Cogniance, Inc
Опубликовано 28.05.2008 в ИТ, КиевCogniance (Когнианс) – это компания, предоставляющая услуги в области проектирования, разработки, тестирования, внедрения и поддержки систем программного обеспечения на международном рынке.
Cogniance специализируется на разработке комплексных и инновационных проектов благодаря чему в работе используются новейшие технологии и методы разработки.
Мы развиваем компанию и конкурируем на рынке на основе выдающихся способностей, уникальности и привнесенных ценностей каждого нашего сотрудника, поэтому для наших сотрудников мы предоставляем:
- Достойный компенсационный пакет (который включает в себя схему с квартальным пересмотром заработной платы и премированием)
- Карьерный рост в соответствии с индивидуальными интересами и способностями сотрудников
- Демократичное руководство и понимание любых потребностей персонала
- Гибкий график работы
- Курсы английского языка
- Возможность стажировки за рубежом и помощь в получении виз
Наши команды:
Cogniance Engineering Team создает программные системы базирующиеся на современных технологиях зарекомендовавших себя в веб-системах мирового уровня. У нас работают специалисты высокого класса в Java, Ruby, DHTML, Ajax и других технологиях. Большинство систем которые мы разрабатываем максимально используют подходы Web 2.0, в том числе принцип генерации содержимого пользователями системы, функции социальных сетей, высоко-интерактивный, построенный с использованием Ajax-функций веб-клиент, встроенные функции SaaS и др.
Мы, команда разработки Cogniance, гордимся тем что создали и используем наш собственный процесс разработки ПО - Cogniance Express, который является синтезом Agile методов и методов управления большими и ресурсоемкими проектами.
Cogniance QA Team Помимо тестирования для внутренних и внешних проектов мы занимаемся построением и контролем процессов разработки, управлением изменениями, конфигурациями и релизами. Несомненно, работая именно в нашем департаменте Вы сможете развивать свою карьеру в области тестирования и контроля качества ПО максимально быстро и эффективно.
Cogniance Design Team занимается разработкой пользовательского интерфейса (ПИ) и предоставляет разнообразные услуги в области графического дизайна включая экспертную оценку эргономики пользовательского интерфейса, веб- и принт-дизайн, дизайн приложений электронной коммерции и программных продуктов под Windows, Macintosh и мобильные устройства, разработку корпоративнного стиля, flash анимацию, дизайн для Rich Application Development (RIA), иконографику и допечатную подготовку.
Разработка дизайна состоит из следующих этапов: создание базового лейаута ПИ и окончательная прорисовка, подготовка эскиза и создание финальной графической концепции продукта. Каждый этап работы завершается командым анализом результата. Анализируя наши работы, постоянно улучшая эргономику и сопостовляя решения с успешными продуктами-лидерами рынка, мы гарантируем – дизайн команда Cogniance предоставляет дизайн-концепции мирового уровня.
Cogniance Operations Team осуществляет текущий контроль и поддержку систем и среды разработки/тестирования заказчика. Наши системные администраторы и операторы обладают обширными знаниями и опытом по обеспечению высокой доступности, отказоустойчивости и производительности гетерогенных решений на различных платформах (клоны Linux, FreeBSD, Windows Server 2003; решения с использованием виртуальных серверов на базе технологий Amazon EC2/S3).
Имея опыт практического построения производственных площадок (production Data Centers) для сложных Веб-приложений с доступностью 99.999%, специалисты команды принимают активное участие в проектировании системной архитектуры для решений наших заказчиков уже на самых ранних стадиях проектов.
)
Працюю 4й місяць. Подобається.
Найголовніший плюс - це люди, які тут працюють. Відбирають реально найкращих, і тому експірієнс і мана ростуть як на дріжджах. Та й просто класно спілкуватися і працювати поруч із розумними людьми.
Ще плюси:
+ Робота з різними новими технологіями Ruby-on-Rails, Python. Дають можливість “повчитися”. Я, наприклад, недавно із Java-програміста став Ruby-програмістом
+ Вільний робочий графік, що для мене дуже актуально, бо люблю поспати
+ Відносна свобода в роботі і спілкуванні. Немає всяких СММів, бюрократизм зведений до мінімума.
+ Є цікаві проекти, особливо для любителів high-load систем.
Мінуси:
- Медична страховка десь на півдороги застрягла, обіцяють через місяць
- Долар впав
Являясь инсайдером, могу сказать, что компания действительно предоставляет комфортные условия работы и возможности для развития. Конечно, у нас нет массазисток, зато есть иксбокс на кухне и турник
Пока нет страховок и соков в холодильнике. Но обещают…
В целом, пока что отношу компанию к пятерке лучших в киеве по отношениям с сотрудниками, хотя, возможно, просто не было конфронтаций, или чего-то такого. Играем в футбол по средам
Хорошо было бы услышать отзывы тех, кто был у нас на собеседовании - как взгляд со стороны…
>>
+ Робота з різними новими технологіями Ruby-on-Rails, Python. Дають можливість “повчитися”. Я, наприклад, недавно із Java-програміста став Ruby-програмістом
+ Є цікаві проекти, особливо для любителів high-load систем.
Системы с высокой нагрузкой на Руби и Питоне? Оригинально-с (с). Уточните момент, пожалуйста.
Довольно молодая компания с хорошим менеджментом (лучшим из всего, что я видел), да и команда подобрана очень мощная и профессиональная. Из главных плюсов - полный цикл разработки, то есть возможностей реализовать себя масса. Из главных минусов - пока еще не все утряслось, оргвопросы решаются медленно — не потому что их не умеют решать, а потому что их слишком много. Это и страховка, и спорт-бассейн, и соки-воды. Короче, пока что не все гладко - но это вроде бы временно. Да, еще из минусов в свете сегодняшних реалий - зарплата в долларах, не по фиксированному курсу а именно в долларах, зелененьких таких бумажках. Конечно, здесь по сравнению с большинством конкурентов Когнианс проигрывает -сейчас, наскоько мне известно, большинство перешли на выплаты в гривне по курсу 5.0. Но понять можно, проекты западные и клиенты платят тоже в долларах.
Из плюсов по мелочи - душ в офисе (велосипедисты меня поймут), офис в тихом месте, в самом центре Киева, на Печерске. Да и гибкий график, упомянутый выше - тоже абсолютный и бесспорный рулез.
Такие дела.
>> Системы с высокой нагрузкой на Руби и Питоне? Оригинально-с (с). Уточните момент, пожалуйста.
Я, мабуть, неправильно сказав.
Проекти з Рельсами і Пітоном - це різні проекти. На Рельсах - веб-інтерфейс, на Пітоні - деякі внутрішні скрипти.
Є ще проект на С для роботи із PostGIS базою. Там повний high-load.
Є проект на Java для роботи з величезною MySQL базою (десь 300 Гб на диску в Amazon EC2). Тут теж high-load по самі помідори.
І ще парочка проектів.
Короче приходьте на співбесіду.
Как человек, который пытается сюда устроиться, могу отметить следующие плюсы:
- местонахождение офиса — м. Кловская, центр города, красивое и тихое место;
- сам офис — openspace, просторный, наличие кухни; красота, в общем;
- собеседующие — дают интересные задачи, задают сложные вопросы, в общем, интервью классные;
- используемые технологии — Ruby, Python
- предложенные условия
Минус, пожалуй, только один — как минимум три раунда интервью, это несколько утомляет.
Давно работаю (нанимался тестером в первую команду) в этой компании. Хвалебные оды петь бессмысленно (это отзыв, а не реклама), но и критиковать особо не за что. Могу сказать с уверенностью, что не жалею ни об одном дне проведенном в этой компании. Это место, куда мне хочется приходить утром и работать в свое удовольствие. В принципе для этого есть все необходимые условия. Свободные комнаты с высокими потолками, в которых совершенно не чувствуешь давления стен и дискомфорта, которые можно переживать в некоторых офисах. Нет ощущения «коробочности». Сейчас объясню, что имею ввиду. Буквально два дня назад приехал из командировки в Сан-Франциско. Там встречались с нашими партнерами. Работали у них в офисе, в центре города. Сам офис большой, в здоровом стеклянном здании с хорошим видом из окна. Только есть пару моментов. Рабочие места разделены картонными перегородками, оббитыми какой-то тканью. Сидишь в такой полукоробочке и какое то смешанное чувство – вроде как и есть свое персональное место, никто к тебе особо не заглядывает, но с другой стороны ощущаешь что мало пространства и это немного напрягает. Когда я показал фотки нашего офиса, то американцы сразу сказали что хотели бы себе тоже такой иметь Возможно они хотели просто показаться вежливыми, а может им он действительно понравился – я этого не знаю наверняка. Офис находиться почти на одинаковом расстоянии от станций метро с красной и зеленой ветки - можно доехать без проблем. Я это в свое время прочувствовал, когда переезжал и поменял ветку метро. У каждого из нас большие столы, которые стоят трилистником и разделяются небольшими перегородками – так что каждый чувствует что у него есть свое лично место для работы и пространство при этом не уменьшается. На столе кроме ноутбука еще как минимум один монитор. Мне как тестеру еще выдали MacMini для тестирования в Mac OS. Так что мне лично очень нравиться. За окнами деревья, тихо и уютно. Летом, когда хорошая погода с балкона вообще уходить не хочется (просил вынести стол с компом на балкон – сказали нужно подумать). На кухне есть игровая приставка, в большой комнате турник с брусьями – иногда очень хорошо повисеть или размяться.
В коллективе больше 10 человек взаимоотношение между сотрудниками усложняются по мере увеличение «населения». И это в принципе нормально. Не знаю как в других компаниях (это моя первая работа, если еще не говорил), но коллектив который сформировался в Cogniance убеждает меня что работа в слаженной и сплоченной команде может принести кроме результата еще и огромное удовольствие от простого общения. Не могу сказать какие отношения складываются в больших IT компаниях, но когда смотришь как тим лид одной из девелоперских команд играет в бокс на xbox с дизайнером, то просто оставаться в стороне и наблюдать за этим не получается. Обязательно непроизвольно начнешь брать в этом участие. И это нормально и можно увидеть везде и в разных вариациях. Я работаю тестером и уверен в своей команде на 100 процентов. Это проверенные временем люди, с которыми хочется работать и общаться. У нас была куча outside events, где собирался не только Test Team но и ребята со всей компании. И каждый раз это был праздник. Уверен, что другим это тоже знакомо и понятно. О коллективе можно говорить много, потому, что хорошего всегда должно быть больше.
Тем кто дочитал до этого места, а не доскролил – четь и хвала. Все это время я хвастался и хвалил свою компанию и конечно же понимаю, что это могло вызвать либо саркастичную улыбку, либо вопрос «А где подвох? ». Безусловно, в компании есть свои недостатки и недоработки, которые нуждаются во внимании и определенном решении. У нас нет соков и печенья, вопрос с медстраховкой повис в воздухе, зарплата платиться по рыночному курсу дохлых президентов, а хотелось бы по 6.0 неизвестно когда будут у нас талоны в басейн. Для некоторых это более критично, для кого-то менее. Я отношусь ко второй группе людей. У меня плавающий график работы, тим лид который с пониманием относиться ко всем вопросам которые могут возникнуть у каждого в жизни. Мне нравиться то, что пересмотр зарплат происходит раз в квартал, нету разного бюрократического бреда, который только отравляет жизнь и вообще. Мне нравиться моя работа, мне нравиться место где я работаю и , возможно к чьему то сожалению, я не могу сказать ничего определенно плохого – просто потому что меня все устраивает. Спасибо за внимание.
А вот, кхм, подскажите, пожалуйста, инсайдеры компании.
Вас не смущает тот факт, что Когнианс — это, своего рода, руины Сонопии?
Другими словами, нет ли такого ощущения, что менеджемент, уже похоронивший один из стартапов, похоронит и все последующие стартапы? Нет ли такого ощущения, что однажды пхнув Сонопчан, вас не пхнут точно так же?
Так, дійсно, у нас працює більша частина людей, що працювали в Сонопіі, але я не розумію чому Ви називаєте це руїною?
Відчуття немає, принаймні його не більше ніж в інших кампаніях. Та і на відміну від деяких інших ми не звільняємо людей, а набираємо, і зарплату отримуємо за адекватним курсом.
To: aleatoire
Как, инсайдер компании, не столь отдаленный от менеджмента попробую ответить:
не смущает.
Это кратко. Если есть срочная работа, за невыполнение которой могут уволить – дальше можно не читать, если все же интересно узнать, почему не смущает – поясню (свою срочную работу уже сделала):
Пхнуть (кстати очень правильный и емкий термин – спасибо), могут любого человека из любой компании, ну разве что, если он или она владелец и единственный сотрудник или подобные клинические случаи. Но вот кого, когда и почему можно и иногда и нужно пхнуть?
Давайте рассмотрим сначала ситуацию без влияния кризиса. Причин для сокращения штата может быть очень много (сейчас это не важно) но вот последствия всегда одинаковые, а именно - кому-то говорят от имени компании что , в силу такой-то причины (подставить свою) мы (руководство или учредители) решили прекратить наше сотрудничество. Бывает…
Важно как сокращение воспринимается и кем. На Западе – это абсолютно нормальное явление как для руководителей так и для персонала – в любом сериале обсуждается подобный сценарий, взять хотя бы, к примеру, http://en.wikipedia.org/wiki/Frasier - там никто даже не думает о том чтобы поносить менеджмент при объявлении о сокращениях, люди ищут решение, причем ищут сразу – не поливая на боардах грязью людей, которые им перед этим платили зарплату и соцпакет, причем вовремя и больших чем конкуренты объемах.
В нашем же социуме подобный случай– предательство, и нарушения прав человека. Но работаем-то мы на НИХ, а не ОНИ на нас. Поэтому нужно играть по их правилам. Или хотя бы их понимать и принимать.… Или играть самим, кто готов попробовать – добро пожаловать на www.odesk.com или ему подобные – вас оттуда никто и никогда не сократит.
Я нисколько не пытаюсь оправдать поступок руководства тогдашней компании (хотя абсолютно все ЗП и отпуска были выплачены). Сокращение команды после неуспешного стартапа - это было несоциальное явление для всех, кто был к нему не готов и верил в сказки о добрых капиталистах. Их нет. В смысле добрых. Они расчетливые и поэтому они с той стороны, а мы, нанятый персонал, с этой. Проработав какое то время на Западе (в правильных рыночных, так сказать условиях) скажу больше: в успешных компаниях, которые хотят держать здоровую форму очень запросто сокращения могут быть просто после результатов годового и даже квартального performance review. И это правильно – если смотреть с ИХ стороны. Устранить тех кто работает (тратит ресурсы компании) неэффективно и тут же нанять новых, которые будут эти ресурсы преумножать - это здоровый поступок.
Ну а в условиях кризиса все даже упрощается. Темы, что делать и как выживать в таких условиях компаниям подобным нашей уже поднимались неоднократно. Например, здесь http://www.developers.org.ua/archives/krokodil/2008/10/13/outsourcing-business-in-times-on-crisis/ в результате обсуждений пришли к выводу, что оптимизировать штат фирмы (читай, выгонять народ) все-таки сейчас правильно, важно кого выгонять, и как очень четко подметил gladimdim на форуме http://www.developers.org.ua/forum/topic/157 что лишь бы не так http://www.ashmanov.com/misc/image/bubble/bubble-sokraschenie-s.jpg . То есть тех, кого действительно нужно выгнать - то их и нужно выгнать, и сделать это во время кризиса – лучшее время. Что с успехом делают все компании, которые просто-напросто хотят выжить. У нас же идут рекрутинговые процессы практически с тем же темпом как и полгода назад.
Ну и уж если затронули тему наследия, то Когнианс – это не есть руины Сонопии. Действительно, здесь работает много людей из Сонопии, но сейчас это не 70% как было на старте. Компания кроме части персонала и аренды того же офиса никак не связана с наследием Сонопии, состав учредителей также другой. Проекты же вообще отличаются как черное и белое на свету. Кроме нашей я знаю еще 3 компании, в которых 50%+ штата – бывшие сотрудники Сонопии. Это просто очень сильно говорит в пользу социальности и сплоченности людей, которым нравится работать в команде. Лояльность сотрудников к команде запросто может быть намного выше, чем к компании, вы не знали?
RE: aleatoire
Когда сонопия набирала людей - всем-всем-всем говорили - это стартап. Может получится, а может нет. Вот продать идею сонопии не вышло, зато получилось построить очень хорошую модель отношений компания-сотрудник. Да еще и собрать такой состав…
Потому, не смущает. Смущает иной факт - очень мало кто в киеве способен предложить как минимум то-же самое, что предлагала сонопия и предлагает когнианс.
2j8:
а что же такое предлагает когнианс, чего нет у других? Любопытно
Рома, если не возражаешь, чиркну пару слов пока j8 обедать ушел…
Нельзя сказать, что Когнианс предлагает, что-то такое материальное чего не дают остальные. j8 не имел в виду банальные бабки. Кроме денег и прочего есть нематериальная сущность или составляющая и ее не предлагают, ОНА ПРОСТО ЕСТЬ! Есть далеко не у всех компаний, я бы даже сказал очень мало у каких есть. Мое мнение, что с «консолидацией ресурсов» как ты говоришь, или просто с ростом компании эта сущность и социальность коллектива УГАСАЮТ. Имел честь работать в Source Valley - так вот тогда ее было намного заметней у тебя в компании чем когда пришел Bonustec. Также я бы сказал, что даже после прихода Bonusteca в николаевском офисе она сохранялась лучше чем в киевском, по крайней мере, тогда когда я увольнялся. Но это конечно не было причиной моего ухода из компании – я просто уезжал с семьей за бугор, лояльность была и остается высокой.
Что же касается теперешней компании – то Сонопия помогла становлению той самой сущности и командности. Но это только частично заслуга руководства компании (хотя это конечно было) и понять ее снаружи и описать даже изнутри сложно, я пытался как мог – думаю, что получилось. Т.е. таки да, j8, такого действительно больше почти никто предложить не может. Опять же – только мое мнение.
2Romki
как минимум, иксбокс на кухне
а еще - здоровая атмосфера в офисе. Это, так сказать, нематериальная сторона дела.