Aricent (Flextronics Design Ukraine)
Опубликовано в рубриках: аутсорсинг, Киев, телекоммуникации, Винница24 Ноя 2006
Веб-сайт: www.aricent.com
Компания на рынке ПО уже более 15 лет. Имеет офисы в Киеве, Херсоне и в Виннице. Работает около 700 человек. Киевский офис прошёл сертификацию ISO 9001.
Но подтянуть знания - это всегда полезно, да
Скажу враження від прочитаного від компанії не однозначне!
Будь-ласка дайте відповідь:
-Ким можна піти працювати у Вас з “0″ лише маючи теоретичні основи програмуваня?
В данный момент в компании открыты вакансии JSE, на которые могут взять человека без опыта, но с сильными теоретическими основами программирования.
Кстати, ув.NigeR, у нас есть ряд интересных проектов на C# для одного из Африканских банков
vybber
. В Херсоне, по крайней мере, еще есть воздух, которым можно дышать (хоть лес и сгорел). Кстати, поделись, пожалуйста, на какой должности какую примерно зарплату платят - интересно все-таки.
Ты в корне не прав - они просто боятся, чтоб Херсон не умер под наплывом мигрирующих из Киева и крупных городов программеров
topmson
)) . Поэтому, ИМНО, занижение денежных вознаграждений в провинции - банальная жадность и масштабное кидалово.
А что, заказчик с каждым программером лично общается? Вроде как существует E-mail, теле- и интернетконференции, скайпы всякие там и пр.. А между тем есть еще авторское вознаграждение, которое никто не отменял и которое не зависит от локации разработчика. Тут, правда, кидают почти все фирмы, как бы игнорируя, что помимо зарплаты еще существуют так называемые “покупка права использования програмного продукта” и “покупка имущественного авторского права”. Т.к. используется “серая схема” с ЧП, то эти выплаты не могут быть редуцированы, как если б программер был сотрудником фирмы. На Западе девелоперы это знают, потому и появился аутсорсинг
2 Flexer
>>Поэтому, ИМНО, занижение денежных вознаграждений в провинции - банальная жадность и масштабное кидалово.
От чего же, в нашем нынешнем мире это называется БИЗНЕСС!!! Закон для всех один, получить побольше, потратить поменьше, все
2Flexer:
– Т.к. используется “серая схема” с ЧП, то эти выплаты не могут быть редуцированы, как если б программер был сотрудником фирмы.
Это немного не так. Все фирмы, которые озабочены правами на продукт труда (а это все зрелые компании), заключают доп. соглашение о передаче авторских прав, если работают в рамках КЗОТА.
2Romki
А на GL эти доп. соглашения есть?
Прошу не считать вопрос оффтопом, потому как если Aricent FDU уважает авторское право собственных разработчиков, то пусть также это подтвердит. Для программиста, как для творческой личности (которая к тому же иногда даже ест и пытается отдыхать) это очень важно!
Хотя мне это чем-то напоминает “классическое” соглашение Micrоsоft и IBM.
2 Flexer
Что значит Арисент уважает авторское право своих работников??? При поступлении на работу все подписывают соглашение, что за время оплаченое Арисентом на разработку все сделанное переходит в собственность Арисента, что тут не так?
Поздравляю всех коллег с Днем Защитника Отечества. Крепкого здоровья (стране нужны здоровые программисты) и сил на следующий год.
Было очень приятно смотреть на нескончаемые торты и напитки. 
А скоро и 8-е марта. 
Отдельное спасибо нашему женскому составу, который всех накормил и напоил вчера.
можно ли устроиться к вам в компанию на должность С++ С# программиста при этом не имея опыта работы в С++ С#, но есть опыт работы в веб программировании 3 года.
еще есть кое какие знания в области Reverse engineering
Конечно же можно. Все зависит от вашего уровня знаний C#, а не от опыта.
Я сам лично собеседовал недавно человека, у которого не было опыта, но были отличные знания.
Естественно, мы ему сделали Job Offer.
Давненько не писал, вот надумал что надо чуть о новом.
Итак, особых изменений за последние полтора года моей работы в той компании не произошло. Рутинная работа, но было несколько важных пойнтов.
Первое - не смотря на недавнее изменение курса доллара, менеджмент компании оставил зарплаты на том же уровне в гривневом эквиваленте, что не может не радовать.
Второе - прошел пересмотр зарплат (давненько было правда) и в очередной раз Арисент подравнял ставки к средним рыночным.
Если говорить о текучке кадров за последнее время - то по тем проектам с которым я общаюсь, все в пределах естесственной ротации сотрудников
Компания в последнее время показывает стабильность в Киеве и развитие в региональных направлениях. Конечно это не Глобаллоджик с огромными тусовками, но я как человек поработавший и там и там могу с уверенностью говорить, что очень неплохо и у нас, только афишируется это меньше. Пожалуй где-то так
Арисент - компания хорошая, надежная и стабильная. Это я говорю с уверенностью как человек, проработавший в компании полтора года.
Однако все же не могу не вставить свои пять копеек по поводу зарплат - даже после очередного повышения они, к сожалению, остаются ниже рыночных, что и вызывает большую текучку кадров.
Скорее всего, именно поэтому сейчас делается основной упор на развитие регионов.
Я проработал в компании полтора года. Сейчас уже несколько месяцев работаю в другой фирме, поэтому постараюсь дать объективную оценку компании «Арисент» для тех, кто сейчас в процессе выбора.
Сначала изложу проблемы компании (чтобы не ныть в конце, в конце лучше напишу о достоинствах).
Основная и главная проблема это уровень зарплат. «Арисент» сильно отстаёт по зарплатам. Руководство это прекрасно понимает, но сделать ничего не может, т.к. сейчас всё сильно завязано на Индию, а Индия денег не даёт. Почему – мне неизвестно, я простой девелопер; но есть подозрения что результаты работы компании за последнее время были не так хороши, как хотелось бы: отвалился один из старых крупных заказчиков, профтыкали несколько новых…
Из первой проблемы вытекает вторая – людей перестали промоутить. Старые бойцы остаются на своих грейдах годами, но при этом они с недоумением видят, как новобранцам дают грейды выше их просто с ходу. Это понятно, ведь сетка зарплаты зависит напрямую от грейда, поэтому грейд «подтягивают» к новобранцу, чтобы уложить в сетку его ожидания по зарплате. Не такая большая проблема, конечно, но старым сотрудникам обидно. Работаешь-работаешь, клянчишь-клянчишь – хоть бы медный грош докинули; а тут какой-то пацан только-только из универа сразу получает больше тебя…. И это при том, что ему еще входить в курс дела, осваиваться, а ты уже давно приносишь прибыль. Где логика?
Этой весной, когда было salary review, практически все получили смешную (а для некоторых и унизительную) прибавку от 1 до 100 долларов. Только единицы были запромоутены или получили прибавку больше сотни. Рекорд по мизерности «поставил» мой земляк - 0.8 доллара.
Мои заслуги за год компания оценила на 22 доллара 
После такого salary review, естественно, начался массовый исход специалистов. Руководство осознало кризис, и вроде бы пообещало летом провести performance review с упором на резкий промоушн и повышение зарплат. Но, до сих пор не провело.
Надеюсь, компания всё-таки разберётся с финансовой проблемой; раньше, говорят, зарплаты были неплохие. Хотелось бы надеяться, что это время вернётся.
Но с другой стороны, есть много хорошего в компании «Арисент».
Лично я получил неоценимый опыт: за время работы я побывал в командировках в Израиль, Китай и Индию. Посмотрел как работают в этих странах, как у них поставлен процесс. Почерпнул много полезного. В самом Арисенте процесс поставлен весьма неплохо. Требования к качеству кода довольно высокие, и это дисциплинирует. Привыкаешь сразу работать нормально, а не тяп-ляп, потом переделаем. В моей нынешней компании с этим как раз проблема, и я очень благодарен Арисенту за то, что меня наставили на истинный путь. Не было бы Арисента – сейчас бы я творил такой же мрак, что остальные из моей тимы.
А вообще, темп работы в Арисенте, я бы сказал, расслабленный. Нету этой вечной спешки, как во многих других фирмах. Да, работать надо, но нет такого напряга. Я считаю – это большой плюс.
В Арисенте четко настроен офисный процесс. Офисное обеспечение – фломастеры, ручки, бумага, чай на кухне, уборка – никогда с этим нет проблем, всё есть, всё работает. Визы для командировок, билеты, страховки делаются оперативно и четко, без твоего участия. Бухгалтерия работает четко, проблем по ведению ЧП не возникает. Бухгалтерия ведёт твоё ЧП за тебя, выполняя все требования, а тебя вызывают только для подписей на документах. Это может показаться мелочью, но на самом деле не такая уж это мелочь. Когда у тебя горит таска, а тебе еще надо париться этими, совершенно не инженерскими вопросами – тогда понимаешь, что в Арисенте еще не так плохо было.
Зарплата выплачивается честно. У меня было два момента, когда фирма могла меня «кинуть», будь у нее такое желание (один раз на 600 долларов, другой на 1100 – немалые деньги!), – оба раза всё было честно выплачено до копейки. На обналичку в банкомате изначально закладывается процент сверх суммы, таким образом на руки получаешь именно столько, на сколько договорился.
По медстраховке чинил себе два зуба
, т.е. налицо реальная экономия денег, хоть и мелочь а приятно. При увольнении никто с меня не требовал остаток денег за страховку, забрали только карточку. По-моему – нормальное и честное поведение. В других конторах, слышал, остаток вычитают.
То что компания сертифицирована по ISO9001 означает, что грейды сотрудников соответствуют профайлам. Т.е. когда ты идёшь устраиваться в другую контору, то там уже примерно представляют чего ты стоишь, если в Арисенте имеешь грейд, наример, SSE. По крайней мере, так было до недавнего времени, пока не началась фигня с грейдами.
В общем, есть свои преимущества, есть и свои проблемы. Работать – приятно. Зарплаты – проблема… Для новичков – самый нормальный вариант. Для серьёзных спецов – не знаю, тут индивидуально. Пошел бы я обратно в Арисент? – да, пошел бы. Но - только после того, как они разберутся с денежной проблемой.