Знаете с чем сталкиваюсь часто?
Очень часто отсеиваются очень хорошие специалисты.
Рекрутерами и не только, но отсеиваются.
Специалисты, которые бы очень хорошо могли выполнять свою работу и приносить пользу компании.
Как Вы думаете, связано это с низкой квалификацией рекрутеров (возможно действительно тотальной на рынке)?

“За что платить?” – этот вопрос можно отнести не только к рекрутерам.
Понимаете.. Работа рекрутера не отсеивать, а находить тех кто нужен.
Человек допустим платит рекрутинг компании за набор двух высококлассных специалистов. А таковые ребята так просто на работу не согласятся, ибо работают уже не первый год и ценят свое время. Следовательно они будут торговатся и очень жестко. Так же стоит отметит что спецов высокого класа на рынке труда как правило нет. И нужно выдергивать их с компаний конкурентов предлагая более выгодные контракты.

А если рекрутер работает по схеме описанной в данном топике, то таких спецо он никогда не получит и как следствие платить ему смысла нет.
По личному опыту могу сказать что ни одна рекрутинговая компании в Украине не умеет нормально работать.

Следовательно смысла нанимать их нет. Да и вообще подбирать людей через посредников глупость. ЛУчше выделить под это дело 1-2 своих людей, которые четко понимают что нужно и что бы они этим занимались.

На счет запада там тема другая и есть довольно много очень сильных рекрут инговых компаний.

Вариант №1: “Ну, не знаю, а что вы мне предложите?”
Вывод рекрутера: работать или не хочет или хочет, но не сильно. А нужен в первую очередь тот, кто будет хотеть. Т.о. будут искать того, кто нужен в первую очередь.

Если рекрутер так думает то он идиот, и никогда не найдет профессионала. Ибо ни один профессионал не кинется на вашу вакансию сломя голову, просто из-за того что вы ему ее предложили.

В общем прочитав все это создается впечатление что все рекрутеры идиоты не способные включать мозги в работу и которые работают как собака Павлова.

Еще такое многие рекрутеры(которых я видел, а видел я многих) вообще не разбираются в психологии… как можно работать на подборе персонала и не быть психологом для мну загадка… Всеравно что строить самолеты имея образование в 8 классов.

По поводу второго ответа – видеокамеры, к сожалению, у меня нет. Если голосовой звонок по скайпу без видео устроит, то можно организовать. В вашем профиле я почты не вижу, только скайп, поэтому резюме пришлю тоже по скайпу.

Прошу прощения за столь длительное молчание. Как то работы навалилось…. По поводу знакомства с рекрутерами, то я сейчас не в Украине, и связь с коллегами практически не поддерживаю. Но я уверен что используя, к примеру, Linkedin, вы легко найдете то что вам нужно. Маленький совет, только не “приходите” к этим специалистам с таким видом будто они вам что-то должны. It should be win-win strategy)
А вот со вторым вопросам могу помочь.Пришлите мне свое резюме, попробуем разобраться. В идеале для того чтобы решить этот вопрос нужна личная беседа, но и видео интервью может помочь)))

2 Виктор.
Прозвучало здравое предложение построить с рекрутерами конструктивные отношения. Поэтому есть две просьбы:
- посодействовать в знакомстве с 3-4 нормальными специалистами по рекрутингу в моей сфере. Я системный администратор со специализацией по Linux и сетевому оборудованию.
- помочь разобраться почему я не нахожу общий язык с рекрутерами, в то время как с тимлидами обычно все в порядке.

Абсолютно здравое и нормальное желание. Я абсолютно в этом вас поддерживаю.
Позволю себя 2 совета
- если вы видите, что рекрутер ведет себя неадекватно - говорите ему об этом
- заведите знакомство с 3-4 нормальными специалистами по рекрутингу в своей сфере, и при желании сменить работу обращайтесь к ним в первую очередь. Даже если у них не будет подходящих вакансий для вас, они наверняка смогут что то посоветовать. Я думаю что толковые рекрутеры будут только рады таким знакомствам.