EPAM Systems
Опубликовано 20.03.2007 в аутсорсинг, ИТ, Киев, Днепропетровск, Львов, Харьков, ВинницаEPAM Systems — компания №1 в разработке проектного программного обеспечения в Центральной и Восточной Европе.
Компания основана в 1993 г. В штате работает более 4000 специалистов, выполняющих проекты в 30 странах мира. Отделения компании расположены в Украине, России, Беларуси, Армении, США, Венгрии, Великобритании и Германии.
Компания динамично развивается в Украине. В 2005 году был открыт первый украинский офис в Киеве, 2007 и 2008 году открылись центры разработки в Харькове, Виннице, Львове и Днепропетровске. Сейчас в компании в Украине работает более 800 человек.
EPAM предлагает своим сотрудникам:
- достойную заработную плату
- возможность профессионального и карьерного роста
- дружественный и открытый коллектив
- интересные проекты
- стабильность компании на рынке
- выстроенные процессы и высокая культура разработки
- комфортные условия работы
- социальный пакет
Компания сертифицирована по стандарту качества SEI CMMI Level 4.
Основные технологии разработки: .NET (C#), Java (J2EE).
Среди клиентов EPAM Systems: SAP, Microsoft, BEA Systems, Reuters, Fitch, Hyperion, Samsung America, Colgate Palmolive, AeroMexico, Coca-Cola, London Stock Exchange, РУСАЛ, “Северсталь”, “Вымпелком”, “Ренессанс-Капитал”, авиакомпания S7 и другие.
Мы предлагаем идти к успеху вместе с нами!
Присылайте резюме сейчас на адрес job@epam.com. Пообщаться и задать вопросы можно Евгении Добрынской, рекрутинг-менеджеру компании, Skype- yevgeniya_dobrynska
)
Хм, у меня, щас 3,5
Продолжаю искать работу…
Тест - это только одна из оценок кандидата. Вторая оценка - результат собеседования. И это не значит что если Вы прошли тест мега круто - то вы уже 99% приняты. Всё же основной результат будет после собеседования с техническим специалистом. Вы можете натренироваться в прохождении теста и получить 4.99, но это говорит только то что вы хорошо проходите тест и не более. При личной беседе всё станет на свои места и это сразу будет заметно. Такшо мой Вам совет - тест, это хорошо. Из него можно почерпнуть какие-то базовые вещи, понять свои слабые стороны. Но практических знаний это вам не добавит. А на техническом собеседовании как раз и будут вопросы по практическому использованию всяких фич. Вы ж не тесты идёте в компанию писать, а софт!
дык, так а я о чем? собс-но когда был на собеседовании, то написал тест на 2,78. А уж после посмотрел по каким разделам теста делал много ошибок и долго учил эти разделы - получал теоретический запас (а не над тестом издевался). Теперь хочу через курсы ЕРАМ получить практический опыт и работу.
Оптимист?
По поводу курсов:
есть ли курсы в Днепропетровске (если нет, планируются ли в ближ. будущем)? Когда начнутся ближайшие курсы в Киеве, и какой объем знаний должен быть при приеме? Знаний, к сожалению, не так много, но желание огромное!
2karlson: я когда на джуниора устраивался, у меня было 4.1 на брейнбенче. это ж fundamentals! - так что лучше подтяни знания.
а вообще кажись надо больше 3.2 или больше 3.5, точно не скажу.
2JunioR:курсы по java были в июле, по .net - в августе. так что следующие походу не скоро будут.
2cencio: R&D - внутренние проекты. на этих проектах опробывают новые технологии, а заодно и учат джуниоров.
2mars
Стыдно сказать, у меня С# брейнбенч меньше четырех, хотя далеко не джуниор
Но подтянуть знания - это всегда полезно, да
2cencio: R&D - внутренние проекты. на этих проектах опробывают новые технологии, а заодно и учат джуниоров.
Новые технологии, например эта: http://beehive.apache.org/
учат джуниоров ничему не удивляться
2 wednesday: Саня - я когда на собеседование приходил - тоже тест писал, причем это был практически единственный технический “вопрос” на всем собеседовании, но судя по тому что предложили в результате - надо было таки 4.99 набирать
К вопросу .NET курсов. Есть тренинги не только в Епаме. GlobalLogic открыл свой тренинг. На данный момент ищутся два трейни по ASP.NET. Так что добро пожаловать
Дополнительная информация в ветке GlobalLogic.
По поводу курсов:
Интересуют курсы в г. Днепропетровске. Есть ли курсы от EPAM в Днепре?
По харьковскому офису
“+”:
- офис: расположение относительно метро и уровень бизнес-центра
- соц. пакет: 20 грн на еду в день, страховка, спорт, английский
- берут при минимальных знаниях
“-”:
.
- проектов мало, они суппортные, спихиваемые другими офисами ЕПАМа (Минским, например). Харьков - в самом низу “проектной пищевой цепи”.
- зачастую работа происходит через “удаленные рабочий стол” (rdp), ужасные тормоза.
- весьма призрачные возможность проф. роста: тренинги как правило не проводятся (т.к. клиенты неадекватны), даже с внутренним проектом вынужден расковыриваться сам
- нет механизма повышения квалификации сотрудников (те же тренинги, литература и т.п.), компанию почему-то этот вопрос не волнует. проф. сертификация оплачивается на 50%.
- з/п и позиции пересматриваются 2 раза в год
- внутренние проекты - это элементы мега-системы внутреннего менеджмента и учета, в которую уже инвестированы человеко-столетия. полный крэп, которым а) не пользуются клиенты б) самим сотрудникам “оно не надо”. Короче, хотели сэкономить на покупке confluence + jira. Не получилось. Внутренние проекты пишутся товарищами в даунтайме, документацией не заморачиваются, технологии старые, спагетти.
- менеджмент как таковой (на уровне офиса и проектов) отсутствует, он подменяется учетной деятельностью
- на кухне только чай/кофе и сахар; даже чайник никто, сука, не удосуживается наполнять водой и включать после себя
Короче говоря, для старта и резюме - хороший вариант на год - полтора, при условии что за это время будешь активно заниматься самообразованием. Иначе - деградация. “Честным” developer и тем более senior тут делать нечего. Также есть хорошая возможность стать профи по настольному теннису: стол в течение дня не простаивает
.
2 gsmd:
Могу несколько прокомментировать, т. к. работаю именно в Харьковском офисе
1) насчет того, что берут при минимальных знаниях - у меня не сложилось такого впечатления. Из новых людей, что пришли в течение полугода не было ни одного с опытом работы менее года. Кроме того, то, что пишут выше, тоже как-то не сочетается с этим (что берут при минимальных знаниях). Возможно, берут в Минском офисе, у них там тесное сотрудничество с университетом, да и человек там несколько тысяч работает в минском ЕПАМе. Но не в Харьковском.
2) Насчет того, что проектов мало и они суппортные не вполне согласен… Была такая ситуация где-то месяцев 9 назад, но с того момента нашли достаточно новых проектов, и я мало вижу сейчас людей, которые сидят в айдле…
3) По поводу rdp - это совсем не зачастую, конечно же ) Пойду щас по офису, спрошу у народа, мне даже стало интересно, кто это постоянно работает через удаленный раб. стол ))) Думаю, я бы слышал о таком…
4) Насчет неадекватных клиентов - ну, это просто смешно… Обычные клиенты, как и везде. Странно было бы, чтобы фирма подбирала именно неадекватных клиентов, согласись.. Тут же насчет тренингов и клиентов. Пару раз приезжали люди со стороны клиентов тренить наших ребят на их проект, сам это наблюдал. Сейчас тоже приехал чел., тренит тим… так что в этом плане не согласен… всё ок.
5) Насчет повышения квалификации… Литературы - миллион ) Достаточно зайти на ЕПАМ library. Её там просто немеряно… Кроме того есть профильные группы в аутлуке, где можно обсудить более конкретные вопросы, мало того, на эти вопросы всегда получаешь хорошие ответы. Видимо, gsmd это почему-то неизвестно… Зимой проводились тренинги по подготовке к CSJP, много народу сдало потом на сертификат, я эти сертификаты и сечас лично вижу у них на стенках…
6) Насчет внутренних проектов. Насколько я знаю, как раз мега-системами внутреннего менеджмента и учета Харьковский офис и не занимался никогда. Были несколько проектов достаточно компактных, и к тому же разработанных с нуля. У меня есть знакомые из того тима, что девелопали подобный проект, и я знаю, что нифига там не старые технологии, и уж тем более не спагетти.
7) Насчет менеджмента. По проектам - есть довольно большая часть проектов, когда фактически тим рентается кастомером, и поэтому в этом случае нельзя говорить вообще о менеджменте проектов, это ответсвенность клиента. На остальных проектах, насколько я знаю, есть 2 ПМ-а, и они работают достаточно хорошо. По офису - если честно, непонятно вообще, какой еще менеджмент требуется… Всё, что мне лично нужно для нормальной работы, менеджмент обеспечивает. Это и бухгалтерия, которую ведут за меня, и корпоративы и т.д. И я учётной деятельности вообще не видел в офис-менеджменте тут…
8) На кухне чай, кофе и сахар, да, это факт. Мне хватает. Насчет наполнения чайника водой - ну смешно просто…
9) Насчет теннисного стола. Есть, и это очень хорошо. Не знаю, как это уважаемому gsmd привиделось, что стол не простаивает в течение дня только… Народ играет в перерыв и после работы, в рабочее время стол пустой. Возможность стать профи в самом деле есть, т.к. на более 100 человек девелоперов есть порядка 20 человек, которые играют, а несколько даже на вполне хорошем уровне. Но, по-моему, это только плюс…
10) Насчет того, кому здесь хорошо - так тут как везде: хочешь и можешь работать - будешь и расти в карьере и зарплате, не хочешь или не можешь - не будешь. Для сеньоров тут работы хватает. Знакомые сеньоры не жалуются ) Т. к. проекты есть разные, большие и не очень, сложные и не очень. Работы хватает, в общем ) А если не работать, так вполне естественно, что будет деградация, ну так это везде так )
2gsmd: Вспомнилась пословица: Плохому танцору…что-то там мешает
)))
2gsmd:
Не буду про плюси, і так вже понаписували багацько, краще за мінуси кину свої кілька центів з погляду київського офісу
-> “проектов мало, они суппортные, спихиваемые другими офисами ЕПАМа (Минским, например). Харьков - в самом низу “проектной пищевой цепи””
Є така дурість. Але — приємна новина — це не назавжди. На початку ЕПАМа, в Києві, було так само. Ще й угорці докидували свого лайна для мейнтенсу. Але потроху-потроху з’явилися проекти і пішли навіть пачками по кілька штук від одного кастомера. Теж саме буде й у вас. Просто робіть те, що є, так, шоб кастомер окропом пісяв — і буде вам щастя
Доречі я напевно знаю, що до вас вже пішли проекти. Так шо зміни скоро будуть.
-> зачастую работа происходит через “удаленные рабочий стол” (rdp), ужасные тормоза.
Ой, а де такого нема? Звичайний такий собі процес розробки/саппорту.
-> весьма призрачные возможность проф. роста:
От я чомусь завжди вважав шо той самий профрост не залежить від кількості тренінгів. А залежить від біжання навчатися. А хто бажає, той знайде де, у кого і чому навчитися. Далі нижче.
->тренинги как правило не проводятся (т.к. клиенты неадекватны)
Клієнти і не зобов’язані про вас турбуватися, така вже штукерія аутсорсінг. Нема тренінгів бо career development team’y в Україні нема. А є в Білорусі. Але в них і своїх бажаючих на тренінги досхочу. Але, якщо дуже-дуже просити білорусів — привозять тії тренінги і до нас. Є ще вихід — робіть тренінги самі. На тренінг порталі матеріалів аж луснути можна, а бажаючі поділитися досвідом в умовах нестачі проектів завжди будуть. Принаймні в Києві так і робили.
-> даже с внутренним проектом вынужден расковыриваться сам
Тю, навіть коментувати нема шо.
-> нет механизма повышения квалификации сотрудников (те же тренинги, литература и т.п.), компанию почему-то этот вопрос не волнует. проф. сертификация оплачивается на 50%.
Брехня, є книги. Або можуть легко з’явитися. Го ту ресурс манагер та НR, хай допомагають. Про тренінги сказав вище. Сертифікація — то справа така, хоча 100% було б краще звичайно. Ну так і 40 грн. на їжу теж було б краще ніж 20, правда ж?
-> з/п и позиции пересматриваются 2 раза в год
Не зрозумів. А треба раз на місяць? До того ж я бачив і дострокові промоушени, але ж то тра щось з себе показувати, чи не так?
-> внутренние проекты - это элементы мега-системы внутреннего менеджмента и учета, в которую уже инвестированы человеко-столетия. полный крэп, которым а) не пользуются клиенты б) самим сотрудникам “оно не надо”. Короче, хотели сэкономить на покупке confluence + jira. Не получилось.
Вибачте, шановний, але а) то не креп, б) юзають їх клієнти, ще й як, в) воно треба і ой як зручно буває. Як у вас проект не юзає внутрішні системи (чи то процес не підходить, чи то ліньки) то не тра за всіх говорити. Таке враження шо ви тіки-но з універу і не знаєте що є різні інструменти для різних цілей.
-> Внутренние проекты пишутся товарищами в даунтайме, документацией не заморачиваются, технологии старые, спагетти.
Візміться за них і зробіть best product in the world. І будуть вам і промоушени, і гроші, і досвід і ще багато чого смачного.
Це тому що їх з таким от настроєм розробляють
-> менеджмент как таковой (на уровне офиса и проектов) отсутствует, он подменяется учетной деятельностью
Цілком можливо. А можливо і не так. А якщо так і Ви в цьому впевнені — йдіть/пишить до Ukraine Delivery Office Director; як вмієте користуватися тими самими внутрішніми системами що вам так не подобаються то знайдете про кого я. Він залюбки Вас вислухає, повірте, і зробить все, щоб це пофіксати.
-> на кухне только чай/кофе и сахар; даже чайник никто, сука, не удосуживается наполнять водой и включать после себя .
То, сподіваюсь, такий жарт
ЗІ. Я не намагаюся всіх переконати, що ЕПАМ то найкраща з компаній. Просто як бачу таки пости дуже хочется сказати – ви бачите тільки obstacles замість opportunities. ЕПАМ — величезний такий software конвеєр (більше за ЕПАМ в Україні здається тіки Глобал), де працює неймовірна кількість дуже скіллзового та досвідченого народу на величезній кількості найрізноманітніших проектів. Якби Ви хоча б спробували попитатися по інших локаціях за проблеми та шляхи їх подолання — половини ваших мінусів в пості не було б. Шукайте можливості, робіть свою роботу якнайкраще і, найголовніше, спілкуйтеся з іншими — ніколи не знаєш звідки буде рука допомоги або ідея, що змінить світ або твоє життя
Take care and be smart.
2gsmd: Сразу вспомнилась пословица: Плохому танцору … что-то там мешает