CargoWise edi
Опубликовано в рубриках: ИТ, Киев07 Дек 2007
CargoWise edi (www.cargowise.com)
CargoWise edi –провідний світовий виробник програмного забезпечення для транспортної, експедиторської та митних галузей, контейнерних терміналів та депо, судохідних, складських компаній та авто перевізників. Компанія має більше тисячі корпоративних клієнтів та понад 25000 користувачів в більш ніж 45 країнах світу. Офіси компанії знаходяться у США, Європі, Азії та Австралазії.
ediEnterprise – основний продукт компанії CargoWise edi. Це модульна система рівня підприємства, призначена для автоматизації та оптимізації управління діяльності провайдерів міжнародних послуг з логістики.
Хотелось бы добавить к формальному описанию компании несколько слов о том, что она представляет из себя изнутри, с точки зрения разработчика.
Основной продукт компании - крупная ERP-система, предметная область которой - логистика. По слухам, это одно из самых больших существующих на сегодняшний момент в мире решений на .NET. Также есть команды, которые занимаются разработкой внутренних приложений для обеспечения процесса разработки, о котором ниже.
Всего над продуктом трудятся около 90 разработчиков, около 30 из которых - в Киеве.
Основные технологии, используемы в разработке: WinForms, ASP.NET, SQL Server 2005. Планируется использование Silverlight и переход на SQL Server 2008.
Компания является Microsoft Gold Partner, перешла на VS 2008, как VCS используется TFS 2008. Для управления задачами и дефектами используется специальный модуль к ediEnterprise, основному продукту компании.
Рабочее место девелопера - два широкоэкранных 20-тидюймовых ЖК монитора, мощный системный блок, эргономическая клавиатура Microsoft (можно выбрать обычную “прямую”), кожаное кресло. Один из принципов компании - лучшее ПО должно разрабатываться на лучшем харде.
В компании используется зрелый процесс разработки, основными признаками которого являются модульные тесты (на данный момент их около 240 000), идеология Test First, еженедельные релизы, т.н. check in окна, двойные code reviews, спецификации. Парное программирование применяется по вкусу.
Разработчики ездят в командировки в головной офис компании в Сиднее, Австралия.
Киевский офис компании находится в пяти минутах ходьбы от метро “Дружбы народов”. Парковка в наличии.
Компания оплачивает работникам обеды в офисе, есть еженедельные уроки английского, доступ к сертификациям Microsoft.
Ну и, наверное, самое главное - текучки в Киевском офисе практически нет, компания только расширяется, что, согласитесь, говорит о многом.
Если возникнут вопросы - смело задавайте, я и мои коллеги с удовольствием ответим.
а можно пару слов о графике работы(гибкий, строгий, если да, то насколько), офисе(кондишны, вентиляция и вообще), обедах(кто готовит, вкусно ли)?
как разруливаются вопросы с отпусками/больничными? так как при схеме с ЧП это по разному обычно реализовано бывает… может какие-то еще особенности, которые оговариваются в контракте? как часто пересматривается ЗП?
спасибо заранее
График работы относительно строгий, исключения делаются только для студентов, которые работают part time, в индивидуальном порядке. Для всех остальных время прихода ограничено 8.00-9.00, время ухода, соответственно, 17.00-18.00. Такое ограничение связано с большой разницей по часовым поясам между Украиной и Австралией. Очень важно максимизировать промежуток времени, когда оба офиса работают. Кстати, одна из наших команд неделю назад добровольно (!) перешла на режим 7.30 - 16.30, за что ей мега респект. Пока полет нормальный, все довольны.
Офис, разумеется, оборудован кондиционерами. Комнаты по 5-12 человек. Вообще - лучше всего прийти к нам на собеседование и оценить офис изнутри, так сказать, воочию. Все-таки довольно тяжело однозначно классифицировать такую штуку, как удобство офиса.
Обеды нам готовит и доставляет небольшая частная компания, что касается вкусовых характеристик - я, например, заказываю полный обед практически всегда, иногда двойную порцию второго, мне нравится. В целом, обеды заказывают 90 процентов сотрудников.
Отпуск 20 рабочих дней, 10 оплачиваемых больничных без подтверждения.
Пересмотры ЗП, так называемые ревью, проводятся два раза в год, в июле и декабре, т.е. существует регулярная процедура.
Спасибо за вопросы. Жду с нетерпением следующей порции. Надеюсь, мои ответы помогут кому-то принять правильное решение.
to Vadim Izdebskiy:
большое спасибо за ответы
еще несколько вопросов:
1) по поводу графика: существуют ли какие-либо “санкции” за опоздание?
2) какой в офисе инет? есть ограничения по его использованию?
3) нормально ли развуливаются все вопросы связанные с ЧП? как часто девелоперу приходится сталкиваться с налоговой и прочими инстанциями? учтено ли в контракте, кто будет создавать/ликвидировать ЧП?
4) оговорено ли в контракте, за какой срок фирма/сотрудник должны быть предупреждены при уходе?
5) как атмосфера в коллективе? сколько тимов?
еще че-нить придумаю - обязательно спрошу, т.к. интересно
to Vadim Izdebskiy:
большое спасибо за ответы
еще несколько вопросов:
1) по поводу графика: существуют ли какие-либо “санкции” за опоздание?
2) какой в офисе инет? есть ограничения по его использованию?
3) нормально ли разруливаются все вопросы связанные с ЧП? как часто девелоперу приходится сталкиваться с налоговой и прочими инстанциями? учтено ли в контракте, кто будет создавать/ликвидировать ЧП?
4) оговорено ли в контракте, за какой срок фирма/сотрудник должны быть предупреждены при уходе?
5) как атмосфера в коллективе? сколько тимов?
еще че-нить придумаю - обязательно спрошу, т.к. интересно
1) Если опоздания эпизодические и чем-то обусловлены, то достаточно просто предупредить об опоздании и отработать это время.
ограничений нет - но в рабочее время ЗАПРЕЩЕНО качать большие файлы, которые забивают канал.”
. Празднуем дни рождения, свадьбы и т.п. Периодически случаются коллективные пикники. Кроме того, наши барышни заботятся о нашем хорошем настроении.
2) Позволю себе процитировать нашего админа: “инет есть
3) Всеми вопросами занимается бухгалтер компании.
4) Оговоренный в контракте срок - месяц.
5) Атмосфера отличная. По субботам играем в футбол, по пятницам после работы - pizza-time, а потом рубилово в CS. Я, правда, квейкер, потому брезгую
Что касается тимов, то их около 8-10, разделены по принципу различной разрабатываемой функциональности продукта, причем у каждого тима две части - киевская и сиднейская, с сиднейским менеджером во главе тима, и киевским тим лидом.
Спасибо за интерес. Спрашивайте, с удовольствием отвечу.
А давно ли там работаете, многоуважаемый товарищ Гигз?
Работаю с апреля сего года, многоуважаемый товарищ Мерлин
Здравствуйте Вадим. Ответьте пожалуйста на вопросы:
1. Нужно ли у вас отрабатыать время потраченное на переодические посещения налоговой и держадминистрации?
2. Какими именно вопросами по ЧП занимается ваш бухгалтер, она полностью и лично ведет всю отчетность и оформление (открытие ЧП, подача документов, платежи, закрытие ЧП, и тд.) или все ограничивается на уровне консультаций?
3. Помимо ревью зарплат в свете профессионального роста, предусмотрена ли их регулярная корректировка для компенсации инляционных процессов?
4. Предоставляется ли медицинская страховка?
5. Входит ли в трудовой пакет абонемент на посещение спортзала или бассейна?
6. Какой используется продукт для автоматизированного тестирования?
Спасибо
Здравствуйте.
1. Как правило, это бывает достаточно редко (даже крайне редко), поэтому отрабатывать ничего не нужно. Откровенно говоря, по-моему, даже вопрос об этом не поднимался. См. также ответ 2.
2. Бухгалтер полностью ведет всю отчетность и оформление в случае, если сотрудник прописан в Киеве или Киевской области. В противном случае на сотрудника возлагается обязанность подавать заявление в налоговую для единого налога раз в год самостоятельно, ну и оформление ЧП в местном исполнительном комитете (единоразово).
3. Честно говоря, пересмотр зарплат раз в полгода позволяет сотрудникам не задумываться о компенсации инфляционных процессов. Главными критериями являются все-таки рыночная стоимость сотрудника, его важность для компании, личный прогресс и т.п., но инфляция тоже не остается в стороне.
4, 5. Нет. Предполагается, что для сотрудников значительно интереснее получать достойную ЗП и самому решать потратить деньги на страховку, зал, бассейн либо что-то еще. Тем более, что предпочтения сотрудников в вопросе выбора поставщиков этих “услуг” сильно разнятся. Этот вопрос поднимался руководством, выяснилось, что людям нравится бОльшая ЗП и свобода выбора. Что же касается командировок в Австралию, то тут, разумеется, компания приобретает полную страховку на все время командировки.
6. Для автоматизированного тестирования используется внутренний продукт компании, навороченная распределенная система прогона тестов. Она постоянно развивается, в компании есть специальная команда, которая занимается внутренними продуктами для поддержки процесса разработки, тестирования и т.п. Очень удобно, надо сказать.
Огромное спасибо за вопросы, надеюсь, мне удалось осветить основные моменты.
Задавайте еще, с удовольствием отвечу.
Вопрос: На сколько большая у вас комманда Quality Engineers. Нужны ли вам сейчас таковы работники, и летаю ли тестировщики в коммандировки?
Есть ли у вас перспектива карьерного роста?
не вижу емейл куда присылать резюме?:)))
Привет Lex66,
Мы гордимся тем, что имея миллионы и миллионы линий кода (у нас одно из самых больших C# .NET решений в мире) у нас нет ни одного тестировщика. Секрет в более чем 250,000 автоматических тестах, что позволяет делать нам новый релиз каждый час!!! Причем каждый новый тест пишется ДО написания кода. Вот так круто
Короче, переквалифицируйся в девелоперы. У нас как-раз несколько вакансий junior developer.
Смотри детали на http://www.cargowise.com/company/career.shtml и пиши на kievjobs@cargowise.com
Удачи!
Я рад что у вас нету как такового ваще отдела QA. Но могу вам с уверенностью сообщить что НИ ОДИН уважающий и действительно стоящий заказчик не будет пользоватся услугами компании в которой нету МОЩНОГО!!! отделы QA - это я вам могу заявить с уверенностью
! Но все же спасибо вам за ответ.
“делать нам новый релиз каждый час!!!” - может вы путаете слово РЕЛИЗ с БИЛДОМ, хотя и ко второму тяжело даже поддумать что может собиратся каждый час, наверное у вас релиз уже когда девелопер закомитил хоть 2 стр. кода. Как во всех! друг компаниях под словом релиз подразумевается как минимум 2-3 мес. работы с десятками а то и сотнями билдов, очень интересное у вас решение, да еще + “самых больших C# .NET решений в мире”, остается тока догадыватся на скока оно большое
Volodya Bilanovsky:
-Мы гордимся тем, что имея миллионы и миллионы линий кода (у нас одно из самых больших C# .NET решений в мире) у нас -нет ни одного тестировщика. Секрет в более чем 250,000 автоматических тестах, что позволяет делать нам новый релиз -каждый час!!! Причем каждый новый тест пишется ДО написания кода. Вот так круто
Честно говоря странные причины для гордости (количество кода и отсутствие тестировщиков).
Большое количество кода может быть признаком любви к кодогенерации и/или “copy-paste” подходу. В любом случае это врядли является привлекательным фактором для ваших потенциальных разработчиков.
Автоматические тесты - очень хорошо, но они не могут проверить всё, это лишь часть процесса тестирования. Конечно можно использовать пользователей в качестве бета тестеров
Ну а релизы/билды можно делать хоть каждые 10 минут - это не показатель ничему.
Ну что-ж, я рад, что появилась дискуссия.
У вас есть рациональные мысли, не спорю. Вы правы - каждый час у нас билды, не все они становятся релизами. Это только показывает динамику девелопмента. Development partner release) у нас раз в неделю. Конечно, партнеры отлавливают часть ошибок. Это нормально - бизнес-логика решения чрезвычайно сложна.
Но ошибок мало. Мне можете не верить, но за последний 2 года у нас 6 международных наград за наше решение, так что насчет качества vs количества кода мы спокойны.
Более 1300 корпоративных клиентов по миру, включая гигантские транснациональные компании - все довольны.
Гордимся мы прежде всего квалификацией наших разработчиков. Разрабатывать наше решение действительно сложно - не любой справится. Нужно не просто знание программирования, но и знание бизнеса.
При 100 разработчиках системы у нас действительно нет тестировщиков. Кстати, есть автоматические тесты и на GUI.
2 Volodya Bilanovsky
. Я не сомневаюсь, что и этим кому-то надо заниматься, но на кой чёрт проводить такие собеседования, если реальная работа будет требовать применения десятой доли всего багажа знаний и опыта? Напоминает анекдот о “Самом умном” “Вы отлично знаете жилищный кодекс Зимбабве, но ВООБЩЕ НИЧЕГО непонимаете в квантовой физике!” 
Посему, вопрос к Вам: какие конкретно задачи решает Ваше отделение? Как поставлен процесс разработки, кто ставит эти самые задачи, как обеспечивается контроль качества и полноты решения задачи (кроме автом. тестов)? Имеется ли прямое общение с клиентами (язык?) и как следствие - лоскутная автоматизация в сроках “на вечера”?
И к тому же сформировалось видение своей работы, которую я очень люблю, не только с точки зрения решателя каких-то поставленных кем-то задач, но и с точки зрения бизнеса в целом. Вопрос: заинтересует ли Вашу компанию человек, у которого в резюме последние полтора года сомнительные с точки зрения работодателя записи, но который умеет делать свою работу, желает учиться, развиваться и приносить пользу компании? Или же проще будет отработать годик-другой в компании уровня Циклума для восполнения пробела, а потом уже идти в узко специализированную девелоперскую компанию? Кроме того, я понимаю, что это большой риск вложить деньги в развитие спеца, который через год свалит в Штаты, но как мо-мне, адекватность человека и его цели вполне можно определить на собеседовании, если не выяснять однобоко только его ТТХ.
У меня вопросы такие:
1. Меня логистика всегда интересовала именно наукоёмкостью этой области, хотя каких-то узкоспециальных знаний у меня нет. На сколько в действительности востребованы общие знания матанализа, теории графов и т.п. конкретно в Вашем отделении и имеет ли вообще смысл поддерживать эти знания в актуальном состоянии с прицелом на работу в Вашей компании? (Вопрос необходимости высшего образования в общем не затрагивается. Вопрос в применимости этих знаний для решения текущих задач в конкретной компании.)
2. Имеется интересная практика определения на собеседовании верхней планки знаний кандидата (за одно показывают, насколько крута компания и какие правильные там спецы работают), но когда он приходит уже в качестве работника, оказывается, что не всё так радужно, так как задачи конкретно этого отделения - рефакторинг, багфиксинг и саппорт
3. Это всё в общем. Вопрос конкретно по мне. Получилась такая ситуация, что последние полтора года у меня небыло активной разработки на .Net. Почему - тема для привата. Но самое главное, что глупее я не стал - это точно.
Спасибо за ответы.
Александр.
С позволения Володи отвечу я.
1. Насколько я знаю (если я ошибаюсь, надеюсь, коллеги меня поправят), особой необходимости в наличии каких-либо особых знаний, вроде теории графов или матанализа, у нас нет. Наш продукт больше ориентирован на работу с бизнес сущностями, поддержку бизнес процессов и документооборота. Вот знания логистики, я думаю, пригодились бы весьма.
2а. Наш процесс тестирования кандидатов направлен скорее на определение того, талантлив ли человек, каков в целом его подход к работе, насколько он мотивирован и т.п. Знания, разумеется, являются отличным приложением к хорошему кандидату, но не наоборот.
2б. Киевский офис решает ровно те же задачи, что и сиднейский. Девелоперы на команды у нас поделены по функциональности продукта (перевозки, бухгалтерия, таможни, склад, отчеты и т.п.), кроме этого есть core team, занимающийся общими для всего продукта вещами, architecture team, есть команда, занимающаяся нашими внутренними модулями (мы используем наш продукт внутри компании для своих собственных нужд), команда, которая разрабатывает наши внутренние проекты для поддержки процесса разработки. Практически все команды состоят из двух частей: киевской, во главе которой стоит тим лидер, и сиднейской, в которую помимо разработчиков входит (и возглавляет всю команду в целом) продакт менеджер. Продакт менеджер обычно обладает всеми бизнес знаниями по конкретной части продукта, общается с кастомерами. Именно он отвечает за постановку задач, написание спецификаций, утверждение и контроль сроков и т.п. Кстати, английский язык (в том числе и разговорный) разработчику нужен именно для этого взаимодействия с менеджером. Что касается контроля качества, то у нас практикуются обязательные code reviews (для новичков двойные, в Киеве и Сиднее), продакт менеджер обязательно проверяет готовый функционал на предмет полноты и соответствия постановке задачи. Ну и юнит тесты, разумеется.
3. Если кратко - присылайте резюме. Укажите в сопроводительном письме эти нюансы (можете скопировать их прямо отсюда). Думаю, после обстоятельной беседы на интервью и у нас и у вас будет однозначный ответ на этот ваш вопрос.
Спасибо за вопросы!
А в командировки ездят все разработчики? Есть ли вариант работать у вас с условием отсутствия командировок?
Командировки - это ни в коем случае не принудительное мероприятие. Более того, студентов мы не посылаем в Сидней, даже если им этого очень хочется
. Один из принципов компании - работа у нас не должна мешать учебе, образование - очень важная штука для любого человека. Для остальных эта командировка очень желательна (но не обязательна) с точки зрения погружения в продукт, знакомства с сиднейской командой, с которой нужно будет работать, да и просто, как по мне, Сидней - это неслабый бонус, потому что город просто супер.
У меня вопрос к Вадиму и Владимиру. Был у Вас на собесдовании, но не прошел тест. Хотел бы узнать, кандидаты кот. не прошли тест отбрасываются Вами навсегда или через какой-то период Вы обращаетесь к этим людям? (при наличии вакансий, разумеется)
Думаю, людям, которые не прошли тест, но хотели бы работать в нашей компании, отчаиваться не стоит. Можно попытаться проанализировать, почему первая попытка не увенчалась успехом, и попробовать написать нам о своем желании работать у нас еще раз. Будет другой тест, и кто знает… Просто бывают ситуации, что кандидат, по сути неплохой, просто не выдержал в сравнении с другими кандидатами, которые были на тот момент. А время идет, меняемся мы, меняются кандидаты. Так что проявляйте инициативу в общении с нами, не стесняйтесь!
Благодарю Вас за ответ
Немного добавлю. Требования к кандидатам в разное время немного, но варьируются. Понятно, что мы ищем сотрудников с определенными базовыми знаниями, но иногда опыт в конкретных “дополнительных” технологиях может иметь решающее значение.
Тоже самое и относительно возраста, опыта…
Мы хотим создать сбалансированную команду и тщательно подбираем кандидатов.
У нас есть случай, когда мы сами обратились к кандидату через пол-года после первой серии интерьвью и теперь успешно работаем вместе. Сильное и осмысленное желание работать у нас многократно повышает ваши шансы. Мы о Вас не забудем, вы тоже пишите
Описание компании понравилось и негатива в каментах нет. М б это и есть компания моей мечты?
Могли бы вы озвучить вилку на лето 2008?
Наша политика оплаты труда - медиана + Q3.
Т.е. платим мы ненамного выше чем в среднем по рынку.
Хотя, по законам капитализма, в каждом конкретном случае вопрос решается индивидуально, особенно с новичками.
Ждем Вас
Прочитал информацию о компании, понравилось, вроде бы должно быть интересно
Отсюда вопрос - насколько это повлияет на вероятность приёма на работу в Вашу компанию?
В требованиях к кандидатам написано “Good written and spoken English”. В данный момент с этим у меня проблема. В Киев приехал недавно, записался на курсы английского, с июля начну ходить. Сейчас уровень английского - чтение документации, а написание хромает на обе ноги как по лексике, так и по грамматике
Был на собеседовании. В общей сложности за 2 дня я посетил 8 собеседований, но CargoWise edi оставила наиболее положительные впечатления ). Отличное расположение (350 метров от метро), отличный HR (привет Анастасия =) ). Она единственная, кто перезванивал мне перед собеседованием (минут за 5 до назначенного времени). Рабочие места - лучшие из того, где я был. Оригинальное тестовое задание, интереснее чем у некоторых… В общем только положительные емоции. Если вы не возьмете меня, я все равно еще когданить к вам прийду устраиваться на работу )
Антон Мартыненко
Да, Анастасия - это настоящее сокровище компании. Пообщавшись с ней хочется проработать здесь всю жизнь
и ничего взамен не надо. Очень хочется второй раз на собеседование к этой очаровательной девушке.
Для Alexm:
Мы западная комания и все, включая многое митинги, документацию и переписку у нас на английском. Команды разработки по направлениям разбросаны географически и разработчик может оказаться в группе единственным киевлянином вместе с новозеландцем, американцем и австралийцем. Без нормального английского никак, хотя на первом этапе без хорошего разговорного аанглийского иногда можно обходиться, а мы здесь научим
Анастасии передали последнии коментарии. Очень приятно. Спасибо!
Что касается Насти, то если все будет дальше развиваться таким же образом, то у нее отличные шансы занять место небезызвестной Алевтины (Спириной?) из CQG в умах киевских разработчиков. Я слышал, что она там уже не работает, но вот когда работала, то после собеседования кандидаты обычно говорили о ней, а не о тестовых заданиях, соц.пакете и пр.
Ну, Настя этого достойна, спору нет 
Ну и я отвечу.
Выделенной позиции тестировщиков в компании действительно нет, но роль такая неявно присутсвует. И выполняют ее:
1. Девелоперы во время функционального тестирования своего кода;
2. Тренеры и саппортеры;
3. Клиенты, подписанные на получение самых свежих релизов DPR.
Но за счет достаточно-полного покрытия юнит-тестами, и code-review/functional-review другим девелопером, мало ошибок проходит до 2 и 3 пунктов.
2AntonMartynenko:
. Такого я в Киеве не встречал ещё.
Задание, может, и интереснее чем в среднем (Вы явно не были в CQG, там были гораздо интересней, по крйней мере пару лет назад), но приходить 2-ой раз для 2-го тестового задания (не считая самого интервью конечно)
Ну в том же CQG тоже процедура не быстрая, я приходил к ним 3 или 4 раза и в самом конце получил отказ.
2 Arghuna:
Второе тестовое задание можно пройти онлайн у себя дома, для этого не обязательно приходить к нам в офис. Это задание занимает 30 минут вашего времени (там ограниченное время теста). я не могу сказать, что период найма одного человека велик. в среднем, если кандидат подходит нашей компании, то все интервью, вместе с финальным, занимают не больше 1,5 - 2х недель.
2Arghuna
Не понял о чем Вы. Я имел ввиду, что если бы меня не взяли (зарплатные ожидания выше квалификации), то я бы попробовал еще раз после определенного скиллапа…
Я не знаю кто такие CQG, но посетив определенное количество собеседований я имею право сравнивать… В основном вообще не требуют написания кода на собеседовании (-1 по тесту Джоэля), или просят написать такую элементарщину, которая проверяет знание синтаксиса C#/основ SQL. Вообще после всех собеседований положительные эмоции только от двух компаний: EPAM и CargoWise edi. Но в EPAM не просили писать код, за что им минус. Просто у них все было отлично организовано (Интервью+Brainbench+Техническое интервью примерно за 2 часа и ответ в тот же день). А про остальных и говорить не хочется. Особенно “интересно” было ответить на кучу сложных вопросов, а потом писать функцию вычисления факториала…
ЗЫ. Меня взяли на работу в CargoWise edi
После собеседования и написания теста в CargoWise edi действительно остаються только положительные впечатления. За что большое спасибо HR менеджменту и техническому специалисту (Александр, кажется), который его проводил. Очень дружелюбная атмосфера. Думаю что и работать в CargoWise edi так же приятно, как собеседоваться. Очень надеюсь что и меня тоже возьмут.
Anastasiya говорит:
Я не могу сказать, что период найма одного человека велик. в среднем, если кандидат подходит нашей компании, то все интервью, вместе с финальным, занимают не больше 1,5 - 2х недель.
Все познается в сравнении. Что такое 1,5 - 2 недели в сравнении с вечностью?
Но всё же, например, в EPAMе результат в тот же день, а в АРТ-Мастере даже в конце собеседования (хоть и довольно обьёмного). Хотя не факт, что такой подход даёт лучший результат (а скорее даже наоборот 
).
kievjobs и kievjobs0407 at cargowise.com неработает!!
что у Вас с почтой?
Уже все работает, напишите пожалуйста еще раз.
пытаюсь выслать yahoo…..
Your message wasn’t delivered because of security policies.
Microsoft Exchange will not try to redeliver this message for you.
SMP, к сожалению, адрес вашей электронной почты попал в блок-лист почтового сервера, попробуйте отправить ваше резюме с другого адреса электронной почты.