Комментарии для Реєстр ІТ-компаній України

Комментарии на ПриватБанк от CB

Fri, 16 May 2008 18:33:25 +0000

Очень часто в отделениях сотрудники жалуются на то что “зависла программа”

Комментарии на EPAM Systems от arkadyt

Fri, 16 May 2008 15:20:05 +0000

давайте общаться корректно, мы же не депутаты-уе..ки
Вы ставите диагнозы, а Вам будет приятно если я щас поставлю диагноз Вам ? Доктор…
===========
Ставьте. Но только по результатам объективных анализов а не как обычно

Комментарии на EPAM Systems от Unknown

Fri, 16 May 2008 15:04:04 +0000

Поэтому или у всего офиса массовое помешательство (предложите курс лечения) либо у вас обычный синдром несостоявшейся женской дружбы. Помогите нам и себе разобраться в этом вопросе.
===========
давайте общаться корректно, мы же не депутаты-уе..ки
Вы ставите диагнозы, а Вам будет приятно если я щас поставлю диагноз Вам ? Доктор…

Комментарии на EPAM Systems от HryshaSalo

Fri, 16 May 2008 13:48:01 +0000

Что вы все про Харьков… А как в киевском офисе, какие условия работы? Как проходят курсы английского, как они оплачиваются? Правда ли, что зп увеличивают по уровню овладения инглишем?

Комментарии на EPAM Systems от arkadyt

Fri, 16 May 2008 10:45:25 +0000

Уважаемая Телефонистка!
Я работаю в Харьковском ЕПАМе почти с самого начала его работы и знаю многих.
И за все это время я никак не могу выявить не профессиональность и некомпетентность
любого административного сотрудника либо своих коллег. И мои коллеги тоже.

Комментарии на EPAM Systems от Telefonistka

Fri, 16 May 2008 08:17:59 +0000

Беда для компании, когда HR/рекрутер является негативным звеном, когда во круг него нелестные отзывы. А Вы уважаемый Kostiantyn, правильно заметили про “высшую похвалу”, значит в вашей компании все идет как надо

Комментарии на EPAM Systems от Kostiantyn

Thu, 15 May 2008 19:33:41 +0000

2User911
Вы правы, действительно перепутал и имел в виду конечно рекрутеров.

А вот на счет собственно HR я сейчас начал думать и пришел в недоумение. В том смысле, что в моей компании (НЕ ЕПАМ) отдел HR конечно тоже есть, и немаленький, но его существование никак не влияет на мою работу. Наверно можно считать это чуть ли не высшей похвалой

Комментарии на EPAM Systems от User911

Thu, 15 May 2008 17:14:52 +0000

2 Kostiantyn
По-моему Вы путаете HR с девушками-рекрутерами (я про Киев).Я еще застал тот момент, когда человек, занимающийся руководством HR,лично собеседовала кандидатов -впечатление непозитивное. От ушедших из ЕПАма коллег отзывы про HR тоже не позитивны, но насколько известно - там это мягко говоря не волнует.
2 ADeveloper
В крупных компаниях (Люксофт, ЕПАМ) лицо компании -рекрутер.Его задача -создать максимально позитивное впечатление о компании.HR -тот, кто в последствии держит “в ежовых рукавицах”, в лучшем случае- решая твои вопросы, в худшем -объясняя почему это нельзя никак по мнению начальства.То есть если HR работает - то от его/ее работы создается положительное впечатление, но ключевые вопросы всегда решаются менеджментом.Как правило, приходят работать в компании, а уходят от конкретных людей ))

Комментарии на EPAM Systems от ADeveloper

Thu, 15 May 2008 08:58:27 +0000

Хочу сказать, что я абсолютно согласна с Телефонисткой - HR лицо компании и переходить на личности, разглашать информацию о сотрудниках на общедоступном ресурсе верх непрофессионализма. Честно сказать, за такое вполне можно ХР менеджера и уволить.
Насчет Харькова не скажу, но в Киеве HRа по сути дела и нет - по крайней мере такого, который интересовали бы проблемы и/или развитие персонала, который бы активно и профессионально подходил к своим обязанностям, а не превращался бы в подобие совкового отдела кадров.
Есть рекрутинг - девочки которых вы видите на собеседовании. И они как раз там очень вменяемые и о делающие свою работу.
Кстати, реакция общественности на вполне корректный отзыв Телефонистки мне тоже не понятна, она как раз компанию не хаяла, на личность менеджера не переходила. А вот реплика kordinalniy является прямым оскорблением.
Насчет у “всех сотрудников осталось исключительно положительное впечатление” - это как раз и есть задача HR чтобы несмотря ни на что, несмотря на недовольство работой, возможные конфликты с другими сотрудниками у уволившегося человека о компании было по крайней мере не резко отрицаетльное впечатление. Такой себе психолог местного масштаба. Если человек будет чувствовать что его проблему по крайней мере попытались решить, ПУСТЬ безрезультатно, то и отношение уже другое, правда ведь?

Комментарии на EPAM Systems от Telefonistka

Thu, 15 May 2008 08:37:44 +0000

В Киеве и Минске работают приятные HRы, люди с хорошей профессиональной подготовкой, чего не скажешь про Харьков…

Комментарии на EPAM Systems от Kostiantyn

Thu, 15 May 2008 08:19:54 +0000

2Telefonistka
Как раз про айчаров ЕПАМа всегда оставалось хорошее впечатление. Чего не могу сказать про формализм собеседований, неоткрытость менеджмента и далеко не самый выгодный оффер.
P.S. Я про Киев.

Комментарии на EPAM Systems от Telefonistka

Thu, 15 May 2008 08:11:52 +0000

Правильно заметили, что в курсе ситуации в самой компании, и тут собственно ничего странного нет. И раз уж говорите что я в курсе, значит понимаете про что я…., а про то что у всех сотрудников должно остаться исключительно положительное впечатление об HRе, должны знать не вы, а именно, тот человек, которому доверили человеческий ресурс и который должен формировать это мнение у вас. Открою секрет имидж это не только клиенты компании, но и люди, которые в ней работают, которые знают все это дело изнутри…. HR это первый человек, которого видит кандидат приходя на собеседование и именно от него, во многом, зависит первое впечатление о компании, поверьте стороннему наблюдателю в данном случае это мнение не самое лестное…

Комментарии на EPAM Systems от kordinalniy

Wed, 14 May 2008 19:30:08 +0000

Чуваки, да что вы оправдываетесь - Телепаспортистка просто не шарит, да и все….

Комментарии на GlobalLogic от KaNoN

Wed, 14 May 2008 14:54:47 +0000

2Saradipmas

>А скажите, пожалуйста, как у в Компании с работающими студентами-старшекурсниками?
>Возможна ли какая-либо гибкость графика для них (нас)?

В компании работает немало студентов. Им идут навстречу в вопросе о гибком графике.
Вполне реально в один день отработать меньше, а в другой чуть побольше. Если в сумме набегает
40 часов в неделю, то в плане отработанного времени вопросов ни у кого не возникнет в принципе.

Другое дело, если есть проектная специфика, когда в определенное время все-таки надо быть на месте.
Зачастую, это время для проджект-митингов или звонков заказчику.

Так что, если вы в состоянии присутствовать на работе в то время, когда ваше присутствие обязательно,
то проблем не возникнет. Опять же, крайне желательно ваш график посещаемости согласовать с непосредственным
начальником, чтобы ваше отсутствие не оказалось внезапным и весьма неуместным (а это может наложить
негативный отпечаток на отношение к вам).

То есть в подобных вопросах сотрудникам идут навстречу. Главное, чтобы все было оговорено.

PS: И в конечном счете, определяющим фактором является в первую очередь объем и качество реально выполненных
вами работ. Если с этим в порядке и вы не преподностите каких-либо неприятных сюрпризов, то на большинство
других недочетов (в т.ч. недоработок по времени) могут просто закрыть глаза.

Комментарии на EPAM Systems от poiuyt

Wed, 14 May 2008 14:09:58 +0000

Я уже более полугода работаю в EPAM Харьков, поэтому считаю вправе прокомментировать.

“Тут видимо вопрос не в самой компании, а в его HRе.” Какие глубокие выводы! Интересно, а кто определяет имидж данной компании в Харькове? Хотелось бы услышать, если не фамилии, то должности, например. И, естественно, вклад этих людей. Я так понимаю, что общаюсь с человеком мало того, что на редкость прозорливым, так еще и с тем, который в курсе ситуации в самой компании. И, для сравнения, каков был имидж EPAM в Харькове год назад, когда наш HR начала его “портить”?
И назовите, плиз, такую компанию, о которой у “всех сотрудников осталось исключительно положительное впечатление”. Я обязательно схожу туда на собеседование, просто посмотреть.

Комментарии на EPAM Systems от Telefonistka

Wed, 14 May 2008 11:32:02 +0000

Я не думаю, что нужно спорить лояльна ли компания, либо ее сотрудники. Хозяин барин, каждому своё. И это нормально! По большому счету считаю, что Эпам не плохое место для работы и новой записи в резюме. Тут видимо вопрос не в самой компании, а в его HRе. По всей видимости, человек не знает как вести работу с персоналом и плохо знает предметную область (переходить на личности бывших или не бывших сотрудников, крайне не профессионально). У всех сотрудников должно оставаться исключительно положительное мнение о компании, тем более об ее HRe, если это не так, то стоит задуматься, может выбрана не та область профессиональной карьеры. Есть множество тренингов, которые могут помочь научится. Хотя, если уж попался такой HR, то это большой риск испортить имидж компании, что сейчас и наблюдается, к сожалению!

Комментарии на GlobalLogic от horatio

Wed, 14 May 2008 07:06:53 +0000

Григорий скорее всего скаут: Пришел, разведал, отчитался на девелоперсдоторг и ушел.
http://it4business.ru/desk/1457/

Комментарии на GlobalLogic от horatio

Wed, 14 May 2008 07:00:52 +0000

2Kanarej,
… какие там спецслужбы! Гриня вон он - весь как на ладони.

Комментарии на CyberVision от Vodolaz

Wed, 14 May 2008 06:10:22 +0000

Побывал в компании на собеседовании.
Впечатления остались разные.
Началось все с того что просмотр сайта отложил очень хорошее впечатление о компании. Но при посещении “офиса” это сложно назвать офисом желание там работать сразу пропало. В некоторых местах люди сидят по два человека за одним столом. Обстановка удручающая, вокруг идет ремонт. Если учитывать что фирма имеет иностранный капитал, то можно было сначала завершить ремонты, а после уже приглашать туда сотрудников. Кстати, ремот этот поверхностный, т.е. не евроремонт, а обычный ремонт напоминающий ремонт в наших хрущевках при недостатке денег. Когда появились деньги - решили заменить двери. потом окна. и так понемногу. А в целом все остаеться халупой в которой противно находиться.
Для сравнения зайдите в любой банк с иностранным капиталом. Universal к примеру или в компанию интегратор Инком, или офис Huawei, то заметите коллосальную разницу.

Вот такие общие коментарии. Про сотрудников и работу в компании сказать ничего не могу, т.к. был только на собеседовании.

Комментарии на GlobalLogic от Kanarej

Tue, 13 May 2008 21:02:30 +0000

Мда, компромат нашли на Григория неслабый, небось без спецслужб не обошлось