает твою “юнность” в плане опыта работы в развитых и “продвинутых” коллективах. Женщины, несомненно, отличаются от мужчин, но они не “заточены под”. Любой женщине. и любому мужчине, у которого есть зрелая и умная спутница жизни, подобная фразу равноценна фразе “я очень крутой, буду
работатьвстречаться токанадс моднымизадачкаминимфетками, а длярутинысемейной жизнинаймитиищите лохов попроще”Юннность, говорите…
Если ты нанимался как php developer, а работа плавно съехала на какую-то рутину, то работу можно поменять, ибо предложений масса. Так что НЕ применять условия фриланса в этом разрезе сейчас трудно.
Если я говорю, что берусь за сложные задачи, это означает, что я вряд ли буду рассматривать вакансию junior coder
, просто экономя этим время себе и людям.
Второе – рутина вещь относительная.
Третье – факт, женщины лучше переносят рутинные, повторяющиеся операции. “Заточены под” – имелось ввиду “у них хорошо получается”, а не “они предназначены для моего злоупотребления”. Куда вас, сударь, к черту понесло?
И последнее. Весь спор построен на этом:
что, поверьте, является очень индивидуальным восприятием реальности. Вот на мой взгляд всё совсем не так
работа плавно съехала на какую-то рутину, то работу можно поменять
Вот именно за это я бы вас и не нанял.
ОК, учту.
Ты, фактически, написал: я очень крутой, буду работать тока с теми, кто работу не поменяет ни за какие коврижки
Все верно. Только это не от того, что я очень крутой, а потому что у нас нет денег кормить таких скакунов, которые прийдут, и через полгода уйдут, разочаровавшить в коммерческой разработке, каковая, как уже знаешь, состоит ПРЕИМУЩЕСТВЕННО из рутинных задча. Деньги на острие технологий делают единицы.
Ты, конечно, имеешь право выбирать, спора нет. И фриланс для твоей стратегии – идеальная работа.
Наколупаешь – приходи
А можно в студию пару примеров ваших самых рутинных операций? А вдруг получится их автоматизировать?
[off]
Но выражения все же стоит выбирать 
2 Скакунов Александр: Таки понесло
[/off]
По поводу индивидуальных взглядов… Миллион леммингов, так сказать, уже статистика
Под “рутину” (в моем понимании) “заточено” большинство best practices в нашем с вами бизнесе. Так что не стоит ее сбрасывать со счетов, хоть она и индивидуальна. А на счет сравнения мерок фриланса и мерок крупных компаний, могу лишь сказать, что если в конкретном случае эти мерки совпадают, то либо фриланс был довольно специфичным (что редко), либо крупная компания на деле являетя сборищем фрилансеров, которых объеденили некоторые сервисы (что не так уж и редко). Оба случая являются скорее исключением, потому что… это два разных бизнеса 
Они пересекаются, но они разные. И, знаешь почему они разные? Потому что, будь они одинаковыми, не было бы термина фриланс в разработке ПО 
))))
На счет примеров “не-автоматизации”
- регулярные отчеты и обновления планов по рискам – это раз,
- регулярные митинги по выяснению подробностей в требованиях – это два.
Для, например, архитектора это ой какая рутина! А принимать участие обязан, ибо эксперт.
И еще об автоматизации. Она порой доходит до абсурда, и там, где в рутине может зародиться блестящее решение (например, устраняющее эту и другие рутины), автоматизация обрубывает всем руки. Вот такая вот правда жизни
P.S. Скакунов Александр, извини, что на “ты”, считал, что мы уж знакомы
Честно говоря – я бы тоже не пошел решать рутинные задачи. В этом я Александра поддержу. Однако всегда нужно уметь себя “перенастроить” и даже в нелюбимом деле найти положительные моменты и получать удовольствие от процесса работы над ним. Только это сложно
Но ведь нет ничего не возможного.
ОК, резюмирую своё видение: рутину никто не любит; я, в отличие от просто разведения рук, дескать, “реальная работа характеризуется тем, что рутины в ней, увы – больше, чем интересных задач“, размышляю, как избежать первого и получить второе. Получается, разница только в отношении, так что спорить дальше считаю бесмысленным.
На встречу DOU надо было приходить, познакомились бы
2 anycolor: спасибо за поддержку. Это я и хотел сказать – выбор всегда есть.
“Mitch Kapor’s wife Freada was in charge of HR at Lotus in the early years. … At one point they worried Lotus was losing its startup edge and turning into a big company. So as an experiment she sent their recruiters the resumes of the first 40 employees, with identifying details changed. These were the people who had made Lotus into the star it was. Not one got an interview.” http://www.paulgraham.com/colleges.html#f2n
Рутинные операции у нас – это решение тех вот интересных и хороших задач в третий, пятый, двадцатый раз.
HTML-верстальщик занимается версткой. Он делает новую верстку для каждого нового проекта. Ему опять нужно писать новый css, опять делать опостылевшие div-ы, и верстать то, что нарисцует ему дизайнер. Программист занимается программированием, он делает это опять и опять для каждого нового сервиса. Ему снова нужно сделать можель данных, снова нужно прикрутить ДБ-врапперы, перезаточить класс сессий, снова реализовать навигацию, опять сделать кэширование.
вещь весьма распространенная, только чуть в других кругах. большинство рядовых девелоперов у нас не публикуется.
часто рекоммендации в резюме не ставяться, но оговаривается, что они могу быть высланы по просьбе
также, советую, резюме на любом языке дать почитать нескольким товарищам – могут понаходить баги, которые сам ты уже не заметишь
у меня в резюме также указаны основные скиллы и языки программирования, на которых я работал больше пары дней
не все из них я знаю хорошо, но имхо это показывает уровень кругозора, так сказать. и обучаемость.
господам, борцам за рутину:
каждый исчет то, что он хочет и получает то, чего достоин. И я, на пример, точно знаю, чем я заниматься никогда не буду, т.к. мне это не интересно. А если не интересно, то работа идти не будет. Зачем такие работники?
2 Kostiantyn Sokolinskyi: “И я, на пример, точно знаю, чем я заниматься никогда не буду, т.к. мне это не интересно.”
А зачем мыслить черно-белыми категориями? Кто сказал, что рутина в больших проектах является определяющим фактором в оценке “интересности” и “продвинутости” работ по проекту в целом? Как раз мне опыт подсказывает, что в проектах крупных компаний участвовать интереснее, но для доведения решений до эксплуатации необходимо выполнить ряд стандартных рутинных работ. И естественно, что в больших проектах эти работы занимают бОльше времени.
Никто не говорит, что работая в крупной девелоперской компании, человек обязан заниматься тем, на что не соглашался при приеме на работу
Если это у вас рутиной зовется, то мы говорим на разных языках
BrainBench он вообще актуален?Врядли я буду использовать их сертификаты(хоть у самого их с пяток), они больше для самопроверки
А насчет рутинной работы класс классу рознь, проект можно написать как гору кода, можно прикрутить IoC контейнер и т.д. Рутина только в вашей голове.
Саш, все верно… Но как я уже говорил, в резюме сертификаты типа брейнбенч или зенда являются скорее минусом чем плюсом, потому как адекватными в техническом плане людьми воспринимаются скорее как “и кого ты пытаешься наебать?” чем что-то заставляющее заинтересоваться
Вот всякие выигранные конкурсы и.т.п. — совсем другое дело!
п.с. еще убивает когда люди в резюме пишут о своем стажем не в обратном порядке и приходится пролистывать чтобы посмотреть, чем же человек занимался последние 2-3 года.
Как это Brainbench осенью бесплатный? Насколько я понимаю там бесплатных только ограниченый набор тестов.
Для Mr.K:
Вы хотите сказать, что имея SCBCD/SCWCD или SCEA – это попытка “наебать” работодателя?
Я не совсем понимяю, о каких “выигранных конкурсах” идет речь. Растолкуйте, плиз..
2 Cthulhu
Я говорил про сертификаты Brainbench и Zend, а не про сановские, читайте внимательнее. А на счет выиграных конкурсов и.т.п. — например для PHP есть “класс месяца” на PHP Classes, когда-то Zend проводил конкурс по PHP – “zend contest” после появления PHP5, точно помню что SUN проводили аналогичные конкурсы по Java…
Mr.K – имхо, сертификат от Zend это не сертификат от Brainbench и Вы сравниваете совершенно разные вещи.
Сертификат Zend говорит совсем о других вещах. И если Вам он кажется просто бумажкой – то попробуйте сдайте на него – без подготовки врядли это выйдет с первого раза.
2 anycolor:
Касательно Zend-сертификации вопрос вовсе не в подготовке и с брейнбенчем я его не сравнивал. Дело в другом — он совершенно не дает понятия о реальном уровне разработчика, потому что его вопросы слабо связаны с реалиями веб-разработок. Тоесть человек с сертификатом зенда с одинаковой вероятностью может быть как профессиональным разработчиком, так и новичком мешающим код представления с бизнес-логикой и не понимающий принципов ООП.
Mr.K. Похоже Вы не проходили сертификацию – поэтому имеете такие выводы. Советую хотя бы ознакомится с официальными книгами, что рассказывают о сертификации и примеры приблизительных вопросов. Тогда Вы не будете говорить, что сдавший тест может быть новичком – это полная чушь, извините.
anycolor, проходил года 2 назад в интернете тест с вопросами этой самой сертификации, кроме того, знаком с человеком этот сертификат получивший (в другой стране, где нужен он ему был именно “для понтов”) и его рассказами о сертификации. Так что, представления о зенд сертификации вполне имею.
“В интернете проходил” – официально есть только 8 вопросов и те – явно не с самого теста. А про другого человека – человек мог и соврать или не досказать. Судя по Вашим словам – этот человек – новичок, который мешает хмтл-код и логику представления?
Для Mr.K:
Простой пример – захожу на Брейнбенч, регистрируюсь, прохожу бесплатный тест по JavaFoundations. Получаю мастера. Через пару дней приходит емайл от работодателя с предложением прити на собеседоваие. Интересно, к чему бы это?
Сертификация говорит о том, что человек имеет базовые представления о сертифицируемой предметной области. Тоесть на собеседовании, интервьювер может посмотреть сертификат и задать 2-3 наводящих вопроса, а не ганять по всему..
2Cthulhu тоже простой пример
Захожу вот сюда http://headhunter.com.ua/, регистрируюсь, делаю свое резюме открытым, получаю 2-3 приглашения.
А мастер по JavaFoundations что то глубоко сомневаюсь, что будут приглашать, вот по j2ee другое дело.
2Mr.K:
Я думаю не стоит недооценивать сертификацию того же Брейнбенча. Сам факт наличия сертификата, как бумажки, конечно значит мало, а вот оценка, полученная при тестировании – это гораздо более серьезный показатель. Если тест по языку программирования сдан на 4.9, то это очень даже неплохо и действительно значит, что человек понимает этот язык, а понимание без опыта не появляется. Конечно можно предположить, что кто-то вызубрил стандарт языка и даже понял его без практики… но это вряд ли.
Для Andrew:
А какое отношение Headhunter имеет к сертификации? Я утверждаю, что сертификат Brainbench может заинтересовать работодателя, а Вы мне сомнительный рекрутинговый ресурс показываете..
Согласен. От наличия такого сертификата как минимум хуже не будет. Восприятие “и кого ты пытаешься наебать?” – имхо редкость.
2 anycolor
Нет, просто живет в другой стране и ему данный сертификат нужен чтобы далеким от программирования людям демонстрировать. Так что, не вижу связи.
2 vkjr:
Знаете, я уже несколько месяцев регулярно провожу собеседования и неоднократно сталкивался с ситуацими, когда люди вставляли в свое резюме разные сертификаты брейнбенч, а на практике оказывалось, что они либо не знают как на практике применить знания… Я не знаю, от чего это, может “вызубрили стандарт языка”, может кто-то помогал, а может просто тесты слабо связаны с практикой, суть то остается прежней — нельзя рассматривать сертификат брейнбенч как нечто серьезное… хотя конечно, у всех разные требования.
Саша, мне кажется ты приукрашиваешь действительность. Вся эта цветное конфетти из брейнбенчей может привести в восторг хаэровку, но если решение принимает (технический) руководитель, я думаю он сразу снимет лапшу с ушей. Для студента такой путь вероятно будет хорош – “накачанным” резюме можно показать что тебе эта область деятельности небезразлична, ты держишь нос согласно современным ветрам и достаточно энергичен чтобы _делать_хоть_что_то_, раз уж в силу известных причин наша система образования не дает студенту реального опыта чтобы заполнить резюме. Для человека который претендует на senior developer такое резюме избыточно и дает повод задуматься, что-же все таки реально сделал человек за последнее время, какую пустоту он пытается прикрыть яркими картинками…
2 Родион Быков: я ждал твоего комента
Согласен, что для серьёзной должности брейнбенчи наводят на смутные сомнения (какую пустоту он пытается прикрыть яркими картинками).
С другой стороны, сертификат ББ – унция из того, о чем написано в статье
Ты вообще отметаешь идею сертифицирования на корню? Не является ли диплом универа таким же “сертификатом”?
Только ту в которой можно легко натаскаться, например по тест-кингу на сертификат MSSQL. В универе ты проводишь 5 лет, получая широкие знания в смежных областях и при хорошем раскладе, хороший практический опыт. При сертификации ты тупо две недели зубришь одну тему и тупо ее здаешь, не понимая причин и следствий. Может я не прав, но обратного я не видел. Может для практикующего девелопера/админа сдача на сертификат будет _подтверждением_ его знаний, но для натасканного балбеса это не даст ничего. Руководители я думаю это секут получше нас с тобой, все ж студентами были.
Анекдот вспомнился, в университетскую курилку вбегает студент: “Мужики, кто за меня китайский сдаст !?” – “Методичка есть ?” – “Да” – “Ща докурю”…
->Родион Быков
Твои суждения наталкивают на мысли что ты молод еще – я бы сказал так – пацан. Как сказал твой боевой товарищ
сертификаты это такая же бамажка как и диплом – тоесть часть большой игры.
– В универе ты проводишь 5 лет, получая широкие знания в смежных областях и при хорошем раскладе, хороший практический опыт.
Ну если ты окончил МИТ то может быть – а если любой ванючий украинский ВУЗ – то это мимо денег.
Объясню на пальцах – для малолетних максималистов привожу конкретные примеры.
Очень часто твою судьбу решают люди которые очень – ну просто очень далеки от программирования – им нужно
подтверждение третей стороны для принятия решения в твою пользу.
Как обещал пример номер раз: Япония/Южная Корея/Тайвань – высокотехнологические страны – имеюют спец программы по привлечению
специалистов инжинерных направлений. В списке документов которые хотят видеть в министерстве труда этих стран это диплом –
тестемониалы и ( тра та там ) очень желательно наличие международной сертификации которая подтвердит твою исключительность
( надо же пояснить а чего низя найти спеца прям на месте ). Иммиграционный офицер не знает что такое тест кинг.
Ты спросиш а что же тебя возьмут туда если полный дебил и с бумажками. Нет – на вменяемость канешно проверят – но в
случае этих стран канторы получают серьезные дотации на иносранцев – и часто эти дотации важнее твоих умений – а ты
в этот момент гребеш денажку. Решающий здесь сертификат – не факт – но ах**нно не лишний.
Страна под названием канада ( дето рядом со штатами ) имеет иммеграционную програму которая основана на баллах.
При недоборе баллов офицер подключает субъективный фактор – чем можете подтвердить свою уникальность и то что вы
приспособитесь там. Упс опять лучше бумажки выданой серьезной канторой ничо быть не может. Про тест-кинг сотри выше . А вот зато
о том как люди поступают в наши вузы и учацо там он прекрасно знает – это его работа знать что в СССР плохо.Сертификаты это как
раз то что было выдано не совецкой школой – потому для него надежно. Для подтверждения моих слов погуляй на формух типа артефакта
Ну про поиск работы за бугром я тебе рассказывать не буду – но так чисто ради интереса могеш например зайти на воркополис и
посотреть ну скажем как часто для дут нэт спеца требуют мцсд.
Прежде чем делицо откровениями на тему я не видел поэтому это ненужно – советую подрасти и понять что не все лежит на поверхности.
И то что в твоем случае может и не повлиять при переходе на зап-ту в сто баксов выше для другого добавит пару нулей.
Ты бы это спрашивал у тех кто в жизни видел больше. Не стесняйся я отвечу.
plochish, зря ты так на дядю Родиона. Зачем вот эта распальцовка с твоей стороны? Я понял, что ты просто непомерно крут и опытен, но не всегда люди работают только ради денег и карьеры. я не говорю, что нужно отбросить денежную составляющую, но мне, например, интересней мое развитие как девелопера и интересные проекты, ну и конечно если меня ценят то и платят соответственно. конечно, если ты ходишь на работу только ради зарплаты и получаешь новый сертификат только ради ее повышения, то это уже совсем другой разговор, нет смысла обсуждать таких людей. Я согласен, что сертификаты это такая же бамажка как и диплом, но они в любом случае что-то дают. Тут все от личности зависит. Я, например, прочитав тот же тест-кинг почерпнул для себя много нового. Также как и готовясь к экзаменам на ББ. Конечно можно тупо зазубрить и получить сертификат . По поводу экзаменов и диплома в институте, то мое мнение таково: ты всю жизнь работаешь не на бумашку, а на себя, то есть в институте ты не только знания получаешь и диплом – тебя там учат учиться, к концу 3 курса ты уже понимаешь что тебе надо от жизни, какой путь тебе выбрать и на чем сконцентрироваться.Так что кто-то учится ради бумашки, а кто-то ради себя и для себя. В любом случае знания лишними не бывают.
Спорите вы про одно и то же, только с разных точек зрения: Родион говорит про Украину, plochish – про остальной мир.
Ребята, это очень субъективно.
– Ребята, это очень субъективно.
)
да почему же субъективно то – жизнь она такая – угрюмая. Редко кому везет с проэктами от которых петь хочется.
Может тебе покаместь везет больше – ты эта не гневи бога. Идею мона продолжить – большинство сурьезных вещей в странах
четвертого мира типа Окраины/Рашки не лепицо – кому например не хочецо работать де нить в майкрософте над Вижуал Студией
2020 или в гугле над каким нить движком поиска 22 века. Вот там ты чувствуеш што то што ты делаеш кому то нужно -
оно важно – ты оставляеш след в истории. Как туда попасть – читай выше ( н-р иммиграция в канаду ). Рэзюмэ:
я надеюсь я доходчиво показываю причинно следственную связь между цветным канфетти как выразился паренек и
работой в гугле. Как я и говорил – связь неочевидна – но она есть
ЗЫ только не надо рассказывать что все что я описываю мона сделать и без сертификатов – мы же не про это щас гутарим
Ты Овен?
to vovich
)
– Я понял, что ты просто непомерно крут и опытен,
да нет так чтобы
– но не всегда люди работают только ради денег и карьеры
ну тут ты ошибаешся – как гаваривал старина кант всем людям нуны сначала деньги а потом власть.
– если ты ходишь на работу только ради зарплаты и получаешь новый сертификат только ради ее повышения,
Я хожу на работу потому что мне надо кушать – я большой и всегда голодный. Иногда бывает так что та работа
которую ты делаеш к тому же приносит массу удовольствия – но это бывает редко: чаще все серо и уныло.
Чем шире твое поле знаний тем больше выбора ты получаеш. Как я уже сказал в пред. посте не сертифицировацо – это
сознательно ограничивать себя в выборе. Зачем ?? Если бамажка может открыть новые горизонты – вот что я хотел сказать.
Говорить что это ненужно равносильно тому же что и говорить не надо получать вышку – там все итак устаревшее -
не надо читать умные книги – а зачем если мона под рукой иметь хелп. АЙТИ сертификация суть важная состовляющая успеха.
Тот кто этого не понимает – идиот. Но заметьте я же не сказал что без этого ни ни.
– тебя там учат учиться
это любимая ахинея преподов. Это приблизительно если верующего спросить почему умирают дети -
он скажет на все воля божья и пи***ц. Что значит учить учицо. Хотя боже меня упаси поднимать эту тему.
– курса ты уже понимаешь что тебе надо от жизни
для этого универ совсем не нужен.
– Так что кто-то учится ради бумашки, а кто-то ради себя и для себя.
никто не спорит дружище
– В любом случае знания лишними не бывают.
очень спорный вопрос
нннууу ребята, ну так нельзя. Я так понял у многих скучная работа не приносящая удовлетворения но дающая деньги на хлеб и воду. Это чтож получается жизнь прожигаем за зря? работаем только на туалет? я, например понимаю, что гугл меня не возьмет к себе да и в микрософт не стремлюсь, и мир я не переверну, и не завоюю. Я всеже твердо уверен – работа должна доставлять удовольствие в первую очередь, а потом все остальное. Работу как и жизнь надо любить.
– работа не приносящая удовлетворения но дающая деньги на хлеб и воду
). Это типа из серии все должны жить хорошо – стремицо иметь
зачем утрировать – начали с того что платят а тебе может не нравицо ( или не всегда нравицо ).
– Это чтож получается жизнь прожигаем за зря?
ну это каждый сам для себя решает. Как говорят умные люди – жизнь бессмыслена и безцельна – если только мы сами в ней
не найдем смысл и не поставим себе цели
– Я всеже твердо уверен – работа должна доставлять удовольствие в первую очередь, а потом все остальное.
она канечно должна – но жисть такая несправедливая
одну жену и так далее. Понимаеш в чем прикол – это огромное везение когда работа кайфовая да еще и денежная –
так далеко не всегда. Я например не хочу объяснять своим женщинам ( жене/маме ) что я творец невъебаца и поэтому ты мама
буш донашивать старое пальто а ты жена буш и дальше ходить на работу пешком.Я лучше сделаю то что умею –
найду новую работу ( как уже обсудили )на которой выхлоп на пару тон больше и подарю маме шубу а жене новенький тускани.
Жизнь борьба в которой по большому счету все сводицо к самореализации ( деньги – положение – семья ).
Так вот мы щас обсуждаем первых два пункта. Лично для меня деньги и имеют и не имеют значение одновременно.
Как так спросиш ты ? Мне лично нужны деньги только для того чтобы в конце концов занять ту позицию в западном
социуме при котором я буду выбирать ТЕ САМЫЕ интересные проэкты – у меня будет выбор.Деньги позволяют получить
образование в ВУЗах типа МИТ или Беркли – что делает тебя человеком поостинне СВОБОДНЫМ. Тока такие люди настоящие
программисты творцы.Это другой уровень но …
– я, например понимаю, что гугл меня не возьмет к себе да и в микрос офт не стремлюсь
вот это нас с тобой и отличает посему удачи земляк
ту Скакунов Александр
– Ты Овен?
я сРак
Начали как раз с того, что есть выбор. Господа
пессимистыопытные товарищи пытаются убедить в обратном.да уж свобода понятие относительное согласен.
Ну вот Вы мне скажите, в Украине будет конференция в конце октября, как вы к конференциям относитесь? стоит\не стоит ехать\ не ехать и вообще дают они что-то или это просто деньги отдал и на этом все?
Это можно получить и без денег. Как и много другое. все зависит от того, что у тебя в голове и что ты хочешь получить.
имхо, обсуждение явно сваливается в оффтоп
2 vovich: про конференции ступай в dev-talk
– Это можно получить и без денег. Как и много другое. все зависит от того, что у тебя в голове и что ты хочешь получить.
кто ж спорит коллега. Я постоянно повторяю панацеи нет – есть варианты достижения цели.Есть более верные но длительные
есть – есть рискованые но побыстрее. Но…говорить что можно все – это простите пыздиты нэ михы тегаты.
Я тоже могу сказать что пожму двести вот тока оно чето не очень жмецо и жмут это очень немногие. Сказать что в
МИТ – Стенфорде – Беркли мона учицо без денег – канешно мона – но тока вы не поделитесь личным опытом сколько ваших
знкомых окончило вышеупомянутые ВУЗЫ ( желательно имена и год выпуска штобы общественность могла убедицо в
правдивости слов ). А если реальных примеров нет то чего говорить пустые фразы – не мешайте пацаны разгаваривают -
у нас творческая беседа. Я расписал возможный ( один из … ) вариант карьеры и достижения успеха. НАглядно
проилюстрировал возможную роль бамаг в уравнении. Я аргументирую – а ты флудиш…
– имхо, обсуждение явно сваливается в оффтоп
ну это твое мнение коллега – джентельмены обсуждают причины – следствия одной из состовляющей рэзюмэ – сертификации.
Ребята деляцо мыслями как цветное канфети может помочь в жизни. Я на собственном примере расписал путь от выпускника ПТУ
до зап председателя гугл.
Плохишь: за “паренька” спасибо конечно, но в остальном не могу согласится. Вероятно Вам лучше найти работу поближе к нефти и газу, а так же попробовать себя в политике – денег думаю там будет поболее, “жене на шубу” точно хватит. К серьезным проектам лучше с таким отношением к работе лучше не приближаться.
Саша, я не спорю, просто я так вижу. Что “там” что “тут”, диалог хорошего руководителя с “охотником за сертификатами” наверняка сведется к такому:
- Давайте посмотрим что вы умеете ?
- Я сдал на сертификат Н, также М и М2 !
- Отлично, еще есть что нибудь ?
- Еще я дипломант тогото, чемпион тогото !
- Неплохо неплохо… еще ?
- Еще у меня диплом Задрюпинского политеха !
- А что вы все таки умеете делать ?…
По правде сказать я не уверен что делать на собеседовании, тесты по языку сдавать, классы проектировать, классиков цитировать
Но вероятно те люди кто нанимает в Яху и Гугл это знают. Ты кажется приводил какие-то тесты от Яху, интересно что у них происходит после прохождения первого этапа.
Королевская выдержка
Моя школа.В гипертрофированном виде все будет выглядеть не ах. А сертификат – штука полезная. Если можешь себе позволить не вставлять его в резюме, заменив реальным опытом в больших проектов – можно только позавидовать. Тем более будет солидно упомянуть вскользь про супер-навороченный сертификат, которому ты де не придаешь большого значения
Верно мыслишь,
моя школаЕсли есть проект который не стыдно показать, который многие знают, про который ты можешь многое рассказать, особенно, не стыдясь, свою роль в нем и тд, а также при этом назвать имя своего [широко известного в узких кругах] руководителя – это будет в 1000 раз лучше чем 1000 сертификатов. Когда показать больше нечего, сертификаты это даже очень хорошо.
Vovich: привет
где бы встретились
По ходу я не считаю диплом бумажкой, хоть знаю чему и как учат. Кто знал зачем шел (или хотя бы понял в процессе) – тот сейчас хорошо пристроен,
вопрекиблагодаря институту. Если б скажем Микрософт устраивал многоэтапные 3-6 месячные курсы по своим технологиям с классической системой – лекции, практика, экзамены – это было б дело. А что сейчас – поехали в Киев, за два дня накачались на курсах, сдали экзамен,забухали…По поводу раздела “Публикации” в резюме.
Getting Real:
Мені здалося, що автор статті недостатньо володіє темою. Нюансів у створенні резюме надзвичайно багато, а він згадав лише декілька, і те не все правильно.
Ось деякі із зауважень.
Пробілів у часі в резюме не повинно бути у жодному разі.
Одноразовою “перевіркою” резюме за могорич теж не обійдешся – якщо за один раз знайшов 20 багів, то за наступною перевіркою знайдеться ще 15. Ітерацій треба побільше, шановні!
Писати дурниці на зразок “Excellent English” або “Mother Tongue” теж дуже не рекомендую – таке смішно читати. Для опису рівня знань мов є чітка градація кожною мовою, завдайте собі турботи ці градації пошукати.
“Прикрашання” за допомогою переліків семінарів, отриманих сертифікатів, відвіданих курсів тощо – це, звичайно, хороша і потрібна річ, але цього не повинно бути забагато. Важливо, щоби за ними ви не сховали головне – вашу суть професіонала.
Висловлюватися потрібно коротко. У абсолютній більшості випадків для резюме вистачає однієї сторінки. Навіть якщо вам здається, що ви виняток – працюйте далі та відточуйте формулювання. Не потрібно себе нахвалювати! Не потрібно зайвих слів! Не розкидайтесь ними. За вас повинні говорити факти. Коротко і виразно – це справляє більше враження, аніж купа слів!
Рекомендація на зразок “[имярек] is a broad-minded and smart developer, very attentive to details. It was my pleasure to work with him” мене би швидше відлякала. Не годиться нікуди… Рекомендації повинні містити більше конкретики. Знову ж – шукайте професійні приклади в неті.
Підозрюю, що в Україні відділи персоналу ще дуже слабо і непрофесійно працюють. Від цього і всілякі “тортури”-складні тестування для претендентів на посаду. Наприклад, чула про стрес-тести для програмістів!!! 8[] Коли розмову починають із брутальних і/або особистих запитань.
На заході рішення про те, чи візьмуть тебе на роботу, залежить десь так відсотків на 80-90 саме від резюме. Я маю на увазі, звичайно ж, технічні спеціальності. Особиста співбесіда – це швидше для того, щоби остаточно переконатися, що людина підходить.
Отже, і зміст, і оформлення резюме мають бути ідеальними. Інфи для цього в неті більш ніж досить, шукайте і знайдете!
Форматувати я би рекомендувала в LaTeXi (найбільш професійно виглядає), після чого зберегти в PDF – роздруковувати і надсилати краще в такому форматі.
Моїм успішним Bewerbung’ам у Німеччині великою мірою завдячую сайту http://www.jova-nova.com – раджу всім, хто володіє німецькою.
ЗІ
Можливо, я десь помиляюсь, і мабуть не все сказане можна екстраполювати на Україну чи всю Європу. Я висловлюю свою досвід, набутий зі спілкування із роботодавцями Німеччини.
Авторитетно заявляю: без грошей у хорошому вузі Європи вчитися можна
Не можу достеменно сказати про міт, стенфорд, берклі, бо власного досвіду немає – але при відповідному великому бажанні та таланті, думаю, теж можна.
SC +1
Каюсь – абсолютно правильно составлять резюме я пока не умею (кстати есть ли тут шаблонный идеал? Убежден, что составление резюме, как и визитной карточки, требует творческого подхода). При этом это была не цель – раскрывать тему “как правильно писать резюме”: согласно вашей же рекомендации, “шукайте професійні приклади в неті“. Задача была поделиться своими мыслями, которые показались новыми и интересными.
Mother Tongue – зачет!
Составить профессиональное резюме, которое привлечет внимание потенциального работадателя
). Всегда просите
очень важно, т.к. это позволит сэкономить время потенциального работадателя, который не
будет задавать вам лишних вопросов, и ваше время – бесполезные походы на интервью и телефонное
общение. Но при этом стоит помнить, что каждое слово написанное в резюме вам нужно будет
аргументированно отстаивать, и если вы не сможете рассказать на словах то, что написали
, то поставите себя, мягко говоря, в неудобное положение.
Резюме дает информацию о ваших знаниях, навыках и опыте, но не дает возможность
рекрутеру понять вашу мотивацию, причину поиска работы, ваши цели, работу
которую вы хотите найти. Конечно, можно написать, что причина поиска работы – “желание
профессионально расти и развиваться”, “работать в команде профессионалов” и т.д. Все это
клише, которые не несут абсолютно никакого смысла, т.к. каждый под понятиям
“профессиональное развитие” или “команда профессионалов” понимает свое.
Если вы приняли решение менять работу, выслали резюме и договорились о встрече с
рекрутером, рекомендую вам подготовиться к этой встрече. Чтобы произвести
впечатление на работодателя / рекрутера вы должны избегать избитых фраз и клише при
ответах на вопросы. Чем искреннее вы будете на интервью, тем больше вы сможете помочь
рекрутеру понять вашу мотивацию. И если рекрутер -профессионал, он не станет после
этого “парить” вам неподходящую вакансию, лишь бы закрыть вакансию. Т.к. вы все-равно
скоро уйдете из компании как только найдете подходящую работу.
То же касается и вас, уточняйте у работадателя, чем нужно будет заниматься на
предлагаемой вакансии, просите их уходить от клише. Ны принимайте ответы: “У вас будет
возможность развиваться” (куда?, как?, откуда вы знаете, что для меня это будет развитие?)
“Мы являемся лучшим работадателем” (почему вы так решили? какие критерии оценки вы
исползовали? сколько человек ушло из вашей компании в прошлом месяце?
дать вам факты.
где взять форму резюме(стандарт)?
стандартов, думаю, много. почитайте на сайтах поиска работы или у ректутеров
“где взять форму резюме(стандарт)?” вбей вот ровно эту фразу в гугл
Думаю сходу 5 шаблонов найдешь разных.
“Каюсь – абсолютно правильно составлять резюме я пока не умею” – а собственно это и не так уж и важно. Т.е. вы изложили свое видение, но так же мне лично понравились и комменты. Большой плюс – затронутая тема.
Спасибо всем.
Наперед вибачаюсь, якщо моє запитання буде “не в тему”, але:
Як у резюме на вакансию Junior Java Developer правильно написати, що у мене немає досвіду програмування на Java(проте є непоганий досвід з відмінними відгуками у виконанні фріланс проектів, зокрема з використанням PHP,MySQL,XML,SOAP), та я вивчаю ії самостійно і програмувати на Java(зокрема під Web) це ледь не моя мрія? У поточному варіанті свого резюме я просто у професійних навичках написав що знаю JSE/JEE, але мабуть це не зовсім правильно і я розумію що на співбесіді можу “попАстись” на простих запитаннях.
Наперед вдячний за відповіді.
2Petrovsky Andrey: а чому б не піти на якісь курси по Java і потім написати про це в резюме, або потім виконати фріланс проект (чи стартап:) ) і теж написати в резюме? В будь якому випадку, краще не писати неправду.
2Сергей Волошин: ви не зовсім правильно мене зрозумілі, як раз у цьому і запитання – як це написати так щоб рекрутер або інтервьювер одразу зрозуміли мій рівень і побажання(та запропонували варіанти: праця
за їжуз меньшою ЗП до набуття рівню) – нікого обманювати своїм резюме я не збираюсь, навпаки намагаюсь бути максимально чесним.Щодо курсів – регіон в якому я зараз живу(Молдова, Придністров*я) не може похвалитись курсами по тій самій Джаві, взагалі-то курсів по програмуванню нема(всякі там 1С не рахую), тому перебираюсь в Україну(тут є свої проблеми з громадянством), та вирішив спробувати найти роботу, так би мовити “не виходячи з дому”:-), та ще є велике бажання працювати з чимось серьознішим аніж PHP, тому обрав Джаву і вивчаю ії самостійно. Доречі фріланс проект новачку у Джаві теж виграти непросто.
у меня в резюме на языки и технологии есть разбивка по уровню знаний e.g.
fluent in: C
good knowledge in: Delphi
experience in: Java
т.е. на С я пишу давно и много, на делфи я писал достаточно много, но лет 6 назад и, по правде говоря, сходу ничего не помню, а с джавой разбирался и писал мелкие поделки. т.е. опыт в нем есть, но малый.
мне кажеться, такая разбивка лучше отражает знания. можно приписывать годы опыта на каждом языке/технологии
По поводу того как попасть в Microsoft и Google.
Мне и одному из сотрудников, которого я знаю лично (сколько таких в МСе вообще я не знаю… неароду тут много),
прислали приглашение как раз благодаря тестам Brainbench.
Насколько они полезный пусть судит каждый сам для себя
это лиш пример и факт.
Маленькие хитрости большой карьеры на e-xecutive.ru
lifehacker.ru – 10 способов улучшить ваше резюме
http://www.smashingmagazine.com/2009/04/01/10-handy-tips-for-web-design-cvs-and-resumes/