CargoWise edi
Опубликовано 07.12.2007 в ИТ, Киев
CargoWise edi является производителем глобальной модульной ERP системы для индустрии логистики. Компания предлагает высококачественные программные решения мирового уровня для экспедиторов, экспресс-курьеров, таможенных брокеров, контейнерных терминалов и депо, судоходных, складских, транспортных компаний, автоперевозчиков и многих других.
Ведущий продукт компании ediEnterprise используют более 1300 корпоративных клиентов и более 33 тысяч индивидуальных пользователей в 45 странах мира. 12 офисов компании находятся в Америке, Европе и в Азии, с главными офисами в США, Великобритании и Австралии соответственно. Больше информации о CargoWise можно найти на www.cargowise.com.
Наш продукт ediEnterprise — мощное C# .NET/MS SQL 2005/08 решение, написанное на платформе Windows. CargoWise edi является сертифицированным золотым партнером Microsoft и предоставляет тренинги и сертификацию персонала по ключевым технологиям Microsoft. Наши методы разработки получили многочисленные награды, включая Microsoft’s Realizing Potential Award. ediEnterprise был в числе первых 50 программных продуктов в мире, получивших сертификацию Windows Server 2008 и Windows Vista.
Мы предлагаем мотивированным и талантливым программистам уникальную возможность работать в одной из лучших и творческих команд разработчиков ПО в Украине. Кандидаты должны иметь опыт разработки на C# и .NET и глубокое понимание принципов дизайна ПО и ООП. Мы практикуем методологию программирования Agile, создаем и используем лучшие средства и методы разработки ПО для стимулирования быстрого и квалифицированного процесса разработки. У нас нет бюрократии и необоснованно сложных процессов разработки, а только отличные команды, клиенты, а также гордость и уверенность в нашей работе и в наших продуктах. Больше информации о методологии наших процессов дизайна ПО можно получить на нашем сайте http://www.cargowise.com/documents/development-and-design-methods.pdf.
Вы можете просмотреть наши вакансии по адресу http://www.cargowise.com/company/career.shtml.
Пересылайте свое резюме на kievjobs@cargowise.com.
CargoWise edi provides solutions for logistics industry in an integrated global ERP system. It is a world-leading provider of high-value software solutions and services for the freight forwarding, NVOCC, express courier, customs brokerage, contract warehouse, container freight station, ships agency, local cartage and other supply chain services.
Every day, more than 1,300 logistics service providers, consisting of 33,000 users in 45 countries use CargoWise edi’s flagship product ediEnterprise. Headquartered in the U.S., Australia and in the UK, the Company operates from 12 worldwide offices across the U.S., Europe and Asia. More information on CargoWise edi can be found at www.cargowise.com.
Our product ediEnterprise is a powerful C# .NET/MS SQL 2005/08 solution for Windows platform. CargoWise edi is a Microsoft Gold Certified Partner and has a dedicated program to train and certify its staff in key Microsoft technologies. Our development methods have been recognized worldwide with multiple awards, including Microsoft’s Realizing Potential Award. ediEnterprise was among first 50 software applications in the world to earn Windows Server 2008 and Windows Vista Certification.
An outstanding opportunity exists for motivated and talented Developers to work in one of Ukraine’s best and most creative development cultures. Our award winning developers are recognized as some of the best in the industry. We are seeking developers with C# and .NET experience. Candidates should demonstrate practical experience and a theoretical understanding of true object oriented software development and design principles. We practice a highly agile development methodology and are dedicated to building and utilizing the best tools and culture to foster a fast, expert development process. There is no bureaucracy or heavyweight processes, just great teams, great customers and a pride and confidence in our work and our products. For more information on our development and delivery approach, visit Development and Design Methods (http://www.cargowise.com/documents/development-and-design-methods.pdf)
You can check for CargoWise open vacancies at http://www.cargowise.com/company/career.shtml.
Please forward your resume to kievjobs@cargowise.com.
)
Volodya Bilanovsky:
-Мы гордимся тем, что имея миллионы и миллионы линий кода (у нас одно из самых больших C# .NET решений в мире) у нас -нет ни одного тестировщика. Секрет в более чем 250,000 автоматических тестах, что позволяет делать нам новый релиз -каждый час!!! Причем каждый новый тест пишется ДО написания кода. Вот так круто
Честно говоря странные причины для гордости (количество кода и отсутствие тестировщиков).
Большое количество кода может быть признаком любви к кодогенерации и/или “copy-paste” подходу. В любом случае это врядли является привлекательным фактором для ваших потенциальных разработчиков.
Автоматические тесты - очень хорошо, но они не могут проверить всё, это лишь часть процесса тестирования. Конечно можно использовать пользователей в качестве бета тестеров
Ну а релизы/билды можно делать хоть каждые 10 минут - это не показатель ничему.
Ну что-ж, я рад, что появилась дискуссия.
У вас есть рациональные мысли, не спорю. Вы правы - каждый час у нас билды, не все они становятся релизами. Это только показывает динамику девелопмента. Development partner release) у нас раз в неделю. Конечно, партнеры отлавливают часть ошибок. Это нормально - бизнес-логика решения чрезвычайно сложна.
Но ошибок мало. Мне можете не верить, но за последний 2 года у нас 6 международных наград за наше решение, так что насчет качества vs количества кода мы спокойны.
Более 1300 корпоративных клиентов по миру, включая гигантские транснациональные компании - все довольны.
Гордимся мы прежде всего квалификацией наших разработчиков. Разрабатывать наше решение действительно сложно - не любой справится. Нужно не просто знание программирования, но и знание бизнеса.
При 100 разработчиках системы у нас действительно нет тестировщиков. Кстати, есть автоматические тесты и на GUI.
2 Volodya Bilanovsky
. Я не сомневаюсь, что и этим кому-то надо заниматься, но на кой чёрт проводить такие собеседования, если реальная работа будет требовать применения десятой доли всего багажа знаний и опыта? Напоминает анекдот о “Самом умном” “Вы отлично знаете жилищный кодекс Зимбабве, но ВООБЩЕ НИЧЕГО непонимаете в квантовой физике!” 
Посему, вопрос к Вам: какие конкретно задачи решает Ваше отделение? Как поставлен процесс разработки, кто ставит эти самые задачи, как обеспечивается контроль качества и полноты решения задачи (кроме автом. тестов)? Имеется ли прямое общение с клиентами (язык?) и как следствие - лоскутная автоматизация в сроках “на вечера”?
И к тому же сформировалось видение своей работы, которую я очень люблю, не только с точки зрения решателя каких-то поставленных кем-то задач, но и с точки зрения бизнеса в целом. Вопрос: заинтересует ли Вашу компанию человек, у которого в резюме последние полтора года сомнительные с точки зрения работодателя записи, но который умеет делать свою работу, желает учиться, развиваться и приносить пользу компании? Или же проще будет отработать годик-другой в компании уровня Циклума для восполнения пробела, а потом уже идти в узко специализированную девелоперскую компанию? Кроме того, я понимаю, что это большой риск вложить деньги в развитие спеца, который через год свалит в Штаты, но как мо-мне, адекватность человека и его цели вполне можно определить на собеседовании, если не выяснять однобоко только его ТТХ.
У меня вопросы такие:
1. Меня логистика всегда интересовала именно наукоёмкостью этой области, хотя каких-то узкоспециальных знаний у меня нет. На сколько в действительности востребованы общие знания матанализа, теории графов и т.п. конкретно в Вашем отделении и имеет ли вообще смысл поддерживать эти знания в актуальном состоянии с прицелом на работу в Вашей компании? (Вопрос необходимости высшего образования в общем не затрагивается. Вопрос в применимости этих знаний для решения текущих задач в конкретной компании.)
2. Имеется интересная практика определения на собеседовании верхней планки знаний кандидата (за одно показывают, насколько крута компания и какие правильные там спецы работают), но когда он приходит уже в качестве работника, оказывается, что не всё так радужно, так как задачи конкретно этого отделения - рефакторинг, багфиксинг и саппорт
3. Это всё в общем. Вопрос конкретно по мне. Получилась такая ситуация, что последние полтора года у меня небыло активной разработки на .Net. Почему - тема для привата. Но самое главное, что глупее я не стал - это точно.
Спасибо за ответы.
Александр.
С позволения Володи отвечу я.
1. Насколько я знаю (если я ошибаюсь, надеюсь, коллеги меня поправят), особой необходимости в наличии каких-либо особых знаний, вроде теории графов или матанализа, у нас нет. Наш продукт больше ориентирован на работу с бизнес сущностями, поддержку бизнес процессов и документооборота. Вот знания логистики, я думаю, пригодились бы весьма.
2а. Наш процесс тестирования кандидатов направлен скорее на определение того, талантлив ли человек, каков в целом его подход к работе, насколько он мотивирован и т.п. Знания, разумеется, являются отличным приложением к хорошему кандидату, но не наоборот.
2б. Киевский офис решает ровно те же задачи, что и сиднейский. Девелоперы на команды у нас поделены по функциональности продукта (перевозки, бухгалтерия, таможни, склад, отчеты и т.п.), кроме этого есть core team, занимающийся общими для всего продукта вещами, architecture team, есть команда, занимающаяся нашими внутренними модулями (мы используем наш продукт внутри компании для своих собственных нужд), команда, которая разрабатывает наши внутренние проекты для поддержки процесса разработки. Практически все команды состоят из двух частей: киевской, во главе которой стоит тим лидер, и сиднейской, в которую помимо разработчиков входит (и возглавляет всю команду в целом) продакт менеджер. Продакт менеджер обычно обладает всеми бизнес знаниями по конкретной части продукта, общается с кастомерами. Именно он отвечает за постановку задач, написание спецификаций, утверждение и контроль сроков и т.п. Кстати, английский язык (в том числе и разговорный) разработчику нужен именно для этого взаимодействия с менеджером. Что касается контроля качества, то у нас практикуются обязательные code reviews (для новичков двойные, в Киеве и Сиднее), продакт менеджер обязательно проверяет готовый функционал на предмет полноты и соответствия постановке задачи. Ну и юнит тесты, разумеется.
3. Если кратко - присылайте резюме. Укажите в сопроводительном письме эти нюансы (можете скопировать их прямо отсюда). Думаю, после обстоятельной беседы на интервью и у нас и у вас будет однозначный ответ на этот ваш вопрос.
Спасибо за вопросы!
А в командировки ездят все разработчики? Есть ли вариант работать у вас с условием отсутствия командировок?
Командировки - это ни в коем случае не принудительное мероприятие. Более того, студентов мы не посылаем в Сидней, даже если им этого очень хочется
. Один из принципов компании - работа у нас не должна мешать учебе, образование - очень важная штука для любого человека. Для остальных эта командировка очень желательна (но не обязательна) с точки зрения погружения в продукт, знакомства с сиднейской командой, с которой нужно будет работать, да и просто, как по мне, Сидней - это неслабый бонус, потому что город просто супер.
У меня вопрос к Вадиму и Владимиру. Был у Вас на собесдовании, но не прошел тест. Хотел бы узнать, кандидаты кот. не прошли тест отбрасываются Вами навсегда или через какой-то период Вы обращаетесь к этим людям? (при наличии вакансий, разумеется)
Думаю, людям, которые не прошли тест, но хотели бы работать в нашей компании, отчаиваться не стоит. Можно попытаться проанализировать, почему первая попытка не увенчалась успехом, и попробовать написать нам о своем желании работать у нас еще раз. Будет другой тест, и кто знает… Просто бывают ситуации, что кандидат, по сути неплохой, просто не выдержал в сравнении с другими кандидатами, которые были на тот момент. А время идет, меняемся мы, меняются кандидаты. Так что проявляйте инициативу в общении с нами, не стесняйтесь!
Благодарю Вас за ответ
Немного добавлю. Требования к кандидатам в разное время немного, но варьируются. Понятно, что мы ищем сотрудников с определенными базовыми знаниями, но иногда опыт в конкретных “дополнительных” технологиях может иметь решающее значение.
Тоже самое и относительно возраста, опыта…
Мы хотим создать сбалансированную команду и тщательно подбираем кандидатов.
У нас есть случай, когда мы сами обратились к кандидату через пол-года после первой серии интерьвью и теперь успешно работаем вместе. Сильное и осмысленное желание работать у нас многократно повышает ваши шансы. Мы о Вас не забудем, вы тоже пишите
Описание компании понравилось и негатива в каментах нет. М б это и есть компания моей мечты?
Могли бы вы озвучить вилку на лето 2008?
Наша политика оплаты труда - медиана + Q3.
Т.е. платим мы ненамного выше чем в среднем по рынку.
Хотя, по законам капитализма, в каждом конкретном случае вопрос решается индивидуально, особенно с новичками.
Ждем Вас
Прочитал информацию о компании, понравилось, вроде бы должно быть интересно
Отсюда вопрос - насколько это повлияет на вероятность приёма на работу в Вашу компанию?
В требованиях к кандидатам написано “Good written and spoken English”. В данный момент с этим у меня проблема. В Киев приехал недавно, записался на курсы английского, с июля начну ходить. Сейчас уровень английского - чтение документации, а написание хромает на обе ноги как по лексике, так и по грамматике
Был на собеседовании. В общей сложности за 2 дня я посетил 8 собеседований, но CargoWise edi оставила наиболее положительные впечатления ). Отличное расположение (350 метров от метро), отличный HR (привет Анастасия =) ). Она единственная, кто перезванивал мне перед собеседованием (минут за 5 до назначенного времени). Рабочие места - лучшие из того, где я был. Оригинальное тестовое задание, интереснее чем у некоторых… В общем только положительные емоции. Если вы не возьмете меня, я все равно еще когданить к вам прийду устраиваться на работу )
Антон Мартыненко
Да, Анастасия - это настоящее сокровище компании. Пообщавшись с ней хочется проработать здесь всю жизнь
и ничего взамен не надо. Очень хочется второй раз на собеседование к этой очаровательной девушке.