Finport Technologies
Опубликовано 28.04.2006 в ИТ, Киев
Веб-сайт: www.finporttechnologies.com/.
Основана в 2000 году. Штат – около 60 человек.
Профиль – финансовые системы, в основном для банков, пенсионных фондов и т.п. Кроме этого – сайты, интернет и интранет порталы. Превалирует продуктовая модель. Активный участник государственных и частных тендеров (клиенты - Samsung, Philip Morris, Metro Cash&Carry, Bayer, НАК «Нефтегаз Украины», «Укрсоцбанк», банк «ХФБ Украина», «Сбербанк», «Киевстар»).
Структура: департаменты разработки (по направлениям), департамент QA, коммерческий департамент, административные структурные подразделения.
Зарплаты средние по Киеву. Оплачиваемые обеды (50%). График работы довольно гибкий. Авралов практически не наблюдается. Неплохое место как для студентов, так и для здоровых амбициозных лидеров.
Были перебои с зарплатой, но, вроде, процесс наладился.
Приоритетные цели – ISO и CMM.
Обещают:
- профессиональное обучение
- библиотека книг
- возможность карьерного роста
- премии при успешном выполнении проектов и выполнении дополнительных обязанностей
- социальные программы
Используемые технологии: Java, .NET, PHP.
Адрес: 02099, Киев, ул. Бориспольская, 9, корпус 91, 7 этаж
Тел/факс:
+380 44 369 51 09
+380 44 369 51 10
+380 44 369 51 11
E-mail: info@finporttechnologies.com
)
«SOFTOДРОМ» Олимпиада по программированию http://softodrom.softlinejsc.com/ Главный приз – НОУТБУК Чтобы посмотреть, какая на улице погода, ты идешь не к окну,...
Читаем КЗОТ а также все поправки, которые выходили к нему за последнее время… Кгомпания оплачивает по закону 5 дней больничного. Все остальное оплачивает соцстрах.
По статистике, в год выходит значительно меньше 21 дня больничного. Чего кипишовать?..
Достоверно знаю, что и по соцпакету выплаты были и есть. И по внутренней медстраховке, в частности.
Выше головы контора, конечно, не прыгнет, но слово держит. Часто с задержкой, конечно:):) Но все же…
Вообще на всех форумах народ просто оборзел… Подавай всем кофе в постель, тренинги по полдня, спортзал вместо рабочего места, на насморк давай больничный, через день.., и т.д. и т.п. Вот только работать никто не хочет. Полялякать, на жизнь пожаловаться, свою же контору (которая тебя пригрела/обучила/помогала) - грязью пообливать - сколько угодно. От прочтения форумов всех компанйи здесь просто тошно становится. Все всем недовольны.
Да, ЗП серая. Но таких 50% контор. и 45% контор с СПД. И все недовольны. Финпорт в этом плане не выделяется ничем, кроме задержек ЗП.
У конторы 2 минуса - задержки ЗП и серость СП. Остальное - плюсы.
Где еще вы с нуля, за короткий промежуток времени, можете стать менеджером (как прожект, так и админ)?
Где вас вообще готовы учить с нуля?
Где еще вы можете влиять на то, какой контора вообще будет, как она будет работать?
Где еще вы делаете что-то для своей страны, а не для зарубежья?
Ну а такого коллектива нет нигде. Чтоб не в рамках одного тима все классно было, а вот в рамках всей конторы.
Просто делать надо что-то, господа! Работать и работать хорошо. Тогда и деньги будут, и моральное удовлетворение. А все разленились.
Вставлю свои 5 копеек. Я (к сожалению) уже бывший сотрудник Финпорта.
Много хорошего хотелось бы написать о Компании. По некоторым причинам сделаю это в начале следующей
недели. А пока пару моментов хотелось бы отметить, глядя на предыдущий комментарий.
>Достоверно знаю, что и по соцпакету выплаты были и есть.
Согласен, подтверждаю. Совсем недавно выплатили за обеды. Много.
>И по внутренней медстраховке, в частности.
а?
>Где еще вы с нуля, за короткий промежуток времени, можете стать менеджером (как прожект, так и админ)?
)
Никогда не понимал, зачем программисту стремиться стать менеджером? Это совершенно разные виды
деятельности. Если человек хочет быть ХОРОШИМ программером - зачем ему хотеть становится КАКИМ-ТО
менеджером? (ничего не имею против людей, они все отличные ребята, но это их выбор
А можно спросить (просто не припомню), кто из программистов стал менеджером проектов? (именно из
программистов, это ведь сайт для них?)
>Ну а такого коллектива нет нигде. Чтоб не в рамках одного тима все классно было, а вот в рамках всей конторы.
100%. Коллектив сплочен, и в этом, думаю, большая заслуга тех самых “минусов”. Ведь неприятные моменты
объединяют
С нетерпеньем ожидаю начала следующей недели, чтобы написать объёмный и объективный отзыв о Финпорте.
2 Patricy когда слово “компания” пишеться с большой буквы это всегда попахивает бизнесом в духе “Герблайфа”
Что большинство комментов и подтвержает.
2eugene_n, когда пишется “пишетЬся ” это тоже не совсем правильно, не находите?
Герблайфом не занимался не знаю, а с большой буквы написал - ну вот просто взял и написал.
А контора программерская, честное слово
2Referi
>>Вообще на всех форумах народ просто оборзел… Подавай всем кофе в постель, тренинги по полдня, спортзал вместо >>рабочего места, на насморк давай больничный, через день.., и т.д. и т.п. Вот только работать никто не хочет. Полялякать,
>> на жизнь пожаловаться, свою же контору (которая тебя пригрела/обучила/помогала) - грязью пообливать - сколько
>> угодно. От прочтения форумов всех компанйи здесь просто тошно становится. Все всем недовольны.
Смысл форума как раз и заключаеться в обсуждении плюсов и минусов компаний… Чтобы можно сделать выводы о компании и при желании работать в той компании в которой тебе нравиться… комуто важна атмосфера в колективе, комуто большой набор плюшек, комуто зарплатку побольше, комуто чистую з.п., ну а комуто подавай всё вместе…
>>(которая тебя пригрела/обучила/помогала)
“Мы, можно сказать, его на помойке подобрали, отмыли, обогрели, а он нам тут фигвамы рисует.” (с) Матроскин
Например в вашей компании проводят профессиональные тренинги? или люди сами с нуля изучают, по форумам мыкаються? Ну и к тому же я уверен что на каждом таком человеке компания получает не хилую прибыль, в одной из моих старых компаний таких людей с нуля выставляли заказчику с рейтами как синьйоров…
2koresh
По форумам любой уважающий it-шник должен, кстати, лазить. Тренинги, может, и не профессиональные пока, но есть и по делу. Внутри команды, внутри депа, внутри конторы. Было бы желание… Так что никто не “мыкается”. Контора заинтересована, чтоб каждый новичок максимально быстро стал компетентным и шарящим. Ведь только тогда он начнет не только брать, но и давать. Да и доволен будет, осознавая, что пробился куда-то.
LOL. Была бы нехилая прибыль - не было б долга по ЗП. И мы ж украинская контора. Тут оценка не по рейтам, как правило, выставляется. А сколько у заказчика бабла вообще есть в бюджете. А кто будет делать - им по барабану. Так что, отечественному клиенту, сеньор, джуниор - пофигу.
>Тренинги, может, и не профессиональные пока, но есть и по делу
И кстати, наконец-то, купили проектор мультимедийный. Так что в шоколаде всё!
;)
>Была бы нехилая прибыль - не было б долга по ЗП.
Вы, как всегда, правы, капитан Очевидность.
2Referi > Где еще вы с нуля, за короткий промежуток времени, можете стать менеджером (как прожект, так и админ)?
На финпорте за короткий промежуток времени можно стать только бомжом, особенно если нет своей квартиры и приходится снимать
2Patricy > Согласен, подтверждаю. Совсем недавно выплатили за обеды. Много.
Я могу назвать по крайней мере 6-х человек, которые в последний раз за обеды получили за март. Про бонусы за проекты вообще молчу, как только проект сдали. так сразу - какие бонусы, кто обещал их давать?
2Patricy и Referi > Была бы нехилая прибыль - не было б долга по ЗП.
>И кстати, наконец-то, купили проектор мультимедийный. Так что в шоколаде всё!
Значит прибыли мало, на ЗП не хватает? а на проекторы значит хватает? и на курорты руководству почти каждые выходные тоже хвататет?
>>У конторы 2 минуса - задержки ЗП и серость СП. Остальное - плюсы.
Первый минус полностью ставит крест на всех плюсах
>>Где еще вы с нуля, за короткий промежуток времени, можете стать менеджером (как прожект, так и админ)?
Понятие “короткий промежуток времени” не говорит ни о чем. Месяц, год, двагода?
>>Где вас вообще готовы учить с нуля?
Globallogic, Epam, Personality.. + практически везде есть период адаптации
>>Где еще вы можете влиять на то, какой контора вообще будет, как она будет работать?
Непонял вопроса. Рядовой джуниор решает как будет работать CEO?
>>Где еще вы делаете что-то для своей страны, а не для зарубежья?
Ой, я вас умоляю..
>>Ну а такого коллектива нет нигде. Чтоб не в рамках одного тима все классно было, а вот в рамках всей конторы.
Всё индивидуально. В 90% компаний в комментариях пошут то же самое.
2Referi
>>LOL. Была бы нехилая прибыль - не было б долга по ЗП. И мы ж украинская контора. Тут оценка не по рейтам,
>>как правило, выставляется. А сколько у заказчика бабла вообще есть в бюджете. А кто будет делать - им по барабану.
>>Так что, отечественному клиенту, сеньор, джуниор - пофигу.
Ну вот видите вы сами и ответили, заказчику по барабану кто будет делать как будет делать… зная как делаеться Украинский бизнес с государственными заказами - заказчику важен размер отката… а кто будет делать что в результате сделают особо никого не интересует… и я думаю ваша компания в данном случае себя тоже не обидит…
был у меня на одном из проэктов знакомец как раз из вашей компании и расказывал как вы работаете с Украинскими гос. заказами…
Кстате есть украинских конторы у которых нету долгов и которые вполне пристойную зарплату платят правда работают не с украинским бизнесом… тут дело в другом пока украинский бизнес не созреет до того что нельзя работать на откатах, и что весь труд должен вознаграждаться адекватно, будет всё время такая текучка в таких компаниях…
Поверте когда люди выходят на нормальный оклад мысли о смене работы из-за 200-300$ уже не одолевают людей… людей начинает интересовать результат, тоесть качество продукта, а когда зарплата низкая и выплачиваеться с задержками о каком продукте можна говорить? о каком качестве? это так очковтирательство… работа для галочки…
Ух-ты, хороший сайт. Теперь и я могу бросить свою какашку в адрес Финпорта
Но, начнем с хорошего.
Работал, правда, я там давненько, но все же кое чего помню:
1) В конторе довольно неплохо поставлено обучение. Для получения опыта самое то. В конце испытательного срока ЗАСТАВЛЯЮТ выучить то, что реально потом помогает по жизни. Как по мне, это огромный плюс
2) Периодически устраивают корпоративы, периодически они даже интересные
3) Много народу, со многими пожно пообщаться. В основном своем большинстве это умные и приятные люди с которыми просто хорошо и полезно находиться рядом.
4) Еще раз обучение. При мне устраивали минисеминары для разработчиков. Один готовл какую-то тему, а потом выходил и арссказывал всем. Весьма полезно и познавательно, спасибо Васе.
5) Весьма прогрессивные технологии используются в разработке. Если не умеешь, то будет интересно.
Из плохого:
1) Зарплаты скорее низкие, чем высокие
2) При мне зарплаты задерживали, но редко, когда более чем на месяц. Мне лично было пофигу
3) Постоянный прессинг. В компании зарежаться на час - это ОБЫЧНОЕ явление. Если ты уходишь в 18, то ты падлюка и на тебя косо смотрят. Если хочешь расти - рви ж.
4) Нечестность в отношении к сотрудникам. Ничего необычного или сверхкритичного, но мне рассказвыали историю про человека, который замнил пароли на домены клиентов и не отдавал их до тех пор, пока не покроют задолженность по з/п. Лично мне не выплатили деньги за неиспользованный отпуск (благо у меня таковых мало было). Премиальные назначают, если напрмер, вышел в выходной по просьбе работодателя или засиделся до глубокой ночи. Правда засиделся ты вчера, а премию получишь только если еще полгода проработаешь (это кто такой дибилизм приудмал?). При переходе в другой отдел мне назначили второй раз испытательный срок, т.е. з/п пониженную выплачивали еще 2 месяца.
Вобщем в целом сидишь и думаешь: “Прикопаться вроде бы не к чему, такие правила у них, но где-то тебя на(гм)бывают”.
5) В большом коллективе несколько мудаков все же нашлось. Но в семье не без урода, как говорится.
Расстался с финпортом я с чувством обиды. Рад что этот период жизни закончился. Не рекомендую кому-либо идти туда на более долгий срок, чем полгода и для других целей, чем получение опыта.
P.P.S. В первые 2 месяца мне нравилось работать. Правда был другой руководитель. При переходе в другой департамент мнение о фирме кардинально поменялось в худшую сторону. Так что возможно просто с руководителем не повезло. Сейчас он уже уволился и по словам экс-коллег “стало легче”.
Всем привет!
Работал я в этой компании да и уволился. Причина проста - невыплата ЗП.
Плюсы:
- приятный колектив;
- возможность получения опыта;
- иногда возникающие семинары;
- корпоративы на некоторые праздники;
- отпуск 24 каледарных дня;
- если болеешь, то больничный не требуют и зп не обрезают;
- отпускают на Майские и в Новый Год.
Минусы:
- платят примерно половину номинальной зп, другую половину “задерживают” и так каждый месяц;
- не очень хорошо добираться и выбираться(в шесть часов пробки на Химии, Лененградке, возле станций метро Левобережная и Черниговская);
- ругают за опоздания;
- врут про бонусы за проекты;
- черная зп;
Вроде все.. Если еще что-то вспомню напишу.
Соглашусь со всем плюсами:
- коллектив добродушный, весёлый, дружный;
- опыт набирается, особенно у джуниоров. Хотя и более опытным есть чему научиться у коллег;
- возможность поработать с современными методикам и технологиям (svn, bugtracking, etc);
- обучение, хоть и редко, происходит (тематические тренинги проводятся где-то раз в месяц);
- скажу о личном опыте, но при желании это сможет каждый, у меня блата не было в конторе: мне оплатили участие в Uaweb 2008
- тех, кто поработал больше, чем несколько месяцев никто не ругает за опоздания (это к предыдущему посту), свободно можно брать отгулы, отпуска, больничные и т.п., к зубному всегда отпустят
- для тех, кто живет на ПОХ (Позняки-Осокорки-Харьковский) - довольно удобно добираться, а с открытием м.Красного Хутора - еще удобнее всем остальным, до метро ехать 10 мин;
Минусы есть, но некоторыми можно пренебречь
Есть зарплата, а премии - это вкусняшки не с этой фирмы.
- Бонусы за проекты. Что это? Я о таком не знаю. За 2 года работы один раз был какой-то разговор, но в конце-концов я перестал обращать внимание на эти “разводки” от прожектов
- Задержки зп. Да, они есть, но есть и перспективы развития фирмы. Может что-то и поменяется в ближайшее время, могу только пожелать удачи финпортовчанам. Для меня, например, полтора года работы это не было критичным (и поверьте, есть еще такие как я, не все снимают квартиры и т.д.), лишь последние полгода ситуация поменялась и с ней и приоритеты.
- Черная зп. А вот вам не пофиг какого она цвета? Ну вот вы программисты, молодые, скажите, вы что серьезно расчитываете на получение пенсии тут? Из госбюджета? Да ещё 30-40 лет до этого счастья!! За это время всё поменяется настолько, что просто смешно вам потом будет, как вы пытались сохранить непрерывный стаж и бла-бла-бла…
- Размер зп. Он средний. Или даже меньше среднего. См. пункт про задержки.
Итог. Вы молодой жаждущий опыта программист. Вы или со своей квартирой или у вас есть кому платить за неё. Тогда вам сюда.
Ну а более опытные и сами знают куда им
ПС. И да, я уволился 2 недели назад, получил зарплату за июль. Оставшуюся за часть август обещали на этой неделе. Могу в пятницу отписаться тут, дали или нет
2Patricy
>>- возможность поработать с современными методикам и технологиям (svn, bugtracking, etc);
вот насмешил, что не говори современные методики…
Привет, всем!!!
Наконец-то и я напишу свое мнение.
Начнем с плохого:
>> Бонусы за проекты. Что это? Я о таком не знаю. За 2 года работы один раз был какой-то разговор, но в конце-концов я перестал обращать внимание на эти “разводки” от прожектов
- удар ниже пояса, хотя у меня тоже премий накопилось за n-е количество проектов. Скажу правду - на нее не рассчитываешь.
>> Черная зп. А вот вам не пофиг какого она цвета? Ну вот вы программисты, молодые, скажите, вы что серьезно рассчитываете на получение пенсии тут? Из госбюджета? Да ещё 30-40 лет до этого счастья!! За это время всё поменяется настолько, что просто смешно вам потом будет, как вы пытались сохранить непрерывный стаж и бла-бла-бла…
- Рассчитываешь не на пенсию, а на декретный в полном размере черной зп. Чтобы Referi не писал, что это оказывается соцстрах виноват, в том, что так мало денег платят.
И, наконец о хорошем:
Шучу конечно, но только из-за этих 2-х плюсов, я люблю Финпорт 
+Мне в компании очень понравилось!!!! Особенно последние дни, когда уже пришло время уходить. Наверное, заслуга Коллектива. Скучаю до сих пор, помню всех и жду в гости
+ Большой респект Васе (руководителю департамента). Топы должны на него молится! А сотрудники теребить и получать знания, так как для меня за год работы благодаря ему моск вырос раза в 2