Видео-отчет о встрече DOU 2 августа в G-Club
Скакунов АлександрОпубликовано 7.08.2008 в Встречи ДОУ, Репортажи, События
2 августа 2008 года, как мы и обещали, состоялась очередная встреча developers.org.ua.
Выступили докладчики:
- Родион Быков — Adobe Coldfusion/Flex разработчик, автор и частый гость DOU; доклад “Платформа Coldfusion - история и перспективы”;
- Егор Егоров — докладчик UA WEB, Chief developer крупнейшей межоператорской телекоммуникационной сети Telme; доклад по теме “Этика программирования”;
Вашему вниманию предлагается видеозапись выступлений (суммарно почти 2 часа видео в неплохом качестве).
Видео с доклада Родиона Быкова по ColdFusion
Доклад
Ответы-вопросы
Видео с доклада Егора Егорова по этике программирования
Доклад
Продолжение доклада
Вопросы
Ответы
Также см. обсуждение на форуме: О качестве кода и профессионализме, связанное с темой доклада Егора Егорова.
ColdFusion, g-club, видео, встреча, этика
Загрузка ...Понравилась статья? Подпишись на обновления по RSS/E-mail
Спасибо большое за доклад Егора Егорова.
Не пожалейте полтора часа, очень интересно.
Кое-чего нового и полезного для себя почерпнул.
Егор молодец.
суть не в практиках, а в отношении… удивили вопросы типа “а разве это не проблема заказчика - почему я должен об этом заботиться?”. в том-то и дело, что “не должен”, но если ты профи, то ты “не можешь” делать плохо.
Там были немного другие акценты в вопросах
Всех раздражают заказчики которые “лучше вас” знают как писать код. Суть обсуждения была в том, что не стоит меняться ролями, и быть таким разработчиком, который лучше клиента знает, как возврат НДС через оффшоры гонять 
Интересно, как писать юнит тесты или поддерживать их актуальность когда горят сроки, которая типичная для украинского аутсорса ситуация.
2 Родион
не. я про проблему “данных заказчика, которые гуляют по десктопам разработчиков”.
to shadow
ну так тесты ускоряют разработку, за счет снижения багов
Когда горят сроки - поздняк метаться. Надо было изначально писать юнит-тесты, тогда бы сроки, глядишь, и не начали бы тлеть.
Есть такая фишка в аутсорсинге когда девам специально сбрасывают заниженные сроки (то есть уже в эти сроки юнит тесты не вкладываются).
Маразм это, а не фишка. Причем обоюдный.
А скачать видео напрямую как-то можно? Потому как капает в час по чайной ложке (при том, что я использую ОГО).
To Egorov: Девы конечно не в курсе о реальных сроках, у них перед фактом заниженные сроки. Даже если девы вложились в свой заниженный срок то руководство сдает проект не раньше срока оговоренного с заказчиком, таким образом можна получить дополнительную прибыль, а в худшем случае сдадут проет заказчику в срок без дополнительной прибыли. А то что команда работала в режиме аврала из самого начала, естественно никого не волнует из руководства.
to Егор Егоров: Спасибо, действительно полезный доклад, посоветовала бы посмотреть многим. Касаемо этики - каюсь, сама подобные вещи делаю, хорошо, что пришло понимание, что это неправильно. На самом деле проблема соискателей не в том, что они выкладывают резюме, ходят на собеседования, а потом передумывают, а скорее в том, что прежде чем искать/менять место работы, нужно четко определиться со своими целями и желаниями. И по-моему это касается не только айтишников..
P.S. сори за оффтоп, была у вас на собеседовании, но после провала тестового задания решила все же подучиться, а потом возможно попробоваться еще раз.
liferay, спасибо.
подучивайтесь, пробуйтесь, всегда welcome
Еще стоило добавить:
- неэтично платить маленькую зарплату и требовать много от человека
- неэтично работать больше 40 часов в неделю. Уставший человек работает плохо, вы согласны со мной?..
И я совершенно не согласен с тем, что человек не должен ходить по собеседованиям для того, чтобы надавить на свое начальство. Работник не раб, и он свободен выбирать лучшие условия. Часто бывает, что работника устраивает все, кроме зарплаты. Он намекает начальству, но он делает вид что “мая твая ни панимаит”… У работника остается выход - поставить ультиматум - или поднимайте зарплату, или я пошел. Но часто человек имеет обязательства, например семья, дети, кредиты… и для него даже перерыв в работе на пару недель приносит проблемы в финансах. Поэтому перед тем. как ставить ультимату, человеку нужна гарантия, что в случае увольнения ему есть куда идти. Сейчас идет устойчивый рост зарплат у программистов (ну не только у программистов на самом деле), но многие компании не спешат их повышать… вот и приходится людям идти на крайние меры.
нет, роста больше нет. Зарплаты девелоперов выросли до неба и в некоторых областях сравнялись с европейскими. Дальнейший рост может быть обусловлен только ужасным дефицитом кадров, а это приблизительно равняется смерти индустрии.
Цікава презентація. Якось навіть не задумувався про етику і підхід “роби іншим так як хочеш щоб робили з тобою”.
Які презентації плануються надалі?