Трудовые отношения
Макс ИщенкоОпубликовано 22.09.2005 в О работе, Статьи
В одном из недавних номеров Бизнес-журнала была напечатана статья под названием “Трухлявая коллегиальность”. В принципе, статья мне не сильно понравилась – слегка однобокая претенциозная, но кое-что в ней есть.
Вот замечательная цитата:
Получается порочный круг, рождающий болезненную садомазохистскую зависимость, — людей заставляют проявлять инициативу, потом наказывают за то, что они не справляются со своими обязанностями, и опять принуждают. У человека в этой модели активизируется совесть, ему все время на нее давят, рассказывают мифы о самореализации, творчестве и подобную чушь. При этом вечно обирают, присваивают результаты труда — а вместо того, чтобы отстоять свои права, он постоянно сдается.
С одной стороны, как говорили герои Куваева, “козлов много, куда ж без них”. С другой стороны, поработав в такой обстановке человек может сам себя убедить, что “везде так”, или, что еще хуже, убедить себя в собственной ущербности.
(здесь, по идее, должен быть некий глубокомысленный вывод, но как-то ничего в голову не приходит, сорри.)А вывод будет такой: Change your organization or change your organization.
update: И еще ссылка в тему, How to survive a bad manager
Понравилась статья? Подпишись на обновления по RSS/E-mail

(2 голосов, средний: 4.5 из 5)
А какой здесь может быть глубокомысленный вывод?
Меняйте работу либо меняйте работу. Предварительно поменяв себя.
Надеюсь, что это не в мой огород камень, и пост навеян впечатлением от прочитанного, а не моими “историями из жизни”.
(Андрею) Именно. А сохранить игру слов в переводе сложно.
Change your organization or change your organization.
(Ю.И.) Это не камень, а так, мысли вслух.