CMK (Software Mac Kiev)
Опубликовано в рубриках: ИТ, Киев22 Апр 2006
СМК занимается портированием ПО с Windows на Mac OS X, а также
созданием продуктов (в т.ч. коробочных) для обеих систем. Продукты
компании отмечены наградами многих выставок, некоторые из них поставляются в комплекте с Mac OS X.
Офис компании находится по адресу пр. Победы, 65.
Языки программирования: C, C++, Objective C, REALbasic, Java.
Все «новобранцы», которые будут программировать под Mac OS X,
проходят КМБ – практикум под руководством опытных разработчиков. Аналогичные занятия проводятся и для тестеров.
Уровень оплаты труда оговаривается при собеседовании, причём сумму, с которой начинается «торг», должен назвать кандидат. Испытательный срок составляет 3 месяца. Дальнейшее изменение ставки и/или позиции (должности) проводится через систему review, которые проходят 2 раза в год (каждые шесть месяцев, первое review – сразу после окончания испытательного срока).
За последний год (июнь 2004 – июнь 2005) проблем с выплатой зарплаты
не наблюдалось. Что было раньше – не знаю, работал в другой компании.
Отпуск стандартный (24 календарных дня), с обычным пожеланием не брать более 14 дней кряду. Отпускные выплачиваются из расчёта средней ставки за последние 12 месяцев. Возможен непродолжительный (1–2 месяца) оплачиваемый декретный отпуск.
При болезни необходимо оформлять больничный лист в поликлинике.
Продолжительность рабочего дня – 8 часов без учёта обеденного перерыва.
Используется система учёта времени. Переработки оплачиваются ТОЛЬКО по личному распоряжению владельца компании, обычно не оплачиваются. За недоработки - уменьшается сумма, которую выдают на руки, пропорционально недоработаному времени.
На рабочем месте разработчиков отсутствует доступ в Internet (просьба не язвить по этому поводу – на то есть свои причины). Запрещено использование ЛЮБЫХ сменных носителей информации (кроме Audio & MP3 CD) без разрешения руководства.
При приёме на работу кандидат подписывает договор, которым оговаривается передача авторских прав и запрет на трудоустройство в компаниях-клиентах СМК в течении двух лет после увольнения.
На первом этаже здания находится ресторан, где за сравнительно небольшую сумму можно пообедать (комплексный обед).
С апреля 2006-го года компания предложила всем сотрудникам медицинскую страховку, которая, кроме диагностики и лечения, частично покрывает профилактическое оздоровление.
(by Illya Kysil)
>мегапокемон
ну раз обращение напрямую ко мне, то я отвечу на этот вопрос, тем более раз уж ты мне веришь (по крайней мере, так говоришь). Да, действительно, у компании БЫЛИ проблемы с выплатой зарплаты вовремя - ТРИ ГОДА НАЗАД. Это было связано с изменением направления деятельности компании, и требовавшими этого инвестициями. (то, что при этих изменениях не рассчитали cash flow - это уже другой вопрос и не тема этого обсуждения). Вся задолженность перед сотрудниками была погашена и с тех пор (уже более трех лет) зарплата в компании выплачивается ВОВРЕМЯ.
А вот подача с твоей стороны информации о прошлом как информирования о текущей ситуации больше чем на “чорный пиар” не тянет, и особого понимания не вызывает.
ЗЫ А слабо назваться, покемон? не бойся, бить не будут - просто неприятно както разговаривать с прячущимся в кустах якобы знатоком, который меня достаточно фамильярно называет по имени и читает мой ЖЖ, а сам отказывается идентифицироваться.
Iron:
Только они имеют право пиарить компанию? Мнение любого другого человека будет необъективно?
> Позвони тому же Шаману, Роме - они тебе расскажут что теперь и как.
А почему именно им?
Я удалил из комментов историю про НГ.
Хм… прикольно. Ну пусть тогда Саша (он все-таки топ-менеджер)раскажет, что же было на НГ. А то слухи по городу ходят разные.
У покемона есть хорошее качество. Он любопытный и упорный. Таких в СМК обычно ожидает хорошая карьера. Жаль, что ушел он от нас (где-то летом 2003 года), теперь, наверное, жалеет, вот и следит за событиями в компании, имена великих гуру чтит, ЖЖ наших топ менеджеров читает. А я думаю — ушел так ушел, ну и х… с ним. Пусть по городу сплетни собирает.
Как по мне, то идя на собеседование в компанию меня больше будет интересовать как обстоят дела сейчас, ну или последний год. Те кто имел полномочия уже разъяснили ситуацию трехлетней давности. Возращаться к ней, отвечая на провокации? - не тратьте ваше время на написания, и наше вермя на прочтения.
Лучше ответьте - минимальные знания для изучающего С++, чтобы попасть к вам на работу?
> Как по мне, то идя на собеседование в компанию меня больше будет интересовать как обстоят дела сейчас, ну или последний год.
В этом Вы правы.
> ситуацию трехлетней давности. Возращаться к ней, отвечая на провокации?
Надо, камрад, возвращаться, надо. Чтобы некоторым впредь неповадно было. А также, чтобы они знали: мы вас помним, поимённо, и где бы вы ни были, при случае - припомним
Засим удаляюсь из дискуссии, всем желаю всяческих ништяков.
А и правда, расскажите что там на НГ на самом деле-то было?! А то ведь ТАКИЕ слухи по Киеву ходят, что и не знаю, чему верить…
Господа
1. Вы не отвечаете на вопросы (не только мои). Отвечаете только на темы что вам удобно. Ответьте плиз на все вопросы.
2. Вы очень настойчиво прямо требуете от меня раскрыть анонимность, в то же время сами не представляетесь (один железный, второй оптоволоконный). Единственный Пацай честный. Представьтесь сами, ок?
3. В СМК я не вернусь. Спасибо, эта тема закрыта.
4. С карьерой у меня все хорошо. Спасибо за заботу. Тема тоже закрыта.
Так, что милости прошу отвечать по существу.
А ты никаким не верь…
Про отпуска.
Когда я работал в СМК (те самые легендарные три года назад), то взять отпуск было ОЧЕНЬ БОЛЬШОЙ проблемой и попытка уйти в отпуск (неважно когда, даже между проектами) рассматривалась чуть ли не как явное и открытое проявление нелояльности к компании. Были люди, которым чтобы уйти в законный и давно заслуженый отпуск приходилось увольнятся! Интересно, как сейчас, изменилось хоть что-нибудь?
2 optovolokno:
В СМК, сколько я помню, на каждый НГ что-нибудь да происходило, из ряда вон выходящее. Ну и подобные “отмазки”, типа “никаким не верь” - явный признак, что дело ой как нечисто.
я, честно говоря, не понимаю о чем ты говоришь.
Про систему review:
Опять-таки, помнится, что вопреки написанному, проводились эти т.зв. performance review крайне нерегулярно и значительно реже, чем два раза в год. Получить review - это было целое отдельное дело, для этого надо было ходить в HR “напоминать”, что мол “пора бы” - весьма неприятная процедура.
Расскажите, плиз, про нынешнее положение дел.
2 optovolokno:
К чему тогда твои советы - чему верить, а чему нет?! Если ты в курсе дела - расскажи (или уж промолчи, если не хочешь говорить), если не в курсе - то вот тебе стул, вот тебе тряпочка, сиди и молчи, пусть говорят те, кто больше знают.