CMK (Software Mac Kiev)
Опубликовано 22.04.2006 в ИТ, КиевСМК занимается портированием ПО с Windows на Mac OS X, а также
созданием продуктов (в т.ч. коробочных) для обеих систем. Продукты
компании отмечены наградами многих выставок, некоторые из них поставляются в комплекте с Mac OS X.
Офис компании находится по адресу пр. Победы, 65.
Языки программирования: C, C++, Objective C, REALbasic, Java.
Все «новобранцы», которые будут программировать под Mac OS X,
проходят КМБ – практикум под руководством опытных разработчиков. Аналогичные занятия проводятся и для тестеров.
Уровень оплаты труда оговаривается при собеседовании, причём сумму, с которой начинается «торг», должен назвать кандидат. Испытательный срок составляет 3 месяца. Дальнейшее изменение ставки и/или позиции (должности) проводится через систему review, которые проходят 2 раза в год (каждые шесть месяцев, первое review – сразу после окончания испытательного срока).
За последний год (июнь 2004 – июнь 2005) проблем с выплатой зарплаты
не наблюдалось. Что было раньше – не знаю, работал в другой компании.
Отпуск стандартный (24 календарных дня), с обычным пожеланием не брать более 14 дней кряду. Отпускные выплачиваются из расчёта средней ставки за последние 12 месяцев. Возможен непродолжительный (1–2 месяца) оплачиваемый декретный отпуск.
При болезни необходимо оформлять больничный лист в поликлинике.
Продолжительность рабочего дня – 8 часов без учёта обеденного перерыва.
Используется система учёта времени. Переработки оплачиваются ТОЛЬКО по личному распоряжению владельца компании, обычно не оплачиваются. За недоработки - уменьшается сумма, которую выдают на руки, пропорционально недоработаному времени.
На рабочем месте разработчиков отсутствует доступ в Internet (просьба не язвить по этому поводу – на то есть свои причины). Запрещено использование ЛЮБЫХ сменных носителей информации (кроме Audio & MP3 CD) без разрешения руководства.
При приёме на работу кандидат подписывает договор, которым оговаривается передача авторских прав и запрет на трудоустройство в компаниях-клиентах СМК в течении двух лет после увольнения.
На первом этаже здания находится ресторан, где за сравнительно небольшую сумму можно пообедать (комплексный обед).
С апреля 2006-го года компания предложила всем сотрудникам медицинскую страховку, которая, кроме диагностики и лечения, частично покрывает профилактическое оздоровление.
(by Illya Kysil)
)
Хех, давненько я не брал в руки шашек…
to 208 admin:
Как компромисс, предлагаю этого не делать, если автор по крайней мере подтвердит, что он пишет под ником, под которым был известен в СМК.
to all, whom it may…
И собссна, по сути дискуссии. Вика, коммент 207: “…всегда просили выйти перед тем как объявить ему эту самую цифру.”
Расскажу (в общих чертах) как это происходит в компании, где я работаю. Для каждой из должностей - программер / ведущий (senior) программер (также и для саппорта/тестирования) - существует перечень критериев оценки деятельности с несколькими баллами оценивания. Ревью заключается в выставлении этих оценок по критериям - как в школьном табеле. И есть линейка зарплат, однозначно связанная со “средним баллом” (”средний балл” - это немного упрощённо, но по сути где-то так…) этого “табеля”. И то и другое не то что засекречено, но наоборот, доводится до сведения при приёме на работу или переводе на высшую должность. Более того, и все проводящие ревью после совместного оценивания и обсуждения оценок автоматически “узнают” на какой уровень зарплаты номинирован сотрудник.
Разумеется, при превышении максимальных требований к сеньор программеру человек переходит в категорию Most Valuable Professional (MVP) - ну тут понятно, что для этой категории условия индивидуальны.
Мне кажется, такая система корректней чем та, что имеет место в СМК, так как она значительно эффективней предупреждает как злоупотребления со стороны менеджмента, так и шантаж - со стороны сотрудника.
Тогда и не будет нездорового интереса к “детальной раскладке”. Он ведь подогревается известным фактом, что заявление об уходе может поднять зарплату в разы существенней чем “регулярное” ревью - это я на собственном опыте говорю. И не думаю, что мой случай - какой-то эксклюзив.
2 Вика:
Кстати, на мой взгляд, руководитель всегда должен быть осведомлен
об уровене жалования своих подопечных.
Это позволит ему лучше _понимать_ мотивацию своих подчиненных и их
насущные проблемы (в первую очередь,- бытовые).
Paul Levchuk
Даю обещание никогда больше не писать сюда.
To admin:
Извините, если нарушил правила. Но я реально написал то, что всегда говорил.
To Владимир Чабаненко:
не-а, не приблатненный, это один из них попросил Вас … мягко говоря.
To Вика:
если Вы считаете, что у меня полнейшая информация, значит Вы можете это оценить, т.е. по крайней мере, знаете тоже.
На секретном проекте Вы никогда не были, так, что тут Ваша оценка, увы, мягко говоря.
Желаю всем, кто работает в СМК светлого настроения, безоблачных перспектив, праздников и чтобы всегда всем хватало шашлыков, даром и чтобы никто не уходил обиженный.
Я получил вопрос по своему комментарию №208. Хочу объяснить свою позицию всем сразу.
Существует законы Украины и разнообразные NDA и т.п. документы в соотв. с которыми даже “правдивая” информация не всегда может быть предана огласке. Если к примеру произошла утечка коммерческой информации компания вправе защищать свои права. Хотя данный форум никаким боком не СМИ.
В случае анонимного поста найти его автора представляется затруднительным. Регистрация требует подтверждения на e-mail и поэтому является некой гарантие не-анонимности.
Obeliks: можете писать и дальше, только плз дайте мне свой e-mail/имя.
To Obeliks:
О системе review и повышении зарплаты…
> …
> в-третьих, Вы можете эти полгода просто просидеть без работы
> вообще. (Читай - о каком повышении речь?)
IMO проведение review является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ, но не ДОСТАТОЧНЫМ условием для повышения зарплаты.
to All: дискутировать на тему достаточных условий я не буду - читайте литературу.
To Obeliks:
Ваша ЛИЧНАЯ обида на одного-двух человек не даёт Вам права очернять всю компанию. А тем более делать это “из окопа”. Ведь Ваши новые работодатели, прочтя этот форум, могут совсем по-другому воспринять Ваши отзывы.
PS: Из “окопа” торчит табличка: Василий Ч.
Позабавили размышления “об элите” (или “о блатных”).
Навеяло ассоциацию … киевское “Динамо” жалуется на то, что группка “блатных” комманд, а именно, Реал, Милан, Лион, Манчестер, Бавария … не пускает-де перспективный и молодой клуб Динамо набраться опыта в финалах Лиги Чемпионов.
А если серьезно, элита была, есть и будет, … ну не являються люди равными и одинаковыми, как бы кому этого ни хотелось. Есть правда подозрение, что люди которые призывают убрать “блатных” и сделать всех равными, на самом деле хотят только смены элиты старой, на новую, себя любимую ….
2Ilya Kysil
Слушайте, а почему у всех “защитников” присутствует такое маниакальное стремление раскрыть анонимность собеседника? И в случае, если человек, эту анонимность не раскрывает, тут же говорить о поливании грязью (с) Лейтенант, и очернении (с) Ilya Kysil. И тут же делаются странные выводы о том, что такому собеседнику доверять нельзя.
В то же время, некоторые товарищи до сих пор не представились… optovolokno, Iron, Лейтенант… можно ли им доверять?
Давайте играть честно - или все представляются (как этого очень хотят “защитники”) или никто никого не критикует за анонимность и не требует чтоб Гюльчатай открыла личико.
Потому что необходимость подписываться стимулирует к тому, чтобы взвешивать свои слова, а не проецировать сюда поток сознания.
2Владимир Чабаненко
Извините, но это совсем не ответ на мой вопрос.
Это просто утверждение в стиле “Цельтесь молотком в гвоздь, иначе можно попасть по пальцу”.
Для спорщиков и небезразличных к сайту: примите участие в выработке общих правил комментирования
мегапокемон, скажу честно, у меня руки чесались ответить в духе Лейтенанта. Чуть полегше, но с тем же контекстом. Единственное, чего не одобряю - анонимности. Не ответил, ибо обломался.
Кста, совет всем: если вы амбициозный специалист и действительно хотите чего-то достичь в профессиональном плане - держите свои амбиции на привязи (до поры, до времени). А освободившуюся от этого энергию направьте в русло самообучения и перенимания опыта. А иначе вопрос о “злой элите” загрызёт вас в усмерть, будет мешать уснуть, вы заболеете и изойдёте желчью.
ЗЫ: Ещё раз респект Лейтенанту
GoF, по поводу зарплат - да, для программистов есть суммы упомянутого вами порядка. Есть желание - приходите на собеседование и отвечайте на вопрос о зарплате так, как считаете нужным. Я не в восторге от СМКшной системы приёма на работу и от процедуры ревью, но если вы действительно опытный профессионал - вам нечего переживать на этот счёт.
Для тех, кто не имел дела с СМК:
я - Владимир Прокурашко.
Shaman>>Единственное, чего не одобряю - анонимности.
Shaman>>ЗЫ: Ещё раз респект Лейтенанту
Насколько мне известно, то Лейтенант все еще аноним (ну или тыкни меня в тот пост, где он представился).
Ты его уважаешь (перевод слова respect), но не одобряешь. Я правильно понял, да?
2 Ilya Kysil:
> IMO проведение review является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ, но не ДОСТАТОЧНЫМ условием для повышения зарплаты.
> to All: дискутировать на тему достаточных условий я не буду - читайте литературу.
А не расскажет ли уважаемый Илья, какую именно литературу надо читать, чтобы узнать, какое же всё-таки условие является достаточным для повышения зарплаты сотрудника СМК?