Edvantis Software
Опубликовано 23.10.2006 в аутсорсинг, ИТ, Львов
 |
Едвантіс – це один з найвдаліших проектів в українській галузі розробки програмного забезпечення. Важливою мотивацією діяльності компанії є сприяння розвитку галузі. Тут не шкодують зусиль на дослідження перспективних напрямків та розробку власних новаторських продуктів. Налагоджена система продажів послуг дозволяє компанії стояти дещо осторонь від конкуренції мейнстріму та доброзичливо ставитись до всіх інших гравців ринку, допомагати дружнім фірмам замовленнями, не приймати участі в меморандумах і перегонах сертифікацій, натомість звертаючи більше уваги на задоволення від праці. |
 |
Протягом двох років від часу створення Едвантіс зріс до 80+ кваліфікованих працівників і продовжує інтенсивно розвиватись. Компанія надає перевагу позитивно налаштованим, талановитим людям, які не лише добре працюють в колективі, а й мають інтереси поза програмуванням (приклади хоббі «едвантівців» –айкідо, страйкбол і баскетбол як корпоративні види спорту, дайвінг і сноркелинг в коралових рифах, написання віршів та ессе, тюнинг позашляховиків, йога, гра на губній гармошці |
 |
На даний момент Едвантіс співпрацює з 15 незалежними корпоративними замовниками без посередників, що забезпечує диверсифікацію технологій, стабільність і добрі можливості росту для всіх працівників. Підвищення заробітної платні ініціює фірма, виходячи не з формул, а з рівня фаховості та поваги колег до даного «едвантівця». |
 |
Едвантіс працює в сучасному просторому офісі, розрахованому на двісті робочих місць «на виріст», що ввібрав у себе найкращі дизайнерські та інженерні рішення:
Функціонують майже всі допоміжні та дві третини виробничих приміщень. На решті площі триває ремонт і проводяться тренування працівників з гри в страйкбол |
 |
Едвантіс розробляє та успішно реалізовує програми підтримки для працівників, а саме: харчування, сприяння у придбанні сучасного житла, пакет медичних послуг. Компанія цінує тих, хто пов’язує з нею своє майбутнє, і у вдячність розробила систему річних бонусів для працівників. Атмосфера на фірмі дружня, структура продумано “плоска”, без зайвої ієрархії та формалізму. Компанія часто організовує корпоративні події та вечірки з нагоди виробничих успіхів, днів народження працівників, свят, тощо. Річниці компанії Едвантіс традиційно святкує на світових морських курортах, повністю за рахунок фірми для всіх «едвантівців», кожен раз підтверджуючи девіз «Work smart, play hard». Керівники Едвантіса, однак, зазначають, що цей лозунг є проміжним і слід рухатися до більш лаконічного «Play hard» |
).
)
Таке відчуття що на цю компанію почнуть швидко молитися. Але все-ж таки якісь маленькі недоліки мають бути, хотілося б знати які саме.
ну молиться не стоит ни на кого
а что там у них under the hood могут только их програмеры рассказать.
) заказчику как все идет хорошо, когда у програмеров случалась запарка со сроками, в результате те получали передышку и возможность все поправить 
и клиентов они достаточно много привели, даже в последнии день на той работе мне Аня звонила из штатов, за резюме для очередного заказчика 
) подозреваю что у Edvantisa все еще впереди, и рости они будут быстро
просто рассматривайте это как заявку на most developers friendly company
Мне по работе на другой фирме приходилось с “командою молодих професіоналів з управлінським досвідом роботи в аутсорсингових компаніях” встречаться, впечатление от них, как от менеджеров достаточно позитивное, тим, которым они занимались жил хорошо, всегда умели рассписать(зацените описание компании
Розміщене повідомлення сприймається як щось давно знайоме. Спочатку не зрозумів чому. Але через хвилину виникла асоціація зі спамом, що приходить електронною поштою. Стиль написання повідомлення співпадає один до одного.
Згадування про чорні та коричневі пояси в карате і айкідо, написання віршів та ессе, тюнинг позашляховиків, йога, страйкбол, гра на губній гармошці наводить на думку про добровільну-примусову основу таких заходів. Як гуртки в школі після уроків. Підвищення з/п на основі поваги колег може означати певні проблеми для хорошого спеціаліста, який проводить свій вільний час за межами офісу і колективу.
Готовий змінити свою думку якщо працівникам, які бажають займаютися тюнингом позашляховиків, видається службовий позашляховик для таких цілей. Бо в іншому випадку доведеться грати на губній гармошці
Ну я не думаю що варто аж так критично сприймати нові компанії, просто якщо дійсно гарні умови праці, то люди туди потянуться, але професіоналів знайти їм буде важко, оскільки кожна компанія старається їх втримати в себе любою ціною. А на рахунок вільного проведення часу то це класно коли компанія хоча маленькі але приємні дрібнички підтримує.
Цитати із сайту компанії:
“Our proprietary software engineering service model, The Edvantis WaySM is ISO 9001:2000 and CMMI Level 4 compliant.”
(http://www.edvantis.com/index.php?menu=1&submenu=1)
А ось інша:
“Thus, we don’t do some expensive international certifications which we know from experience have lost a lot of production value and mostly become just S&M commodities…”
(http://www.edvantis.com/index.php?menu=4&submenu=1&datetime=2006-10-02%2000:00:00)
Це потрібно сприймати, ніби-то компанія впровадила (нехай і без сертифікації) ISO та CMMI 4 без фінансових витрат? Чи ISO та CMMI не відносяться до “expensive international certifications”?
Vasil, дякую за ваше запитання. Едвантіс знає і використовує досить багато корисних ідей з СММ і ISO. Однак практика показує, що чимало обов’язкових механізмів, які трактують людей інтелектуальної праці як детерміновані складові системи, саме в цьому бізнесі працюють погано і можуть завдавати значної шкоди (як, напр., вимога постійно виділяти час програміста на збір метрик про якість своєї роботи і роботи колег). Є інші типи виробництва, напр. індійські фабрики програмування або софтверний підрозділ Boeing’а, де повна імплементація CMM або ISO має більше змісту.
Також, на жаль, послуги з аудиту/сертифікації ISO I CMM в українсько-індійському виконанні значною мірою втратили виробничу цінність і перетворилися на маркетинговий товар. Придбання такої сертифікації може цікавити насамперед фірми з амбіцією аутсорсингових фабрик індійського типу, побудова яких в Україні ускладнюється рядом соціоекономічних причин. Система продажів і сегмент ринку нашої компанії не передбачає використання сертифікацій як засобу маркетингу.
NU ot skazimo ya zaraz zaishov bna sait… i chesno kazuchy ne pobachyv sho firma potrebue specialistiv… zapovnit nashu aplikaciu.. i pryshlit
a my podyvymos…
propozyciya
zrobit troshky informatyvnishym rozdil vakansiy
BAndrik, дякую за пропозицію. Ви зайшли на веб-сайт саме в той момент, коли розділ вакансій редагувався, а тому нічого не побачили. Едвантіс справді потребує і шукає досвідчених розробників, особливо у напрямках C++ та Java. Будь-ласка, зайдіть на http://www.edvantis.com/index.php?menu=6&submenu=2, тепер тут можна побачити повний список відкритих вакансій Едвантіса у сфері програмування.
Are you looking only for 5+ years c++ developers? Or it can be the less.
Дивно чути про те , що фірма шукає програмерів з досвідом, коли на практиці декілька знайомих не отримали навіть можливість поспілкуватися. Хоча досвід розробки далеко за 5 років.
Що фірма вкладає в поняття досвідчений розробник?
2 BogasGul:
Взагалі-то в цілому світі можливість поспілкуватися появляється після позитивного розгляду резюме. Може там подивитися досвідченим розробникам з досвідом далеко за 5 років?
Фахівці по кадрах взагалі рекомендують писати окреме резюме на кожну вакансію, на яку претендуєш.
2 Seryega:
У даний момент Едвантіс шукає розробників на С++ для закриття ключових позицій на проектах. Тут потрібні грунтовні знання та досвід роботи не менше 5-ти років (вимоги до кандидатів можна прочитати на сайті Едвантіса у розділі вакансії http://www.edvantis.com/index.php?menu=6&submenu=2). Як тільки ми заповнимо ці позиції, відповідно з’являться вакансії для розробників з меншим досвідом (2-4 роки).
2 BogasGul:
.
Так, на жаль, були 3-4 випадки, коли Едвантіс призупиняв розгляд резюме кандидатів, які вказали досвід роботи більше 5-ти років. Причини тривіальні: з опису досвіду не було до кінця зрозуміло, чим, власне кажучи, людина займалася протягом тих 5-10 років, або ж виглядало, що людина всі ці роки була «на підхваті».
Звичайно, швидше за все, люди були кваліфіковані, тому ми радили їм переробити резюме на більш інформативні. Люди не відповіли і, оскільки потік резюме на Едвантіс досить великий – ці випадки просто відклалися. Тут правий Vasyl – яка б хороша не була кваліфікація, «зустрічають по резюме»
А людей без досвіду на Едвантіс планують колись брати?
2 Тарас:
, хоч у нас і нема активних вакансій для людей без досвіду. Для того, щоб працювати на Едвантісі не маючи досвіду, треба:
Так планують, і навіть беруть
1 – дуже цього хотіти
2 – швидко навчатись
3 – мати хорошу базу з університету