EPAM Systems
Опубликовано 20.03.2007 в аутсорсинг, ИТ, Киев, Днепропетровск, Львов, Харьков, ВинницаEPAM Systems — компания №1 в разработке проектного программного обеспечения в Центральной и Восточной Европе.
Компания основана в 1993 г. В штате работает более 4000 специалистов, выполняющих проекты в 30 странах мира. Отделения компании расположены в Украине, России, Беларуси, Армении, США, Венгрии, Великобритании и Германии.
Компания динамично развивается в Украине. В 2005 году был открыт первый украинский офис в Киеве, 2007 и 2008 году открылись центры разработки в Харькове, Виннице, Львове и Днепропетровске. Сейчас в компании в Украине работает более 800 человек.
EPAM предлагает своим сотрудникам:
- достойную заработную плату
- возможность профессионального и карьерного роста
- дружественный и открытый коллектив
- интересные проекты
- стабильность компании на рынке
- выстроенные процессы и высокая культура разработки
- комфортные условия работы
- социальный пакет
Компания сертифицирована по стандарту качества SEI CMMI Level 4.
Основные технологии разработки: .NET (C#), Java (J2EE).
Среди клиентов EPAM Systems: SAP, Microsoft, BEA Systems, Reuters, Fitch, Hyperion, Samsung America, Colgate Palmolive, AeroMexico, Coca-Cola, London Stock Exchange, РУСАЛ, “Северсталь”, “Вымпелком”, “Ренессанс-Капитал”, авиакомпания S7 и другие.
Мы предлагаем идти к успеху вместе с нами!
Присылайте резюме сейчас на адрес job@epam.com. Пообщаться и задать вопросы можно Евгении Добрынской, рекрутинг-менеджеру компании, Skype- yevgeniya_dobrynska
)
Ellorien работала у нас всего 2,5 месяца и не совсем по своему желанию - она перешла в результате слияния с компанией Сплайн. Наверное, действительно не всем подходит ЕПАМ - одним нужно одно, другим - другое, короче, на вкус и цвет… Мне кажется, что за столь короткий срок (2,5 месяца) трудно получить полное представление о компании. Кроме того на счет проектов - да, когда приходит сразу тим из 15 человек не в каждой компании мгновенно найдется новый проект. При этом проект мы активно искали, а на зарплате людей это никак не отразилось.
На счет поднятия зарплаты и левела - разумеется, за срок 2,5 месяца, что Ellorien работала у нас, никто ей ни зп, ни левел не поднял.
Откуда информация о темпах роста зарплат и с какими словами ее прибавляют - непонятно, потому что, повторюсь, Ellorien никто за 2,5 месяца зарплату не прибавлял.
Почему так легко понять, кто такая Ellorien?:) А потому что за год работы ЕПАМ в Харькове от нас ушло из продакшн тима 2+3 человека. Почему я так написала 2+3 - потому что 2 человека нанятых и 3 человека - сотрудники бывшего Сплайна, которые действительно попали после слияния в совсем другую компанию, которая не всем понравилась и очень отличалась от того, к чему они привыкли. В любом случае, любое слияние - определенный стресс для всех сотрудников. Сейчас в Харьковском офисе компании работает уже более 75 человек, из которых 70 - продакшн стафф. По-моему, 5 человек за год - не большая текучка. Наверное, это говорит о том, что все-таки люди находят у нас много позитивных моментов.
И я не отрицаю, что ЭПАМ - большая и очень динамично развивающаяся компания со всеми плюсами и минусами, отсюда вытекающими, и, наверняка, не всем это подходит.
Ну ушли не 2+3, а уже побольше насколько я знаю.
правда, Biathloniska? Ну это бизнес, тут по другому и нельзя, я понимаю…
Насчет того, как прибавляют зп и лвл, я говорю не о себе, понятно, что я и не ожидала никакого лвл апа за 2 месяца, но говорила с людьми которые работают там по 2 года без лвл апа! Так что, знаю наверняка.
Понятно, что каждый “кулик” (HR) свое “болото” (компанию) хвалит
Куда подалась теперь - в DataArt и очень этим довольна! Получила намного большие перспективы в карьере и самореализации, плюс полную поддержку своих идей по повышению своей квалификации и участии в разничных сертификациях и семинарах (чего в ЕПАМе добиться довольно сложно - тоже надежная информация)!
Да, ЕПАМ динамично развивающаяся (набирающая пачками народ) компания, но это отнюдь не всегда означает такую же возможность для развития работающих в компании людей.
Всех с празником Великой Победы!
Я работаю в компании уже 10 месяцев (в Харьковском офисе, девелопер). Почитал насчет “винтиков” на фабрике, и должен заметить, что это личное мнение уастника форума, а не каждого сотрудника компании.
Я чувствую себя частью коллектива, а не винтиком, и рядом со мною работают мои коллеги, многие из которых стали моими друзьями.
Может мне повезло, что я пришел, когда в офисе было меньше 10 человек. С тех пор приходят новые люди, и многие из них тоже стали моими друзьями.
А насчет бюрократии в руководстве, лично мне не приходилось с ней сталкиваться. До сих пор руководство всегда шло навстречу. Например, когда денег на еду стало не хватать, добавили денег. Мы просили футбольную форму за счет фирмы купить - нам выделили деньги (еще не купили). Я не припомню случая, когда бы нам отказали в чем-нибудь.
Насчет левел апа, у меня его пока не было, но зп подняли, причем хорошо подняли.
По-этому я вполне доволен и компанией, и своей работой в ней.
1) в харьковском офисе нет ни одного человека работающего 2 года в нем. ему всего год, но люди с апами уже есть.
если мы говорим о всех офисах, то я не знаю, как известные вам люди добились такого эффекта.
2) не знаю откуда надежная информация по сертификации, вообще-то это первая компания, которая сподвигла достаточно ленивого меня на какую-либо сертификацию.
Про Харьковский офис: IMHO одно из лучших мест работы в Харькове.
Естественно имеются определенные особености, присущие всем крупным компаниям. Но, поверьте мне - если компания является не крупной, но при этом считает себя таковой - в этом случае проблем у персонала гораздо больше - и при этом начальство все преподносит как “так и надо” и “родина вас не забудет”…
Про EPAM большинство инсайдеров просто молчат - потому что когда все устраивает - не нужно выступать. Те, кому не подходит работа в КОРПОРАЦИИ - меняют её на небольшие компании (не стану спорить что лучше/хуже) - но таких людей достаточно мало.
Что касается замечаний о “просиживании без работы”: компания не берется за мелкие проекты уровня интернет-магазина (и т.п.) - поэтому иногда новым сотрудникам приходится сидеть некоторое время “незабиленным” - но опять же, то что компания берез проект под людей, а не людей под проект - это очень положительный момент.
2 Ellorien:
“… участии в разничных сертификациях и семинарах
(чего в ЕПАМе добиться довольно сложно - тоже надежная информация)!”
Будьте объективнее пожалуйста. Стучащему откроют.
Как сотрудник компании ЕПАМ в Харькове, участвовал в семинарах по SCJP 5.0, и потом успешно сдал экзамен.
ЕПАМ отдал обещанные деньги за прохождение экзамена (половину стоимости). Это факты.
П.С. подаю пример объективности, от 2-х своих знакомых слышал инфу о твоей новой компании. Люди особо не жаловались.
Скоро будет год как я работаю в Харьковском офисе ЕРАМа и хочу сказать следующее. Выбор компании это дело каждого девелопера. Конечно, в каждой компании есть свои плюсы и минусы и ЕРАМ не исключение. Да, бывают периоды когда нет проекта, в которые можно спокойно почитать по технологиям, пополнить багаж знаний. Но тем не менее зная и плюсы и минусы, я здесь рабтаю и мне очень нравится работа в ЕРАМе. Отличный соц-пакет, ЗП выплачивается регулярно(без задержек как в некоторых фирмах), причем ЗП вполне соответствует способностям и умениям (если умения и способности растут, то и ЗП растет, конечно хотелось бы чтобы чуть больше росла), дружный коллектив ( коллеги, среди них много друзей, с которыми и код попедалить, и посоветоваться по работе, и по пивку после работы и т.д. и т.п.)и несмотря на большие размеры компании я не чувствую себя в ней незаметным “винтиком”. На счет сертификации и т.д. - компания предоставляет все условия для сотрудников. Кто хочет проходить сертификацию, тот пройдет. Согласен с комментом gippa(я тоже принимал участие в тренинге и успено прошел сертификацию по SCJP 5.0).
Я не думаю, что нужно спорить лояльна ли компания, либо ее сотрудники. Хозяин барин, каждому своё. И это нормально! По большому счету считаю, что Эпам не плохое место для работы и новой записи в резюме. Тут видимо вопрос не в самой компании, а в его HRе. По всей видимости, человек не знает как вести работу с персоналом и плохо знает предметную область (переходить на личности бывших или не бывших сотрудников, крайне не профессионально). У всех сотрудников должно оставаться исключительно положительное мнение о компании, тем более об ее HRe, если это не так, то стоит задуматься, может выбрана не та область профессиональной карьеры. Есть множество тренингов, которые могут помочь научится. Хотя, если уж попался такой HR, то это большой риск испортить имидж компании, что сейчас и наблюдается, к сожалению!
Я уже более полугода работаю в EPAM Харьков, поэтому считаю вправе прокомментировать.
“Тут видимо вопрос не в самой компании, а в его HRе.” Какие глубокие выводы! Интересно, а кто определяет имидж данной компании в Харькове? Хотелось бы услышать, если не фамилии, то должности, например. И, естественно, вклад этих людей. Я так понимаю, что общаюсь с человеком мало того, что на редкость прозорливым, так еще и с тем, который в курсе ситуации в самой компании. И, для сравнения, каков был имидж EPAM в Харькове год назад, когда наш HR начала его “портить”?
И назовите, плиз, такую компанию, о которой у “всех сотрудников осталось исключительно положительное впечатление”. Я обязательно схожу туда на собеседование, просто посмотреть.
Чуваки, да что вы оправдываетесь - Телепаспортистка просто не шарит, да и все….
Правильно заметили, что в курсе ситуации в самой компании, и тут собственно ничего странного нет. И раз уж говорите что я в курсе, значит понимаете про что я…., а про то что у всех сотрудников должно остаться исключительно положительное впечатление об HRе, должны знать не вы, а именно, тот человек, которому доверили человеческий ресурс и который должен формировать это мнение у вас. Открою секрет
имидж это не только клиенты компании, но и люди, которые в ней работают, которые знают все это дело изнутри…. HR это первый человек, которого видит кандидат приходя на собеседование и именно от него, во многом, зависит первое впечатление о компании, поверьте стороннему наблюдателю в данном случае это мнение не самое лестное…
2Telefonistka
Как раз про айчаров ЕПАМа всегда оставалось хорошее впечатление. Чего не могу сказать про формализм собеседований, неоткрытость менеджмента и далеко не самый выгодный оффер.
P.S. Я про Киев.
В Киеве и Минске работают приятные HRы, люди с хорошей профессиональной подготовкой, чего не скажешь про Харьков…
Хочу сказать, что я абсолютно согласна с Телефонисткой - HR лицо компании и переходить на личности, разглашать информацию о сотрудниках на общедоступном ресурсе верх непрофессионализма. Честно сказать, за такое вполне можно ХР менеджера и уволить.
Насчет Харькова не скажу, но в Киеве HRа по сути дела и нет - по крайней мере такого, который интересовали бы проблемы и/или развитие персонала, который бы активно и профессионально подходил к своим обязанностям, а не превращался бы в подобие совкового отдела кадров.
Есть рекрутинг - девочки которых вы видите на собеседовании. И они как раз там очень вменяемые и о делающие свою работу.
Кстати, реакция общественности на вполне корректный отзыв Телефонистки мне тоже не понятна, она как раз компанию не хаяла, на личность менеджера не переходила. А вот реплика kordinalniy является прямым оскорблением.
Насчет у “всех сотрудников осталось исключительно положительное впечатление” - это как раз и есть задача HR чтобы несмотря ни на что, несмотря на недовольство работой, возможные конфликты с другими сотрудниками у уволившегося человека о компании было по крайней мере не резко отрицаетльное впечатление. Такой себе психолог местного масштаба. Если человек будет чувствовать что его проблему по крайней мере попытались решить, ПУСТЬ безрезультатно, то и отношение уже другое, правда ведь?
2 Kostiantyn
))
По-моему Вы путаете HR с девушками-рекрутерами (я про Киев).Я еще застал тот момент, когда человек, занимающийся руководством HR,лично собеседовала кандидатов -впечатление непозитивное. От ушедших из ЕПАма коллег отзывы про HR тоже не позитивны, но насколько известно - там это мягко говоря не волнует.
2 ADeveloper
В крупных компаниях (Люксофт, ЕПАМ) лицо компании -рекрутер.Его задача -создать максимально позитивное впечатление о компании.HR -тот, кто в последствии держит “в ежовых рукавицах”, в лучшем случае- решая твои вопросы, в худшем -объясняя почему это нельзя никак по мнению начальства.То есть если HR работает - то от его/ее работы создается положительное впечатление, но ключевые вопросы всегда решаются менеджментом.Как правило, приходят работать в компании, а уходят от конкретных людей