Арт-мастер (AM-SOFT)
Опубликовано 18.11.2006 в ИТ, Киев, СимферопольНаша компания работает на рынке IT Украины уже более 7-и лет. В настоящий момент в нашей команде работает более 600 человек, с 2007 года мы представлены в 24 областных центрах Украины.
Основными направлениями деятельности ООО «Арт-мастер» являются:
- разработка ПО
- разработка ГИС-решений
- защита информации
- услуги электронной цифровой подписи
- обучение в сфере IT
- консалтинг
- продажа лицензионного ПО
Торговая марка АМ-СОФТ (AM-SOFT) является зарегистрированным товарным знаком и принадлежит компании «Арт-мастер».
Более детальную информацию вы можете найти на сайте компании: www.am-soft.ua
Телефон: +38 044 248 97 91
Заказчики только украинские. Большая текучка кадров, и в основном потому что начальство несговорчиво в пересмотре зп. Зарплаты у рядовых программистов средние [moderatorial: запрешена “публикация сведений, которые содержат внутреннюю/конфиденциальную информацию о компании (в т.ч. список клиентов/проектов, орг. структура, схема начисления зарплат и т.п.)”].
Хорошая контора для студентов, которым надо научиться как работать, дальше часто скучно.
Хороший соцпакет.
Процесс разработки с точки менеджмента поставлен неплохо, но таким образом, чтобы исключить любую зависимость от конкретных людей. Основной побочный эффект из-за этого: “синдром станочников”. Т.е. ты выполняешь свою норму - не больше, ни меньше. Твое творчество или самореализация никому не нужно.
Контора хороша для начинающих программистов, которым нужно набить руку. Для профи вряд ли подойдет. Уровень зарплат для разработчиков - средний и ниже среднего. Хороший соцпакет (питание, мед. страховка, спортзал). Условия работы хорошие - но уж слишком “американизированы”. Все сидят в эдаких “клетках”
Здесь я описал свой опыт работы на Арт-мастере - http://artyrak.blogspot.com/2003/04/blog-post.html.
Работал там 3 года. Пришел, когда в компании было около 30 человек. Ушел прошлой весной, когда стало под 200
. Большую часть времени работал руководителем проектов. Принимал участие в развитии фирмы, и в создании процесса разработки (который упоминал Иван). Не знаю, почему так повезло ему, но ребята в моих проектах не чуствовали себя “винтиками” (с их слов). Видимо, это, как и в других компаниях, больше завист от проекта и его руководителя, чем от самой компании…
Остальные факты подтверждаю. Единственное замечание к “клеткам”. Под ними нужно понимать громадный open-spase офис, разделенный на секции перегородками (высотой в 1,2 м где-то). В каждой секции - проектная группа. Если нужно пообщаться с соседями, достаточно просто встать. Не знаю как кому, а мне там было вполне комфортно
P.S. Если вдруг у кого-то появятся впоросы относительно этой компании - стучитесь в аську (21062147), отвечу
Как человек работающий в компании ничего о ней говорить не буду, но задам пару риторических вопросов уважаемому “Ивану Крицкому”
—но таким образом, чтобы исключить любую зависимость от конкретных людей.
Извините вы сами поняли что сказали? в АМ совершили чудо? в таком случае рекомендую немедленно защищать диссертацию на тему “откровения в менеджменте или как в ИТ канторе творить чудеса”
—Твое творчество или самореализация никому не нужно.
Тоесть в компании все менеджеры враги своим зароботным платам? Зачем им эффективнее реализовывать проекты? Ведь им же некогда, надо гнобить несчастных разработчиков?
Иван Крицкий абсолютно прав. Согласен с ним полностью. По поводу творчества имелось ввиду, что как бы ты не прыгал выше своей головы, то выше нее ты не прыгнешь. И твои идеи никому не нужны. Выполняешь монотонно поставленные таски. А иногда и вообще сидишь без работы. У меня такие моменты доходили до 1-2 недель. При этом менеджер знал о моей не загруженности. Студенту может это и в кайф, но уже людям с опытом это не интересно. Поставил директора в известность об этом. Обещали занять. Прошел месяц. Опять сообщил директору, что простаиваю. Результат 0. В итоге ушел оттуда. Просто стало не интересно там работать. Хотя коллектив хороший, условия тоже. Вообщем впечатление о менеджементе и производственном процессе хорошее. Но работа нудная и не интересная.
Как человек, который работал в компании чуть более чем 1.5 готов подписаться под каждым словом Tang
:)
Мне предложили работать администратором регистрации MASTERKEY в их филиале.
Что можете сказать (те, кто работал), насколько перспективно и насколько развито это направление в данной компании? На какую з/п реально можно расчитывать?
пробивал пойти на позицию мемнеджера туда.
Меня поразила некомпетентность интервьоеров, также я не расист но когда у тебя берёт человек с дефектами речи - и пробует сформулировать вопрос понятия в котором он и близко неимеет…
компания - вторая армия.. виводи делате сами )))
2tiger:
Вы не задумывались над тем, что для ответсвенных должностей критериями являются не только знание предметной области, владение навыками и методами, а еще, например, общая грамотность и культура?
Думаю, что задумывались, но это ни к чему не привело
P.S. Мой пост навеян стилем комментариев и больше ничем
Можете считать его пустым трепом 
У меня, как у человека, работавшего в этой компании, создается впечатление, что последнй пост написан кем-то из руководства компании.
Однозначного коммента - негативного либо позитивного - об этой компании дать нельзя. Как у любой медали есть две стороны. А может даже и больше. Кому что нравится - это об open space office. И т.д. относительно всех других критериев. Но просто люди, там работающие - очень хорошие ребята, и пожалуй, расставаться с ними - самое сложное…
2Karamelka:
Негатив тоже был, куда же без этого. Но его как раз вспоминать не вижу смысла - он не был ни постоянным, ни тотальным 
Я был руководителем в этой компании (о чем есть выше - Артур Ракицкий). Уже год в ней не работаю, но как любой порядочный человек остаюсь лояльным к компании, в которой мне было хорошо
А раз мне было хорошо (позитив), то и другим может быть хорошо
2 tiger (который не расист)
Я тот самый интервьювер с дефектом речи, который проводил у тебя собеседование (ничего что на ты? - у нас так принято в компании).
Насчет дефекта речи - полностью согласен - такая проблема есть. А вот насчет того, что я пытался сформулировать вопрос, понятия о котором и близко не имею - это ты сказал неправду. На собеседованиях я всегда общаюсь по темам в которых себя считаю профессионалом. Если я не владею определенным вопросом, то вызываю на собеседование соответствующего специалиста - благо у нас их достаточно.
Если же ты шел на должность менеджера проекта, то скорее всего мы беседовали о методологиях управления проектами, проектном менеджменте, аналитике, бизнес-моделировании, архитектуре и технологиях, которые мы применяем (Oracle и .Net). Интересно в каком из этих направлений я задал вопрос понятия о котором не имею? Да и откуда ты знаешь, что я понятия не имею о вопросе, если не ты у меня проводил интервью, а я у тебя?
Еще момент - то что собеседование с тобой проводил именно я, а не другой сотрудник вызвано тем, что при успешном прохождении собеседования ты попал бы ко мне в департамент и работал бы именно со мной (то что ты не расист тебе бы очень помогло). Мне пришлось бы доводить до тебя принятые в компании методики и принципы работы. Мне пришлось бы доверить тебе в проектную группу других сотрудников, доверить проект (выполнить который стоит очень больших денег), и отвечать перед руководством если ты окажешься недостаточно компетентным и провалишь проект. Думаю при таких условиях то, что я хотел с тобой побеседовать, вполне объясними (даже при наличии дефекта речи).
И еще - по поводу компании - армии. Ты здесь не работал, поэтому не пиши то чего не знаешь. Единственное и вполнее объяснимое требование - приходить на работу вовремя вызвано привязкой к графику работы наших заказчиков. Да и то по желанию сотрудника график его работы всегда можно скорректировать - все мы люди и понимаем как трудно бывает добираться на работу в час пик. Или ты имел ввиду что-то другое? Если да, то конкретезируй, вместо того чтобы говорить общими фразами.
Прошлой осенью отправлял в Арт-мастер своё резюме на открытую вакансию. И ни ответа ни привета. Это нормальный стиль поведения компании ?
Всем привет…
Работал когда-то в Арт-мастере на протяжении года. причем не программистом… Но достаточно тесно общался с каждым из отделов.
Мое мнение о компании…
Работал я там можно сказать уже давненько, поэтому может что там изменилось… Если что не так - говорите, высказывайтесь…
Итак, компания отличная, но смотря для кого. Для тех, кто был в армии и понимает, что есть две правды (начальника и неправильная), и кто понимает, как надо работать в таких условиях, тот скажем так… будет работать и пожинать с этого плоды. Плоды в виде неплохой зарплаты в строго назначенное время… и опыт… (к примеру каждая группа собирается утром на пол часа для обмена знаниями…)
Для тех же кто привык думать не в параллели а во всех направлениях… через месяц - два станет скучно.
Еще к положительным пунктикам относятся отношение к сотрудникам…
Пример. Сотрудник (незаурядный программист, работающий в компании не более полутора месяца! Это важно!) не выходит на работу в 9 утра… Об этом в 9:15 уже знают его начальник, и еще один человек из боссов (условно назовем его АРТЕМ). АРТЕМ, между прочем, знает все о каждом из его сотрудников! И вот уже в 9:25 АРТЕМ и еще кто-то (для пары, чтоб не скучно) покупают фрукты, садятся в машину и едут в больницу к этому программисту, у которого ночью случился приступ аппендицита. согласитесь - неслабо. В какой другой компании будут о Вас так переживать.
Есть и другие примеры, но скажу только одно… Если вы поделитесь своей проблемой, то пока Вы работаете в компании для Вас сделают практически все, только бы Ваша голова была занята не этой проблемой, а работой и самое основное правильным кодом.
Теперь о плохом:
1. Как я уже сказал ранее есть только слово начальника. Вы там просто для исполнения задачи.
2. Вы программист, и Вам более 30 лет - все… здесь Вы больше не жилец… Разве что Вы успели занять место управленца. И даже не думайте им посылать резюме. Даже не будут рассматривать.
3. Работа строго с 9:00 до 18:00, твои опоздания учитываются при раздражении начальства. Думаешь задержаться… Только с разрешения начальства, но это практически не реально.
4. Интернет, аська, и все что связано с внешним миром - ЗАКРТО.
5. Вы принесли музыку - зря… несите ее домой. Ни дисководов, ни cd-ромов, не флешек… на них могут быть вирусы… и вы можете унести информацию.
Зато у фирмы много денег, и вы всегда хорошо погуляете, как в день зарплаты, так и на любой из праздников… Все праздники фирма оплачивает.
ладно… надоело писать… если что еще вспомню - напишу. Есть вопросы - задавайте.
2 tiger (который не расист)
Я с andrey прав на 100 процентов… (кроме армии)
Кстати, andrey привет…
Пройти собеседование в компании действительно трудно, но если ты его прошел, то ты реально попадаешь на свое место… ты реально этого стоишь… И тебя реально взяли не просто так… а потому что ты прошел по нескольким качествам:
1. Ты специалист,
2. Ты “человечен” и воспитан
3. Ты умен и если захочешь, сможешь чего-то добиться…
4. В тебя верят.
5. Если у тебя планируется руководящая или хотя бы координирующая должность, то утебя должна быть голова на плечах, и не важно есть у тебя дефект речи, или у тебя горб, или у тебя ордин глаз. Ктати, именно голова, а не внешние данные ценятся в компании.
Так что tiger иди в софтлайн… там тебе понравится… Там полный беспредел, и текучесть кадров… И красавчиков любят