Ciklum
Опубликовано 16.05.2006 в аутсорсинг, Киев, Днепропетровск, Донецк, ХарьковВеб-сайт: www.ciklum.net.
Ciklum — это датская компания предоставляющая услуги аутсорсинга в сфере разработки програмного обеспечения. Мы занимаемся созданием и поддержкой професиональных команд, работающих для клиента.
В Ciklum работают более 650 разработчиков. Вместе с тем, компания быстро расширяется и ежемесячно нанимает более 40 новых сотрудников.
Ciklum — это мировая компания с офисами в Украине. На данный момент мы работаем в Западной Европе и Северной Америке. Сiklum — это датский стиль менеджемента где каждый сотрудник ценен и услышан. Сiklum — это семейная атмосфера и сложившаяся корпоративная культура.
Будем рады видеть Вас у нас!
См. также интервью:
Торбен Майгаард, Ciklum: чтобы добиться успеха нужно работать
2CityAC
Засылай свое резюме на cv_собака_ciklum.net с пометкой что хочешь в Донецке сидеть. Наши HR менеджеры поищут для тебя вакансию. Может и в Киев перетянут даже
Добрый всем день. А что за проекты на j2me в разработке компании?
2Barracuda
А як в вашій компанії справи з декретними відпустками принародженні дитини? В якому розмірі вони оплачуються?
Є нехороша інфа, що вони взагалі не оплачуються.
> xpa говорит: 16 Дек 2007 в 23:03
>Единственное, на что компании следует обратить внимание, это на большую аккуратность при ведении дел ЧП. Хотя, если честно, мало таких компаний, как Ciklum, которые бы все решали за вас с налоговой.
Единственное, на что стоит обратить внимание - это прекрасную работу PR отдела
) Шютка..
А если серьйозно, то на момент моего увольнения (лето 2006), аккуратность ведения дел была не на высоте. Хотя в конечном итоге, после неоднократного посещения финансового отдела, я таки выбил все причетающиеся мне документы, акты, справки и квитанции. Но, как говорится, осадок остался.
Вся прелесть этого процесса с ведением ЧП - это что вся ответственность по чп остаётся на самом чпшнике, а контролировать процес отчётности у него нет возможности, покуда вся документация в финансовом отделе. Всё держится на чесном слове. Очень надеюсь что в скором времени компании, практикующие ЧП, таки предусмотрят отчётность финансового отдела пред своими сотрутниками.
Эта история началась в первых числах апреля, когда меня пригласили на собеседование в компанию Ciklum. Утром 4 апреля (в пятницу) я прошла последнее собеседование и уехала на отдых. На собеседовании я специально уточнила, когда ждать ответа компании. Обещали ответить в понедельник-вторник. Но вечером той же пятницы мне позвонили и предложили подъехать подписать контракт и очень сожалели, что прийдется ждать меня до понедельника.
В понедельник, 7 апреля, я подписала контракт с Ciklum-ом. В контракте было оговорено, что если я захочу уволиться во время испытательного срока, то должна предупредить об этом за 10 дней. Согласно контракту, приступить к работе я должна была 29 апреля. На следующий день я подписала доверенность, позволяющую зарегистрировать меня как СПД во всех инстанциях (я не являюсь предпринимателем, работаю по трудовой книжке).
Но вскоре у меня появилось более интересное предложение и 10 апреля я позвонила менеджеру проекта, в котором я должна была работать, а также отправила письмо в рекрутинговый отдел Ciklum, в котором попросила расторгнуть контракт. Ответа не последовало. 15 апреля я отправила такое же письмо другой сотруднице Ciklum-а, которое вновь осталось без ответа. На этом мои отношения с этой компанией закончились (как мне казалось). До даты планируемого выхода на работу в Ciklum оставалось 18 дней.
Прошло два месяца. Совершенно случайно я узнала, что оформлена как СПД. Поскольку доверенность я давала только вCiklum, пришлось ехать разбираться.
Дальше началось самое интересное. В отделе, который занимается оформлением СПД, мне предложили заплатить за мои документы 1200 гривен. Потому что они оформили для меня СПД. Мне хорошо жилось без общения с налоговой. Закрывать СПД или каждый квартал стоять в очередях с декларациями - занятие утомительное, дорогое и мне совершенно не нужное. Компания Ciklum создала мне массу проблем, и требует за это деньги.
В данной компании отделы абсолютно не связаны. Отдел рекрутинга не сообщил никому о моем письме. Те люди, у которых хранятся контракты, не поинтересовались, почему 2 месяца я не забираю мой экземпляр контракта. Люди, которые начисляют зарплату, не поинтересовались, что это за сотрудник такой, у которого три зарплаты подряд нулевые доходы. Также никто не обратил внимания, что на корпоративном сайте есть человек, не привязанный ни к одному проекту. При том, что мой телефон был в отделе рекрутинга (меня же приглашали на собеседование), мне ни разу не звонили из Ciklum-а.
Не понятно, почему крупный игрок на ИТ-рынке не хочет признать свою ошибку, извиниться и отдать оригиналы документов. Даже просто отдать документы не хочет. Похоже, сотрудникам плевать на престиж компании, им 1200 гривен важнее. Также мне не понятно, каким образом эти сотрудники намереваются оформить получение денег от стороннего человека. Ведь зарплаты я у них не получала. Если до конца недели они не соизволят передать мне документы, я подам в суд заявление о вымогательстве. Вот будет хорошая реклама компании.
М-да, не хотел бы я оказаться на месте unikи. Но всё-таки: как можно расторгать договор имейлами?!!.. Несерьёзно…
а где прописано как расторгать договор? В договоре указано, что при расторжении договора нужно предупредить за 10 дней. По своему опыту я стараюсь выбирать решение, которое оставляет доказательства. У меня есть письмо. И при желании можно это письмо найти на сервере Ciklum. Если бы я пришла, поговорила с менеджером, а потом этот менеджер уволился никому не сказав обо мне, у меня бы вообще ничего на руках не было.
До вашого відома шановний aner, в цивілізованому світі (Західна Європа принаймі) контракти вже давно і підписують і розривають по e-mail.
Так що unika зробила все правильно, Ciklum це не колгосп і мають реагувати на e-mail так як і на факс і телефонні звінки.
unika, советую не закрывать СПД, а приостановить деятельность (это вопрос одного заявления). Тогда можо спокойно работать по трудовой, не нужно платить единый налог, и подавать надо только гоовую декларацию о доходах (которую легко оформит любой бухгалтер на вашей новой работе).
Плюса два - есть уже оформленный СПД и не нужно организовывать и оплачивать закрытие СПД.
Что до работы отделов Сиклум-а - не сильно удивлен
Комбинат.
unika, советую не закрывать СПД, а приостановить деятельность (это вопрос одного заявления). Тогда можо спокойно работать по трудовой, не нужно платить единый налог, и подавать надо только годовую декларацию о доходах (которую легко оформит любой бухгалтер на вашей новой работе).
Плюса два - есть уже оформленный СПД (на будущее), и не нужно организовывать и оплачивать закрытие СПД.
Что до работы отделов Сиклум-а - не сильно удивлен
Комбинат.
Был на собеседовании, поделюсь впечатлениями.
. Встретила красивая HR-менеджер, предложила посидеть-подождать на несчастном пуфике возле лифта… я, конечно, не король, но так не делается.
.
Еще до собеседования удивило то, что подняли мое резюме годичной давности, что для молодго специалиста в нашей сфере может сказать разве что направленость. Я резюме никому не отсылал, меня сами нашли по старому, решил попробывать.
Ну первый этаж напоминал состояние войны, ну то ладно. Прямо напротив выхода из лифта сиял туалет, подумал, что удобно, если спешить
Само собеседование началось стандартно, устремления, английский, все дела. Когда рассказывали про компанию, насторожили несколько моментов:
1. ЧП они открывают, но НЕ закрывают. Тут возникают ряд вопросов, по поводу добросовестности при ведении и прочее.
2. Компания все-таки занимается аутстаффингом, несмотря на все попытки опровергнуть это, мол никто никуда не выезжает и прочее, мнение осталось.
3. Страховочка платная, то есть ты можешь оформить себе страховочку по корпоративной цене. Те несчастные деньги могли бы уже и сами платить, чтоб люди были довольны, довольно по-жлобски.
4. Я собеседовался не на конкретный проект, а лишь бы на меня посмотрели, сказали, что вакансий много. Ну это так… но все равно непривычно..
Остальное все вроде в пределах нормы. Потом был письменный тест. Меня всегда удивляли тесты как способ определения уровня человека. Пару вопросов были как минимум спорно сформулированы, некоторые были фундаментальные, некоторые - вообще ужас, в МСДНе нашел бы за 20 секунд, смысл в таком вопросе вообще не понимаю. Удивил один вопрос, как устаревший уже года полтора-два как. Хотел к некоторым вопросом оставить свои комментарии, не оставил, как выяснилось, HR проверяет тесты, что меня совсем убило. Политика компании в отношении нанимания сотрудников и проведения собеседования никакущая, может в какой-то тренинг-центр и можно так набирать народ, но не больше. Интересно, они и на тимлидов тоже проводят такие тесты?
Напоследок застрял на минуту в лифте, без мобильной связи
Из всего вышесказанного следует нижесказанное:
Компания довольно подозрительная, как минимум по способу проведения собеседования. HR на хорошем уровне, жить можно. По условиям непонятно, чем они компенсируют некоторые недостатки, которые видны даже на собеседовании, при работе их наверняка будет больше (ну это у всех). Мне лично собеседование (а именно схема его проведения) только испортило отношение к компании, к которой несмотря на нелестные отзывы относился нейтрально, уж больно много денег должны предложить или проект должен быть сильно интересным, чтоб я согласился.
Почти все IT компании оформляют сотрудников как ЧП, поэтому нет смысла закрывать его и открывать потом опять.
По поводу outstaffing-так для общего развития:
Аутстаффинг (outstaffing), вывод персонала за штат – работа, при которой рекрутинговое агентство не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал компании-клиента. Думаю, многие IT outsourcing компании в Украине мечтали бы не искать персонал на таком тяжелом рынке, а просто
оформлять существующий персонал клиента:))
Страховка- можно, конечно, уменьшить зарплату и заплатить за страховку- а можно удовлетворить
пожелания по зарплате и дать человеку возможность самому выбирать куда ее тратить- на страховку, английский…
Когда на чашу кладут страховку или деньги- все выбирают деньги. Когда начнут выбирать страховку- не проблема-предлогаться будет страховка.
Собеседуются кандидаты на определенный проект-могут предложить на выбор несколько, если понятно, что кандидат либо не очень подходит по
требованиям, либо не очень заинтересовался первоначально предложенным.
Всем нравится когда есть выбор, есть варианты и есть возможность внутри одной компании найти то, что нравится именно тебе.
Поэтому выбор это всегда плюс.
Тесты- всегда есть люди, которым не нравятся тесты или определенные вопросы тестов- это понятно.
Но первичная проверка знаний помогает определить уровень и отсеять не подходящих кандидатов. То что тесты на multiple choice проверяют HR-
ничего странного нет- правильный ли ответ из трех предложенных выбрал кандидат- может проверить любой человек, имея правильные ответы.
Не понятно, что вызвало подозрения и в чем конкретно:)
2Zap:
Ни одна софтверная компания не занимается закрытием ЧП.
Почему? Да просто потому, что в налоговой очередь - и тянется она годами.
И когда устраиваешься на работу, становясь ЧП, ты сам делаешь выбор.
Кстати, в Циклуме действительно прозрачно поставлена работа по ЧПшникам - ЧПшник не общается ни с налоговой ни с пенсионным фондом.
Ну а закрывать ЧП - если надо, то придется делать самому.
А тему халявы поднимать не нужно. Халявы нет. За это кто-то платит всегда.
А коммерческая компания благотворительностью заниматься не будет. Упрекать их в жлобстве глупо.
Ни одна компания не делает халявы за свои деньги. Только конкурентная борьба за ресурсы, может вынудить на дополнительные расходы по привличению/удержанию персонала.
to summerbird. СПД это дырка нашей страны придуманная в тяжелые времена для решения экономической проблемы. Если компания такая крупная, то сотрудники должны браться в штат со всеми обязательствами перед трудовым кодексом! А так конечно удобно сделал сотруднику СПД и в случаи проблем перед законом отвечать только спдешнику. Так что они просто ограждают себя от исков и налогов официальным способом! И самое главное программисты не экономисты и тем более не бухгалтера.
И в суд на них подавать нету резона, так как работа на них перед закон выглядит следующим образом: спдешник предоставляет услуги по разработку или консалтингу (в зависимости от должности).
summerbird, что ты понимаешь под словами “прозрачно поставлена работа по ЧПшникам”?
Как на меня, то это означает, как минимум, что СПДшник может онлайн наблюдать свой документооборот, видеть все документы по своему СПД, выписки, платёжки, квитанции, отчёты и пр. Неужели Циклум первая компания которая это реализовала???