НОВОЕ: Заполнить анкету компании

19 отзывов на запись “BLStream”

1. оценка: +0

     
   hankev говорит: 14 Июн 2007 в 08:10 Отправить сообщение

   Компанія “БЛСтрім Україна” заснована в лютому 2007 року як філія фінської компанії “BLStream Oy” відомої на світовому ІТ-ринку з 1999 року. На даний момент компанія шукає спеціалістів С++ і Java. Детальніше можна довідатися на офіційному сайті www.blstream.com

   Сьогодні компанія налічує близько 200 чоловік має 5 офісів: Хельсінки, Варшава, Щецін (штаб-квартира), Вроцлав, Львів. У планах 2008 року - купити девелоперську компанію у Німеччині і отримати статус ІРО.

   Географія і частка розподілення основних клієнтів/замовників:
   - США - 45%
   - Польща - 15%
   - Інші країни Євроспільноти - 35%
   - Україна - 5%

   Специфіка роботи для С++:
   - low level programming for embedded and mobile devices під Windows Mobile, Palm OS i Symbian.
   - особливо цінуються і розшукуються спеціалісти під Windows Mobile.
   - перспективний напрямок - знавці OpenGL (за наявною інформацією стало відомо, що BLStream працює ад створенням движка якоїсь забавки);

   Специфіка роботи під Java:
   - перш за все масштабні проекти під J2EE;
   - розробка різноманітних продуктів на J2ME під мобільні девайси;
   - server-side solutions;
   - активне використання JSP (створення корпоративних PM-програм, інтранетів, хелп-десків тощо);

   При цьому є дві основні пропозиції:

   1. Робота в Україні (трудовий контракт, трудова угода і цивільно-правова угода підряду) з невеличкими (до 2 тижнів) виїздами час від часу на запит кастомерів за кордон;
   2. Довготривалі пропозиції роботи за кордоном (від половини року до трьох років) - Польща, Британія, Австрія, Німеччина, Нідерланди.

   Позитивні, на мою думку, сторони компанії:
   - великий тренінг центр у Щеціні (J2EE, J2ME, JSP, Ruby) та Вроцлаві (С, С++, Python, development for Symbian & WinMobile) де усі прийняті на роботу працівники проходять вступний курс який знайомить із специфікою роботи;
   - чітка ієрархія відповідальності і структури команд (project manager - team leader - senior developer - developer - junior developer). Команди від 4 до 10 чоловік (в залежності від проекту);
   - велика увага приділяється HR-відділу, який займається не лише рекрутингом, але й мотивацією та івентами у компанії;
   - добра ІТ-інфраструктура;
   - не знаю чи вважати це позитивною стороною - але основні ОСи які використовують у компанії - MacOS X Tiger на MacBook i MacMini а також Debian Linux (Windows використовується рідко і лише під специфічні проекти);

   ЗНАННЯ АНГЛІЙСЬКОЇ НА ПРИЛЕЖНОМУ РІВНІ ОБОВ’ЯЗКОВЕ, хоча для Львівського відділення пропонується інтенсивне вивчення англійської для працівників.
   НАЯВНІСТЬ ЗАКОРДОННОГО ПАСПОРТУ ОБОВ’ЯЗКОВА.

   З-поміж відомих клієнтів були і є:
   - Nokia, Motorola, HTC, Palm, T-Mobile;
   - HP, IBM;
   - Google, Yahoo!, BBC, NASA.org;

2. оценка: +1

     
   Grycko говорит: 15 Июн 2007 в 22:41 Отправить сообщение

   Виглядає дуже цікаво.
   А можете детальніше розказати про Львіський філіал?

3. оценка: +1

     
   hankev говорит: 16 Июн 2007 в 09:35 Отправить сообщение

   Зарплата біла. Рівень зарплат приблизно середній та вище середнього як на Львів.

   Компанія тимчасово займає невеличкий однак затишний офіс у центрі міста, проте до кінця цього року планує збільшити кількість працівників до 30 чоловік і орендувати просторіші приміщення.

   Детальніше за телефонами:
   8 067 6761434
   8 032 2976352

4. оценка: +2

     
   Vasyl говорит: 18 Июн 2007 в 12:21 Отправить сообщение

   Традиційне запитання від мене особисто:

   Скільки працівників працює у львівському офісі компанії?
   На чому базується технологічний процес (маю на увазі методологію)?
   Якими Bug Tracker, Version Control System користуєтеся?
   Який відсоток тестерів в колективі?
   Чи маєте специфікації перед тим як почати розробку?
   Як вирішуєте питання виправлення помилок в продуктах?
   Який офіс і чим додатково оснащений?
   Які соціальні переваги надаєте?

5. оценка: +4

     
   hankev говорит: 18 Июн 2007 в 14:26 Отправить сообщение

   Можу сказати дуже загально стосовно одного проекту над яким працюємо, бо у різних напрямках різні підходи. Але загалом виглядає так:

   Скільки працівників працює у львівському офісі компанії?
   Наразі маємо 10 чоловік і розглядаються кандидатури ще 4х. Ясно що не уси працюють над одним проектом, зараз є два проекти, а у випадку успішного рекрутингу - появиться ще один - два.

   На чому базується технологічний процес (маю на увазі методологію)?
   Власна методологія котру використовують уже 4 роки. Називається iMap. Деяки завваги до неї:
   1. Delivery process for complex internet and mobile technology projects:
   - Clear definitions for phases, deliverables and milestones
   - Covers the whole delivery process from initial business analysis to maintenance
   - “Templates” for various types of projects ranging from mobile R&D to integration
   - Solid methods for managing off-shore development
   2. Benefits
   - Allows for easy progress follow-up on weekly basis
   - Improves measurability and predictability
   - Very good control of the delivery process through pro-active risk management
   - Scaling from middle sized projects to large projects supporting large project teams, distributed multi-vendor development and task parallelism
   3. Proven
   - Audited by leading mobile phone manufacturers, telcos and large corporations
   - Perfected over the years in various demanding international projects

   Якими Bug Tracker, Version Control System користуєтеся?
   Загалом компанія розробила свій власний тракер не основі Bugzilla, але знову ж все залежить також від клієнта. Version Control System - то Perforce;

   Який відсоток тестерів в колективі?
   Поки що рано говорити про якісь співвідношення у випадку Львівського офісу, бо тестовий відділ почав щойно комплектуватися, у Польщі створюється свій центр тестування у Вроцлаві (бл. 45 чоловік)

   Чи маєте специфікації перед тим як почати розробку?
   Так

   Як вирішуєте питання виправлення помилок в продуктах?
   Коротко важко відповісти… але спеціально розізнаю.

   Який офіс і чим додатково оснащений?
   Як і вказано - офіс у центральній частині міста, тимчасово (до кінця місяця орендований на 25 - 30 чоловік). Наразі є кухня з мікрохвильовкою, холодильником, плануємо купити кавоварну машину (еспрессо) і інші “смаколики”.
   У листопаді шукатимемо більше приміщення де передусім наголос ставитиметься на інфраструктуру і сувору систему доступу до різних приміщень/секторів.

   Які соціальні переваги надаєте?
   - 8-годинний робочий день
   - 5-денний тиждень
   - відпустка - 24 календарні дні
   - лікарняні оплачуються
   - планується ввести абонемент для працівників у спортзал/басейн
   - принаймні деякий час пропонуються обіди в офісі (можливо потім це буде скасовано)
   - розглядаються варианти стосовно медичної страхівки

   Думаю більш-менш все сказав по Ваших питаннях

6. оценка: +1

     
   Vasyl говорит: 18 Июн 2007 в 14:31 Отправить сообщение

   Дякую за детальну розповідь

7. оценка: +1

     
   someone говорит: 22 Июн 2007 в 14:15 Отправить сообщение

   “купити девелоперську компанію у Німеччині і отримати статус ІРО?”

   Цікаво, як можна отримати статус IPO? І хто його видає? Можливо я помиляюсь але IPO - це Initial Public Offering. І це процесс а не статус. Докладніше читати тут: http://en.wikipedia.org/wiki/IPO

   А взагалі в найближчі роки слід очікувати досить серьозної експансіїї Польских компаній на Український ринок. Це повязанно в першу чергу з входом Польщі до ЕС, та як наслідку збільшення витрат на виробництво та ЗП. Нажаль тут вони шукають лише дешеву робочу силу. Як наслідок такі компаніїї нажаль не зможуть запропонувати високих заробітних плат, оскільки при досягненні певного рівню аутсорсинг в Україну втратить свою приваблевість для Польських компаній. З іншого боку, якщо подивитись на тенденціїї росту ЗП в Україні, то легко передбачити що цього рівня ми досягнемо в найближчий рік або два.

8. оценка: -1

     
   juice говорит: 18 Июл 2007 в 11:37 Отправить сообщение

   Чи проводиться у Вас на даний момент набір на Java проекти? Куди можна відіслати резюме?

9. оценка: +3

     
   Roman Makarchuk говорит: 18 Июл 2007 в 12:22 Отправить сообщение

   “слід очікувати досить серьозної експансіїї Польских компаній на Український ринок”
   я чомусь протилежної думки.. зарплата в укр та пол фірмах(на популярних технологіях) вже майже зрівнялася + поляками часто тяжко второпати як працювати в наших умовах з “гнучкими” правилами для учасників ринку, + ріст зарплати в Польщі коливається в межах 5% на рік, а в нас 30-40% - тому останнім часом мені здається, навпаки слід очікувати “протверезіння” польських фірм - і їхніх рухів осторонь України.

   можна говорити тільки про перспективи експансії вузькоспеціалізованих технологій - яких будуть навчати в Польщі і які можна буде застосовувати тільки в межах таких фірм і їх сателітів (таким чином прив’язуватиметься укр.персонал ), а розробників на популярні нині java, .net і тд краще шукати десь в дешевших країнах (як-от Білорусь)

   все висловлене вище - імхо, базоване на спогляданні роботи однієї з таких польських фірм

10. оценка: +1

      
    hankev говорит: 18 Июл 2007 в 13:45 Отправить сообщение

    слід очікувати “протверезіння” польських фірм - і їхніх рухів осторонь України

    Ну що можу сказати? В десятку!!! Поляки й дійсно починають тверезіти… По-перше розуміти що Україна це ще не Евроунія, а по-друге - бачуть що зарплати не так вже й відрізняються від їхніх… АЛЕ різниця в оподаткуванні! У Польщі вона на 12 - 16 % більша ніж у нас, що дозволяє зокрема БЛСтріму працювати тут ОФІЦІЙНО. Однак ситуація трохи інакша. Рухів осторонь України потенційно не буде, бо поляки м”яко кажучи були б немудрі якщо б оминали такий потенційний в майбутньому ринок як Україна…

    Інша справа .Net - у БЛСтрімі це лише 7% проектів… а того у Львові “хоч греблю гати”. Зі свого споглядання роботи можу сказати що Roman Makarchuk правий у тому що “можна говорити тільки про перспективи експансії вузькоспеціалізованих технологій”… Здебільшого так і є…

    У мене питання. Що означає “гнучкі правила для учасників ринку”?

11. оценка: +1

      
    Roman Makarchuk говорит: 18 Июл 2007 в 14:30 Отправить сообщение

    про “гнучкі” правила
    Малися на увазі різні недвозначності податкових законів + реальну неможливість відстояти свої права в нашій судочинній системі(всупереч формальним задекларованим позиціям).

    Відносно майбутніх рухів поляків прогнозувати тяжко - але, згоджуюся, що вони тут шукають вже не стільки фінансової вигоди, скільки “мізків” - бо в Польщі після входу до EU ринок ІТ персоналу значно виснажився через міграції + інвестиції великих гігантів типу IBM, DELL, Motorola, Siemens і тд - що робить пошук персоналу для середніх і маленьких фірм дуже проблематичним.

    Головна заслуга польських та і загалом європейських софт-фірм, на мою думку, в тому, що вони своїм приходом на наш ринок змогли розбити(можливо навіть ненавмисно) всілякі “домовленості чотирьох” і тому подібні натяки на утворення монополій.

12. оценка: -2

      
    hankev говорит: 17 Окт 2007 в 18:12 Отправить сообщение

    Детальнішу інформацію про працевлаштування та умови праці можна отримати звернувшись за адресою employment@blstream.com.ua

13. оценка: +0

      
    Neophyte говорит: 30 Июл 2008 в 13:18 Отправить сообщение

    Як працюється на данну компанію зараз? Кажуть з проектами скрутно стало. Підтвердіть або спростуйте, будьте ласкаві.

14. оценка: +2

      
    secret_name говорит: 4 Авг 2008 в 00:06 Отправить сообщение

    Ага, не то слово скрутно, шей позвільняли, навіть з HR, правда потім назад взяли.

15. оценить:

      
    clewer_one говорит: 6 Авг 2008 в 15:22 Отправить сообщение

    а подетальніше. Скільки людей звільнили, скільки лишилось?

16. оценка: -4

      
    HidenMan говорит: 7 Авг 2008 в 17:26 Отправить сообщение

    Більшість людей позвільнялися самі. Всі звільнившіся з одного проекту (напрямку). За пів року аж тетріс та арканоїд написали. От і мємо те, що маємо.
    А так - все потроху. Як і всі молоді фірми намагаємося підняти голову
    Головне - наполегливість і віра в свої сили

17. оценить:

      
    caujka говорит: 20 Авг 2008 в 21:41 Отправить сообщение

    Понабежали анонимы и нагнали сумраку и депрессиву. Рассказываю инсайдерскую информацию про “массовые увольнения”.

    Размеры вопроса: в украинском филиале BLStream сейчас работает 18 человек. Ушло 7.

    Такое скукоживание - результат нескольких событий, которые совершенно случайно произошли в одно время.

    Событие 1: наш самый крупный заказчик сказал, что не желает более работать с двумя людьми. Почему - отдельная история, приукрашу и метафорически расскажу лично, если придете в гости НДА, сорри. Сильно они повздорили, и увольнение парней было не в последнюю очередь политическим ходом, чтобы сохранить добрые отношения с клиентом.

    Событие 2: Есть, условно, фирма а-Игра, для которой мы долго и успешно делали проекты на j2me. Отдел стал расти: руководство нашло фирму буха-развлекуха, желающую тоже дать нам проект на j2me + flash. Под проект пришло пара человек, освоились, начали работу, но тут буха-развлекуха так вдохновилась ценами и качеством, что решили отказаться от одного из своих подрядчиков, фирмы а-Игра. Как так произошло, что никто не знал о таком треугольнике - загадка, но за сотрудничество с бухой игровцы запросили совершенно дикие партнерские проценты. Так уж получилось, что решили во Львове больше с игровцами и бухой не сотрудничать. Людей было бы чем занять, но этот другой проект не всем понравился, поэтому часть ушла.

    Событие 3: Отец-основатель, Роман Ганкевич - незаурядная личность, интересный человек, любит технологии, и на определенном этапе организаторская деятельность в роли директора стала ему в тягость. Есть еще Клаас, голландец, ответственный за украинское направление, но для роли директора у него не было разрешения на работу в Украине. А, видя большие перспективы роста, фирма решила взять директора со стороны. К развязке первых двух историй новенький как раз был на первом месяце испытательного срока. Тут сильно сыграл психологический фактор: Клаас был очень расстроен неприятностями, не имел достаточно опыта с особенностями украинского IT (где работа ищет людей, а не люди - работу), и излишне театрально обрисовал ситуацию, в которую попала фирма. В общем, директора мы тоже потеряли.

    НО… но я вам расскажу, как проходили увольнения…

    Во-первых, положенные несколько недель “уволенные” получали зарплату в полном размере. Одному герою первой истории пришло время карьерного роста как раз после злополучного дня, и он-таки вырос, этот последний месяц ему платили по новому тарифу. Людям, которые пришли специально к началу проекта с бУхой-развлекухой, помогли найти другую работу. Не состоявшийся директор, уходя, запросил довольно солидную сумму “за беспокойство”, и тоже ее получил.

    В общем, работодатель и работник друг друга находят не для социализации и совместного участия в корпоративах, а для трудовых отношений: программист - программирует, фирма - платит зарплату и обеспечивает социальной защитой. На сколько я вижу, БЛСтрим свою часть выполняет в полном объеме, да и по-человечески, тут довольно хорошо.

    Я - программист, тут работаю 2.5 месяца. Задавайте мне вопросы

18. оценка: +1

      
    Happy_employer говорит: 21 Авг 2008 в 13:29 Отправить сообщение

    Довольно странный последний комментарий - простой работник, всего 2.5 месяца работает, а уже знает все про увольнения, компенсации и т.д.
    Некоторым образом настораживает.

19. оценить:

      
    caujka говорит: 21 Авг 2008 в 14:31 Отправить сообщение

    Happy_employer, секрет прост. В больших компаниях такая информация ходит либо в виде слухов, либо в виде официального письма от вицепрезидента (редко и только в исключительных случаях). В маленьких компаниях достаточно несколько тибрейков с ключевыми людьми, послушать их версии происходящего, но по отдельности (чтоб они друг другу не мешали рассказывать). Чтоб узнать то, что я рассказал, достаточно было 2 официальных совещаний, пары тибрейков, дня рождения и farewell party. Довольно много, но зато (ИМХО) я получил непредвзятую версию, прямо от очевидцев в моменты максимально возможной откровенности.

    Пользуясь случаем, отрекламирую клуб тостмастеров, где люди учатся говорить и слушать. http://lvivtm.blogspot.com/

Подписаться, не оставляя комментарий
E-Mail:

Если ваш комментарий сразу не появился, значит он ожидает модерации. Пожалуйста, дайте время админу его отмодерировать.

Оставить комментарий

Вы должны зайти, чтобы отправить комментарий. » зайти.