Aprior IT
Опубликовано 07.05.2006 в ИТ, Днепропетровск(данные предоставлены сотрудником компании)
Компания существует больше 4 лет и работает на рынках Северной Америки, Австралии, развитых стран Европы и Азии.
Предпочтение отдается тем задачам в области системного и продвинутого программирования, решение которых позволяет использовать современные технологии и/или требует изучения недокументированных возможностей протоколов, компиляторов, ОС и т.п.
В качестве языков разработки, в основном, используются С, С++ и C#; приоритетные платформы – Win32 и Linux.
По волшебному тесту Джоэля на данный момент 10 баллов.
Особенности компании:
- Ориентация на развитие как сотрудников, так и компании в целом. С учетом этого принципа отбираются проекты, назначаются задачи, формируются команды. Разработчики также имеют возможность выбирать направление специализации и менять его через определенный срок, чтобы расширить знания/навыки/опыт.
- Демократичность и открытость рабочих отношений, здоровая внутренняя атмосфера.
- Возможность подобрать удобный для себя график работы (в случае разработчиков, согласовывается с менеджером).
- Бытовой комфорт.
- Оплачиваемый компанией отдых (театр, море, внутренние праздники) + стандартный отпуск.
Студентов на данный момент (принимаются только старшекурсники)- 6%.
Зарплаты пересматриваются регулярно, индивидуально и напрямую зависят от качества и эффективности работы, знаний и опыта. Практикуются ежемесячные надбавки-бонусы по результатам работы.
Испытательный срок длится до 2 месяцев.
Цепочка карьерного роста для сотрудников-разработчиков:
Младший разработчик -> разработчик -> старший разработчик -> тим лидер -> проектный менеджер. Количество позиций на первых трех уровнях не ограничено. Срок пребывания на каждом из них зависит от тех же факторов, что и зарплата.
Дополнительную информацию можно получить на корпоративном сайте и, если Вам интересна работа в компании, по адресу сv@корпоративный_домен.
)
Почитайте внимательно , это не отзыв сотрудника компании , это скорее похоже на рекламу с попыткой заманить сотрудников. Все выглядит так , что это писал совсем не рядовой сотрудник.
Одна из худших компаний в Днепре, зарплата маленькая, напряг недетский не по делу, находятся хрен зна де, обстановочка оставляет желать лучшего… Сами сходите раз все поймете.
Еще забыл проэкты отстой…
2Kritic:
Попрошу вас высказвыаться конкретнее,
Одна из худших компаний в Днепре, // хуже кого, и по каким критериям
зарплата маленькая, // тоже неплохо бы какието цифры, что для тебя маленькая для студента - реальные бабки
напряг недетский не по делу, // если это высказывание насчет менеджмента, то так бы и написали, а то думать надо что это значит
находятся хрен зна де, // всмысле в селе что-ли каком-то
обстановочка оставляет желать лучшего… // ??? непонял
Сами сходите раз все поймете. // что поймем, куда сходить
Еще забыл проэкты отстой… // как можно говорить если забыл, к тому же у каждого свой вкус.
PS: я сам совсем недавно оттуда ушел (ушел - несовсем то слово:)) и далеко не обо всём могу сказать хорошо, а также могу сказать, что за всё время работы там было по разному, но мне неприятно читать ничем неаргументированый высер.
Извените если обидел:(
Проекты очнь разнообразные, куча языков, технологий, kernel/user mode, выбор на любой вкус. Обстановочка рабочая. В хорошем смысле. Погорячился kritik.
ЗЫ Почитал про Soft-Ukraine - экстрим…
Знаю о компании по впечатлениям знакомых, работавших там.
Проекты, вроде, нормальные.
Организация процесса практически отсутствует.
ЗП несколько ниже рынка, но не сильно.
Офис “на краю георграфии” в старом детском садике.
Вобщем - на любителя.
alex, работавших или работающих? разные ж вещи…
Неужели, все те кто ушел отзываются только плохо?
Или фирма корректирует своё отношение к людям по тенденции частого увольнения сотрудников?
судя по комментам даже непонятно все ли.
а частого увольнения, ввиду дефицита кадров, думаю в Украине нет нигде
Готов поспорить, дефицит кадров создаёт рынок труда. Кто успевает поднять зарплату тот и сохраняет старых сотрудников, у остальных же текучка, пока они не “примут меры” - поднятием на 20 баксов зарплаты.
Насколько я понимаю, среди студентов дефицита нет, они ведь на любые реальные бабки согласны?
дефицит есть и среди студентов, иначе бы многие конторы не нанимали 4курсников. даже студенты щас меньше чем на 300 не идут, прошли те времена моей молодости когда студенты за 100 денно и нощно программировали…
но чаще всего лучше взять толкового студента без опыта, чем человека с непрофильным опытом работы (в Делфи, к примеру)
“alex, работавших или работающих? разные ж вещи…”
А что из отзыва не верно?
Про проекты, ЗП, процесс или расположение офиса?
про ЗП, процесс - не верно.
мне нравится
расположение - 50% попадание.
а так всё ок
расскажите подробнее про процесс
какие методологии используете?
> про ЗП, процесс - не верно.
А Вы уважаемый, другие зарплаты и условия работы видели?
> расположение - 50% попадание.
Ну да, для тех кто живёт в пролетарском районе, где не работает ни один фонарь и ночами бродят шайки обнюханных детей, как раз и остаються остальные 50%. Интересно, а много народа живёт за “Старым мостом”?
> а так всё ок мне нравится
“каждый кодер своё место работы хвалит” (по мативам пословицы)
Канешно видел, слава Богу не одно и даже не два.
, но все равно доводилось видеть реже чем на ул. Миронова.
По поводу “обнюханых детей” - наверное Вы что-то путаете. Я хоть и не боюсь их, даже в темноте
а так конечно. Chasm, похвалите свое место работы.