EPAM Systems
Опубликовано 20.03.2007 в аутсорсинг, ИТ, Киев, Днепропетровск, Львов, Харьков, ВинницаEPAM Systems — компания №1 в разработке проектного программного обеспечения в Центральной и Восточной Европе.
Компания основана в 1993 г. В штате работает более 4000 специалистов, выполняющих проекты в 30 странах мира. Отделения компании расположены в Украине, России, Беларуси, Армении, США, Венгрии, Великобритании и Германии.
Компания динамично развивается в Украине. В 2005 году был открыт первый украинский офис в Киеве, 2007 и 2008 году открылись центры разработки в Харькове, Виннице, Львове и Днепропетровске. Сейчас в компании в Украине работает более 800 человек.
EPAM предлагает своим сотрудникам:
- достойную заработную плату
- возможность профессионального и карьерного роста
- дружественный и открытый коллектив
- интересные проекты
- стабильность компании на рынке
- выстроенные процессы и высокая культура разработки
- комфортные условия работы
- социальный пакет
Компания сертифицирована по стандарту качества SEI CMMI Level 4.
Основные технологии разработки: .NET (C#), Java (J2EE).
Среди клиентов EPAM Systems: SAP, Microsoft, BEA Systems, Reuters, Fitch, Hyperion, Samsung America, Colgate Palmolive, AeroMexico, Coca-Cola, London Stock Exchange, РУСАЛ, “Северсталь”, “Вымпелком”, “Ренессанс-Капитал”, авиакомпания S7 и другие.
Мы предлагаем идти к успеху вместе с нами!
Присылайте резюме сейчас на адрес job@epam.com. Пообщаться и задать вопросы можно Евгении Добрынской, рекрутинг-менеджеру компании, Skype- yevgeniya_dobrynska
)
2 Dandy:
А у меня другие данные есть
Cтраховка зараз справді повністю оплачується компанією. З обідом - так як описав Dmytro. Ваші дані - застарілі.
В чому полягає критерій “середньості”? Цікаво, чим компанія (рівня ЕРАМ) може обмежувати ріст “программиста с опытом”?
>В чому полягає критерій “середньості”? Цікаво, чим компанія (рівня ЕРАМ) може обмежувати ріст “программиста с опытом”?
Мой мессидж: фирма не является чем-то необычным на небосклоне АйТи-фирм Киева. Фирм предлагающих то, что человек получит в Ипаме, в Киеве далеко не единицы. Из постов менеджера по персоналу и некоторых сотрудников, может сложиться ложно преувеличенное мнение о достоинствах компании. Времена, когда медстраховка или обеды, нормальные компьютеры, отпуск и т.д. казались невероятным благом уже в прошлом. На момент моего “исследования” по Ипаму зарплаты в Ипаме уступали лидерам рынка. Тем же Люксофту, Глобал Лоджику, Софтлайну, и т.д. и т.д. Причем более чем на 10%.
Все это мое субъективное мнение.
Меня интересует количество людей в компании, а также вообще какие есть в “EPAMе” интересные проекты, какие технологии востребованы сейчас в компании.
2 Dandy:
“На момент моего исследования” по Ипаму зарплаты в Ипаме уступали лидерам рынка”.
А можно по конкретнее? Непонятно имеется ли в виду средний уровень по всей компании или по программистам топ-уровня?
>2 Dandy:
>“На момент моего исследования” по Ипаму зарплаты в Ипаме уступали лидерам рынка”.
А можно по конкретнее? Непонятно имеется ли в виду средний уровень по всей компании или по программистам топ-уровня?
Позиции Developer, Senior Developer.
Добавлю і від себе трішки. В ЕПАМІ працює півроку і за цей термін ніяких мінусів для себе не знайшов. Компанія стабільна, дбає про працівників, проєкти цікаві (як технологічно, так і по організацію самого процесу) - відразу відчувається CMMI4. Також великим плюсом для мене є те, що “діловою” мовою є англійська (значно покращив свій рівень). Серед мінусів (чув від колег) — досить важкий процес переходу з одного рівня кваліфікації на інщий (всього 5). Але поки що це лише слова колег (сам не перевіряв, хоча найближчим часом планую
)
“А можно по конкретнее? Непонятно имеется ли в виду средний уровень по всей компании или по программистам топ-уровня?” - думаю, человек посетил все конторы с одинаковым уровнем знаний и сравнил предложения. Ещё можно спрашивать у знакомых, которые в конторах работают искомых. А как ещё можно прояснять ситуацию ?
Приходил к ним на вакансию ПМ. Опыта вполне достаточно, близок к получению PMP сертификации. После небольшого интервью-знакомства с HR - рассказал о себе, опыте. Предложили пройти brainbench сертификацию по программированию на С#. Было очень забавно, на мой вопрос как это коррелирует с должностью - девочки похлопали длинными и красивыми ресницами и сказали, что им нужен такой ПМ, который в случае если разработчики будут не успевать - поможет им с кодированием… (заметьте - даже не с дизайном!). Ну раз уж пришел к ним - прошел и тестик. Что-то в районе 60% получилось, что для себя считаю супер результатом в этой области
. В результате не подошел, сказали прям на месте что уж очень я ПМ-стый ПМ, а нужен - наполовину разработчик. Чегой-то я в их конторе не понимаю… Такое разве что в маленьких стартапах требуется… Хочется услышать коллегу из ЕПАМа - действительно ли у вас ПМ-ы дописывают код за разработчиками?
Да, еще такой момент. Говорили мне, что в договор, который заключается с сотрудником (ЧП-ником) на должности типа ПМ - вписывается материальная ответственность в случае неуспеха проекта (штрафные санкции какие-то). Подскажите - правда ли это? Если да - то очень забавно, кто ж на такое пойдет. Разве что подсунут его подписать после окончания испытательного срока.
Был у них на собеседовании в начале года. Компания показалась интересной, их “плюшки” тоже вполне на уровне.
По поводу предлагаемого уровня оплаты труда, у меня сложилось мнение, что они ищут людей на строго определенный бюджет и должность, игнорируя остальные знания и опыт человека.
В моем случае они дали довольно точную оценку меня как программиста с уклоном в кодирование без аналитики, однако, с потрясающим упорством проигнорировав все остальные знания, опыт и мировоззрение как разработчика и аналитика требований (так я позиционировал себя в резюме)
Такой подход вполне оправдан для CMM 3-4, однако, смутило то, что в оффере, кроме указания заработной платы не было ничего, ни описания должностных обязанностей, ни проекта контракта. Только пожелание-требование выйти на рабочее место такого-то числа.
На прямые вопросы о должностных обязанностях, степенях свободы и круге ответственности, ответить отказались, хотя меня уже “посчитали”, - т.е. назначили код, определяющий мой уровень в их иерархии разработчиков.
Поскольку кота в мешке мне получать не хотелось, то и их предложение было отклонено в пользу аналогичного, но более открытого и, даже можно сказать, более честного и, как потом оказалось, лучшего и в других отношениях.
Подведя итоги, могу только пожелать EPAM’у быль поближе к народу
Был недавно на соб-и.
Сначала поговорил с HR (Анжелой). Оставила очень приятные впечатления, на мозги не давила. Попросил рассказать то, чего я еще не знаю, пропустив все мне неинтересное, - рассказала.
Ресурс-менеджера пришлось подождать. Имя не запомнил. Запомнил лишь, что первой своей фразой человек убил настроение наповал “ой, как тут много всего в анкете, все, что в интернете нашлось?”. А через минуту потребовал вести себя спокойнее, на что я заявил “нефиг было язвить”.
Мне кажется, что люди, принимающие собе-я должны вести себя в 10 раз более толерантно чем те, кого они собеседуют.
К середине общения я успокоился. Спрашивал, видимо, по анкете. Прозвучали вопросы о FreeBSD, Линуксах, Ораклах. Видимо, решил проверить, честно ли я заполнил анкету. Абсолютно на все вопросы я дал ответ.
В разговоре постоянно летали фразы, что у меня мало опыта, изречения по поводу моего максимализма и прочие, в основном беспочвенные, заявления. Сложилось впечатление, что он умышленно старался занизить мой уровень, как разработчика, так и в отношениях с людьми.
О проекте не сказал ни слова (я ведь не траншеи устраиваюсь рыть), пока я не спросил. Была озвучена большая система на ASP.NET, AJAX и пр. страшных словах. После чего я прикинул, что возможное предложение по ЗП и позиции меня не устраивают, как и минусы, среди которых:
1) Отсутствие бонусов и премий
2) Пересмотр зарплаты лишь через пол-года (причем процесс там явно не ориентирован на продвижение)
3) Зависимость уровня ЗП от знания анг. языка
4) “Прозрачная” вилка зарплат, которую никто не озвучивает. Полагаю, узнать, сколько получают разработчики уровнем выше, можно или у тех, кто на этом уровне находится, либо когда тебя чудом повысили. Бредовый кот в мешке.
5) “Белая” зарплата, которая заставляет становиться СПД-шником (без записи в трудовую, естественно!), т.к. иначе с оговоренной ЗП снимают 13%-в налога.
6) Офис представляет собой набор кабинок, из которых постоянно кто-то трындит на англ. языке
7) На некоторых проектах рабочий график сдвинут (чертовы америкосы), т.е. на работу приходят в 11, например, и уходят в 8
8) Мне показалось, что уровень ЗП явно не соответствует уровню негативных моментов
Короче, не позволяйте пускать себе пыль в глаза, ЕПАМ - обычная контора, со средними зарплатами, с обычными разработчиками (к примеру, я .NET-разработчик, но Java знаю лучше, чем их разработчик-середнячок с опытом), с призрачным CMMI L4 (я очень сомневаюсь, что Украинский департамент ему соответствует). Убежден, что вполне реально найти место работы, где ненужная страховка превращается в пару сотен баксов поверх официальной зарплаты, где можно выбить себе повышение за реальные заслуги.
Еще один нюанс: прозвучала фраза “мы стараемся выращивать профессионалов внутри компании”. Для меня это означает, что им проще взять на работу зеленого джуниора, которого будут обучать разработчики более высокого уровня (ни о каких сертификациях, тренингах речь ни разу не шла - тоесть компания в это свои деньги не вкладывает), при этом достигнуть 5-го уровня можно при самых лучших раскладах (я сомневаюсь, что это, в принципе, возможно) минимум через 2.5 года! Товарищи, выращивают декоративные растения дома, и для этого надо хорошенько попотеть. А меня выращивать не надо, я и так про.
Очень хотелось бы услышать мнения о работе и опыте адаптации в компании тестеров. Заранее благодарен
2BumBanto
Я смотрю, вы начали широкую кампанию по опросу компаний
Аналогичиный пост был в Глобале, только почему-то не такой лояльный.
Что вы вы имеете ввиду под “опытом адаптации в компании”? Чем по вашему, адаптация тест инженеров принципиально отличется от адаптации девелоперов?
Рекомендовал бы вам задать более конкретный вопрос.
aiwengo,
типа трейнингов, коачинга которые имеют место быть в епаме для вновб поступивших тест инженеров + испытательный срок + возможно тесты на брейн-бенче итп. В этом контексте процесс адаптации может отличаться для тест-инженеров, девелоперов.
мне кажется, под опытом адаптации в компании молодой человек понимает ряд мероприятий
Милая девушка желает познакомиться с хорошим Embedded Software Development.
У меня вопрос. На какое тестирование делается упор: на ручное или автоматизированное? Насколько хорошо надо знать автоматизированное тестирование, чтобы попасть в Ипам?