Aricent (Flextronics Design Ukraine)
Опубликовано 24.11.2006 в аутсорсинг, Киев, телекоммуникации, Винница, Херсон
Aricent is a global leader in communications software, providing strategic solutions that empower billions of people. By delivering the best and most innovative communications software in the industry, we’re helping our clients change the world.
Being a global leader means more than just having offices and clients across continents. It means demanding excellence, driving innovation and demonstrating the highest degree of integrity throughout the entire organization. Aricent has a uniquely talented team of designers, consultants and engineers who know what it takes to solve the most complex, high-impact challenges faced by our clients—the world’s leading communications equipment manufacturers, device manufacturers and service providers. By focusing exclusively on communications software, we provide the greatest depth and breadth of services and products to meet our clients’ needs—from strategic design to implementation in the field.
We offer performance based remuneration paid officially, friendly environment and comfortable working conditions, medical insurance with one of the best service providers (medical treatment, payment for medicine, dental services), English lessons, fitness compensation, trainings
Веб-сайт: www.aricent.com
Контактное лицо: Наталья
Телефон: (044) 494-2600
E-mail: iev_resume@aricent.com
Компания на рынке ПО уже более 15 лет. Имеет офисы в Киеве, Херсоне и в Виннице. Работает около 700 человек. Киевский офис прошёл сертификацию ISO 9001.
)
«SOFTOДРОМ» Олимпиада по программированию http://softodrom.softlinejsc.com/ Главный приз – НОУТБУК Чтобы посмотреть, какая на улице погода, ты идешь не к окну,...
Т.к. работаю в Виннице, буду говорить об условия работы у нас.
Зарплата: средняя, местами маленькая, что особенно печально в связи с появлением конкурирующих контор в Виннице. Выплата происходит постоянно, без задержек. Авансов нету.
Для “отбеливания” зп, работающим предлагается оформление ЧП с последующим заключением договора. Таким образом часть зарплаты переводится на расчётный счёт ЧП, а часть в конвертах (0,5 мин. зп). Минус - в трудовую идёт половинный стаж.
Отпуск оплачиваемый, 2х12 дней. Оплачивается курсы английского языка и спортивный зал. Мед. страховка.
Премирование только после успешного окончания проекта или релиз версии. 2 раза в год происходит пересмотр зарплат, в результате которого обычно зп увеличивают. Правда, в последнее время возникли некоторые финансовые трудности, и не все (далеко не все) девелоперы оказались довольны новым уровнем.
Произв. процесс: имеется несколько больших, “вечных” проектов с крупными заказчиками, которые приносят основную часть прибыли. Работать на них очень неинтересно. В основном правка багов и иногда рефакторинг чужого кода. Также имеется определённое количесто более мелких проектов на 5-10 человек. Здесь всё значительно веселее. Можна и пописать и проявить индивидуальность. С этим мне повезло
На своём проекте насчитал 9-10 балов по Джоелю.
Большая текучесть. Набирают студентов, они набираются опыта, и, не получив того, что ожидали, уходят на более хлебные места. Буду рад услышать отзывы других сотрудников компании.
Подписался на рассылку
Буду ждать комментов давно хотел узнать за компашку токо за Киевское представительство
Ну что ж, отзыв из Киева
Так как работаю в компании недавно, то может еще не полностью разобрался в ситуации, но…
Офис мне нравиться, хотя нельзя отрицать что просто повезло, потому как очень много сотрудников сидят в так называемых кубиках - одной большой комнате с перегородками в человеческий рост, где даже работает вентилляция, но шумно… остальные сидят в небольших комнатах по 5-8 человек…
Я зарплатой доволен, иначе бы не перешел сюда. На сколько я пообщался с народом - большинство тоже вроде бы не обижены.
Был поражен тем, что в компании есть люди которые работают здесь более трех лет, и их не так мало… Проектов много, направленность в основном telecom… В принципе пока всем доволен, так как видел что происходит в других больших компаниях могу с уверенностью утверждать, что тут довольно неплохо
Скажу кратко- у нас в Виннице это место где можно заработать денег, но не можно приобрести новый опыт (новые знания, etc.)
Условия работы, напротив, довольно неплохие.
to kostay: Повезло так повезло….
)
“Был поражен тем, что в компании есть люди которые работают здесь более трех лет, и их не так мало…”
Не мало? На сколько я знаю от тех кто там работал 3 года назад осталось около 10%-15%. Даже политика такая была год назад оставить кор людей 15%, а остальные студенты. Не знаю так ли сейчас, но тех кто работает больше 3-х лет точно около 10%.
“Скажу кратко- у нас в Виннице это место где можно заработать денег, но не можно приобрести новый опыт (новые знания, etc.)”
а по моему наоборот…У меня,например,было три интереснейших проекта:поднабрался опыта как в языке (Java),таких и в сопутсвующих технологиях (JDBC,JUnit,Spring,Hibernate,JSP,Sevlets), а ведь пришел практически нулевым.
Как человек, проработавший в компании практически 3 года (с начала 2004 и до конца 2006) и видевший как киевский офис вырос с 40-ка человек до более чем 200-т, могу сказать, что FDU - редкая по киевским меркам фирма:
1. FDU работает с заказчиками из Израиля, Индии, Кореи, центральной Европы как сервисная компания, которая берет на себя долю в проектах заказчика и интегрируется в их R&D. Это и не outsource, и не offshore, и не subcontract - большинство команд являются частью центров разработки заказчика или очень близки к ним.
2. FDU специализируется на telecoms от embedded уровня до enterprise. В первом C/C++, во втором Java2EE. Сейчас стартует еще и Symbian направление - будет занимать среднее положение.
3. В компании сильный quality department, который следит за соблюдением процедур и дает более систематичный подход к ведению проектов.
4. Компания (и лично я) старалась брать адекватных людей - если это были и не зрелые разработчики, то по крайней мере с хорошим потенциалом. Из них выросло достаточно field managers уровня SSE (Senior Software Engineer) / TL (Technical Leader).
5. Когда в 2005 году обонкротился основной заказчик на которого в Киеве работало 60 человек, то фирма не уволила ни одного человека, не отправила в отпуск или сократила зарплату, более того дала им временные проекты и через два-три месяца прошла полная реструктуризация, когда уже все были распределены по постоянным проектам.
6. Есть просто выдающаяся плеяда менеджеров среднего/верхнего уровня заслуженно пользующихся уважением в коллективе.
Есть конечно и проблемы. Куда же без них. Но об этом я пока не буду
2Бывший: А ты можешь назваться? Здесь или в личку.
Вопрос к работающим в Киевском предст-ве.
Дабы не питать излишних иллюзий.
Реально начать карьеру в компании если:
1. тебе 30 лет
2. образование высшее эконоическое, программирование изучаешь 1 год (Компьютерная Академия Шаг-полустационар).
3. нужно со старта зарабатывать минимум 450 у.е.
4. готов работать много.
5. perfect write skills and middle spoken skills.
Думаю, что Вам стоит прислать свое резюме - только обязательно укажите какими технологиями хотите заниматься. В компании действительно готовы принимать на работу толковых людей без опыта, не говоря уже о тех, кто имеет опыт и ищет работу в действительно стабильной и стремительно развивающейся компании.
Что касается, якобы политики относительно того, что нужно оставить не более 15% тех, кто проработал в компании несколько лет, то могу сказать, что это не так - просто поразительно откуда такая информация берется и кто ее распространяет! Кто-то, наверное, сильно обиделся
По моему мнению, просто, люди, проработав в одной компании несколько лет, видимо, разнообразия ради, хотят чего-нибудь новеньково, может, даже лучшего… Но, как известно, лучшее враг хорошего:)
А каков уровень з.п. в Киевском офисе?
Хотя бы от …
2 FDU HR: Хотел было согласиться с несправедливыми словами про 15%, но потом вспомнил результаты внутреннего опроса, где больше 3-х лет проработало порядка 10%, от 2-х до 3-х еще процентов 15… А остальные тогда сколько? Просто пока работаешь и видишь всех каждый день, то просто забываешь как долго с ними работаешь - пол года или несколько лет.
Ах, да! Опрос месячной давности
>>А каков уровень з.п. в Киевском офисе?
Мой одногруппник работает на пол-ставки в FDU программером. Получает то ли $100, то ли $150 :-/. И это Java (вроде J2EE).
2 FDU HR
Требуемые тут: http://www.developers.org.ua/job-offers/192 технологии (FixedLine SMS, CallerID, DTMF…) освоены и реализованы в железе, выпускаемом в Украине.
Два вопроса:
1) возможна ли удалённая работа?
2) планируется ли открытие одесского офиса (особенно - с учетом огромного количества как советских, так и новых центров производства и разработки в области телекоммуникаций)?
“…Подписался на рассылку
Буду ждать комментов давно хотел узнать за компашку токо за Киевское представительство…”
9 месяцев работаю в компании и:
)) В здании интегрирована система микроклимата по каждому отделу - реально работает. Летом, знаете ли, гораздо лучше работать при +18..20 градусах, чем, например, при +28..34! “Кубики” - дело вкуса, кроме того, находятся в стадии ремонта. Не всё сразу…
1. Щадящие механизмы отбора на собеседовании. Бывают случаи, когда претендент по нескольку раз приходит неподготовленным на собеседование, но ему всё-равно, раз за разом, дают шанс (но бездарь точно не пройдёт). На мой взгляд - это плюс компании.
2. Не самый высокий уровень зп по Киеву, но зато зп платят без задержек. С повышением зп (если есть за что повышать) - no problems. Вообще говоря - финансово порядочная компания - что обещает, то и платит (даже немного больше:)
3. Обещает и предоставляет: бесплатные курсы английского, медстраховку и корпоративные вечеринки. А что сотруднику ещё надо?
4. Превосходный дружелюбный коллектив.
5. Помещения - располагают к работе, но МРАМОРА - НЕТ!
Для тех, кто “не хочет, чтобы всем “рулил” customer”, смею напомнить - “клиент всегда прав”. Хотя, тимлиды, без боя не сдаются…
Вроде всё…