Aricent (Flextronics Design Ukraine)
Опубликовано 24.11.2006 в аутсорсинг, Киев, телекоммуникации, Винница, Херсон
Aricent is a global leader in communications software, providing strategic solutions that empower billions of people. By delivering the best and most innovative communications software in the industry, we’re helping our clients change the world.
Being a global leader means more than just having offices and clients across continents. It means demanding excellence, driving innovation and demonstrating the highest degree of integrity throughout the entire organization. Aricent has a uniquely talented team of designers, consultants and engineers who know what it takes to solve the most complex, high-impact challenges faced by our clients—the world’s leading communications equipment manufacturers, device manufacturers and service providers. By focusing exclusively on communications software, we provide the greatest depth and breadth of services and products to meet our clients’ needs—from strategic design to implementation in the field.
We offer performance based remuneration paid officially, friendly environment and comfortable working conditions, medical insurance with one of the best service providers (medical treatment, payment for medicine, dental services), English lessons, fitness compensation, trainings
Веб-сайт: www.aricent.com
Контактное лицо: Наталья
Телефон: (044) 494-2600
E-mail: iev_resume@aricent.com
Компания на рынке ПО уже более 15 лет. Имеет офисы в Киеве, Херсоне и в Виннице. Работает около 700 человек. Киевский офис прошёл сертификацию ISO 9001.
Т.к. работаю в Виннице, буду говорить об условия работы у нас.
Зарплата: средняя, местами маленькая, что особенно печально в связи с появлением конкурирующих контор в Виннице. Выплата происходит постоянно, без задержек. Авансов нету.
Для “отбеливания” зп, работающим предлагается оформление ЧП с последующим заключением договора. Таким образом часть зарплаты переводится на расчётный счёт ЧП, а часть в конвертах (0,5 мин. зп). Минус - в трудовую идёт половинный стаж.
Отпуск оплачиваемый, 2х12 дней. Оплачивается курсы английского языка и спортивный зал. Мед. страховка.
Премирование только после успешного окончания проекта или релиз версии. 2 раза в год происходит пересмотр зарплат, в результате которого обычно зп увеличивают. Правда, в последнее время возникли некоторые финансовые трудности, и не все (далеко не все) девелоперы оказались довольны новым уровнем.
Произв. процесс: имеется несколько больших, “вечных” проектов с крупными заказчиками, которые приносят основную часть прибыли. Работать на них очень неинтересно. В основном правка багов и иногда рефакторинг чужого кода. Также имеется определённое количесто более мелких проектов на 5-10 человек. Здесь всё значительно веселее. Можна и пописать и проявить индивидуальность. С этим мне повезло
На своём проекте насчитал 9-10 балов по Джоелю.
Большая текучесть. Набирают студентов, они набираются опыта, и, не получив того, что ожидали, уходят на более хлебные места. Буду рад услышать отзывы других сотрудников компании.
Подписался на рассылку
Буду ждать комментов давно хотел узнать за компашку токо за Киевское представительство
Ну что ж, отзыв из Киева
Так как работаю в компании недавно, то может еще не полностью разобрался в ситуации, но…
Офис мне нравиться, хотя нельзя отрицать что просто повезло, потому как очень много сотрудников сидят в так называемых кубиках - одной большой комнате с перегородками в человеческий рост, где даже работает вентилляция, но шумно… остальные сидят в небольших комнатах по 5-8 человек…
Я зарплатой доволен, иначе бы не перешел сюда. На сколько я пообщался с народом - большинство тоже вроде бы не обижены.
Был поражен тем, что в компании есть люди которые работают здесь более трех лет, и их не так мало… Проектов много, направленность в основном telecom… В принципе пока всем доволен, так как видел что происходит в других больших компаниях могу с уверенностью утверждать, что тут довольно неплохо
Скажу кратко- у нас в Виннице это место где можно заработать денег, но не можно приобрести новый опыт (новые знания, etc.)
Условия работы, напротив, довольно неплохие.
to kostay: Повезло так повезло….
)
“Был поражен тем, что в компании есть люди которые работают здесь более трех лет, и их не так мало…”
Не мало? На сколько я знаю от тех кто там работал 3 года назад осталось около 10%-15%. Даже политика такая была год назад оставить кор людей 15%, а остальные студенты. Не знаю так ли сейчас, но тех кто работает больше 3-х лет точно около 10%.
“Скажу кратко- у нас в Виннице это место где можно заработать денег, но не можно приобрести новый опыт (новые знания, etc.)”
а по моему наоборот…У меня,например,было три интереснейших проекта:поднабрался опыта как в языке (Java),таких и в сопутсвующих технологиях (JDBC,JUnit,Spring,Hibernate,JSP,Sevlets), а ведь пришел практически нулевым.
Как человек, проработавший в компании практически 3 года (с начала 2004 и до конца 2006) и видевший как киевский офис вырос с 40-ка человек до более чем 200-т, могу сказать, что FDU - редкая по киевским меркам фирма:
1. FDU работает с заказчиками из Израиля, Индии, Кореи, центральной Европы как сервисная компания, которая берет на себя долю в проектах заказчика и интегрируется в их R&D. Это и не outsource, и не offshore, и не subcontract - большинство команд являются частью центров разработки заказчика или очень близки к ним.
2. FDU специализируется на telecoms от embedded уровня до enterprise. В первом C/C++, во втором Java2EE. Сейчас стартует еще и Symbian направление - будет занимать среднее положение.
3. В компании сильный quality department, который следит за соблюдением процедур и дает более систематичный подход к ведению проектов.
4. Компания (и лично я) старалась брать адекватных людей - если это были и не зрелые разработчики, то по крайней мере с хорошим потенциалом. Из них выросло достаточно field managers уровня SSE (Senior Software Engineer) / TL (Technical Leader).
5. Когда в 2005 году обонкротился основной заказчик на которого в Киеве работало 60 человек, то фирма не уволила ни одного человека, не отправила в отпуск или сократила зарплату, более того дала им временные проекты и через два-три месяца прошла полная реструктуризация, когда уже все были распределены по постоянным проектам.
6. Есть просто выдающаяся плеяда менеджеров среднего/верхнего уровня заслуженно пользующихся уважением в коллективе.
Есть конечно и проблемы. Куда же без них. Но об этом я пока не буду
2Бывший: А ты можешь назваться? Здесь или в личку.
Вопрос к работающим в Киевском предст-ве.
Дабы не питать излишних иллюзий.
Реально начать карьеру в компании если:
1. тебе 30 лет
2. образование высшее эконоическое, программирование изучаешь 1 год (Компьютерная Академия Шаг-полустационар).
3. нужно со старта зарабатывать минимум 450 у.е.
4. готов работать много.
5. perfect write skills and middle spoken skills.
Думаю, что Вам стоит прислать свое резюме - только обязательно укажите какими технологиями хотите заниматься. В компании действительно готовы принимать на работу толковых людей без опыта, не говоря уже о тех, кто имеет опыт и ищет работу в действительно стабильной и стремительно развивающейся компании.
Что касается, якобы политики относительно того, что нужно оставить не более 15% тех, кто проработал в компании несколько лет, то могу сказать, что это не так - просто поразительно откуда такая информация берется и кто ее распространяет! Кто-то, наверное, сильно обиделся
По моему мнению, просто, люди, проработав в одной компании несколько лет, видимо, разнообразия ради, хотят чего-нибудь новеньково, может, даже лучшего… Но, как известно, лучшее враг хорошего:)
А каков уровень з.п. в Киевском офисе?
Хотя бы от …
2 FDU HR: Хотел было согласиться с несправедливыми словами про 15%, но потом вспомнил результаты внутреннего опроса, где больше 3-х лет проработало порядка 10%, от 2-х до 3-х еще процентов 15… А остальные тогда сколько? Просто пока работаешь и видишь всех каждый день, то просто забываешь как долго с ними работаешь - пол года или несколько лет.
Ах, да! Опрос месячной давности
>>А каков уровень з.п. в Киевском офисе?
Мой одногруппник работает на пол-ставки в FDU программером. Получает то ли $100, то ли $150 :-/. И это Java (вроде J2EE).
2 FDU HR
Требуемые тут: http://www.developers.org.ua/job-offers/192 технологии (FixedLine SMS, CallerID, DTMF…) освоены и реализованы в железе, выпускаемом в Украине.
Два вопроса:
1) возможна ли удалённая работа?
2) планируется ли открытие одесского офиса (особенно - с учетом огромного количества как советских, так и новых центров производства и разработки в области телекоммуникаций)?
“…Подписался на рассылку
Буду ждать комментов давно хотел узнать за компашку токо за Киевское представительство…”
9 месяцев работаю в компании и:
)) В здании интегрирована система микроклимата по каждому отделу - реально работает. Летом, знаете ли, гораздо лучше работать при +18..20 градусах, чем, например, при +28..34! “Кубики” - дело вкуса, кроме того, находятся в стадии ремонта. Не всё сразу…
1. Щадящие механизмы отбора на собеседовании. Бывают случаи, когда претендент по нескольку раз приходит неподготовленным на собеседование, но ему всё-равно, раз за разом, дают шанс (но бездарь точно не пройдёт). На мой взгляд - это плюс компании.
2. Не самый высокий уровень зп по Киеву, но зато зп платят без задержек. С повышением зп (если есть за что повышать) - no problems. Вообще говоря - финансово порядочная компания - что обещает, то и платит (даже немного больше:)
3. Обещает и предоставляет: бесплатные курсы английского, медстраховку и корпоративные вечеринки. А что сотруднику ещё надо?
4. Превосходный дружелюбный коллектив.
5. Помещения - располагают к работе, но МРАМОРА - НЕТ!
Для тех, кто “не хочет, чтобы всем “рулил” customer”, смею напомнить - “клиент всегда прав”. Хотя, тимлиды, без боя не сдаются…
Вроде всё…
Работаю в Винницком офисе с 2000 года. Увидел весь процесс становления кампании, кстати сейчас она уже Aricent
.
Доволен:
1. Карьерный рост. За 6 лет прошел путь от JSE до STL, получил громадный опыт как в девелопинге, так и в управлении проектами и командами.
2. Материальный рост. За 6 лет зарплата поднялась на порядок.
3. Коллектив. Внутри коллектива нет соперничества и конкуренции за карьеру. Ощущение как будто работаешь с командой одногруппников по универу. Насколько я знаю Винницкие офисы отличаются от Киевских большей “семейностью”, так как люди заканчивают одни и те же ВУЗы и как правило все Винницкие, поэтому все друг друга знают.
4. Начальство. Дружеские, приятные отношения. Любая просьба выслушивается, и может решаться.
5. Отношение к кадрам. Кадры самое ценное. Увольнение - крайняя мера, когда человек ну никак не может,хочет,умеет работать.
Не очень доволен:
1. Очень быстрый рост кампании, нет достаточного к-ва квалифицированных менеджеров, таким образом часто многие решения зависят исключительно от качеств менеджера, плохо то что новичкам приходится учиться всему самому. Тогда как хотелось бы получить конкуретный опыт менеджирования, с которым можно прийти в любую другую кампанию, и сразу влиться в работу.
Работаю тестировщиком в Винницком оффисе с середины 2004-го года
. С другой стороны если роста цен нет, а повышение запланировано, то полюбому повысят, но в условиях нашей страны, пока что этот вариант не проходит. Кроме того, к сожалению, сейчас “плановое” повышение з/п уже не 2 раза в год, а 1 раз, что не особо радует 
.
)
в целом - могу подтвердить сказанное Alexander Skripnik, хотя:
1. Карьерный рост зависит практически полностью от проекта и вертикали менеджирования (стркутуры управления на нём). Из-за этого на разных проектах условия и возможности роста могут радикально отличаться друг от друга. То есть централизированной системы поощрения и повышения квалификации сотрудников в принципе не существует. Всё зависит от связки “инициативность сотрудника” + “уровень поддержки сотрудника менеджером”, а также от желания сотрудников самомобразовываться. Фирма же пока что, кроме курсов английского, никаких тренингов (в Виннице) не практикует, хотя говорят, что планы на это дело уже имеются.
2. Материальный рост не зависит ни от уровня инфляции ни от показателей экономического роста страны или развития отрасли. Поэтому если по плану нет повышения, а цены ростут, то вчера высокие з/п сегодня стают средними или низкими
3. Начальство действительно хорошо относится к сотрудникам и в целом старается способствовать позитивной атмосфере в коллективах (или как минимум не мешать, хотя всё-таки наверное больше способствует, особенно тем, что само не создаёт барьеров в общении с сотрудниками любого ранга). Кроме того явный плюс - поощрение всякого рода инициатив от сотрудников, даже если инициативны чисто развлекательны (например просмотр матчей ЧМ2006 в рабочее время
4. Насчёт кадров - с одной стороны да - если сотрудник хочет уволиться, то всё таки нету правила “флаг в руки”, а как минимум предлагают другой проект (зачастую с поднятием з/п), но и практики “удерживания” сотрудников, даже если они реально являются весомой частью коллектива и опытными профессионалами - тоже нету.
В целом - фирма всё таки имеет много позитивов, но некая инертность в развитии наблюдается, по 10-бальной шкале в Виннице тянет на 7+: в регионе для программистов и тестировщиков - одна из самых приемлемых стартовых точек в развитии. Но
Но - хотелось бы большего. Потенциал у компании точно есть, а такие заказчики, как *** (удалено админом) думаю не прикажут долго жить в ближаёшие годы.
Хочу посоветовать одну вещь всем, кто работает во Флекстроникс (Арисент) по схеме ЧП (частный предприниматель). Ведите всю бухгалтерию сами! Если бухгалтер или юрист отвечает на ваш вопрос “Всё ок! Всё супер!” требуйте документального подтверждения.
Расскажу вам историю из жизни. Увольняясь из компании, я спросила бухгалтера за какие месяцы за меня проплачен единый налог. Последовал ответ “за месяц А проплачен”, когда я поинтересовалась почему платёжки в документах нет, ответили “платёжка ещё в банке, ещё не забрали”. Уточнила на всякий случай ещё раз, точно ли проплачен. Меня убедили что да, конечно, и волноватся нечего.
Далее звонила в бухгалтерию пару месяцев и спрашивала когда привезут платёжку из банка. Каждый раз говорили “вот-вот поедем за ней, не переживай”. Когда очередной раз позвонила (после месяца А уже прошло достаточно времени) бухгалтер ответила “Какая платёжка? Какой единый налог?”.
В итоге: срок проплаты единого налога за месяц А давно истёк, мне пришлось платить государству пеню. Когда я поинтересовалась у бухгалтера “Почему меня дезинформировали пару месяцев подряд?”, мне ответили, “ничего подобного никто вам не говорил, знаем таких как вы, что за дурацкие претензии итд итп”. Вобщем от слов своих отказались самым (не постесняюсь этого слова) нахальным образом.
Да, заботится о своевременной оплате единого налога, возить отчёты в налоговую - это, конечно, занятие муторное, но зато вы оградите себя от юридической ответственности за ошибки других.
Советую смело - никому не доверяйте. Бухгалтер ошибётся - а отвечать вам. Будьте бдительны!
Нет больше Флекса (Киев)! Был да весь вышел. Вместо него есть индусская компания Aricent, которой приобретение флекса нужно было только как восточно-европейский прилавок для индийского оутсорсинга. Отсюда и все вытекающие…
Текучка кадров - бешенная. Главная причина - жлобство. Жлобство в данном случае - жадность и хамство.
Если договорились на одну сумму, то будьте уверенны вам её попытаются недодать, хоть 50 баксов но на вас попытаются сэкономить независимо от вашего проффесиоанализма.
Более того - при прохождении performance review вас попытаются опустить и смешать с говном дабы отбить любое желание разговаривать о зп. А зп эта далеко не высокая. Могут так же пообещать повысить зп и “забыть” об этом, а затем переводить стрелки на руководство в Виннице (при этом конечно никто об этом не информирует).
Тимлиды-малолетки (из-за текучки) это отдельная статья. Безусловно код они пишут отлично и даже знают такие магические слова как ООП, наследование и пр. )))) Но нефиг пускать руководить людьми сосунков с едиповым комплексом.
Сейчас уже никто ничему не учит… Хотя директ-менеджеру за это положены деньги… Ни английского, ни технического тренинга… Ничего. Как выкрутишся, так и будет. Учись на своих ошибках. Зато устроить публичную порку за ошибку (произошедшую как раз из-за того что никто ничего не показывал)- это как правило. Благодаря этому они могут свою вину за просчёты перенести на другого.
Положительные стороны - использование более современных технологий чем в других компаниях.
Впрочем для студента это место самое то что надо - поднабрался опыта и переходи в другое место.
Если тимлид нормальный то и там жить можно, но об этом ты узнаёшь только после того как нанялся (((((
Не хочу называть конкретную фамилию - этот человек тоже сваливает в другую компанию.
2 antizero
. А вот по поводу плохих менеджеров не согласен полностью - где в киеве есть хорошие менеджеры с офигенным опытом работы? Не встречал я таких пока… Все компании ростят менеджмент из своих девелоперов и тестировщиков…
Ну про экономию в ЗП это слишком… я знаю точно, что дают столько за сколько договорились, в этом никогда никого не обижают!!! Перформанс ревью - это да, тут уже все зависит от конкретного удовлетворения троего директ менеджера твоей же работой
To antizero,
>> Не хочу называть конкретную фамилию - этот человек тоже
а свою?
>> сваливает в другую компанию.
неужели вас таки кинули на $50, может просто вы забыли зайти
в бухгалтерию за наличными, которые сверх карточной ЗП…
2antizero - Саша не … Я пришел в эту компанию 3 года назад. Она небыла тогда еще даже флексом, не то что арисентом
Прилавок говориш. Все кастомеры добыты своим трудом, “индийских” проектов аж целый один. А насчет своего труда я не шучу, несмотря на смены названий нас знают кастомеры. Лично меня знают, и тебя тож могут знать. И за счет этого к нам приходят все новые и новые проекты.
Тимлиды малолетки? Это в 30 то годков малолетка? И твой тимлид тут пропахал 5 лет, какой в ж. малолетка?
И насчет 10% процентов тех кто проработал тут 3-5 лет. Это так и есть, но не потому что их выжили. 5 лет назад нас было 20. 3 года назад - 70. Сегодя 300. Некоторые есессно ушли, следует заметить что достойные люди уходят в свой бизнес. Остаются те что недоросли до своего бизнеса или просто недостойные (такие как я например)
Да у нас тут есть все болячки большой компании. Потому что выросло все с маленькой. Туго доходит информация по “вертикали власти” (как вверх так и вниз). Тупой тимлид с эдиповым комплексом (хз что это) - тож не подарок. Но что _ты_ сделал для того чтоб научится? Вырасти? Приобрести опыт? Тебе должны были все это дать на блюдечке с голубой кайомочкой? Такой же тимлид как я должен был тебя нянчить? Ты же знаеш что в компании куча квалифицированных людей, и даже супер-бизоны попадаются - пойди спроси, тебе ответят, покажут куда копать.
А ты обиделся на показательную порку, зная что тимлид дятел не перепроверил его обещания насчет повышения з/п у следующего по цепочке начальника, а теперь плачеш что тебе недодали 300 баксов?
В любой канторе “судьба” девелопера в руках тимлида. Судьба тимлида в руках директора. Из-за этого обвинять всю кантору нечесно.
Побывавши во многих киевских конторах, “поживши” на стороне кастомера в израиле, индии, китае, гонконге могу сказать что флекс (он же арисент, он же юнитех, он же cms) может и не лучшая контора в мире, но далеко и не худшая!
)
Приношу извинения переде Сашей Т. Оказывается Антизеро и Саша люди разные
)) Но все притензии к антизеро остаются в силе!
Саша же (еще раз прошу меня извинить что усомнился) человек нашей закалки! И свою историю жизни во флексе он раскажет сам, если захочет конечно.
Вальдемару.
Ну и пропахал он на флексе 5 лет с 20 лет. З года из них он по любому был студентом. Всплыл, после ухода предыдущих тимлидов. И что это даёт ему право хамски разговаривать с людми старшими его на десяток лет. А сколько такой человек пропахал(не на флексе)? Как ты думаешь?
И какие же это претензии?
Отвечу (уточню по порядку).
1) Как ты думаешь зачем индийцы купили оутсорсинговую компанию в Украине, когда у них 300 000 000 в этой индустрии работают и за меньшие бабки? Кастомеры знают что наш оутсорсинг качественнее чем индийский. Какой вывод?
2) Насчет малолеток.
3)Насчет бизонов - это правда. Люди во флексе в основном супер. Но почему я должен был ходить по другим и спрашивать у них, когда мой “родной” тимлид, обещавший обучение и пр. Просто отмахивался от меня????
Констатирую - сегодня этот человек валит в очень крутую компанию. Дай ему бог удачи, а она ему понадобится.
Нафига я тогда уходил спрашивается? Ответ - зп. значительно выше и намного лучшее отношение к людям.
Так что Вальдемар как бы я не вижу противоречий между тем что ты сказал и что я сказал. Я знаю кто ты такой и очень тебя уважаю. И мне жаль что во флексе я попал не туда када надо. (((
Так что остальным тимлидам Флекса (которые здесь высказывались) - советую расслабится. Если в вашем департаменте всё ок - отлично. Я говорю за свой и могу подписаться если хочешь.
Да и не помню я наездов на Флекс целиком. Вот читаю и не вижу. Если укажешь мне эти места - буду благодарен.
[25] ” 1) Как ты думаешь зачем индийцы купили оутсорсинговую компанию в Украине, когда у них 300 000 000 в этой индустрии работают и за меньшие бабки? Кастомеры знают что наш оутсорсинг качественнее чем индийский. Какой вывод? ”
1. ЦМС\Юнитех был куплен совсем не “индусами”, а Флекстрониксом. Флекстрониксу до сих пор принадлежит завод в Украине, в Закарпатской области.
2. Флекстроникс купил много именно софтверных компаний за последние 5-7 лет. И не только в Украине или в Индии. Есть например и в США.
3. Самой большой из купленных компаний была Hudges Software Systems, которая действительно находится в Индии.
4. Флекстроникс продал бОльшую часть своего софтверного бизнеса инвестиционной компании KKR месяцев 10 назад.
5. KKR принял решение из всех софтверных компаний, что ему перешли от Флекстроникса сделать одну под названием Арисент.
6. Главный офис Арисента находится в США.
7. Все предпосылки, размещенные выше [antizero 25], являются неточными. Читайте новости, они рулез.
Если кто-нибудь может, пожалуйста, поделитесь тайным знанием
Вопрос, который меня ставит в тупик на собеседовании (через некоторое время хочу попробовать попасть в FDU, поэтому и пишу сюда) - “Сколько вы хотите?”. Насколько я понял, мои интересы по работе (всяческий embedded) - особым спросом на рынке труда не пользуются, по-крайней мере знакомых работающих в этой области у меня нет, хотя программеров вообще - хватает. Поэтому возможности узнать хотя бы примерный уровень з\п - нет.
Конкретизирую - знаю PIC\AVR\ARM, C оч. неплохо, с C++ знаком теоретически, на практике не применял, Asm - постфактум, т.е. в случае проблем ковырял листинги выдаваемые компилятором, RTOS (одну использую).
Опыта не много - сейчас ровно год как закончил институт (работать начал раньше).
Если кому-нибудь будет не лень, напишите, пожалуйста, на какой уровень з\п стОит заглядываться.
Спасибо.
2 “ищу работу в embedded’e”
ИМХО, проще не бывает… Берёте чистый лист формата A4, ручку, и крупным шрифтом пишите суммы… Например:
100$
Внимательно смОтрите на эту сумму, задавая при этом себе вопрос: “А пошёл бы я работать за эти бабки?” - Нет.
…
500$
…
1000$
…
1500$
…
2000$
…
2500$
…
3000$
…
ну дальше, возможно, стоит сходить к психиатру…
Вот эту сумму и сообщаете потенциальному работодателю (не только ФЛЕКСу). Если предложат больше - no comments; если меньше - значит, nevertheless, работодатель в Вас заинтересован - торгуйтесь; если - THE END, значит снова вперёд на поиски работы… От собеседования к собеседованию Вы сами определитесь - сколько Вы хотите зарабатывать…
Поддержу Aleksey Fedorchenko. Проработал во Флексе полтора года и ушёл как раз во время кризиса 2005 года, просто потому что не хотел рисковать, и меня уже 3 месяца манила другая контора.
Ушёл и сейчас жалею.
В плане работы и условий, на то время, когда я работал, Флекс был курортом - ты делаешь свою работу, а тебе создают условия для того, чтобы ты делал её качественно и ни о чём больше не заботился.
Менеджмент и коллектив просто прекрасные. Испытываю глубокое уважение к Виталию Бондаренко, Денису Мишину, Роману Дробъяско и многим другим, с кем работал.
Те ребята, которые пришли в компанию со мной или даже после меня хорошо выросли как в зарплате, так и в карьерном отношении (опять же, респект менеджменту).
Если бы не расположение офиса, которое для меня является, мягко говоря, не очень удобным, и не ЧП я бы вернулся во Флекс… вот только в кубиках работать не стал бы.
ИМХО за последние полгода ситуация несколько стала …разноплановой. Опять же издержки роста и бюрократизации. Ранее таки да можно было пойти на прием к Мишину, сказать типа мне кажется я стою большего ( учитывая рост рынка и свой) и при адекватности запросов все решалось относительно оперативно. щас же повышение аж раз в год, пока пройдет все процедуры, при нашей инфляции и таки все еще росте рынка ИТ это значит через полгода зп отстанет на 10-25%. А переходя на новое место тебе ее дадут сразу. И народ стал уходить. А с уходом Ростика, отбытием Мишина и перекраиванием структуры таки много образовалось эксцессов. Типа как двоим вот моим джуниорам провтыкали вовремя сделать промоушн и поднять зп, и щас выходит нужно чуть ли не на 50-100% ее повышать (шоб они год просидели), а учитывая свал их знакомого и некогда ТЛ у людей не самая лучшая мотивация.
в таких работается классно.
Хотя те кто пришел вот щас вот зачастую довольны ибо им дали вменяемые деньги.
Хотя вот загранки и интересный проект меня пока держат - все же с эмбедом увы у нас мло кто так серьезно работает, а я все же “железячник” волею судеб подвизавшийся в тестирование. В Киеве аналогичной по интересности мне работы пока вот не нашел, “железячность” у нас пока недоразвита, до того же Израиля как до неба рачки. Там кста тоже “кубики” тока правильные
ЗЫ: вот исчо подождем чо нам в клюве принесет последний перформанс ревью и будем тада мб думу думать
сори, майне либэ.
но меня всегда удивляли люди, которые сами инкогнито, но так лехко, невзначай, упоминают в неоднозначных контекстах чужие имена.
Был на собеседовании в вышуказанную контору.
.
Позиционировал себя как Junior Java Developer.
До этого был год работы в Web (PHP), фрилансер.
Конкретно нагрузили по Яве, удивились что я не смог ответить на непростые (как потом оказалось) вопросы, пожалели что у меня нет опыта и не взяли. Собственно если был бы опыт то нафиг на Джуниора идти?
Через неделю взяли в другую компанию без особых вопросов. Сейчас работаю, не жалею.
Резюме - попался неудачный собеседователь
2_Kertanov
Так шо я сколнен думать это “норма жизни” в наших конторах любых.
Олег, тут все же и-нет форум, ФИО вроде как никто не обязан предоставлять бай дифолт . Если уж будет такой интерес - назову, что это изменит? Тем кто Флекс покидает это мб и проще
Тем более что некоторые тут отчасти правы. До идеала во многих вопросах далеко. Это НЕ 100% но ляпы бывают. Итак, не упоминая “в неоднозначных контекстах чужие имена” коль скоро случай был не со мной: у одного (уже не работающего, думаю ты его знаешь) девелопера с эмбед-проекта бухгалтерия конкретно провтыкала оплатить единый налог, при том что чувака заслалаи на 1,5 месяца в загранку и он ПРЕДУПРЕДИЛ бухгалтерию что так будет. Ему пообещали все будет пучком. Бегал потом в налоговую разгребал. Щас правда вроде как это дело поставили на поток и несколько автоматизировали, но я таки свои дела веду сам
Касательно упомянутых имен. Мне кажется я имею причину так говориьт, ибо не с чужих слов знаю. Ну если прокид с обещанным! при приеме повышением з/п на полгода это “лехко” и “невзначай” для кого-то ну пардон, лично я не занимаюсь благотворительностью. Как-то некрасиво смотрится когда при приеме тебе обещают одно, а потом пытаются? это дело “забыть”. Мб таки и забывали, а мэйлов приходит много, всех не упомнишь, но только один PR прошел, другой и только конкретно решительный поход с личным свиданием привел обещанное к реалии. Вывод - какие бы процессы не были и HR супер-пупер, а каждый сам кузнец своего счастья, и руку на пульсе держать надо постоянно. Ктобы понаглее - стем такого не случилось. Хотя вон в том же Люксофте народ тоже почти полгода ждал уже утвержденного повышения - провтыкали с бюджетом
ЗЫ: а еще напрягает “пещерный” рационализм: кофе-автомат за 2 грн чашка который никто не пьет (лично я бегаю в “дальние кубики” по 50 коп), по утрам вечно нет стаканов одноразовых, периодически пропадает чай. Мелочи, чай я и так свой покупаю, и чашка есть, но осадок остается. В томже DSP все это есть круглосуточно
Алексей.
Насколько я знаю индийское отделение имеет самое непосредственное отношение к Aricent Ukraine. Уточните эту информацию, только без философии, просто дайте определение отношениям компаний, если знаете.
По поводу текучки кадров. Лично я очень разочарован тем фактом сколько и каких людей ушло из компании. Думаю 80% самых ярких личностей ушло. Это огромная потеря. По моему мнению компания теряет свой вес, она не сможет получать качественные и интересные проекты в будущем, одним словом развиваться.
Компания будет расти количественно, а не качественно, и будет работать с проектами типа поддержки, примеры звучали выше. Это не очень привлекательно для серьёзных специалистов и для тех кто такими хочет стать.
Ребята, давайте будем реалистами… Ведь к нам разработку с чистого листа отдавать еще долго не будут, пока не зарекоммендуем себя перед заказчиками как очень солидная и стабильная компания!!! А для этого нужно не только время, но и размер компании. Вот к примеру: ранее работал я в другой конторе, тоже неплохой, но мелкой
и пришли представители IBM… Говорят, а пилотничек на 50 человек замутите ка нам)))
Вот тут и подошла бы компания на человек 500-600. Повыдергивали бы с каждого проекта по челу, и получили бы пилотник… а так, не схавали
Так что наше дело пока, сидеть, набираться опыта (все равно на чем: баг фиксе али кодинге с ноля) и расти
2 [35] kostay
Давайне не будем путать… так сказать Иностранные дела, и Внутренние. Сейчас речь идет сугубо о внутренних.
2 Гидотна потвора
http://essetil.livejournal.com/15435.html
2 мегапокемон
К сожалению не путать большие дела и наши мелкие-земные (т.е. зарплату и служебный рост) не получится. Мы в прямую зависим от судьбоносных решений сильных мира сего…
2 все!
Я поступил на практику в Винницкую филию Арисента…
Мож хто знает чего о таком менеджере как Васильев Сергей (так сказать who is who?), и мож чего посоветуете как молодому, а?
Сергей Васильев серьезный человек, немного слабоват как менеджер. В любом случае тобой будет заниматься кто-то пониже с его отдела.
Посоветовать можно учиться, и не стесняться обращаться с распросами и так же уточнять все до мелочей, чтобы потом не свалили на тебя ничего.
Я проработал в киевском флексе больше года девелопером. 2 недели назад, один из многих, кто уволился после “грандиозного” повышения зп. Начну с неприятного. Компания в лице Гордийчука(недальновидного директора типа “жлобко”) кидает увольняющихся сотрудников, невыплачивая бонусы. Причем делает это в наглую. Собственно, я не получил бонус за привлеченного мной сотрудника, которому закрыли триал. Не получил, но пострался распространить эту инфу среди всех сотрудников. Такие “манагеры” нам не нужны. Справедливости ради замечу, что по зп и отпускным рассчитались честно.
Теперь про работу. Сложилось впечатление, что туда надо идти сугубо студентом, практически без ОР, то есть Флекс - хорошая стартовая площадка. Отношения в тиме зависит от самих людей и тим лида. ЗП - ниже среднего киевского уровня. Есть командировки, неплохая мед страховка, беспл. курсы англ. и компенсация за спорт (110 грн в месяц). Последний месяц(май), когда я работал, все сидели в парилке за 30 градусов. В комнатах без окон и кубиках(конюшне) было особо потрясно. В общем - свои плюсы и минусы. Неприятно поразило, что когда уходил - даже не попытались остановить и не только меня.
А ушел на существенно бо_льшие деньги, предложили тим лида и интересный проект. На данный момент - хеппи. Чего и вам желаю!
Не могу не ответить на такой, мягко говоря, неприятный комментарий, сделанный Дмитрием. Дима, ты неправ. Тот факт, что ты не интересуешься правилами компании в которой работаешь, не дает тебе оснований говорить о том, что тебя, бедного, кинули и обманули. Да, с января этого года было введено правило о том, что бонусы выплачиваются два раза в год. Это новое положение было опубликовано на внутреннем сайте компании и то, что ты его не прочитал, не означает, что его не существует. Если не нравится читать интранет, то можно было поинтересоваться у своего менеджера или HRа , которые тебе бы все квалифицированно объяснили. Дима, прости, но правила мы нарушать не будем, (даже ради недовольного тебя) - и это, кстати, принципиальная позиция Олега Гордийчука, которая касается всех сотрудников компании. Возможно, когда ты наберешься опыта в качестве руководителя на своем новом месте работы, до тебя когда-нибудь дойдет, что раз ты установил правила, то нужно нужно их придерживаться даже за счет недовольства отдельных персоналий. Кстати, справедливости ради нужно отметить, что у тебя просто головокружительный карьерный скачок - из рядового SE, который, даже не входил в кадровый резерв компании в качестве будущего менеджера, и сразу в дамки, т.е. в тим лиды! А то, что никто не стал тебя уговаривать остаться, скорее, говорит в пользу компании - особенно, с учетом твоего гневного комментария. Более того, теперь можно абсолютно открыто сказать, что твое желание уйти у многих вызвало вздох облегчения - причем, этот вздох был очень хорошо аргументирован. Неужели ты рассчитывал, что при таком твоем отношении к компании, в которой ты работаешь, тебя будут уговаривать остаться? Как правило, компания не делает попыток удержать тех, в ком она не заинтересована и тех, кто регулярно “шантажирует” своим уходом. А может, ты на самом деле и не хотел уходить?
—ili—
предложение удалено по просьбе Aricent HR
—ili—
А вообще, Дима, мы желаем тебе всяческих успехов:)
И пусть в Aricent будет поменьше каких “МАНАГЕРОВ” как ты:)
Трудно ответить человеку, который не представился. Или Aricent HR побоялся всеобщего гнева? - так надо быть смелее, защищая своего шефа.
Теперь по сути:
Правила гласят, что бонус начисляется по истечении триала в апреле и октябре. Триал закрыли в апреле. Мне в апреле бонус не начислили, а в мае “отказали” и нигде нет того, что бонусы не выплачиваются для увольняющихся сотрудников (а мой случай не единичный). Я уже не говорю о том, что сотрудник непосредственно привлекался по старым правилам в конце прошлого года, а вышел в начале февраля. Но дело не в этом..
Дело в ОТНОШЕНИИ к людям… Можно придумать какие угодно условия, что угодно, но так не поступают с людьми.
По поводу моей карьеры - не Aricent HR комментировать скачок моей карьеры. По поводу вздоха - мне больше всего понравился коммент. Просьба выслать на E-mail этот всеобщий вздох )) Особенно от людей, которых я не знаю, так как знакомые, талантливые HR-ы уже давно ушли.
Кстати, я НИКОГДА не шантажировал своим уходом никого в Aricente. Можете поинтересоваться у моего тим лида.
Удалили коммент по поводу звонка моей мамы - хорошо, а то уже подумалось, что шпионская контора какая-то и следит за личной жизнью своих сотрудников..
Теперь факты. По оценкам заказчиков команда, в которой я работал во флексе, была самая успешная. 3 из 9 человек, уже ушли. Я не Господь Бог, но попробую предсказать, что к сентябрю останется двое в лучшем случае, если не возьмут новых людей.
Все профи разбегаются. Если Aricent HR был бы конкурентоспособен, то вас бы тоже здесь не было.
И пусть в Aricent будет поменьше таких “МАНАГЕРОВ”, как я !!!
ну то, что Aricent HR, пустослов это понятно. обычный тип людей, которым, когда нечего сказать по существу, начинают переходить на личности.
“Нигде нет того, что бонусы не выплачиваются для увольняющихся сотрудников” и “Правила гласят, что бонус начисляется по истечении триала в апреле и октябре” говорит о том, что, если начальство не обмашщики/пустословы/т_п_ то вы еще можете получить свои деньги.
Предлагаю вам 1 Ноября 2007 года написать нам всем получили ли вы бонус, за то, что помогли этим некчемным людишкам.
Ну почему же пустослов? Дмитрию, насколько я знаю, по существу уже все объяснили во время его увольнения, и, тем не менее, он посчитал нормальным в оскорбительном тоне отзываться о людях, с которыми он год проработал в одной компании.
Мы с пониманием относимся к тому, что увольняющийся человек - это, чаще всего, недовольный человек, которому не нравятся ни правила, ни окружающая обстановка, ни люди.
Поэтому, в очередной раз, желаем Дмитрию всяческих успехов на новом месте работы!
Работаю в компании достаточно давно, но меньше года, впечатление очень даже неплохое.
Положительные стороны:
+ толковому человеку в компании есть все шансы продвинуться по служебной лестнице;
+ Promotion на следующую позицию может проводиться через каждые 3-6 месяцев;
+ Performance review проходит честно и зависит исключительно от вашего трудолюбия и ответственности;
+ мед.страховка, компенсация за спорт;
+ есть техническая библиотека, если в ней ч