Ciklum
Опубликовано 16.05.2006 в аутсорсинг, Киев, Днепропетровск, Донецк, ХарьковВеб-сайт: www.ciklum.net.
Ciklum — это датская компания предоставляющая услуги аутсорсинга в сфере разработки програмного обеспечения. Мы занимаемся созданием и поддержкой професиональных команд, работающих для клиента.
В Ciklum работают более 650 разработчиков. Вместе с тем, компания быстро расширяется и ежемесячно нанимает более 40 новых сотрудников.
Ciklum — это мировая компания с офисами в Украине. На данный момент мы работаем в Западной Европе и Северной Америке. Сiklum — это датский стиль менеджемента где каждый сотрудник ценен и услышан. Сiklum — это семейная атмосфера и сложившаяся корпоративная культура.
Будем рады видеть Вас у нас!
См. также интервью:
Торбен Майгаард, Ciklum: чтобы добиться успеха нужно работать
… с 2002 прошло четыре года. Фирма разрослась в несколько раз, нынче штат программистов более 200 человек.
Я работаю здесь с 1го февраля 2006го. Очень доволен обстановкой и рабочей атмосферой. Главное отличие от многих софтверных фирм - нет многоуровневого начальства. Менеджер проекта работает напрямую с заказчиком. И если заказчик доволен, то никто кроме ПМа в твою работу не вмешивается. Проекты конечно ведутся разные, поэтому степень удовольствия зависит от того насколько интересный проект и какое взаимопонимание с заказчиком. Из моих закомых что здесь работают, большинство довольны. Уровнем зарплат в том числе.
Все очень сильно зависит от проекта. Хотя компания растет и довольно не плохая, думаю, отличный вариант, но есть лучше.
пришел туда админом…. после 2х собеседований директор сказал over-qualified (ну это можно было прогнозировать, нужен был локальный админ).
p.s. впечатлила … как бы сказать, что б не обидеть … ресепшеонистка. специально посадили, наверное, что б люди, которые первый раз заходят все забывали - и с можно было говорить с “чистого личта”.
Господа, может кто знает, не работает ли здесь Кирилл Климов ?
Работаю уже около полугода. Всё очень нравиться. Зарплаты выше среднего и что большой плюс - заказчик знает её сумму.
Киевский девелоперский офис находиться около Протасового Яра, что не очень удобно, но и не на отшибе.
И еще одно НО - проекты очень разные. А от проекта зависит процесс и всё остальное.
Ходят устрашающие слухи что в Циклуме везде видео-камеры, а на компах разработчиков spyware фиксирующее каждый клик. Есть в этом доля правды?
“Везде видеокамеры” - неправда. В Харьковском офисе видеокамеры для наблюдения не используются точно, насколько я знаю - и в Киевском тоже.
). Тем не менее, насколько мне известно, репрессий по этому поводу пока не было.
“Каждый клик” не отслеживается; впрочем - как в большинстве софтверных компаний - ведётся учёт времени прихода/ухода, ну и посещённых сайтов (ибо качать порно в рабочее время, забивая канал, не есть хорошо
P.S. Я в Сиклуме уже год, и компанией доволен вполне - так что могу порекомендовать
P.P.S. Хотя - соглашусь с предыдущими комментариями - от проекта зависит многое.
Я работаю в компании Ciklum почти два года на позиции IT Manager. Отвечаю за работу и рост всего IT в Киеве и регионах. Скажу откровенно, что никаких камер у нас нет
Есть одна камера которую мы панируем запустить в conference room для трансляции в online митингов проджект менеджеров и ТОП менеджмента. Нашим регионам можно будет виртуально присутствовать с Киевом.
Относительно “spyware”. Такого нет и близко. Есть просто учет кто когда пришел и ушел, и сколько в день проработал. Эта инфа закрыта и может быть выдана клиенту только в том случае если он ОЧЕНЬ недовлен продуктивностью команды. Скажу откровенно, что таких случаев еще не было ни разу.
Собсно все. Спрашивайте, у кого есть вопросы, ответим
P.S Я прочитал в шапке этой страницы описание нашей компании……
“Филиал датской консалтинговой фирмы, в 2002-м году наняли толпу программистов под будущие крупные проекты. Заказчиков оказалось значительно меньше ожидаемого, пузырь громко лопнул. Тем не менее, они до сих пор на плаву, но амбиции поубавили. Если предложат реальную работу – можно идти, офис хороший, атмосфера доброжелательная”…..
Скажу что это ложь. Никто не лопался, компания наша набирает еще больше оборотов и сейчас нас 300+. Амбиции быть 500+ к лету и 1000+ к началу 2008 года.
Welcome to our big family
Студентов берете?
Полустационар(по воскресеньям) Комп.Академия ШАГ.
Стас
2CityAC
Смотря какой уровень студента
Прислайте свое CV на hr@ciklum.net. Могут пригласить если интересное резюме будет.
А мне (админу) сказали - Overqualified
(
2Доктор Ливси
А ты часом не тот парень который пришел из банка какого то?
Я наверное с тобой собеседования проводил на террасе
я не помню после какой работы я к вам приходил, да в банке работал. возможно с тобой и собеседовался.
На счёт spayware - таки тотально используеться. Не так давно кто-то из циклума выложил на общее обозрение личную переписку сотрудников по месенджеру….. просто имейте ввиду, выводы делайте сами.
Как было замечено менеджмента над PM проекта практически нет, разработчики варяться внутри одного проекта, так что старайтесь узнать не о компании как таковой, а о конкретном проекте, между проектами может быть большая разница.
2Бармалей: Если вы про то что кто то выложил переписку девочки и клиента из бывшего проекта Сиклума, а именно Construct-IT, на www.sql.ru, то это не имеет к нашей компании никакого отношения. Если речь идет о другом, тогда мой ася 92727635, хотелось бы подробности узнать этого инцидента.
(обновил описание компании)
Циклум одна из немногих / а может и единственная
/ в Киеве компания где в трудовой контракт с работником внесена ответственность компании за задержку выплаты зарплаты
Был у них. Мало того что около месяца отвечали только после тестов хоть сказали что прошел их на отлично. Еще и пол года мылили голову что заказщик думает. Короче у них отношение к людям как к мясу.
SpyWare используется, и называется оно StaffCop (http://www.staffcop.ru/)
Но вообще фирма хорошая. Правда бывает, что долго реагируют на всяческие запросы …
А чего это товарищ А прячется и не показывает свое реальное имя
Повторяю, мы используем не spyware, а систему учета работы времени человека за компьютером, которую дорабатывали специально под нас и общего со Staffcop она имеет настолько же много как кенгуру и пингвин. End of story.
to Vladimir Lulka
Система учета работы времени человека за компьютером, которую дорабатывали специально под нас.
И вы этим гордитесь ?!
Очень жаль.
- 1 компания из возможных вариантов.
Я не собираюсь отчитываться за каждую минуту логирования какой-то программы.
Насколько хорошо я работаю решать это только моему непосредственному начальству. И главным фактором тут должна быть эффективность работы над проектом , а не время проведения за компьютером!
Из людей так мы быстро превратимся в роботов.
Зачем программистам потеть над созданием полноценного исскуственного интеллекта ежели скоро они сами займут эту нишу.
Еще раз очень жаль.
Удачи!
P.S. Как часто такое практикуется в софтверных фирмах?
to Shadow К сожалению, практически во всех! По той причине что топ – менеджеры и т.д не программисты и не понимаю толк в работе программиста для них мы материал (который измеряю в человека чесах). Но лично меня это устраивает пускай себе играют в … главное, что бы платили.
Проходил мимо и стало интересно
Vladimir Lulka.
мы используем не spyware, а систему учета работы времени человека
Из описания системы StaffCop.
По своей идеологии, StaffCop – программа-шпион, собирающая данные об использовании компьютера. Поскольку применяемые в программе технологии во многом схожи с теми, что используются в spyware, то StaffCop попадает под некоторые формальные критерии spyware
Ну если выбрали политику использования spyware, так и говорите, а то как то некрасиво. И создаёте в компании атмосферу недоверия и лишнюю напряженность.
В других компаниях и покруче системы, но во всём нужно иметь чувство меры и не доводить до абсурда, когда работник получает дискомфорт, а компания текучку кадров.
Зачем использовать програму учета времени проведенного за компьютером? Как по мне - это бред. Существует связка MS Project+ Project Server. Человек сам отчитывается за конкретно сделаные задачи. Отчетность контролирует PM/тим лидер. Да, это на порядок сложнее, чем просто контроль времени, так как вносит элемент планирования процесса разработки. Но что значит обычный контроль:
Вася Пупкин 26.12.2006
9:00 - Загрузка компьютера
13% времени - Internet Explorer
45% времени - Microsoft Visual Studio
…..
10% - trillian
По сравнению с
Вася Пупкин 26.12.2006
3ч - доработка механизма логирования (verified)
1ч - изучение механизма работы …. (not verified)
4ч - создания компонента ХХХ, модуля УУУ (not verified)
По теме
У нас на работе тоже используется, даже больше - я лично ее писал (даже не знаю какой смайлик ставить). Есть клиенты, где уволили по несколько человек после того как оказалось что они днями в черви… С другой стороны коллегу уволили как узнали по логам ICQ что он на собеседование ходил. ИМХО применение подобных программ аналогично тенденции завалить сотрадников работой на 100%, тенденции при плохом управлении
к компании Ciklum не относится
Ну, товарища Люльку понять можно. За то, что он так сильно прогибался - его продвинули в большие начальники.
Теперь-по поводу шпионских прог. Прежде чем начать работу на Циклумовском компе я загрузил несколько шаровых прог и обнаружил-таки на компе - шпиенчика. Удалил - ессно. Пока претензий не было.
Согласен с товарищами по несчастью - Мс Прожекта вполне достаточно. И не думаю, чтобы заграничные клиенты требовали тотальной слежки за работниками, не тот уровень. Это все у нас еще совковое дерьмо никак не вылезет. Возможно - детям или внукам Люлек и им подобным - уже будет стыдно шпионить по мелочам и смотреть на результат работы, на человека в целом.
Привет Buper, он же Сергей Павловский, проект IloopMobile нашей компании.
Может ты хочешь мне в лицо все сказать, то что ты тут флудишь? Потому как тут начинаются тупо наезды и оскорбления. Если ты пытаешь уклониться от обычного Тайм Менеджмента, то значит тебе есть что скрывать и ты обычный программер который делает вид что работает и чего то боится. Вот и вся правда. Давай в живую поговорим лучше, а не здесь где обсуждают…
Глупый ты человек, барракуда. Нельзя было человека называть. Теперь всем понятно для чего и ПОЧЕМУ используется Spyware в фирме Ciklum
Мда, ну и Ciklum. Без коментариев
Позорники млиа….Неужели не видно и так, как человек справляется со своими задачами?! Да хоть бы он и в преф играл - главное какчественно и в срок здать задачу. Программер - не скотина, будешь под ухом орать давай-давай даст в рыло!
Хочу еще раз повторить, что мы не СЛЕДИМ за сотрудниками с помощью этого программного обеспечения. Мы используем тайм менеджент систему для того чтобы понимать КАК человек работает и КОГДА он работает, ТОЛЬКО в случае когда есть недопонимание между компанией и сотрудником. Я устал повторять что это не позиционируется как SPYWARE как кто то начал называть эту систему в начале этой ветки
P.S Посмотреть откуда пишутся посты может любой на этом сайте зайдя в панель управления профилем. Там показывается айпи откуда пришел человек.
Я готов лично в этой ветке отвечать на ВСЕ вопросы которые зададут участники. А то что указал на личность, скорее всего эмоции взяли вверх.
“Я готов лично в этой ветке отвечать на ВСЕ вопросы которые зададут участники”
Ok.
Для чего нужен “time management” в таком виде?
Ознакомлены ли сотрудники заранее со всеми деталями “тайм менеджент системы”?
Согдасны ли они с этим?
Какие выгоды компании и сотрудникам это приносит?
Как сотрудники планируют свою деятельность и могут ли они возпользоватся данными “тайм менеджент системы” для анализа?
Правильно ли я понял, что:
1) между компанией и сотрудником возможно недопонимание, и первое, что делается в этом случае - просмотр данных “тайм менеджент системы”?
2) вопросы понимания КАК человек работает и КОГДА он работает встают только тогда, когда между компанией и сотрудником недопонимание?
Такая политика - это “датский стиль менеджемента где каждый сотрудник ценен и услышан” и “семейная атмосфера и сложившаяся корпоративная культура”?
Какие результаты для компании Ciklum Вы видите в открытом обсуждении здесь?
//Я не имею никакого отношения к компании Ciklum
И добавлю: предпочту увидеть скорее ответы на _каждый_ вопрос, а не на _все_
Тайм менеджмент в компании используется в основном, как это не смешно звучит, сейлзами во время переговоров с потенциальными клиентами и является одним из факторов, при помощи которых потенциальные клиенты могут в будущем лучше контролировать работу удаленных команд.
Реально не знаю ни одного случая, когда кто-либо прибегал к использованию отчетов по менеджменту как аргументу.
Все потенциальные сотрудники Ciklum перед устройством на работу ознакамливаются с общими правилами, в которых ессно говорится о тайм-менеджменте. Ни один кандидат в мой проект из-за этого не отказывался от позиции.
Те же, кто боится такого софта на своей машине или просто конфликтеры по жизни, или любители заниматься халтурой на работе. ИМХО ,главное в любой компании - кто твой руководитель - если человек вменяемый, то по фигу какие середства используются для контроля, если нет - то даже отсутствие любых средств контроля не спасет от проблем.
Ответы на вопросы (за всю компанию не скажу - только за свой отдел)
>>Для чего нужен “time management” в таком виде?
основная задача - дополнительное преимущество компании для потенциальных клиентов.
>>Ознакомлены ли сотрудники заранее со всеми деталями “тайм менеджент системы”?
Со всеми “деталями” любой системы ознакомиться невозможно. Но в общих чертах, что делает софт все понимают
>>Как сотрудники планируют свою деятельность и могут ли они возпользоватся данными “тайм менеджент системы” для анализа?
В каждом проекте (а их в компании много) используются свои средства планирования/контроля (при желании никто не запрещает использовать тот же MS Project).
>>между компанией и сотрудником возможно недопонимание, и первое, что делается в этом случае - просмотр данных “тайм менеджент системы”?
Нет
>>вопросы понимания КАК человек работает и КОГДА он работает встают только тогда, когда между компанией и сотрудником недопонимание?
Нет
>>Такая политика - это “датский стиль менеджемента где каждый сотрудник ценен и услышан” и “семейная атмосфера и сложившаяся корпоративная культура”?
Хотите прочувствовать, что такое “датский стиль менеджемента” - Welcome to Ciklum. Только не в проект iLoop Mobile
Александр, спасибо за ответы.
Конечно есть некоторые комментарии, но здесь их публиковать не вижу смысла.
> Хочу еще раз повторить, что мы не СЛЕДИМ за сотрудниками с помощью этого программного обеспечения. Мы используем тайм менеджент систему для того чтобы понимать КАК человек работает и КОГДА он работает, ТОЛЬКО в случае когда есть недопонимание между компанией и сотрудником.
да уж… сколько работаю никогда с таким не сталкивался.. тьфу тьфу тьфу
вообщем тоже сталю минус
Коллеги, любая компания имеет право использовать те программы, которые она считает нужным для того чтобы подстраховаться от того, что она боится. Все люди разные и среди програмеров есть те, кто на самом деле пытается сделать вид, что работает, нежели он работает на самом деле. Но во всем надо знать меру. Одно дело следить какая программы и сколько времени была запущена и другое дело записывать ТЕКСТ личных сообщений. По моему мнению это аморально. У меня был в жизни случай когда мою переписку по аське перехватывал другой человек и использовал в своих целях. Я сам работаю руководителем проектов уже давно и знаю что порой такая программа бы пригдилась для того чтобы были веские аргументы для беседы с нерадивым сотрудником. Однако это можно сделать и по другому. Но доходить до записи ЛИЧНЫХ разговоров это перегиб. Я никому бы не позволил этого делать и не стал бы работать в Циклуме НИКОГДА знаю что мое сообщение например близкому человеку кто-то записывает. Это просто аморально и любые аргументы тут бесполезны. Жаль что контракты никто не читает как правило и нет “кодекса чести” или законов, запрещающих подобные действия. К сожалению Циклум пошел самым простым путем, зная что за это ничего не будет. И не важно когда и как может быть использована собираемая инфа, главное что она собирается. Я не могу выключить личную жизнь на время работы, но и позволить кому-то ее записывать не позволю. ПРИНЦИПИАЛЬНО.
В общем-то Компания сиклум в списке ИТ компаний на данном сайте находится по недоразумению. По сути Сиклум всего навсего находит людей для своих клиентов. Т.е к программистам отношения как к сотрудникам нету. Сотрудники фирмы Сиклум это ХР департамент. Поэтому Сиклум в принципе не занимается ни обучением программистов ни заботой о них. Заодно и дают (возможно) возможность своим клиентам знакомится с деталями личной жизни своих сотрудников. То, что программы слежения являются унижают честь и достоинство людей…. Может быть это и есть датский стиль менеджмента ?
А вообще -то, ИМХО если человек соглашается с таким вот вмешательством , то это его дело, и нечего тут обсуждать, благо на рынке множество других компаний, есть из чего выбрать.
2 Maxuz.
Не совсем понял, каким боком Ваш пост касается компании Ciklum?
Случай из жизни, который Вы описали произошел в Ciklum? Если нет, то возможно Вы считаете, что программное обеспечение, установленное на компьютерах разработчиков в Ciklum обладает способностью записывать тексты личных сообщений?
2 Olexandr Soukhoy
Если Циклум пишет ВСЕ что происходит на компах сотрудников, то мой пост - это мое мнение о подобном поведении. Если этого в Циклуме нет, то никак не касается. Если же есть, то ваш вопрос “Вы считаете, что программное обеспечение, установленное на компьютерах разработчиков в Ciklum обладает способностью записывать тексты личных сообщений?” лучше переадресовать себе же и ответить на него. Либо не отвечать и сказать что на эти вопросы мы отвечаем лишь тем, кто приходит на работу к нам. Это будет тоже ответ.
Ваш ответ - это три вопроса ко мне, которые уходят от темы и переводят акцент на меня и не отвечает на поднятый вопрос, не имеющий ко мне никакого отношения
Удачи!
2 Maxuz
Вот видите, на основании Ваших догадок Вы попытались построить какую-то теорию и так много раз упомянуть в посте компанию Ciklum при этом
Не буду утверждать со стопроцентной уверенностью, что программа не записывает тексты сообщений пользователя в аське - все может быть, у каждой системы есть недокументированные возможности.
Но из того, что я реально могу увидеть в отчетах и клиент тоже может увидеть в отчетах - количество часов, проведенных пользователем за компьютером, количество времени, проведенное пользователем в каждой программе и список посещенных интернет ресурсов.
> ты обычный программер который делает вид что работает
т.е. без данной программы у вас могут приходить люди, получать ЗП и ничего не делать? создавать вид? сидишь, чай пьешь, зарплата идет! клево! да действительно тут нужен шпион! вдруг все так и будут делать. клиент заплатил, а все чай пьют…
Здесь я написал заметку о том, как работал на Сиклум в 2002 году - http://artyrak.blogspot.com/2002/05/ciklum.html.
Тогда мне ничего о SpyWare-системах известно не было, и скорее всего никакой TimeManagement-системы тогда не использовалось. Как минимум, я этого не знал, и никто об этом не говорил.
Работали мы тогда в другом офисе, и принципы организации проектных групп были очень похожими на сегодняшние.
Если кому интересно узнать что-то более подробно, о чем я написал в заметке - стучитесь в аську
P.S. Общее впечатление от тогдашней работы в Сиклум у меня осталось положительным, несмотря на увольнение. Торбен - вполне адекватный менеджер, который нормально отрабатывает вложенные деньги.
P.P.S. Не забывайте, все это относится к 2002-2003 году
2Василий
>Т.е к программистам отношения как к сотрудникам нету.
>Сиклум в принципе не занимается ни обучением программистов ни заботой о них.
Да ну. Я вот в этом месяце был на отличных треннигах по приемочному тестированию (Fitnesse) и Scrum.
Может будем говорить не “в принципе” а о конкретных вещах?
>Заодно и дают (возможно) возможность своим клиентам знакомится с деталями личной жизни своих сотрудников.
>То, что программы слежения являются унижают честь и достоинство людей….
>Может быть это и есть датский стиль менеджмента ?
Ключевое слово “возможно”.
Ляпнул один и понеслось. Зачем что-то доказывать если можно просто полить дерьмом - может быть это и есть базарный стиль дискуссии?
Это все конечно хорошо, но кто нибудь может расказать какие в Ciklume условия работы? Мониторы (TFT или CRT), стулья, столы, компьютеры(мощные или нет), есть ли треннинги, сертификации, английский, обеды?
А то три страницы обсуждений и все про какой то staffcop
Может немного не по теме, но я почитала все высказывания, и у многих возник вопрос о том, что же такое датский стиль менеджмента? В описании компании об этом сказанно, при таком управлении действительно сотрудники воспринимаются как личности и нет никакой диктатуры. На счет различных программ, следяших за деятельностью сотрудников в рабочее время в киевском (xарьковском и т.д. офисах), то думаю, что это лишь необходимость, обусловленная спецификой многих (прошу не обижаться, но это так) украинских работников, ну любим мы не тем заниматся в рабочее время:-) Уверенна, что в Дании, со всем их техническим прогрессом в плане ИТ, даже мысли не будет устанавливать что-либо подобное, здесь все привыкли доверять друг другу. Очень сильно надеюсь, что и у нас в Украине настанет такое время…
Работаю в Сиклуме несколько месяцев, машины достаточно быстрые мониторы TFT. Рабочие места, есть супер и есть не очень удобные как повезёт. Очень радует, что офис-менеджеры и НR делают всё возможное что-бы решить проблемы.
К разговору о spyware, это больше раздутая проблема, как я понимаю систему, если ты отработал 12 часов и из них 4 играл в “Контру” и 8 потратил на работу, проблем не должно быть
(если я не прав то просветите).
Сразу видно - студенты
Про студентов не догнал
, если смутило слово “Контра”, так к сожалению люди и под 40 играют в неё.
Перефразирую “играл в Контру” читать как “Искал вдохновения или концентрировался перед важной задачей”
Я всего лишь хотел пояснить, что чувствуешь себя абсолютно свободно, в отличие от компаний, где нет таких систем, а есть надзиратели (в любых проявлениях).
контора как контора, ничего плохого не скажу.
В ХР и “офес-менеджмент” Торбен предпочитает нанимать симпатичных блондинок, что тоже плюс. Впрочем, есть и брюнетки, и тоже хороши.
Зарплаты - средние в отрасли. Проекты разные, есть и интересные.
Спайваре есть (при мне было точно), сколько бы Люлька не изображал гимназистку. Не тайм менеджмент (для этого был SharePoint, заполнялся ручками), а именно прога которая палит все выполняющиеся процессы и заголовки оконЪ.
Меня особо ето не парило - открываем студию или MSDN и лезем на привычный thehun.net или чотам
Боже, Торбен ещё жив
Известная личность в Дании в связи с патологической непорядочностью.
Работал там почти полтора года.
)
Из плюсов
- а) у меня был свободный график
- б) меня не напрягали с выбором технологий и способами решения поставленной задачи
- в) оффис на ст.м.РеспСтадион был очень удачно расположен
- г) смотрели ЧП по футболу на большом экране большой компанией, - д) прикольные курсы английского
- е) при достаточной продвинутости в проф. плане можно съездить на экскурсию в Данию
- ё) HR таки приятный (Саша, привет!
Из минусов
- а) новый оффис (Протасов Яр) - это жопа если нет машины
- б) StuffCop (кстати делает скриншоты каждые N минут), (кстати когда его ставили сказали далеко не сразу) (кстати когда поставили - сначала парили, что скриншотов он не делает, пока кто-то не нарыл куда оно складывает скриншоты)
- в) если не повезёт, то можно попасть в команду, которая пимкает в коридоре или в комнате без окон на улицу
Из нейтрального
- а) зп имхо средние по Киеву, можно найти и повыше
- б) когда я снёс StuffCop - никто мне слова не сказал
- в) всех оформляют как ЧП. Кому-то это может и хорошо, но я поимел полугодой fun пытаясь его закрыть после увольнения из циклума.
Да, во избежания разгула извращённых фантазий, Саша из HR - девушка
Как ПМ я против слежки по логам работы на компьютерах, как основного вида контроля за процессом работы. Главное, что б девелопер выполнял поставленную задачу согласно плану. Пусть даже баш читает днями
Я вот работу ищу Менеджером Проектов… к Вам нельзя? А то компания нравиться
Работаю в Сиклуме почти год.
В этой компании всё зависит от проекта, в котором работаешь. Потому что вопросы зарплаты, отпусков, рабочего графика, софта, технологий и т.д. на 90% решаются внутри команды. Так что фактически мы устраиваемся на работу не в Сиклум, а в конкретный проект.
“Сiklum- это датский стиль менеджемента где каждый сотрудник ценен и услышан. Сiklum- это семейная атмосфера и сложившаяся корпоративная культура.” - не согласен. Суть современного стиля менеджмента: получить максимальную прибыль при минимальных затратах. А все дифирамбы про заботу о сотрудниках, сочувствии и понимании - это сказка для наивных школьниц. Это в “савецкам саюзе человек человеку был друк, таварисчь и брат”. А сейчас всё просто: приносишь прибыль - молодец, снизил обороты - долго не протянешь. И так везде.
Я не против Сиклума, это относится ко всем без исключения современным компаниям, и Сиклум не является исключением.
Про шпионские модули слышал, но никогда не парился этим. Ну провтыкал я целый день. Так это заметят не по логам
А то, что про них не предупреждают (не важно, как это называется, так это не есть хорошо).
Тут писали про отсутствие в контракте пункта, связанного с задержкой зп. Есть 2 новости: хорошая и плохая. Хорошая: уже есть такой пункт. Плохая: морального удовлетворения от этого не получишь, поскольку доплата просто смешная. Хорошо, что самих задержек практически нет (2-3 дня я не беру во внимание).
В плане сопровождения ЧП: нет документов, обязующих Сиклум нести ответственность за свои действия. Т.е. если кто-то сдуру прозевает отчетный период, это будут льчто Ваши проблемы. Конечно, штраф исправно оплатят, но по законодательству, ответственность за это лежит только на вас.
И вообще ЧП в Сиклуме может оформляеться долго. Я больше 7 месяцев ждал, и всё это время официально считался безработным (знаю и другие примеры). Возможно это связано с законодательством? Хотя есть парни, которые отказывались от услуг конторы и делали всё сами намного быстрее.
Финдепартамент имеет неплохие связи с Приватбанком, в связи с этим можно рассчитывать содействие в решении каких-то финансовых вопросов.
Я попал в прекрасный проект и своей работой пока вполне доволен. Всем, кто устраивается на работу тоже советую в первую очередь смотреть на проект, менеджера, тимлидера. Если с командой сработаешься - будет тебе счастье
Проработал тут год. Ну что можно сказать. Проект был интересный. Поэтому нравилось. Менеджмента не знаю - директора в глаза не видел. Что тоже понравилось. В Данию не ездил.
То что зп видно кастомеру, тоже хорошо, можно подойти примерно раз в полгода к хркам, они напишут письмо и зп пересмотрят. Место неудобное, протасов яр это попа - туда или троллейбусом от метро, или пешком (дым столбом от машин, дышать нечем, так что не хорошо).
Офис плохой - много народу, люди сидят на лестничных клетках даже (я сидел) - кондишн один был на этаж, жарко, шумно, дружно (гыгы). Еду приносят тетеньки, можно покупать в офисе. Народ веселый, в основном молодежь - шумят
Хреново то, что всех переводят на ЧП, бухгалтерия ведется крайне халатно - после увольнения я сам решал свои проблемы с налогами (они платят чп единый налог, а пенсионный не платят, так что надо за всем следить вручную). До сих пор занят закрытием этого безобразия.
Девушки красивые на ресепшене, это правда
(но нам до них нет надобности). Да и в проектах тоже ничего есть на что приятно посмотреть.
Spyware используется - иногда комп подвисает на пару секунд, чтоб дамп скриншотов залить одминам, меня это не волновало - я там пахал, как лось, так что не подкопаесся. После установки Kerio firewall эта бяка больше не поднималась.
Резюмировать можно в принципе так же, как и большинство - все зависит от проекта - интересный, нравится и никакие административные недостатки (а их немало) не помеха. А если проект суппорт, тогда вафли. В общем, хорошая альтернатива фрилансерству - если не напрягает отсутствие процессов и тягомотины в плане учета рабочего времени в четырех корпоративных системах, тогда вперед.
а что-нибудь по проекту BilZonen сказать можете? насколько интересен, перспективен и т д ?
Заранее благодарю.
[quote=”Vladimir Lulka говорит: 15 Окт 2006 в 15:48″]
….
Относительно “spyware”. Такого нет и близко. Есть просто учет кто когда пришел и ушел, и сколько в день проработал. Эта инфа закрыта и может быть выдана клиенту только в том случае если он ОЧЕНЬ недовлен продуктивностью команды. Скажу откровенно, что таких случаев еще не было ни разу.[/quote]
Володя, ну что же ты врёшь! Ты же лично мне дважды ставил эту тулзень, второй раз после того, как я её удалил!
Справедливости ради следует заметить, что основания для установки этой тулзени были: на моём проекте были проблемы и заказчик обвинял меня в них. На проектах, где всё было хорошо ничего такого не ставили. Но тулза есть и она применяется!
BilZonen - поисковик автомобилей, вполне адекватный. Один из многих других подобных сайтов в Дании. Перспективность? Думаю, разработают сайт и посмотрят как пойдёт.
Работаю в компании более полутора лет. В целом неплохо. Приятная, дружеская атмосфера. Приятно находиться на работе.
и не делает чести компании 
.
По поводу SpyWare…вот только узнала об этом из постов. За полтора года даже в голову не приходило искать нечто подобное на машине. Что ж. Будем знать. Очень неприятно удивлена. ИМХО о таких вещах надо ставить сотрудников в инзвестность. ОФИЦИАЛЬНО. Иначе это плохо называется.
Открылся офис в Днепропетровске. Надо бы добавить вкладочку
Не совсем ещё открылся. Так что вряд-ли есть темы для обсуждений здесь.
Не совсем открылся. Так что вряд-ли есть темы для обсуждений здесь.
собеседовался в сентябре, катался в Киев из Днепра, сказали не подошел. Потом узнал по своим истояникам, что over-qualified. Странно, что мне этого не сказали. ну да ладно. Нашел лучшее место
Дабы положить конец слухам о камерах и spyware, хочу сказать как представитель администрации, что не практикуется ни то ни другое.
Когда-то в одном из проектов была установленна софтина (по-моему, “staffcop”), которая считала время, проведенное разработчиками в разных программах. Заказчик засомневался в эффективности команды, попросил установить, посмотрел… Естественно это всем не понравилось, и это дело забросили. Продержалось это совсем недолго. Кроме того, с текущим количеством людей (около 700 по всей Украине) разве за всеми можно уследить? Да и нужно ли, если есть проекты и заказчики, и пока заказчики довольны - все идет хорошо… Если же клиент недоволен (что происходит между прочим не часто) – то тогда уже приходится смотреть и разбираться, в чем проблема.
Сейчас Сиклум входит в тройку лидеров среди IT-компаний по количеству сотруднков, и мы все еще развиваемся очень динамично. 3 офиса в Киеве, 2 в Харькове, 1 в Донецке, 1 в Днепропетровске… И при этом у нас сохранился дух молодой, динамичной компании.
Еще один маленький секрет. Большинство сотрудников чувствуют себя больше сотрудниками клиентов (в основном это скандинавские и европейские компании), чем сотрудниками Ciklumа. И компания Ciklum делает очень многое для интеграции украинских сотрудников с «родными» коллективами клиентов. Поэтому если Вы хотите работать в европейской компании, то Ciklum для Вас.
Доброе время суток!
А кто-нибудь может что-то рассказать о ПХП-проекте для электрической компании. Какой там коллектив? И где находятся 3 обозначенные офиса?
Офисы: переулок Докучаевский, 4(начало Протасового Яра), ул. Боженко и Красноармейская 72 (ТЦ Олимпийский). Что касается PHP проекта, то чтобы что-либо узнать-сказать, мне нужно название… у нас команд около 60, так что если есть больше информации о проекте то смогу ответить. (желательно в приват или на асю 370006659)
Из личного так сказать… в июле с Сиклума увольнялся человек… увольнялся по собственному желанию… денег не отдали… еще что то и впарить пытались…
Было предложение пойти туда админом - отказался сразу как узнал о кидательстве…
Сидели они тогда на РС, были у них и курсы по Ораклу помоему, и английский… все супер но.. нафиг такое кидательство…
Спорить не буду ни с кем…
Будут претензии - есть мыло.
Недавно уволился из Циклума. Работал в офисе на Докучаевском переулке. Впечатления потрясающие. Администрация создает все необходимые условия для райской работы. Никаких шпионов в нашем не маленьком проекте на компьютерах не стояло. Особенное уважение HR департаменту - вы делаете работу просто супер.
Никогда никаких претензий от администрации. Платили очень хорошо. Единственное, на что компании следует обратить внимание, это на большую аккуратность при ведении дел ЧП. Хотя, если честно, мало таких компаний, как Ciklum, которые бы все решали за вас с налоговой.
Стоит ли идти вам работать в Ciklum или нет - решать вам, но если для вас важно в каком проекте участвовать, то узнайте больше про проект, на который вас приглашают. Примеры проектов: http://www.bilzonen.dk, http://www.navlestreng.dk/
Действительно открылись в Донецке?
http://www.developers.org.ua/company-db/finport-technologies/#comment-2865
Сиклум -да, но при чем тут финпорт ??? С НОВЫМ ГОДОМ ВСЕХ!!!!!!!!!!!
В Донецке мы давно. Отличный офис с прекрасными условиями для работы. Всех welcome.
2Phenix. Можно ли узнать подробнее про того человека, которого якобы кинули. Я первый раз слышу о таком.
Как IT директор компании, могу прокомментировать ситуацию здесь при наличии достаточной инфомации.
Всех с праздниками
YurRo говорит: 1 Янв 2008 в 00:07
Сиклум -да, но при чем тут финпорт ??? С НОВЫМ ГОДОМ ВСЕХ!!!!!!!!!!!
А при том, что об открытии Ciklum в Донецке на этом форуме написано только на ветке Финпорта
2Barracuda
Вакансии С# .NET в Донецке есть?
Есди да, то куда высылать резюме?
2CityAC
Засылай свое резюме на cv_собака_ciklum.net с пометкой что хочешь в Донецке сидеть. Наши HR менеджеры поищут для тебя вакансию. Может и в Киев перетянут даже
Добрый всем день. А что за проекты на j2me в разработке компании?
2Barracuda
А як в вашій компанії справи з декретними відпустками принародженні дитини? В якому розмірі вони оплачуються?
Є нехороша інфа, що вони взагалі не оплачуються.
> xpa говорит: 16 Дек 2007 в 23:03
>Единственное, на что компании следует обратить внимание, это на большую аккуратность при ведении дел ЧП. Хотя, если честно, мало таких компаний, как Ciklum, которые бы все решали за вас с налоговой.
Единственное, на что стоит обратить внимание - это прекрасную работу PR отдела
) Шютка..
А если серьйозно, то на момент моего увольнения (лето 2006), аккуратность ведения дел была не на высоте. Хотя в конечном итоге, после неоднократного посещения финансового отдела, я таки выбил все причетающиеся мне документы, акты, справки и квитанции. Но, как говорится, осадок остался.
Вся прелесть этого процесса с ведением ЧП - это что вся ответственность по чп остаётся на самом чпшнике, а контролировать процес отчётности у него нет возможности, покуда вся документация в финансовом отделе. Всё держится на чесном слове. Очень надеюсь что в скором времени компании, практикующие ЧП, таки предусмотрят отчётность финансового отдела пред своими сотрутниками.
Эта история началась в первых числах апреля, когда меня пригласили на собеседование в компанию Ciklum. Утром 4 апреля (в пятницу) я прошла последнее собеседование и уехала на отдых. На собеседовании я специально уточнила, когда ждать ответа компании. Обещали ответить в понедельник-вторник. Но вечером той же пятницы мне позвонили и предложили подъехать подписать контракт и очень сожалели, что прийдется ждать меня до понедельника.
В понедельник, 7 апреля, я подписала контракт с Ciklum-ом. В контракте было оговорено, что если я захочу уволиться во время испытательного срока, то должна предупредить об этом за 10 дней. Согласно контракту, приступить к работе я должна была 29 апреля. На следующий день я подписала доверенность, позволяющую зарегистрировать меня как СПД во всех инстанциях (я не являюсь предпринимателем, работаю по трудовой книжке).
Но вскоре у меня появилось более интересное предложение и 10 апреля я позвонила менеджеру проекта, в котором я должна была работать, а также отправила письмо в рекрутинговый отдел Ciklum, в котором попросила расторгнуть контракт. Ответа не последовало. 15 апреля я отправила такое же письмо другой сотруднице Ciklum-а, которое вновь осталось без ответа. На этом мои отношения с этой компанией закончились (как мне казалось). До даты планируемого выхода на работу в Ciklum оставалось 18 дней.
Прошло два месяца. Совершенно случайно я узнала, что оформлена как СПД. Поскольку доверенность я давала только вCiklum, пришлось ехать разбираться.
Дальше началось самое интересное. В отделе, который занимается оформлением СПД, мне предложили заплатить за мои документы 1200 гривен. Потому что они оформили для меня СПД. Мне хорошо жилось без общения с налоговой. Закрывать СПД или каждый квартал стоять в очередях с декларациями - занятие утомительное, дорогое и мне совершенно не нужное. Компания Ciklum создала мне массу проблем, и требует за это деньги.
В данной компании отделы абсолютно не связаны. Отдел рекрутинга не сообщил никому о моем письме. Те люди, у которых хранятся контракты, не поинтересовались, почему 2 месяца я не забираю мой экземпляр контракта. Люди, которые начисляют зарплату, не поинтересовались, что это за сотрудник такой, у которого три зарплаты подряд нулевые доходы. Также никто не обратил внимания, что на корпоративном сайте есть человек, не привязанный ни к одному проекту. При том, что мой телефон был в отделе рекрутинга (меня же приглашали на собеседование), мне ни разу не звонили из Ciklum-а.
Не понятно, почему крупный игрок на ИТ-рынке не хочет признать свою ошибку, извиниться и отдать оригиналы документов. Даже просто отдать документы не хочет. Похоже, сотрудникам плевать на престиж компании, им 1200 гривен важнее. Также мне не понятно, каким образом эти сотрудники намереваются оформить получение денег от стороннего человека. Ведь зарплаты я у них не получала. Если до конца недели они не соизволят передать мне документы, я подам в суд заявление о вымогательстве. Вот будет хорошая реклама компании.
М-да, не хотел бы я оказаться на месте unikи. Но всё-таки: как можно расторгать договор имейлами?!!.. Несерьёзно…
а где прописано как расторгать договор? В договоре указано, что при расторжении договора нужно предупредить за 10 дней. По своему опыту я стараюсь выбирать решение, которое оставляет доказательства. У меня есть письмо. И при желании можно это письмо найти на сервере Ciklum. Если бы я пришла, поговорила с менеджером, а потом этот менеджер уволился никому не сказав обо мне, у меня бы вообще ничего на руках не было.
До вашого відома шановний aner, в цивілізованому світі (Західна Європа принаймі) контракти вже давно і підписують і розривають по e-mail.
Так що unika зробила все правильно, Ciklum це не колгосп і мають реагувати на e-mail так як і на факс і телефонні звінки.
unika, советую не закрывать СПД, а приостановить деятельность (это вопрос одного заявления). Тогда можо спокойно работать по трудовой, не нужно платить единый налог, и подавать надо только гоовую декларацию о доходах (которую легко оформит любой бухгалтер на вашей новой работе).
Плюса два - есть уже оформленный СПД и не нужно организовывать и оплачивать закрытие СПД.
Что до работы отделов Сиклум-а - не сильно удивлен
Комбинат.
unika, советую не закрывать СПД, а приостановить деятельность (это вопрос одного заявления). Тогда можо спокойно работать по трудовой, не нужно платить единый налог, и подавать надо только годовую декларацию о доходах (которую легко оформит любой бухгалтер на вашей новой работе).
Плюса два - есть уже оформленный СПД (на будущее), и не нужно организовывать и оплачивать закрытие СПД.
Что до работы отделов Сиклум-а - не сильно удивлен
Комбинат.
Был на собеседовании, поделюсь впечатлениями.
. Встретила красивая HR-менеджер, предложила посидеть-подождать на несчастном пуфике возле лифта… я, конечно, не король, но так не делается.
.
Еще до собеседования удивило то, что подняли мое резюме годичной давности, что для молодго специалиста в нашей сфере может сказать разве что направленость. Я резюме никому не отсылал, меня сами нашли по старому, решил попробывать.
Ну первый этаж напоминал состояние войны, ну то ладно. Прямо напротив выхода из лифта сиял туалет, подумал, что удобно, если спешить
Само собеседование началось стандартно, устремления, английский, все дела. Когда рассказывали про компанию, насторожили несколько моментов:
1. ЧП они открывают, но НЕ закрывают. Тут возникают ряд вопросов, по поводу добросовестности при ведении и прочее.
2. Компания все-таки занимается аутстаффингом, несмотря на все попытки опровергнуть это, мол никто никуда не выезжает и прочее, мнение осталось.
3. Страховочка платная, то есть ты можешь оформить себе страховочку по корпоративной цене. Те несчастные деньги могли бы уже и сами платить, чтоб люди были довольны, довольно по-жлобски.
4. Я собеседовался не на конкретный проект, а лишь бы на меня посмотрели, сказали, что вакансий много. Ну это так… но все равно непривычно..
Остальное все вроде в пределах нормы. Потом был письменный тест. Меня всегда удивляли тесты как способ определения уровня человека. Пару вопросов были как минимум спорно сформулированы, некоторые были фундаментальные, некоторые - вообще ужас, в МСДНе нашел бы за 20 секунд, смысл в таком вопросе вообще не понимаю. Удивил один вопрос, как устаревший уже года полтора-два как. Хотел к некоторым вопросом оставить свои комментарии, не оставил, как выяснилось, HR проверяет тесты, что меня совсем убило. Политика компании в отношении нанимания сотрудников и проведения собеседования никакущая, может в какой-то тренинг-центр и можно так набирать народ, но не больше. Интересно, они и на тимлидов тоже проводят такие тесты?
Напоследок застрял на минуту в лифте, без мобильной связи
Из всего вышесказанного следует нижесказанное:
Компания довольно подозрительная, как минимум по способу проведения собеседования. HR на хорошем уровне, жить можно. По условиям непонятно, чем они компенсируют некоторые недостатки, которые видны даже на собеседовании, при работе их наверняка будет больше (ну это у всех). Мне лично собеседование (а именно схема его проведения) только испортило отношение к компании, к которой несмотря на нелестные отзывы относился нейтрально, уж больно много денег должны предложить или проект должен быть сильно интересным, чтоб я согласился.
Почти все IT компании оформляют сотрудников как ЧП, поэтому нет смысла закрывать его и открывать потом опять.
По поводу outstaffing-так для общего развития:
Аутстаффинг (outstaffing), вывод персонала за штат – работа, при которой рекрутинговое агентство не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал компании-клиента. Думаю, многие IT outsourcing компании в Украине мечтали бы не искать персонал на таком тяжелом рынке, а просто
оформлять существующий персонал клиента:))
Страховка- можно, конечно, уменьшить зарплату и заплатить за страховку- а можно удовлетворить
пожелания по зарплате и дать человеку возможность самому выбирать куда ее тратить- на страховку, английский…
Когда на чашу кладут страховку или деньги- все выбирают деньги. Когда начнут выбирать страховку- не проблема-предлогаться будет страховка.
Собеседуются кандидаты на определенный проект-могут предложить на выбор несколько, если понятно, что кандидат либо не очень подходит по
требованиям, либо не очень заинтересовался первоначально предложенным.
Всем нравится когда есть выбор, есть варианты и есть возможность внутри одной компании найти то, что нравится именно тебе.
Поэтому выбор это всегда плюс.
Тесты- всегда есть люди, которым не нравятся тесты или определенные вопросы тестов- это понятно.
Но первичная проверка знаний помогает определить уровень и отсеять не подходящих кандидатов. То что тесты на multiple choice проверяют HR-
ничего странного нет- правильный ли ответ из трех предложенных выбрал кандидат- может проверить любой человек, имея правильные ответы.
Не понятно, что вызвало подозрения и в чем конкретно:)
2Zap:
Ни одна софтверная компания не занимается закрытием ЧП.
Почему? Да просто потому, что в налоговой очередь - и тянется она годами.
И когда устраиваешься на работу, становясь ЧП, ты сам делаешь выбор.
Кстати, в Циклуме действительно прозрачно поставлена работа по ЧПшникам - ЧПшник не общается ни с налоговой ни с пенсионным фондом.
Ну а закрывать ЧП - если надо, то придется делать самому.
А тему халявы поднимать не нужно. Халявы нет. За это кто-то платит всегда.
А коммерческая компания благотворительностью заниматься не будет. Упрекать их в жлобстве глупо.
Ни одна компания не делает халявы за свои деньги. Только конкурентная борьба за ресурсы, может вынудить на дополнительные расходы по привличению/удержанию персонала.
to summerbird. СПД это дырка нашей страны придуманная в тяжелые времена для решения экономической проблемы. Если компания такая крупная, то сотрудники должны браться в штат со всеми обязательствами перед трудовым кодексом! А так конечно удобно сделал сотруднику СПД и в случаи проблем перед законом отвечать только спдешнику. Так что они просто ограждают себя от исков и налогов официальным способом! И самое главное программисты не экономисты и тем более не бухгалтера.
И в суд на них подавать нету резона, так как работа на них перед закон выглядит следующим образом: спдешник предоставляет услуги по разработку или консалтингу (в зависимости от должности).
summerbird, что ты понимаешь под словами “прозрачно поставлена работа по ЧПшникам”?
Как на меня, то это означает, как минимум, что СПДшник может онлайн наблюдать свой документооборот, видеть все документы по своему СПД, выписки, платёжки, квитанции, отчёты и пр. Неужели Циклум первая компания которая это реализовала???
“Прозрачно поставлена работа по ЧП”- на внутреннем сайте Сiklum- есть закладка под названием “PE Maintenance”. Там каждый сотрудник может поссмотреть статус ЧП, квитанции и платежки.
Во внутренних процедурах компании четко говорится- Ciklum takes on the responsibility to handle bookkeeping, tax payments, and reporting on behalf of any PE working solely for Ciklum. И подробно расписано какие именно задачи обязана выполнять компания. Если есть какие- либо вопросы по ЧП- в компании есть менеджер ЧП регистрации, который на них ответит и решит любую проблему. Так что все очень просто и прозрачно:)
О компании давно наслышан, только позитивно. Был на собеседовании, HR хороши. Действуют только не связно, ну это понятно компания большая. Удивило что результаты теста проверяют они же, а не тех спецы. Т.к. бывают разные варианты интерпретации… В целом понравилось, им не подошел, позвонили через несколько дней и все объяснили. Только после этого, еще несколько раз предлагали другие рекрутеры с этой же компании работу у них)
В целом, возможно, в будущем я бы не против у них поработать
Был недавно у них на собеседовании, сказали что не прошел тест, хотя был уверен в обратном.
Мне предложили прислать ответы я согласился, потом еще написал письмо о просьбе прислать ответы так как бы уверен что некоторые вопросы содержат один и более ответов а некоторые вообще не имеют ответа, так как вопрос просто некорректно задан. Ни ответа ни привета. В итоге от такого собеседования никакой пользы.
Девушка из отдела кадров сказала что просто вбивала мои ответы в программу, тут у меня и возникло подозрение что один вопрос = один ответ.
Вообщем то что тесты не проверяет тех. специалист огромный минус циклуму.
Тех специалисты проверяют тесты, если общий бал высокий и им интересен кандидат.
Тесты действительно содержат только один правильный ответ на каждый вопрос, если Вам это не было сказано заранее- то прошу прощения от имени своих коллег, возможно, стоит их пройти еще раз? Есть вопросы, конечно, tricky:) ones и тогда очень тяжело ответить и выбрать правильный вариант, но он -этот правильный, есть в каждом вопросе.
Если у Вас есть вопросы, Вы, как я поняла, не получили ответы от нас по тесту- пишите мне в ICQ: 229738399- буду рада помочь и разобраться.
Вот насчет страховки, Уважаемый, вы не правы.
Во первых, я не уверен, что она сгорает после ухода из компании, т.к. оформлена она лично на человека. Но утверждать не буду.
По поводу платежей - сумма выплачивается раз в три месяца, а не сразу за год. Потому никто никого этим не удерживает. Глупость какая…
Вас кто-то обидел?
Нет, я не модератор
А сумма (страховой взнос) снимается каждый квартал равными частями, а не один раз в год.
Т.е. если вникнуть в суть Вашей проблемы, то “удерживают” Вас не год, а три месяца… если конечно такую сумму можно назвать “удержанием”…
Страховка в компании предлагается просто как опция:)- можно не страховаться:). Это далеко не самый главный point Ciklum-а, поэтому и предлагается просто, как вариант куда вложить маленькую сумму. Совершенно не рассматривается нами как “удерживающий фактор”
), было бы слишком просто удерживать спец-тов:)) Не было еще ни одного чел-ка, который ушел бы или пришел бы к нам из-за страховки- поэтому, нет смысла особо расчитывать на ее магичискую силу удержания.
Olegp, на страховках здоровья (каковая, я подозреваю, предлагается в сиклуме) сумма не накапливается. Такая страховка просто гарантирует, что в пределах скажем 10.000 долларов вам оплатят лечение. При этом неважно, застраховались ли вы день назад, или пять лет назад. Сумма накапливается только в страховках жизни, насколько я понимаю.
А в Циклуме тоже начались сокращения. Из их крупного проекта Траен уволели около 10-ти человек…
По моим данным не уволили, а перевели на другой проект.
Инсайдеры, а правда пишут сплетники, что задерживают ЗП или есть такое и не ладно что-то в датском королевстве?
Вранье это и сплетни, ЗП не задерживают.
кстати об увольнениях - я видел только переводы в другой проект, если (вдруг) заказчику казалось, что у него много программистов.
to Profuel: ага, значит людей увольняють потому, что “вдруг показалось, что у него много программистов”? Это только один у вас такой неадекватный заказчик? А может у него с головой проблемы?
2olegp
))
Вы кажется невнимательно читали. Profuel сказал что он такого не видел.
А с головой у заказчика, который сокращает команду всегда в порядке. Я бы засомневался в адекватности заказчика, если б он расширял команду бесконтрольно
Был на собеседовании в Днепропетровском офисе. Мне все понравилось (и собеседование и офис и люди), и несмотря на то что кастомер отказался от моей кандидатуры, впечатления от сотрудничества с этой компанией остались крайне положительные
С уважением. Михаил.
Кто делает для Циклума такие смешные баннеры на ингрише, которые сейчас на ДОУ висят?
it is all with us…
They has infinity of choice.
Can I has cheeseburger?
А чем не понравился баннер? Если есть свои достойные идеи- СУПЕР- рассмотрим:)))
Anna, on what address to send you ideas it is necessary?
Pls send it to: gma@ciklum.net
Thx.
Как представители Ciklum могут прокомментировать сегодняшнее увольнение некоторого количества сотрудников в Харькове?
Сiklum состоит из более 80 команд, каждая из которых работает на определенную компанию в Скандинавии, Британии… Произошли изменения в структуре одной из компаний,
которые отразились и на команду в Харькове.
Сейчас ребятам предложены вакансии в других командах Сiklum-а- так что все хорошо:). Надеемся все останутся в компании и выберут подходящии варианты.
Проекты есть хорошие - но буквально недавно произошел инцидент… в компании Сиклум существует бонусная система с удержанием зарплаты. Типа мы тебе сейчас зарплату дадим меньше на 200 $ но через пол года вернем и их и еще сверху накинем 200$ (иногда 100 или 300 зависит от человека). Работник естественно сидит ждет бонуса - первая фишка - его дают не через пол года, а через 8-9 месяцев… типа чтоб люди которые увольняться собрались - не увольнялись… понять конечно можно, но не хочется что-то…
Так вот на днях обнаружилась еще одна фишка - оптимизация компании, в связи с которой - бонус будет выплачиваться по курсу 5.05 вместо текущего 9.. таким не хитрым способом бонус становится в 2 раза меньше - и никто не гарантирует что этого не случится в будущем и с бонусом и с вашей зарплатой…
Новые работники - будьте осторожны с обещаниями о бонусах… да и компания, которая легко оптимизирует бонусы полусотни человек с обоснованием типа курс падает у евро по отношению к доллару и другими смешными заявлениями и не желающая отказываться от такой выгоной системы бонусов - требует более пристального внимания… со стороны потенциального работника…
Обидно вкалывать пол года на меньшей нежели рыночная зарплате - а потом понять, что новогодней компенсации не предвидеться… да еще с обоснованиями, а не извинениями, что мол у всех так…
В компании Сiklum НЕ существует бонусной системы с удерживанием зарплаты. В некоторых командах- существует loyalty bonus.
При найме в данную команду, кандидату рассказывают о системе выплат, соответственно кандидат обдумывает это и договаривается об интересующей его сумме зарплаты.
Кандидат в курсе с самого начала, в какие месяца выплачивается бонус.
По поводу курса- думаю во многих компаниях сейчас практикуют привязку к разному курсу. В Сiklum-e платят по межбанковскому курсу, что в последнее время ОЧЕНЬ оценили,
бонусы же выплачивают по среднему межбанковскому курсу за месяца накопления.
Напевно, залежить від проекту. Рік назад на 2MBA-WorldTicket була така практика, у нас забирали десь 100$ кожного місяця, і віддавали через 6 місяців всю суму плюс 25%(приблизно). Так що noname_v правий
В целом компания мне оччень нравилась мечтал о работе в ней. Но после прохождения технического собеседования в Харьковском офисе на должность дотнет девелопера, потерял всякую надежду, кроме того страшно упала моя самооценка как программиста (я даже подумал не ошибся-ли я в выборе професии), но к моему удивлению недели через 2 мне позвонили и предложили работу, жаль но я к этому времени уже работал…
Вообщем компания нормальная вот только оччень долго думают, плюс технические специалисты должны понимать что люди бывают разные и к собесеованиям тоже относятся по разному и хотябы допускать такой вариант что если тех. тест пройден отлично а человек отвечает плохо это может означать не только его ужасную везучесть или хаккерские способности, но и то что человек элементарно нерничает (хоть и хорошё это скрывает).
Берет ли компания Java кодеров без опыта, хотя бы бесплатно?
>>escritor: плюс технические специалисты должны понимать что люди бывают разные
- все мы люди, у всех бывает плохое настроение, некоторые постоянные зануды, но по одному технарю не стоит судить о компании 
технические специалисты тоже бывают разные
>>lisander: Берет ли компания Java кодеров без опыта, хотя бы бесплатно?
бесплатно тебя везде примут
2crab
“бесплатно тебя везде примут”
Вашими бы устами (пальцами)…
2crab
“бесплатно тебя везде примут”
А давайте проверим, есть ли тут люди, которые возьмут меня на бесплатный испытательный срок?
Студент, третий курс, неплохо знаю .net(считаю, что на уровне junior), английский на уровне, сознательный(разве несознательный студент захочет пахать на халяву?=) )
2Евгений Луцишин
Ну как, сколько сотен предложений получили за неделю? Может скините с десяток из них в мне личку? Буду очень благодарен.
Хочу рассказать свою грустную историю.
В эту фирму пытаюсь устроится уже полгода)), я джава-програмер, опыт и квалификация уже достаточные, есть чем гордиться или не гордиться).
Но что завораживает в отношении циклума так это магия общения с hr-менеджером.
В начале вам дается список проектов и обещание что клиент приедет через неделю - две.
Потом hr-менеджер наглухо исчезает на 3-4 недели из аськи, не отвечая на письма и проч. и проч.
Когда же он появляется вам рассказывается, что уже кого-то взяли взяли на проект).
Эта ситуация была со мной не один раз, аж смешно.Я бы бубен купил или выучил пару-тройку заклинаний,
чтобы попасть в страну Оз, (циклум то есть). Да не берут.
Позвольте полюбопытствовать, кто именно из наших HR так нехорошо себя повел?
Предполагаю, что в моём случае, это проблемы с организацией работы).
nemo>В эту фирму пытаюсь устроится уже полгода…
Ну ты и упертый чел.
Не парся это стандартная фишка Сиклума для тех кто не подходит. Причина может быть не только в скиллах, может много запросил денег, а может просто визуально HR-у не понравился, сказать правду в глаза не каждый решится и нужно ли? ведь оценка может быть чисто субъективной.
я тут столкнулся с необходимостью прохождения производственной практики в институте. Уж больно хочется поработать три недели бесплатно
. Вот только кто бы взял. Раз уж так всем нужны бесплатные сотрудники - вот он я. Бо большей части на С# программлю всякое по учебе и что-то вообще вакансий мало видел по этому профилю. Можт кто-то что-то посоветует.
В этой конторе отвратительно работает отдел, который ведет ваше ЧП. Когда я увольнялась мне отдали документы в ужасающем состоянии. Поверьте мне есть с чем сравнить, например в Epam документы оформляют намного аккуратнее. Более того, из-за “аккуратной” работы товарищей, которые занимались оформлением бумажек, мне пришлось оплатить немалые штрафы в налоговой и пенсионном фонде.
Я готовлю интервью с Ciklum. Если хотите, чтобы ваш вопрос был задан, пожалуйста, оставьте его здесь.
Друзья, расскажите, а как у них с соцпакетом.
Можно ли сравнить с глобалложик, у которых бесплатный пивопровод, тренажерный зал, душ, английский, абонемент в бассейн и тп?
Соцпакет (как и многое другое) зависит от проекта. Пивопровода, душа и своего тренажерного зала нет. Многие проекты предоставляют бесплатные курсы английского. Некоторые оплачивают страховку (включающую абонемент в бассейн).
[…] Датчанин Торбен Майгаард, основатель и владелец аутсорсинговой компании Ciklum, не получал высшего образования. Вместо этого в 15 лет он занялся торговлей компьютерными комплектующими, продавая по 10 тыс флоппи-дисков 5.25” в неделю. Успешный бизнес пришлось прервать из-за службы в армии, датской. В 1994 отправился в бывшие страны соцлагеря, продавать компьютеры. Приехав в Киев в 2000-м году, не имея начального капитала, не зная ни русского, ни украинского языка, сумел построить компанию стоимостью в миллионы долларов. Несмотря на кризис, компаний прогнозирует рост продаж в этом году на 25-40%, а Торбен занимается раскрутой нового проекта, бизнес-инкубатора для ИТ-стартапов. […]
Появилось интервью:
Торбен Майгаард, Ciklum: чтобы добиться успеха нужно работать
Вопрос информационного характера.
- Как обстоят дела в Донецком филиале?(время то не легкое)
- Какими направлениями занимается Донецкий филиал?
В Донецком офисе, на данный момент, у нас работает только одна команда. Предметная область- Business intelligence / Data Warehouse, ПО написано на Java.
Планов на расширение пока нет, в основном из-за недостаточного наличия ресурсов на рынке, которые имеют высокий технический уровень и уровень англ. языка.
С радостью рассмотри резюме хорошего Тим Лида/Проджект Менеджера с высокими знаниями англ и Java (или .NET).
Присылайте резюме на gma@ciklum.net
если шанс попасть на работе в Ciklum человеку с опытом 1-2 года? и нужно ли для это быть вундеркиндом?
Хотелось бы узнать о языке внутреннего общения в компании. На каком языке проходит собеседование? Если английский - какой требуемый уровень?
ЗЫ: Страдаю общей болезнью, с чтением проблем нет, говорить тяжко.
2Kostya: шанс всегда есть если есть вакансия соответствующего уровня
. Пока что по джаве (смею предположить по Вашему профайлу, что Вас интересуют именно они) в Киеве есть только синьорные вакансии. Следите за вакансиями на сайте компании: http://www.ciklum.net/careers/working-at-ciklum
2Lisp: разговорный английский - практически must, поскольку все проекты подразумевают общение с зарубежными заказчиками. Естественно, конкретные требования к языку зависят от проекта и роли в проекте. Если Вы - тимлид, ведущий разработчик, архитектор и т.д. - без свободного анлийского Вам будет очень тяжело (и Вас, скорее всего, просто не возьмут). Если же Вам достаточно чтения документации и понимания важных вещей “на слух” - требования ниже. В любом случае хороший английский - большой плюс.
А подскажите, кто знает, relocation сейчас работает?
Компания кинула на деньги, проект сократили. Если у кого то из сотрудников Сиклума есть вопросы - отвечу: ciklum.facts@gmail.com - пишите в личку.
Работаю почти год (.NetSeniorDev). Компания обеспечивает лишь “крышей”, предоставляя офис, рабочее меcто, чай-кофе-потанцуем. Остальное зависит исключительно от проекта, кастомера и непосредственно от работника. На счет ЗП договариваешься с клиентом. Уровень ЗП лично меня радует, хоть с кризисом повышению объявили временный (надеюсь) болт. Отсутствует бюрократия и прочие загоны больших компаний - каждый тим чувствует себя отдельной семьей и его жизнь зависит от отношений с клиентом. Что зависит от Сиклума - всё супер. Чай-кофе, офис, ведение бухгалтерии, выплата ЗП - всё на высшем уровне. Корпоративы с приходом крысиса стали редкостью. Что и хорошо )). Каждый клиент устраивает своим тимам праздники по собственному желанию.
Единственным пока минус - частичное закрытие офиса на Сумской в Харькове и возможный переезд в новое помещение. Но и это скорее всего к лучшему!
ЗЫ. Есть отзывы типа “hr тянут по месяцу с ответом”. HR лишь озвучивает решение клиента о конкретном кандидате. Да и конкурс достаточно большой. Всё зависит от вас.
А у меня впечатления исключительно положительные (всем привет, кто меня узнал:) ).
Просто нет никаких причин жаловаться ни на мое непосредственное руководство, ни на команду, ни на проект с клиентом, ни на HR, вообще за тот небольшой период в 9 месяцев, пока я тут работал, я получал огромнейшее удовольствие от всего - начиная от самого проекта и заканчивая шикарным вечерним видом на Сумскую и Проспект Правды. Может, потому что просто очень люблю оранжевый цвет.
Нерасторопность HR тоже не могу подтвердить, т.к. временного промежутка между первым общением с Аней и выходом на работу я совсем не заметил, а слухи о том, что в Циклуме задерживают ЗП или урезают ее меня просто улыбали, - видимо кто-то хорошо работает над их созданием. И вообще, разница между тем, что я вычитал в самых свежих коментах с этого же сайта о Циклуме перед подачей резюме и тем, что я получил на самом деле огромна и положительна. Не знаю, откуда у людей берется столько негатива :\
Единственное, что меня смущает - размер клетки для попугайчика, который по моим прогнозам дожен был умереть еще ближе к февралю, хотя бы за волю к жизни что-то попросторней хотелось бы для птички..
Хотелось бы услышать подробности от real_story здесь.
Наиболее вероятно что кидалово заключалось в том что человек сорвался со старой работы на новую в Ciklum, но заказчик отвалился не заплатив денег итого чел остался без работы и без денег.
Скажите, пожалуйста, часто ли работники Ciklum бывают за границей?
2 Julia
Опять же все зависит от проекта. Некоторые сами просят заказчиков, что бы те их позвали к себе, некоторые наоборот отказываются часто или надолго ехать
Так что это как повезет и как пойдет…
2 Chuvi
Спасибо за ответ
была там на собеседовании 2 недели назад на первом и неделю назад на втором
первые впечатления положительные
-метро рядом
-хороший офис (правда сидят в комнатах по 6-8 человек)
-3 этажа (на 19 где ИЧ-департмент сидит админимтраторов нет-заходишь и перед тобой закрытые двери в комнаты…ищешь табличку и ичарами)
-ПМ хороший попался (выложил всю правду-матку о состоянии проекта на сегодняшний день)
НО
Перед тем как туда идти, уточните открыта ли 100% эта вакансия
Уже 2 случая было, когда или оставили предыдущего сотрудника на этой должности, или вакансия появится через 3 месяца и не факт…
в общем такое….
По поводу офиса- так как мы расположились на трех этажах, ресепшин находится на 17м, а мы- Human Resource на 19м. Поэтому часто, что бы не гонять кандидатов по этажам, сразу приглашаем к себе:).
По поводу вакансий, все вакансии в компании открыты 100%. Конечно, бывает, что уже существующий сотрудник компании эпплаится тоже и мы с радостью его рассматриваем. Бывает, что этого сотрудника клиент и выбирает. Так же некоторые клиенты дооолго думают и дооолго принимают решение по кандидатам, нам приходится их подгонять и стараться побыстрее получить ответ и, соответственно, сообщить его кандидату. Если у кандидатов есть вопросы по самому процессу, по времени принятия решений, по кол-ву эппликантов…- все можно всегда спросить у рекрутера.
Инсайдеры, что с попугайчиком?
Клиент скорее жив, чем мертв
Всем привет. Давно не писал
Последний раз это был GlobalLogic (посты 227, 598, 622)
Что ж, сейчас я работаю в Ciklum и хочу сказать пару слов про эту компанию. Если округлить впечатление до одного слова, то это слово будет: “Класно”. У Ciklum несколько офисов. Я, по иронии судьбы, работаю на Боженко, возле бывшего ГлобалЛоджика.
Структура компании довольно классическая - ее описывали в предыдущих постах: это одна большая компания Ciklum, внутри которой куча более мелких проектов. Она обеспечивает вопросы связанные с офисным пространством, бух.учета, чаем/кофе и прочим.
Что мне принципиально понравилось и что отличает эту компанию от других: Я взял мед.страховку (правда за свои деньги, но по вкусной цене), которая включает бассейн, спорт.зал, мед.обслуживания (включая стоматолога). Можно брать не только себе, но и родственникам. Понравилась работа HRов, тренинг-координатора Инны, офис-менеджера Нины, которая превосходно справляется с оформлением виз и организацией командировок (функции тревел-менеджера).
Вообщем от работы сложилось очень приятное теплое впечатление. Люди добросовестно делают свою работу + приятны в общении, что немаловажно.
Да, еще компания время от времени проводит внутренние тренинги (тренеры приходят со стороны и используются внутренние ресурсы). Понятно что за время тренинга интелектуального прорыва на станет, но все равно интересно узнать что-то новое и уже более основательно изучить это самостоятельно.
Про проект: заказчик предствален в виде очень интересного и умного дядьки. Он на протяжении длительного времени находится в Киеве, что очеьн упрощает общение и решение вопрсоов. Очень лоялен. Может поругать, но всё равно в виде похвалы
или, как минимум, констатации факта. Благодаря ему за последнее время подчерпнулось очень много различной профессиональной информации и продолжает активно черпаться из недр книжек и и-нета. Дали свободу выбора инструментов тестирвоания и дали время на “почитать про новые”, сравнить с уже известными. Да и вообще Agile возложил принятия хоть каких-то решений на плечи команды, что и команду сплачает и чувство ответвенности и значимости увеличивает, что в целом по-взрослому.
Каждую пятницу за счет заказчика “пьем пиво” (в кавычках потому-что порой это могут быть торты или фрукты, порой пица ии что-то более крепкое, чем пиво) - выбираем сами.
В комнатах у некоторых проектов есть миниатюрные тенисные столы (где-то масштабом 1:3, наверно). Для глаз ИТшников следить за прыгающим шариком как раз самое то, что нужно, дабы не развивать классическое отрофирование мышц присущие нашей профессии. Кроме того, что есть столы, атк есть еще и время для них
Это далеко не последний плюс 
Я говорил, что еду привозят два провайдера еды? Т.е. с 11:00 до 15:00 на огромной кухе есть 2 точки, где можно купить поесть свеже приготовленную еду.
Получилась, конечно реклама, наверное, но уж как получилось. Такое моё, как говорится, скромное мнение
Всем удачи в выборе рабочего места и места в жизни!
Привет!
2Grygoriy: это пЕар? Сколько вам “забашлял” Циклум?
В харьковском офисе красот описанных Георгием нифига нет. Одын звук болгарки за окном
2Unix-sharper: а может человеку просто нравится работать в компании? Мне вот тоже в Циклуме нравится. Не все так плохо, не все компании хотят Вам зла. Просто примите это как факт если не верится
2Илия: Вам не возят обеды в офис? Или у вас сложности с оформлением командировок? Может с тренингами проблемы? Что именно (кроме болгарки конечно) плохо в харьковском офисе?
2ДенисПрилуцкий: конечно работа может нравиться
и так должно быть в “хорошей компании, которая заботится о своих сотрудниках”. Довольный программер приносит больше прибыли, чем недовольный + от него меньше всего прийдется ожидать варианта, когда человек “сливается в другой ass-трейдинг” из-за “бабла” или условий…
, это всего-навсего такой “стиль ведения бизнеса”. Кто-то пытается создать приятные условия в офисе (чай-кофе-туалетнаябумага), а кто-то просто чуть больший рейт обещает, чем тот же Циклум…
Да и вообще, в моих словах нет ничего личного
2Денис Прилуцкий: приезжайте в гости, увидите. Я удивляюсь, как можно было привозить людей в совершенно “сырое” здание. Тренинги у нас умерли с кризисом.
Подскажите, а сильно дороже ли будет перенести работников с болгаркой на ночное время?
>Подскажите, а сильно дороже ли будет перенести работников с болгаркой на ночное время?
Не раз сталкивался с такой проблемой. Боюсь в Украине это вообще не возможно. Украинский менеджмент.
На одной из прошлых работ хозяин решил выложить плиткой…. круглые ступеньки. Месяц мужики под окном болгаркой пиляли эту плитку что б покрыть 2-3 кв. метра.
Поздравляю всех программистов харьковского отделения компании Ciklum! Желаю всем кода без ошибок, программ без глюков и добрейших тимлидеров
П.С. Hrm спасибо за пирожные!
2 Yokohama
согласно законам украины о санитарных нормах на защищенных объектах (к ним относятся жилые дома в т.ч.) или вблизи от них производить шумные работы ночью запрещено (а также в выходные и праздничные дни)
Кто-то знает как прошел it-jam?
2Shklyar:
http://search.twitter.com/search?q=%23itjam
Слышал, что Циклум вроде как купил харьковский филиал компани Мондо после банкротства головоного офиса последней.
Так ли это? Или только слухи?
Купил, но вроде не весь филиал, а несколько проектов человек на 20 в общем. Они привезли с собой теннисный стол и классную кофеварку, так что покупка оправдана!
:)))
Ну если кофеварка, то да
Пробовал пройти письменный тест. Не прошел. Кто-то проходил вообще? По-моему он какой-то сложный. Или нет? Хотя если почитать литературу и потренироваться, то можно пройти. Но не уверен, что, если программер пройдет этот тест, сможет адекватно работать. Вы думаете - этого теста достаточно? Вообще-то собеседование предполагает устные вопросы-ответы. Профессионал может по устным вопросам определить уровень специалиста. Или я не прав? А также по уровню вопросов можно судить об уровне фирмы. Во всем мире так вроде бы. нет? Или у ваших специалистов нет времени на собеседования? Тогда, почему во всемирноизвестных фирмах все собеседования проходят в устном виде? Может быть нет денег на устные интевью, или задолбали чайники, которые приходят и отнимают время у занятых людей? Может я не прав?
_____________________
2 dotnetdeveloper
Письменный тест нужен, чтобы убедится, что у джуниора есть хорошая теор. база.
Если у кандидата дофига опыта, то конечно с ним нужно беседовать о его опыте более.
2 dotnetdeveloper
Тест у них не сложный. Кстати, он у них в этом году поменялся. Сейчас в нем больше практических вопросов, а в прошлом было много теории и аббревиатур.
По поводу тестов
Собеседовался в Циклум два года назад. Рекрутерша дала тест, я чегото поотмечал, потом рекрутерша сверила ответы и сказала, что много неправильных ответов.
В тесте было много теоритических узкоспецифицированых вопросов из SCJP экзамена, которые ниразу в жизни не довелось использовать.
Через неделю после собеседования устроился на те же деньги в конкурирующую фирму, где проводилось устное собеседование.
Тесты это зло
Я проходил их тесты по джаве раза 3, причем один раз был в самом начале моей девелоперской карьеры. И всегда его проходил. Так что может у несдавших проблемы с базовыми знаниями джавы?
SJСP никогда не сдавал и не готовился к нему
А что у Сиклума со стремлением со временем дорасти до 1000 человек в Украине? Все еще стремится?
В Сиклуме сейчас почти 800 человек. Мы продолжаем активно расти и стремимся быть и 1000 и больше:)
Главное не количество, а качество. И отношение к сотрудникам. В больших компаниях хорошо себя чувствует верхушка, а остальные так- пришел, ушел, взяли другого.
а что, можно тесты проходить несколько раз, несколько попыток?
Где в Харькове офис находится?
Инсайдеры, расскажите про php-проект Voltimum, на который сейчас открыта вакансия.