Категория [О работе]

А что может заставить вас уехать из страны? Голосуйте на сайте или оставляйте комментарии.

(статья из газеты БИЗНЕС, www.business.ua, №1-2 за 2007 год. Печатается с разрешения редакции.) БИЗНЕС разбирался, что происходит с кадрами на IT-рынке и сколько в реальности стоит высокотехнологичный персонал.

(Перевод замечательного набора максим с gapingvoid.com, см. полную версию how to be creative. Претензии по качеству перевод принимаются в комменты).
Итак, вы хотите стать более “креативным” в искусстве, бизнесе, чем угодно. Вот некоторые советы, которые помогали мне все эти годы:

Сейчас я ищу программистов и вынужден предлагать работу удаленно, так как возможности арендовать офис у меня нет.

Работая самостоятельно, очень сложно регулировать свою рабочую нагрузку: бывает затяжной “штиль”, бывает сразу несколько проектов одновременно. Как, например, сейчас: три проекта на питоне и еще один Java-проект.

Недавняя статья Джоеля Сполски, Finding Great Developers, рассказывает о том, как устроен процесс набора программистов в Fog Creek Software, а также о том, кто, по мнению автора, является Great Developer.

Guy Kawaski, автор The Art of the Start, приводит в своей книге забавный список-расшифровку некоторых ответов интервьюируемых на работу.

Раздел “тема недели” порадовал, неплохой обзор по обучению It специалистов, сертификации, спросу на рынке труда. И посреди этого раздела (стр. 36) Интервью с известной ассициацией “IT Ukraine” (засветившейся на теме меморандума) в лице ее президента. 90 процетов интервью содержат трезвые и интересные мысли/факты.

Иследования, проведенные группой Университета Калифорнии, показали что офисного работника в течении дня прерывают в среднем каждые 11 минут.

Наверное очень типичная ситуация с которой многие сталкивались: разработчик-”бездельник”, который приходит в 11 и уходит в 5 успевает сделать значительно больше, чем “трудоголик” просиживающий в офисе с 8 до 8. Совсем не типичная ситуация, когда на такого вот “лентяя” не косятся другие сотрудники и (особенно) начальство и наоборот, поощряет такой стиль работы.