EPAM Systems
Опубликовано 20.03.2007 в аутсорсинг, ИТ, Киев, Днепропетровск, Львов, Харьков, ВинницаEPAM Systems — компания №1 в разработке проектного программного обеспечения в Центральной и Восточной Европе.
Компания основана в 1993 г. В штате работает более 4000 специалистов, выполняющих проекты в 30 странах мира. Отделения компании расположены в Украине, России, Беларуси, Армении, США, Венгрии, Великобритании и Германии.
Компания динамично развивается в Украине. В 2005 году был открыт первый украинский офис в Киеве, 2007 и 2008 году открылись центры разработки в Харькове, Виннице, Львове и Днепропетровске. Сейчас в компании в Украине работает более 800 человек.
EPAM предлагает своим сотрудникам:
- достойную заработную плату
- возможность профессионального и карьерного роста
- дружественный и открытый коллектив
- интересные проекты
- стабильность компании на рынке
- выстроенные процессы и высокая культура разработки
- комфортные условия работы
- социальный пакет
Компания сертифицирована по стандарту качества SEI CMMI Level 4.
Основные технологии разработки: .NET (C#), Java (J2EE).
Среди клиентов EPAM Systems: SAP, Microsoft, BEA Systems, Reuters, Fitch, Hyperion, Samsung America, Colgate Palmolive, AeroMexico, Coca-Cola, London Stock Exchange, РУСАЛ, “Северсталь”, “Вымпелком”, “Ренессанс-Капитал”, авиакомпания S7 и другие.
Мы предлагаем идти к успеху вместе с нами!
Присылайте резюме сейчас на адрес job@epam.com. Пообщаться и задать вопросы можно Евгении Добрынской, рекрутинг-менеджеру компании, Skype- yevgeniya_dobrynska
)
pavel78:
>>
Есть ли смысл к ним идти Java Dev. в Харькове ?
Уровень з.п. ?
Что за люди сидят ? Вчерашние студенты ? Есть ли спецы ?
Интересует J2EE. >>
Есть смысл идти. Студентов практически нет. Спецы есть в достаточном количестве. ЗП примерно до 2К (разумеется, в зависимости от уровня сотрудника).
О EPAM Systems в Харькове могу ответить на ваши вопросы:) аська:266098002. Стучите:)
Работаю в Епам уже 3 месяца, но проекта так до сих пор и не получил.
Кто сталкивался с такой ситуацией в данной фирме и как из неё выходил?:)
programmer_sem: Прикольно! 3 месяца ничего не делать и получать при этом денежку.
Какое направление у тебя? Может меня к себе в команду возьмёшь? 
programmer_sem
Работаю в Епам уже 3 месяца, но проекта так до сих пор и не получил.
Кто сталкивался с такой ситуацией в данной фирме и как из неё выходил?:)
прикольно! а в каком городе?
2 wednesday, leo
Ну и что тут прикольного?
1. Программист без работы хиреет. Хорошо еще, если поставит сам себе цели, скажем технологию там какую изучить.
2. Вот прийдет он еще через три месяца и попросит повысить ему зарплату, а ему скажут - фик тебе, ты и так нахлебник.
3. И пойдет он по собеседованиям. А что будет писать про последний проект? Что пинал сами-заете-что?
Так что можно только посоветовать неунывать и что-нибудь себе придумать, например, сдать экзамен, изучить что-нить новенькое, прибиться к какому нибудь проекту и взять на себя что-то до чего руки у команды не доходят. А такого в любом проекте полным-полно
От себя добавлю, что ожидание проекта оччень демотивирует. Не верьте тем, кто говорит, что это прикольно.. Может для студента и хорошо, но для уверенного специалиста уровня мидл-сениор это нифига не прикольно.
programmer_sem,
з відсутністю проекта борються так: ходи по інших компаніях. в якусь із них тебе запросять на роботу. Після цього, кажеш своєму начальству в ЕПАМі, що якщо не буде проекту, то ти підеш із компанії.
чекаєшь тиждень - немає, переходиш в іншу компанію, якщо дають проект - працюєш далі
Мои воспоминания о ЕПАМе: кому-то вероятно нравится стиль работы когда сидишь в айдле по 2-3 месяца и получаешь ЗПшку, но реально недели через три начинает сьезжать крыша, при чем есть работа или ее нет, но ты обязан прийти и отсидеть 8 часов в день… Бюрократия - тоже большой минус. По поводу прибавки ЗП и поднятия лвла - это делается так, что у человека создается впечатление, что компания сделала милость или одолжение, а не поощрила рост и развитие человека. Размеры ЗП, на мой взгляд, средние по отрасли. Кроме того, по моему впечатлению, у людей нет уверенности, что компания дорожит каждым из них как человеком и специалистом..возможно это минус всех крупных компаний, где счет идет не по людям, а по тимам. А возможно просто меня разбаловала работа в небольшой, но супер классной компании.;)
Однако, все обещанные бонусы в виде соцпакета выполняются, тут ничего не скажу.
Одним словом каждый пусть решает для себя, если он хочет тихо и спокойно работать на “фабрике”, быть (может и важным) винтиком в огромном механизме, то ЕПАМ вполне подходит.
Я предпочитаю при таком же соцпакете и небольшом плюсе по ЗП, работать в компании среднего размера, но знать, что именно я и мои знания и личные качества уникальны и востребованы постоянно.
Оставлю свои пять копеек по поводу работы.
Работаю 10 месяцев. Всё большое ИМХО и конечно не претендует на хоть какую-дь плачущую объективность бывших инсайдеров я здесь почитал;)
0. Бонусы, обеды, страховка, англицкий, график работы, зарплату, чемпионаты по фотбулу, настольный теннис, социальные мероприятия как-то копроративы и просто выпивания пива с коллегами писать особо не буду — это один большой плюс для компании. Хотя разные люди к этому относятся по разному, тут каждый сам решает
Больше хочу про работу
1. 2 супер-быстрых проекта, которые _полностью_ были выдержаны в рамках Agile\XP. Сейчас у нас тоже такой проектик\проектище по тому же Agile. Я люблю когда всё вертиться и быстро меняется. Но опять же, есть и классические вотерфольные проекты (хотя я их не очень люблю).
2. Коллектив: мне, хоть далеко уже и не студенту, было чему поучиться, хотя, наверное, каждому развиваещемуся профессионалу всегда есть чему учиться. Так что я ничё нового не сказал наверное.
3. Зарплата: небольшой специалист в области вымеривания средней ЗП в IT. Но точно знаю, по мере роста человека растёт и зарплата внутри компании.
4. Продвижение: вопрос решается с вашим менеджером на раз-два: могут дать как внутренний проект в котором ты можешь показать себя в другой роле, либо (видимо когда свободных людей совсем нет) прямо кинуть так сказать “в бой”.
5. Творчество: это аутсорсинг, так что всё очень зависит от проекта.
6. Результативность: результат — это главное. Факапы очень не приветствуются. Очень. И ещё раз очень
7. Отношение от начальства: не могу сказать, что семейные, но ооооочень многие вопросы решаються очень просто, а некоторые вообще не появляються.
2BlackDen:
) а вот столь строгий контроль за графиком работы - скорее минус для программистов 
даже не смешно..
1. бонусы, обеды, страховка, спорт и корпоративы есть в 90% айтишных компаний. Кстати теннисный стол откуда появился, помнишь?
2. насчет коллектива спорить не буду, некоторые действительно классные люди и спецы…но опять же - они есть в любой компании
3. зарплата растет, да. но темпы и то, как с какими словами ее прибавляют
4. насчет динамики в проектной работе - см. мой предыдущий пост
Хочешь называть это “плачущей обьективностью бывших инсайдеров”, на здоровье! но почему-то таких бывших становится все больше.
я говорю о Харьковском офисе
Понятно, тогда не вижу базиса для спора
1. Ты про Харьков, я про Киев
2. Ты не работаешь в компании, я работаю, соответственно и инфы у мя больше. Так что предлагаю виртуальные сто грамм за День Победы
Ellorien, а куда ты подался после EPAM ?
Ellorien, а куда ты подался после EPAM ? (чтоб понимать с чем ты сравниваешь)