BLStream
Опубликовано в рубриках: аутсорсинг, Львов, телекоммуникации, финансы14 Июн 2007
Сайт: BLStream
Компанія “БЛСтрім Україна” заснована в лютому 2007 року як філія фінської компанії “BLStream Oy” відомої на світовому ІТ-ринку з 1999 року. На даний момент компанія шукає спеціалістів С++ і Java. Детальніше можна довідатися на офіційному сайті www.blstream.com
Сьогодні компанія налічує близько 200 чоловік має 5 офісів: Хельсінки, Варшава, Щецін (штаб-квартира), Вроцлав, Львів. У планах 2008 року - купити девелоперську компанію у Німеччині і отримати статус ІРО.
Географія і частка розподілення основних клієнтів/замовників:
- США - 45%
- Польща - 15%
- Інші країни Євроспільноти - 35%
- Україна - 5%
Специфіка роботи для С++:
- low level programming for embedded and mobile devices під Windows Mobile, Palm OS i Symbian.
- особливо цінуються і розшукуються спеціалісти під Windows Mobile.
- перспективний напрямок - знавці OpenGL (за наявною інформацією стало відомо, що BLStream працює ад створенням движка якоїсь забавки);
Специфіка роботи під Java:
- перш за все масштабні проекти під J2EE;
- розробка різноманітних продуктів на J2ME під мобільні девайси;
- server-side solutions;
- активне використання JSP (створення корпоративних PM-програм, інтранетів, хелп-десків тощо);
При цьому є дві основні пропозиції:
1. Робота в Україні (трудовий контракт, трудова угода і цивільно-правова угода підряду) з невеличкими (до 2 тижнів) виїздами час від часу на запит кастомерів за кордон;
2. Довготривалі пропозиції роботи за кордоном (від половини року до трьох років) - Польща, Британія, Австрія, Німеччина, Нідерланди.
Позитивні, на мою думку, сторони компанії:
- великий тренінг центр у Щеціні (J2EE, J2ME, JSP, Ruby) та Вроцлаві (С, С++, Python, development for Symbian & WinMobile) де усі прийняті на роботу працівники проходять вступний курс який знайомить із специфікою роботи;
- чітка ієрархія відповідальності і структури команд (project manager - team leader - senior developer - developer - junior developer). Команди від 4 до 10 чоловік (в залежності від проекту);
- велика увага приділяється HR-відділу, який займається не лише рекрутингом, але й мотивацією та івентами у компанії;
- добра ІТ-інфраструктура;
- не знаю чи вважати це позитивною стороною - але основні ОСи які використовують у компанії - MacOS X Tiger на MacBook i MacMini а також Debian Linux (Windows використовується рідко і лише під специфічні проекти);
ЗНАННЯ АНГЛІЙСЬКОЇ НА ПРИЛЕЖНОМУ РІВНІ ОБОВ’ЯЗКОВЕ, хоча для Львівського відділення пропонується інтенсивне вивчення англійської для працівників.
НАЯВНІСТЬ ЗАКОРДОННОГО ПАСПОРТУ ОБОВ’ЯЗКОВА.
З-поміж відомих клієнтів були і є:
- Nokia, Motorola, HTC, Palm, T-Mobile;
- HP, IBM;
- Google, Yahoo!, BBC, NASA.org;
Компанія “БЛСтрім Україна” заснована в лютому 2007 року як філія фінської компанії “BLStream Oy” відомої на світовому ІТ-ринку з 1999 року. На даний момент компанія шукає спеціалістів С++ і Java. Детальніше можна довідатися на офіційному сайті www.blstream.com
Сьогодні компанія налічує близько 200 чоловік має 5 офісів: Хельсінки, Варшава, Щецін (штаб-квартира), Вроцлав, Львів. У планах 2008 року - купити девелоперську компанію у Німеччині і отримати статус ІРО.
Географія і частка розподілення основних клієнтів/замовників:
- США - 45%
- Польща - 15%
- Інші країни Євроспільноти - 35%
- Україна - 5%
Специфіка роботи для С++:
- low level programming for embedded and mobile devices під Windows Mobile, Palm OS i Symbian.
- особливо цінуються і розшукуються спеціалісти під Windows Mobile.
- перспективний напрямок - знавці OpenGL (за наявною інформацією стало відомо, що BLStream працює ад створенням движка якоїсь забавки);
Специфіка роботи під Java:
- перш за все масштабні проекти під J2EE;
- розробка різноманітних продуктів на J2ME під мобільні девайси;
- server-side solutions;
- активне використання JSP (створення корпоративних PM-програм, інтранетів, хелп-десків тощо);
При цьому є дві основні пропозиції:
1. Робота в Україні (трудовий контракт, трудова угода і цивільно-правова угода підряду) з невеличкими (до 2 тижнів) виїздами час від часу на запит кастомерів за кордон;
2. Довготривалі пропозиції роботи за кордоном (від половини року до трьох років) - Польща, Британія, Австрія, Німеччина, Нідерланди.
Позитивні, на мою думку, сторони компанії:
- великий тренінг центр у Щеціні (J2EE, J2ME, JSP, Ruby) та Вроцлаві (С, С++, Python, development for Symbian & WinMobile) де усі прийняті на роботу працівники проходять вступний курс який знайомить із специфікою роботи;
- чітка ієрархія відповідальності і структури команд (project manager - team leader - senior developer - developer - junior developer). Команди від 4 до 10 чоловік (в залежності від проекту);
- велика увага приділяється HR-відділу, який займається не лише рекрутингом, але й мотивацією та івентами у компанії;
- добра ІТ-інфраструктура;
- не знаю чи вважати це позитивною стороною - але основні ОСи які використовують у компанії - MacOS X Tiger на MacBook i MacMini а також Debian Linux (Windows використовується рідко і лише під специфічні проекти);
ЗНАННЯ АНГЛІЙСЬКОЇ НА ПРИЛЕЖНОМУ РІВНІ ОБОВ’ЯЗКОВЕ, хоча для Львівського відділення пропонується інтенсивне вивчення англійської для працівників.
НАЯВНІСТЬ ЗАКОРДОННОГО ПАСПОРТУ ОБОВ’ЯЗКОВА.
З-поміж відомих клієнтів були і є:
- Nokia, Motorola, HTC, Palm, T-Mobile;
- HP, IBM;
- Google, Yahoo!, BBC, NASA.org;
Виглядає дуже цікаво.
А можете детальніше розказати про Львіський філіал?
Зарплата біла. Рівень зарплат приблизно середній та вище середнього як на Львів.
Компанія тимчасово займає невеличкий однак затишний офіс у центрі міста, проте до кінця цього року планує збільшити кількість працівників до 30 чоловік і орендувати просторіші приміщення.
Детальніше за телефонами:
8 067 6761434
8 032 2976352
Традиційне запитання від мене особисто:
Скільки працівників працює у львівському офісі компанії?
На чому базується технологічний процес (маю на увазі методологію)?
Якими Bug Tracker, Version Control System користуєтеся?
Який відсоток тестерів в колективі?
Чи маєте специфікації перед тим як почати розробку?
Як вирішуєте питання виправлення помилок в продуктах?
Який офіс і чим додатково оснащений?
Які соціальні переваги надаєте?
Можу сказати дуже загально стосовно одного проекту над яким працюємо, бо у різних напрямках різні підходи. Але загалом виглядає так:
Скільки працівників працює у львівському офісі компанії?
Наразі маємо 10 чоловік і розглядаються кандидатури ще 4х. Ясно що не уси працюють над одним проектом, зараз є два проекти, а у випадку успішного рекрутингу - появиться ще один - два.
На чому базується технологічний процес (маю на увазі методологію)?
Власна методологія котру використовують уже 4 роки. Називається iMap. Деяки завваги до неї:
1. Delivery process for complex internet and mobile technology projects:
- Clear definitions for phases, deliverables and milestones
- Covers the whole delivery process from initial business analysis to maintenance
- “Templates” for various types of projects ranging from mobile R&D to integration
- Solid methods for managing off-shore development
2. Benefits
- Allows for easy progress follow-up on weekly basis
- Improves measurability and predictability
- Very good control of the delivery process through pro-active risk management
- Scaling from middle sized projects to large projects supporting large project teams, distributed multi-vendor development and task parallelism
3. Proven
- Audited by leading mobile phone manufacturers, telcos and large corporations
- Perfected over the years in various demanding international projects
Якими Bug Tracker, Version Control System користуєтеся?
Загалом компанія розробила свій власний тракер не основі Bugzilla, але знову ж все залежить також від клієнта. Version Control System - то Perforce;
Який відсоток тестерів в колективі?
Поки що рано говорити про якісь співвідношення у випадку Львівського офісу, бо тестовий відділ почав щойно комплектуватися, у Польщі створюється свій центр тестування у Вроцлаві (бл. 45 чоловік)
Чи маєте специфікації перед тим як почати розробку?
Так
Як вирішуєте питання виправлення помилок в продуктах?
Коротко важко відповісти… але спеціально розізнаю.
Який офіс і чим додатково оснащений?
Як і вказано - офіс у центральній частині міста, тимчасово (до кінця місяця орендований на 25 - 30 чоловік). Наразі є кухня з мікрохвильовкою, холодильником, плануємо купити кавоварну машину (еспрессо) і інші “смаколики”.
У листопаді шукатимемо більше приміщення де передусім наголос ставитиметься на інфраструктуру і сувору систему доступу до різних приміщень/секторів.
Які соціальні переваги надаєте?
- 8-годинний робочий день
- 5-денний тиждень
- відпустка - 24 календарні дні
- лікарняні оплачуються
- планується ввести абонемент для працівників у спортзал/басейн
- принаймні деякий час пропонуються обіди в офісі (можливо потім це буде скасовано)
- розглядаються варианти стосовно медичної страхівки
Думаю більш-менш все сказав по Ваших питаннях
Дякую за детальну розповідь
“купити девелоперську компанію у Німеччині і отримати статус ІРО?”
Цікаво, як можна отримати статус IPO? І хто його видає? Можливо я помиляюсь але IPO - це Initial Public Offering. І це процесс а не статус. Докладніше читати тут: http://en.wikipedia.org/wiki/IPO
А взагалі в найближчі роки слід очікувати досить серьозної експансіїї Польских компаній на Український ринок. Це повязанно в першу чергу з входом Польщі до ЕС, та як наслідку збільшення витрат на виробництво та ЗП. Нажаль тут вони шукають лише дешеву робочу силу. Як наслідок такі компаніїї нажаль не зможуть запропонувати високих заробітних плат, оскільки при досягненні певного рівню аутсорсинг в Україну втратить свою приваблевість для Польських компаній. З іншого боку, якщо подивитись на тенденціїї росту ЗП в Україні, то легко передбачити що цього рівня ми досягнемо в найближчий рік або два.
Чи проводиться у Вас на даний момент набір на Java проекти? Куди можна відіслати резюме?
“слід очікувати досить серьозної експансіїї Польских компаній на Український ринок”
я чомусь протилежної думки.. зарплата в укр та пол фірмах(на популярних технологіях) вже майже зрівнялася + поляками часто тяжко второпати як працювати в наших умовах з “гнучкими” правилами для учасників ринку, + ріст зарплати в Польщі коливається в межах 5% на рік, а в нас 30-40% - тому останнім часом мені здається, навпаки слід очікувати “протверезіння” польських фірм - і їхніх рухів осторонь України.
можна говорити тільки про перспективи експансії вузькоспеціалізованих технологій - яких будуть навчати в Польщі і які можна буде застосовувати тільки в межах таких фірм і їх сателітів (таким чином прив’язуватиметься укр.персонал ), а розробників на популярні нині java, .net і тд краще шукати десь в дешевших країнах (як-от Білорусь)
все висловлене вище - імхо, базоване на спогляданні роботи однієї з таких польських фірм
слід очікувати “протверезіння” польських фірм - і їхніх рухів осторонь України
Ну що можу сказати? В десятку!!! Поляки й дійсно починають тверезіти… По-перше розуміти що Україна це ще не Евроунія, а по-друге - бачуть що зарплати не так вже й відрізняються від їхніх… АЛЕ різниця в оподаткуванні! У Польщі вона на 12 - 16 % більша ніж у нас, що дозволяє зокрема БЛСтріму працювати тут ОФІЦІЙНО. Однак ситуація трохи інакша. Рухів осторонь України потенційно не буде, бо поляки м”яко кажучи були б немудрі якщо б оминали такий потенційний в майбутньому ринок як Україна…
Інша справа .Net - у БЛСтрімі це лише 7% проектів… а того у Львові “хоч греблю гати”. Зі свого споглядання роботи можу сказати що Roman Makarchuk правий у тому що “можна говорити тільки про перспективи експансії вузькоспеціалізованих технологій”… Здебільшого так і є…
У мене питання. Що означає “гнучкі правила для учасників ринку”?
про “гнучкі” правила
Малися на увазі різні недвозначності податкових законів + реальну неможливість відстояти свої права в нашій судочинній системі(всупереч формальним задекларованим позиціям).
Відносно майбутніх рухів поляків прогнозувати тяжко - але, згоджуюся, що вони тут шукають вже не стільки фінансової вигоди, скільки “мізків” - бо в Польщі після входу до EU ринок ІТ персоналу значно виснажився через міграції + інвестиції великих гігантів типу IBM, DELL, Motorola, Siemens і тд - що робить пошук персоналу для середніх і маленьких фірм дуже проблематичним.
Головна заслуга польських та і загалом європейських софт-фірм, на мою думку, в тому, що вони своїм приходом на наш ринок змогли розбити(можливо навіть ненавмисно) всілякі “домовленості чотирьох” і тому подібні натяки на утворення монополій.
Детальнішу інформацію про працевлаштування та умови праці можна отримати звернувшись за адресою employment@blstream.com.ua
Як працюється на данну компанію зараз? Кажуть з проектами скрутно стало. Підтвердіть або спростуйте, будьте ласкаві.
Ага, не то слово скрутно, шей позвільняли, навіть з HR, правда потім назад взяли.
а подетальніше. Скільки людей звільнили, скільки лишилось?