Ciklum
Опубликовано 16.05.2006 в аутсорсинг, Киев, Днепропетровск, ДонецкВеб-сайт: www.ciklum.net.
Ciklum — это датская компания предоставляющая услуги аутсорсинга в сфере разработки програмного обеспечения. Мы занимаемся созданием и поддержкой професиональных команд, работающих для клиента.
В Ciklum работают более 650 разработчиков. Вместе с тем, компания быстро расширяется и ежемесячно нанимает более 40 новых сотрудников.
Ciklum — это мировая компания с офисами в Украине. На данный момент мы работаем в Западной Европе и Северной Америке. Сiklum — это датский стиль менеджемента где каждый сотрудник ценен и услышан. Сiklum — это семейная атмосфера и сложившаяся корпоративная культура.
Будем рады видеть Вас у нас!
)
Хочу еще раз повторить, что мы не СЛЕДИМ за сотрудниками с помощью этого программного обеспечения. Мы используем тайм менеджент систему для того чтобы понимать КАК человек работает и КОГДА он работает, ТОЛЬКО в случае когда есть недопонимание между компанией и сотрудником. Я устал повторять что это не позиционируется как SPYWARE как кто то начал называть эту систему в начале этой ветки
P.S Посмотреть откуда пишутся посты может любой на этом сайте зайдя в панель управления профилем. Там показывается айпи откуда пришел человек.
Я готов лично в этой ветке отвечать на ВСЕ вопросы которые зададут участники. А то что указал на личность, скорее всего эмоции взяли вверх.
“Я готов лично в этой ветке отвечать на ВСЕ вопросы которые зададут участники”
Ok.
Для чего нужен “time management” в таком виде?
Ознакомлены ли сотрудники заранее со всеми деталями “тайм менеджент системы”?
Согдасны ли они с этим?
Какие выгоды компании и сотрудникам это приносит?
Как сотрудники планируют свою деятельность и могут ли они возпользоватся данными “тайм менеджент системы” для анализа?
Правильно ли я понял, что:
1) между компанией и сотрудником возможно недопонимание, и первое, что делается в этом случае - просмотр данных “тайм менеджент системы”?
2) вопросы понимания КАК человек работает и КОГДА он работает встают только тогда, когда между компанией и сотрудником недопонимание?
Такая политика - это “датский стиль менеджемента где каждый сотрудник ценен и услышан” и “семейная атмосфера и сложившаяся корпоративная культура”?
Какие результаты для компании Ciklum Вы видите в открытом обсуждении здесь?
//Я не имею никакого отношения к компании Ciklum
И добавлю: предпочту увидеть скорее ответы на _каждый_ вопрос, а не на _все_
Тайм менеджмент в компании используется в основном, как это не смешно звучит, сейлзами во время переговоров с потенциальными клиентами и является одним из факторов, при помощи которых потенциальные клиенты могут в будущем лучше контролировать работу удаленных команд.
Реально не знаю ни одного случая, когда кто-либо прибегал к использованию отчетов по менеджменту как аргументу.
Все потенциальные сотрудники Ciklum перед устройством на работу ознакамливаются с общими правилами, в которых ессно говорится о тайм-менеджменте. Ни один кандидат в мой проект из-за этого не отказывался от позиции.
Те же, кто боится такого софта на своей машине или просто конфликтеры по жизни, или любители заниматься халтурой на работе. ИМХО ,главное в любой компании - кто твой руководитель - если человек вменяемый, то по фигу какие середства используются для контроля, если нет - то даже отсутствие любых средств контроля не спасет от проблем.
Ответы на вопросы (за всю компанию не скажу - только за свой отдел)
>>Для чего нужен “time management” в таком виде?
основная задача - дополнительное преимущество компании для потенциальных клиентов.
>>Ознакомлены ли сотрудники заранее со всеми деталями “тайм менеджент системы”?
Со всеми “деталями” любой системы ознакомиться невозможно. Но в общих чертах, что делает софт все понимают
>>Как сотрудники планируют свою деятельность и могут ли они возпользоватся данными “тайм менеджент системы” для анализа?
В каждом проекте (а их в компании много) используются свои средства планирования/контроля (при желании никто не запрещает использовать тот же MS Project).
>>между компанией и сотрудником возможно недопонимание, и первое, что делается в этом случае - просмотр данных “тайм менеджент системы”?
Нет
>>вопросы понимания КАК человек работает и КОГДА он работает встают только тогда, когда между компанией и сотрудником недопонимание?
Нет
>>Такая политика - это “датский стиль менеджемента где каждый сотрудник ценен и услышан” и “семейная атмосфера и сложившаяся корпоративная культура”?
Хотите прочувствовать, что такое “датский стиль менеджемента” - Welcome to Ciklum. Только не в проект iLoop Mobile
Александр, спасибо за ответы.
Конечно есть некоторые комментарии, но здесь их публиковать не вижу смысла.
> Хочу еще раз повторить, что мы не СЛЕДИМ за сотрудниками с помощью этого программного обеспечения. Мы используем тайм менеджент систему для того чтобы понимать КАК человек работает и КОГДА он работает, ТОЛЬКО в случае когда есть недопонимание между компанией и сотрудником.
да уж… сколько работаю никогда с таким не сталкивался.. тьфу тьфу тьфу
вообщем тоже сталю минус
Коллеги, любая компания имеет право использовать те программы, которые она считает нужным для того чтобы подстраховаться от того, что она боится. Все люди разные и среди програмеров есть те, кто на самом деле пытается сделать вид, что работает, нежели он работает на самом деле. Но во всем надо знать меру. Одно дело следить какая программы и сколько времени была запущена и другое дело записывать ТЕКСТ личных сообщений. По моему мнению это аморально. У меня был в жизни случай когда мою переписку по аське перехватывал другой человек и использовал в своих целях. Я сам работаю руководителем проектов уже давно и знаю что порой такая программа бы пригдилась для того чтобы были веские аргументы для беседы с нерадивым сотрудником. Однако это можно сделать и по другому. Но доходить до записи ЛИЧНЫХ разговоров это перегиб. Я никому бы не позволил этого делать и не стал бы работать в Циклуме НИКОГДА знаю что мое сообщение например близкому человеку кто-то записывает. Это просто аморально и любые аргументы тут бесполезны. Жаль что контракты никто не читает как правило и нет “кодекса чести” или законов, запрещающих подобные действия. К сожалению Циклум пошел самым простым путем, зная что за это ничего не будет. И не важно когда и как может быть использована собираемая инфа, главное что она собирается. Я не могу выключить личную жизнь на время работы, но и позволить кому-то ее записывать не позволю. ПРИНЦИПИАЛЬНО.
В общем-то Компания сиклум в списке ИТ компаний на данном сайте находится по недоразумению. По сути Сиклум всего навсего находит людей для своих клиентов. Т.е к программистам отношения как к сотрудникам нету. Сотрудники фирмы Сиклум это ХР департамент. Поэтому Сиклум в принципе не занимается ни обучением программистов ни заботой о них. Заодно и дают (возможно) возможность своим клиентам знакомится с деталями личной жизни своих сотрудников. То, что программы слежения являются унижают честь и достоинство людей…. Может быть это и есть датский стиль менеджмента ?
А вообще -то, ИМХО если человек соглашается с таким вот вмешательством , то это его дело, и нечего тут обсуждать, благо на рынке множество других компаний, есть из чего выбрать.
2 Maxuz.
Не совсем понял, каким боком Ваш пост касается компании Ciklum?
Случай из жизни, который Вы описали произошел в Ciklum? Если нет, то возможно Вы считаете, что программное обеспечение, установленное на компьютерах разработчиков в Ciklum обладает способностью записывать тексты личных сообщений?
2 Olexandr Soukhoy
Если Циклум пишет ВСЕ что происходит на компах сотрудников, то мой пост - это мое мнение о подобном поведении. Если этого в Циклуме нет, то никак не касается. Если же есть, то ваш вопрос “Вы считаете, что программное обеспечение, установленное на компьютерах разработчиков в Ciklum обладает способностью записывать тексты личных сообщений?” лучше переадресовать себе же и ответить на него. Либо не отвечать и сказать что на эти вопросы мы отвечаем лишь тем, кто приходит на работу к нам. Это будет тоже ответ.
Ваш ответ - это три вопроса ко мне, которые уходят от темы и переводят акцент на меня и не отвечает на поднятый вопрос, не имеющий ко мне никакого отношения
Удачи!
2 Maxuz
Вот видите, на основании Ваших догадок Вы попытались построить какую-то теорию и так много раз упомянуть в посте компанию Ciklum при этом
Не буду утверждать со стопроцентной уверенностью, что программа не записывает тексты сообщений пользователя в аське - все может быть, у каждой системы есть недокументированные возможности.
Но из того, что я реально могу увидеть в отчетах и клиент тоже может увидеть в отчетах - количество часов, проведенных пользователем за компьютером, количество времени, проведенное пользователем в каждой программе и список посещенных интернет ресурсов.
> ты обычный программер который делает вид что работает
т.е. без данной программы у вас могут приходить люди, получать ЗП и ничего не делать? создавать вид? сидишь, чай пьешь, зарплата идет! клево! да действительно тут нужен шпион! вдруг все так и будут делать. клиент заплатил, а все чай пьют…
Здесь я написал заметку о том, как работал на Сиклум в 2002 году - http://artyrak.blogspot.com/2002/05/ciklum.html.
Тогда мне ничего о SpyWare-системах известно не было, и скорее всего никакой TimeManagement-системы тогда не использовалось. Как минимум, я этого не знал, и никто об этом не говорил.
Работали мы тогда в другом офисе, и принципы организации проектных групп были очень похожими на сегодняшние.
Если кому интересно узнать что-то более подробно, о чем я написал в заметке - стучитесь в аську
P.S. Общее впечатление от тогдашней работы в Сиклум у меня осталось положительным, несмотря на увольнение. Торбен - вполне адекватный менеджер, который нормально отрабатывает вложенные деньги.
P.P.S. Не забывайте, все это относится к 2002-2003 году
2Василий
>Т.е к программистам отношения как к сотрудникам нету.
>Сиклум в принципе не занимается ни обучением программистов ни заботой о них.
Да ну. Я вот в этом месяце был на отличных треннигах по приемочному тестированию (Fitnesse) и Scrum.
Может будем говорить не “в принципе” а о конкретных вещах?
>Заодно и дают (возможно) возможность своим клиентам знакомится с деталями личной жизни своих сотрудников.
>То, что программы слежения являются унижают честь и достоинство людей….
>Может быть это и есть датский стиль менеджмента ?
Ключевое слово “возможно”.
Ляпнул один и понеслось. Зачем что-то доказывать если можно просто полить дерьмом - может быть это и есть базарный стиль дискуссии?