EPAM Systems
Опубликовано 20.03.2007 в аутсорсинг, ИТ, Киев, Днепропетровск, Львов, Харьков, ВинницаEPAM Systems — компания №1 в разработке проектного программного обеспечения в Центральной и Восточной Европе.
Компания основана в 1993 г. В штате работает более 4000 специалистов, выполняющих проекты в 30 странах мира. Отделения компании расположены в Украине, России, Беларуси, Армении, США, Венгрии, Великобритании и Германии.
Компания динамично развивается в Украине. В 2005 году был открыт первый украинский офис в Киеве, 2007 и 2008 году открылись центры разработки в Харькове, Виннице, Львове и Днепропетровске. Сейчас в компании в Украине работает более 800 человек.
EPAM предлагает своим сотрудникам:
- достойную заработную плату
- возможность профессионального и карьерного роста
- дружественный и открытый коллектив
- интересные проекты
- стабильность компании на рынке
- выстроенные процессы и высокая культура разработки
- комфортные условия работы
- социальный пакет
Компания сертифицирована по стандарту качества SEI CMMI Level 4.
Основные технологии разработки: .NET (C#), Java (J2EE).
Среди клиентов EPAM Systems: SAP, Microsoft, BEA Systems, Reuters, Fitch, Hyperion, Samsung America, Colgate Palmolive, AeroMexico, Coca-Cola, London Stock Exchange, РУСАЛ, “Северсталь”, “Вымпелком”, “Ренессанс-Капитал”, авиакомпания S7 и другие.
Мы предлагаем идти к успеху вместе с нами!
Присылайте резюме сейчас на адрес job@epam.com. Пообщаться и задать вопросы можно Евгении Добрынской, рекрутинг-менеджеру компании, Skype- yevgeniya_dobrynska
)
К El-Notre: Абсолютно никого не хзочу обидеть! Как и в любой компании есть люди, которым нравится там работать, есть которые тянут лямку, остальные просто уходят. Понятно, что компания не может быть идеальной для всехю Но простите, смысл всего вашего поста напоминает советский лозунг “не спрашивай, что страна(компания) сделала для тебя, а спроси,что ты сделал для своей страны”…в рамках борьбы IT контор за кадры, которая наблюдается сейчас на нашем рынке, такой лозунг не подходит по-моему.
Но это просто мое мнение
2 gsmd:
looser
Да, это именно моё мнение без обиняков. Сорри.
Кстати, не забудь распечатать свой пост для распечатки на интервью в новую контору. А если ты до сих пор работаешь в компании, которую ты описал как её видишь, double looser. Я так думаю
2 Ellorien: вот мне кажется, что Вы немного переоцениваете “борьбу за кадры”. Я уже отправил линк на Харьковский офис, и я хочу чтобы gsmd подошёл и сказал это в лицо своему менеджеру. Если это действительно так, то это надо исправлять, если нет, то такие работничеГи мне как колеги не нужны.
-> з/п и позиции пересматриваются 2 раза в год
Не зрозумів. А треба раз на місяць? До того ж я бачив і дострокові промоушени, але ж то тра щось з себе показувати, чи не так?
з.п. нужно пересматривать каждый раз, когда задекларированная з.п. обесценилась в рез-те инфляции на опред. кол-во пунктов.. так в общем то во всех нормальных компаниях делают..
т.е., грубо говоря, если на з.п. спустя год вы в среднем можете купить меньше процентов на 10 уже нужно пересматривать..
2 fil
з.п. нужно пересматривать каждый раз, когда задекларированная з.п. обесценилась в рез-те инфляции на опред. кол-во пунктов.. так в общем то во всех нормальных компаниях делают.. т.е., грубо говоря, если на з.п. спустя год вы в среднем можете купить меньше процентов на 10 уже нужно пересматривать..
Скажу відверто, я не дуже зрозумів суть Вашого заперечення.
Якщо Ви маєте на увазі офіційну індексацію зарплатні (яку проводять майже всі компанії, і нормальні і не дуже, бо за цим начебто слідкує податкова, але закладатися на то не буду), то виходить якась дурня. Сходіть на http://www.dtkt.com.ua/show/0sid019.html і порахуйте собі тую індексацію – кілька хвилин здорового реготу вам забезпечено.
Якщо ж мова йде про врахування інфляції… нумо сходіть до сайту ДержКомСтату (http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2008/ct/isc/isc_u/isc2008m_u.html) і порахуйте як повинна змінюватися Ваша зарплатня. Цифри не меньш смішні ніж при індексації з першої лінки. Чи потрібна вам така індексація?
Отже офіційна індексація нам не допомога. Про компанії, що практикують будь-яку неофіційну індексацію ідеально і своєчасно враховуючи зміни цін на сало і відповідно корректуючи зарплатню працівниками ніколи не чув. Загалом я вважаю, що кожен повинен собі мати в голові калькулятор і просити такого підвищення, щоб компенсувати втрати по інфляції/курсах валют/інших дурниць нашого уряду.
ЗІ. Якщо мова шла про врахування курсу $, то наведу приклад. Коли навесні курс різко змінився з 5.05 до 4.85 ЕПАМ продовжував нараховувати зарплатню за старим курсом ще місяць, а вже аж потім перейшов до меньш вигідного для співробітників нового курсу. Не буду казати за інших, але влітку мав підвищення зарплатні і тая курсова різниця була врахована, тобто зараз я отримую трохи більше грошей в долярах ніж розраховував.
2 BlackDen
Друже, міцно тисну Вашу лапу!
Я не погоджуюся з терміном, що Ви застосували до gsmd, та я до біса радий, що в мене є такі коллеги як Ви
после почти года работы в этой компании:
все -таки плохой експириенс тоже експириенс)
плюсы:
-нет перебоев в ЗП
-офис хороший как для нового сдания
- ЧП ведут бухгалтера, я не заморачиваюсь на бумажки
- курсы английского просто супер
- не напряжный график работы
минусы:
- внутренний проект больше научил как НЕ нужно делать проекты (хотя это можно записать в плюс
- много неадекватных тим-лидов - карьеристов (есть отличные профессионалы, ну это как повезет уже )
- (самый жирный минус) никаких курсов, треннингов, НИЧЕГО! (Киев) - (зато есть стимул к самообучению)
в общем идеального ничего не бывает, но в ЕПАМЕ увидел больше плюсов чем минусов
Меня, вот, что удивло, так это условия в которых работают программисты в офисе в Киеве. Я просто был на собеседовании и когда я увидел этот огромный хол, где в балагане сидят сотня программеров, как на бирже. Мне всяко перехотелось там работать. Я конечно послушал презинтацию от рекрут менеджеров, но в предложении работы отказал. Удивляюсь, как так можно работать.
Я сейчас работаю в компании куда по меньше, но зато у нас и проект в ровень корпоративным и условия труда, как у программеров(максимум 5-6 человек в кабинете и тишина), а не секретарш.
Все ИМХО.
мой отзыв (не работал, был на собеседовании, говорил с другими заявителями. знаю от знакомых - работают там), только мнение - инсайдеров отвечать не провоцирую…
+ всем нравятся курсы английского
+ ведут ЧП (не слышал нареканий)
- бибизянник типа опен спейс - для индусов и инвесторов
- НР интервью - жидко, не замотивировался
- тех интервью - жидко (бывал много где, сам провожу)
общая оценка 3+ (по пятибальной)
2Velzevul Скажите, пожалуйста, на какой компании вы остановились?
Компанию называть я не буду с различных причин.
Это молодая компания, на основе одного сильнейшего украинского холдинга.
Привет всем.
Может кто знает а в Днепре EPAM открыл офис?
да! уже как 3 месяца
Хочу спросить сотрудников компании про то, как кризис повлиял на ЕРАМ? И про то, какие есть новости для джуниоров Java (планируемые тренинги, когда может возникнуть потребность в новых людях)?
Я про Киев.