В одном из недавних номеров Бизнес-журнала была напечатана статья под названием “Трухлявая коллегиальность”. В принципе, статья мне не сильно понравилась – слегка однобокая претенциозная, но кое-что в ней есть.

Вот замечательная цитата:

Получается порочный круг, рождающий болезненную садомазохистскую зависимость, — людей заставляют проявлять инициативу, потом наказывают за то, что они не справляются со своими обязанностями, и опять принуждают. У человека в этой модели активизируется совесть, ему все время на нее давят, рассказывают мифы о самореализации, творчестве и подобную чушь. При этом вечно обирают, присваивают результаты труда — а вместо того, чтобы отстоять свои права, он постоянно сдается.

С одной стороны, как говорили герои Куваева, “козлов много, куда ж без них”. С другой стороны, поработав в такой обстановке человек может сам себя убедить, что “везде так”, или, что еще хуже, убедить себя в собственной ущербности.

(здесь, по идее, должен быть некий глубокомысленный вывод, но как-то ничего в голову не приходит, сорри.)А вывод будет такой: Change your organization or change your organization.

update: И еще ссылка в тему, How to survive a bad manager