CargoWise edi
Опубликовано в рубриках: ИТ, Киев07 Дек 2007
CargoWise edi (www.cargowise.com)
CargoWise edi –провідний світовий виробник програмного забезпечення для транспортної, експедиторської та митних галузей, контейнерних терміналів та депо, судохідних, складських компаній та авто перевізників. Компанія має більше тисячі корпоративних клієнтів та понад 25000 користувачів в більш ніж 45 країнах світу. Офіси компанії знаходяться у США, Європі, Азії та Австралазії.
ediEnterprise – основний продукт компанії CargoWise edi. Це модульна система рівня підприємства, призначена для автоматизації та оптимізації управління діяльності провайдерів міжнародних послуг з логістики.
В офисе в общем не шумно,...
Хотелось бы добавить к формальному описанию компании несколько слов о том, что она представляет из себя изнутри, с точки зрения разработчика.
Основной продукт компании - крупная ERP-система, предметная область которой - логистика. По слухам, это одно из самых больших существующих на сегодняшний момент в мире решений на .NET. Также есть команды, которые занимаются разработкой внутренних приложений для обеспечения процесса разработки, о котором ниже.
Всего над продуктом трудятся около 90 разработчиков, около 30 из которых - в Киеве.
Основные технологии, используемы в разработке: WinForms, ASP.NET, SQL Server 2005. Планируется использование Silverlight и переход на SQL Server 2008.
Компания является Microsoft Gold Partner, перешла на VS 2008, как VCS используется TFS 2008. Для управления задачами и дефектами используется специальный модуль к ediEnterprise, основному продукту компании.
Рабочее место девелопера - два широкоэкранных 20-тидюймовых ЖК монитора, мощный системный блок, эргономическая клавиатура Microsoft (можно выбрать обычную “прямую”), кожаное кресло. Один из принципов компании - лучшее ПО должно разрабатываться на лучшем харде.
В компании используется зрелый процесс разработки, основными признаками которого являются модульные тесты (на данный момент их около 240 000), идеология Test First, еженедельные релизы, т.н. check in окна, двойные code reviews, спецификации. Парное программирование применяется по вкусу.
Разработчики ездят в командировки в головной офис компании в Сиднее, Австралия.
Киевский офис компании находится в пяти минутах ходьбы от метро “Дружбы народов”. Парковка в наличии.
Компания оплачивает работникам обеды в офисе, есть еженедельные уроки английского, доступ к сертификациям Microsoft.
Ну и, наверное, самое главное - текучки в Киевском офисе практически нет, компания только расширяется, что, согласитесь, говорит о многом.
Если возникнут вопросы - смело задавайте, я и мои коллеги с удовольствием ответим.
а можно пару слов о графике работы(гибкий, строгий, если да, то насколько), офисе(кондишны, вентиляция и вообще), обедах(кто готовит, вкусно ли)?
как разруливаются вопросы с отпусками/больничными? так как при схеме с ЧП это по разному обычно реализовано бывает… может какие-то еще особенности, которые оговариваются в контракте? как часто пересматривается ЗП?
спасибо заранее
График работы относительно строгий, исключения делаются только для студентов, которые работают part time, в индивидуальном порядке. Для всех остальных время прихода ограничено 8.00-9.00, время ухода, соответственно, 17.00-18.00. Такое ограничение связано с большой разницей по часовым поясам между Украиной и Австралией. Очень важно максимизировать промежуток времени, когда оба офиса работают. Кстати, одна из наших команд неделю назад добровольно (!) перешла на режим 7.30 - 16.30, за что ей мега респект. Пока полет нормальный, все довольны.
Офис, разумеется, оборудован кондиционерами. Комнаты по 5-12 человек. Вообще - лучше всего прийти к нам на собеседование и оценить офис изнутри, так сказать, воочию. Все-таки довольно тяжело однозначно классифицировать такую штуку, как удобство офиса.
Обеды нам готовит и доставляет небольшая частная компания, что касается вкусовых характеристик - я, например, заказываю полный обед практически всегда, иногда двойную порцию второго, мне нравится. В целом, обеды заказывают 90 процентов сотрудников.
Отпуск 20 рабочих дней, 10 оплачиваемых больничных без подтверждения.
Пересмотры ЗП, так называемые ревью, проводятся два раза в год, в июле и декабре, т.е. существует регулярная процедура.
Спасибо за вопросы. Жду с нетерпением следующей порции. Надеюсь, мои ответы помогут кому-то принять правильное решение.
to Vadim Izdebskiy:
большое спасибо за ответы
еще несколько вопросов:
1) по поводу графика: существуют ли какие-либо “санкции” за опоздание?
2) какой в офисе инет? есть ограничения по его использованию?
3) нормально ли развуливаются все вопросы связанные с ЧП? как часто девелоперу приходится сталкиваться с налоговой и прочими инстанциями? учтено ли в контракте, кто будет создавать/ликвидировать ЧП?
4) оговорено ли в контракте, за какой срок фирма/сотрудник должны быть предупреждены при уходе?
5) как атмосфера в коллективе? сколько тимов?
еще че-нить придумаю - обязательно спрошу, т.к. интересно
to Vadim Izdebskiy:
большое спасибо за ответы
еще несколько вопросов:
1) по поводу графика: существуют ли какие-либо “санкции” за опоздание?
2) какой в офисе инет? есть ограничения по его использованию?
3) нормально ли разруливаются все вопросы связанные с ЧП? как часто девелоперу приходится сталкиваться с налоговой и прочими инстанциями? учтено ли в контракте, кто будет создавать/ликвидировать ЧП?
4) оговорено ли в контракте, за какой срок фирма/сотрудник должны быть предупреждены при уходе?
5) как атмосфера в коллективе? сколько тимов?
еще че-нить придумаю - обязательно спрошу, т.к. интересно
1) Если опоздания эпизодические и чем-то обусловлены, то достаточно просто предупредить об опоздании и отработать это время.
ограничений нет - но в рабочее время ЗАПРЕЩЕНО качать большие файлы, которые забивают канал.”
. Празднуем дни рождения, свадьбы и т.п. Периодически случаются коллективные пикники. Кроме того, наши барышни заботятся о нашем хорошем настроении.
2) Позволю себе процитировать нашего админа: “инет есть
3) Всеми вопросами занимается бухгалтер компании.
4) Оговоренный в контракте срок - месяц.
5) Атмосфера отличная. По субботам играем в футбол, по пятницам после работы - pizza-time, а потом рубилово в CS. Я, правда, квейкер, потому брезгую
Что касается тимов, то их около 8-10, разделены по принципу различной разрабатываемой функциональности продукта, причем у каждого тима две части - киевская и сиднейская, с сиднейским менеджером во главе тима, и киевским тим лидом.
Спасибо за интерес. Спрашивайте, с удовольствием отвечу.
А давно ли там работаете, многоуважаемый товарищ Гигз?
Работаю с апреля сего года, многоуважаемый товарищ Мерлин
Здравствуйте Вадим. Ответьте пожалуйста на вопросы:
1. Нужно ли у вас отрабатыать время потраченное на переодические посещения налоговой и держадминистрации?
2. Какими именно вопросами по ЧП занимается ваш бухгалтер, она полностью и лично ведет всю отчетность и оформление (открытие ЧП, подача документов, платежи, закрытие ЧП, и тд.) или все ограничивается на уровне консультаций?
3. Помимо ревью зарплат в свете профессионального роста, предусмотрена ли их регулярная корректировка для компенсации инляционных процессов?
4. Предоставляется ли медицинская страховка?
5. Входит ли в трудовой пакет абонемент на посещение спортзала или бассейна?
6. Какой используется продукт для автоматизированного тестирования?
Спасибо
Здравствуйте.
1. Как правило, это бывает достаточно редко (даже крайне редко), поэтому отрабатывать ничего не нужно. Откровенно говоря, по-моему, даже вопрос об этом не поднимался. См. также ответ 2.
2. Бухгалтер полностью ведет всю отчетность и оформление в случае, если сотрудник прописан в Киеве или Киевской области. В противном случае на сотрудника возлагается обязанность подавать заявление в налоговую для единого налога раз в год самостоятельно, ну и оформление ЧП в местном исполнительном комитете (единоразово).
3. Честно говоря, пересмотр зарплат раз в полгода позволяет сотрудникам не задумываться о компенсации инфляционных процессов. Главными критериями являются все-таки рыночная стоимость сотрудника, его важность для компании, личный прогресс и т.п., но инфляция тоже не остается в стороне.
4, 5. Нет. Предполагается, что для сотрудников значительно интереснее получать достойную ЗП и самому решать потратить деньги на страховку, зал, бассейн либо что-то еще. Тем более, что предпочтения сотрудников в вопросе выбора поставщиков этих “услуг” сильно разнятся. Этот вопрос поднимался руководством, выяснилось, что людям нравится бОльшая ЗП и свобода выбора. Что же касается командировок в Австралию, то тут, разумеется, компания приобретает полную страховку на все время командировки.
6. Для автоматизированного тестирования используется внутренний продукт компании, навороченная распределенная система прогона тестов. Она постоянно развивается, в компании есть специальная команда, которая занимается внутренними продуктами для поддержки процесса разработки, тестирования и т.п. Очень удобно, надо сказать.
Огромное спасибо за вопросы, надеюсь, мне удалось осветить основные моменты.
Задавайте еще, с удовольствием отвечу.
Вопрос: На сколько большая у вас комманда Quality Engineers. Нужны ли вам сейчас таковы работники, и летаю ли тестировщики в коммандировки?
Есть ли у вас перспектива карьерного роста?
не вижу емейл куда присылать резюме?:)))
Привет Lex66,
Мы гордимся тем, что имея миллионы и миллионы линий кода (у нас одно из самых больших C# .NET решений в мире) у нас нет ни одного тестировщика. Секрет в более чем 250,000 автоматических тестах, что позволяет делать нам новый релиз каждый час!!! Причем каждый новый тест пишется ДО написания кода. Вот так круто
Короче, переквалифицируйся в девелоперы. У нас как-раз несколько вакансий junior developer.
Смотри детали на http://www.cargowise.com/company/career.shtml и пиши на kievjobs@cargowise.com
Удачи!
Я рад что у вас нету как такового ваще отдела QA. Но могу вам с уверенностью сообщить что НИ ОДИН уважающий и действительно стоящий заказчик не будет пользоватся услугами компании в которой нету МОЩНОГО!!! отделы QA - это я вам могу заявить с уверенностью
! Но все же спасибо вам за ответ.
“делать нам новый релиз каждый час!!!” - может вы путаете слово РЕЛИЗ с БИЛДОМ, хотя и ко второму тяжело даже поддумать что может собиратся каждый час, наверное у вас релиз уже когда девелопер закомитил хоть 2 стр. кода. Как во всех! друг компаниях под словом релиз подразумевается как минимум 2-3 мес. работы с десятками а то и сотнями билдов, очень интересное у вас решение, да еще + “самых больших C# .NET решений в мире”, остается тока догадыватся на скока оно большое