CMK (Software Mac Kiev)
Опубликовано в рубриках: ИТ, Киев22 Апр 2006
СМК занимается портированием ПО с Windows на Mac OS X, а также
созданием продуктов (в т.ч. коробочных) для обеих систем. Продукты
компании отмечены наградами многих выставок, некоторые из них поставляются в комплекте с Mac OS X.
Офис компании находится по адресу пр. Победы, 65.
Языки программирования: C, C++, Objective C, REALbasic, Java.
Все «новобранцы», которые будут программировать под Mac OS X,
проходят КМБ – практикум под руководством опытных разработчиков. Аналогичные занятия проводятся и для тестеров.
Уровень оплаты труда оговаривается при собеседовании, причём сумму, с которой начинается «торг», должен назвать кандидат. Испытательный срок составляет 3 месяца. Дальнейшее изменение ставки и/или позиции (должности) проводится через систему review, которые проходят 2 раза в год (каждые шесть месяцев, первое review – сразу после окончания испытательного срока).
За последний год (июнь 2004 – июнь 2005) проблем с выплатой зарплаты
не наблюдалось. Что было раньше – не знаю, работал в другой компании.
Отпуск стандартный (24 календарных дня), с обычным пожеланием не брать более 14 дней кряду. Отпускные выплачиваются из расчёта средней ставки за последние 12 месяцев. Возможен непродолжительный (1–2 месяца) оплачиваемый декретный отпуск.
При болезни необходимо оформлять больничный лист в поликлинике.
Продолжительность рабочего дня – 8 часов без учёта обеденного перерыва.
Используется система учёта времени. Переработки оплачиваются ТОЛЬКО по личному распоряжению владельца компании, обычно не оплачиваются. За недоработки - уменьшается сумма, которую выдают на руки, пропорционально недоработаному времени.
На рабочем месте разработчиков отсутствует доступ в Internet (просьба не язвить по этому поводу – на то есть свои причины). Запрещено использование ЛЮБЫХ сменных носителей информации (кроме Audio & MP3 CD) без разрешения руководства.
При приёме на работу кандидат подписывает договор, которым оговаривается передача авторских прав и запрет на трудоустройство в компаниях-клиентах СМК в течении двух лет после увольнения.
На первом этаже здания находится ресторан, где за сравнительно небольшую сумму можно пообедать (комплексный обед).
С апреля 2006-го года компания предложила всем сотрудникам медицинскую страховку, которая, кроме диагностики и лечения, частично покрывает профилактическое оздоровление.
(by Illya Kysil)
Когда я там работал (2 с половиной года назад) были серьезные проблемы с своевременной выплатой зарплаты. Обычно задерживали, как минимум, на пол месяца. Многим выплачивали только 50 или 30 процентов. (Если зарплата большая). По слухам, сейчас ситуация более-менее стабилизировалась.
работал давно.. многое зависит от того на какой проект попадешь. Есть проекты где 12 рабочих часов в день (часто всю ночь) - минимум, и что такое выходные и праздники - сотрудники не знают.
Но есть и адекватные проекты, думаю, сейчас адекватных больше…
Хорошая компания. Нормальный персонал. С зарплатой всё ок, задержек никогда не было. Единственный минус с помещениями. Когда в одной комнате сидит по три проекта по 10 человек, то это очень напрягает (по краней мере, так было в конце 2005-го). Часто бывают всякие пати, особенно когда приезжает “американский босс”. Не особо понравилась социальная политика. Работа работой, но народ нужно как-то духовно объединять. Проблемы с коллегами по проекту обычно можно решить переходом на другой проект, благо количество их большое.
В целом, мнение положительное. Много хороших людей.
Компания старается работать, учитывая укр законодательство. Так что декретный отпуск оплачивается соответственно. Плюс еще, что зарплаты “белые”.
Вообще се
У этой компании, СМК есть телефон или нет? Как вообще их можно найти?
2Nastya: Адрес, вообще говоря, написан во втором абзаце отзыва.
Если интересует трудоустройство, то Вам сюда: jobs@cmksoftware.com
Я помню что в том здании по адресу пр. Победы, 65 в вестибюле есть список телефонов компаний которые “живут” в здании.
Кто нибудь может привести здесь телефон для СМК? Мне надо найти одного человека, который работал в этой компании года полтора назад. Возможно он и сейчас там работает! Но у меня нет других его контактов. Спасибо!
:) Там телефоны внутренней АТС, Вы не сможете позвонить на этот номер из городской сети.
Вообще говоря, эти вопросы лучше решать в рассылке ua-devtalk.
http://developers.org.ua
Извините за флуд, какого направления проекты?
Если коротко, то очень разных направлений у нас проекты, их у нас много. А если длинно - коммерческая тайна.
прикольно. вчера задал 2 вопроса, а сегодня вижу только последний…
сколько примерно платят и за какие проекты..
Потому что вопрос “сколько платят” задавать бессмысленно?
Это смотря с какой стороны посмотреть.
Мне например интересно узнать какой там минимум/максимум (хоть что-нибудь). хочется знать, чего там можно добиться, стоит ли пытаться
2sax collosus: Если смотреть со стороны работника компании, то Вы провоцируете на разглашение конфиденциальной информации. Читайте http://www.developers.org.ua/salary-db/data/salary-by-year/2006, наслаждайтесь…
Что же касается остальных вопросов, то здесь многое зависит от Вас. И только Вы лично можете решить “… стоит ли пытаться”.
Присылайте резюме, приходите, пообщаемся - бить Вас никто за это не будет, поверьте мне.
От мне нравится, когда дел доходит до зарплат :
говрят : ну скоко вам нада или мин, ссылаясь на то шо вы ведь учясник рынка ИТ,Софт(не важно)и в соответствии свою квалификацию как-то оцениваете , тоесть при запросе высоких гонораров предявляют и высокие требование,
так вот к чему я веду : всё что выше вполне гуманно, но а когда говориш : - А какие у вас мин. и макс. и требования к ним, то сразу включают морозилку типа комерцтайна
надоело
(это всё в общем не конретно к МСК)
2Васёк:
Любая информация об организационной структуре и диапазонах зарплат “возбуждает” HR-manager’а из конкурирующей компании. Никто не хочет подставляться, потому эта информация является коммерческой тайной.
Кроме того, ведь никто не мешает оговорить вопросы роста зарплат на собеседовании.
2Illya Kysil: а вилку зарплат в CMK тоже считають комерческой тайной? что мешает айчэру ответить на вопрос о ней например для “java developer, 5 лет опыта с технологиями/либами ”
фактически такая “тайна” означает желание по максимуму сэкономить на зарплатах и сыграть не неосведомлености програмиста и показывает компанию не с лучшей стороны
2Анонімно:
1. Вопрос не ко мне, я не работаю в HR. Я software engineer.
2. IMHO если у Вас 5 лет опыта и Вы не знаете, сколько это должно стоить, то я бы засомневался в Вашем опыте…
3. А много ли компаний ПУБЛИКУЮТ эти данные?
4. Насчёт “экономии”. Я знаю человека, который ушёл из СМК и не попросил на новом месте больше денег. Вернее, ему предложили, а он отказался.
4. “Как я уже говорил, я НИКОГДА не повторяюсь.” (C) Не помню.
Для Вас придётся повторить. Читайте http://www.developers.org.ua/salary-db/data/salary-by-year/2006, наслаждайтесь…
2Illya Kysil : (прошлый пост под анонимом я писал)
в объявлениях часто присутствует пункт “от …”, обычно этого достаточно, отмазка про коммерческую тайну не очень катит, тут тайна не от конкурентов, а от своих, получающих на той же позиции меньше.
Вопросы “а сколько вы хотите получить” из той же категории, считаеться, что назвавший цену первым в торге - проиграл.
Согласитесь, такое отношение демонстрирует желание сэкономить по-максимуму и обещает проблемы в будущем, если устроишься.
2cencio:
Во-первых, на этой страничке обсуждается не конкретное объявление о работе, а компания.
Во-вторых, сегодня политика компании такова, что в объявлениях не указываются суммы “от” или “вилки”. Завтра эта политика может изменИться - о чём здесь сразу же появится запись.
В-третьих, не соглашусь я с Вашим утверждением. 15 минут назад прочёл очередной раздел книги “Бизнес в стиле фанк”, который очень подходит к нашей дискуссии. Раздел называется “Если люди разные и у них разная мотивация, должны быть разными и системы вознаграждения”. Вот потому и расскажите на входе, что движет Вами: только деньги, возможность работать в хорошем коллективе, или перспектива засветиться в About Box известного продукта. А может быть Вы студент 3-4-5-го курса и согласны работать за символическую сумму, но иметь при этом очень свободный график, и основная Ваша цель - иметь возможность заполнить графу “предыдущий опыт” при собеседовании в другой компании. А “проблемы в будущем” разрешаются через систему периодических review. В крайнем случае, никто не запрещает уволиться - и это будет больше проблема компании, чем проблема человека.
2cencio:
Вдогонку о “желании сэкономить по максимуму”. Нужно понимать, что это желание является естественным ДЛЯ ВСЕХ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ЛЮБОЙ СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Взять побольше, дать - поменьше.
Не нравится? У Вас всегда есть выход - начать своё дело. Пройдёт очень немного времени, прежде чем Вы начнёте применять такой же подход к своим сотрудникам, поверьте мне.
Ну честно скажу - СМК херовая компания. Не ходите туда. А то *** (недоказуемые утверждения удалены мною — Макс).
Что Илья, ведь правда?
>megapokemon
вообще-то не совсем. история темная и покрытая мраком, и версии есть разные, поэтому однозначно так утверджать нельзя
О! Пацай появился! Как твой загранпаспорт, высох?
А еще что мне там конкретно не нравилось, так это миллион народу в одной комнате при неработающих кондишенах. И зп раз в 3 месяца, и то не вся.
А с зарплатой - откровенная ложь. Так бы никто в компании не работал. Приходи проверь.
Покемончик, попахивает гнилой провокацией. У тебя есть имя???
А приходить проверять мне не надо. Спасибо, идите на…
А насчет зп и что ты кросавчег в невыплату не веришь - нюню, спроси у старожилов: Фальчука, Бойко, Шамана, Шепелевича. Продюсеров поспрашивай - Юрасика, Дениса, Рому. Да, вот Пацай тут обретается - а Пацай, скажи, как в 2003 зп платили (Вот Пацай честный, он не соврет, Пацаю я верю)?
> Illya Kisyl:
Вот потому и расскажите на входе, что движет Вами: только деньги, возможность работать в хорошем коллективе, или перспектива засветиться в About Box известного продукта.
Очень показательный enum.
Кроме работы у некоторых людей (большинства, меньшинства - утверждать не стану) есть ещё семьи, хобби… ну не знаю, общественная деятельность, что ли… И вот с пониманием этого в СМК как-то сложно. Так что попытка указать (правда не “на входе”, а “в процессе”) какие-то причины кроме вышеперечисленных у меня закончилась тотальным недоумением со стороны руководства - как это у сотрудника могут быть какие-то потребности в жизни кроме сверхурочных во славу Релиза Великого Проекта или радости кроме Повышения Зарплаты?
Или животного энтузиаизма по поводу Дня Рождения Главного. Мне ни разу непонятно, почему, месяцами работая по субботам а иногда и по воскресеньям, в пятницу - рабочий день, компания должна построиться в колонну и дружно отправляться на пикник.
Illya Kisyl:
> А “проблемы в будущем” разрешаются через систему периодических review.
На которых всё сводится к одномерной системе координат: компания тебе - деньги и фамилию в Эбаут Боксе, ты - тотальную лояльность. Ну и - с какой бы периодичностью ни происходили ревью - то, что после заявления об увольнении человеку сходу набрасывают значительную прибавку на зарплату - признак огромного неблагополучия. На чём строится такой подход: человеку отчётливо становится ясно, что вот прямо сейчас его усилия, приложенные месяцами или годами - и наконец-то оцененные прибавлением, пойдут прахом. И только чрезвычайная, видимо, занятость менеджмента компании мешала пересмотреть зарплату раньше. Ничего криминального, но как по мне - подленько это.
> В крайнем случае, никто не запрещает уволиться - и это будет больше проблема компании, чем проблема человека.
Вот это и есть ключевая фраза. Остальное - демагогия. А проблема - да, она существует, вот только чья именно? Скорее - как раз тех, кто остался на проекте и теперь вынужден тащить участок работы и себя и того парня. А руководству, заявившему “не нравится - увольняйся” - всё равно. Не им расхлёбывать.
Хотелось бы узнать изменилось ли что либо в компании с появлением нового директора.
Явно видно что злобный покемон дааавно не работает в CMK. Знает о конторе только по слухам о 2003.
Позвони тому же Шаману, Роме - они тебе расскажут что теперь и как. Если нет, то читай дальше надписи на заборах ….
Гы. Что теперь и как я и так знаю. И в отличие от тебя, кросавчег (похоже что ты слухи слушаешь), как раз в 2003 я эту хрень с зарплатами пережил на собственной шкуре, когда деньги дали на 8е марта (гривен по 500 каждому, независимо от должности) и на майские праздники (ровно 200 гривен на брата). И я видел и слышал, как люди орали матом на своих продюсеров. И каждую субботу я видел, как укорачивается список сотрудников на проходной Камета (была неделя когда уволилось 19 человек). И как мне один мой теперешний коллега говорит, что тоже тогда ушел - “вот как СМК страдает из-за того, что 3 года назад зп задерживало”. А люди помнят. И, кросавчег, никого не волнует, что теперь и как, потому что раз вступив в дерьмо, СМК уже никогда не отмоется.
Каждую неделю кто-то из СМКаки таки ломится на собеседование. И не поверишь - всех достал Джек, перманентные дизастеры, продюсеры, что ни дупля не рубят в том, что люди делают, и полная непрозрачность компании к сотрудникам (щас скажешь что прозрачная, да?
Да те же суперпраздники - дни рождения Джека. Все ведь напиваются в стельку, чтоб просто не видеть все этой гадости вокруг.
>мегапокемон
ну раз обращение напрямую ко мне, то я отвечу на этот вопрос, тем более раз уж ты мне веришь (по крайней мере, так говоришь). Да, действительно, у компании БЫЛИ проблемы с выплатой зарплаты вовремя - ТРИ ГОДА НАЗАД. Это было связано с изменением направления деятельности компании, и требовавшими этого инвестициями. (то, что при этих изменениях не рассчитали cash flow - это уже другой вопрос и не тема этого обсуждения). Вся задолженность перед сотрудниками была погашена и с тех пор (уже более трех лет) зарплата в компании выплачивается ВОВРЕМЯ.
А вот подача с твоей стороны информации о прошлом как информирования о текущей ситуации больше чем на “чорный пиар” не тянет, и особого понимания не вызывает.
ЗЫ А слабо назваться, покемон? не бойся, бить не будут - просто неприятно както разговаривать с прячущимся в кустах якобы знатоком, который меня достаточно фамильярно называет по имени и читает мой ЖЖ, а сам отказывается идентифицироваться.
Iron:
Только они имеют право пиарить компанию? Мнение любого другого человека будет необъективно?
> Позвони тому же Шаману, Роме - они тебе расскажут что теперь и как.
А почему именно им?
Я удалил из комментов историю про НГ.
Хм… прикольно. Ну пусть тогда Саша (он все-таки топ-менеджер)раскажет, что же было на НГ. А то слухи по городу ходят разные.
У покемона есть хорошее качество. Он любопытный и упорный. Таких в СМК обычно ожидает хорошая карьера. Жаль, что ушел он от нас (где-то летом 2003 года), теперь, наверное, жалеет, вот и следит за событиями в компании, имена великих гуру чтит, ЖЖ наших топ менеджеров читает. А я думаю — ушел так ушел, ну и х… с ним. Пусть по городу сплетни собирает.
Как по мне, то идя на собеседование в компанию меня больше будет интересовать как обстоят дела сейчас, ну или последний год. Те кто имел полномочия уже разъяснили ситуацию трехлетней давности. Возращаться к ней, отвечая на провокации? - не тратьте ваше время на написания, и наше вермя на прочтения.
Лучше ответьте - минимальные знания для изучающего С++, чтобы попасть к вам на работу?
> Как по мне, то идя на собеседование в компанию меня больше будет интересовать как обстоят дела сейчас, ну или последний год.
В этом Вы правы.
> ситуацию трехлетней давности. Возращаться к ней, отвечая на провокации?
Надо, камрад, возвращаться, надо. Чтобы некоторым впредь неповадно было. А также, чтобы они знали: мы вас помним, поимённо, и где бы вы ни были, при случае - припомним
Засим удаляюсь из дискуссии, всем желаю всяческих ништяков.
А и правда, расскажите что там на НГ на самом деле-то было?! А то ведь ТАКИЕ слухи по Киеву ходят, что и не знаю, чему верить…
Господа
1. Вы не отвечаете на вопросы (не только мои). Отвечаете только на темы что вам удобно. Ответьте плиз на все вопросы.
2. Вы очень настойчиво прямо требуете от меня раскрыть анонимность, в то же время сами не представляетесь (один железный, второй оптоволоконный). Единственный Пацай честный. Представьтесь сами, ок?
3. В СМК я не вернусь. Спасибо, эта тема закрыта.
4. С карьерой у меня все хорошо. Спасибо за заботу. Тема тоже закрыта.
Так, что милости прошу отвечать по существу.
А ты никаким не верь…
Про отпуска.
Когда я работал в СМК (те самые легендарные три года назад), то взять отпуск было ОЧЕНЬ БОЛЬШОЙ проблемой и попытка уйти в отпуск (неважно когда, даже между проектами) рассматривалась чуть ли не как явное и открытое проявление нелояльности к компании. Были люди, которым чтобы уйти в законный и давно заслуженый отпуск приходилось увольнятся! Интересно, как сейчас, изменилось хоть что-нибудь?
2 optovolokno:
В СМК, сколько я помню, на каждый НГ что-нибудь да происходило, из ряда вон выходящее. Ну и подобные “отмазки”, типа “никаким не верь” - явный признак, что дело ой как нечисто.
я, честно говоря, не понимаю о чем ты говоришь.
Про систему review:
Опять-таки, помнится, что вопреки написанному, проводились эти т.зв. performance review крайне нерегулярно и значительно реже, чем два раза в год. Получить review - это было целое отдельное дело, для этого надо было ходить в HR “напоминать”, что мол “пора бы” - весьма неприятная процедура.
Расскажите, плиз, про нынешнее положение дел.
2 optovolokno:
К чему тогда твои советы - чему верить, а чему нет?! Если ты в курсе дела - расскажи (или уж промолчи, если не хочешь говорить), если не в курсе - то вот тебе стул, вот тебе тряпочка, сиди и молчи, пусть говорят те, кто больше знают.
Про недоработки:
Помнится, были у людей случаи, когда за недоработки порядка десяти-пятнадцати минут высчитывалась сумма, равная заработку за один-два дня.
В статье указано, что “за недоработки - уменьшается сумма, которую выдают на руки, пропорционально недоработаному времени”. Не указан только коэффициент пропорциональности
Как сейчас со “штрафами”?
Вранье, штрафов не было никогда, а со ЗЛОСТНЫХ прогульщиков взымается за недоработанное, и это справедливо.
2 Rechtschreibung
Правда в том, что СМК большая компания, с квалифицированным персоналом, десятками выпущенных продуктов и довольных клиентов. Уровень з.п. может и не самый высокий в отрасли, но очень приличный. Лучше чем у многих и многих.
А слухами пусть занимаются лузеры.
Мсье обидело слово “штрафы”?! Ах, оно неприятно звучит!? Назовём это красиво: “справедливая компенсация”
Я не знаю, кто и по какому критерию определяет/определял кто злостный, а кто не злостный. Случаи бывали разные. И я, если вы обратите внимание, вовсе не против “справедливости” и “взымания за недоработанное”. Я всего лишь спросил, как с этим “справедливым возмездием” обстоят дела сейчас? И рассматривающим возможность поработать в СМК это может быть очень интересно. Мало ли как жизнь повернётся - неровён час, окажешься не по своей воле “ЗЛОСТНЫМ” “прогульщиком” и взыщут с тебя по полной программе не разбираясь что да как…
Например, есть студенты, которым надо время от времени сессию сдавать - помню, у них на этой почве большииие были траблы.
Ответа так и не было: как там сейчас со штрафами-то?
2 optovolokno:
Пропаганда вряд ли здесь кому-нибудь интересна. “большая компания” “с квалифицированным персоналом” “десятками выпущенных продуктов” “Уровень з.п.” - всё это красивые громкие слова, которые вам скажут в любой из нескольких десятков более-менее крупных киевских девелоперских контор. Тепло будет от ещё одного из десятков выпущенных продуктов сотруднику, который полгода работал в режиме семидесятичасовой рабочей недели, за что и получил награду в виде полностью выплаченной зарплаты за позапрошлый месяц?! А слухами земля полнится и имидж компании складывается.
Да нет никаких штрафов, человек или отрабатывает свою норму, заметьте, по гибкому графику (плюс в субботу и воскресенье офис всегда открыт), или не отрабатывает и, соответственно, недополучает.
“Траблы” скорее всего были у студентов, которые до сессии работали через пень-колоду, и к сессии уже всех успели достать. Хорошим уважаемым работникам СМК всегда идет на встречу.
Just FYI
мегапокемон - это не я, и нефик меня подозревать
Нуууу, блин, з зарплатами уже давно все пофиксили. Было у нас холодные весна-лето 2003 года. Но компания выстояла, что тоже достойно уважения, и работает нормально.
Позвольте мне вмешаться в этот неприятный flame на правах бывшего разработчика и на правах сотрудника защищающего свою Компанию.
Меня зовут Сергей и я тот директор CMK о котором уже спрашивал Маxim.
Готов ответить на вопросы карьеры в Компании, текущей работы в ней,
условий труда и возможно планов ее развития.
Пропаганды и рекламы не будет. На грязь, черный пиар и провокации ответов не будет.
Заметьте, что Илья, Саша и Я открыто говорим о своих именах и о текущих успехах и не успехах. Не смысла обсуждать и пережевывать проблемы трехлетней давности - это никому не интересно.
Кроме этого Я бы попросил соблюдать этику при постинге - сохраняйте лицо, даже если вы его прячете за анонимными никами.
Похоже что оптоволоконный это Бомко. Хотя я до конца не уверен.
Господин оптоволоконный, а ведь за недоработки штрафовали (и до сих пор штрафуют) очень даже непропорционально. Вон, у одного сотрудника было недоработок за месяц на 2 минуты (!!!!) а оштрафовали на 3 у.е. Еще у одного было недоработок на 30 мин, оштрафовали на 10 у.е.
И вы (Пацай, оптоволоконный и железный) таки не ответили на вопросы, заданные выше. Я жду.
2 optovolokno:
Сколько я с такими случаями “недополучений” сталкивался, всегда оно в разы превышало з/п за недоработанное время. Недоработал пятнадцать минут - недополучи деньги за полдня. Недоработал двадцать - попрощайся с зароботком за день. Как это назвать, если не штрафами? Это и не так уж важно, даже странно, что такой простой вопрос и такую реакцию вызвал!
Насчёт “хороших уважаемых работников”, которым “идут навстречу” - спасибо, посмеялся! Ноу комментс, просто. Ты, optovolokno, вообще в СМК работал/работаешь? Или просто на общественных началах контору пиаришь? (я ни в коем случае не пытаюсь твоё инкогнито раскрыть, просто хотелось бы понять степень твоей осведомлённости, есть ли смысл с тобой вообще разговаривать).
Это хорошо, что пофиксили. Но впечатление осталось сильное и надолго. Причём не от самих задержек с деньгами (все мы люди умные, все понимаем, что бывает в жизни всяко). Больше всего запомнилось и отложилось ОТНОШЕНИЕ к людям. Ведь НИКТО не поворушился держать сотрудников в курсе дела, хоть приблизительно в общих чертах информировать о происходящем. Не то что простые девелоперы/тестеры - продюсеры ходили разводили руками, и до них не удосуживались снисходить. Самая популярна шутка в то время в СМК: “чтобы корова меньше ела и больше давала молока надо её меньше кормить и больше доить”. И вот такое отношение к сотрудникам, не как к партнёрам, а как к худобе, помнят и не забывают многие из бывших да и из нынешних сотрудников, с которыми я разговариваю. Пофиксили ли это, вот что важно?! Лично я очень сомневаюсь, это пофиксить труднее чем временные проблемы с финансами. А если не пофиксили, это значит, что малейшие проблемы возникнут - и опять будет та же хрень, опять сотрудников будут как скотину “доить больше”.
Работаю, работаю.
И знаю, что в СМК работали и работают, в основном, нормальные люди, хотя бывают некоторые вечнообиженные. Они и работая в компании гонят на нее и уволившись продолжают. В их дискуссиях я, обычно, не участвую, брезгую. НИм бы в HR сходит сначала, а потом на форум.
А еще, пора бы и поработать. Так что, дальше можешь флудить спокойно, сегодня я больше тебе мешать не буду.
Шутку про коров и молоко я помню, она была популярна еще до кризиса и была, и не о деньгах, и не о людях. Чисто рабочие моменты. Не путай людей.
Все теперь точно не буду мешать. Флудь на здоровье.
Понятно, похоже мой собеседник - какое-то “большое цабе”
Да, эту фишку я тоже хорошо помню: пока молча работаешь - ты нормальный человек. А как только спросишь: “А где ж моё review? Полгода назад ведь обещали, до сих пор не сделали!” - тут же ты оказываешься “вечнообиженым, который на компанию гонит” 
Такое своеобразное понимание лояльности к компании - тоже “визитная карточка” СМК.
:-) ну, зацепил, “нормальное цабе” - себя уважаю
Нормальности тут как раз не прослеживается. А вот характерное чванство - налицо, откуда и вывод.
CityAC
> Лучше ответьте - минимальные знания для изучающего С++, чтобы попасть к вам на работу?
Средние знания по С++, не работал, но собеседование успешно прошел. А так еще нужны минимальные знания STL, OOP, паттернов проектирования.
PS Раскажите что там было на НГ.
От вечнообиженных страдают все кто сидит рядом, они и сами работу нормально не делают и другим настроение портят.
Компания пережила свой кризис, сделала выводы, и слава богу. Не порть людям настроение.
Вот как раз судя по продолжающей существовать наивной вере в теорию “нормальных и вечннобиженых”, компания (если ты действительно каким-то образом представляешь её мнение) выводов никаких и не сделала. Увы.
Ещё бы. Вместо того, чтобы нормально относиться к сотрудникам, гораздо легче списывать все проблемы на “козни врагов народа”. Среди моих знакомых немало таких людей, которые и очень толковые специалисты, хорошие “командные игроки”, весьма ценимые на своих нынешних постах, вполне лояльные к своему работодателю - и при этом крайне нелестно отзывающиеся про СМК. Назвать их “вечнообиженными, от которых страдают все кто сидит рядом, и которые и сами работу нормально не делают и другим настроение портят” - очень неумно, но как раз в стиле кадровой политики СМК. И странная “вечнообижаемость” у них, очень уж выборочная. Ни на кого не обижаются - исключительно на несчастную СМКу ополчились!
Господа, не вынуждайте меня купить баннер с надписью “Что же случилось в СМК на Новый Год?” и бросить линку сюда. Вас уже трое человек пропросило ответить. Дайте наконец-то официальный ответ - мы абсолютно честно предлашаем вам первыми рассказать вашу версию.
прошу заметить, что я, участвуя в этом обсуждении, выступаю не как представитель компании (и, как кто-то сказал - топ-менеджер), а частное лицо. Поэтому мои высказывания не стоит воспринимать как официальные заявления компании. Кроме того, как частное лицо, я сам определяю, на какие вопросы я отвечаю, а на какие не отвечаю. Если мегапокемон не хочет назваться даже после того, как я ответил на его вопрос и