CMK (Software Mac Kiev)
Опубликовано в рубриках: ИТ, Киев22 Апр 2006
СМК занимается портированием ПО с Windows на Mac OS X, а также
созданием продуктов (в т.ч. коробочных) для обеих систем. Продукты
компании отмечены наградами многих выставок, некоторые из них поставляются в комплекте с Mac OS X.
Офис компании находится по адресу пр. Победы, 65.
Языки программирования: C, C++, Objective C, REALbasic, Java.
Все «новобранцы», которые будут программировать под Mac OS X,
проходят КМБ – практикум под руководством опытных разработчиков. Аналогичные занятия проводятся и для тестеров.
Уровень оплаты труда оговаривается при собеседовании, причём сумму, с которой начинается «торг», должен назвать кандидат. Испытательный срок составляет 3 месяца. Дальнейшее изменение ставки и/или позиции (должности) проводится через систему review, которые проходят 2 раза в год (каждые шесть месяцев, первое review – сразу после окончания испытательного срока).
За последний год (июнь 2004 – июнь 2005) проблем с выплатой зарплаты
не наблюдалось. Что было раньше – не знаю, работал в другой компании.
Отпуск стандартный (24 календарных дня), с обычным пожеланием не брать более 14 дней кряду. Отпускные выплачиваются из расчёта средней ставки за последние 12 месяцев. Возможен непродолжительный (1–2 месяца) оплачиваемый декретный отпуск.
При болезни необходимо оформлять больничный лист в поликлинике.
Продолжительность рабочего дня – 8 часов без учёта обеденного перерыва.
Используется система учёта времени. Переработки оплачиваются ТОЛЬКО по личному распоряжению владельца компании, обычно не оплачиваются. За недоработки - уменьшается сумма, которую выдают на руки, пропорционально недоработаному времени.
На рабочем месте разработчиков отсутствует доступ в Internet (просьба не язвить по этому поводу – на то есть свои причины). Запрещено использование ЛЮБЫХ сменных носителей информации (кроме Audio & MP3 CD) без разрешения руководства.
При приёме на работу кандидат подписывает договор, которым оговаривается передача авторских прав и запрет на трудоустройство в компаниях-клиентах СМК в течении двух лет после увольнения.
На первом этаже здания находится ресторан, где за сравнительно небольшую сумму можно пообедать (комплексный обед).
С апреля 2006-го года компания предложила всем сотрудникам медицинскую страховку, которая, кроме диагностики и лечения, частично покрывает профилактическое оздоровление.
(by Illya Kysil)
2Васёк:
Любая информация об организационной структуре и диапазонах зарплат “возбуждает” HR-manager’а из конкурирующей компании. Никто не хочет подставляться, потому эта информация является коммерческой тайной.
Кроме того, ведь никто не мешает оговорить вопросы роста зарплат на собеседовании.
2Illya Kysil: а вилку зарплат в CMK тоже считають комерческой тайной? что мешает айчэру ответить на вопрос о ней например для “java developer, 5 лет опыта с технологиями/либами ”
фактически такая “тайна” означает желание по максимуму сэкономить на зарплатах и сыграть не неосведомлености програмиста и показывает компанию не с лучшей стороны
2Анонімно:
1. Вопрос не ко мне, я не работаю в HR. Я software engineer.
2. IMHO если у Вас 5 лет опыта и Вы не знаете, сколько это должно стоить, то я бы засомневался в Вашем опыте…
3. А много ли компаний ПУБЛИКУЮТ эти данные?
4. Насчёт “экономии”. Я знаю человека, который ушёл из СМК и не попросил на новом месте больше денег. Вернее, ему предложили, а он отказался.
4. “Как я уже говорил, я НИКОГДА не повторяюсь.” (C) Не помню.
Для Вас придётся повторить. Читайте http://www.developers.org.ua/salary-db/data/salary-by-year/2006, наслаждайтесь…
2Illya Kysil : (прошлый пост под анонимом я писал)
в объявлениях часто присутствует пункт “от …”, обычно этого достаточно, отмазка про коммерческую тайну не очень катит, тут тайна не от конкурентов, а от своих, получающих на той же позиции меньше.
Вопросы “а сколько вы хотите получить” из той же категории, считаеться, что назвавший цену первым в торге - проиграл.
Согласитесь, такое отношение демонстрирует желание сэкономить по-максимуму и обещает проблемы в будущем, если устроишься.
2cencio:
Во-первых, на этой страничке обсуждается не конкретное объявление о работе, а компания.
Во-вторых, сегодня политика компании такова, что в объявлениях не указываются суммы “от” или “вилки”. Завтра эта политика может изменИться - о чём здесь сразу же появится запись.
В-третьих, не соглашусь я с Вашим утверждением. 15 минут назад прочёл очередной раздел книги “Бизнес в стиле фанк”, который очень подходит к нашей дискуссии. Раздел называется “Если люди разные и у них разная мотивация, должны быть разными и системы вознаграждения”. Вот потому и расскажите на входе, что движет Вами: только деньги, возможность работать в хорошем коллективе, или перспектива засветиться в About Box известного продукта. А может быть Вы студент 3-4-5-го курса и согласны работать за символическую сумму, но иметь при этом очень свободный график, и основная Ваша цель - иметь возможность заполнить графу “предыдущий опыт” при собеседовании в другой компании. А “проблемы в будущем” разрешаются через систему периодических review. В крайнем случае, никто не запрещает уволиться - и это будет больше проблема компании, чем проблема человека.
2cencio:
Вдогонку о “желании сэкономить по максимуму”. Нужно понимать, что это желание является естественным ДЛЯ ВСЕХ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ЛЮБОЙ СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Взять побольше, дать - поменьше.
Не нравится? У Вас всегда есть выход - начать своё дело. Пройдёт очень немного времени, прежде чем Вы начнёте применять такой же подход к своим сотрудникам, поверьте мне.
Ну честно скажу - СМК херовая компания. Не ходите туда. А то *** (недоказуемые утверждения удалены мною — Макс).
Что Илья, ведь правда?
>megapokemon
вообще-то не совсем. история темная и покрытая мраком, и версии есть разные, поэтому однозначно так утверджать нельзя
О! Пацай появился! Как твой загранпаспорт, высох?
А еще что мне там конкретно не нравилось, так это миллион народу в одной комнате при неработающих кондишенах. И зп раз в 3 месяца, и то не вся.
А с зарплатой - откровенная ложь. Так бы никто в компании не работал. Приходи проверь.
Покемончик, попахивает гнилой провокацией. У тебя есть имя???
А приходить проверять мне не надо. Спасибо, идите на…
А насчет зп и что ты кросавчег в невыплату не веришь - нюню, спроси у старожилов: Фальчука, Бойко, Шамана, Шепелевича. Продюсеров поспрашивай - Юрасика, Дениса, Рому. Да, вот Пацай тут обретается - а Пацай, скажи, как в 2003 зп платили (Вот Пацай честный, он не соврет, Пацаю я верю)?
> Illya Kisyl:
Вот потому и расскажите на входе, что движет Вами: только деньги, возможность работать в хорошем коллективе, или перспектива засветиться в About Box известного продукта.
Очень показательный enum.
Кроме работы у некоторых людей (большинства, меньшинства - утверждать не стану) есть ещё семьи, хобби… ну не знаю, общественная деятельность, что ли… И вот с пониманием этого в СМК как-то сложно. Так что попытка указать (правда не “на входе”, а “в процессе”) какие-то причины кроме вышеперечисленных у меня закончилась тотальным недоумением со стороны руководства - как это у сотрудника могут быть какие-то потребности в жизни кроме сверхурочных во славу Релиза Великого Проекта или радости кроме Повышения Зарплаты?
Или животного энтузиаизма по поводу Дня Рождения Главного. Мне ни разу непонятно, почему, месяцами работая по субботам а иногда и по воскресеньям, в пятницу - рабочий день, компания должна построиться в колонну и дружно отправляться на пикник.
Illya Kisyl:
> А “проблемы в будущем” разрешаются через систему периодических review.
На которых всё сводится к одномерной системе координат: компания тебе - деньги и фамилию в Эбаут Боксе, ты - тотальную лояльность. Ну и - с какой бы периодичностью ни происходили ревью - то, что после заявления об увольнении человеку сходу набрасывают значительную прибавку на зарплату - признак огромного неблагополучия. На чём строится такой подход: человеку отчётливо становится ясно, что вот прямо сейчас его усилия, приложенные месяцами или годами - и наконец-то оцененные прибавлением, пойдут прахом. И только чрезвычайная, видимо, занятость менеджмента компании мешала пересмотреть зарплату раньше. Ничего криминального, но как по мне - подленько это.
> В крайнем случае, никто не запрещает уволиться - и это будет больше проблема компании, чем проблема человека.
Вот это и есть ключевая фраза. Остальное - демагогия. А проблема - да, она существует, вот только чья именно? Скорее - как раз тех, кто остался на проекте и теперь вынужден тащить участок работы и себя и того парня. А руководству, заявившему “не нравится - увольняйся” - всё равно. Не им расхлёбывать.
Хотелось бы узнать изменилось ли что либо в компании с появлением нового директора.
Явно видно что злобный покемон дааавно не работает в CMK. Знает о конторе только по слухам о 2003.
Позвони тому же Шаману, Роме - они тебе расскажут что теперь и как. Если нет, то читай дальше надписи на заборах ….
Гы. Что теперь и как я и так знаю. И в отличие от тебя, кросавчег (похоже что ты слухи слушаешь), как раз в 2003 я эту хрень с зарплатами пережил на собственной шкуре, когда деньги дали на 8е марта (гривен по 500 каждому, независимо от должности) и на майские праздники (ровно 200 гривен на брата). И я видел и слышал, как люди орали матом на своих продюсеров. И каждую субботу я видел, как укорачивается список сотрудников на проходной Камета (была неделя когда уволилось 19 человек). И как мне один мой теперешний коллега говорит, что тоже тогда ушел - “вот как СМК страдает из-за того, что 3 года назад зп задерживало”. А люди помнят. И, кросавчег, никого не волнует, что теперь и как, потому что раз вступив в дерьмо, СМК уже никогда не отмоется.
Каждую неделю кто-то из СМКаки таки ломится на собеседование. И не поверишь - всех достал Джек, перманентные дизастеры, продюсеры, что ни дупля не рубят в том, что люди делают, и полная непрозрачность компании к сотрудникам (щас скажешь что прозрачная, да?
Да те же суперпраздники - дни рождения Джека. Все ведь напиваются в стельку, чтоб просто не видеть все этой гадости вокруг.