Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×

SoftServe

понад 1500 спеціалістів
Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця, Івано-Франківськ, Луцьк, Полтава, Рівне, Тернопіль, Ужгород, Хмельницький, Чернівці, Медельїн (Колумбія), Білосток (Польща), Бухарест (Румунія), Варшава (Польща), Вроцлав (Польща), Гвадалахара (Мексика), Гданськ (Польща), Глівіце (Польща), Дубай (ОАЕ), Краків (Польща), Лодзь (Польща), Лондон (Велика Британія), Остін (США), Сантьяго (Чилі), Софія (Болгарія), Торонто (Канада), Франкфурт-на-Майні (Німеччина), Флорида (США), Сінґапур (Сінґапур), Массачусетс (США), Юта (США), Чикаґо (США), Калґарі (Канада)

127 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Hi everyone reading this feedback.
I want to share my sincere feedback and I can say that this is a really great place for career growth. From the beginning of my work experience here, I felt a warm atmosphere and support from my team, which makes working days more pleasant and productive. Teamwork here is not just words, but real practice, which allows to achieve impressive results. I also want to highlight comfortable working conditions and the possibility of a flexible schedule. This makes it possible to be more productive and efficient, ensuring a high level of quality of the work performed.

In a nutshell, I recommend SoftServe as a perfect place for career growth and development of professional skills. I believe this feedback was useful. Thanks SoftServe!

Пройшов Practical React з листопада по січень.

Курс просто бомба, дуже класно все пояснюють і розповідають. Багато матеріалів, по яких можна додатково ще вчитись. Багато саме практичних завдань, причому завдання нелегкі.

Окрема подяка Наталії Ревуцькій, Владиславу Хричову Та Михайлу Плеша за терпіння і за детальні пояснення матеріалу на ретро.

Вже записався на проєктне стажування, з нетерпінням чекаю, коли вже почнеться курс.

Хочу висловити своє задоволення співпрацею з Softserve, де я пропрацював два роки .NET розробником.

Перш за все, хотілось б підкреслити, що компанія проявляє лояльність до тих працівників, які себе проявляють. Навіть при зменшенні проектів та скороченні їх тривалості, мені надалась можливість бути на бенчі, де компанія активно продовжувала пошук проектів. Звісно, їхня кількість в аутсорс компаніях вже не така, як була до війни, і можливо складно буде підібрати саме той, який тобі буде цікавим, але все ж таки в тебе є можливість продовжувати працювати, що в наш час дуже цінно. Хочу висловити подяку команді, яка активно підтримувала мене та намагались підібрати різноманітні варіанти.

Також хотілось б зазначити стосовно розвитку. Компанія надає тобі можливості розвиватись і рости, як спеціаліст. Прийшов в компанію я на позицію middle, а зараз вже senior. До війни також активно можна було рости в фінансовому плані, проте на жаль під час війни цей активний ріст призупинився, що власне наштовхнуло мене на пошук нових можливостей.

Також те, що проекти зараз доволі не довгострокові, виникало відчуття нестабільності. Тому це варто враховувати. Але знову ж таки, навряд зараз десь в аутсорс IT компаніях можна відшукати ту стабільність.

З урахуванням всього вище перечисленного, я прийняв рішення звільнитись з компанії. Проте хочу зазначити, що нашою з нею співпрацею я задоволений.

Також, в Softserve працюють чудові люди і є багато хороших спеціалістів, і я радий, що в мене був шанс з ними познайомитись та набратись досвіду.

Підтримали: Elvina Yusupova

I believe it’s the best Ukrainian outsourcing company. I’ve been working here almost 3 years. Before that, I’ve worked at 6 companies, so I’m able to compare. The most powerful team, interesting project. Company helps for all time, including internal relocate after 24/02.
Off course, we all would like to promote salary level, but it’s not so good time for it.

Підтримали: Dmytro PIhor Kolodiazhniy

Дякую Галині Мельник ( яка була ментором курсів Manual QA в травні 2022 року ) за чудово виконану роботу, обізнаність в професії а також терплячість під час курсів. Вони були сповнені різноманітними завданнями,фідбеками,тасками та ситуаціями в яких довелось думати самому.Враховуючи всю свою некомпетентність на той час , манера якою Галина проводила заняття була зрозумілою та приємною . Ще б хотів додати також той факт що кожне завдання виконане студентами , перевірялось і був фідбек по ньому, де я не бачив на жодних інших курсах , я вже не говорю про те що за такий короткий час вдалось охопити великий обʼєм інформації (Data Bases, GitHub,SQL,Jira) вдосконалити презентаційні навики тощо.
Зараз працюючи SQA Automation Engineer досі не віриться що Все почалось з такого маленького кроку, а найважливіше людини яка допомогла зрозуміти що це твоє.
Дякую Галині Мельник ще раз за підтримку та компанії SoftServe за таку можливість, зробити перші маленькі кроки з вами , ви змінюєте людські життя в кращу сторону.

Проходження курсів з практичного тестування ISQTB у жовтні-грудні 2022 року стало для мене неймовірним етапом у розвитку. Величезна подяка компанії за можливість навчання абсолютно безкоштовно! Три інтенсивних місяці з теорії до практики дали мені не тільки знання, але й впевненість у навичках.
Особливо хочу висловити вдячність ментору, Галині Мельник, за її здатність створити дружню і теплу атмосферу в команді. Її підтримка та мудрі слова допомагали нам вірити у власні сили.
Отримані знання з теорії вдало застосовувалися на практиці, зокрема в писанні баг репортів в Jira та роботі з базою даних SQL, а також API тестуванні. Ми завжди отримували швидкий фідбек від Галини на будь-які питання.
Завершивши ці курси, я не лише отримав сертифікат, а й набула впевненості в своїх знаннях та навичках. Після чотирьох місяців активного пошуку роботи після завершення курсів мені вдалося потрапити на інтернатуру в класну компанію, а згодом — отримала офер. Хочу висловити щиру подяку за здобуті на курсах знання, які стали ключовим фактором у моєму вступі в сферу IT.

У SoftServe Академії навчаюся з квітня 2023. Матеріали для навчання подаються розгорнуто, усі лекції цікаві, а практичні завдання сплановані за різними рівнями складності, що добре як для початківця(як я), так і для тих, хто має уже якийсь досвід. У чаті чи на ретроспективі можна задавати скільки завгодно питань і ти завжди отримаєш відповідь, заохочується командна робота та взаємодопомога!
Окрема подяка менторам, які закохані у свою справу, уміють передати це захоплення студентам і мотивувати:
В’ячеслав Колдовський(HTML/CSS/JS) — його курс це вступ у світ розробки, доступно пояснює основи;
Галина Мельник(DataBase Fundamental) — відкриває світ баз даних і дуже доступно та детально пояснює увесь процес з моменту планування до впровадження в роботу, дає багато практики(курс дуже детальний і корисний як для front-end так і для back-end розробників чи майбутніх db-engineers);
Ігор Капаціла(DevOps) — хоча курс складний і обширний, Ігор зумів донести основні аспекти роботи devops-інженера, що сформувало цілісну картину про процес впровадження проекту в роботу.
Moє навчання продовжується на курсі REACT. Цей курс орієнтований більше на самонавчання та самодисципліну але на допомогу і пораду ментора можна завжди розраховувати.

Підтримали: Olha BluzhnyaVadym Prysiazhniuk

Проходив в компанії стажування з технологій .NET та ReactJS на проекті Events Express весною-літом 2022 року.
Це було дуже крутих, натхненних та інтенсивних 3 місяці. За цей час я встиг багато чого навчитись. Весь наша команда мала круті, цікаві, не легкі задачі. Все було неначе реальний комерційний проект.
Хочу окремо подякувати команді експертів. Галині Мельник яка була Project Manager, Олександру Савчуку та Юрію Христюку (Developers) , це люди які допомагали нам у всьому, навчали всього того, що знали самі.
Особисто для мене це був перший командний проект. Постійні дейлі мітинги, комунікація з командою та з Бізнес Аналітиками. Розробка нових та крутих Фіч, це все було.
Цей досвід був дуже корисний для мене.

Галина це та людина яка змогла донести до кожного члена команди те, що ми це є одне ціле, що в нас всіх одна задача, розвивати себе та цей проект. Вона робила нам постійні лекції, та розповідала все те що потрібно нам було як по Soft так і по Hard скілам.
Дякую менторам та моїй команді за це.
Юрій та Олександр, вони були технічними богами для нас, оскільки вони знали на будь яке наше запитання відповідь.

Завдяки менторам Юрію, Олександру, та Галині Я зміг набути дуже корисні навички, та зовсім скоро знайти свою першу роботу, на якій працюю й зараз .NET розробником.

Негативний відгук стосовно курсів — Practical Testing (ISTQB).
Якщо хочете марно витратити кошти, то вам сюди. Звичайну теорію, можна знайти в пошуку.

Курси випали на час повномасштабного вторгнення в країну. Для багатьох студентів, ці кошти (18 999 грн) були життєво необхідними. Знаючи популярність компанії СофтСерв, я почала навчатися.
80% занять курсів був просто перегляд презентацій.

Під час демонстраціі презентацій, ментор Мельник Галина (Early bird), постійно відволікалася, як вона говорила, «робочі чати», бувало чекали, поки вона відповість по 5-10 хвилин. Вважаю, це неповагою до інших, бо всі її чекали. І компанія СофтСерв, мала б залогати цей час саме для курсів.
Також ментор постійно розповідала, яка вона зайнята, як їй важко, як «їй виносять мозок» замовники, який у неї син розумний і як досяг своєї кар’єри.
Інші 20% курсу була «практика».

Практикою не можу назвати, бо Галина Мельник постійно відволікалася, знову ж таки на робочі чати, на якісь власні, особисті думки стосовно війни в країні.

Домашніми завданнями було те, що треба було встановити віртуальну машину, впн, ОМS та інше. Якщо з’являлися проблеми зі встановленням, ментор грубо відповідала і писала, що вона все «розжувала», і щоб ми передивлятися запис.
Тому було прийнято рішення, створити чат без Галини і вирішувати питання самостійно.

Декілька студентів з курсу відразу припинили навчання, так як було зрозуміло, що ментор халатно відноситься до занять...сподіваюсь, їм все таки повернули кошти.

Останні заняття, які повинні були бути, Галина не встигла їх провести, чи через зайнятість чи через небажання (а це були важливі теми, особисто для мене, через які я вибрала цей курс).
Галина просто дала нам лінки, на запис з іншої групи.

Все ж, диплом про закінчення курсу я отримала.

Стосовно самої компанії — претензій немає.
Але прохання до керівництва компанії, перевірити компетентність Галини Мельник. Навчити поважати інших і віддано виконувати свою роботу.

Підтримали: Den Hryt

Яна, доброго дня!

Дякуємо вам за відгук, а також що пройшли наш курс. Проте, ми були б дуже вдячні якби ви озвучили те, що вас турбує ще під час самого навчання. Протягом курсу учасникам регулярно надходили форми для фідбеку, мета яких якраз виявити моменти, які можемо оперативно покращити. Ми могли б відреагувати і допомогти вам.

Курс відбувся минулого року, тривав з жовтня по грудень, це був складний період для всієї України, ми всі переживали перші блекаути. Це вплинуло і на графік курсу, і на формат його проведення. Ментор курсу пішла назустріч і збільшила загальну кількість занять та тривалість, щоб дати можливість учасникам його завершити.

Ваша інформація про те, що хтось з учасників не завершив курс не відповідає дійсності, 100% учасників завершили курс успішно. Так само, виходячи з відгуків, всі учасники залишилися задоволені, судимо про це з залишених фідбеків у формі після завершення курсу. Багато з них зараз працевлаштовані.

Пропрацював в компанії майже 5 років (без 2х місяців здається), тому застав певне не мало змін)

Почнемо з плюсів :
Хочу сказати що компанія доволі класно оперує на рівні бюрократії (хоч компанія і велика) — але все робиться максимально швидко, це я про
— сікліви / вокейшени
— зміну будь-якого еквіпменту
— в принципі будь-які запити вирішуються доволі швидко (хочеш бути ментором / щось вивчити — є), хочеш провести презентацію — ось, хочеш повчити студентів — ось, хочеш опен соурс — ось.
— компенсація сертифікацій
— доволі класна страховка
— компенсація залу
— гарні були корпоративи (до ковіду)

Тепер окремо плюси але з минулим (нажаль) підходом до ревью :
— КЕ
— сертифікації;
Останні 2 роки, впроваджували нову модель оцінки, скажімо так — в неї є свої плюси і мінуси, я просто кажу що для мене особисто минула була краще :)
Але компанія старається дослуховуватись до її змін. (сам я старався завжди усюди давати фідбеки)

Тепер перейдем до мінусів (звичайно я усі їх зазначив і у останній формі) :

Не дивлячись на мою позицію тех ліда, якщо не везе з менеджером, цю проблему буде дуже важко вирішити, за свої 5 років я перепрацював з багатьма менеджерами (яких хочеш ланок), тому в більшості випадків я можу сказати що все окей. В ряд своїх причин і вже досвіду і знайомст, мені вдавалось впливати через інших менеджерів, але це підхід не працює для усіх :)

Але дійсно ця формула — що якщо не повезе з менеджером то проект буде адовий — працює, якщо повезе — то буде все добре;
Нажаль окрім як світчати проект / домен / роботу — рішення цієї проблеми не існує.

В загальному, я рекомендував би SoftServe як місце для роботи, у більшості випадків компанія вас підтримає.
Як приклад можу сказати що мені допомогали з евакуацією. Як і всюди все залежить тільки від вас (Це я про рейзи зп / тех стак і все інше), в принципі на рівні компанії усе це супортять.
Можна мене спитати, раз усе так добре — чому так вийшло що я зараз не там?

І мене не обійшли кати, можу сказати що, компанія мені надала проект (типу мене ніхто нікуди не кікав), але нажаль для моєї позиції нічого вже не було, а на тому що є не хотілось залишатись.

Вдячний компанії за увесь цей час, тому що по суті навички комунікації з клієнтами / великими проектами, віжен як робиться бізнес — це те що навіть в такий час допомогло щось для себе знайти, багато з ким звичайно ще підтримую дружні зв’язки, буду тільки за якщо наші дороги ще перетнуться.

Пропрацював у компанії 2 роки.

Я хотів би висловити свою вдячність і задоволення від співпраці.
Компанія вражає своїм професіоналізмом, високим рівнем експертизи та інноваційним підходом до розробки програмного забезпечення.

Протягом нашої співпраці, я був приємно здивований здатністю розуміти наші потреби та втілювати їх у високоякісні продукти. Розробники продемонстрували велику експертизу у своїх галузях, а проекти завжди були вчасно завершені і відповідали нашим очікуванням.

Дякую вам за відданість, професіоналізм та допомогу у досягненні наших цілей. Бажаю вам подальших успіхів у вашій роботі та розвитку вашої компанії.

Хочу подякувати компанії Softserve і особливо В’ячеславу Колдовському за чудовий курс «html/css/javascript fundamentals». Дуже продуктивний курс, багато корисної інформації, практики та різноманітних тренажерів!
Особливо оцінила цей курс, оскільки мала досвід у сфері веб-верстки. Але працювала 10 років тому і прийшла на курс, щоб відновитись у IT. Слід зазначити, що за 10 років у сфері web-розробки все кардинально змінилося, тому було відчуття, що навчаюсь з нуля.
Задоволена курсом, інформація надавалася чітко «без зайвої води», багато корисних ресурсів та практики. Я у захваті як за такий короткий час (тривалість курсу місяць) вдалося надати стільки багато корисної інформації.
Дякую за курс «html/css/javascript fundamentals» автору і ментору В’ячеславу Колдовському!

Щойно закінчила курс Practical React: 18 спринтів по 3,5 днів — якщо коротко, курс сподобався.
Детальніше — кожен спринт охоплював одну чи кілька тем, та складався з навчальних матеріалів, тестів та практичних завдань. Навчальні відео переважно записані ментарами академії.
Дуже зручно було виконувати практичні завдання, оскільки більшість завдань покриті тестами, тож ти завжди в курсі, якщо не повністю виконав умову.
Перед початком курсу читала тут нижче у коментарях негативний відгук про якийсь курс і серед мінусів там пригадую зауваження, що у чаті багато студентів, ментори не відповідають на запитання чи не дають індивідуальних консультацій, а навчальні відео з незрозумілою індуськю аглійською: прокоментую зі свого досвіду...
У моєму випадку ментори досить швидко відповідали, навіть вночі!, спрямовували, коли хтось заходив у глухий кут з тестами, тощо. Студенти у чаті часом відповідали на запитання швидше за менторів і це не було мінусом, адже ті, хто вирішував практичне завдання швидше — охоче ділились досвідом, зідзвонювались та дивились код один одного.
Як вказано на сторінці реєстрації на курс: «you’re a self-learner who knows the basics of JavaScript or you’re JavaScript Fundamentals or HTML/CSS/JS Core graduate» — тобто курс передбачає певні знання і логічно, що тут сильнішим студентам було нудно кілька перших спринтів, коли ми пробіглись по JS, OOP та Git, однак мені, як селфльорнеру, було цікаво пройти ці спринти, звернути увагу на яких моментах роблять акцент ментори компанії у своїх практичних завданнях, лекціях...
Щодо індивідуальних консультацій — особисто не довелося, однак бачила по чату, що ментори студентам допомагали.
Смішно було спостерігати як чатик студентів замовк на якийсь час після першого командного спринта, бо більшість судентів почали вирішувати свої питання уже в особистих зі своїми тіммейтами по команді, а не задавати питання у загальному чаті)
Якщо перша половина курсу була досить розслабленою, то останній місяць, у мене особисто, навчання займало повноцінний робочий день, 7 днів на тиждень) Тож справді відчуваю себе переможцем у цьому марафоні)

Почав працювати у компанії ще до війни, все було добре, але з війною змінилось.

По-перше був проект, я виїхав з міста до безпечнішого, в межах Харківської області, але з можливістю переїзду до Полтави наприклад, або Дніпра. З проекту протягом тижня мене зняли через локацію.

Замовника Полтава також не влаштовувала, а їхати на Західну Україну куда наполягали і жити у якійсь дирявій халупі за 10-15к не було цікаво, враховуючи що до війни за ці кошти з євроремонтом можна було в центрі міста Харків винаймати житло.

І тут не через кошти впертий був, а через те що в мене не було бажання збагачувати спекулянтів (будемо ввічливими і не будемо називати їх тим ким вони є насправді). Почали шукати новий проект ... 2 місяці відмова через локацію, але я вирішив не здаватися. Знаходжу проект, мені кажуть що в мене ReactNative профіль і веб буде важко, але все ж таки мені вдається впевнити інтервьюєрів протягом тижня, що я зможу бо вже з вебом працював, хоч і давненько.

В кінці кінців почав роботу на проекті. Йшов перший місяць, другий, третій наче все ок, але у замовника почались проблеми з грошима. Мені сказали що можуть бути скорочення. Я звернувся до менеджера і спитав щодо того щоб почати шукати проект заздалегідь. Відбулось перше скорочення, 10 людей, а мене додали до списку на наступний місяць, а проект так і не найдений через локацію. Тут я вже погодився на переїзд, але це дуже кринжова ситуація й досі. Тімейт якого зняли з проекту, який був у Чернівцях знайшов продж за тиждень, я ж почав знову спілкуватися з менеджером щодо пошуку, на що мені відверто казали що на бенчі сидіти сенсу немає, краще починати альтернативні пошуки, бо дуже багато людей на бенчі і звільнено. Протягом місяця мені надіслали лінку на проект де треба знання Microsoft DirectX при тому що до FrontEnd воно не має жодного значення і Vue. Я був не проти тільки за, але потім відмінили через lack of knowledge. Цікавий підхід. Самі пропонують, самі відміняють.

Я почав свій альтернативний пошук, хоча не дуже хотілось, скоріше за все просто щоб довести що самостійно я зроблю це краще ніж компанія. Я знайшов, в січні мене скоротили.

Я згоден був на переїзд, але в тому разі якщо дійсно буде проект, а не заздалегідь.

В кінці грудня і на початку січня відкриваю careers, а там шукають FE до Аргентини/Мексики, з можливістю працювати remote.

Щодо PpEx не закрити 7% на сіньора через те що на проекті нема специфічних приколів з якими в тебе немає можливості попрацювати це лютий треш.

Працювати в компанії можна, але мій експіріенс в компанії виявився таким собі, я б не радив, якщо немає цілі «попрацювати в гігантах»

Oleg Volkov, привіт!

Дякуємо за те, що ти був частиною команди SoftServe і поділився своїм досвідом.
Нам прикро, що в тебе залишися негативні враження від роботи в компанії. Зі свого боку, ми намагалися зробити все можливе, щоб знайти для тебе проєкт, зважаючи на обставини в країні та часові рамки, які у нас були.

Ми також дуже цінуємо твою наполегливість у самостійному пошуку нового проєкту. На жаль, в Україні війна та загроза глобальної рецесії випробовують на міцність ІТ індустрію. Це стосується не лише нашої компанії, а загалом ринку: заводити проєкти в Україну зараз значно важче, ніж раніше, а відкритих вакансій — менше. Водночас можливість компанії будувати диверсифіковані команди і формувати міксовані команди з українських та іноземних розробників дозволяють нам відкривати нові вакансії в Україні, хоч звісно і не у тій кількості, що до 24 лютого. А тоді, коли це вдається робити, замовники надають перевагу західним регіонам України або ж локаціям, де компанія має розгалужену офісну інфраструктуру, що упродовж всього часу війни дозволяє нам продовжувати працювати попри обстріли, проблеми з електрикою, інтернетом тощо.

Твоя співпраця з нами припала на масовані обстріли по всій країні та, відповідно, масштабні відключення світла. З огляду на твою власну безпеку і можливість працювати під час перебоїв з електрикою, ми пропонували тобі переїзд у ті міста України, де представлені офіси SoftServe, адже вони забезпечені усім необхідним для ефективної роботи. Важливо додати, що компанія надавала і продовжує надавати фінансову допомогу співробітникам та їхнім близьким при релокації. Нам шкода, що це викликало в тебе обурення.

Що ж до твого performance review у PeEx, то за інформацією в системі та від менеджера, перше review було спрямоване на те, щоб пропрацювати слабкі місця та виставити цілі, а також, в залежності від результатів review, розглянути можливість перегляду заробітної плати. Вже з другим review (яке могло відбутися через 6 місяців) та аналізом результатів — можна було б планувати твоє просування у кар’єрі.

Ще раз хочемо подякувати за те, що ти поділився своїм досвідом.

Бажаємо тобі успіху у твоєму подальшому кар’єрному шляху!

Добрий день всім, хто читає цей відгук. У цей складний та непростий час, хотів би просто сказати велике людське дякую компанії SoftServe. Під час війни потрапити до будь-якої компанії на проєкт джуном чи трейні дуже складно, майже не можливо, вакансій мало, а людей все більше і більше. До всього цього, майже в усіх випадках, вам потрібно мати досвід хоча б півроку на комерційному проєкті, щоб на вас почали дивитись компанії і хоча б почали відкривати ваше резюме. Де набратись цього досвіду? Просто анекдот: потрбен рік досвіду, щоб стати джуном — іди працюй, щоб тебе взяли працювати — потрібно мати досвід рік... Що робити? Компанія SoftServe по суті собі у збиток досі тримає академію, в якій навчає людей без досвіду, але з бажанням вчитись, — працювати в команді, розробляти реальні проєкти та здобувати той самий досвід. Тільки завдяки компанії SoftServe я знайшов роботу, бо саме такий проєкт у академії дав мені потрібний досвід, щоб мене не тільки почали розглядати як кандидата, але і почали запрошувати на співбесіди в інші компанії. Ось чому я кажу, що SoftServe тримає собі в збиток академію, де вчить людей, але будучи в такій самій ситуації як сотні інших компаній в Україні, вона не має достатньо вакансій на джунівські чи трейнішні позиції, тому навчені люди просто знаходять інші компанії... Чи сумно це? Так... Чи крута компанія SoftServe? Так! Окреме дякую я хочу передати ментору нашого проєкту — Ірі Завущук, яка прийняла мене в до академії, яка допомогла зрозуміти як працювати в команді, що таке Scrum , як правильно спілкуватись з замовником та багато іншого. Велике дякую нашому технічному експерту — Максиму Ланчевічу, який був відповідальним за найсучасніший стек на проєкті, і який допомогав нам з розподіленням обов’язків. Ну і бізнес аналітику Владу Новополовцу, який дуже допомагав нам знаходити спільну мову із замовником. На даний момент я знайшов роботу лише завдяки компанії SoftServe. Дякую вам!

Вячеслав Кастеров, привіт!
Ми дякуємо тобі за такий розгорнутий та позитивний відгук про твій досвід навчання у SoftServe Академії. Дуже раді, що отримані знання та навички допомагають тобі у пошуку роботи.
Ми цінуємо та завжди підтримуємо бажання навчатися та здобувати новий досвід серед наших колег та студентів SoftServe Академії.
Також окремо перекажемо твої слова подяки Максиму Ланчевічу та Владу Новополовцу.
Бажаємо подальшого розвитку!

Пропрацював в компанії 4+ роки, а зважаючи ще на двічі пройдені курси і спроби потратити на них, то добрий кавалок життя маю поєднаного з цією компанією.

Що беззаперечно хорошого є в компанії — це академія, котра дозволяє входити і свічатись.

Проекти — це фортуна: потрапиш на хороший — буде тобі щастя. Багато залежить від ПМ’а на проекті, а так як в мене він був мегаЛюдиною — я на проекті був щасливий.

Сама компанія, по мірі росту к-сті працівників, вбирала в себе усі негативні риси великих компаній, а саме бюрократію, неефективний менеджмент і, власне, жодного слова правди від менеджерів вищої ланки. Працюєш ніби в компанії, а всі новини дізнаєшся з лівих ресурсів.

З позитивного, в цілому, хороший еквіпмент дають для роботи.

З негативного: при мені двічі були скорочення, а саме на початку Ковід’у і на початку 2023 року. Людей просто виганяють самим першим ділом, як план мітігейту ризиків для інвесторів. Тобто немає жодної надійності для самого працівника.

Загалом, як є, раджу кантору усім для входу. Вдячний за роботу. Не вдячний за те, як зі мною повелись, вишвирнувши на вулицю в розпал голодних ігор. Але нічого персонального — тільки бізнес.

Oleksandr Makar, привіт!

Ми дуже дякуємо за твій відгук, де ти щиро поділився своєю думкою про позитивні і негативні сторони нашої компанії.

Нам прикро, що ти відчуваєш себе так відчуваєш, бо у таких ситуаціях як твоя, наші менеджери і TSL намагаються підшукати новий проєкт і розглянути всі можливі варіант розвитку кар’єри у нас. Ми вдячні, що ти був частиною команди SoftServe більше 4 років і за те, який внесок ти зробив у нашу компанію, тому ми дійсно намагались знайти для тебе гідний варіант продовження співпраці, але, на жаль, на той момент не було відповідної можливості для тебе.

SoftServe має сильний фокус на розвитку наших лідерів, і нам приємно, що ти також це відзначив. Наші лідери регулярно комунікують про стан справ у компанії у дайджестах, на Workplace та на мітингах і з командами. Ми передамо твій фідбек команді, яка працює з executive communications, щоб покращити процеси у цьому напрямі.

Як ти згадав вище, навіть зараз компанія продовжує зростати. На жаль, у будь-якій глобальній компанії, для певних процесів бюрократія є необхідною, щоб залишатися організованими. Але зі свого боку, ми намагаємось звести бюрократію до мінімуму. Ми сподіваємось, що ти поділився своїми ідеями, як ми можемо вдосконалити наші процеси на exit interview. Бажаємо тобі вдалого продовження твоєї кар’єри!

www.facebook.com/0lga.pavl0va
Ольга Павлова думає що росія ні чим не гірше України.
Будь ласка проведіть з нею бесіду. Якщо їй так нестерпно в Україні, нехай їде в рашку!

Вікторіє, доброго дня. Дякую за вашу позицію і за відгук зокрема.
Я написала вам у LinkedIn, буду вдячна, якщо відпишете.

І так, пропрацював тут 5 років, так що поділюсь фідбеком)

Щодо якоїсь «бюрократії в великих компаніях», не сказав би що вона тут є. Всі організаційні питання вирішуються через helpdesk і він чудово і оперативно працює. Щодо всього іншого ти все одно йдеш до свого PM і вже з ним вирішуєш, в цьому плані нема різниці в компанії 100 людей чи 1к.
Набір плюшок ± стандартний по IT: 18 днів відпустки, є лікарняні без довідки, є страховка. Є вихідні, які аналогічні КЗпП, наприклад за донорство крові, або при народженні дитини. Є досить гарні курси англ (хоч компенсуються не повністю). Є підписка на udemy, внутрішні курси; можна легко домовитись щодо оплати тобі сертифікації (але тільки 1 спроби :)

Є багато проектів всередині компанії, тож при бажанні трохи змінити напрям, або вивчити нову технологію це можна зробити. До повномасштабної війни взагалі було класно в цьому плані, були історії що AQA міг піти на бенч на пару місяців просто щоб повчити java і потім свічнутись в деви. Зараз звичайно все не так райдужно, але оплачуваний бенч все ще є (принаймні у мене був).
В плані менеджменту і технологій звичайно як і в будь якому аутсорсі більше буде залежати від проекту. Але з мого досвіду і відгуків інших колег, менеджмент зі сторони серву завжди був адекватний і з людяним ставленням. Хоча домовитись про підвищення ЗП не завжди було легко, але про це пізніше.

Є непогана система оцінювання people excellence. В цілому мені подобається, адже вона сфокусована на твоїх задачах в повсякденній роботі і більше створена для того щоб зробити матрицю твоїх скілів, якщо захочеш перейти на інший проект. Ну і щоб мотивувати сеніор спеціалістів прокачувати софт скіли по типу презентації, або менторинга. Також може бути фактором підвищення, але не сказав би що це ключовий фактор.

Щодо підвищення: треба розуміти, що бізнес є бізнес, і його задача максимально вигідно купити тебе як спеціаліста, тож ніхто не буде до тебе приходити і закидувати грошима :)
Вчіться самі «вибивати» собі підвищення, інакше можете отримувати навіть нижче 1 квартиля ДОУ. Шляхи можуть бути різні: домовитись з менеджером, або зміна проекту в рамках серву, або шукати в інших компаній. Все методи робочі, хоча з практики 1й — найважчий і не завжди ефективний. Але так ± в більшості аутсорс компаній.

Власне, чого ж я пішов, якщо мені все подобалось? Ну, криза не оминула і мене, я потрапив на бенч, просидів там непристойно довгий час (дякую компанії, що так довго намагалася мене втримати), але так і не знайшов проєкт на бажану ЗП. Не можу сказати, що ЗП в серві нижче ринкової. Вона приблизно така, як і в прямих конкурентів. Просто видно, що ринок просів через війну і коли шукав нову роботу, бажаний рівень компенсацій могли запропонувати тільки або продукт, або невеликі компанії

За підсумком: якщо ви розгладяєте вакансію в компанії і все влаштовує по технологіям так компенсації — можете сміливо сюди йти, в усьому іншому думаю залишитесь задоволені.

Володимире, привіт!
Дуже дякуємо тобі за щирий і конструктивний фідбек про твій досвід на SoftServe.
Ми цінуємо тебе як професіонала, саме тому і намагались підшукати для тебе проєкт, який би тобі найкраще підходив. Будемо раді, якщо зможемо попрацювати разом ще і бажаємо тобі класного розвитку у новій компанії!

Пропрацювала в компанії з березня 21 по серпень 22, довелося залишити компанію через русню і бажання працювати саме в Украіні — Києві. Дуже люблю цю компанію : тут справжня турбота про співробітників, багато допомоги йде бійцям як від компанії , так і від співробітників -волонтерів, здорова атмосфера і взагалі , це єдина компанія на даний момент з мого досвіду , яку я з теплотою згадую та раджу для роботи

Підтримали: Mariia Polianska

Анжело, привіт! Перш за все, бажаємо усім нам перемоги і миру. Впевнені, що ти реалізуєш свій потенціал на повну на новій роботі у столиці. Ми дуже дякуємо тобі, що ти була частиною нашої компанії і цінуємо, що ти залишила відгук про свій досвід. Сподіваємось, що у майбутньому зможемо попрацювати із тобою ще :)

Відпрацював у компанії майже два роки. В цілому дуже непогана компанія.
Стосовно ставлення компанії тут все добре. Коли почалася війна зробили додаткові виплати на допомгу в релокейті. Хороший еквіп дають, але буду чесний — не одразу, якщо потрібно щось краще тут треба ще «вибити». Прикольно, що давали дуже круте крісло додому (розумію комусь це не цікаво але всеж таки). Немає складності в тому щоб узяти лікарняний/відпустку — жодної бюрократії!
По процесам все залежить від проекту, але в тих що я працював мені дуже пощастило, поперше з менеджами та в цілому з командами. Тому від мене тут точно лайк!)) Сам девелопмент тут дуже релаксовий і перший час було дуже не звічно, що ніхто нікуди не спішить :-), але це теж може залежати від проекту. Подобається ситуація, що якщо набрид проект не обовєязково звілнятися з компанії, а тобі просто знайдуть інший.
Для мене також було новим сидіти на бенчі. Ну типу ти ходиш по співбесідам усередені компанії і тобі за то ще платят. Але підчас війни бенча як такого білше не існує.
По компенсаціі — тут все залежить від тебе, якщо ти хочеш більше — май силу то сказати, бо будеш получати значно менше ніж ти міг.
З того що залишило не дуже гарний слід:
— у компанїї майже все на англійській мові. І от з курсами тут ціла історія. Для того щоб на них потрапити ти повинен пройти тест-чек, щоб визначили твій рівень. Мінус у тому, що цього чека можеш чекати місяць. І наче дуже велика компанія, але потрапити на потрібний рівень іноді дуже важко.
— система оцінювання. Тут у багатьох співробітників до неї питання. Те як ти її здаси в першу чергу залежить від того хто приймає цю екзамінацію. І ще з мінусів цієї системи, що вона не включає в себе не лише по технології, з якою ти працюєш а по багатьом іншим. Я зустрівся із тим, що на екзамінації тобі ставлять мінус по якійсь технології, бо ти з нею не працюєш. А подекуди люди отримують рівні, на які вони ще не тягнуть технічно, бо екзамінації можна доздавати...
-отримання фідбеків. Коли ти сидиш на бенчі і проходиш співбесіди — дуже важко отримати причину реджекту і якийсь фітбек, навіть якщо ти про це просиш. Також була дуже дивна ситуація на початку співпраці. В мене була співбесіда у перший день у проект — мене одразу беруть, але в команді на той момент ще небуло ПМ. Через пару тужнів знаходять ПМ, ми мали кілька колів для знайомства (девелопмента чи обговорення проекту ще і не було) і мені приходить лист, що мене повернули на бенч. Причин чому це сталося так і не отримав.
— цей пункт мені здається повʼязаний з війною. Виглядає так, що компанія намагається перевести свій бізнес у Європу тому українські спеціалісті, а особливо ті хто не може виїхати з України втратили певну цінність. Це сутто особисте відчуття!!! Одне з підтверджень, що в мене купа знайомих людей які або вже пішли з компанії або підуть найближчим часом.

Підсумок: до війни — це дуже крута компанія але зараз я не готовий ії радити, як ту в яку обовʼязково треба потрапити.

Сергію, привіт!

Ми вдячні, що ти був частиною SoftServe і знайшов час, аби поділитись своїм досвідом.
Дякуємо, що ти відзначив те, як компанія допомагає працівникам під час війни. Ми завжди кажемо, що люди є нашою найбільшою цінністю, тому якщо проєкт закінчується, ми розглядаємо можливі опції і допомагаємо знайти нові можливості у межах компанії. І так було і до війни, і так є зараз.

Стосовно проєктів, наші проджект-менеджери планують усе таким чином, аби нікому не доводилось перепрацьовувати і вкладатись у нереалістичні терміни. Можливо, тому у тебе було враження, що розробка релаксова 😊

Я уточнила по курсу, що у тебе була затримка через те, що тоді було дуже багато наймів і ми не встигали швидко опрацьовувати всіх бажаючих вчити англійську. Як правило, тест-чек відбувається значно швидше, після нього можна подивитись на вільні місця на курсі і одразу доєднатись. Нам шкода, що тобі довелось так довго чекати.

У нас є Performance Excellence програма, яка у себе включає не тільки оцінку знань згідно основної компетенції, але і теоретичні знання згідно суміжних областей. Тому до цієї процедури оцінювання потрібно підготуватись і як показує практика, ті хто готуються, без проблем отримують підвищення.

Стосовно фідбеків, ми завжди даємо зрозуміти, чому не підійшов кандидат на позицію і вказуємо на зони для росту. Якщо фідбек недостатньо розгорнутий, то завжди можна це прокомунікувати із менеджером або із TSL.

Сергію, із того, що я почула про тебе від твоїх колишніх колег: ти талановитий розробник і ми були раді з тобою працювати. Бажаємо тобі успіхів і успішного розвитку кар’єри!

Нещодавно закінчив грудневий курс HTML5/CSS3/JavaScript Fundamentals
with Vyacheslav Koldovskyy в SoftServe IT Academy.
Хочеться відмітити роботу ментора В’ячеслава Колдовського:
• цікава подача матеріалу простими словами, що показує досвід та глибоке розуміння тем;
• рівень комунікації на висоті, після уроків залишається позитивний настрій та бажання працювати :) Корисні фідбеки по індивідуальним завданням на task review.
Після курсу моє сприйняття FrontEnd змінилося в кращу сторону.
п. В’ячеслав показав, що робота з цими технологіями може бути не тільки прибутковою та монотонною, а веселою та цікавою)) Велике дякую. Мирного неба Вам і Вашій родині!

Alessandro, привіт! Дуже дякуємо за такий розгорнутий позитивний фідбек про навчання у SoftServe IT Academy — обов’язково передамо В’ячеславу і команді :) І бажаємо подальшого розвитку у FrontEnd!

TL;DR: Компанія зажала мої 400$.

Працювала в компанії рік на посаді Technical Communicator, прийшла джуном із мінімальним досвідом. Пішла, тому що вирішила перекваліфікуватися у чисто техрайтера. Загалом досвід хороший, але кінець співпраці зіпсував всі гарні враження.

За півтора місяці до звільнення (ініційованого мною) я пройшла перфоманс рев’ю, за результатами якого мою зарплату істотно підвищили. Того місяця мені ще заплатили стару зп, але пообіцяли, що наступна зп (за грудень) буде вже підвищена. Я звільнилася 4 січня, і за тиждень мені прийшла зарплата за грудень. Це була стара зп, і в ній не вистачало 400 доларів.

Я вказала на це, і мені пообіцяли розібратися. Після того прийшла відповідь, що так вирішив вищий менеджмент компанії, дуже шкода і т.д.

Отака клоунада від однієї з найвідоміших айті-компаній в країні 🙂

Я розумію, що підвищення зарплати на папері не було, але мені декілька разів сказали, що зп підвищена і що за грудень я отримаю на 400 доларів більше. Я не знаю, через кого відбулася ця ситуація, але це дуже неприємно. Бо я рік працювала на вас, і весь цей рік ви хвалили результати моєї роботи. Прикро завершувати співпрацю так.

Вероніко, привіт.

Ми бачимо, що це неприємна ситуація для обох сторін. Для нас важливо, що ти написала свій чесний відгук і аби краще розібратись із ситуацією, я написала твоїй менеджерці.

25 листопада, коли у тебе був Performance Review твоя менеджерка дала тобі конструктивний фідбек про твою роботу, пообіцяла подати на погодження твоє підвищення і повідомила про можливі ризики. 14 грудня, коли ти повідомила, що хочеш піти із компанії, ви обговорили із Катериною умови звільнення із SoftServe, але не йшло жодної мови про фінальне підвищення зарплати, адже це було на розгляді.

Я попросила, щоб Катерина із тобою зв’язалась, щоб ви проговорили це все ще раз і не було жодних непорозумінь. Ми як компанія вдячні тобі за твою роботу у SoftServe і бажаємо тобі гарного продовження твоєї кар’єри.

Привіт! Хотіла б залишити відгук про навчання у SoftServe IT Academy. Мені пощастило у такий непростий воєнний час пройти відбір на курси для QC, чому дуже рада. На власному досвіді переконалась, що уся підготовка, навчання, кілька етапів конкурсу варті того, що ти отримуєш в результаті. Тут я змогла здобути не лише знання, а й практичний досвід, підтримку ментора. І взагалі з ментором нашій групі неймовірно пощастило — Ірина Завущак докладала всіх зусиль, аби ми розвивались, не здавались на половині шляху, інколи робили більше, ніж здавалось, що ми можемо — і все це в дружній атмосфері, де тебе підтримують і щиро вболівають. Дуже дякую за це!
Навчання в Академії — як прототип реальної роботи. Ми працювали з вимогами, тестували спершу навчальні ресурси, продумували та писали тест-кейси, заводили баг-репорти в Jira, писали звіти й презентували свою роботу, мали дейліки та демо. А під час другої половини навчання — змогли долучитись до тестування реального волонтерського проєкту, співпрацювати з девелоперами.
Знаю, що раніше ще під час навчання майже всіх студентів Академії запрошували на роботу на різні проєкти Softserve. На жаль, через війну ситуація змінилась, вакансій поменшало, але я не розлучалась з Softserve, бо тут могла далі здобувати досвід, трохи допомагаючи на волонтерському проєкті. Інколи вже втрачала надію, що вдасться знайти роботу QC, але в листопаді таки отримала свій омріяний офер у компанії. Сподіваюсь, не змарную цей шанс) Бажаю всім, хто мріє розпочати свій шлях в Softserve — не здаватись та в результаті знайти хорошу роботу.

Підтримали: Mariia PolianskaIra Zavushchak

Привіт!
Анно, дуже дякуємо за такий розгорнутий відгук і обов’язково передам його нашій команді. Ми раді, що курс для тебе був корисним і, що найголовніше, прикладним.

Я впевнена, що твоя історія багатьох надихне не здаватись і йти вперед до своїх цілей, навіть у такий непростий час. Бажаю тобі легкого онбордингу, захоплюючих проєктів і кар’єрного розвитку у SoftServe!

Я працював у SoftServe 2 роки і мені дуже подобається ця компанія.
Починав з навчання в SoftServe IT Academy і це дійсно хороше місце для навчання, де ти отримуєш досвід командної роботи над навчальним проєктом і поради ментора (ментор Максим Худолій в харківському офісі дуже крутий професіонал).
В компанії дійсно круті подарунки, тімбілдінги, святкування дня компанії, також в чернівецькому офісі постійно проводили цікаві івенти — настільні ігри, мастеркласи, походи в Карпати і ще багато цікавого.
Через війну я переїхав з Харкова в Чернівці і компанія фінансово допомогла з орендою житла, за це я їй дуже вдячний.
В SoftServe можна працювати і вдома і в офісі, також є безліч різних можливостей для саморозвитку, курсів, сертифікацій по клауд сервісам.
Я пішов з компанії лише через те, що хотів змінити проєкт, пошук в SoftServe затягнувся і я найшов проєкт швидше в іншій компанії.
SoftServe це чудове місце для роботи і в майбутньому я можливо навіть сюди повернусь.

Владе, привіт!
Дуже дякуємо тобі за те, що залишив відгук про свій досвід на SoftServe і за те, що був частиною нашої компанії більш ніж 2 роки. Передала твій фідбек команді :)
Бажаємо тобі гарного продовження кар’єри, класних проєктів, і як у нас кажуть «Do what drives you». І ми були б дуже раді працювати ще разом із тобою у майбутньому!

Привіт, залишаю свій фідбек по співпраці з цією компанією.

Працював в даній компанії півтора+ роки, був повністю задоволений пакетом опцій, що запропонувала компанія. Компанія дійсно піклується про своїх співробітників допоки ті їй потрібні.
На жаль залишив компанію через різницю в обіцянках\реальності (в першу чергу через русню і проблеми з внутрішніми процесами компанії (була запланована ротація(до початку війни) -> на початку літа вона розпочалась і мене почали виводити з проекту (нагодувавши впевненістю в тому що точно буде новий проект) -> проект не знайшли + бенч був переповнений і мені не запропонували привабливої опції для мене))
Я вважаю що якби була краща комунікація між мною, TSL та PMом то цю ситуацію можна було б вирішити до початку мого ротейшена(для прикладу відкласти його), але так не сталось.

Сам-ап:
1)Крута компанія з багатьма плюшками(гнучка в багатьох моментах, але те що стосується опцій щодо виплати компенсації тут зовсім не гнучке(для тих хто сам веде фоп))
2)Не варто у всьому довіряти PM бо можете залишитись без роботи))

Підтримали: Alona Lutsenko

Дмитре, привіт.

Дякуємо за те, що ти був частинкою SoftServe і що чесно поділився своїм досвідом. Нам сумно, що ми припиняємо з тобою співпрацю.
Ми намагались зробили максимально можливе, щоб підшукати для тебе проєкт, який би тобі підійшов у ті часові рамки і обставини, які у нас були.

Так як ти сказав, комунікація була невчасною, і ми всі винесли з цього урок. Ми бажаємо тобі успішного продовження твоєї кар’єри на проєкті, який максимально тобі підходитиме.

Ну і сподіваємося на швидке відновлення бізнес-активності клієнтів в Україні, яке дасть нам змогу запропонувати тобі нові цікаві проекти у SoftServe!

Ну як, вже закрили офіс за адресою 129164, Москва, Ракетний бульвар 16, 7 поверх, БЦ «Алєксєєвская Башня», офіс 11?

Богдане, Слава Україні!
24 лютого SoftServe Business Systems прийняли рішення про повну ліквідацію бізнесу в Росії та Білорусі.
Ось посилання з офіційною інформацією: www.facebook.com/...​ebs/posts/366921688771564

Дуже сподобалося навчання в SoftServe IT Academy. Тут працюють класні і кваліфіковані люди, а навчаються мотивовані і цілеспрямовані студенти, що дуже добре для розвитку і власної мотивації. Навчання проходить в позитивній і легкій атмосфері, хоча інтенсивність є досить високою. Є багато теоретичного матеріалу який потрібно вивчити і також потрібно пам’ятати за домашні роботи які потрібно встигнути зробити у відведений час. Будьте готові що на навчання буде йти в середньому 8 годин на день, деколи навіть більше. Але гра вартує зусиль, тому що якщо ви прийшли сюди, то у вас є ціль. А ціль — це отримати офер, що є дуже реально якщо ви вже тут. Майже всі мої одногрупники отримали офери. Мені довелося довше постажуватися, але я ні про що не шкодую. Щодо стажування, то коли ви вже вивчили основну теорію, вас допускають до стажування на реальному, хоча і волонтерському проекті. Я стажувався на проекті Eplast. Це чудовий проект, на якому ми розробляємо веб аплікацію для української скаутської організації Пласт. На стажуванні ми взаємодіяли з девелоперами і це дуже крутий досвід, тому що ми вчимося працювати в команді, взаємодіяти з нею, розподіляти обов’язки і ставити пріоритети. Проект досить складний і це дуже добре, бо ви більше навчитеся і це допоможе працювати на комерційному проекті. Моїм ментором була Ірина Завущак. Я дуже дякую їй за вкладені в мене зусилля і бажання допомогти. Це дуже добра і чуйна людина, і викладається на всі 100%. Якщо вам доведеться постажуватись довший час ніж вашим одногрупникам, ні в якому разі не ображайтесь на ментора. Всі ми різні, і у всіх нас є свої плюси і мінуси. Комусь потрібно більше часу, комусь меньше. Намагайтеся бути позитивними.
Якщо повернутись до навчання в академії, то ще одним плюсом є те, що в кожної групи є експерт. В більшості випадків це людина, яка теж закінчила академію і зараз на позиції ліда в компанії, і на своєму досвіді розуміє які в нас можуть виникати складнощі на даному етапі. Моїм експертом була Галина Гавриляк. Я вдячний їй за вкладені в мене зусилля і надані поради.
Я дуже щасливий що отримав офер у компанії SoftServe.
Навчання в академії, це безцінний досвід, тому можу сміливо рекомендувати поступати сюди.

Сергію, привіт!
Дуже дякуємо за твій відгук про SoftServe і нашу IT Academy. Впевнена, що багатьом буде корисно почитати про твій досвід і зрозуміти, як процес виглядає зсередини. Приємно читати про твій ріст, нові знання і нетворкінг, але ще приємніше привітати тебе із офером! Бажаємо тобі і далі розвиватись з нами — будемо чекати на твій відгук після того, як завершиш випробувальний період. Do what drives you :) І гарних вихідних!

Отримав інсайдерську інформацію з анонімного джерела, що ваша компанія розсилає внутрішні імейли з пропагандою Дія Сіті. Як ви це прокоментуєте? Ви ж розумієте, як на репутацію вашої компанії вплине вступ в цифровий колгосп, проти якого виступає 80% айтішників?

Доброго дня!
SoftServe разом з іншими ІТ-компаніями брав активну участь у діалозі з владою щодо ініціативи Дія City. Впродовж року роботи над ініціативою ІТ-спільнота, включно із SoftServe надала рекомендації, щоб Дія City міг виконувати свою основну задачу — сприяти розбудові та розвитку українського ІТ.

Зараз ми маємо сформовану робочу групу для аналізу умов роботи в новому податково-правовому режимі. Оскільки тема Дія City справді викликає великий резонанс, ми повідомили працівників компанії про основні умови, зафіксовані у двох проголосованих законопроектах і запропонували працівникам висловитися та надіслати запитання, які вони мають щодо цієї ініціативи. Дана комунікація не є агітаційною, радше інформаційною з можливістю для діалогу всередині компанії. Якщо Вашого знайомого\Вашу знайому турбують якісь запитання стосовно Дія City, він або вона може написати нам через форму для запитань, аби компанія могла їх адресувати.

Пишу наступний фідбек оскільки вважаю, що мені було невмотивовано відмовлено у доступі до безкоштовного курсу Quality Control Engineer. 08.12.2021 я зареєструвався на відбір до зазначеного курсу. Наступного дня прийшов лист, де було зазначено умови для успішного проходження Technical test у наступній редакції: NOTE: to successfully pass the Technical test, you should complete all 3 parts: Survey, Technical part, English grammar part. 13.12.2021 я отримав електронного листа з вітаннями та повідомленням про те, що я успішно пройшов технічний тест та допущений до інтерв’ю на англійській мові, у наступній редакції: «Congratulations! You have successfully passed the Technical test stage. We are pleased to invite you to the English interview...» та інше. Після проходження наступного етапу — інтерв’ю, на моє здивування, мені знову прийшов аплікаційний лист, який, на мою думку, ганебно зруйнував мою попередню історію проходження всіх етапів відбору. Та одразу ж за ним — лист, де було зазначено: «We appreciate your participation in SoftServe IT Academy admission. All information received from you will be kept in strict confidence. Your Technical test result is lower than required. That’s why we cannot invite you for further stages.» Телефонував за номером 0 800 60 8006 декілька разів для того, щоб з’ясувати що сталося, але з академії або ніхто не бере слухавку або всі на нараді. Висновки такі: 1. Надсилають листи, які за змістом протирічать один одному, спочатку пройшов тест, потім вже не пройшов. 2. Неможливо ознайомитися з результатами тестів. Посилання, яке міститься у наступному реченні «Please, follow the link to get a detailed report on the test that you have completed and prepare for your next attempt», не приводить читача до деталізованого звіту про тест, про що запевняється у реченні. 3. Основна вада — це непрозорість. Речення «Your Technical test result is lower than required» не обґрунтовано, оскільки не містить конкретних критеріїв оцінювання, а саме скільки було required? Головний висновок: те, що написано у банері компанії — що там хтось про щось піклується — брехня, це вже не тільки моя думка, оскільки подібних відгуків вже є декілька в мережах. Дякую за увагу.

В’ячеславе, доброго вечора!
Мені шкода, що Ви не пройшли відбір на цей безкоштовний курс. Дуже перепрошуємо за незрозумілу комунікацію і непрозорість із нашого боку. Ми цінуємо, що Ви написали цей відгук і вказали деталі, які допомогли нам краще розібрались у тому, що пішло не так по технічній частині розсилки. Без Вашого фідбеку ми б не знали, що треба вдосконалити, тому дуже дякуємо за зворотній зв’язок.

Наш рекрутер Сергій Тхорук намагається з Вами зв’язатися по телефону і у Skype, щоб дати детальніший фідбек по Вашій заявці і поділитись корисними ресурсами для розвитку у сфері QC.

Ще раз просимо вибачення за цю ситуацію. Бажаємо Вам успішного розвитку в обраній професії і гарних, веселих прийдешніх свят!

Доброго дня проходив навчання по HTML/CSS/JavaScript.Є учасником команди в якій пані Nadia Polova була лідом.Я все ж позитивно закінчив навчання,хоча давалось мені тяжко,а вийшло це завдяки прекрасному ментору В’ячеславу Колдовському,який не дивлячись на дійсно велику кількість інформації,згідний з OLEKSANDR SHENIAK,встигав допомагати усім,та завжди наголошував на тому,щоб ми звертались за допомогою.Уміння пояснити тяжкий матеріал у В’ячеслава також на вищому рівні.Стосовно невдачі команди,то більша частина включно з пані Надією просто не виходили на зв’язок та не були пристуніми на деяких лекціях=)Тому всі негативні випади в сторону нашого ментора є не логічними.Дякую за курс!)

Проходил обучение по HTML/CSS/JavaScript у SoftServe у Вячеслава Колдовского.
В начале курса ментор поделил нас на команды случайным образом, далее было предложено выбрать тим лида или же попробовать по очереди данную позицию. В нашей команде я взял на себя данные обязанности, так же еще один из членов нашей команды решал проблемы с github, Андрей.
Я думаю что отзыв Nadia Polova написанный до меня в большей степени сложился из-за разлада и недостаточной коммуникации внутри их команды. Из того с чем могу согласиться — по началу напрягала полная некомпетентность некоторых людей, со временем я к этому привык и не стал это замечать, ибо мы все сюда пришли учиться.
Первые 2 недели мы проходили HTML/CSS. С этим проблем у нашей команды практически не возникло, все те кто реально работали с проектом и задавали вопросы ментору при проверке проекта или же другим членам команды — сделали свои HTML\CSS блоки за 2 недели, и у нас был наполовину готовый сайт без JS.
Когда начался JS , процесс пошёл уже не так легко и объём информации в которой требовалось разобраться увеличился в несколько раз, как и её сложность (имхо). Для того что бы набить руку ментор предложил проходить задачи на ряде ресурсов, вместо работы над сайтом. Мы с командой созванивались и решали задачи когда у ребят получалось. Намного более интересный процесс чем с HTML/CSS так как тут один и тот же функционал можно написать несколькими разными способами и нужно выбрать оптимальный.
Некоторые люди \ команды начали отставать, как я уже это понял со временем. Тем не менее когда на уроках задавали вопросы — они почему-то молчали. Если вы не готовы инвестировать время в своё обучение и не подходите достаточно серьёзно к проекту которым занимаетесь — результат будет соответствующим.
Я нашёл время и что бы сделать свои блоки и что бы помогать членам своей команды, пересобрали проект пару раз, так как мы без опыта пару раз заливали кривые мёржи, решали конфликты — это является само по себе бесценным опытом и в одиночку его не получить смотря туториалы на ютубе. Так же общался с членами других команд, обсуждали задачи как по самому проекту так и сопутствующие на обучающих ресурсах, коих было не мало.
Количество полученной информации зашкаливает, что бы всё пройти, нужно еще пару месяцев, если подробно во всё вдаваться. Много ошибок совершалось из-за того что недостаточно внимательно слушал на уроках, благо были записи всех занятий, пересматривал, иногда по пару раз.
Сейчас я планирую продолжить обучение JS. Работа на проекте мне очень понравилась, ментору огромная благодарность за потраченное время и силы.

Доброго дня!
Олександре, нам дуже приємно, що Ви вибрали SoftServe для навчання по HTML/CSS/JavaScript. Дякуємо за те, що так сумлінно працювали впродовж усього курсу! Окрема вдячність за те, що залишили нам розгорнутий фідбек і пролили більше світла по кейсу Наді і стосовно ролі комунікації всередині команд.
В’ячеслав теж задоволений Вашим прогресом впродовж навчання — Ви показали гарні результати, як лід! Бажаємо вам успішного продовження навчання по JS, пам’ятайте, що завжди можете написати нам у спільний чат.
І гарного Вам завершення тижня :)

Саме зараз у мене закінчується курс по HTML/CSS/JavaScript у SoftServe у викладача Вячеслав Колдовський. Вибрала ці курси, тому що була надія в якості викладуваного матеріалу (хто не чув про репутацію SoftServe?!) і потрібно було себе замотивувати для подальшого вивчення веб розробки. Перше враження — викладач повністю вигорівша людина і працівник. Не цікаво взагалі його слухати, повно води в розмові і витрачений час, який ми всі оплатили (а це 32 людини по 6000 грн). Кожне заняття у нас починалось з 1,5 часової перевірки зробленної роботи, викладач десь годинку потім пояснював якусь тему. Тобто дійсного навчання було по годині на 3-х часовому занятті ы це на 32 людини. На курс прийшли повні новачки, які вперше опбачили код і стали з ним працювати. Викладач зовсім не пояснював як насправді проходить процесс веб-розробки, які є непорушні правила у веб-розробці. Нас розділили по компандам по 5 чоловік і дали задачу верстати з іншого сайту свій проект. Люди просто могли копыювати готовий сайт. Є вже Figma, э купа макетів, верстай скільки хочеш. На питання, чому ми так робимо, він відповідає, що може у компанії не бути дизайнера — ЩО?? Ми працювали у вебліумі — публікували сайт і з нього верстали.Це просто жесть... Ми по ходу верстки свого проекту (точніше частину проекту — комусь дісталась карусель, комусь шапка, хто що вибирав — ось і верстали все це типу командою. Насправді, така побудова роботи в команди — це просто лінивий ментор, який не хотів витрачати час на перевірку робіт в ПОЗАУРРОЧНИЙ ЧАС. Вячеслав Колдовський і SoftServe отримали з нас 192 000 грн, а якість викладання — нуль. Більше інформації можна отримати, дивлячись стріми веб-розробників, які верстають сайт за 3 дні. Так ось, шановний ментор, чому ми від вас так і не побачили верстки нормального сайту, а не карикатурного на 5 картинок самописного ресурсу??Загалом у мене одне враження — РАЗВОД. Люди приходять, нічого не розуміючи в айті, їм навішуютьрожеві макарони, і потім я бачу таких пташок на співбесідах, які задають питання чому мене не беруть?
Чому на інших курсах(наприклад зараз проходить Python курс для новачків від того ж SoftServe ментор Любов Коляса) там все детально, зібрано і покроково пояснюється? А тут — рішайте задачки на freecodecamp. Я розумію, що веб-розробка доволі просто, у порівнянні з Python чи Java, тому і потрібно викладати матеріал на високому рівні. А не лити кучу води пів уроку, як же офігенно в айтішці працювати,і як в США всі пргамісти отримують по 300К у рік — нехай ментор спуститься з небес — нічого такого в США немає — 80-100К в рік. Немає нормальної системи, інформація подається аби як — чисто викачка грошей і твого часу. Не кажу про компанію, мова про конкретні курси з конкретним ментором. Я дуже зла і розчарована, продовжую вивчати веб-розробку не завдяки Колдовскому, а всупереч. Хто вміє, той робить, хто не вміє той вчить!

Update...
Компанія оперативно відреагувала на мій відгук. Зі мною зв’язався безпосередньо ментор і ми детально обговорили всі питання, недоліки курсу. В подальшому будуть враховані всі побажання, курс буде ставати кращим, взагалі ми знайшли спільну мову і узгодили всі суперечки. Приємно, що SoftServe Academy цінує свою репутацію і прислуховується до думок студентів — клієнтів. Всім добра!

Проходив співбесіду в SoftServe Business Systems (дочірня компанія SoftServe).
До рекрутера питань з приводу професійності не було, але шкода, що вона нічого не знала про проект та інструменти/технології з якими вони працюють, можливо, отримавши таку інформацію я би відмовився від технічної співбесіди.
Технічна співбесіда була одна з гірших, що я проходив. Був ПМ, Лід Тестування, та ще 1-2 людини, нажаль, пройшло трохи часу і я вже не пам’ятаю все на 100%. Але я чітко запам’ятав що розповідав на початку інтерв’ю та те що ПМ який був присутній весь час (навіщо?) запитав мене про те що я вже розповів, було досить неприємно що тебе не слухаюсь. Окрім цього лід питала в мене досить абстрактні речі, але вимагала конкретних відповідей, було помітно, що вона невдоволена бо вона не стримувала емоції (що є не професійною поведінкою) вони дали мені завдання по SQL і після того як я успішно його виконав було чути, що вона цим фактом розчарована (бо я їй вже не сподобався). Тоді я зрозумів що працювати тут точно не хочу не зважаючи навіть на не цікавий для мене стек.
Висновок:
1. Потрібно розуміти хто вам потрібен щоб не витрачати час, не ваш не мій.
2. Переглянути процес співбесіди, можливо там не потрібно сидіти тим хто не слухає, та потрібно ставити такі питання на які можна дати відповідь таким чином як ви бажаєте.
3. Бути трохи ввічливішим та стриманим бо це є професіоналізм, якщо не можете — то не проводьте співбесіди.

Підтримали: Taras KryvtsunEwgenij Tymczenko

Доброго дня, Євгеній!
Ми вдячні за твій розгорнутий і конструктивний фідбек по проведенню інтерв’ю. SoftServe Business Systems — це окрема компанія, яка не дотична до SoftServe безпосередньо. Однак ми поінформуємо колег з SoftServe Business Systems, аби вони взяли цей фідбек до уваги та повернулися до тебе напряму.

Я погоджуюсь із всіма твоїми зауваженнями стосовно професійної етики. Мені шкода, що ти отримав такий досвід. Якщо ти шукаєш нові кар’єрні можливості, пропоную переглянути вакансії на сайті SoftServe: career.softserveinc.com/...​e-testing/technology-atqc
Сподіваюсь, ти знайдеш для себе щось цікаве і майбутні співбесіди пройдуть вдало 😊

SoftServe — моя вторая компания в данной отрасли. И могу сказать, что после такого, наверное, сложно будет найти что-то лучше. Возможно, мне повезло, но все процессы, начиная с первого интервью у меня были идеальны (отдельное спасибо супер крутому рекрутеру Анне Панченко🙌🏼).
В данной компании и проекты на вкус и цвет, и саппорт в развитии, и возможности для роста. Просто бери и делай.

Надеюсь, что и дальше пойдёт все так же чудесно🥰

Валеріє, дякуємо за гарний відгук! Раді, що Ви частинка SoftServe :)

Решил оставить отзыв о тех отделе. При старте мне не выдали наушники. Что их выдают я знать не знал, потому что в контракте указан только ноутбук. Когда пришло время сдавать технику обвинили в краже наушников. Которые я даже в глаза не видел. В итоге буду оплачивать с зарплаты. Спасибо

Привіт!
Дякую, що залишили відгук. Я написала Вам у приват, щоб краще розбіратись, що це за ситуація склалась. Відпишіть, будь ласка.

Всем привет.
Хочу поделиться своим опытом прохождения собеседования в данную компанию:
1. На первом этапе со мной связалась рекрутер Viktoria Tuz. Вика на звонке дала много информации о компании, все очень подробно, продублировала в письменном виде, и в целом, оставляет ооочень приятное впечатление о себе (а это первый человек, с которым кандидат контактирует в компании). Очень приветливая, вежливая и профессиональная сотрудница.

2. Тех интервью смогли назначить через 4 дня. Тут все стандартно, проводил интервью Орест, было много технических вопросов, было комфортно отвечать, ребята умеют расположить к себе.
После интервью Виктория поинтересовалась как все прошло, на следующий день прислала очень детальный фидбек от Ореста.
Ещё через два дня Виктория вернулась с предложением проектного интервью через три дня.

3. Проектное интервью. (ПМ — Алёна, и тех. Специалист проекта — Александр), за пол часа до собеседования перенесли на следующий день, интервьюер взял выходной.
Тут все было не так приятно, как на прошлых этапах, ребята были серьезными как судьи на заседаниях, от этого добавлялось волнение, (я понимаю, что это очень субъективная оценка, но все же, думаю кандидаты поймут о чем я). Через день пришёл фидбек с отказом.

Вика в свою очередь посмотрела что мне ещё может предложить, мы обсудили, но ни на чем не сошлись.

В целом впечатления: 12 дней от момента разговора с рекрутером до отказа, по моим ощущениям многовато, фидбек приходилось просить (но скорей от того, что я не люблю ждать после заявленного тайминга).

Привіт, Тетяно!
Дякуємо за твій коментар із важливими деталями, для нас цінно отримувати зворотній зв’язок :)

Нам шкода, що ти не отримала офер, хоч пройшла всі етапи інтерв’ю. У час, коли ти співбесідувалась було 3-4 дні вихідних, але це не основна причина затримки. Через високу завантаженість на проєкті, потрібно було більше часу, щоб підібрати вільні тайм-слоти. Зі свого боку ми старались бути гнучкими і оперативно дати тобі фідбек.

Якщо для тебе важливо максимально швидко пройти всі раунди інтерв’ю, раджу моніторити Hiring Days, які організовує SoftServe. І, звісно, що пропозиція нашої рекрутерки Вікторії підтримувати зв’язок залишається в силі :)

Всім привіт
Хочу залишити своє враження про компанію
А також свій досвід спілкування з HR персоналом
Проходила співбесіди у компанію двічі. Останній раз в цьому році, в жовтні місяці
Проживаю у місті Одеса.
Компанія проводить гарні івенти, де збирає увесь кваліфікований персонал разом, це круто, не можу не відзначити профессіоналізм у підході до заходу.
А далі я опишу Вам всю «красу» співбесід у компанії.
Компанія не квапиться проводити співбесіди, чекати відповіді іноді потрібно тижнями, а то і місяцями.
Навіть маючи високий рівень знань більшу ставку ставлять на «психотести», які по словам HR — ні на що не впливають, а потім видається є «ключовими» на позицію PM та інші менеджерські посади. На моєму досвіді, маючи чудові знання, мені відмовили що я не пройшла умовний «каліпер» — де потрібно відповідати на ряд психологічних тестів, які відношення не мають до реальної роботи.
Перш ніж іти в цю компанію або проходити співбесіди — добре подумайте чи є у Вас час на проходження масових співбесід у «массовці» на проекти і чи готові Ви щоб Вас обирали за психотипом. Висновки робіть самостійно.

Привіт!
Елена, дякуємо, за те, що відвідуєте наші івенти, подаєтесь на вакансії SoftServe і ділитесь чесним конструктивним фідбеком. Ми цінуємо це і беремо до уваги всі пропозиції та відгуки, щоб покращити нашу роботу.

Стосовно проходження співбесіди, мені шкода, що Ви довго чекали відповіді. Я сама не так давно проходила співбесіду у SoftServe і розумію, як це хвилююче. Каліпер допомогає визначити чи вакансія співпадає із сильними і слабкими сторонами кандидата і чи людині буде комфортно у команді, яка вже склалась. Можу з впевненістю сказати, що такий тест — це лише частина процесу найму і справді не є вирішальним фактором при отриманні оферу.

Переконана, що рекрутер розповіла більше деталей, чому ми не змогли надіслати Вам офер.

Ще раз дякуємо за Ваш час та інтерес до SoftServe. Бажаємо успіхів!

Всім привіт, нещодавно закінчив стажування в SoftServe IT Academy, а саме на .NET проекті Eplast, і хочу залишити відгук про свій досвід. Перший місяць для мене дався досить складно, так як мені не вистачало практичних і деяких теоретичних знань, щоб працювати на такому високому рівні. В певний момент я навіть думав що не справлюсь з навантаженням, але завдяки чудовій роботі ментора — Ірини Завущак, та технічного експерта — Тараса Смірнова, я зміг підняти свій рівень як девелопер і закрити свої пробіли в знаннях. Іра чудово виконує обов’язки ментора, адже в колективі завжди весела, дружня атмосфера, всі постійно прогресують і вчаться, а ті студенти, які по справжньому хочуть працювати і вчитись, завжди зможуть себе реалізувати та показати свій результат, ну і сюди хочеться повертатись знову і знову, навіть після закінчення стажування. Тарас, у свою чергу, відповідає за технічні питання та проблем які можуть виникнути в процесі навчання, однак він не просто відразу дає готові відповіді і рішення, а вказує на можливий шлях для розв’язання певної проблеми, що в свою чергу спонукає до саморозвитку і вміння самостійно розібратись і вирішити свої питання. Звичайно, якщо ви не справляєтесь і виконати завдання самостійно не вдається — вам завжди допоможуть і підкажуть. Особисто для мене підхід, як ментора, так і тех експерта, дав позитивний результат, і під кінець навчання я отримав оффер і тепер є частиною такої великої компанії як SoftServe. Я абсолютно всім задоволений і однозначно можу рекомендувати SoftServe IT Academy, як місце для отримання реального досвіду, хороших знань та крутих емоцій.

Працюю в SoftServe вже майже 8 років :)

За цей час компанія дала мені можливість професійно зростати та працювати у командах дуже класних людей та сильних професіоналів.

Мені подобається атмосфера в компанії на всіх рівнях (проект, офіс, відділ, компанія в цілому). Є довіра, щирість та людяність у стосунках. Не дивлячись на те, що компанія дуже велика і є певні бюрократичні моменти, все ж працювати досить комфортно і завжди можна знайти, з ким вирішити те чи інше питання.

Проекти змінювала за власною ініціативою задля здобуття нового досвіду. Між проектами повна підтримка на бенчі (зберігається з/п та є можливість скілл-апу, співпраці з ментором та навчання).

Система оцінювання технічного рівня та перформансу змінювалась вже декілька разів за мою роботу тут. Але як на мене, стає більш прозорою та наближеною до життя (більше оцінюється реальний досвід, аніж купа теорії, хоча і знання також).
Із мого досвіду і того, що бачила у колег, для того, хто прагне рости — є всі можливості, але треба докласти зусиль.

З/п завжди вчасна, страховий поліс теж в нагоді. Є багато курсів, семінарів, тренінгів не тільки на технічні теми, але й mental wellbeing.

Із мінусів — не кожен проект може забезпечити макбуком. Хоча в офісі можна працювати на мак-міні.

Если честно, у меня были сомнения, хочу я работать в крупной компании. Но как оказалось, в SoftServe точно хочу! И работаю уже 6 месяц :)
У меня был шикарный процесс онбординга, который впервые не вызывал у меня стресса. Очень нравится как все организованно в компании и даже, когда возникают какие-то кейсы (как, например, очередь на первую вакцинации в Киеву), то как быстро все учатся на ошибках и стараются быстро исправить. Очень довольна работой в моей команде, а еще мне повезло с моей менеджером.
Довольна культурой компании и ценю, что тут меня слышат и главное хотят услышать. Лав лав лав)

Хочу оставить свой отзыв о моем опыте прохождения собеседования в SoftServe.

Kateryna Yavorska — одна из лучших рекрутеров с кем мне приходилось общаться. Доброжелательная, внимательная, приятная в общении. В моем случае Kateryna Yavorska проявила индивидуальный подход и помогла найти наилучшее решение.

На сайті Дія City в розділі «12 міфів про Дія City» в міфі «IT-індустрія не підтримує проєкт» вказано:

Підтримку Дія Сіту висловили ряд професійних об’єднань та IT-компанії. Серед них — Європейська Бізнес Асоціація, Федерація роботодавців, Американська торговельна палата, ЕРАМ, Ajax, Sigma Software, Reface, Genesis, Laverex та багато інших.

В списку компаній які входять в ЄБА є логотип та назва схожа на вашу eba.com.ua/member/tzov-softserv/ (копія в архіві)
Чи підтримує ваша компанія «Дія City»?

Відповідь на питання важливе для спеціалістів які підтримали петицію Стоп Дія Сіті!

Привіт всім. Із задоволенням залишу свій відгук після навчання у SoftServe IT Academy. По-перше, зібралася чудова команда студентів. Я дуже рада, що потрапила саме в цей потік. Супер наставники, професіонали, які навчали, підтримували, допомагали і не дали нам завчасно розслабитись:) Практики суттєво більше, ніж теорії. Використовували Скрам.

Ментор Ігор Когут, технічна експертка Христина Шинкар, лекторка Ірина Завущак — це ті люди, яким хочеться купу раз дякувати. Не просто нас хвалили, але мотивували робити все відповідально. І судячи з того, що вже уся наша група працевлаштована — то ці люди зробили свою справу на 100%. Ну і ми зі свого боку, звичайно, штани не протирали:)

Також ще хочу згадати і подякувати Наталі Ревуцькій, з якою я співпрацювала на проекті, який обрала з 3 запропонованих. І це великий плюс, що є така можливість долучитися до реального проекту.

Було зовсім нелегко, багато інформації та завдань. Але головне — результат і приємний післясмак, який залишився після цього 2 місячного навчання. Однозначно рекомендую SoftServe IT Academy.

Позаду лише 2 робочих тижні, тому досліджую новий етап всередині компанії і можу сказати наступне: крутий процес он-бордінгу, все підказують, пояснюють, допомагають. Для мене важливі люди і тут вони теж класні. З перших днів почуваюсь частиною команди. А далі буде далі:)

Була на співбесіді у SoftServe і вирішила залишити своє враження.
Перш за все, хочу відмітити, що Надія Дворак одна з найкращих рекрутерів, з ким мені довелось спілкуватись!
Швидка, вичерпна, а головне людяна! комунікація.
Також, дуже сподобалось саме інтерв’ю.
Світлана однозначно професіонал у своїй справі, і дуже зріла особистість.
Також, класно, що під час розмови надавалось пояснення на питання, якщо я не знала відповіді, а по закінченню був загальний фідбек.
Дівчата намагались зробити стресовий процес максимально нестресовим, і їм це вдалось)

Загалом, тепер я розумію, чому SoftServe одна з найкращих компаній :)

SoftServe React maraphon.
День добрый, меня зовут Владимир. С октября — декабрь 2020 учил HTML5/CSS3/JavaScript и сделал пет-проект. С декабря 2020 по март 2021 учил ванильный JavaScript. И с 15 марта по сегодняшний день прохожу SoftServe React maraphon.
Для меня данный курс покрыл весь необходимый стек технологий (React, Redux, NodeJS, Webpack, ESlint, Jest), необходимый для здорового разработчика. И понимание таких вещей как: Web Workers, Web Service, Web Socket, WebStorage и «тулзы».
Общение было организовано в Discord-e, студенты были распределены на 3-ри группы и у каждой был свой ментор и можно было задавать вопросы другим менторам состоящим в группе. В комьюнити было разобраться не сложно.
С менторами , лично мне, было комфортно взаимодействовать. Сложные организационные вопросы задавал Вячеславу. Концептуальные вопросы задавал Николаю т.к. он мог одной ссылкой на раздел из спецификации ответить какой подход лучше и нужно применить. Вопросы по задаче или по техническим моментам я задавал Дмитрию. Был еще ментор но я ему не писал т.к. не было нужды.
Материал весь был на английском, об этом предупредили на бесплатном «нулевом» спринте. Из почитать это были в основном технические спецификации и 10% статьи продвинутых разработчиков. А в видео рассказывали о базовых применениях и о концепции в целом того или иного подхода.
Так же ходил в Speaking Club, мне как Intermidiate, было полезно разговорится. Такая цель Speaking Club, просто пообщаться с разными уровнями оппонентов — хорошая практика в целом.
И в заключении есть возможность попасть на качественно организованный проект. Мне кажется эта опция очень актуальная в реалиях того, что молодому разработчику нужен опыт на «продакшн» проектах для дальнейшего роста.
P.S.: этот курс для тех кто хочет и готов с утра до вечера погрузиться в учебу.
SoftServe React maraphon — отличный курс!

Всім привіт, мене звати Данило, і я хотів би поділитися своїми враженнями і досвідом про компанію SoftServe. У мене завжди було бажання потрапити саме сюди, адже мав хороші відгуки про те, що в компанії чудовий менеджмент, перегляди зп, лояльність до працівників. Звичайно, оскільки я був людиною без комерційного досвіду, шлях був один- SoftServe IT Academy. Тричі намагався потрапити саме на стажування у компанію, бо знав, що це пряма дорога до офферу, але перші дві спроби були невдалими. Проте я не здавався, активно підтягував свою англійську, технічні навички, і з третьої спроби я реєструюсь на проєкт Eplast і успішно проходжу всі етапи співбесід.
Тут я зустрів двох людей, які дуже вплинули на мене як на майбутнього спеціаліста. Першою із них була Ірина Завущак, це чудовий ментор, яка викладається на всі 150% для того, щоб ви стали хорошими спеціалістами. Ми мали дві технічних співбесіди, і найбільше я чомусь переживав щодо співбесіди з Іриною. Чесно кажучи, не на всі питання я дав правильні відповіді, але занотувавши їх, вже на співбесіді з технічним експертом, де, до речі, також була присутня Ірина, я розказав, що переглянув всі свої гепи в знаннях, дав правильні відповіді на питання, які раніше не знав, і після цього вони сказали, що протягом тижня дадуть фідбек, беруть мене чи ні. Напевно, відчуття очікування є одним з найскладніших в моєму випадку. Не дочекавшись відповіді, я написав Ірині в лінкедіні, і вона відповіла, що все ок, і скоро мені відпишуть. І ось мені приходить лист про те, що мене успішно зарахували на проект Eplast. Перша зустріч відбулася в Zoom, де також були присутні люди, які також були частиною команди, але кожен з них отримав оффер тому вони вже завершували сумлінну працю на даному проєкті. Це дуже круто, коли є люди, які можуть ввести тебе в курс справи, розповісти «що і як». Перша таска була підняти в себе локально проект і всі старічки нам дуже в цьому допомагали, бо на скільки я пам’ятаю, ні в кого з першого разу не вийшло. Тому я можу впевнено сказати, що на Eplast вас ніхто не кине в біді, і всі будуть вам допомагати, якщо щось йде не так, до кожного можна звернутися за порадою. Друга людина, яка повпливала на мій розвиток як спеціаліста, це технічний експерт Тарас Смірнов. Тарас дійсно професіонал своєї справи, його hard skills не мають меж, і крім того, Тарас є дуже крутою людиною, з якою можна обговорити не лише всі робочі моменти, але й також дві хвилинки виділити на офф топ теми. Він вміє як похвалити тебе за хорошу роботу, так і дати тобі адекватну критику і зауваження щодо якоїсь невиконаної таски, або коли ти задаєш питання яке ти міг нагуглити за 2 хвилини. Одним словом, вчить бути нас самостійними. Все стажування займає 3 місяці, за цей час ти виконуєш завдання, ходиш на щоденні мітінги з тестерами, фіксиш баги, естімейтиш таски. Загалом, робиш все, щоб проєкт розвивався і надалі. Як вже було сказано вище, це стовідсотковий шанс отримати оффер. Як казала Іра, «в нас без офферів ніхто не йде з Пласту». Все дуже чисто і прозоро, круто перфомиш, виконуєш завдання, помагаєш своїм колегам і тоді отримуєш шанс піти на співбесіду. Може бути таке що однією співбесідою і не обійдеться, але вас будуть кликати, поки ви не отримаєте оффер. Чому гарантовано ви отримаєте оффер, так це тому що в цьому зацікавлена сама компанія, оскільки стажування є безкоштовним і SoftServe навчає вас безплатно (різні тренінги, rump-up plan, тести і тд). Тому, думаю, очевидним є те, що вас ніхто не збирається відпускати. Я отримав оффер і вже другий день захоплююсь тим, як тут все влаштовано. На кожному етапі вам 150 разів повторюють, що робити, куди йти, кому писати. Техніку видають нову і, повірте, техніка не із дешевих. Весь процес Onboarding є крутим і він створений для того, щоб вхід у проєкт був максимально комфортним. Тому всім рекомендую спробувати свої сили в цій компанії і, повірте, ви не пошкодуєте. Study hard.

Итак. SoftServe React maraphon.
Перед тем как записаться на этот платный марафон мне пришлось позвонить в компанию и пообщаться с ними. Мне было сказано что учебный материал сформирован их учебной командой, группы будут по 20 человек, поддержка менторов, английский язык. Я обрадовался, думал все продуманно, думал вот это уровень компании — разработать свой учебный план это круто.

ПЕРВОЕ разочарование было когда никакого формирования груп не было. Просто общий чат на 100 человек и все. Ладно схавали, хотя осадочек остался.

ВТОРОЕ разочарование это когда я понял что их учебного материала процентов 15-20 всего, все остальное — это просто видео с ютюба. Но на ютюбе я мог же и сам найти...а говорили учебный материал проработан и разработан их учебным отделом, бла бла бла, кудах кудах...и даже тут они нашли каких то индусов которого толком даже не понять что он говорит.
Ну ок. Спасибо софтСерв за ЛОЖЬ.

ТРЕТЬЕ разочарование это когда наобещали тесное взаимодействие с менторами. По итогу — менторы на вопросы марафонцев (хотя наверное правильнее будет — учащихся) не отвечают. Отвечают только на то что им удобно...как так???? Тебе же задают вопрос по существу а ты морозишься. Спасибо софтСерв за очередную ложь и бездействие менторов.
Менторы — ошибаются при рассмотрении заданий которые мы выполняем. Так называемая ретроспектива. Не помню фио ментора, но когда он увидел явную ошибку, он на нее посмотрел, проигнорировал и просто ответил неправильно. 5 секунд ступора у нас у всех, а потом кто то все же сказал — что его ответ ошибочный....Напомню это ментор софтСерв.
Это разочарование ТРИ.ОДИН.
UPDATE: Со словами «Пишите ментору в личные сообщения» закончилось мое возмущение на одной из ретроспектив. И вот вниманеи вопрос — а нафига мне писать ментору в ЛС? Есть же такие же ребята как и я, которые моггут столкнуться с такими же ошибками/проблемами/недопонимание и им бы тоже хотелось узнать ответ....Но и это не все. Скорость ответа ментора в личном чате просто космическая — 7 часов.......7 часов, Каааарл..... в 13:30 был написан вопрос и в 20:05 был получен ответ-отписка, потому что назвать это ответом сложно... Как это все назвать??? Рас%$&*#йство, не иначе....

ЧЕТВЕРТОЕ разочарование — это сам марафон, а точнее его суть. Назвать его марафоном сложно, потому что нет конечной цели, есть только выполнение заданий которые в компании когда то сделали. Ты просто выполняешь задачки и проходишь тесты. Похоже ли это на марафон — ну нет, похоже ли это на обучение — ну нет, потому что учебного материала тоже как такового нет.
Все это похоже просто на подготовку к сертификации от софтСерв. Но и тут не все так просто. Ты должен знать ВСЕ, без всяких преувеличений. А самое прикольное что тебе, цитирую «Выпадет уникальная возможность пройти бесплатную стажировку в компании на протяжении 3-х месяцев». Что? Работать за большое спасибо? Серьезно? Т.е. я должен прийти к жене и сказать — «Дорогая, мне в конце месяца сказали Большое спасибо». Супер. Но и это еще не все. Вам могут точно также помахать ручкой и сказать — вы нам не подходите.
НЕМНОГО РАЗМЫШЛЕНИЙ. Так что же такое марафон? Это ведь не просто пройти из точки А в точку Б как попало, виляя «бедрами» в разные стороны, как получилось у нас. Марафон это все же таки дойти от начала и до конца по знаниям. Начало — создание компоненты, финишь — показать эту компоненту где то в проекте. А у нас даже никаких наработок не получилось в процессе учебы. Ничего, от слова совсем. До этого я учавствовал в Марафоне от одного сеньор разработчика (имя не укажу, дабы не было агитацией). Так вот, у него темп был просто бешенный. День первый — получение учебного материала (он же сам их и записывал, а не какой то индус, как это делали софвтсерв), День второй сдача ДЗ в репозитории на гитхабе. День третий — если успел вовремя сдать ДЗ, ты молодец и проходишь дальше, если нет — вылетаешь. ПРИ ЭТОМ, в отличии от софтсерв, он (и наверняка его команда), успевала просмотреть репозитории ВСЕХ участников марафона и сделать всем код ревью, чего не скажешь о команде «менторов» от софтсерва, за 2,5 месяца ниодного код ревью не увидел. И даже после моих возмущений и чистосердечных заверени, что такое больше не повторится, ниодного код ревью не было сделано.

ПЯТОЕ разочарование — уровень английского языка преподователя, не помню фио. Решил я зайти поучавствовать в их спикинг клаб. Ты попадаешь в общую комнату в зумме. 10 минут треплешься ни о чем. Потом вас разбивают на группы и тебя перекидывают в другую комнату. Ок. Общаешься, слушаешь кривое произношение слов преподователем (в какой то момент я полез искать транскрипцию слов, потому что начал в себе сомневаться), аа оказалось что препод произносит неправильно....КААААК?????? как можно учить неправильно???? бред. Далее очередная комната, зачем? непонятно. в итоге я посетил 5 комнат и мои нервы сдали. Я просто закрыл зум. Вот такое оно инглиш спикинг клаб от софтСерв.

Вывод: по итогу, что хочу сказать — бегите!!!!!!!!это жесткий обман и наглая ложь. Вы НИЧЕМУ не научитесь. Вам не помогут. Вам не подскажут. С вами никто не будет считаться. Вы для софтсерв никто и даже тот факт что вы заплатите им деньги — не дает вам никаких полномочий на получение знаний.
Хотите научиться работать используя реакт — курсы Юдеми, АйТи Камасутра в ютюбе, coursehunter и так далее. Но не сюда, даже если позовут бесплатно — не надо оно нормальному адекватному человеку.
P.S. если же вам все равно на вышесказанное — это личное дело каждого, но мой вам совет — при оплате курса потребуйте у них договор на предоставление услуг учебного характера.
Всем бобра.

Скоро ухожу из компании, решил написать отзыв, а то может создаться впечатление, что в Серве никого кроме студентов академии уже и нет.
Я проработал в Серве почти три года. Компания реально замечательная.

+ Всегда имел адекватные разговоры по ЗП и своевременные повышения. В последний раз уже, правда, пришёл с парой офферов — но и этот разговор был в основном в очень конструктивной манере.
+ В моём случае — очень интересный проект с замечательными коллегами с обеих сторон.
+ Офис комфортный. Его сомнительная локация (Южный вокзал, Харьков) компенсируется близостью к метро и необязательностью его посещения. Работал сколько было удобно из дома ещё тогда, когда это не было мейнстримом.
+ Такого понятия, как «задержка зп» в принципе не существует.
+ Есть полностью оплачиваемый бенч. Я в своё время просидел 1.5 месяца, уйдя перед этим с проекта по собственной инициативе.
+ Пристойная техника. В моём случае это ноут с i7 8th gen, 32 gb ram, ssd. Фанатам макоси сложнее, мак не всякий проект позволит себе купить и его зачастую надо долго ждать, но я был полностью доволен. Правда, демонический McAfee любой комп может превратить в тыкву, но от него отказались, что замечательно.
+ Курсы, митапы, тренинги и вот это вот всё наличествует в очень большом количестве. Качество разное, но выбрать есть из чего. Если хочется.
+ Неплохая страховка. В этом году (договор обновляется в мае) условия дополнительно улучшили, но протестить уже не доведётся. Но и тем, что было раньше, я был вполне доволен.

— В ситуации с контроффером разговор с менеджментом разговор был адекватный, а вот с TSL так себе. Такое ощущение, что у них в методичке написано «в любой непонятной ситуации говори, что лучше Софтсерва компании просто нет».
— Интернал мобилити безусловно есть, но качество проектов, на которые вы можете таким образом попасть, крайне сомнительное. Я уходил со своего проекта на мобилити, чтобы попробовать что-то новое, и в результате был невероятно счастлив, когда мою позицию сократили через 4 месяца работы на нём, как раз ковидокризис 2020 в разгаре был. Несмотря на то, что это проект компании с мировым именем в своей индустрии, там и в коде, и в процессах творился такой ад, что даже не смешно. По итогу вернулся на предыдущий проект ещё почти на год.
— Система промоушенов несколько своеобразная. По системе, человек с лычкой фронтэнд синьора для успешного промоушена должен кроме фронтэнда быть на полставки скрам мастером, куа лидом, бизнес аналитиком и черт знает чем ещё. А ещё обязательно иметь опыт менторинга, контрибьютить в опенсорс, проводить интервью (несмотря на то, что раньше, например, НЕ синьоры к интервью в принципе не допускались). Лид же должен ещё и драйвить все эти компетенции. Слышал историю, что ни один человек из уже являющихся iOS лидом по табели о рангах, не смог пройти эту формочку на лида. Я по итогу свой помидор промоушен получил, но это было с потом, кровью и лояльностью менеджера.

Минусы я, на самом деле, написал, чтобы отзыв не выглядел сиропно-благоговейным и был полезным для людей, которые придут на эту страницу, размышляя, идти ли в Серв. Я могу сказать: однозначно идти. При этом, конечно, оценивая в основном проект, на который зовут, а не компанию. Но это актуально для всех аутсорс / аутстафф компаний.

Если бы не предложение работать в иностранном продукте напрямую, без локальных компаний, думаю, я бы ещё достаточно времени работал в этой прекрасной компании.

Чудова компанія, працюю тут вже третій рік, політ нормальний.

Привіт,

Навчався в IT Academy більше 3 місяців, на проекті Horondi, дуже радий даному досвіду, після цього отримав оффер від SoftServe, та попав на дуже крутий проект! Прекрасна команда, ментори Любов Коляса та Олег Іванюк та команда технічних експертів допомагали вирішувати проблеми які у мене виникали, задавали вектор розвитку. На проекті використовуються різноманітні технології, які я використовую зараз на реальному проекті, і HORONI схожий не тільки технологіями, а і самим підходом до роботи — спрінти, Scrum, задачі, все як на роботі. Для мене IT Academy була своєрідним «копняком»)) Але цей «копняк» дуже допоміг мені і завдяки ньому я зараз працівник SoftServe) Дуже дякую та без вагань буду рекомендувати всім хто хоче отримати класну роботу в самій топовій компанії України!)

Всем привет.
Как и многие, решил оставить небольшой отзыв про курсы данной компании, ну если точнее, то начало отзыва)))
Итак небольшая предыстория:
Мне 30 лет))) — да именно 30, и можно было бы подумать, что кризис среднего возраста, типа: «30 лет, а Лексуса все нет». Но, нет!!! Я работаю в прекрасной компании и все плюс/минус красиво. Не Лексус конечно, а конкурент — но не в этом суть. (К Лексусам субъективная неприязнь, но это мои тараканы, да и не о машинах сейчас речь)))))
И так: воскресный вечер, сижу листаю ютюб — залип... Попались видео про gamedev,смотрю, ничего особо не понимаю, НО вспоминаю 3ds max — и первая мысль: «А чего б не тряхнуть стариной»))) Пересматриваю кучу видео про gamedev, потом про языки программирования, понимаю: Все С# это мое)))). Потом Понедельник, рабочая/семейная суета и мои «дерзкие планы» забыты. В Среду/Четверг, сейчас уже точно не помню, захожу на САМЫЙ ЛУЧШИЙ ТОРРЕНТ ТРЕККЕР — ННМ (считайте это рекламой, но он лучший)))), в поисках фильма на вечер, и тут вспоминаю про свой «дерзкий план». Ну какие фильмы? — надо искать по теме что-то. Не знаю как сошлись звезды, НО нахожу гайд как создать игру для телефона с помощью Unity && C#(про инопланетянина-думаю все знают). Ставлю на закачку, открываю первый урок, инсталю Unity/Студию и понеслась. Делаю первую игру)))(Да если следовать строго по урокам, то ничего не получится, так как в коде скриптов есть небольшие ошибки, которые надо менять, но во всяком случае это бесплатный/бесценный опыт) Итак шпилка написана. Но я понимаю, что знаю я, конкретно мало, а как далее выяснилось — ничего не знаю)))))) Итак, качаю книгу С# для чайников, автор Джон Пол Мюрей — читаю, и все равно ничего не знаю)))) Но, я понимаю, что игры, играми, но все намного интересней))) Решение — надо идти на курсы!!!! А как их выбрать?
Позвонил в одни, заехал в другие — и реально не знаю, что выбрать, одни обещают после курса сеньора в Майкрософте, другие в Эпле — дилемма.
Жена вникла в мою проблему, скидывает СофтСерв — говорит: «в нете хвалят». — Знаем мы этих хваленных, не придал значения.
Пятничный вечер: сижу с сестрой в кабаке, ужинаем, выпиваем, рассказываю про свой «дерзкий план», рассказал, что жена советовала СофтСерв. И тут сестра заявляет, да я знаю эту контору, сотрудничали с ней, неплохая, попробуй.
Ну ладно, уговорили. Захожу на сайт, смотрю С# есть — ну думаю ребята в теме))) Регистрируюсь на C# OOP, набирает меня представитель, спросила когда удобней учится и назвала дату ознакомительного занятия.
Знакомство с первым ментором:
Итак, ознакомительное занятие: Законектились все в зуме, ментор — Ирина Завущак. Симпатичная девушка, ну что она может знать в программировании???))) (ответ чуть ниже)
Ирина, прошлась по административным вопросам, по темам курса, и тут заряжает: «Если вы дополнительно не будете ничего изучать — то „грош“ цена» данным курсам. Первое, что пришло в голову: «Ооо, приплыли, мало того, что должность сеньора не предлагает, так еще и дополнительно учить сиквелы и фреймворки». Ну такое..., но решение то уже принято, значит понеслась.
Учеба: моя «жидкая» база на старте мне немного помогла, на на данном курсе, я узнал, что до этого я воооообще ничего не знал))) Занятия проводились два раза в день, но из-за основной работы, я все смотрел ночами на повторах, в связи с чем моментально задать какой-то вопрос не было возможности, особенно при выполнении ДЗ, так как посмотрел лекцию — вроде все ясно, а делаешь ДЗ, начинают появляться вопросы, и чувство безысходности))) — но мы же не сдаемся, а идем к своей цели))) НО, Ирина, поддерживала, на протяжении всего курса, как морально, так и технически!!!! Бывало скину ей с утра, по дороге на работу, кусок кода, тут же прилетает ответочка, где я допустил ошибку, хотя бывало, что по пару часов над строчкой сидел. (Ей было достаточно мельком взглянуть на мои «творения». P.S. ответ на вопрос)
C# OOP курс, еще не завершился, но я увидел объявление о начале C# марафона — идем, но там отбор!!! а я то тут еще не завершил обучение))))

Итог: Курсом остался более чем доволен!!! За всех менторов компании СофтСерв сказать не смогу, но Ирина Завущак — это тот человек, который вдохновит Вас на обучение и поддержит 24/7!!!! Более, ввиду своего опыта, она делится информацией, которая в дальнейшем может Вам помочь!!!!! И тут приходит в голову следующее: как говориться, что первую учительницу не забудешь, так я могу сказать, что своего первого ментора я точно не забуду!!!!! (P.S. respect и уважуха))))
Ну у меня пока все)))

На следующей неделе курс С# OOP завершается, но я уже прошел тесты на С# марафон, в связи с чем продолжении отзыва будет в ответе на данный)))

Проходив навчання в SoftServe IT Academy.
Можу з впевненістю сказати, що академія — влучний вибір для того аби задати буст для свого професійного (і не тільки) розвитку.

Study Hard — основне гасло академії😄 Не завжди легко, проте дуже цікаво і наближено до бойових умов на реальному проекті.
Проходив курс DevOps під менторством Mykhaylo Plesha, Михайло — хороша людина, кваліфікований професіонал та прекрасний менеджер!
Також хочу підкреслити проект Horondi, в якому брав участь як DevOps Engineer. А особливо PM проекту — Liubov Koliasa, за теплу атмосферу, зважений менеджмент, актуальні виклики та дружню команду!
Досвід в такому проекті важливий, а саме досвід кооперації та близькі завдання до реальних, які відіграють важливу роль на тех.інтерв’ю та в резюме!

Для вступу необхідно пройти тести та інтерв’ю (технічне, та для перевірки англійської).
З самого початку в твоєї групи є ментор і тех.експерт(в основному сіньйорного рівня до яких 24/7 можна звернутись), далі завдання на спринт, дейлі стендапи, виконання завданнь та демо виконаного на спринті.
В такому темпі три-чотири місяц, а після академії — тех.інтерв’ю на проект та оффер🎉
Досвід та знання отримані в академії — strongly shaped, а головне люди з якими зустрічаєшся — безцінні😊

Могу сказать об этой компании только хорошее. Мой путь здесь начался с курсов QC в ИТ академии , и это отличная возможность для новичков попасть в мир IT. Компания очень френдли, максимально удобный и гибкий график, бюрократии нет.
Здесь действительно комфортно работать.
В период карантина, например , из офиса можно было взять домой кресло .
Проектов много,на любой вкус, и от того куда ты попадёшь, зависит твой рост по скиллам и зп.
Есть возможность взять ментора внутри компании, чтоб изучить что-то новое.
Из минусов даже не знаю , что назвать.
Это правда отличная компания ❤️

Проходил собес на позицию senior Magento back-end. Компания произвела однозначно приятное впечатление. Хорошее техническое собеседование с лидом е-коммерс направления (Саша Куковский), все по делу и соответствующе позиции. Дали развернутый фидбек, прислали пре-оффер на высокую для Магенто-синьора сумму. Отказался по независящим от компании причинам, так что собеседование с клиентом не проходил. В целом, это та компания, в которой был бы определенно рад поработать в будущем

Підтримали: Yaryna LevytskaMariia Polianska

Більше ніж пів року пробував вивчати front-end на різних онлайн та офлайн курсах і коли дізнався про набір на стажування у соціально-благодійний проект «Horondi» в SoftServe IT academy — одразу ж спробував свої сили та успішно пройшов відбір.

Можу сказати що це зовсім другий рівень навчання.
Проект охоплює практично всі процеси, яких дотримуються на реальних комерційних проектах.
Зв’язки та атмосфера в команді побудована так, що навіть по закінченні свого навчання ви будете спілкуватись зі своїми колишніми колегами та надалі цікавитись ходом проекту.
Сучасний стек технологій та принципів розробки, які 100% пригодяться в подальшому.
Учасників проекту максимально залучають до всіх процесів та кожному з них дають певну відповідальність, що в свою чергу мотивує розвиватись далі.
Часті тренінги на різні цікаві технічні і нетехнічні теми.
Заняття з ментором, на яких розглядаються найбільш актуальні та цікаві питання з програмування та даються домашні завдання для самостійного виконання.

Звичайно все це було б неможливо без самовідданої роботи менеджера проекту Люби Коляси, команди технічних експертів та ментора Олега Іванюка.

Участь в проекті надзвичайно полегшила мені адаптаційний період на новому робочому місці і я радий що прийняв в ньому участь!

Проходила навчання в SoftServe IT Academy на проєкті HORONDY і все, що можу сказати, що це ідеальний старт для тих хто починає свою кар’єру в IT. Проєкт досить великий та використовує безліч технологій, які зараз мають великий попит. Команда працює по методології SCRAM зі всіма притаманними їй церемоніями. Ти постійно комунікуєш з командою, яка складається спеціалістів з різних напрямків. По суті навчання нічим не відрізняється від роботи на комерційному проєкті.
Особлива подяка менторам, Любов Коляса вдало управляє проєктом та завжди зуміє підтримати та змотивувати, Олег Іванюк надає багато практичного матеріалу, який використовуємо в реальних кейсах. Команда технічних експертів допомагає при будь-якій халепі.
В цілому навчання в SoftServe IT Academy це були три місяці крутого досвіду, де я познайомилась з супер цікавими людьми.

Усім привіт! Мене звати Максим, сьогодні закінчив курс по .Net-у в IT-академії і прийшов сюди, оскільки просто повинен залишити відгук. Я не вмію писати довгі тексти, тому постараюсь вкласти найважливіше якомога коротше. Загалом про IT-академію можу сказати, що це хороше місце, де кожен може реалізувати всі свої амбіції і однозначно рекомендую її іншим! Тут усі зацікавлені у вашому персональному рості як девелопера, так і людини загалом і академія докладає всіх зусиль для цього. Однак це не заслуга умовної «академії», а конкретних людей, які роблять її цим визначним місцем!
Я є членом команди, яка працює над проектом EPlast. Тут я зустрів багато нових людей, за що дуже вдячний долі! Завдяки їм я успішно пройшов через усі труднощі з підтримкою і гумором. Я дякую їм усім!(знаю, що читаєте це) І особливу подяку(не лише від себе, а й від цілої команди) хочу висловити нашому ментору — Ірині Завущак і технічному експерту — Тарасу Смірнову. Вони зробили надзвичайний вклад в наш розвиток, завжди підтримували, допомагали та навчали. Не просто так Ірина стала найкращим ментором 2019-20-х років, вона дійсно ставиться до всіх з душею і вміє навчити, що найголовніше, тому я більш ніж впевнений, що нагорода за 21-й рік точно буде її. Тарас теж відмінний наставник, який завжди знає в якому напрямку рухатися і як потрібно підходити до вирішення тих чи інших проблем і дуже важливо, що він навчив цього нас.
Отже, я з впевненістю рекомендую всім IT-академію як чудове місце для розвитку, а якщо вам пощастить як і мені, то теж знайдете своє «місце щасливих людей».
П.С. «Та, я Макс»

Навчаючись на 3 курсі Комп’ютерних наук в ЛНУ, я зрозумів що я не вмію прогати нічого крім ряду Фур’є на паскалі, який повторювався з року в рік. Наближалося День народження, тому попросив у батьків подарувати місце на платних курсах в SoftServe, вибрав саме C#, бо знав що вона розвивається, має с-подібний синтаксис і мінімально був знайомий з нею.

На курсах відразу відчув як скіли покращуються, бо після зрозумілих і структурованих лекцій відразу йшла практика, на якій зі всіх сторін засвоювався матеріал, а до них ще й домашка.
Після платних курсів пройшов тест на безкоштовні, переживав за англійську, так ще й в цей день поставили екзамен, тому співбесіда була телефоном перед аудиторією в якій проходив екзамен, але почув що маю необхідний Intermidiate strong і почав готуватися до технічної співбесіди. Після співбесіди я зрозумів, що з шарпів шось чув, але веб, фреймворки і сам .NET дуууже не дотягував. Почав глибше вчити .NET, разом з тим дивитись щось по Angular. Але тут починається карантин, все ж подаю заявку, виявляється там проходить лише 4 людей, серед яких мене, на жаль не було, але я не здавався і продовжив рухатись в тому ж напрямку.
Літом, неочікувано, подзвонили та запросили на співбесіду, навіть без тесту. Готувався, пройшов співбесіду і в цей же день був перший мітинг з командою.

Наша групка влилась уже в процес розробки EPLAST, який йшов повним ходом і почався ще з січня. Спочатку було важко, нічого не зрозуміло але дуже цікаво. Перші таски, юніт тести не обходились без купи питань і порад «старичків». Після першої демки отримали кожен свій функціонал, який будемо розробляти і робота пішла. На щоденному стендапі розбирали якісь проблеми які виникали в роботі і як їх вирішити, все відбувалось дуже на позитиві) У вересні в групі нас залишилося двоє, всіх інших уже розібрали на роботу, але це був теж дуже прикольний час, коли 4 QC встигали знаходити нові баги до того як нас двоє встигнуть пофіксити старі. В кінці вересня до нас прийшла нова групка, стало веселіше, тепер вже ми були «старічками», які підказували як підняти проект, де знаходиться то, де то) Після 4 демки, випуску почалися перші інтерв’ю на роботу, не всі вдалі, але всі давали новий досвід, на Пласті ми все одно щось робили, де «треба було мало багато думати, але мало робити», але робили, що теж круто, бо не давало сидіти без діла в очікування результатів співбесід. І от після 4 інтерв’ю отримав офер.

Про сам процес навчання — інтернатури — це дуже круто, ви вчитеся прямо в процесі виконання завдань на реальному проекті, в реальній команді, маєш купу ресурсів, купу людей в яких можна щось спитати і купу практики.

Кожного понеділка і вівторка у нас була зустріч з тех. експертом — Тарасом Смірновим, я думав це буде виглядати типу питання — відповідь як зробити то і то. Але Тарас робив дещо крутіше, він радив дослідити конкретну проблему зі всіх сторін і вказував шляхи для її вирішення, що набагато краще. Ну, а після обговорення всіх статусів, ще встигали обговорити якісь актуальні новини)

Нуу і Іраaa:)
Іра Завущак була ментором ще з платних курсів, крім класних лекцій розказувала про додатковий матеріал, як, наприклад, лекція по SQL, яка не входила в сам курс, але була дуже корисною для всіх.
Точно можy сказати, що Іра — дуже класний ментор, коли треба — похвалить, коли треба — посварить, все класно організує, перевірить і т. д. Але крім того, Іра дуже класна людина, яка справді переживає за кожного в своїй групі, максимально натякає рекрутерам що «в неї тут в групі пару людішок прікольних на співбесіду є» і перед кожною співбесідою тримає за тебе кулачки і радіє, коли хтось з «старічків», які уже на роботі приходять на стендапи EPLAST’y)

Хочу поділитись своїм враженням знову. Чому знову? Пригадую, що вже писав відгук, але вже багато чого змінилось з того часу. В мене історія подібна до Таня Куцко, так сталось, що ми разом з нею стартували в ІТ і кроки були подібні.

В сфері туризму мене знає багато людей, я ПРАЦЮВАВ з багатьма відомими туристичними фірмами (Viator, TripAdvisor, GetYourGuide, ToursByLocals і тд ) по напрямку incoming, тобто з гостями, які приїхали з-за кордону. Також до кінця грудня ще викладаю (я кандидат географічних наук) на кафедрі туризму в ЛНУ ім Франка і є заступником голови громадської ради при управлінні туризму в Львівській міській раді. Здавалось би чого ще хотіти, сфера цікава, я в ній з головою і в практиці і в теорії, завжди з людьми, цікаві розмови зустрічі, подорожі. Але підкрався COVID 19. Ще взимку я розумів, що щось буде серйозне, оскільки іноземці з Азії вже не так активно подорожували. В кінці березня, коли почали скасовувати броні на липень, серпень, я вирішив здійснити дитячу мрію (в мене їх дві було, бути професійним футболістом або писати комп’ютерні ігри). Оскільки в 34 роки з травмами колін і центнером ваги футболістом професійним вже не стати, то пішов я шукати щастя в ІТ.
Туризм в’їзний вмер до 2022 року (це якщо майдану, повномасштабної війни, ще якоїсь катастрофи не буде).

Я жонатий, двоє дітей, якраз час діяти. Комп перебирати вмів, в сенсі залізо, вінду змінити також, ну то вйо до пригод. Дружина підтримала, родичі переживають дуже і по сьогодні.

Почав в квітні проходити курси на Prometheus, основи програмування на Пайтоні, потім CS50 і певні курси на мобільних додатках, розуміння було слабеньке, оскільки я зовсім новачок в програмуванні (в мене навіть в школі не було такого предмету). Тобто від 0 і 1, загальні ази і т.д. Вчився цілий квітень і частково в травні по 10-12 годин на день, паралельно розмовляв і опитував знайомих, які працюють в сфері ІТ. Випадково сталось так, що в родині є програміст, який працює по .Net і почав якраз тоді вчити азів свого племінника по С# (той родич тепер добрий колєга, якому я вдячний дуже). Мене спитали чи може мені цікаво, я погодився. Зрозумів, що це круто. Але мені треба було більше ніж 2 рази в тиждень ази мови. Тому...

І тут наступний етап. По відгуках і завдяки знайомим я зупинився на IT Academy від SoftServe. І не шкодую. Почалось все з платних курсів C# OOP. Найкращий в світі ментор Іра Завущак (маю право так казати оскільки досвід мого викладання в 4 різних вузах разом 12 років, тобто я бачив багатьох вчителів). Завжди допоможе, порадить, скерує. Дуже привітна, доброзичлива і професійна. Паралельно на сайті SSacademy є багато онлайн курсів, elernings різнопланові, для багатьох софт і хард скілів. Реально в них вклали багато сил і часу, ще раз, я поки викладач і знаю скільки часу на такого плану презентаційні матеріали треба. Вчився на цих курсах важко, в плані, я часто не розумів про що мова йде на занятті, але не боявся питати і перепитувати. Читати більше інших і вчити. Завершив успішно.

Одразу подався на С# марафон від SS. Пройшов успішно вступні тести. Марафон це те, що must have в своєму житті хоч раз. Скільки досвіду з GitHub, SCRUM, ASP.Net, C#, публічних виступів я ще немав з такою інтенсивністю. Кожні 3 дні новий спринт записи відеодемок, тести, теорія, код і знову і знову.... 18 спринтів :) І так пройшло моє літо :) Таня у відгуку дуже вдало написала, то ж скопіпащу «Нашими менторами були Ігор Когут, Галина Мельник та Наталія Ревуцька. Ментори були завжди на зв’язку. Не важливо вихідні, день чи ніч, завжди нам відповідали. Уся комунікація проходила через телеграм. Що досить зручно.» Що мені ще подобалось, що можна було оскаржувати бали за оцінювання. Довести свою позицію і ментори завжди адекватно реагували, а не в стилі «тут я викладач, а ти студент», що часто є в наших закладах освіти. За такий досвід велике спасибі. По завершенню не пройшов сертифікацію по .Net, але пройшов і отримав сертифікат з англійської.

Ну і прийшла осінь. Зеленський, карантин, МВФ не дає кредит всі діла. Ну ви вкурсі. А тут ще й я без норм роботи (бо універ, то так для хоббі, зарплата там чисто так щоб з голоду не вмерти). Вирішую йти далі. Наступний етап це стажування. Я чесно думав, що не потягну. Але пройшов тести, англійську мову апрувнули мені (дякую туризму і моєму досвіду). Запрошують на інтерв’ю з тех експертом (дуже комфортно працювати з Тарасом Смірновим), ментором (щастячко, знову Іра Завущак) і рекрутером. Готуюсь, переживаю, але не каюсь. Інтерв’ю супер, всі доброзичливі, позитивні. І мене взяли. Проект EPlast для відомої скаутингової організації пишемо сайт-БД. Тут практичний досвід. З нами в команді працюють QC, DevOps,ментор, техексперт, бізнес аналітик, замовник також кожного тижня дає рекомендації і т.д. В мене розділ статистика. Так що мені не сумно :) Багато нового фронт пишемо на React, бек на C#. Постійна підтримка ментора і техексперта. Хочу також відмітити роботу рекрутерів і HRів. Періодичні тестування, постійний м’ягкий контроль, інтерв’ю, стендапи часто англійською. Кожні 3 тижні DEMO. Через тиждень фінал, сподіваюсь на офер :)

До чого я це все. До того, що жоден ВУЗ чи, як тепер модно — ВНЗ, вам не дасть такої бази за 4 роки бакалаврату, як я отримав за пів року в SoftServe IT Academy. Це саме те місце де варто йти вчитись і пізніше, працювати — SoftServe.

ВІдгукнувся на непрофільну для себе вакансію. Оферу не отримав. Але я про інше хотів сказати. SoftServe одна з небагатьох компаній, яка хоч і з запізненням, але надала відповідь.

Привіт! Дякуємо за відгук і перепрошуємо, що не дали тобі фідбек своєчасно. Будемо раді, якщо подастесь на профільну для себе позицію і отримаєте офер :)

Мій шлях в компанії SoftServe розпочався з вступу до ІТ Академії. Безкоштовне навчання (під керівництвом першокласних менторів та технічних спеціалівстів) на реальному соціальному проекті — «Horondi». Навчання нічим не відрізнити від повноцінної роботи — безліч цікавих завдань, мітинги, спрінти та стендапи. По закінченню — відчуваєш себе готовим до роботи та будь яких викликів пов‘язаних з нею. Дякую SoftServe за цю можливіть!

4 місяці я вчився та працював на навчальному проекті Horondi. З перших днів, все було чітко, зрозуміло та організовано на найвищому рівні.Це реальний благодійний проект, тому, я почерпнув із нього максимум знань, які, знадобились мені у роботі. Навчання відбувалося під керівництвом професіоналів, які вміло організували робочий процес, тому робота над проектом приносила лише задоволення та великий багаж нових знань та досвіду. Особливо хочу відмітити роботу свого ментора — Любов Коляси, яка завжди знаходила правильний підхід до кожного, коли це було необхідно. Якщо потрапите під її менторство, знайте — ви у надійних руках. Це були
незабутні та продуктивні 4 місяці навчання. Дякую за цей досвід, та значний вклад у мій розвиток.

Всім привіт :)

Отже розпочну свій відгук з самого початку. У квітні місяці я вирішила кардинально змінити своє життя та розпочати кар’єру у світі IT. Точно знала що компанія з якою я б хотіла працювати це SoftServe. В цей же ж час розпочинається карантин і мабуть вперше за весь час платні курси проходять онлайн. Отже я записуюсь і успішно проходжу курс C# OOP. Під час всієї комунікації варто відмітити швидкі реакції та постійний фідбек з боку рекрутерів. У будь якій ситуації до них можна було звернутися. Ментором на курсах у мене була Ірина Завущак.. ну що тут сказати.. якби не її підтримка, позитивний настрой, вимогливість і можливість просто пояснити найскладніше, не впевнена що б досі продовжувала навчання) Іра це ментор з великої букви! По закінченню цього курсу мені стає відомо що Іра ще веде безплатний курс в ІТ академії на проекті Plast. Отож ставлю собі за мету потрапити до неї на цей курс.

Розуміючи що знань ще не достатньо, у червні місяці записалася на перший C# марафон. Пройти цей марафон було досить цікаво ) 18 спринтів, вічні завдання, нові теми. Тобі задається ритм, без якого ти потім не зможеш. Першу половину марафону ти працюєш з індивідуальними завданнями, наступна половина це робота в команді. Після кожного спринта- ретроспектива, де розглядали хто з чим зіткнувся під час спринта. Дуже цікавий та потрібний досвід. Нашими менторами були Ігор Когут, Галина Мельник та Наталія Ревуцька. Ментори були завжди на зв’язку. Не важливо вихідні, день чи ніч, завжди нам відповідали. Уся комунікація проходила через телеграм. Що досить зручно.

Закінчився марафон, а я все ще думала як би потрапити на курс до Іри. І тут співбесіда одна, друга, третя. І я отримую емейл що успішно пройшла на проект Plast. Отже зараз працюю над проектом з тим же ж best mentor ever Ірою Завущак і нашим техекспертом Тарасом Смірновим. Тарас теж нас завжди пітримує, направляє на правильні думки під час вирішення тої чи іншої ситуації. Займаємося ми щодня, в умовах карантину всі заняття та демо проходять через zoom. І для успішного проходження потрібно чи мало зусиль та чимало годин і перш за все бажання. Нестримного бажання вчити щось нове.

Отож вдячна компанії SoftServe. І маю надію на отримання оферу після курсу та подальшу співпрацю :)

Проходила платные курсы по направлению QC во Львове (сентябрь 2020го) по рекомендации друзей. Предыдущей подготовки никакой не имела, там читала, там заглядывала, не более. Нагрузка очень большая, реально если вы не готовы по 6 часов ежедневно вкалывать самостоятельно и без выходных то хорошего результата и быстрого оффера не ждите, но оно того стоит, поверьте. Мою группу вела Виктория Ряжская, лучший ментов эвер (без преувеличений) позже я узнала, что многие шли именно к ней в академию. У нас был реальный соц. проект так что практические знания были даны на уровне и со всех ракурсов. Не знаю как там в других городах (читала тут разные отзывы и предположения о фейк отзывах), но во Львове готовят просто бомбически и очевидно не зря он фигурирует чаще других в позитивных отзывах. В итоге еще до первого демо получила приглашения на интервью, а еще до окончания курса получила оффер на проект и приступила к работе. Мои наилучшие рекомендации :)

Работала в компании три года, впечатления очень хорошие, вспоминаю с радостью, пришлось уволиться из-за переезда.

Начала с курсов QA в компании, отбор довольно пристальный, курсы хорошие, после сразу взяли на один из проектов.
В итоге удалось поработать на трех проектах, очень многое зависит от проекта — процессы, зарплата, но негатива по этому поводу не было ни на одном из проектов.
Из плюсов — возможность учиться и набирать опыт для новичков, интересные разнообразные проекты, резерв, довольно гибкий график, разнообразные учебные и развлекательные мероприятия, есть четкая система карьерного роста и оперативный фидбек от менеджмента, есть возможность поехать в командировку к клиенту за границу, кому это интересно, есть возможность сменить специализацию или даже специальность внутри компании.
Особенности — заработная плата может колебаться в зависимости от проекта, есть более и менее щедрые проекты, проекты могут внезапно сокращаться и соответственно люди уходят в резерв, тем не менее им продолжают платить зарплату и подыскивают новый проект.

Достаточно странные впечатления от общения с командой эйчар. Два собеседования прошли позитивно, меня попросили ожидать решения и... все. Когда я напомнил о себе через пару недель, эйчар не без раздражения написала, что we are just screening other candidates. Это было последнее, что я от них слышал.
Понимаю, что кандидат может не соответствовать требованиям и т.д., но прислать хотя бы формальное уведомление от отказе — просто правило деловой этики. Разочарован.

UPD: Не могу удалить отзыв, поэтому сделаю дополнение. Со мной связались представители компании и разъяснили ситуацию. Благодарю за обратную связь.

Проходил собеседование в данную компанию. Впечатления очень положительные, интервьюеры отлично выполнили свою работу.
Отдельно хотелось бы отметить высокий уровень профессионализма recruiter’а Katerina Yavorskaya. Действительно мастер своего дела.
Одним словом — молодцы!

Положительный фидбек от взаимодействия с Nataliia Dykhno.
Хочу отметить высокий уровень вовлеченности в процесс найма и поддержку по всем возникающим вопросам :)

Закінчувала курси Quality Control у квітні 2020 року. Практичні заняття в мене вела менторка академії Вікторія Ряжська. Вона надзвичайно розумна і толерантна людина, завжди все чітко пояснювала і професійно виконувала свої обов’язки. Якщо чесно, то таких професійних, сумлінних і відповідальних викладачів зараз мало... Рекомендую усім Вікторію! Вона-найкраща :-)

Мое впечатление об общении с Inna Komisarenko, Recruiter — максимально положительное.
Это качественно новый уровень коммуникации кандидат — интервьюер.
Часто ли в нашей стране кандидата после собеседования спрашивают понравилось ли ему общение?
Чувствуешь себя не попрошайкой у входной двери, а равноценным участником процесса найма на работу.

Щойно закінчив навчання на OOP C#. Дуже задоволений навчанням. Ментор Іра зробила свою справу добре. Хто має бажання дійсно якісно навчатись, то вам сюди!

Привіт) Працював майже рік в SS. Компанія чудова. Можливості для росту — безмежні, ПМ турбується про кожного (в моєму випадку). Проблеми, яких майже не було, вирішувались одразу. Шкода було покидати компанію (covid трохи наламав планів). Під час звільнення проблем не було взагалі, керівний склад дослухається до тебе. Тому, враження залишились позитивні.

Привіт усім!
Я також розповім вам свою історію про компанію SoftServe.
Мене звати Володимир. Я живу 12 км. біля Львова. Моєю мрією завжди було працювати програмістом саме у компанії SoftServe, але IT освіти у мене тоді ще не було і коли я відкривав вакансії компанії англійською мовою, то бачив, що моїх знань явно недостатньо, для роботи в цій компанії!_
Пропрацювавши системним адміністратором 5 років у іншій міжнародній компанії і зрозумівши як усе працює, я вирішив рухатись далі.
Я зареєструвався на сайті SoftServe IT Academy і подав заявку, що я хочу навчатись три місяці на курсі SET (кому цікаво, то гугліть [ SoftServe SET курс ]). Мені перетелефонували, якщо не помиляюсь приблизно за 2 тижні і запитали, а чому я не подавав заявку одразу на роботу, а хочу на курси з моїм досвідом? Сказав, що я багато що з курсу SET знаю і хочу покращити свої знання і стати власне програмістом, а не залишитись і надалі «комп’ютерним майстром». Ок, супер! За декілька днів мені перетелефонували для оцінювання мого рівня англійської мови і далі запросили на технічну співбесіду, яку я також пройшов успішно.
Почалось навчання в академії. Група в Нас була дружня і надзвичайно потужна! Усі без винятку дуже швидко розбирались з усім новим!
В академії Вам щодня ментори презентують нову тему. Після лекцій ви повинні самостійно цю тему доопрацювати і зі всім добре розібратись. Увесь без виключення матеріал є дуже гарно структуровано та без перебільшення, кожне речення, є надзвичайно цінним і важливим! Там немає такого, щоб Вам розповідали про що небудь, аби розповідати і тягти час! В академії, як і в компанії ніхто не буде витрачати ні ваш ні свій час даремно! В академії вас дійсно вчать і готують, як IT професіонала, котрий буде швидко та дуже важливо — якісно! писати код та виконувати свою роботу!
Темп навчання був просто шаленим, але це було не через академію, а тому що усі в групі знали, що найкращим випускникам в компанії запропонують роботу, тому усі дуже старались показати себе якнайкраще і окрім лекцій ми залишались і вчились в академії щодня з ранку і до темного вечора, а не по декілька годин, як було заплановано. Охоронці декілька разів приходили в 21:00 і казали нам «Та досить вже вчитись!))) Йдіть додому! :)»
В академії чисто, тепло, затишно, є кава (можна з молоком) та чай, усі ментори завжди раді вас бачити =), інтернет цілком достатній для комфортного навчання, щоночі усі кімнати відкриваються і провітрюються, з самого ранку охоронці вмикають кондиціонери, але ви самі в будь-який час їх можете вимкнути пультом, що є в кожній кімнаті. Кожен з нашої групи мав свій власний ноутбук, але в академії є сучасні стаціонарні комп’ютери з великими моніторами для навчання! Ми не користувались стаціонарними комп’ютерами, бо кожен монітор має додатковий (HDMI, VGA або Display Port) кабель для підключення до ноутбука, тому кожен з нас щодня користувався додатковим монітором чи проектором за потреби. Двічі під час навчання ввечері приходила якась пані і питала чи все гаразд, чи все працює, чи стільці не поламані, може є якісь зауваження і так далі.
Після того як наша SET група здала третє DEMO і половині з нас на той час вже запропонували роботу — ми останні два тижні навчання ще вчились в академії, але вже після лекцій ввечері ми конектились до мого домашнього серверу по зашифрованому і захищеному каналі (бо увесь трафік в компанії, само собою, дуже чітко контролюється і миттєво відстежується в режимі реального часу! А таким чином виходило, що ми просто грали бандою в одну популярну «стрілялку» з мого дому, зі своїх власних ноутів, сидячи в академії, тому це було норм. :) ). Ми навіть логотип нашої групи собі створили у грі і грали проти інших учасників зі Львова, як в старі-добрі 2000-ні часи! =)
Одним словом, абсолютно усе зроблено для вашого комфортного і якісного навчання!
Єдине, щоб потрапити на безкоштовні курси, у Вас повинні бути відповідні знання для курсу.
Ви повинні бути в змозі пояснити простими словами те, що знаєте і як це працює! Також ви повинні потрапити в число тих людей, кого обрали на курс, бо кандидатів подається щоразу дуже багато і серед усіх обирають тих, хто потенційно має найкращі знання, харизму (так, це також дуже важливий skill!) і найбільше бажання до навчання в академії. Бо само собою немає сенсу вас вчити, витрачати ваш і свій час, якщо ви працюєте і не зможете приділяти навчанню достатньо часу, якщо вам це важко дається, якщо ви постійно зі всіма сваритесь, конфліктуєте і не зможете працювати в команді і так далі.
Курси є платні і також є безкоштовні!
Пройшли на безкоштовні — круто! Значить у вас вже є базові знання і ви вже на крок ближче до роботи в компанії!
Якщо ні — платите і спокійно отримуєте ті ж знання!
Беріть і вчіться, якщо є непереборне бажання стати IT-професіоналом! =)
~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~
Їдемо далі! :)
Після 3-го DEMO нас вибірково, базуючись на наших попередніх DEMO, почали запрошувати на співбесіди на різні проекти! =)
Мене також запросили. Довго питали і потім сказали, що в них на проекті дуже багато ручної (manual) роботи. Я сказав, що я закінчив курс SET (це автоматизоване тестування + DevOps) і що я тому і пішов на SET-а, бо не люблю manual роботи. Подякував і ми розійшлись. Друга співбесіда пройшла значно краще, бо на першу я прийшов просто зі своїми знаннями, а на другу я вже багато що повторив і захопив із собою ноутбук, щоб усе показувати, що я навчився і як я це все поєднав з моїм домашнім сервером, як я вдома налаштував роутер Mikrotik, NAT, DDNS, VPN, Jenkins, інтернет магазин, CI процес автоматизованого тестування цього інтернет магазину і так далі.
Я вважаю, що тим трьом хлопцям, що мене питали, така презентація сподобалася :), бо ми гарно поговорили, я відповів на 95% їх запитань і ми розійшлись. Сюди мене також не взяли. Не розчарувався, бо це ще був не кінець навчання в академії і я зі всього робив висновки і щоразу покращувався! Перед самим останнім DEMO мене запросили на чергову співбесіду в головний SoftServe HQ офіс компанії у Львові (він є на Google Maps, з фотками ззовні і з середини). На цю посаду, потрібно було знати ідеально NETWORKING, QA/QC, DevOps, Автоматизацію, хмарні технології, кібер безпеку, Linux, BASH, Python, Docker-Compose, CI/CD процес і так далі. Питали мене, без перебільшення, як на допиті. І в п’ятницю ввечері, буквально перед останнім DEMO — мені подзвонили і сказали, що МЕНЕ БЕРУТЬ НА ЦЕЙ ПРОЕКТ ПО КІБЕРБЕЗПЕЦІ КОМП’ЮТЕРНИХ МЕРЕЖ НАЙБІЛЬШИХ КОМПАНІЙ СВІТУ!!! =) Цез захист вже декілька років забезпечує справжній штучний інтелект, що розпізнає абсолютно будь-яку загрозу і приймає відповідні рішення та дії, в залежності від ситуації! =)
Сказати, що я не ходив, а літав ще тиждень, безмежно щасливий з такої новини — це нічого не сказати! =)
Далі декілька місяців випробувального періоду, багато складних і неймовірно цікавих задач, потім я пройшов таку собі `перевірку продуктивності працівника очікуванням компанії`. Цю перевірку я пройшов з успішністю 100% зі ста!
І з того часу я працюю на рівні з неймовірно потужними колегами — IT спеціалістами зі всього світу, самостійно і без допомоги щодня спілкуюся з Американським замовником англійською, автоматизую та виправляю будь-які неполадки під капотом в системі, що в GOOGLE жодного слова про такі речі ще немає! Зате є багато класного і цікавого матеріалу по штучному інтелекту і машинному навчанню! =)
Як то кажуть `В GOOGLE вирішують питання, котрі не загуглиш!` 8-)
Я не працюю в GOOGLE, якщо що))), але мій проект є № 1 у всьому світі по кібер безпеці! 8-)
~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~
Далі трохи роздумів по суті)))
На моє навчання і практику компанія витратила приблизно пів року часу і ресурсів (оплата менторам, робочі комп’ютери, теплі і зручні офісні кімнати, безцінні інформаційні матеріали, чай, кава, цукерки, печиво — необмежено і так далі). Зараз я знаю стільки різних речей, що в CV (резюме) на три сторінки воно вже не поміщається в максимально стиснутому стані і я спокійно можу будь-яку річ пояснити!
Щоб не забути усі ці знання, я вирішив зголоситися IT-ментором на сайті Prometheus, за напрямками QC, Python та Java для людей з вадами здоров’я, котрі хочуть здобути IT знання і отримати сертифікати по певних IT напрямках, як волонтер, безоплатно просто так. Тому я і добру справу роблю і знання підтримую на рівні.
Як тільки я почав працювати — мені принесли новенький MacBook Pro останньої моделі зі зручною сумкою і всім необхідним до нього + додатковий великий монітор відразу встановили.
І тут почалось найцікавіше!
Ти працюєш коли і як це зручно тобі! Приходиш коли хочеш (я вже забув, що таке вставати зранку під дзвін будильника!) і йдеш коли це потрібно тобі! Я щодня відвозив дочку на 09:00 в школу і на 10:00 вже пив каву/чай з печивом/яблуками/фруктами з колегами, жартуючи на кухні. Ти нікому не звітуєш і ніхто тебе не контролює! Лише за тиждень ти повинен відпрацювати 40 годин. А коли і як ти їх працюєш — це твоя справа! =)
У цьому офісі усі без виключення серйозні, дуже розумні і відповідальні люди, котрі дуже добре розуміють, яка ціна роботи в таких умовах!
Далі перше спілкування з замовником, налаштування всього самостійно під себе, читання горів матеріалу і дослідження, що і як працює, писання коду з першого ж робочого дня і так далі.
Половина офісу зі скла! Кожне робоче місце щодня дуже якісно прибирається, на кухні прибирають не менше п’яти разів на день! В кухні є абсолютно все необхідне, як і вдома! Є навіть два холодильники, наповнені їжею, але ту їжу собі треба принести і туди покласти! =D Багато людей ходять офісом в тапках як вдома, щоб ноги не втомлювались і абсолютно усі спілкуються між собою ідеально грамотною Українською мовою! =)
О 18:00 я завершував свій робочий день і йшов на годинку (до початку карантину) у безкоштовний класний спортзал (є окрема зала для дівчат (в компанії багато красивих дівчат) для заняття йогою), є чистий і охайний душ в передягальні, а після вечірньої розминки в залі я грав з друзями біля спортзалу в шикарний, великий, американський більярд, чи в теніс, або гонки на приставці, яких в офісі також є декілька. За будь-якою грою з колегами завжди дуже цікаво поспілкуватись про різні теорії, ядерні реактори, фізику, космос, квантові комп’ютери, штучний інтелект, робототехніку, котру там же і розробляють, або просто з чогось посміятись.))) Ніхто тобі і слова не скаже! Хоч цілий день сиди і бався! =) За іграми людей не часто зустрінеш, бо усі розуміють, що прийде час і потрібно буде показати замовнику, що ти «накодив» за тиждень-другий, інструментами і знаннями, про які ви майже нічого не знайдете в інтернеті! Тільки внутрішня документація з позначкою про дуже серйозну відповідальність за розголошення. Тому усі дуже серйозно і відповідально ставляться до своєї роботи. А коли робота зроблена — грай досхочу! А коли наставав п’ятничний вечір — про ігри можна забути, бо там буде черга! =)
Далі в 20:00 (тоді вже майже немає заторів у Львові))) я йшов на smart-парковку, за якою також спостерігає і яку охороняє інший штучний інтелект + тренована охорона, сідав у свого старого і надійного темно-сірого, глянцевого жигуля (Lada 2106), вмикав собі Extreme музику гучно і їхав щасливий спокійно додому до сім’ї. :)
А на наступний день, усі знову джипами, а я жигулем під `Extreme music` чи `Rammstein` зранку приїжджали за гарним настроєм на улюблену роботу! =D
В мене в кімнаті постійно працюють від 3 до 5 людей (включно зі мною). Від 3 до 5, бо люди ходять на роботу, коли їм хочеться піти з дому і відпочити на роботі!))) Тихо, спокійно, під боком вікно і тепла батарея, яку ти сам собі налаштовуєш, як тобі зручно! Є також і open spaces (кімнати, де працюють до 50 людей), але я туди тільки інколи заходжу в гості до друзів. :-)p
Зараз я працюю з дому (бо карантин), але дуже сильно хочу знову щодня ходити ввечері в зал і на більярд! :)
Є бомбезний Support! Якщо тобі, щось потрібно — ти до них звертаєшся і вони це вирішують, просто та швидко, як Джин з лампи! =) Таких швидких, зручних і без зайвих запитань, суппортів я раніше не зустрічав! :)
Не пройшло і 2 місяці, як мені подзвонив мій PM (це типу твій бос, але він не розказує, що і як тобі робити, а допомагає вирішити будь-яке твоє питання!). ПМ сказав, що якісно та вчасно робити свою роботу — це добре, але треба ще рости вгору! =) Тому я обрав собі, які технології я хочу вчити далі, щоб розвиватись (я пройшов курс і отримав сертифікат по Machine Learning та вивчив такого звіра, як k8s (Kubernetes)) і на тому ми розбіглись до наступного мого Performance Appraisal! :)
Система росту дуже проста і зрозуміла. Хочеш вище? — Вчи це і це, захисти свої знання і ось тобі нова посада, яка тягне за собою нові можливості, прозору, чітку і гарну надбавку до ЗП, ну і само-собою відповідальність також зростає.
Здоров’я своїх працівників компанія також страхує. Є корпоративні лікарі. Це чудові професіонали з практичним досвідом більше 10-ти років у своїй галузі, котрі безкоштовно консультують і за потреби можуть приїхати по Львові на виклик при необхідності! Якщо потрібні певні ліки з аптеки для працівника компанії — страхівка це часто повністю покриває і за ліки ви також нічого не платите!
Ще в компанії є свій центр сертифікації та SDO (резерв).
Резерв — це таке `віртуальне` місце, куди ти потрапляєш, коли твій проект закінчився (команда успішно виконала усі поставлені завдання). Тобто ти не попадаєш на вулицю, коли твоя робота зроблена, а тобі починають шукати інший проект, платять повноцінну зарплату!!!, а ти в цей час ходиш по співбесідах, не працюєш, ба більше, можеш записатись на якісь додаткові курси! =)
Часто до нас в офіс приїжджали і будуть приїжджати гості з різних країн і ми з ними собі бесідували на кухні про все на світі. :)

Ця компанія лише і виключно для людей, котрі звикли бути лідерами і не бояться труднощів! Тут абсолютно усі є професіоналами з великої букви!
Хочеш бути в такому колективі — мусиш тримати знання і поведінку на відповідному рівні!
Компанія дуже цінує в першу людей, їх технічні знання та харизму (вміння легко і позитивно вести розмову англійською та іншими мовами).
По ЗП в IT — на цьому сайті все чорним по білому описано. Це реальні цифри, які відповідають тому рівню знань, котрий ти підтвердив.
Вивчив і здав необхідні додаткові знання — маєш Level Up по всьому! Просто, як k8s. =)
На завершення хочу сказати, що кожен випадок є унікальним і не усі попадають в такі умови, в таку команду, до такого ПМ-а, на такий проект і так далі.
Про таку роботу я раніше лише мріяв! :)

Дам вам пораду, а ви вже собі робіть, як вважаєте за необхідне :)
В цій компанії працюють найсильніші IT професіонали України і світу!
Тому, якщо ви хочете бути частиною цієї чудової компанії — ви повинні відповідно поводитись, щоб і компанія і люди навколо і ви самі могли собою пишатися!
Старанно щодня вчіться, робіть лише те, що приведе вас до очікуваної мети і не витрачайте часу на «роблю і вчу все по трошки», будьте дружні, приємні і щасливі по житті, допомагайте оточуючим (подати руку можна, але не тягніть людину в IT за вуха, якщо їй це не цікаво), та й взагалі будьте завжди класними, веселими людьми з купою класних і цікавих ідей! =)

Ваше майбутнє повністю у ваших руках і саме від вас залежить, де, ким і з ким ви будете завтра! ;)

Надіюсь моя історія була Вам цікавою!
______________________________

З повагою,
Володимир Зигмунд == SET [ SKYNET ]

Компанія класна, умови чудові. Якщо вдасться попасти на цікавий проект — можна працювати довго і отримувати задоволення.

В моєму випадку були ось такі плюси:
— чудовий офіс в Києві (К1), зручна локація
— класний адмін персонал

Мінуси:
— команда на проекті не підійшла
— менеджмент проекту (на мою персональну думку) не зміг подолати проблеми і зробити чудовий продукт ще кращим
— за 9 місяців оплачував податкову пеню двічі, тому раджу переходити на самообслуговування, так як схеми з Кредобанком не прозорі і податки оплачувались компанією дуже дивно

Підтримали: Лейла Гусейнова

Такое ощущение, что студентов и сотрудников попросили написать хороший отзыв. Все отзывы внизу опубликованы с 3-6 июня, все они из Львова и все они позитивные.

Всім доброго дня,

Підтримали: Ivan Danylevych

Всім привіт. Працювала у львівському SoftServe 2,5 роки. Якби не релокація в Америку, працювала б там і далі, бо влаштовували і надані можливості для кар’єрного розвитку, і умови праці, і компенсація. Займала позицію manual QC трохи більше року, потім перейшла в автоматизацію. Дуже сподобалось, що компанія дослухається до твоїх побажань в плані росту і надає можливості для їх реалізаціі. Так, я в рамках переходу в автоматизацію відвідувала курси при IT академіі «Test Automation with Java» і «Java Core». Останні вела Вікторія Ряжська, чому я дуже зраділа. Вікторія була ментором на курсі «Manual Testing», який я закінчила в 2017 році, і власне після якого працевлаштувалася у SoftServe. Практичні зайняття з Вікторією -то мала б бути тема окремого позитивного відгуку, вони були дуже ефективні і надзвичайно корисні. Вікторія вміє доступно пояснити навіть найскладніші теми, дуже вболіває за кожного свого студента, ще й бонусом володіє відмінним почуттям гумору. Лекціі вела Мар’яна Лопатинська. Хочу відзначити, що подача матеріалу, навіть теоретичного, дуже цікава та насичена прикладами. Під час лекцій не виникало бажання поспати або поскролити стрічку в фейсбуці. А наданими англомовними теоретичними матеріалами я і досі користуюся при підготовці до співбесід. Дуже вдячна і Мар’яні, і Вікторіі, бо з них і з Softserve IT Academy почався мій професійний розвиток, який успішно триває тепер вже в ішній країні.

Підтримали: Ihor Nahirnyi

Всім привіт!
Закінчила курси в IT академії у Львові більше року назад. Дуже рада, що вдалось вступити та отримати змогу там навчатись.
Я пішла на напрямок Atomation QA і ні разу не пожалкувала. Місцями було складно, потрібно було докладати зусиль та вчитись новим навичкам.
Але в нас були дуже хороші ментори, які постійно допомагали у всьому, відповідали на всі питання, що виникали і не раз затримувались з нами після заняття.
Теоретичну частину нам викладала Вікторія. Дуже сподобався виклад матеріалу та постійна підтримка. Вона завжди знаходила час на пояснення і могла дати фідбек на виконане завдання навіть у вихідні.
На практичній частині нашим ментором був Ярослав. Я була дуже вражена професіоналізмом і досвідченістю. Він мав відповідь на будь-яке запитання і завжди старався, щоб ми навчились якомога більше та зробили якомога кращий проект.
Після третього демо в мене було 2 співбесіди, і в результаті останньої я потрапила на роботу в SoftServe. Зараз працюю тут, дуже задоволена культурою компанії та людьми, з якими працюю.
Вважаю, що це круто, що існує SoftServe IT академія, оскільки це класний старт для людей, які хочуть потрапити в IT.

Привіт. Нещодавно закінчила безкоштовні курси у SoftServe по напрямку QC. Щоб поступити потрібно пройти 3 етапи. Перший етап — технічний тест + тест з анг. мови, тести проводяться онлайн і результат по тестах можна побачити одразу у себе в кабінеті. Другий етап — перевірка розмовної анг. мови. Третій етап — інтерв’ю з рекрутером і технічним експертом.

Звичайно, щоб поступити потрібно докласти трохи зусиль і підготуватись. Але,навіть, якщо ти поступив на курси і думаєш, що дальше буде простіше, то ні)) Курси дуже інтесивні та насичені. І щоб успішно їх закінчити потрібно наполегливо вчитись.

Коли проходила вступні етапи, запровадили карантин у Львові, тому інтерв’ю та заняття по курсах проходили онлайн. Після закінчення курсів отримала сертифікат, який доставили мені додому)

Я задоволена і вдячна компанії SoftServe, що мала можливість навчатись на цих курсах, і отримати ті знання та практичний досвід на проєкті. Також хочу подякувати ментору Вікторії Ряжській та технічному експерту Мар’яні Демцюх, які допомагали у навчанні та ділились своїм досвідом. З вами навчання було дійсно цікавим та захоплюючим.

Всім привіт! Закінчив безкоштовний курс nodejs у Львові, на який дуже великий конкурс і важко попасти(загалом з третьої спроби попав на цей курс).Коротко про курси, дуже повезло з менторами і технічним експертом(не знаю як на інших напрямках), але вважаю це головним фактором, підхід і професійність ментора. Також закінчував перед тим різні хороші платні курси, але з великим досить відривом по всіх процесах і підходах перемагає саме курс на софті це 100%.Так туди дуже важко попасти, але при необхідні віддачі все вийде, на виході за то отримуєш дуже хороший досвід і розуміння де ти вже знаходишся. Велика подяка справжнім професіоналам своєї справи: Вячеславу Колдовському, Владу Безручко, Ігору Когуту, Михайлу Плеші.

Підтримали: Oleh Shtynda

Спустя 4 месяца подтвердили мой аккаунт и я наконец могу оставить отзыв, за это время я не передумала его оставлять.
Сразу хочу сказать, что этот отзыв негативный и к его написанию я подошла более ответственно, чем был построен курс в Академии. Писала я его параллельно с учебой в академии, чтобы позитивное мышление не стерло весь печальный опыт. После курса решила подправить и убрать ошеломительные для меня истории с «туалетным» юмором ментора.

Я пришла в академию на курсы js (Днепр, преподаватель Николай) после курсов в Hillel. Я уже могла сравнить какой уровень у меня был на прошлых курсах и какое было отношение к подаче информации и организации комфорта. Как минимум то, что я отправила заявку 2 раза, а мне позвонили через неделю — уже о чем-то да говорит (с нашего курса не одна такая, так что это не случайность, а системный подход).

Договор выдали такой, что кроме ласкового слова «бумажуля» я его никак назвать не могу. У договора есть хотя бы ФОРМА (контрагентам вы тоже такое высылаете?), то что в нем может быть бред — другой вопрос, но хотя бы выглядеть как договор он обязан. И так, «договор» состоит из 1 стр., где первая часть это счет, а вторая это 10 пунктов маленьким шрифтом. Место для подписи даже не предполагается ни для моей, ни для их. То, что я знаю их, а они знают меня вообще ничем не подкрепляется. Из этих пунктов даже непонятно как я могу вернуть свои деньги, если торнадо вдруг не уничтожит их офис.

Самое характерное для этих курсов — вас ничему учить не будут, что сможете потянуть сами — то и ваше. Вам будут давать читать главы из книги (learn.javascript.ru) по темам, которые вы не проходили и сбрасывать задачи домой, а на занятии вы будете рассматривать дз каждого и если останется 20 минут, то преподаватель расскажет немного про js. Кстати, дз это задачи, которые очень часто можно найти в интернете по первой ссылке или у «ШАГа». Если бы это были бесплатные курсы — ОК, но для платных курсов от такой большой компании это дно.
Нам давали единственный источник информации и не всегда уделяли внимание тому, чтобы освоение знаний совпадало с информацией. Когда это твой первый язык и когда ты платишь за это деньги — очень хотелось бы, чтобы тебя хотя бы направили. На большее я уже и не надеялась!

Бывали случаи, когда нас хотели отпустить и на 10 минут раньше, хотя преподаватель только начал новую тему. Хочу уточнить, что 60% группы новички, 40% пытались до этого немного учить другие языки. Так что группа изначально не была сильной и при наборе на собеседовании нас спрашивали о нашем уровне, так что, для ментора не должно было быть сюрпризом с кем он имеет дело. Просто создается впечатление, что группу все же набрали из-за того, что она платная (при наборе на этот курс мы не проходили никакие тесты).
Каждый раз выходя с курса хотелось плакать от чувства, что тебя обманули.
Когда нам задали вопрос «Достаточно ли информации?» я ответила, что «Ссылки на книгу мало и хотелось бы получить больше материала», на что мне сказали, что «Это не такие курсы как Hillel». Вопрос — зачем тогда спрашивать, если ты не собираешься прилагать больше усилий для подбора материала? Преподаватель не тратит свое свободное время для просмотра заданий вне уроков, хорошо, что хоть в чате мог ответить на какие-то небольшие проблемные вопросы.

На 3й неделе курса мы решили собраться и пойти пожаловаться, но кажется нас подслушали и урок прошёл хорошо, преподаватель даже выписывал то, что мы бы хотели узнать и пообещал рассказать на следующем занятии. Но что вы думаете? Ну конечно! К следующему занятию уже успокоился и провел все как обычно)) Просил записать свои вопросы к нему, девушка робко сказала, что у неё файл с вопросами на гите, но никто его не открыл. Просто был сделан вид, что девушка тихо говорит и он не услышал))

Звонила в колл-центр, чтобы оставить свой отзыв. Меня пытались переводить на другую линию и после долгого ожидания сбрасывали (звонила несколько раз с тем же результатом, только скидывали сразу). Узнали имя и фамилию и решили, что можно со мной не говорить (говорила с Богданой). После этого в голове только строчка из песни: «Корабль уродов, где твой штурвал и снасть?». Естественно, на этом я решила поставить жирную точку, потому что моих нервов было потрачено достаточно.
У меня уже после 5-го занятия опустились руки и я уже ничего не хотела. Мне было все равно, сколько потрачено денег, все время пыталась принять, что это хотя бы мотивация к саморазвитию. Я решила, что я напишу отзыв, чтобы другие не попали на мое место. Ребят, идите лишь в том случае, если уже ваши друзья прошли курс и остались довольны работой конкретного ментора.

Не могу понять, почему компания ничего не делает, если негативных отзывов на DOU достаточно. Возможно курсы, которые длятся 3 месяца организованы лучше, а для наемных работников делают прекрасные условия, но дела в Академии обстоят иначе. Такое ощущение, что ты должен пройти 7 кругов неприятных ощущений, после чего сможешь работать в прекрасном месте.
Дорогие друзья, данный курс не принесет вам больше информации, чем дома с книгой и видео, даже при самом пассивном настрое. Уже лучше переплатить, но пойти на хорошо организованные курсы, где ты будешь чувствуешь, что тебя во что-то ставят. Но если вы все же решитесь, то я вам желаю удачи, может вам попадется хороший преподаватель, который будет вкладывать в вас душу и знания.

Почему у такой крупной фирмы нет никакой страницы для класса студентов, я тоже не поняла вначале, подумала «как же СТОЛЬКО информации будет в телеграме?», а информации то особо и не было, как и сертификата об окончание в эл. виде)

Аліса, доброго дня! Дякую за Ваш відгук! Колеги з Дніпра повідомили, що звязалися з Вами, проговорили усі зауваження напряму та порозумілися.

П.С. Електронний сертифікат — у процесі, але буде.

Пытался попасть на курсы в данную компанию. Компания огромна и популярна — только глухой не слышал о ней. Прошёл тесты на QA и нужно было прийти в офис, чтобы пройти последний этап. Дали задание, которое нужно подготовить — почитал, подготовился. Пришёл в харьковский офис. Настало время последнего этапа — общаемся с будущим преподавателем и HR. И тут сразу же получаю порцию хамства и фамильярности от моего «будущего преподавателя» (вопросы в стиле: «Ану, давай, расскажи мне, какая мне вообще мотивация тебя учить?» и «Зачем ты вообще пришёл сюда?»). От растерянности и шока я тупо не смог дальше общаться. Когда с горем пополам вышли на уровень нормального общения, то я поинтересовался графиком занятий. И снова порция хамства («ученики подстраиваются под преподавателя. Я (преподаватель) прихожу к 19:30 и все должны быть к этому времени»). Мне задали вопрос: «Вы работаете?». Я ответил, что пока не работаю, но вскоре насчитываю получить оффер и моя работа не помешает посещать занятия. «Преподаватель» фыркнула, мол «а как вы вообще собираетесь делать дз? Как собираетесь выполнять групповые задания, которые нужно делать в офисе с трёх часов дня?». Я сообщил, что групповые занятия в три часа дня у меня не получится посещать (нужно работать и платить за квартиру), но могу посещать лекции на 19:30 и ответственно отношусь к выполнению дз. «Преподаватель» и HR одновременно фыркнули и тут же что-то вычеркнули у себя в блокнотах и тут же дуэтом сказали, что вопросов ко мне у них больше нет. Сегодня, в воскресенье, мне пришло сообщение, что «мою кандидатуру отбросили, т.к. выбрали кандидатов с лучшим уровнем подготовки».

Я хотел попасть на курсы Manual QA от Softserve, чтобы структурировать свои знания и умения, и узнать что-то новое. Я не претендую на знатока или эксперта, многого могу не знать, но то, что я ощутил на этом «собесе», это мягко говоря, некорректное поведение и не ожидал такого от столь известной в Харькове IT-компании... Никому из своих друзей или знакомых не стану Вас рекомендовать.

P.S.:
Если человек освоил одну-две технологии, то это не повод, чтобы считать всех, кто решился спросить совета, ниже плинтуса (мягко выражаясь). Человеком нужно оставаться всегда и следить за своим ЧСВ.

Костянтине, дуже дякую за Ваш відгук. Дуже шкода, що у Вас залишився такий неприємний осад від спілкування. Довідаюся більше деталей і прокоментую.

Hi there.
I was working at SoftServe company for a long time (as for me). Almost 2.5 years. So, hope that my feedback will be useful for someone!
The structure of your own growth at the company is very simple and if you r trying to do your job well — the company (or your PM) will give you an opportunity to realize yourself as a person/worker/team member! The company gives you an understanding of your future steps and ways of your career! And that’s very important! I was excited when I found my first JOB at IT. Almost all my friends mostly switch to another job after a year of working experience! But I was so glad to work there, that I even had no thoughts to switch to some other place! I am glad that I had such cool experience at so cool company like SoftServe!
If you interested why did I quit — I wanted to become a Project Manager. And at that moment the company had no such type of vacancy.
But now I reminisce that time with gladness!

Thanks for that!

Пытался попасть к ним на бесплатные курсы во webui/nodejs, потратил около 3-х часов жизни на заполнение анкет и прохождение тестов. В итоге никакой обратной связи не получил, ни малейшей отписки на почту (какую можно было сделать автоматически), видимо свои несколько часов жизни, на проверку тестов, они потратить не захотели. Зря я не догадался почитать отзывы предварительно, потратил бы на это 10 мин, чтоб понять, что незачем с ними связываться.

Віталію, доброго дня!
Дуже дякуємо за Ваш відгук. Відповідно до даних у нашій системі, Ви, на жаль, не пройшли технічного тестування на належному рівні. Офіційні результати тестування ми відправили на Вашу пошту ще 30 січня. Будь ласка, перевірте скриньку. Можливо лист потрапив у спам. У листі, окрім повідомлення про результат, є детальна аналітика по проходженню тестування, де ви зможете побачити, які категорії запитань містили найбільше помилок і теми, які варто підтягнути. Сподіваюсь, ця інформація буде для Вас корисною та щиро бажаю успіху!

Проходил у них собеседование, никакого фитбека в итоге не получил. Не хорошее впечатление осталось, нормальные компании так не делают.

Євгене, довідалась про цей кейс, вертаюся з апдейтами з нашого боку.
Ми шукали senior-фахівця з чіткими вимогами по технічному стеку та додатковими функціями ліда команди, що з’ясувалося в останній момент, після запошення вас на розмову і про що Вас не встигли попередити до співбесіди.
За підсумками інтерв’ю Ви не зовсім підійшли власне на цю позицію (брак певних технічних навиків). Згідно з нашими даними, рекрутер надала Вам зворотній зв’язок через кілька днів після інтерв’ю.
Ця інформація підтверджена у нашій системі.
Шкода, що у вас залишився негативний досвід, проте в даному випадку в частині оперативного інформування про результати співбесіди ми все зробили вчасно.

Проработал в компании почти 2 года. Остались только теплые воспоминания. Отличные условия, отличное отношение, отличные люди вокруг. Самый большой минус — сложно найти подходящий проект.

Підтримали: Andrii TarasovOlha Dorosh

В мене був досвід проходження співбесіди на курс JS. Всі були дуже ввічливими. Співбесіду я не пройшла але перед наступним набором на курс мені подзвонили з пропозицією спробувати свої сили ще раз. Загалом, враження позитивні.

Розкажу свій досвід проходження на різні курси в цю академію. Рік назад в Рівному появилась можливість попасти на С++ курси. Те, що вони просили на сайті, я знав. Там нічого складного немає. Подав заявку, чекав. Проходження йде в три етапи: онлайн-тест, розмова по телефону на визначення рівня англійської мови, технічна співбесіда (і з HR-ом також). Вискажусь по всіх 3 етапам:

Онлайн-тест С++: Всі питання (їх було 6) були на українській мові, абсолютно не важкі (по ООП та STL), побудовані так, що треба писати розгорнуту відповідь (що мені й сподобалось), та дві задачки. Задачі цікаві, обидві заставили подумати, але я їх вирішив. На все дається обмежений час, але якщо попередньо відкласти всі плани і сконцентруватись, то можна здати спокійно. Я здавав не спокійно, бо находиться на військових навчаннях в цей час, коли тест був доступний. Інтернет роздавав собі через телефон, так ще й 2 рази ноутбук виключався, із-за чого втратив 10 хвилин часу. Тому дуже переживав. Тест (дивно) оцінюється в 1000 балів. Боюсь дізнатись, в чому різниця між оцінками 412 і 413. Здав десь за 900. Не пам’ятаю, як я це дізнався, бо зазвичай після здачі тесту він блокується і ніхто вам оцінку не скаже.

English C++: також подзвонили, ми десь говорили 8 хвилин, мене питали про базові теми, тому проблем не відчув. Дали рівень Pre-Intermediate Low.

Технічна співбесіда С++: перед нею захожу на сайт і бачу, що я на курсах по .NET. Це абсолютно різні напрямки. Звязуюсь з ними, кажу що за біда, мені кажуть що людину на С++ вже найшли тому курси відмінили, але оскільки на думку HR-менеджера .NET і С++ — це майже одне і те саме, то вона почала мене переконувати, що за місяць до курсів я ще встигну перевчитись. Я відмовляюсь і ухожу.

Оскільки на той час мені більше хотілося заробляти на програмуванні, ніж робити те, що мені подобається, то я почав переучуватись на .NET. Відмовився від курсів, бо вважаю що за 1 місяць те що вони просять на сайті від студентів цих курсів, вивчити не можливо. Півроку пройшло. Прочитав 3 книги по C#, 2 книги по SQL, 2 книги по CSS & HTML. Почав вчити JavaScript і тут появляються заново курси на .NET. Я важав що все ще не готовий, але іншого шансу може не бути, тому подав заявку. Круг розпочався знову...

Онлайн-тест C#: я очікував що питання будуть також на українській. На цей раз я був дома, нікуди не спішив. Трішки хвилювався бо це для мене було важливе. І тут бац, всі питання на англійській мові. Це дуже сильно мене збило. Ніхто не попередив, хоча це не складно було зробити. Наступна проблема в тому, що питання були тестові — вибрати правильну відповідь. Питань було десь 20 приблизно. Коли здавав тест, то знімав відео, щоб перевірити себе потім. 2 питання я накосячив, бо просто неправильно перевів. 1 питання не знав. До багатьох питань є дійсно претензії, мол «чому ви задаєте ці питання людям, які тільки на курси збираються?» і «як це питання має показати мої знання в цій області?». З горем пополам здав цей клятий тест, десь на 300 балів із 600. Думав, що далі не пройду. Пройшов. Ну ладно.

English C#: дзвонять. На цей раз знову все те саме, нічого нового, але за півроку я піднявся до Pre-Intermediate Strong. За це я не боявся.

Технічна співбесіда C#: прихожу, нервуюсь. Дуже нервуюсь. Але не показувати це вмію. Прийшов зарано, чекав своєї черги хвилин 30. Вони викликали через кожні 20 хвилин відповідну людину. Там був мій знайомий по курсам англійської. Я вивчив все. Машинально і спокійно міг дати описати контраваріантність, абстракцію, композицію, коваріантність, поліморфізм, наслідування, інкапсуляцію і уйму інших термінів і конструкцій. Він нічого з цього не знав. Я думав, що його не візьмуть. Він іде перший, приходить, я в нього питаю «що питали?». Дякуючи цьому, що він мені сказав, де він налажав, я швидко в інтернеті найшов відповіді на ці питання (і да, в мене їх питали також). Настає моя черга, захожу, сідаю. Сидить HR-менеджер і програміст якийсь. HR-менеджер питає лише одне питання «розкажіть про себе». Розказав. Далі починаються технічні питання. На всі даю машинальні відповіді, спокійно. Все йде легко. На 2 питання не відповів. Було питання по JavaScript, яке я не знав, бо не достатньо вивчив ще його (але це не має бути проблемою на такому етапі) і питання було по Entity Framework. Я коротко пробігся по цій технології і все. Тому не міг дати відповідь але сказав що я знайомий з цим і якщо треба, легко розберусь. Оцінюю себе на 10/12. Ввечері приходить лист, де пишуть що я не пройшов. Лист (як потім я дізнався) заготовлений, причина всюди пишеться одна «є кандидати з кращим рівнем знань». Засмутився, змирився, почав займатись тим, що мені завжди подобалось — ігрова розробка. Потім я дізнаюсь що мого знайомого, який гірше відповідав на технічній співбесіді, взяли. І я поняв, що мене не взяли не із-за «відсутності необхідних знань». Я їм на співбесіді сказав що хотів би розробляти ігри і розумію, що тут я це робити не буду, але це не страшно, бо я отримую насолодження від програмування. Можливо вони подумали що я ненадійний і з часом піду, тому відшили. Глупо. Дуже глупо отшивати по такій причині. Але повторюсь, це я так думаю.

Працюю собі викладачем, попутно вивчаючи улюблену С++ і ігрову розробку і тут появляються С++ курси в Львові. Я був готовий до переїду та й до проходження був готовий, бо з того моменту мій англійський і С++ підтянулись. Я розумів, що якщо дійду до технічної співбесіди, то минулих помилок не зроблю. І починаємо круг заново в 3 раз...

Онлайн-тест C++ 2: всі ті самі питання. Навіть через 1 рік їх не змінили. Здав на раз-два, максимально розписавши всі відповіді і написав рішення тих двох задач набагато краще, зрозуміліше і простіше. Знав, що тест точно пройду. Пройшов.

English C++ 2: не проходив, так як в базі вони зберігають мій попередній результат і він їх задовільнив. Вони хотіли звязатись зі мною по телефону (старому), не вийшло, тому звязались по почті. Запросили на співбесіду. До речі, курси ці починаються 4 липня, тому все це, що розказую, було 1-2 тижні тому.

Технічна співбесіда С++ 2: приїхав замучений з Рівного на машині. Оскільки їхав далеко, то розрахувати, щоб рівно в зазначений час приїхати, не зміг. Приїхав на 1 годину раніше. Сидів, чекав. Позвали. На цей HR-менеджер більше цікавиться мною, задає більше питань, серед яких є улюблені «на яку зарплату розраховуєте?», «що ви очікуєте від курсів?» і інші незручні питання. Як мені говорили знайомі і сам HR-менеджер — не очікуйте від курсів, що вас будуть вчить. Дадуть робити проект на групу, допоможуть (можливо) в деяких питанях а так вчіть самі і робіть самі. Я би не доколупувався до цього, якби на офіційному сайті не було вказано що ми будемо вивчати уйму цікавих і нецікавих речей. Тому знайте, що вас чекатиме на курсах (не тільки на С++ а й як мінімум .NET також). Після того, як ми розібрались з питанням «яку зарплату очікуєте?», я зрозумів що треба казати відповідь «1 міліон гривень» і робити серйозне лице. Бо вважаю це питання не доречним. Або ви чітко називаєте зарплату, а потім «торгуєтесь», або взагалі не обсуждаєте її до того моменту, поки перед фактом не поставите. З HR-менеджером розібрались. Задає питання програміст. Більшість з них елементарні. Різниця між константними вказівниками, щось про розумні вказівники, про види пам’яті (стек, куча, статична пам’ять). Були питання, на які я не знав відповіді:
— Чи знайомі з метапрограмуванням?
— Які знаєте патерни? Опишіть їх?
— Де найбільше застосовується паттерн Одинак (Singleton)?
— Для чого треба future і mutex?
— Різниця між TCP i UDP?
— Для чого треба weak_ptr?
І начебто все. Оскільки метапрограмування для початківця — це щось заглиблене і тонке, спеціалізоване, то звісно що я з ним не стикався ніколи і не чув. Чому це питати в людей, які тільки на курси йдуть? Треба вивчити — це не проблема. Найшов книгу чи курси, за 1 тиждень розібрався. По паттернам. Ненавижу, коли від новачків просять їх знати. Я скільки не вчу паттерни, я не розумію, для чого мені їх вчити на такому етапі. Я не пишу такі проекти, де мені їх треба використовувавти, бо я новачок. Я прочитав щось по патерну, зрозумів приблизно для чого він, через 2-3 тижні забув, бо не використовую. Все що знаю, це лише назви їх. Такі речі приходять з досвідом (я вважаю). Чим частіше використовуєш той чи інший паттерн, тим краще його розумієш. По паттерну Сінглтон взагалі дивне питання, бо щоб дати на нього відповідь, треба знати дуже багато проектів, де він в принципі застосовується, проаналізувати, де він застосовується більше і тільки тоді вирішувати. Початківець має це знати? Та люба інша людина, яка дала вам відповідь на це питання, 100% просто десь прочитав що «Сінглтон використовується найбільше тут» і все. По future і mutex — просто не знав, бо я так далеко не залазив в паралельному програмуванні. Да, чув. Да, бачив код. Та й все. Не використовував, тому не можу нічого сказати. Але тут ще раз кажу, розібратись в цьому не проблема. Це навіть за 2 дня можна зробити. По TCP i UDP дивне питання, не розумію, як воно відноситься до С++ і чому його питати в початківся. Раніше знав різницю, коли вчив його. Я думаю, це достатньо загуглити 1 статтю та й все. Єдине питання, де дійсно вважаю, що мій косяк, це по weak_ptr. Я просто чув про нього, приблизно міг промямлити як він працює, але не знав причину його необхідності. На цьому все. Приблизно через тиждень (сьогодні) мені сказали що я не підхожу. Лист ідентичний до попереднього. Причина та сама «є кандидати з кращим рівнем знань». Не знаю, ребят, яких ви вундеркіндів шукаєте. Мені здається, що на курси треба брати людей, які здатні вчитися, хочуть вчитися і саме головне — швидко вчаться. Я вважаю, що я показав ці навички. Якщо вони вам не важливі — ОК, це ваше діло.

Висновок: більше я в цю компанію не буду пробувати попасти. Я не ідіот. Я не тупий. Я дуже багатьма речами жертвую, щоб тратити час на саморозвиток (приблизно 4 часа в день на читання книжок по програмуванню і практиці англійської мови). Я не замкнута людина і спокійно можу спілкуватись з любим колективом. Тому всім, хто буде читати цю довгу історію, кажу, що казати що я «бездарь» чи «неудачнік» не треба.

Странное поведение компании при наборе в частности в академию. Дважды регистрировался на курс, резюме проходило первичный скрининг (я надеюсь), проходил два этапа технических тестов и задач на портале компании, затем созвон с учителем английского для определения уровня английского (B2) и в конце финальное собеседование в офисе.
Первый раз хотя бы хватило сообразительности сослаться на то что были кандидаты с лучшем уровнем подготовки а во второй раз у собеседующего просто сорвало крышу и он не задав ни одного технического вопроса построил разговор в таком ключе:
— Зачем вам это надо, вы и так работаете, я никогда не возьму работающего
— Это формат для студентов у которых много времени и энергии (опыт и энергия 40-летнего человека, который понял что это его призвание — конечно никому не нужны)
— Это шаг назад для вас
— Приходите на мидла через год-полтора
— Курсы не дают гарантии трудоустройства, если нет вакансий мы говорим спасибо и прощаемся
Пришлось самому прервать это непонятное интервью и попрощаться.

Вот ума не приложу, зачем приглашать человека на интервью в офис чтобы рассказать что он не подходит, зачем позволять ему пройти все этапы от первоначального анализа резюме до технических и языковых проверок чтобы в конце просто сказать — вам 40 — вы не потянете?

Я потяну ребята и через год-полтора я приду мидлом но конечно же куда угодно но не к вам. Набирайте и дальше энергичных и целеустремленных студентов :)

Михайле, дуже дякую за Ваш відгук. Дозвольте тут трошки додати не конкретно по даній ситуації, а по підходу компанії до віку (якщо я вірно розумію, найбільше питання у цьому) та специфіці ІТ Академії. Отже, справді, ІТ Академія розрахована на студентів без досвіду роботи, де вони отримують потрібні знання і частина з них — оффер. У даному випадку, судячи з запитань ментора, я думаю він справді засумнівався, що Вам Академія буде корисною. Тим більше, що досвід роботи у Вас вже є. Якщо ж говорити про вік — то це абсолютно не є фактором. В структурі колективу 35% працівників віком 31-40, 6% віком 41-50, ці відсотки релевантні і до новоприйнятих людей. Тому тут радше порада справді прийти на позицію мідла без академії за рік часу.

Всем привет. Вышли на контакт самостоятельно, прошел проверку английского языка, после чего пригласили на интервью. Был на собесе Два раза. Первый раз ждал фитбек 1,5-2 недели, но так и не получил его. Второй раз пригласили, сходил, фитбек получил довольно быстро, Но на этом снова тишина, ответ о том, что подхожу я или нет, так и не получил, прошло так же почти две недели. Зачем приглашать на собеседование, тратить и свое и мое время и потом молчать. Довольно таки неприятная ситуация для такой крупной компании

Костянтине, вітання! Розібрали і проаналізували даний кейс, зробили висновки. Врахуємо у роботі. Дуже дякую за Ваш відгук!

Досить не зла компанія, хоча багато залежить від проекту і менеджерів.

Підтримали: Mykyta PysarevskyiOleksii Zhytnyk

Сорри за ошибки. Набирал быстро с телефона.

Доброго вамдня Мария. В нашей жизни ценное — это информация, время и порядочнось! Я думаю, что со мною согласится каждый.... Чтобы понять, что вызвало у меня такую НЕГАТИВНУЮ реакцию к вашей компании...., я решил ответить на ваш коментарий... 1. Очень плохо, когда компания заведомо знает, что оффер уже сделан другому кандидату, а продолжает тестировать других кандидатов, не оповещая их об этом. 2. Если у вас в компании не открыта в данный момент вакансия, которую ищет кандидат ( я искал вакансию РМ-а...), то не надо предлагать все подряд, тем самым затягивая время и показывая статистику работы HR отдела. 3. Все тестовые задания можно провести с кандидатом на финальной стадии, после отбора кандидатов по резюме.... У меня сложилось тааое мнение, что я попал в финал... А оказывается мне просто нечего было предложить вашим рекрутерам и они просто тянули время.... 40 вопросов, повторяющих одно и тоже в разной интерпретации, но только на английском.... Не надо быть профессионалом в области рекрутинга, чтобы понять по резюме, подхожу я на вакансию PM или нет... Есть так называемые ФОРМАЛИЗОВАННЫЕ ПРИЗНАКИ по которым кандидат соответствует требованиям вакансии или нет.... Вот, что у меня вызвало такой негатив к работе ваших «Профессианалов» из отдела персонала. Напоминаю вам, что я имею опыт подбора персонала, как бывший Директор IT компании... Имею опыт рекрутера... А ваши специалисты тянули время, обнадеживали меня, да еще и менеджера рекрутингового агенства, где вы разместили вакансию, мотивировали, чтобы менеджер, каждый день писал мне и уточнял, что и как у меня с вашей ФЕЙКОВОЙ ВАКАНСИЕЙ, а вернее с аакансией, которая уже была на 90% закрыта...
В результате: 1. Я потерял время, 2. Потерял заказ, отвлекаясь и заполняя ваши анкеты... 3. Вы просто «водили меня за нос», обнадеживая вакансией и перспективой работы....
Вот это и вызвало мой НЕГАТИВ К ВАШЕЙ КОМПАНИИИ.
Таким образом, я не рекомендую вашу компанию всем своим друзьям, знакомым, бывшим сотрудникам, иностранным клиентам (бывшим и реальным) для сотрудничества. Вот так. Мнение сложилось, авторитет вами потерян.

Віталію, дякую за розгонуту відповідь! Ми однозначно пропрацюємо з рекрутинг-командою цей кейс для того, щоб проаналізувати і покращити процеси, де це можливо і доречно. Перепрошую за те, що згаяли ваш час...

Увидел вакансию РМ на сайте rabota.ua... Отозвался на вакансию. Мне позвонили. Перешли на скайп. Долгой перепиской «разорвали мозг» .... Как, что, зачем, согласен ли на переезд?.... В результате переключились на вакансию бизнес аналитика ..... Я настаивал, чтобы мне предложили вакансию РМ... В результате попросили выслать резюме, якобы на согласование с «хедерами», я настаивал на общение с менеджментом, HR этой компании мне показался некомпетентным .... В конечном итоге на скайп мне пришло сообщение, что вакансии РМ нет и они предложить такую вакансию не могут.... Я вернулся на сайт rabota. ua и снованашел вакансию РМ от их компании, а также нашел эту же вакансию на DOU... На что их НR мне написала, что вакансия существует, но у нее уже есть финалисты.... и вообще они в компании не так быстро вса закрывают и удаляют на сайтах.. Вообщем я до сих пор жду сообщений от «хедеров» на мой скайп... Вот такая «веселая» компания. Я вам не рекомендую работу в этой компании! Видимо, как работают с соискателями, так и платят зарплату и строят отношения с сотрудниками.

Віталій, доброго дня! Дякуємо за Ваш відгук. Це правда, вакансії з сайту та порталу роботи ми забираємо після виходу співробітника на роботу, бо різні випадки трапляються і щось може змінитися в останній момент. Проте рекрутер вам надала коректну інформацію — на дану позицію вже був фінальний кандидат з офером. Шкода, що це викликало у вас таку негативну реакцію, але не до кінця розумію, де саме компанія чи наші представники вчинили некоректно?

На рахунок опитника — це дуже важливий аспект знайомства з кандидатами, який потрібен власне на початку нашого знайомства.

Недавно проходила собеседование в отдел маркетинга. У меня остались очень положительные впечатления после общения как с рекрутером (плюсище вам за это, сегодня редкость), так и с менеджером проекта. Приветливые, компетентны, все вопросы по теме, тестовое тоже очень адекватное, уровень английского честно определили

Підтримали: Марія Кучеренко

Дякуємо за гарний відгук!!!)

Я проходил собеседование на роль Senior Python Developer в SoftServe и некоторые моменты в собеседование повергли меня в шок и очень сильно разозлили. Кто является джуном, кто мидлом, а кто синьором помидором это отдельная тема. Мое отношение к этому следующее: если компания удовлетворяет мои желания по зп, то можете меня и джуном называть, мне всеравно.

Начну с начала. Сижу себе, работаю, никого не трогаю, новую работу не ищу. Начинают стучаться в скайп и линкедин и предлагать вакансию, от которой нельзя отказаться. Чтобы не тратить время, сразу кидаю уровень ожидаемой зп и что не готов к переезду во Львов(я из Киева). Почитали моё резюме, мой стек подходит, зп могут удовлетворить и даже больше дать. Ну ок, идем дальше. Мое резюме отправляется другому рекруетеру, который мне звонит и говорит что работа во Львове. Отвечаю что не готов к переезду, меня опять отправляют к первому рекрутетеру. Тот говорит что там все напутали и можно работать в Киевском офисе и отправляют к третьему рекруетеру. Ну, то есть, уже с этого можно понять что у них там полный бардак с вакансиями и рекруетерами.

Мне назначают интервью с разработчиком на определенный день и время. За 3 часа до интервью я пишу, что могу не успеть на указанное время и хотел бы попросить перенести интервью на час. В итоге мне говорят что у них полностью забит график интервью и следующее может быть непонятно когда. Ну ок, в итоге успел на интервью, идем дальше.

Интервью проводит парень, который является опытным разработчиком, сначала работал на джаве, потом на питоне. Заявляет, что я уже проходил у них интервью год назад. Хм, я не помню этого интервью, но за год я успел набраться больше опыта и поэтому предполагал пройти его гораздо лучше, чем в прошлый раз(каким бы прошлый раз не был).

Интервью проходит в дружеском тоне, но вопросы на интервью задаются как для задротов: чем отличается авторизация от аутентификации, отличие протоколов TCP от UDP, SQL запросы, зачем используется __slots__ и т.д. Я ответил примерно на 90% вопросов, и мне казалось что ответил успешно, так как никаких возражений по поводу моих ответов не было. Все интервью складывалось чисто из вопросов, никаких практических заданий не было. Оценивание чисто по теоретическим вопросам уже кажется мне весьма сомнительным. В итоге я узнал, что меня оценили на джуна и сказали, что за год мои навыки не изменились. Для интервьювера могу добавить следующее: хороший интервьювер тот, который может сказать, что в ответе правильно, что не правильно или указать на неточности. Тогда такой фидбек будет полезный. А качать утвердительно головой, улыбаться, быстро пройтись по задрот вопросам без комментов — это так, на отвали.

Вопрос 1: зачем проводить интервью на синьер позицию если мой профайл уже есть в системе и я записан как джун?
Вопрос 2: зачем на интервью задавать технические вопросы, которые не относятся к вакансии? Вы знаете описание вакансии и видите мой стек технологий и навыки описанные в резюме. Зачем задавать вопросы, которые никак практически не используются в проекте?
Вопрос 3: чем отличается скрам мастер от чего-то там?! Как этот ответ может показать, например, что я могу настроить CI веб сервера на AWS?

В итоге я попросил удалить мой профайл из БД SoftServe и больше со мной не связываться. Но оказывается что профайл из системы удалить невозможно, а рекруетеры не всегда смотрят в БД перед тем как связаться с кандидатом. Занавес.

Я желаю SoftServe чтобы вам попадались такие же клиенты, как мне интервьюверы: чтобы вам давали задания, которые нужно срочно выполнить, но которые на самом деле нафиг в проекте не нужны.

Андрію, дякую за Ваш відгук і перепрошую, що відповідаю з такою затримкою.
Нам вдалося з’ясувати більшість з піднятих Вами питань, а це потребувало часу.
Отже, чому так незлагоджено виглядав процес роботи з рекрутерами. Враховуючи, що компанія росте надшвидкими темпами, у пошуку кандидатів окрім корпоративних рекрутерів нам періодично допомагають також агенції. У даному випадку Вас контактували різні представники агентства, що створило цю плутанину. Дуже перепрошуємо за це. Ми проаналізували ситуацію і подбали, аби подібні випадки не повторювалися надалі.
Щодо другої частини цієї історії, власне інтерв’ю, то у випадку першого знайомства і технічного інтерв’ю не під конкретний проект з чіткими вимогами (як було у даному випадку) ми зазвичай не даємо практичних завдань під час співбесіди. У більшості випадків такі інтерв’ю — це дружня розмова про попередній досвід та отримані знання. Звідси й загальні питання.
Нам прикро, що Ви отримали негативні враження від процесу проходження співбесіди. Зі свого боку ми завжди намагаємося покращувати існуючі підходи, тому дякуємо за зворотній зв’язок — він допомагає нам розвиватися!

Записался на курсы DevOps в Киев.
Прошёл техническое онлайн тестирование.
Т.к. потом было назначено телефонное тестирование по английскому языку, можно сделать вывод, что в техническом тестировании набрал необходимый уровень.
После языкового тестирования, которое я так же успешно прошёл, рекрутер Борис Шубин так и не смог организовать собеседование в офисе компании в удобное для всех время. Современными средтствами онлайн коммуникаций по каким-то причинам в этой компании не пользуются.
Я потратил кучу своего времени, чтобы потом получить от Бориса Шубина стандартную отписку «Your technical test result is lower, than required for this group, this is why we cannot invite you for further stages.», т.е. Борис не умеет договариваться о времени собеседования, а низкий технический уровень у тебя.
Ещё начал поступать телефонный спам о львовских услугах. Есть основания подозревать их в сливе контакной информации.
Старайтесь держаться подальше от курсов этой компании.

Записався на курс Java від softserve у Чернівцях . Пройшов тестування. Сьогодні проходив співбесіду з англійського. Як я і очікував мені поставили низьку оцінку — pre-intermadiate low.
Хтось попадав на курси з таким низьким рівнем англійського ? Можливо хтось знає чи є ще шанси, що запросять на технічну співбесіду ? Чи були випадки, коли брали на курси з таким рівнем за умови, що до кінця навчання людина суттєво покращить свій англійський ?
p.s. Я розумію, що без англійської у програмуванні нічого робити, але курси тривають 3 місяці. За цей час можна досить сильно «підтянути» знання англійської мови. І також знаю, що можу прикласти для цього достатньо зусиль.

На собседование позвали, но конкурс не прошол. Для тех, кто хочет попасть на работу в SoftServe через их академию, советую срочно учить английский. Не знаю не прошол ли я из-за низкого уровня английского или плохо прошол техническое собеседование (или вообще и то и другое). Однако перед последним этапом встретил двух парней, которые получили оценку pre-intermediate strong, а их друг — itermadiate. Вывод : конкуренция жесткая, учите английский заранее.

сьогодні проходив відбір у Черінвцях на курс по Java і дуже не задоволений відношенням: я поки не спеціаліст(тоді йшов би вже на роботу) але маю певні навички і кожен день їх вдосконалюю і готовий був це робитив в SoftServe приносячи користь компанії і собі. Я зареєструвався на курс, взяв вихідний на роботі і приїхав з іншого міста, зайшов в офіс і жіночка, якій байдуже взагалі хто заходить-виходить сказала сідайте, напишіть прізвище(документ не запитували і я міг пройти за когось тест), заходьте на сайт. Після запиту вона з недовольством сказали пароль і на екрані почалося тестування. Після перемикання між тестами компютер підвисав (браузер на старому компютері відкривавя 3 хвилини тому і не дивно), після 8-го питання час закінчився і в мене було половину правильних відповідей (чотири). Мені відповіли що питань десять і якщо немає п’яти правильних відповідей то «ВСЕ» можна йти. Після запиту що компютер завис нічого не змінилося. Я стану програмістом і без даної фірми але обідно за наши систему: кажуть не вистачає людей але як 10 специфічним запитань на допотопному компютері дадауть змогу вирішити чи буде людина спеціалістом? я думав що потрібні здібні люди які мають певний рівень знань і готові його покращувати але мабуть помилявся...

Дякуюємо за зауваження. Дійсно для тестування у нас використовуються рядові комп"ютери із доступом до інтернету. В стресових умовах та умовах обмеження по часу це може видаватись додатковим ускладненням.
Звичайно ми йдемо на зустріч кандидату і пропонуємо пройти тест ще раз чи навіть на особистому комп"ютері. Якщо є необхідність ми можемо зробити це ще раз.

На далі ми будемо зменшувати необхідність проходити тестування очно і кожен зможе проходити таку процедуру на улюбленому та звичному обладнання з дому.
Вибачте за незручності.

Проработал в компании почти 2 года. Конечно много зависит от команды и проекта, но Серв предоставлял очень хорошие условия работы, такие что приходилось каждый день ездить на работу в другой конец города. Ну и конечно это все окупаеться. Левел ап знаний в компании получаешь 100%. Советую.

Работая в СС более полугода. Из всех компаний в которых работал (а их до этого времени 5), SoftServe даже галерой сложно назвать... Более комфортных условий труда и придумать сложно.
Удобрый, комфортный и современный офис, отличное рабочее место, дружный коллектив, проекты, которые подбирают на твой вкус (можно выбрать стек который тебе интересен и направление), интересный план личного развития.
Возможно все зависит от офиса и города, но ничего плохого я пока не заметил.
З.Ы. я работал в Харьковском офисе)

Проходив відбір на ручного тестувальника в Академію і не пройшов, але хочу залишити відгук — може комусь буде цікаво. Відразу зазначу, що боротьба за вступ була запеклою, але справедливою :), і була розділена на три етапи. Перший — онлайн тестування, це питання у тесті і практичне завдання, часу було мало, але я б не міг назвати як питання, так і завдання складними — усе у межах базових знань. Другий етап — перевірка розмовної англійської, хоча я і нервувався та забував декі слова, я пройшов цей етап — співбесідуюча не задавала якихось складних питань і все було у позитивному напрямку. Третій етап — очна співбесіда з рекрутером і технічним спеціалістом, була коротка, менше пів години; деталей розкривати не буду, зазначу лише, що для кандидата знання SQL і Linux зовсім не будуть зайвими :).

Пропрацював в компанії майже 2 роки. Постараюсь коротко описати досвід.

Плюси:
1. Ходив на роботу з запізненнями, часто з серйозними. Якщо замовнику (проекту на якому ти працюєш) це не критично, або ж вони просто цього не помічають — то Softserve тебе не чіпає.
2. Особисто я забивав на тренінги — мені постійно про них нагадували, але я їх так і не проходив. Адміністративно мене за це не карали.
3. Компанія часом може запропонувати дещо більшу зп, ніж по ринку. Але це звісно все індивідуально і суб’єктивно.
4. Оплата зовнішніх сертифікацій.
5. Логування часу скоріше формальне: ставиш кнопку автологування — і воно типу логує. Якщо замовнику не приципово — то і в Джиру можна час не логувати.
6. Корпоративний лікар (але я їм не користувався), страховка. Зі страховою у мене був неприємний момент, коли її забули проплатити на наступний квартал і про це мені стало відомо, коли я спробував нею скористуватись.

Мінуси:
1. Офіси зовсім не тягнуть на офіси А-компаній. Дуже прості, малі кухні. Все дуже аскетично. Перші поверхи офісу дуже темні, адже вікна замалі, штучне світло постійно увімкнене. Більше всього це стосується офісу на Дегтярівській.
2. Ніштяки і фрукти...ха-ха. Коли вас цим зазивають — запитайте як вони часто з’являють і якої вони якості. Фрукти були часто підгнивші чи зелені та і лише раз в тиждень. У цьому — все відношення до людей. Кава українського виробництва, ну тобто пакують її в Україні.
3. Ваша зп — це заробітна плата, з котрою вам прийдеться працювати мінімум рік, а то і більше. Підвищення можна отримати лише здавши зовнішню сертифікацію (або ж декілька, в залежності від майбутнього рівня), ваші заслуги без сертифікації нікого не хвилюють. Якщо ж її здати — то можна надіятись на +10-15%.
4. Є оцінювання щопівроку. І воно не зовсім формальне. На ньому вас можуть і звільнити, і похвалити. Щодо підвищення читати вище. Заповнювати ці характеристики на себе досить довго.
5. У будь-яких конфліктах з замовником винні будете ви, ніхто особливо розбиратись не буде. Але не думаю, що в інших аутсорсингових компаніях це не так. Замовник завжди правий.
6. Корпоративи відбуваються в вихідний день. Вихідний після Трійці роблять робочим, а День компанії роблять вихідним. Камон, це не серйозно.
7. Адміністративні задачі виконуються не дуже якісно. Влаштуватись просто — а для звільнення може не знайтись людини, яка цим займається.
8. Мене особисто співбесідували на проект, який закрили через місяць. Ось так працює планування.
9. Бенч зазвичай це від двох тижнів і до місяця. Якщо ви дуже лояльна до компанії людина (працюєте років 5) — то бенч може тривати декілька місяців. Далі — звільнення.
10. Англійська коштує щось біля 2 доларів в місяць, але і група маленька — 6-7 чоловік. Це плюс-мінус.
11. Спортзал лише Спортлайф, що особисто для мене мінус. Щоквартально продовжується абонемент.
12. Гроші на заробітну плату приходять з Мальти, де компанія їх і тримає (офшор). Не зовсім серйозно для компанії, що є найкращим роботодавцем України. Але все ніби законно.
13. Дві копії вашого договору знаходиться в роботодавця, один ніби як на Мальті, а інший у Львові. Повернення документів зі Львову при звільненні займає біля 3-х місяців.
14. Лише один банк, не популярний, для отримання заробітньої плати.

Але, враховуючи інших аутсорсерів, Софтсерв досить таки непогана компанія. Всюди є мінуси.

Час не стоїть на місці і ми разом з ним змінюємося. Якщо ви можливо застали запуск квартальних ESAT, то знаєте що питання офісів, процесу реворду були в роботі. За останні півроку у цьому напрямку дуже багато позитивних зрушень. Над помилками і проблемами працюємо! Загалом дуже дякую за відгук)

Прошла в IT Academy на направление iOS в Киеве. Очень круто все устроено. Это потрясающий опыт в командной разработке. Если кому-то интересны детали — пишите на почту :)

Опишу свої враження після 1 року роботи в компанії.
Позитив:
1) Досить не поганий офіс, компанія забезпечує всім необхідним для комфортної роботи.
2) Корпоративний лікар, досить непогана фіча.

Негатив:
1) Погано організовані HR процеси в компанії (приклади можна почитати у інших відгуках нижче)
2) Дуже багато бюрократії.
3) Рівень зарплати нижчий ніж на ринку.
4) Кар’єрний розвиток має немало реквайрментів, з відносном повільним зростанням ЗП.
5) Незважаючи на всі багатообіцяючі висловлювання HRів, що тебе беруть в компанію, а не на проект, що ти дуже важливий і т.д. — до людей ставляться як до ходового ресурсу, твій вклад в роботу і компанію не особливо цінять.
6) Резерв (коли ти сидиш і нічого не робиш, а ЗП платять), в резерві тебе довго тримати не будуть, якщо проектів не буде — до побачення.
7) Knowledge Evaluation — оцінка знань, необхідних для промоушена. Там 20+ категорій знань, в яких ти повинен добре розбиратися, хоча реально на практиці використовуєш біля 5.
8) Рівень Англійської важливіший ніж твої хард скіли. До того ж, проджект менеджери можуть посміятися з тебе, якщо твій рівень не достатньо високий. Оцінку виставляють досить занижено. Внутрішні курси англійської платні і не дешеві та й не дуже ефективні. (група з 6-7 людей або індивідуальні, але в 3 рази дорожче)
9) Ти реально отримуєш в 10р меншу ЗП, ніж за тебе платить клієнт. Наприклад джуніора можуть продавати клієнту як інтерміда, при цьому ЗП девелопера не змінюється. Або інтермід буде працювати як техлід за невеличкий бонус до ЗП.

Потерпівши трохи таке ставлення до себе, я вирішив піти з компанії. Коли ти приходиш роботу, тебе оформляють ПП, перед звільненням уточнив чи компанія бере на себе всі процеси по ПП, сказали що так (за тебе платять податки, ЄСВ, здають звіти). Заяву на звільнення я подав першого лютого, звільнили 31-им січня, відповідно ПП закрити не встигли і повідомили що за лютий ЄСВ маю платити я. Це стало останньою краплею мого терпіння, тому власне і вирішив написати свій відгук.

Зовні компанія виглядає досить привабливо, поки ти в ній не працюєш.

В SoftServe я потрапив через IT-академію, звідки мене забрали через місяць навчання.
Не те, що б я показував видатні результати, просто відкрилось кілька вакансій на проекті і мені запропонували роботу.

Я пропрацював в SoftServe близько 1,5 року. Проект був досить нецікавий (застарілі технології, індійські замовники і т.д.) однак став моєю першою роботою в IT-сфері, за що я дуже вдячний компанії.

Мінусом є кар’єрний ріст, досягаючи з Trainee рівня Middle отримуєш зарплату далеку від ринкового рівня. Хоча варто відзначити, що в компанії цікава політика кар’єрного росту, однак вона не завжди задовільно функціонує.

Мирославе, дякуємо за Ваш фідбек! У нас дуже багато змін за останній рік, і в питанні «асортименту» проектів, і всього решти)

Постараюсь вкратце.
Подавал заявку на направление Web UI Development.
До тех пор пока я не написал, о том, что я ее подал, мне никто не отправлял на почту техническое задание, в итоге я его получил, сдал на 830 баллов из 1000 возможных, можно было бы и лучше, но теория относительно БД хромает, по этому некоторые вопросы просто пропустил. После чего ждал пока мне дадут информацию по след. этапу, пришлось опять писать через пару дней и мне сообщили, что на след. день со мной будет общаться их экзаменатор английского языка, английский конечно упал незначительно до Strong Intermediate(speaking), но written и listening English как были на уровне выше, так и остались, после чего, мне сказали, что результаты у них будут на след. день, а потом мне сообщат о 3м этапе собеседования, если я прохожу. Ну думаю, замечательно, но не тут то было, написал через 4 дня, никто не ответил, я подумал, что возможно человек был занят и ждал след. дня, написал еще раз, но уже почти в 9p.m.,
на след. день в это же время никто тоже не отвечает, решил глянуть свой профайл в IT академии, а там просто напросто удалили мое направление, мол я не подавал даже заявку и ничего не известно о дальнейшей судьбе.
Было бы не плохо для компании, если бы рекрутеры давали фидбек кандидатам, которые хотя бы прошли техническое собеседование, но не прошли тест по английскому или 3й этап, дабы не портить свой имидж. Люди потратили свое время и заслуживают на то, чтобы им дали хотя бы какой то ответ и не держали в неведении.
Я никого не отговариваю, наоборот подавайте заявки, пробуйте свои силы, может у Вас получится.....в моем случае оказалось, что 830 баллов и Intermediate не достаточно, для того, чтобы я был удостоен внимания для 3го этапа.

Всем хорошего дня.

Олег, дякуємо за ваш відгук.

Ми передамо вашу інформацію і коментар , а ще постараємося покращити нашу систему.

Надіюся, що ви не втратите бажання подаватися на наші курси, і не втратите інтерес до нашої компанії.

Нам важливий ваш відгук!

Артем Лебідь, Дніпро.
Компанія Softserve дуже приваблює мене як найкращій роботодавець України. Саме цьому я вже тричи намагаюсь пройти конкурс на навчання в IT-академії, з метою подальшого працевлаштування в Softserve, та розвитку себе як IT спеціаліста.
Мої інтереси в IT галузі — тестування ПО, програмування та адміністрування баз даних. Для початку я обрав напрямок Manual Quality Control, як найпростіший для старту, згідно моїх інтересів в IT сфері.
Вперше, я не пройшов первинний тест (технічну частину), тому, після провалу цього тесту, я самостійно займався вдома, підтягуючі всі необхідня технічні знання для успішного всупу.
Вдруге, я пройшов перший (технічний тест і тест з англійської мови) і другий етап (розмовна англійська). Мене запросили на співбесіду, яка пройшла, як на мене, не дуже добре. Але я зрозумів яких знань і навичок мені бракує.
Втретє все вже було без проблем, як мені здалося. І перші два етапи і співбесіда пройшли без зауваженнь. Я був майже певен що пройду, коли отримав листа — «Ви показали хороші результати, але цього разу в нас є кандидати з вищім рівнем підготовки, тому ми не можемо запропонувати вам місце в цій групі. Спробуйте наступного разу».
Я готовий і далі сумлінно готуватись, підвищувати свої техічні знання, пробувати ще і ще. Але мене бентежить гіркий здогад — може головна проблема не в моєму рівні підготовки а в моєму віці? Мені 34 роки. Чи це забагато для IT-академії? Може серед кандидатів зі схожими показниками перевага надається молодшим? За свою англійську я не переймаюсь — кожного разу на всіх етапах я показував дуже високі показники (і в тестах і на співбесіді англійською). Якщо мій здогад вірний і проблема у тому що я недостатньо молодий, то це буде дуже, дуже прикро... Адже я почуваю себе молодим і повним енергії! До того ж мені так сподобалося що у вступних тестах використовуються книжки мого дитинства! «Незнайомка з країни сонячних зайчиків» Всеволода Нестайко — найулюбленіша книжка мого дитинства, яку я перечитував незлічену кількість разів, і я був вражений тим, що вона була у списку книжок в тесті з SQL-запитів. Я не дуже вірю в знаки долі, але це виглядало як безсумнівний знак що Softserve — це компнія в якій мені просто судилося працювати! Дуже прикро, якщо моя здогадка з приводу мого віку видасться вірною. Дуже хотілось би знати, чи варто мені і надалі пробувати, чи це марна трата часу — і мого, і працівників компанії моєй мрії...

Артеме, доброго дня!

Дуже дякуємо Вам за відгук.
Перш за все, хочемо Вас запевнити, що при вступі до ІТ Академії та прийомі на роботу в компанію ми зважаємо лише на професійні якості кандидатів та не беремо до уваги питання віку, статі, тощо.

У нас навчається багато студентів-«світчерів», яким за 30 і ми маємо багато історій успіху, коли люди приходять в професію вже у зрілому віці.

Ми справді маємо високий конкурс серед вступників — ІТ Академія працює на ринку вже 10 років, цей напрямок має велику експертизу в ІТ-освіті, наші освітні програми максимально практичні і якісні. Ми формуємо невеликі групи, аби упродовж навчального процесу викладач міг приділити якомога більше уваги кожному студенту. Тому радимо Вам не розчаровуватись, а наполегливо готуватись до вступних іспитів в ІТ Академію. Щиро віримо у Ваш успіх!

Вчера было собеседование по скайпу на софтсерф. Сначала думал отказаться от собеседования, т.к. такие собеседования не для меня. Объясню почему: 3 отдельных собеседования, 1 форма эксель с 2мя вкладками и в одной из них 200 строк с разными технологиями и ты должен выбрать свой уровень по каждой из них + выбрать хочешь работать с этой технологией или нет. У меня не было ни времени ни желания проходить 3 этапа и заполнять этот документ, но Диана меня предложила совместить 2 собеседования в одно по скайпу, дополнительно добавила, что 2-й офис у них расположен не на ботсаду, а на советской, что мне впринципе приемлемо и ближе добираться. Договорились, раз передоговаривались на время. В назначенное время мне позвонили по скайпу. Всё прошло нормально. Но человек, который отвечает за второе собеседование так и не появился в скайпе. На следующий день ни привет ни ответ ни извините от рекрута компании Дианы я не услышал. Ровно ничего. То есть если бы я теоретически прошёл, я должен был бы ехать к ним на второе. Одна девочка, которая хантила написала мне, что отказали — я не расстроился :)
П.С. порадовал вопрос для проверки уровня HTML + CSS какие теги вы знаете и какие свойства CSS вы знаете. Так что будете проходить собеседование заучите хотя бы десяток-другой :)

Юрію, доброго дня! Дякую за Ваш відгук! Ми розібрали цей кейс минулого тижня на спільному воркшопі з рекрутерами і зробили потрібні висновки. Прийміть, будь ласка, вибачення від імені SoftServe і обіцяю, що ми зробимо усе можливе, щоб надалі такі ситуації не повторювалися.

Хочу поділитися своїм досвідом і переживаннями, які отримав під час проходження усіх рівнів тестів і співбесід у цій чудовій компанії.
На початку цього року подав заявку (вже в третє) на навчання за напрямком Java-розробник. Мене було запрошено для проходження тестів по Java та Англійській. Слід відзначити, що ці тести адекватно не оцінюють знання і рівень програмування на мові Java інтерв’юера. Бо запитання побудовані так щоб підловити абітурієнта на незначних помилках та неточностях. Саме тому, цього разу, готовився показати не свої найкращі здібності та вміння у програмуванні, а вивчав питання на яких підловлюють на тестах. У цьому мені дуже допоміг хороший ресурс: quizful.net. Тести я здав з 90% успішністю, відповідно пройшов на другу частину — дві практичні задачі з використанням принципів ООП. Це завдання було виконане з оцінкою в 60%. На завершення цього виснажливого дня я мав пройти стрес тест по Англійській мові. Завдання було розбите на 4 секції по 24 питання в кожній. На кожне запитання виділялося по 20 секунд. Враховуючи, що комп’ютери в екзаменаційній кімнаті з минулого тисячоліття і переключання між питаннями займало по 2-3 секунди, тому думати часу не було і відповіді були спонтанними. У цій частині я набрав приблизно 59%, чим дуже пишаюся і вважаю, що це абсолютно достатній рівень для програміста, а не професійного перекладача.
Компанія SoftServe оцінила мої прагнення та старання і з великою гордістю, мене було запрошено на проходження усної співбесіди по Англійській мові. На інтерв’ю по англійській прийшло п’ятеро людей. Всі ми заходили по черзі, розказували про себе звісно на англійській мові, а потім перекладали з української на English. Після прослуховування всіх запрошених нас провели
з приміщення і обіцяли повідомити на наступний день про результати.
Цих результатів я чекав, як з моря погоди, більше місяця часу. За цей період продзвонив і в офіс компанії і розшукав знайомих через інших знайомих, які дізнавалися для мене результат. Врешті решт мене було повідомлено про успішне проходження співбесіди, а мій рівень визначили як Pre-Intermediate. На наступний тиждень мало початися навчання, аж раптом дзвонить до мене рекрут «Орест», саме той який мене вітав з проходженням співбесіди, і повідомляє «Ми передумали відтепер потрібно вищий рівень ніж у Вас є».
Ніби то я маю рівень Pre-Intermediate-low, а потрібно на рівень вище, тобто Pre-Intermediate-strong. Я не погодився з результатами цієї співбесіди, вказуючи на те, що я мав тільки 5 хвилин часу щоб висловитися і хочу пройти її ще раз в індивідуальному порядку. І ВЗАГАЛІ ДЕ ТАКЕ БАЧЕНО — МІНЯТИ ПРАВИЛА ПОСЕРЕДИНІ ГРИ? Тим не менше мені було дозволено пройти співбесіду з англійської ще раз. На цій співбесіді я довів, що старанний і добиваюся свого. Мене переоцінили на необхідний та достатній рівень Pre-Intermediate-Strong.
Так ще не все! Читайте самі як написав Orest Oleksovskyy |[email protected] | Recruiter Lead ITA |SoftServe Inc:
Прохідним для цієї групи є Intermediate low.
На жаль, цього разу ми не можемо запропонувати Вам навчання у ІТ Академії.

Та що взагалі компанія SoftServe і її працівники собі думають і дозволяють? Яке вони мали право змарнувати два місяці мого життя і нервів. Чому в нашій країні ніхто ні за що не відповідає? Чому тебе пинають, як шолодивого пса і їм нічого за це нема?
Чому така славнозвісна компанія, а так не порядно себе поводить?

Якщо хтось має, якісь думки з цього приводу буду радий їх відібрати!

Перш за все дякую за Ваш коментар.
Бачу що Ви людина зацікавлена і можливо Ваша роль в компаніїї СофтСерв власне і полягає в тому щоб давати відповіді на такі пости як я залишив. Звертаю увагу потенційних читачів на початок Вашого відгуку, який написаний в стилі Дейла Карнегі. Спочатку вибачення або похвала потім вже критика:
«Назар, вибачте, але коли прочитав ваш коментар, здалося, що ви з тих людей, які у всьому винять країну, компанію, бозна-що, тільки не себе.»
Хоча до Вас жодних питань чи хоча б якихось притензій немає. Розумію, що Ви виконуєте свою роботу (покращуєте імідж компанії).

Всерівно не можу погодитися щодо змін правил під час гри. Бо це виглядає так в мене в руках «автомат» чи «лом» і я кожних 5-10 хвилин змінюю правила гри. Я це можу зробити, бо мене влада у руках. Звучить можливо занадто агресивно, але в цьому вся правда. Чесна людина у своєму серці, погодиться зі мною.
Мені дали другу можливість довести, що у мене відповідні знання і я ЦЕ ДОВІВ ВДРУГЕ. Я показав на співбесіді НЕОБХІДНИЙ рівень знань з Англійської (ще раз підкреслюю вдруге). Після чого мені передзвонив представник компанії і поміняв правила гри ВДРУГЕ!

Це дуже важливо, що мені вдруге поміняли прохідний рівень!

Питання в тому для чого ті всі співбесіди і тести, для чого стільки часу морочити голову і тріпати нерви. Невже це створить позитивний імідж компанії! Саме цього людей, які приходять у компанію, вчать на робочих місцях?..
Якщо так, то я більше не хочу бути частиною такої корпорації такої спільноти. Це зло, яке поширюється в суспільстві, як ракова пухлина.
Наше суспільство повинне усвідомити це і тоді ми виростимо до справді думаючої, змістовної і незалежної нації, яка не потребую керівника зі сторони Росії чи Європи чи будь-якої іншої.
Бажаю нам такими стати.

В начале октября мне начал писать рекрутер№ 1 из компании SoftServe. Предлагал вакансии, мягко говоря, не совсем соответствующие моей квалификации (к примеру в вакансии указано, что нужно уверенное знание Objective-C, а в моем резуме об Objective-C ни слова). Примерно в 10-х числах начала мне писать рекрутер№ 2 из этой же компании. Рекрутер№ 2 сделала адекватное предложение (C++/Android), потому я согласился на техническое интервью. На следующий день мне написал рекрутер№ 1 вопрошающее письмо с привкусом закравшейся обиды: как же так я согласился на интервью с рекрутером№ 2, а с ним — нет. Ну, да ладно, день наверное не задался или неделя.

Настал день тех интервью. Встретили меня хорошо. Провели в митинг рум. Рекрутер№ 2 набрала сразу номер на поликоме. Интервьюер должен был быть из другого города. Минут 5 мы слушали стандартную музыку, после чего рекрутер№ 2 оставила меня в одиночестве. Так я просидел еще 25 минут — никто так и не начал диалог, только музыка. Наконец вернулась рекрутер№ 2 с заменой. Этот парень мне сразу понравился; жаль, что нам не удалось продуктивно пообщаться, т.к. он специалист по Java/Android, у меня же опыт был с C++/NDK (с Android специфичными вопросами сталкивался достаточно мало).

Когда ушел Java/Android интервьюер, пришла рекрутер№ 2; набрала номер на поликоме и началось собеседование уже по С++ части. Вначале все было хорошо — стандартные вопросы, стандартные ответы. Я немного нервничал и дал неправильный ответ на 1 базовый ворпос. Для меня было полной неожиданностью, что интервьюер начал СМЕЯТЬСЯ. Я сказал, что мой ответ правильный для С++11, а первый мой ответ действительно ошибочный. И он опять начал смеяться, сказав что я не прав. Тут мне захотелось закончить интервью, но я немного подумал и решил все таки продолжить. Позже я предоставил через рекрутера№ 2 доказательство своей правоты насчет С++11 в виде ссылки на stackoverflow, где приводились выкладки из стандарта. После отключения интервьюера еще минут 5 я сидел в одиночестве, пока не пришел парень-специалист по Java/Android и не предложил мне свою помощь с выходом из здания. Я охотно согласился, т.к. достаточно много времени потратил; я трудоустроен и не могу тратить целый день на собеседования. И только через 10-15 минут после моего выхода из офиса мне звонит рекрутер№ 2 с вопросом «почему вы так быстро от нас убежали». Коментарии излишни.

Казалось бы это конец наших отношений, но нет... Сегодня мне в Linkedin написала рекрутер№ 3 из компании SoftServe и предложила ту же вакансию C++/Android developer. Нет, ну это даже не смешно! Во всей компании такой уровень организации или только в Киевском офисе?

Працюю в SoftServe вже декілька років і мушу сказати що це краще місце роботи в Україні по всім критеріям.

Хотел бы тоже поделиться впечатлениями.
На днях проходил собеседование в SoftServe. Про обстановку особо рассказывать, думаю, смысла нету, т.к. она примерно одинаковая в компаниях подобного рода. Все классно-удобно-красиво-приятно.
Собеседования проходило 1.5-2 часа, 3 этапа (беседа с хр, техническое собеседование, собеседование на знание англ).
Все конечно поставлено на высшем уровне, в свободной обстановке, отдельный респект парню по имени Денис, который проводил техническое собеседование. Всячески направлял, подсказывал при не совсем правильных/не правильных ответах. Узнал от него кучу всего нового :)
Компания оставила исключительно положительные эмоции.
Жаль только, что моей квалификации на данный момент не хватило, чтоб работать там

Делюсь впечатлениями о времени проведенном в киевском центре разработки компании. Сравнивать буду с киевскими центрами разработки компаний Люксофт и Сиклум.

Недостатки, преимущества и особенности работы в проектных командах (интересность проектов, качество построенного процесса разработки продуктов, коммуникации с руководством, величина диагонали экрана монитора, мощность рабочей станции и прочие кому-то важные, а кому-то не очень моменты) обсуждать не вижу особого смысла. Особых отличий от других компаний не увидел. Всё это в компании находится на довольно высоком уровне.

Атмосфера в коллективе в целом хорошая, доброжелательная.

Но недостатков работы в компании, на мой взгляд, достаточно много.
Компания заявляет о том, что свою деятельность ведет согласно КЗоТу Украины. Сотрудников, как правило, оформляют в штат по трудовой книжке и также заключают контракт как с ФЛП (мне известны случаи, когда с сотрудником заключался только контракт как с ФЛП). Компания это решение объяснила следующим образом: «Это наиболее удобный способ вести бизнес IT компаниям в Украине на сегодняшний день». Возможно и так, но, как по мне, для сотрудника это лишние документы, очередная банковская карточка, и никакой выгоды.
Вместо выгоды вы получаете не совсем приятный «бонус» в виде расчета выплаты компенсаций за не использованный отпуск, отпускных и больничных листов все по тому же КЗоТу. Вкратце, можете не рассчитывать на полную компенсацию (60%, 80% или 100% — больничные, около 60% отпускные, подробнее ознакамливайтесь в интернете).
Также огромным минусом, на мой взгляд, является то, что ведение бухгалтерии по ФЛП сотрудника осуществляется из Львовского офиса. Счет ФЛП открывается в львовском отделении банка, все документы отправляются во Львов. И возвращать их придется, соответственно, тоже из Львова. Казалось бы, что здесь плохого? А то, что, например, при увольнении компания обещает, что вы сможете получить свои документы обратно в течение месяца. В моем случае прошло почти два, но документы еще не вернули. Знаю некоторых ребят, которые уже больше трех месяцев ждут документы.

Из обещанных «плюшек», в Киевском офисе на март 2014 был доступ к «IT Академии», неплохой по Киевским меркам офис с комфортным рабочим местом, бесплатным чаем и кофе, корпоративные мероприятия, корпоративный доктор и бесплатные курсы английского языка для сотрудников.
Бесплатная парковка (собственно, как и платная) и тренажерный зал отсутствовали. Зона отдыха, по сути, тоже отсутствовала. Полный социальный пакет — для меня так и осталось загадкой, что здесь имелось в виду. Отчисления в ПФ? Дожить бы еще до пенсии. Особенно если учесть, что корпоративный доктор обеспечивал сотрудников только консультацией:) Ни медикаментов, ни, тем более диагностических процедур, которые сегодня доступны сотрудникам большинства крупных IT компаний в Украине благодаря корпоративной медицинской страховке, вы не получите.

Вполне вероятно, что в других центрах разработки ситуация обстоит по иному. Возможно, в других городах не с чем сравнивать, отсюда и столь высокое место компании в рейтинге на ДОУ. А может я слишком требовательный и разбалованный. Возможно, и в киевском центре разработки всё изменится к лучшему.

Однако, на сегодняшний день, на мой взгляд, компания SoftServe не тянет на звание лучшего работодателя 2013 года среди наиболее крупных IT компаний, как минимум в Киеве.

Підтримали: Євген Козлов

Как и Светлана Приходько, из предыдущего отзыва, я пытался поступить в IT-академию SoftServe, тоже успешно сдал техническое задание и справился с тестированием английского, но на собеседовании не смог показать лучшие свои стороны, волновался и в итоге наговорил всяких глупостей, за что и получил письмо с текстом «You have the appropriate English level and good score for Technical Test. But unfortunately you were not selected from among other candidates for IT Academy Сourse at this time because of limited number of places in this group.». Сильно расстроился, потому что очень надеялся на этот шанс, но, в общем, зла ни на компанию, ни на ребят-интервьюеров не держу и даже согласен с их решением, в какой-то мере, конечно :) В отличии от Светланы, я не против того, что собеседование проходило в такой свободной форме, с шутками-прибаутками и так далее, никакой грубости и шуток в мой адрес не было, а такая «лёгкая» атмосфера для меня является плюсом. В общем компания очень понравилась и оставила после себя позитивное впечатление, надеюсь что когда-нибудь буду в ней работать.

В поисках своей первой работы в QA перепробовала много вариантов, среди них и попытка поступить в IT академию. Сначала мне позвонили, оповестили про то, что входящее тестирование будет проходить не на их площадке, а удаленно. Переспросили, готова ли я учиться 9 недель неотлучно, посещая каждое занятие. На этом делали очень сильный акцент.
Далее было тестирование в намеченный день — чуть более 20ти вопросов в технической части продолжительностью в час и 4 этапа по 24 вопроса в тесте по английскому, на каждый этап по 8 минут. Кстати говоря, тут стоит сказать, что обновление страницы после каждого вопроса буквально «съедало» по 5 секунд времени, и это не проблемы медлительности моего компьютера. Было минимум по одному вопросу в каждом блоке, где ответ приходилось выбирать методом тыка, так как подходящими были несколько вариантов.

После того, как пришло письмо об успешном прохождении технических тестов, мне позвонили для проверки моего уровня английского. Мы пообщались минут 15 с english teacher, пытаясь одолеть постоянно возникающие проблемы со связью, и она подтвердила заявленный мною уровень английского.
На следующий день мне опять позвонили (на этот раз — ошибочно) проверить уровень английского. Пояснила, что уже проходила проверку, но готова еще раз. Не потребовалось. Кстати говоря, зачем в таком случае были тесты, остается непонятным.

Третим этапом было приглашение в офис на интервью. Меня провели в комнатку, где находились HR, один из преподавателей курсов и еще один эксперт. Задали буквально пару вопросов из разряда на сообразительность, после чего вопросов ко мне вроде не осталось. Удивило то, что не было ни одного вопроса, который бы 100% подтвердил то, что именно я сдавала тесты, а не кто-то другой от моего имени.
Далее было еще минут пять вопросов с моей стороны. В процессе этого собеседующая сторона услышала, что мой молодой человек программист и пишет на любом языке. Прокомментировали услышанное фразой, что он скорее всего low level и тихонько похихикали, перекинувшись между собой парой фраз на эту тему.
Господа, это было самым неприятным. Я понимаю, что вы молоды, и ничто человеческое вам не чуждо, но вы представляете огромную компанию, и для таких как я именно вы останетесь ее лицом. SoftServe — там где обсуждают незнакомых людей за глаза.
На собеседование со мной ребята потратили от силы 10 минут вместо намеченных тридцати и пошли заниматься своими делами. Я же в отведенный для результатов день получила следующее письмо:
You have the appropriate English level and good score for Technical Test. But unfortunately you were not selected from among other candidates for IT Academy Сourse at this time because of limited number of places in this group.

Неужели проблематично проводить более тщательный отбор кандидатов во избежания ситуации, когда вам все подходят и выбирать приходится методом лотереи? У меня очень сильная мотивация и высокий уровень базовых знаний, который никто даже и не думал проверять.
В любом случае, я рада, что это произошло сейчас, а не после 9ти недель обучения.

Підтримали: Antony Kazakov

Овертайм не оплачивается.

Ніколи там не працював але враження про роботу HR у мене склались не дуже. Ще рік назад розмовляв з однією співробітницею з приводу роботи. Все закінчилось на тому що вона просто перестала відповідати на мої повідомлення. Потім я дізнався що вона перестала працювати тут. Зараз я два рази послав своє резюме на вакансію і мені жодного разу нічого не відповіли. І такі «проблеми» не тільки в мене. Я розумію що можливо я не підходжу на вакансію, але складається таке враження, що компанія просто робить собі базу, а відкритих вакансій зовсім немає.

Пишу как есть.

Инфрастукрута (офис, парковка, качество связи, рабочее место, зона отдыха, спорт зал) Одни из самых лучших, что я встречал. Офис суппорт прислушивается к твоим пожеланиям и жалобам. За 2+ года работы проблема ни с туалетом, теплом, кухней, холодильником или еще чем-либо не обнаруживал, (в начале были пробелмы с вентиляцией, но они решены). Кофе и ассортимент чая я бы оценил на твердую «4» по 5 бальной. Тут все на столько демократично, что можно написать тикет всей командой на переезд в другую комнату — выполнят! Проблем с инетом — вообще никаких. Система обеспечения коммуникацией на самом высоком уровне: почтовик с возможностю доступа из вне, на рабочем месте телефон. Рабочее место каждый день убирается и проветривается уборщицами. Очень много хорошо оборудованных для митингов комнат, и всяких батумиков (можно примастить жопу или просто поспать)

Система развития персонала. Пожалуй одна из самых продвинутых, чтобы расти тебе нужно только желание. Отдельно хочу отметить наличие детально разработанных каръерных профилей с четким описанием обязанностями, требованиями к позиции и самое главное — наличие их средств достижения, есть ITA — Академия для новобранцев, стажеров или просто людей всех желающих освоить IT. Работает по ряду современных направлений: .NET, Java. WebUI, признаюсь, с моей точке зрения не все хорошо (качество знаний в группе сильно зависит от наставника), но лучше чем в 90% подобных учереждений. а самое главное- БЕСПЛАТНО. эх..родной коммунизм...
Приватные проф. треннинги, программа ротации профиля — будучи разработчиком делфи можно заказать обучение у эксперта по любому другому профилю работы компании: Web, Java, .NET, DBA и пр.. Курсы английского — почти беслатно, было совсем бесплатно, но туда никто не ходил, поэтому сделали чисто символическую цену — ситуация улучшилась. Спец. курсы (очень платно) английского- для техлидов, бизнес-аналитиков, архитектов и пр.. признаюсь, я проходил курс интенсива для Tехлидов. — очень круто. Также к тебе преставлен наставник по твоему развитию, очень интересный персонаж, т.к. у него есть еще и другая роль -сможет защитить от менеджера, техлида или других агрессивно настроенных временно невменяемых персонажей в коллективе или «нестабильной» ситуации на проекте — работает 99.9%.

100% людей (за топ состав не знаю, лично не знаком) — вменяемые жизнерадосные и целеустремленные люди, с которыми можно пообщаться на любые темы. Очень хорошо развита и культивируется корпоративная политика в западном стиле с поправкой на наш менталитет. все вежливые, приветливые отзывчивые.. особого дрескота нет, все что не мешает другим людям. В Днепропетровской локации (там где я работал) коллектив просто замечательный, конечно, есть отдельные персонажи, которые откровенно говоря раздражают, но они безобидные, как говорится в поговорке, — «Без женщин жизнь скучна, без дураков и клоунов — не выносима..». Отношение админ команды к людям очень теплое и радужное. собсвтенно бывало часто, что только ради них и стоит остаться работать тут — 2 раза «помогало»..

Компенсационный пакет.. Я бы сказал на 3+.. присуствуют специалисты по ведению ЧП (отмечу достаточно профессионально работают), отпуск — как у всех, появился дикретный отпуск (деталей не знаю), компенация больнных по КзоТ — чем больше стаж, тем больше процент компенсации. Банковский счет работает по очень странной схеме, как ни пытался понять, не понял. Оплата отпускных и больничных тоже очень странно работает (деньги начисляют по заниженным рейтам). Очень не хватает страховки, хотя бы среднего уровня. Отдельно отмечу есть корпоративный доктор — как оказалось на практике, очень полезный человек в инфрастуктуре. Сдача сертификатов — оплачивается в случае успешной сдачи. на месте есть свой центр сертификации.. Отдельно отмечу Резерв (SDO), где можно просто отдохнуть от проектоной деятельности между проектами недельку-другую, заняться самообучением.. Много красивых девченок)

Коммуникация с заказчиком. Сотрудник до уровня лидовых позиций очень хорошо защищен от внещних проблем проекта и всевозможной жесткой коммуникации с заказчиком. Порой о факте того что проект умер узнаешь за 1-2 дня до его реального конца.. что иногда воспринимается как веселое событие- круто). Техническая коммуникация с заказчиком достаточно развита, очень часто приезжают делегации заказчиков, которые нужно развлекать и веслеить (что я нахожу плюсом).

Проектный менеджмент и интенсивность работы. Ох.. Загруженность людей на проекте — средняя, ситуация где нужно вjobивать присуствует, но не часто, если сравнивать с другими компаниями. Отдельно скажу, что тут все зависит от менеджера.. есть плохие (просто моральные уроды), есть хорошие.. как и везде. Для техлидов я бы сказал, что существует правило, отношение с менеджером должны быть немного натянутые (споры о сроках, скрам покер.. но не конфрантация в любых ее проявлениях)- т.к. менеждер следит за сроками, а вы адвокат команды. Главное — наладить контакт с командой, остальное — приложиться.. лично мне попадались вменяемые менеджеры. Самое главное — отпетливайте от проектов с индусами, таджиками, кавбоями из техаса(те кто бухают и деруться в баре, а утром говорят что их «япстоун блокировал») и китайцами — долгая работа с ними каверкает ваш (без того слабый) английский и вызывает приступы рассизма, хорошо прокачивает словарь ненормативной лексики (вт.ч. и индусской) иногда, может вызывать временную зависимость от алгокогля — без пол литра и какой-то матери не разберешь, что там написанно. Да, еще.. помните правило «Работа дураков любит» — усердие хорошо, но в меру.

Проекты, эстимации и интересность.. для тех кто привык жить на передовой — это немного болото, с другой стороны, можно заняться чем-то своим в промежутке между задачами. Как правило, сверх сложных проектов из серии, распознавание лиц или геометрии тел по тесселяции почти не бывает.. как правило, поддержка или модернизация легаси LOB-Applications или разработка каких-нить мобильных клиентов, веб-сервисов или VPN. Основные платформы mobile/.net и java, native/C++ очень мало. Одним словом, место работы для тех кто хочет Жить и сильно не напрягаться..
Почти все проекты делаются какому-нить стилю, SCRUM, WP, FDDI или сразу их смеси.. все зависит от менеджера... в любом случае, формализация присутвует и это огромный плюс

Каръерный рост и ЗП. тут все немного сложнее для тех кто хочет расти быстро и интенсивно. Очень тяжело вырасти с джуна до сеньера. с другой стороны, тут все условия, чтобы это делать неспеша и постепенно за 5-7 лет в силу того, что тут достаточно жестко следят за навыками: коммуникация, английски и тех. левел, которые развиваются достаточно медленно. Без навыка нет повышения. Требования к позиции очень четко расписанны, это плюс. ЗП повышают каждому по-разному. но это не значит, что джуна или трайни могут обидеть — тут все равны, что очень ценю. ЗП по рынку ниже чем средняя в люксах или епаме, сайткоре, но это по-крайней мере честная не перегретая ЗП — в 90% случаем тебя берут на позицию а не затыкают твоей задницой дырку в проекте.

Я скажу очень четкую фразу: «Если в больших некоторых конторах когда ты приходишь за надбавкой думают, что будет если тебя уволить, то в SoftServe тебе говрят, : Чувак, ты там норматив не здал, здашь и мы тебя повысим»... совственно, это нельзя назвать имнусом, очень гуманно.

Отдельного внимание заслуживает немного странный экшен Перформанс Апрайзел. у меня он ассоциируется с тограми на базаре.. когда тебе хотят впарить какую-нить херню по заоблачной цене.. даже если она тебе и не нужна... Как правило, ты о себе узнаешь много «интересного», в общем не ислючены случаи, когда на тебя выливают чан с какашками и потом опрыскивают освежителем воздуха (с функцией подавителя запаха), чтобы не воняло... главное не теряться и не быть голословным... при правильной конструкции диалога какашки можно превратить в «стойкую валюту».

It-Weekends, Технический апрайзал, Architect associate, architect camp и интеръю- мои самые любимые экшены.. тут можно пообщаться с адекватными и сильными технарями, научиться чему-то новому..

В SoftServe очень хорошо работается тем, что уже стал TL или QL и не стремится дальше финансово и каръерно. Добавлю от себя, официально до архитекта или инженер-менеждера вырасти практически нереально, даже если твой тех уровень и опыт выше чем требуется. Или наоборот (другой не мой случай), лишиться этого звания можно тоже просто по непонятным причинам, иногда даже не заслуженным.. как правило за проебы менеджмента получает архитект, техлид или тест-лид.. ну.. вы поняли.. сказать честно, — это распространенный факт.. везде.. не тока в SoftServe, но иногда (я сказал иногда) циничность менеждеров доходит до предела тепримости...

Я думаю, источник проблемы — это менеджмент на ремоте.. как говорится, «не верь тому что пишут в ICQ». Последнее развивает кучу комплексов, в т.ч. и облегченную форму паранои... Тут хорошо (90% случаев) работает правило четсности. чем честнее ты относишься к своей работе тем выше твой авторитет и вес твоего мнения.

В заключение, я хочу сказать, что в каждом отдельном случае, как и в моем, — все уникально.. многие назовут кучу разных причин по которым SoftServe компания мечты, другие скажут, что это ужасная контора-рабовладелец (бля, да вы не работали на фрилансе!).. третьи — тут как и везде.. Я не разделяю ни первых ни вторых ни третьих — я просто пишу как есть.

Все приведенные мной причины не являются причинами ухода, даже не смотря на то что меня сильно это задело (что решил об этом напомнить). — я быстро могу отличить место (проект) где плохо а где — получше.. Для меня всегда это место будет домом, потому что процесс делают не стены и рабочие места или правила, а те люди, которые их придумывают, следуют, меняют(улучшают)...

В общем. пробуйте, стремитесь, ошибайтесь но не отчаивайтесь!

А от я пожалуй напишу негативный отзыв об этой компании (об киевском офисе что на Дегтяревской ). Не знаю как там по поводу работы, но отношение к разработчикам которых они подбирают ниже плинтуса. Началось все с того что на собеседование я приехал на полчаса раньше обычного и все время прождал в холодном холле на проходной в котором постоянно бродит сквозняк, так как охранники постоянно выходят на улицу. Специалист по подбору персонала спустилась ко мне ровно без трех минут к назначенному времени и сказала что о них очень сильная загрузка и что так получилось. Неужели в такой большой компании нет места для кандидатов чтобы они могли подождать интервью не на сквозняке? Первый раз такое вижу. Второй нюанс связан с описанием вакансии. HR рассказывает об вакансии одно, но на практике вакансия по вообще другой области и к тому что рассказывал HR имеет очень мало отношения. Третий нюанс связан с тем, что почему то HR свято уверен что если вы отправили им резюме то вы активно рассматриваете поиск вакансий, и они для вас делают одолжение что проводят интервью. Просто я не могу понять почему мне даже не предложили снять куртку когда я зашел в комнату для интервью, единственное место где ее можно было оставить это кресло на котором ты размещен. Только после того как пришел проводить собеседование технический специалист, он как бы в шутку спросил не жарко ли мне. Это наверное у них такая проверка на стрессоустойчивость. Основная причина по которой я хожу в последнее время на собеседование, это потому что этот способ позволят найти свои слабые места, а также посмотреть какие слабые места в специалистов которые тебя собеседуют. Поэтому не нужно вести себя так, словно вы делаете одолжение когда проводите собеседование в кандидата.Это неприятно и никто не давал вам на это право. Насколько я знаю компания и кандидат находятся на равных условиях, вы предлагаете работу, вам предлагают возможности специалисты которые приходят на собеседования и показывают что они знают. В целом техническое интервью было неплохое. Но факт когда тебе во время ответа говорят «достаточно» не очень приятен. Если вы видите что кандидат вам не подходит можно сразу озвучить причину и сократить время интервью. Просто некоторые вопросы которые задает интервьюер наводят на мысль что после того как ты ответил и смотреть на реакцию, понимаешь что твой ответ считают неправильным. Это второе по счету собеседование которое организовано из рук вон плохо. Если у вас такой подход к подбору персонала, я сомневаюсь что о вас будут говорить лестно по этому поводу.

P.S. Я старался выразить реальную оценку которая сложилась у меня из-за процесса интервью. Сам процесс интервью я не описываю, так как это будет полностью субъективное мнение. Буду благодарен если представитель компании ответит по этому поводу, и объяснит что это за процесс такой подбора.

Александр, благодарим за ваш отзыв. Ответ тезисный.

На первом этаже офиса расположен комфортный диван для посетителей, ранее не получали жалоб о его расположении, подумаем куда можно его перенести.

Касательно собеседования, вы были приглашены на техническое интервью и HR предупреждал об этом, далее идет организация собеседования на проект, основываясь на результатах первого собеседования, вашего уровня компетенции и прочего. Вас собеседовал технический эксперт компании, который рассказал об одном из проектов, на котором работает и где есть открытые вакансии. Возможно, в этом моменте возникло непонимание.

Вопрос присутствия в помещении в куртке предлагаем опустить, т.к. такие вещи можно и нужно решать в диалоге с HR. Во всех комнатах для собеседований есть шкафы для верхней одежды.
Как правило, эксперт говорит «достаточно», когда понимает что вы ориентируетесь в теме и нет нужды продолжать, можно переходить к других областям. Это вопрос экономии времени всех участников процесса.

Помимо вышеперечисленного, в вашем отзыве присутствует ряд субъективных умозаключений, которые сложно комментировать, но мы готовы их обсудить в живом диалоге.

Мира нам, взаимопонимания и позитива. До встречи в SoftServe!

SoftServe — company of my dream

Підтримали: Alexandr Sarapulov

SoftServe — це одна з найкращих компаній, в яких мені пощасливилось працювати.

Підтримали: Alexey Konovalenko

Это «мой первый раз» в компании, крупнее 5 человек :)
Потому восторги о большом коллективе разномастных специалистов, кухнях/спортзалах/стоянках придержу при себе — похоже, это «обыденное дело».
Документацию по ЧП ведут, но иногородним(из городов, где нет офисов компании) несколько раз за год приходится ездить самостоятельно в налоговую/пенсионный фонд. С другой стороны, с таким-то штатом и распределением по всей территории Украины, по-другому и не вышло бы.
Сильная сторона — вопрос развития. Компания помогает в проведении конференций, оплачивает участие в мастер-классах, курсы английского и даже собственная академия — уж как бы неоднозначно не оценивали студенты учебную программу, но много моих коллег пришло в компанию как раз оттуда. И мне, со стороны, система кажется продуманной. Показательно то, что без профильного высшего, окончив только академию, люди занимаются разработкой очень даже хорошо.
Еще один момент, к которому не однозначное отношение: формализация процессов — что некоторые называют «бюрократией». Мое мнение — это хорошо. Когда у тебя есть четкий список критериев, ведущих к повышению позиции/оплаты, а не «ну, постарайся еще немного пофигачить по субботам и мы постараемся найти тебе еще сотню в месяц».
Большое количество «ступеней» — всякие там junior-pro и еще с десяток не воспринимаю как «мошенническая попытка мотивировать на халяву». По-моему, тут тот же подход — формализация процесса. Ну, и плата к позиции как-никак привязана, так что ни фиге не «нахаляву».
Если в целом — нет ощущения, что мешают работать :) Все процессы, с которым сталкивался — так или иначе упрощали жизнь.
Однако, надо добавить, что условия работы, оплата и прозрачность происходящего может сильно зависеть от города, офиса, внутреннего подразделения(SBU) и даже проекта. Потому моя оценка в первую очередь — Днепропетровскому филиалу. И тут мне практически все нравится.

Дякуємо Евгене за Ваш коментар. Ми міняємося, розвиваємося і стараємося для того, щоб всім працівникам було комфортно працювати. Не завжди можливо повністю змінити систему, але ми йдемо до цього поступово. І тому дуже вдячні за Ваш фітбек.

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.

Оцінка компанії: 89/100

7-е місце в рейтингу роботодавців «понад 1500 спеціалістів»
Проголосувало 847 співробітників
  • Компенсація
    82%
  • Умови праці
    93%
  • Кар’єра (самореалізація)
    86%
  • Проєкт (продукт)
    89%
  • Компанія
    92%
  • Лояльність
    90%

Вакансії SoftServe

  • Senior Golang Software Engineer; ID 91338, Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця, Івано-Франківськ, Луцьк, Полтава, Рівне, Тернопіль, Ужгород, Хмельницький, Чернівці, віддалено
  • Senior Robotics Engineer; ID 87963, Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця, Івано-Франківськ, Луцьк, Полтава, Рівне, Тернопіль, Ужгород, Хмельницький, Чернівці
  • Senior Test Automation Engineer (JS); ID 90838, Київ, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця, Івано-Франківськ, Луцьк, Полтава, Рівне, Тернопіль, Ужгород, Хмельницький, Чернівці, віддалено