Exigen Services
Опубликовано в рубриках: ИТ, Днепропетровск, Одесса26 Янв 2008
Exigen Services - одна из наиболее динамично развивающихся компаний – разработчиков заказного программного обеспечения в России и Восточной Европе. Штаб-квартира расположена в Бостоне (США), центры разработки – в Риге, Вильнюсе, Санкт-Петербурге, Казани, Дубне, Нижнем Новгороде, Днепропетровске, Одессе, Минске.
Компания имеет обширный опыт разработки и сопровождения программного обеспечения, накопленный за 15 лет успешной работы на мировом рынке. Мы специализируемся на заказной разработке и поддержке программных продуктов, а также на разработке систем электронной коммерции, документооборота, корпоративных веб-порталов и специализированных бизнес-приложений для сферы здравоохранения, телекоммуникаций, финансовых услуг и других отраслей.
В феврале 2007 года компания StarSoft объединилась с компанией Exigen Services, что привело к образованию одного из крупнейших поставщиков услуг по аутсорсингу, разработке ИТ-решений и системной интеграции в Восточной Европе.
Наш сайт - www.exigenservices.ru
Exigen Services - это тот же самый бывший Star Soft , который после слияния с Exigen Services соответственно сменил и название.
Так что всё комментарии касающиеся StarSoft можно перенести сюда, т.к. кроме названия никаких радикальных изменений внутри самой компании не произошло =)
О переносе комментов сюда - отнюдь. В той ветке лишь комменты о Днепропетровском офисе, когда тот был еще StarSoft. Одесский же офис StarSoft-ом никогда не был, был всегда Exigen Services. И изменения в компании тоже имеются (без указания степени кардинальности). Так, к примеру, сертификаты никто не забирает, а вот сертификацию за счет компании получить действительно можно.
Помимо сертификации есть еще ряд тренингов по технологиям, которые доступны любому желающему сотруднику, опять же за счет компании. Все тот же инглиш, страховка, тимбилдинги, полное соблюдение КЗоТ и выплата белой зарплаты.
Кстати, в 2007м году Exigen Services занимает 6-е место в списке лучших работодателей в сфере IT, INTERNET, HARD & SOFTWARE (http://hrbrand.ru/poll.php).
Угу, все так стало хорошо после слияния этих двух компаний, что недавно в Днепропетровском офисе два тестировщика подрались прямо в офисе, да так подрались, что одного забрали с сотрясением мозга в больницу. Плохой менеджмент у вас однако, раз не видете созревания конфликтов и даете им развиваться.
Очень “глубокая” мысль человека о компании, который по-видимому сам не знаком ни с компанией, ни с руководством, и который утверждает, что объединение компаний привело к конфликту двух сотрудников. Что касается объединения, я замечу, что в результате возникла одна из самых больших софтверных компаний на территории восточной и западной Европы, а также на североамериканском рынке, в общем количестве под 2000 человек, что открывает перед работающими в ней сотрудниками большие и интересные перспективы профессионального и материального роста. Сегодня в частности Днепропетровске созданы все условия для эфективной работы, это касается условий труда и социальной политики компании. А что касается инциндента, то здесь можно сказать, что проявление культуры отношений двух человек между собой (вернее отсутствие этой самой профессоональной культуры) не может как-либо характеризовать компанию в целом, которая входит в ТОП-100 софтверных комнаний в мире, а в России например является, по признаю авторитетных источников, одним из лучших работадателем в сфере IT. Думаю что эти сотрудники запятнали своим поведением прежде всего _себя_, а не компанию и это не только мое личное мнение, а мнение многих в Exigen Services (Днепропетровск).
Знакомы ли вы с такой наукой как конфликтология? Судя по всему сказаному - нет. Так вот менеджер проекта должен был идентифицировать данный конфликт (между двумя работниками) и приложить усилия по его устранению.
Я читал living journal одного из этих подравшихся тестировщиков, где он описывает как он “хорошо” обращался со своим коллегой в течении длительного времени и провоцировал его на конфликт. Т.е. это был длительный процесс и его нужно было идентифицировать и устранить.
А насчет всяких ТОПов и статуса “лучшего” работодателя можно только посмеяться, потому как из компании (имеется ввиду Днепропетровский офис) постоянно идет не прекращающийся поток увольняющихся сотрудников из-за неудовлетворительных ЗП и неинтересной работы. Вот недавно ушла команда .NET разработчиков (4 человека).
Этот показатель гораздо более четко описывает компанию чем ТОП, ПОП и прочие “статистики”
Что касается зарплат и проектов в компании Exigen Services в Днепропетровске. Зарплаты в компании разные и разнятся от уровня специалиста, при этом есть возможность вырасти до высокого профессионального и материального плана. Проектов в компании много и они разные. Постоянно появляются новые. Большинство людей в компании работает не один год и это подтверждает то, что людям интересно в компании и их работа достойно оплачивается и люди видят перспективу. Да существует такое понятие как текучка и не только в нашей компании и это вполне нормальный процесс, но хочу отметить что к нам приходят новые люди, а они в свою очередь уходят из каких-то компаний, и это тоже нормально, и это не означает что те компани были плохие. Думаю чтобы быть максимально объективным, надо видеть наши вакансии, условия работы которые мы предлагаем и как говорится из первых рук. Например http://job.dp.ua/vip.php3?id=17