EPAM Systems
Опубликовано в рубриках: аутсорсинг, ИТ, Киев, Львов, Харьков, Винница20 Мар 2007
EPAM Systems — компания №1 в разработке проектного программного обеспечения в Центральной и Восточной Европе.
Компания основана в 1993 г. В штате работает более 3500 специалистов, выполняющих проекты в 30 странах мира. Отделения компании расположены в Украине, России, Беларуси, Армении, США, Венгрии, Великобритании и Германии.
Компания динамично развивается в Украине. В 2005 году был открыт первый украинский офис в Киеве, 2007 году открылись центры разработки в Харькове, Виннице и Львове. Сейчас в компании в Украине работает более 500 человек, в 2008 году EPAM открывает центры разработки еще в двух городах страны.
EPAM предлагает своим сотрудникам:
- достойную заработную плату
- возможность профессионального и карьерного роста
- дружественный и открытый коллектив
- интересные проекты
- стабильность компании на рынке
- выстроенные процессы и высокая культура разработки
- комфортные условия работы
- социальный пакет
Компания сертифицирована по стандарту качества SEI CMMI Level 4.
Основные технологии разработки: .NET (C#), Java (J2EE).
Среди клиентов EPAM Systems: SAP, Microsoft, BEA Systems, Reuters, Fitch, Hyperion, Samsung America, Colgate Palmolive, AeroMexico, Coca-Cola, London Stock Exchange, РУСАЛ, “Северсталь”, “Вымпелком”, “Ренессанс-Капитал”, авиакомпания S7 и другие.
Мы предлагаем идти к успеху вместе с нами!
Присылайте резюме сейчас на адрес job@epam.com. Пообщаться и задать вопросы можно Ларисе Рудак, HR-директору компании ICQ 101251077, Skype — lrudak.
Я считаю что такое поведение рекрутингов держит в тонусе все компании… Заставляя пересматривать отношение к сутрудникам. В...
2User911
Вы правы, действительно перепутал и имел в виду конечно рекрутеров.
А вот на счет собственно HR я сейчас начал думать и пришел в недоумение. В том смысле, что в моей компании (НЕ ЕПАМ) отдел HR конечно тоже есть, и немаленький, но его существование никак не влияет на мою работу. Наверно можно считать это чуть ли не высшей похвалой
Беда для компании, когда HR/рекрутер является негативным звеном, когда во круг него нелестные отзывы. А Вы уважаемый Kostiantyn, правильно заметили про “высшую похвалу”, значит в вашей компании все идет как надо
Уважаемая Телефонистка!
выявить не профессиональность и некомпетентность
Я работаю в Харьковском ЕПАМе почти с самого начала его работы и знаю многих.
И за все это время я никак не могу
любого административного сотрудника либо своих коллег. И мои коллеги тоже.
Поэтому или у всего офиса массовое помешательство (предложите курс лечения) либо у вас обычный синдром несостоявшейся женской дружбы. Помогите нам и себе разобраться в этом вопросе.
Что вы все про Харьков… А как в киевском офисе, какие условия работы? Как проходят курсы английского, как они оплачиваются? Правда ли, что зп увеличивают по уровню овладения инглишем?
Поэтому или у всего офиса массовое помешательство (предложите курс лечения) либо у вас обычный синдром несостоявшейся женской дружбы. Помогите нам и себе разобраться в этом вопросе.
===========
давайте общаться корректно, мы же не депутаты-уе..ки
Вы ставите диагнозы, а Вам будет приятно если я щас поставлю диагноз Вам ? Доктор…
давайте общаться корректно, мы же не депутаты-уе..ки
Вы ставите диагнозы, а Вам будет приятно если я щас поставлю диагноз Вам ? Доктор…
===========
Ставьте. Но только по результатам объективных анализов а не как обычно
2HryshaSalo
про условия работы в Киеве я уже отписывал. Курсы англицкого проходят минимум 2 раза в неделю по полтора часа. Оплачиваются полностью компанией. Связь между ЗП и инглишом есть
не прямая 
2HryshaSalo
про условия работы в Киеве я уже отписывал. Курсы англицкого проходят минимум 2 раза в неделю по полтора часа. Оплачиваются полностью компанией. Связь между ЗП и инглишом есть
не прямая 
http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/05/19/148717
Мой опыт работы в харьковском EPAM конечно не велик, но думаю, что его достаточно для того, чтобы сформировать мнение. Лично у меня за время работы остались только положительные впечатления от общения с нашим HR. На мой взгляд, основным доказательством нормальной обстановки в компании является то, что те немногие негативные отзывы об административном персонале и компаниии в целом исходят от людей, которые уже покинули компанию, а все действующие сотрудники харьковского офиса встают на защиту компании. Поверьте, когда в компании что-то не так, инсайдеры не молчат, а с большой охотой вываливают в интернет все грязное белье. Допускаю, что люди типа Телефонистки не были достойно оценены в компании, несмотря на их выдающиеся способности. Но ведь здесь не Ванга и не Нострадамус работают, чтобы угадывать всех вундеркиндов с вероятностью 100%, а живые люди. Единственной хоть немного достойной причиной, по которой у людей вроде Телефонистки могло появиться основание для подобной критики, это какое-либо недостойное поведение со стороны HR либо других административных работников компании в процессе общения, типа хамства, “опускания” и т.д. Но в это ни за что не поверю, я лично общаюсь с этими людьми постоянно, в том числе пару раз на не очень приятные темы, и могу со всей ответственностью заявить, что для того, чтобы вызвать такое поведение, нужно очень постараться. Все остальное — это деловые отношения, и никто не обязан вам клясться в вечной любви.
хочу пойти на курсы в epam на .NET может кто знает кога они начнутса в Киеве?
2karlson109:
к сожалению, нет .НЕТ. В ближайшее время тока Джава…
2 BlackDen
ближайшее время это когда?
как попасть на курсы?
2cemen: sorry, konkretno pribolel
IMHO, s 6 ili so 2 June, svyazhis s lubym rekruterom…
Работаю в местной конторе, зарплату пересматривать не хотят, еще и доллар отвалился. Что слышно в других компаниях, знаю, что некоторые реагируют!
2 Russlan.IVA
Молодой человек (сюдя по Вашим фразам - молодой, сорри), не устраивайте провокаций
В других компаниях (и в моей) слышно тоже самое - доллар отвалился, заказчики прижимистые, иначе проекты в Украину не отдавали бы.
В немного лучшей ситуации европейские конторы - зарплаты считают а долларах, а бюджеты проектов в евро.
Но в любом случае, те, кто для компании ценен, в накладе не остаются. Более того, если помониторить рынок, предложения резко выросли и связано это именно с отвалившимся долларом - разрабочики в своих запросах это учитывают.
Попробуйте увеличить свою ценность для компании и затем смело называйте свою цену. Если цена обоснована, то выбор у компаний невелик. Не одна так другая.