EPAM Systems
Опубликовано 20.03.2007 в аутсорсинг, ИТ, Киев, Днепропетровск, Львов, Харьков, ВинницаEPAM Systems — компания №1 в разработке проектного программного обеспечения в Центральной и Восточной Европе.
Компания основана в 1993 г. В штате работает более 4000 специалистов, выполняющих проекты в 30 странах мира. Отделения компании расположены в Украине, России, Беларуси, Армении, США, Венгрии, Великобритании и Германии.
Компания динамично развивается в Украине. В 2005 году был открыт первый украинский офис в Киеве, 2007 и 2008 году открылись центры разработки в Харькове, Виннице, Львове и Днепропетровске. Сейчас в компании в Украине работает более 800 человек.
EPAM предлагает своим сотрудникам:
- достойную заработную плату
- возможность профессионального и карьерного роста
- дружественный и открытый коллектив
- интересные проекты
- стабильность компании на рынке
- выстроенные процессы и высокая культура разработки
- комфортные условия работы
- социальный пакет
Компания сертифицирована по стандарту качества SEI CMMI Level 4.
Основные технологии разработки: .NET (C#), Java (J2EE).
Среди клиентов EPAM Systems: SAP, Microsoft, BEA Systems, Reuters, Fitch, Hyperion, Samsung America, Colgate Palmolive, AeroMexico, Coca-Cola, London Stock Exchange, РУСАЛ, “Северсталь”, “Вымпелком”, “Ренессанс-Капитал”, авиакомпания S7 и другие.
Мы предлагаем идти к успеху вместе с нами!
Присылайте резюме сейчас на адрес job@epam.com. Пообщаться и задать вопросы можно Евгении Добрынской, рекрутинг-менеджеру компании, Skype- yevgeniya_dobrynska
EPAM в Харькове ? и давно ?
Good company
Работаю в ИПАМе уже год. Компания действительно классная начиная с оснашения офиса(каждого рабочего места) и заканчивая атмосферой и отношением к сотрудникам. ОФис в центре возле вокзала, опен спейс.
Лично мне нравиться:
- Хорошая система ведения проэктов и багтрекинг одновременно(собственной разработки!)
- “Социальный пакет” обеды(доставляют и продают на кухне) + страховка оплачивается компанией
- Компания оплачивает зал для игры в футбол
- Регулярные ассесменты(пересмотр з\п)
- Довольно таки гибкий график работы
- Хорошо оборудованые митинг румы
Отрицательные стороны:
- опен спейс: иногда бывает шумновато
- одна кухня(6 столов) и один холодильник(надеюсь временно;)), зато куча WC
пока все… может еще что-то вспомню…
где располагается офис epam в Харькове ?
2 Dima Pasko: його лише планують відкрити - в 2 половині 2007.
Тогда получается что размещение вакансий на харьковских сайтах - это разведка боем? http://rabota.kharkov.ua/vip/epam/
2 Dima Pasko: це не “разведка боем”, це “рекрутинг”
Расположение действительно удобное. Разочаровали Zoooffice и HR, которые не могли назначить собеседование, а потом пришли на него неподготовленными. ЗП примерно на среднем уровне по Киеву.
Забавно, что в заглавном сообщении опубликовали мнения персонала, и эти мнения, в основном, стёбовые - люди отшутились, чтоб не сказать плохого.
Был на собеседовании….
Ютились они за дверью с лейблой “цыклум”. Они у цыклума арендавали две-три комнаты, или цыклум у них - я так и не понял.
Собеседование с одной стороны понравилось - HR хороший. С другой стороны - нет.
Не понравилось следующие 2 момента:
1. В резюме указано J2EE *WITHOUT* EJB, на собеседовании я это проговорил голосом - а посадили тесты бреинбенча проходить именно по EJB. На мой комент что я не ищу работу с EJB - проигнорировали. Клацай мол дальше.
После собеседовался с менеджером, по словар которого - 2 из 3х направлений не предусматривают EJB - довольно плодотворно побеседовали на другие темы.
2. В результате собеседования - их всё устраивает, но $1,5k они не могут предложить (год назад, на тот момент было 4 года опыта).
Хотя эта сумма заранее проговаривалась, но по их словам “у нас для девелопера предпологаеться до 1,1″.
Зачем было тратить и моё и своё время ?
“четкая и прозрачная вилка зарплат”
Можно ее озвучить?
“потрясный офис, не менее потрясное оборудование ака компьютеры”
В чем проявляется потрясность?
“удобное рабочее место, рядом с метро ”
Рядом с метро вокзальная = толпы народа
“вкусные плюшки – страховка, обеды, английский”
Оплачиваются полностью или частично?
“чувство свободы сотрудников в компании от бюрократии”
то есть сотрудники избавлены от журналов и т.д.?
2Виктор: мнения не стебовые, каждый расказал как умеет. не всем же быть шекспирами
=====================
2Dandy:
>>В чем проявляется потрясность?
в смысле офиса: хороший ремонт, стулья и столы.
в смысле компов: не жмутся на лишний гиг оперативки для разработчиков. да и вообще ни на что не жмуться в плане компов
>>Рядом с метро вокзальная = толпы народа
это всего на 5 минут дольше, и к тому же идти через ботсад — красота!
кто мешает ходить от университета?
и потом “рядом” не значит “в десяти метрах”. офис в доме быта “столичный”, что достаточно далеко от вокзала, окупирован весь третий этаж, так что чужие не ходят.
>>страховка, обеды, английский. Оплачиваются полностью или частично?
учителя английского — сотрудники компании, поэтому английский бесплатный
страховка полностью за счет конторы.
на обеды выделяется 15 грн в день на сотрудника. я например покупаю обед и ужин — получается где-то 20-22 грн в день. так что можно сказать что оплачивают полностью
>>то есть сотрудники избавлены от журналов и т.д.?
не понял вопроса
2Andrey:
мы уже не ютимся с цыклумом, переехали в собственный с иголочки офис
комрад Acumen хорошо сказал, за что ему положенный +1, да и в описании достаточно хвалебных отзывов
от себя добавлю немного.
в плюсы однозначно следует отнести коллектив. много действительно высококлассных специалистов, причем вполне адекватных в общении и не жмущихся на ноуледж шэринг.
а вот минусом, пусть и не критичным, является зарплата. Andrey в комментарии №9 привел вполне реальную расстановку по з/п на начало прошлого года. по состоянию “на сейчас” наблюдается некоторое отставание от лидеров рынка — по моим наблюдениям приблизительно на $100-150. впрочем, все остальное с лихвой может перевесить небольшую потерю в деньгах. но это уже решать каждому ииндивидуально.
>в смысле офиса: хороший ремонт, стулья и столы.
Между потрясным и хорошим много еще градаций.
>в смысле компов: не жмутся на лишний гиг оперативки для > разработчиков. да и вообще ни на что не жмуться в плане компов
Память дается как и в других компаниях. Лишнего ничего не стоИт.
>кто мешает ходить от университета?
это всего на 5 минут >дольше, и к тому же идти через ботсад — красота!
5 минут достаточно быстрым шагом.
>офис в доме быта “столичный”, что достаточно далеко от вокзала, >окупирован весь третий этаж, так что чужие не ходят.
Вокзал в на расстоянии 500 метров. Здание на перекрестке. Окна не открыть из-за шума. В комнатах человек по 30-40.
>страховка полностью за счет конторы.
А у меня другие данные есть. Обед в том числе. Причем от очевидцев. Разве что что-то сменилось за последние месяцы в связи с покупкой ВДАй.
>>то есть сотрудники избавлены от журналов и т.д.?
>не понял вопроса
Бюрократия присутствует, как и во всякой большой компании.
Не надо рисовать ложного образа компании Ипам. Человек нарисует у себя в воображении какой-то Гугль, придет, увидит реальность и уйдет. Ипам - средняя компания с точки зрения программиста с опытом. Для новичков, возможно, там есть перспективы.
>в плюсы однозначно следует отнести коллектив. много действительно высококлассных специалистов, причем вполне адекватных в общении и не жмущихся на ноуледж шэринг.
Правда.
2 Dandy:
А у меня другие данные есть
Cтраховка зараз справді повністю оплачується компанією. З обідом - так як описав Dmytro. Ваші дані - застарілі.
В чому полягає критерій “середньості”? Цікаво, чим компанія (рівня ЕРАМ) може обмежувати ріст “программиста с опытом”?
>В чому полягає критерій “середньості”? Цікаво, чим компанія (рівня ЕРАМ) може обмежувати ріст “программиста с опытом”?
Мой мессидж: фирма не является чем-то необычным на небосклоне АйТи-фирм Киева. Фирм предлагающих то, что человек получит в Ипаме, в Киеве далеко не единицы. Из постов менеджера по персоналу и некоторых сотрудников, может сложиться ложно преувеличенное мнение о достоинствах компании. Времена, когда медстраховка или обеды, нормальные компьютеры, отпуск и т.д. казались невероятным благом уже в прошлом. На момент моего “исследования” по Ипаму зарплаты в Ипаме уступали лидерам рынка. Тем же Люксофту, Глобал Лоджику, Софтлайну, и т.д. и т.д. Причем более чем на 10%.
Все это мое субъективное мнение.
Меня интересует количество людей в компании, а также вообще какие есть в “EPAMе” интересные проекты, какие технологии востребованы сейчас в компании.
2 Dandy:
“На момент моего исследования” по Ипаму зарплаты в Ипаме уступали лидерам рынка”.
А можно по конкретнее? Непонятно имеется ли в виду средний уровень по всей компании или по программистам топ-уровня?
>2 Dandy:
>“На момент моего исследования” по Ипаму зарплаты в Ипаме уступали лидерам рынка”.
А можно по конкретнее? Непонятно имеется ли в виду средний уровень по всей компании или по программистам топ-уровня?
Позиции Developer, Senior Developer.
Добавлю і від себе трішки. В ЕПАМІ працює півроку і за цей термін ніяких мінусів для себе не знайшов. Компанія стабільна, дбає про працівників, проєкти цікаві (як технологічно, так і по організацію самого процесу) - відразу відчувається CMMI4. Також великим плюсом для мене є те, що “діловою” мовою є англійська (значно покращив свій рівень). Серед мінусів (чув від колег) — досить важкий процес переходу з одного рівня кваліфікації на інщий (всього 5). Але поки що це лише слова колег (сам не перевіряв, хоча найближчим часом планую
)
“А можно по конкретнее? Непонятно имеется ли в виду средний уровень по всей компании или по программистам топ-уровня?” - думаю, человек посетил все конторы с одинаковым уровнем знаний и сравнил предложения. Ещё можно спрашивать у знакомых, которые в конторах работают искомых. А как ещё можно прояснять ситуацию ?
Приходил к ним на вакансию ПМ. Опыта вполне достаточно, близок к получению PMP сертификации. После небольшого интервью-знакомства с HR - рассказал о себе, опыте. Предложили пройти brainbench сертификацию по программированию на С#. Было очень забавно, на мой вопрос как это коррелирует с должностью - девочки похлопали длинными и красивыми ресницами и сказали, что им нужен такой ПМ, который в случае если разработчики будут не успевать - поможет им с кодированием… (заметьте - даже не с дизайном!). Ну раз уж пришел к ним - прошел и тестик. Что-то в районе 60% получилось, что для себя считаю супер результатом в этой области
. В результате не подошел, сказали прям на месте что уж очень я ПМ-стый ПМ, а нужен - наполовину разработчик. Чегой-то я в их конторе не понимаю… Такое разве что в маленьких стартапах требуется… Хочется услышать коллегу из ЕПАМа - действительно ли у вас ПМ-ы дописывают код за разработчиками?
Да, еще такой момент. Говорили мне, что в договор, который заключается с сотрудником (ЧП-ником) на должности типа ПМ - вписывается материальная ответственность в случае неуспеха проекта (штрафные санкции какие-то). Подскажите - правда ли это? Если да - то очень забавно, кто ж на такое пойдет. Разве что подсунут его подписать после окончания испытательного срока.
Был у них на собеседовании в начале года. Компания показалась интересной, их “плюшки” тоже вполне на уровне.
По поводу предлагаемого уровня оплаты труда, у меня сложилось мнение, что они ищут людей на строго определенный бюджет и должность, игнорируя остальные знания и опыт человека.
В моем случае они дали довольно точную оценку меня как программиста с уклоном в кодирование без аналитики, однако, с потрясающим упорством проигнорировав все остальные знания, опыт и мировоззрение как разработчика и аналитика требований (так я позиционировал себя в резюме)
Такой подход вполне оправдан для CMM 3-4, однако, смутило то, что в оффере, кроме указания заработной платы не было ничего, ни описания должностных обязанностей, ни проекта контракта. Только пожелание-требование выйти на рабочее место такого-то числа.
На прямые вопросы о должностных обязанностях, степенях свободы и круге ответственности, ответить отказались, хотя меня уже “посчитали”, - т.е. назначили код, определяющий мой уровень в их иерархии разработчиков.
Поскольку кота в мешке мне получать не хотелось, то и их предложение было отклонено в пользу аналогичного, но более открытого и, даже можно сказать, более честного и, как потом оказалось, лучшего и в других отношениях.
Подведя итоги, могу только пожелать EPAM’у быль поближе к народу
Был недавно на соб-и.
Сначала поговорил с HR (Анжелой). Оставила очень приятные впечатления, на мозги не давила. Попросил рассказать то, чего я еще не знаю, пропустив все мне неинтересное, - рассказала.
Ресурс-менеджера пришлось подождать. Имя не запомнил. Запомнил лишь, что первой своей фразой человек убил настроение наповал “ой, как тут много всего в анкете, все, что в интернете нашлось?”. А через минуту потребовал вести себя спокойнее, на что я заявил “нефиг было язвить”.
Мне кажется, что люди, принимающие собе-я должны вести себя в 10 раз более толерантно чем те, кого они собеседуют.
К середине общения я успокоился. Спрашивал, видимо, по анкете. Прозвучали вопросы о FreeBSD, Линуксах, Ораклах. Видимо, решил проверить, честно ли я заполнил анкету. Абсолютно на все вопросы я дал ответ.
В разговоре постоянно летали фразы, что у меня мало опыта, изречения по поводу моего максимализма и прочие, в основном беспочвенные, заявления. Сложилось впечатление, что он умышленно старался занизить мой уровень, как разработчика, так и в отношениях с людьми.
О проекте не сказал ни слова (я ведь не траншеи устраиваюсь рыть), пока я не спросил. Была озвучена большая система на ASP.NET, AJAX и пр. страшных словах. После чего я прикинул, что возможное предложение по ЗП и позиции меня не устраивают, как и минусы, среди которых:
1) Отсутствие бонусов и премий
2) Пересмотр зарплаты лишь через пол-года (причем процесс там явно не ориентирован на продвижение)
3) Зависимость уровня ЗП от знания анг. языка
4) “Прозрачная” вилка зарплат, которую никто не озвучивает. Полагаю, узнать, сколько получают разработчики уровнем выше, можно или у тех, кто на этом уровне находится, либо когда тебя чудом повысили. Бредовый кот в мешке.
5) “Белая” зарплата, которая заставляет становиться СПД-шником (без записи в трудовую, естественно!), т.к. иначе с оговоренной ЗП снимают 13%-в налога.
6) Офис представляет собой набор кабинок, из которых постоянно кто-то трындит на англ. языке
7) На некоторых проектах рабочий график сдвинут (чертовы америкосы), т.е. на работу приходят в 11, например, и уходят в 8
8) Мне показалось, что уровень ЗП явно не соответствует уровню негативных моментов
Короче, не позволяйте пускать себе пыль в глаза, ЕПАМ - обычная контора, со средними зарплатами, с обычными разработчиками (к примеру, я .NET-разработчик, но Java знаю лучше, чем их разработчик-середнячок с опытом), с призрачным CMMI L4 (я очень сомневаюсь, что Украинский департамент ему соответствует). Убежден, что вполне реально найти место работы, где ненужная страховка превращается в пару сотен баксов поверх официальной зарплаты, где можно выбить себе повышение за реальные заслуги.
Еще один нюанс: прозвучала фраза “мы стараемся выращивать профессионалов внутри компании”. Для меня это означает, что им проще взять на работу зеленого джуниора, которого будут обучать разработчики более высокого уровня (ни о каких сертификациях, тренингах речь ни разу не шла - тоесть компания в это свои деньги не вкладывает), при этом достигнуть 5-го уровня можно при самых лучших раскладах (я сомневаюсь, что это, в принципе, возможно) минимум через 2.5 года! Товарищи, выращивают декоративные растения дома, и для этого надо хорошенько попотеть. А меня выращивать не надо, я и так про.
Очень хотелось бы услышать мнения о работе и опыте адаптации в компании тестеров. Заранее благодарен
2BumBanto
Я смотрю, вы начали широкую кампанию по опросу компаний
Аналогичиный пост был в Глобале, только почему-то не такой лояльный.
Что вы вы имеете ввиду под “опытом адаптации в компании”? Чем по вашему, адаптация тест инженеров принципиально отличется от адаптации девелоперов?
Рекомендовал бы вам задать более конкретный вопрос.
aiwengo,
типа трейнингов, коачинга которые имеют место быть в епаме для вновб поступивших тест инженеров + испытательный срок + возможно тесты на брейн-бенче итп. В этом контексте процесс адаптации может отличаться для тест-инженеров, девелоперов.
мне кажется, под опытом адаптации в компании молодой человек понимает ряд мероприятий
Милая девушка желает познакомиться с хорошим Embedded Software Development.
У меня вопрос. На какое тестирование делается упор: на ручное или автоматизированное? Насколько хорошо надо знать автоматизированное тестирование, чтобы попасть в Ипам?
Побыл тут 3 месяца после слияния с VDI. Собственно, поэтому и ушел.
Что понравилось: бухгалтерия - очень толковые девушки, все шарят и помогают вести фин. дела, в которых я не сильно понимаю. Менеджили все качественно, и в налоговую сдавали отчеты по ЧП.
На этом все.
Что не понравилось: open space - после обеда дышать нечем - вентиляции нету, полно людей, все переваривают, окна открывать нельзя, так что единственное спасение - это после обеда идти гулять часа на 3 до вечера. Не понравилось отношение к тебе как винтику в “большой” и “важной” корпорации. Не нравятся мне большие компании. Зп на уровне ниже среднего. Хорошо, что сразу свалил, скучная контора.
Был зимой, переезжал из Донецка.
Собеседование не очень понравилось. Слишком напряженно. HR во второй части была с психологом. Это минус, тем более, так явно. Тех спец попался неприятный: я бы с НИМ работать не стал. Зп предложили невероятно низкую(я буквально через 1 день нашел предложение на 2.5 предложенной в епаме зп).
Вобщем, мнение(не претендует на абсолют, полностью ИМХО):
- большая контора(минус, ибо конвеер)
- поставленные процессы(плюс)
- бюрократия(сильный минус, но неизбежно в больших конторах)
- неприятный рекрутинг(не, девушка HR была вежлива и правильна, не понравился весь процесс - хуже не было НИГДЕ БОЛЕЕ!)
- авто тесты при приеме(неуважение к кандидату - большой минус, предпочитаю живое общение, спорные моменты решаются на месте)
- зп регулируется аттестациями(для меня - минус. Предпочитаю регулировку лично с уполномоченными людьми по результатам проекта. Кому-то с менее развитыми скиллами общения может быть плюсом)
- офис кублики(пойду только если ни одной компании с комнатами не останется, огромный минус)
- аутсорс(для меня очень большой минус. Кого-то привлечет. Предпочитаю собственную разработку, или хотя-бы заказчика, которого можно видеть в лицо и ГОВОРИТЬ с ним)
- официальная помощь с переездом(очень большой плюс)
- готовность пойти навстречу по custom вопросам(хороший плюс)
- белая зп, но чп(спорно, и.. очееень мало)
Что-то 100% забыл. Но…
.
Даже исходя из этого данная компания оказалась вообще ЗА списком тех, в которые я хотел идти на работу, и решал(а выбор был, и немалый). Ессно, я сказал об этом вежливо, но шансов(ну, разве что повышение зп в 5 раз) не было. Анжела Стрижакова, если что, извините, как раз с вами общаться было приятно
С уважением, Белоусов Евгений, java/С# программист.
Недели 3 назад проходил собеседование в Виннице, результат так и не сообщили, на письма не отвечают.
Дорогие ЕПАМцы у вас корона с головы упадет если ответите?
После моего сообщеня здесь, ответили о собеседовании в Виннице, написали что мой уровень знаний им не подходит
(ну когда начинаешь лезть в бутылку то всегда встречаешь отписочку), что очень
сомнительно и немного обидно, т.к. некоторые другие организации не лукавя так и говорят, что “столько денег мы Вам предложить не можем”.
“По моему что-то в консерватории не то”, что такого в том чтобы сказать правду?
2 truestep:
А почему вы решили, что “уровень знаний им не подходит” == “уровень ниже необходимого”. Вполне может быть, что == “уровень намного превышает достаточный”
А по поводу “столько денег” необходимо сразу же выяснять до мелочей (типа бонусов), на собеседовании. Ведь это далеко не последнее по важности условие работы.
В любом случае ответ дан, а это уже хорошо
У меня было много случаев, когда ответа вообще не было 
В том числе и от “именитых” компаний.
truestep, а почему Вы считаете вариант, что у вас “просто недостаточно знаний” невозможным?
ЗП по прежнему ниже среднего? Или что-то изменилось?
Очень интересно узнать уровень ЗП Senior Developer чтоб знать к чему стремится… ото как то интересно даже
О зарплате тут http://www.rsdn.ru/Forum/?mid=2660515
2 SAX:
станом на липень 1500-2200 залежно від навичок та мови програмування. але можливо вже й змінилось щось, жовтень на дворі
Був в EPAM на співбесіді рік тому. Не сподобалося, що потрібно проходити тест brainbench по ejb 2.1 замість усного інтерв’ю - не знаю як така велика компанія може так бездарно підбирати програмістів. Дальше було коротка та дуже нудна співбесіда з тім лідом(я би не хотів з ним працювати на одному проекті).
Зараз веду проект, який спочатку розроблявся в Епамі. Замовники були досить не задоволені командою - мені здається Епам просто набрав C++ та С# програмістів на java проект.
Неприємна історія http://www.sql.ru/forum/actualthread.aspx?bid=9&tid=481874&pg=1
on #41 2 vzhabiuk:
принаймні в Києві все зовсім не так.
я особисто знаю хлопців, що закінчили київський EPAM training center, і тих, кто їх навчав.
не було ніяких договорів, звичайний собі тренінг на півтора місяці здається, щоправда дуже інтенсивний. дотого ж їх ще й годували.
після тренінгу тести і співбесіда, десь половину взяли як junior.
Я из Харьковского ЕПАМа. джава девелопер (не джуниор, не сениор)
плюсы :
1.ЕПАМ не входил и не входит в Харьковский ИТ-клуб. Западло при увольнении ниукого не намечаеться(привет Телесенсу)
2.Офис находиться не в каком нибудь засранном НИИ аля “Харьков проект”,
а на 8 этаже (полностью!) новотсроенного Бизнес-центра класса А.(Новгородская 11а)
3.Коллективчег супер. Пьянство и обкурка не приветствуеться. Поборов, выговоров и трафикаобсчета нет. инет 2 Мбит анлим.
4.Зарплатой не бомбят, но вроде не позже 30 числа текущего(подчеркиваю текущего а не как в пирамиде СДД) получаем
5.На испытательно сроке з/п не обижают. Просто не страхуют сразу страховкой за 500 у.е. и не кормят за 15 грн/трудодень.
6.Не знаем что такое овертаймы
минусы :
т.к. до этого работал в неаутсорисноговой отечественной конторе, то для себя минусов ненашел. Хотя наверное они есть.
по зарплате(по сравнению с преведущей работой) получил небольшой апгрейд. зато во всем остальном проапгрейдился сильнее.
2 vzhabiuk
> Неприємна історія http://www.sql.ru/forum/actualthread.aspx?bid=9&tid=481874&pg=1
> “Выполняешь задание, тебя ругают за то что ты не в том месте скобку поставил или написал не заглавными буквами, а маленькими.”
Бред. Читаем РТФМ - http://en.wikipedia.org/wiki/Code_review
> Бред. Читаем РТФМ - http://en.wikipedia.org/wiki/Code_review
В стране много бедных! - Бред. Читаем РТФМ - http://en.wikipedia.org/wiki/How_to_make_a_million
Разработчики не пишут юнит тесты! - Бред. Читаем РТФМ - http://en.wikipedia.org/wiki/TDD
В EPAM-е наблюдается деградация! - Бред. Читаем РТФМ - http://en.wikipedia.org/wiki/EPAM_is_the_best
2 chabster
Молодой человек, вам плохо?
2megapokemon
Code review это немного не то, человека ругали за нарушение так называемых Design Guidelines, во первых их сразу должны давать или говорить, что мы пользуемся общепринятыми стандартами Microsoft, Sun и т.д.И на месте руководителя я бы тоже бил по пальцам если кто то их не будет выполнять, это не блажь, так просто удобней просматривать код.
Чабстер в чём-то прав.
Я так понимаю, все учащиеся делали НЕЧТО, но никто не объяснял “что, почему и зачем”. Тренировка обезьян.
)
Код ревью никто не отменял, но… если человек после этих “курсов” не в курсе что такое код ревью и не осознал его необходимость - то как его учили?
А то, что в вики есть статья насчёт кодревью - как бы и… не при чём
А если человека постфактум тыкали в то, что он сделал не так и это для него быол новостью - то это означает что до этого ему не объяснили доходчиво КАК НАДО БЫЛО.
Даже не уточнили “пиши аккуратно, согласно правил. старайся”. Это вызвало бы у него хотя бы первый позыв “Каких именно?”.
Тонны ссылок на тонны литературы и мануалов не принимаются. Такого г.. добра везде хватает. Его в голову надо вкладывать, а не на сайты или в паверпойнты мёртвым грузом.
Хотя, может просто “ему показали, а он обиделся”. Издали не видать.
Погожуюся з Megapokemon’ом. Після виконання завдання викладач проводить code review і віддає відповідний документ з описанням помилок та ссилками на відповідну літературу стажеру. - Як на мене, чудовий спосіб навчання, який має багато переваг і code review займає досить мало часу. В цьому випадку ніхто ні на кого не кричить, не тикає в помилки, не має морального пресингу, відповідно набагато краща емоційна атмосфера в компанії.
Стосовно brainbench тестів в кінці навчання - це трохи несерйозно. Знаю багато випадків, коли люди зовсім не знаючи технологій успішно здавали тести з допомогою гугла.
Забув додати: стажер обовязково має виправити всі помилки
2 bukabot. В мене теж є друг в EPAM, якому дуже подобається і який получає нормальні гроші за свою роботу. Проте набагато більше я чув негативних відгуків про компанію. Також є власний досвід наведений в повідомленні 41
on #51 2 vzhabiuk
так я і не кажу шо _все_ в Епамі ідеально
як і у будь-якої іншої компанії є тут свої недоліки.
Была недавно на собеседовании. Вроде все было более или менее адекватно. Но, обещали прислать ответ “максимум в понедельник утром, даже если ответ негативный”. Уже обед вторника - ответа нет.Написала письмо, с просьбой ответить - тоже ответа нет. Контора которая даже в таких мелочах не придерживается слова, оставляет неприятный осадок. Хотя конечно, разные обстоятельства бывают и все такое, но все равно неприятно
кажуть, 7-го грудня по Львову роз”їжджала агітаційна машина EPAM з гучномовцем - оце таргетинг
“оце таргетинг
” былобы в случае стояния этой машини под политехом или нижним универом, или в установке бигбоарда напротив гуртожитков, а там просто проели деньги на рекламу 
cencio
ну а смайл я для чого ставив
http://itnews.com.ua/35927.html
“EPAM Systems объявила об открытии своего офиса во Львове на базе компании Spline Software…”
Пом’янемо компанію Spline Software, якій так і не знайшлось місця на цьому сайті, хвилиною мовчання.
а насколько меньше вилка зарплат на позицию java developer в провинциальных филиалах по сравнению с Киевом?
при оформлении работника как ЧП уплата единого налога, пенсионных и других социальных взносов - забота самого работника?
Как-то странно они общаются… вернее не общаются
Приходил к ним на собседовании в Киеве. Поспрашивали, потестили. Классический “мы сообщим вам результаты”. Ответили письмом с очень красивой и лаконичной формой фразы “Слишком много хочешь”.
Написла письмо в ответ в пожеланием узнать их предложение. Меня интересовал не только Киев, но и Винница. Результата не было. Перепослал еще раз свой вопрос о их предложении. Молчок.
Через месяц где-то решил пойти через Винницу. Позвонил туда, представился, рассказал, что со мной общадись в Киеве и всю информацию в том числе и резюме можно найти там. Девочка удивилась, что мне не отвечают и сказала, что всё узнает и напишем мне письмо. Вот прошло уже несколько недель, но ответа нету ни от Киева ни от Винницы.
Видимо, люди им не шибко сильно нужны.
Кстати, в Виннице прикольно решили переманивать персонал у Арицента. Повесили свой бил борд прямо у входа главного офиса компании.