CMK (Software Mac Kiev)
Опубликовано 22.04.2006 в ИТ, КиевСМК занимается портированием ПО с Windows на Mac OS X, а также
созданием продуктов (в т.ч. коробочных) для обеих систем. Продукты
компании отмечены наградами многих выставок, некоторые из них поставляются в комплекте с Mac OS X.
Офис компании находится по адресу пр. Победы, 65.
Языки программирования: C, C++, Objective C, REALbasic, Java.
Все «новобранцы», которые будут программировать под Mac OS X,
проходят КМБ – практикум под руководством опытных разработчиков. Аналогичные занятия проводятся и для тестеров.
Уровень оплаты труда оговаривается при собеседовании, причём сумму, с которой начинается «торг», должен назвать кандидат. Испытательный срок составляет 3 месяца. Дальнейшее изменение ставки и/или позиции (должности) проводится через систему review, которые проходят 2 раза в год (каждые шесть месяцев, первое review – сразу после окончания испытательного срока).
За последний год (июнь 2004 – июнь 2005) проблем с выплатой зарплаты
не наблюдалось. Что было раньше – не знаю, работал в другой компании.
Отпуск стандартный (24 календарных дня), с обычным пожеланием не брать более 14 дней кряду. Отпускные выплачиваются из расчёта средней ставки за последние 12 месяцев. Возможен непродолжительный (1–2 месяца) оплачиваемый декретный отпуск.
При болезни необходимо оформлять больничный лист в поликлинике.
Продолжительность рабочего дня – 8 часов без учёта обеденного перерыва.
Используется система учёта времени. Переработки оплачиваются ТОЛЬКО по личному распоряжению владельца компании, обычно не оплачиваются. За недоработки - уменьшается сумма, которую выдают на руки, пропорционально недоработаному времени.
На рабочем месте разработчиков отсутствует доступ в Internet (просьба не язвить по этому поводу – на то есть свои причины). Запрещено использование ЛЮБЫХ сменных носителей информации (кроме Audio & MP3 CD) без разрешения руководства.
При приёме на работу кандидат подписывает договор, которым оговаривается передача авторских прав и запрет на трудоустройство в компаниях-клиентах СМК в течении двух лет после увольнения.
На первом этаже здания находится ресторан, где за сравнительно небольшую сумму можно пообедать (комплексный обед).
С апреля 2006-го года компания предложила всем сотрудникам медицинскую страховку, которая, кроме диагностики и лечения, частично покрывает профилактическое оздоровление.
(by Illya Kysil)
)
Про недоработки:
Помнится, были у людей случаи, когда за недоработки порядка десяти-пятнадцати минут высчитывалась сумма, равная заработку за один-два дня.
В статье указано, что “за недоработки - уменьшается сумма, которую выдают на руки, пропорционально недоработаному времени”. Не указан только коэффициент пропорциональности
Как сейчас со “штрафами”?
Вранье, штрафов не было никогда, а со ЗЛОСТНЫХ прогульщиков взымается за недоработанное, и это справедливо.
2 Rechtschreibung
Правда в том, что СМК большая компания, с квалифицированным персоналом, десятками выпущенных продуктов и довольных клиентов. Уровень з.п. может и не самый высокий в отрасли, но очень приличный. Лучше чем у многих и многих.
А слухами пусть занимаются лузеры.
Мсье обидело слово “штрафы”?! Ах, оно неприятно звучит!? Назовём это красиво: “справедливая компенсация”
Я не знаю, кто и по какому критерию определяет/определял кто злостный, а кто не злостный. Случаи бывали разные. И я, если вы обратите внимание, вовсе не против “справедливости” и “взымания за недоработанное”. Я всего лишь спросил, как с этим “справедливым возмездием” обстоят дела сейчас? И рассматривающим возможность поработать в СМК это может быть очень интересно. Мало ли как жизнь повернётся - неровён час, окажешься не по своей воле “ЗЛОСТНЫМ” “прогульщиком” и взыщут с тебя по полной программе не разбираясь что да как…
Например, есть студенты, которым надо время от времени сессию сдавать - помню, у них на этой почве большииие были траблы.
Ответа так и не было: как там сейчас со штрафами-то?
2 optovolokno:
Пропаганда вряд ли здесь кому-нибудь интересна. “большая компания” “с квалифицированным персоналом” “десятками выпущенных продуктов” “Уровень з.п.” - всё это красивые громкие слова, которые вам скажут в любой из нескольких десятков более-менее крупных киевских девелоперских контор. Тепло будет от ещё одного из десятков выпущенных продуктов сотруднику, который полгода работал в режиме семидесятичасовой рабочей недели, за что и получил награду в виде полностью выплаченной зарплаты за позапрошлый месяц?! А слухами земля полнится и имидж компании складывается.
Да нет никаких штрафов, человек или отрабатывает свою норму, заметьте, по гибкому графику (плюс в субботу и воскресенье офис всегда открыт), или не отрабатывает и, соответственно, недополучает.
“Траблы” скорее всего были у студентов, которые до сессии работали через пень-колоду, и к сессии уже всех успели достать. Хорошим уважаемым работникам СМК всегда идет на встречу.
Just FYI
мегапокемон - это не я, и нефик меня подозревать
Нуууу, блин, з зарплатами уже давно все пофиксили. Было у нас холодные весна-лето 2003 года. Но компания выстояла, что тоже достойно уважения, и работает нормально.
Позвольте мне вмешаться в этот неприятный flame на правах бывшего разработчика и на правах сотрудника защищающего свою Компанию.
Меня зовут Сергей и я тот директор CMK о котором уже спрашивал Маxim.
Готов ответить на вопросы карьеры в Компании, текущей работы в ней,
условий труда и возможно планов ее развития.
Пропаганды и рекламы не будет. На грязь, черный пиар и провокации ответов не будет.
Заметьте, что Илья, Саша и Я открыто говорим о своих именах и о текущих успехах и не успехах. Не смысла обсуждать и пережевывать проблемы трехлетней давности - это никому не интересно.
Кроме этого Я бы попросил соблюдать этику при постинге - сохраняйте лицо, даже если вы его прячете за анонимными никами.
Похоже что оптоволоконный это Бомко. Хотя я до конца не уверен.
Господин оптоволоконный, а ведь за недоработки штрафовали (и до сих пор штрафуют) очень даже непропорционально. Вон, у одного сотрудника было недоработок за месяц на 2 минуты (!!!!) а оштрафовали на 3 у.е. Еще у одного было недоработок на 30 мин, оштрафовали на 10 у.е.
И вы (Пацай, оптоволоконный и железный) таки не ответили на вопросы, заданные выше. Я жду.
2 optovolokno:
Сколько я с такими случаями “недополучений” сталкивался, всегда оно в разы превышало з/п за недоработанное время. Недоработал пятнадцать минут - недополучи деньги за полдня. Недоработал двадцать - попрощайся с зароботком за день. Как это назвать, если не штрафами? Это и не так уж важно, даже странно, что такой простой вопрос и такую реакцию вызвал!
Насчёт “хороших уважаемых работников”, которым “идут навстречу” - спасибо, посмеялся! Ноу комментс, просто. Ты, optovolokno, вообще в СМК работал/работаешь? Или просто на общественных началах контору пиаришь? (я ни в коем случае не пытаюсь твоё инкогнито раскрыть, просто хотелось бы понять степень твоей осведомлённости, есть ли смысл с тобой вообще разговаривать).
Это хорошо, что пофиксили. Но впечатление осталось сильное и надолго. Причём не от самих задержек с деньгами (все мы люди умные, все понимаем, что бывает в жизни всяко). Больше всего запомнилось и отложилось ОТНОШЕНИЕ к людям. Ведь НИКТО не поворушился держать сотрудников в курсе дела, хоть приблизительно в общих чертах информировать о происходящем. Не то что простые девелоперы/тестеры - продюсеры ходили разводили руками, и до них не удосуживались снисходить. Самая популярна шутка в то время в СМК: “чтобы корова меньше ела и больше давала молока надо её меньше кормить и больше доить”. И вот такое отношение к сотрудникам, не как к партнёрам, а как к худобе, помнят и не забывают многие из бывших да и из нынешних сотрудников, с которыми я разговариваю. Пофиксили ли это, вот что важно?! Лично я очень сомневаюсь, это пофиксить труднее чем временные проблемы с финансами. А если не пофиксили, это значит, что малейшие проблемы возникнут - и опять будет та же хрень, опять сотрудников будут как скотину “доить больше”.
Работаю, работаю.
И знаю, что в СМК работали и работают, в основном, нормальные люди, хотя бывают некоторые вечнообиженные. Они и работая в компании гонят на нее и уволившись продолжают. В их дискуссиях я, обычно, не участвую, брезгую. НИм бы в HR сходит сначала, а потом на форум.
А еще, пора бы и поработать. Так что, дальше можешь флудить спокойно, сегодня я больше тебе мешать не буду.
Шутку про коров и молоко я помню, она была популярна еще до кризиса и была, и не о деньгах, и не о людях. Чисто рабочие моменты. Не путай людей.
Все теперь точно не буду мешать. Флудь на здоровье.
Понятно, похоже мой собеседник - какое-то “большое цабе”
Да, эту фишку я тоже хорошо помню: пока молча работаешь - ты нормальный человек. А как только спросишь: “А где ж моё review? Полгода назад ведь обещали, до сих пор не сделали!” - тут же ты оказываешься “вечнообиженым, который на компанию гонит” 
Такое своеобразное понимание лояльности к компании - тоже “визитная карточка” СМК.