Украинское сообщество программистов

С 1-го июня мы начинаем на сайте конкурс на лучшую статью для блога.

Насколько важным вы считаете высшее образование для работы программистом? Довольны ли вы полученными навыками и умениями? Не жалеете ли об упущенном времени? Ответьте пожалуйста на вопросы нашей образовательной анкеты.

На сайте вводится дополнительные платные услуги для компаний и пользователей. Не упусти свой шанс!

Прошло три месяца с того времени, как мы проводили первый опрос о работе во время кризиса. Для того, чтобы увидеть прошедшие с того времени изменения и оценить, как кризис коснулся программистов, предлагаем заполнить следующую анкету, результаты опроса будут опубликованы после 10-го марта.

На сайте заработала новая версия раздела Зарплаты.

Похоже наши пессимистичные прогнозы начинаются сбываться. Зарплаты у нас если номинально и не падают (в гривнах) в связи с кризисом, то в долларовом эквиваленте точно падают. По крайней мере ходят слухи что некоторые компании выплачивают по заниженному курсу “у.е.”. А гривна падает каждый день. Чтобы понять, что же все таки происходит сейчас с зарплатами, мы проводим опрос.

Пытаясь понять, что же все-таки происходит с зарплатами, мы нашли новый способ визуализации данных из нашей базы зарплат. Это динамика изменений средней зарплаты. Только не помесячно, а ежедневно.

Хочу порадовать вас хорошей новостью: на нашем форуме Стартапы и предпринимательство теперь можно получить экспертный совет от нескольких приглашенных гостей.

В воскресенье утром, 5-го октября, запланирован переезд сайта на новый сервер в Лондоне. Сайт вероятно будет недоступен несколько часов и, понятно, получит новый IP-адрес.

Наша зарплатная анкета позволяет собрать ценную информацию о состоянии рынка труда, полезную как сотрудникам, так и компаниям. Доступность такого рода информации прямо влияет на эффективность рынка труда и способствует его развитию. Поэтому мы делаем следующий шаг — запускаем кадровую анкету для компаний. Это вопросы к представителям работодателя, которые позволяют оценить рынок с “другой” стороны, со стороны компании.