Aricent (Flextronics Design Ukraine)
Опубликовано 24.11.2006 в аутсорсинг, Киев, телекоммуникации, Винница, Херсон
Aricent is a global leader in communications software, providing strategic solutions that empower billions of people. By delivering the best and most innovative communications software in the industry, we’re helping our clients change the world.
Being a global leader means more than just having offices and clients across continents. It means demanding excellence, driving innovation and demonstrating the highest degree of integrity throughout the entire organization. Aricent has a uniquely talented team of designers, consultants and engineers who know what it takes to solve the most complex, high-impact challenges faced by our clients—the world’s leading communications equipment manufacturers, device manufacturers and service providers. By focusing exclusively on communications software, we provide the greatest depth and breadth of services and products to meet our clients’ needs—from strategic design to implementation in the field.
We offer performance based remuneration paid officially, friendly environment and comfortable working conditions, medical insurance with one of the best service providers (medical treatment, payment for medicine, dental services), English lessons, fitness compensation, trainings
Веб-сайт: www.aricent.com
Контактное лицо: Наталья
Телефон: (044) 494-2600
E-mail: iev_resume@aricent.com
Компания на рынке ПО уже более 15 лет. Имеет офисы в Киеве, Херсоне и в Виннице. Работает около 700 человек. Киевский офис прошёл сертификацию ISO 9001.
JBM, хорошо написал.
Я тоже работаю в Арисенте… (Херсон)
Ну что сказать, в принципе я доволен.
На счет зарплат - как для Херсона, вполне ничего.
Если сравнивать с зарплатами по Херсону в общем - в Арисенте еще нормально )) (имея грейд SSE).
Но смущает следующее. Дальнейший план развития упирается в менеджмент, то есть хочешь больше -
нужно идти в менеджмент, начиная с того что нужно становится тим-лидом.
Понятно, что все тим-лидами, а тем более менеджерами, не станут. Поэтому грейд SSE можно считать
высшим для рядового кодера.
И я например не хочу менеджить, поэтому имея грейд SSE - дальнейшие развития мне не известны.
А соответственно, не известны дальнейшие продвижения по зарплате.
Ну понятно, что с каждым performance/salary review ЗП будут поднимать, но на сколько? Как сказал тов. JBM - на
каких-то 20 баксов раз в пол года/год ?
К тому же конкурирующие компании у нас тоже становятся на ноги, и некоторые могут предложить по деньгам
почти в два раза больше - это конечно наводит на мысли менять место работы (что некоторые и делают).
Также неоднократно слышал что введут (или уже почти ввели) еще деления грейдов на 4-е подгрейда.
То есть, имея SSE1 можно промоутиться на SSE2,3 и т.д. Но такой практики я пока не видел.
Соответственно, имея грейд SSE - имеем некоторую вилку зарплат для этого грейда, и вылезти за пределы этой вилки
невозможно. Поэтому для SSE зарплата в дальнейшем будет расти совсем несущественно (ИМХО), что несколько печально.
Конечно, если в ближайшем будущем эту вилку по ЗП для SSE поднимут раза в полтора, то будет прекрасно, но наврядли
это произойдет…
То есть, приходя в компанию как JSE, ты работаешь, растешь, растет ЗП (вместе с грейдами), ты доволен,
но когда дорастаешь до SSE, понимаешь что заходишь как бы в тупик (если не брать во внимание менеджмент).
Что хочу сказать, что разница в зарплате - человека получившего SSE пол года назад и человека
получившего SSE ~два года назад, будет совсем не большая (возможно не беря во внимание индивидуальные случаи…).
Если бы ЗП росла более энергично при неизменном грейде (имеется в виду SSE) - было бы замечательно,
и было бы больше стимула работать именно здесь, а не думать “там платят больше, пойду наверное туда “.
Но повторюсь, что зарплатой сильно не обижают, просто хотелось бы - чем дольше работаешь, тем больше получаешь,
и больше не на 20 баксов…
Ну а теперь о собственно работе.
Поначалу, было мегаинтересно, новая отрасль (я раньше .NET-ом не занимался), разные проекты.
Но потом когда сидишь на одном проекте ~год - это страшно надоедает.
Или может попасться такой проект что никакого полета мысли и творчества не проявишь, то есть
пишешь код по строгому шаблону, и тебе говорят даже как классы называть - надоедает через пару месяцев.
То есть, со стороны заказчика тоже есть кодеры, которые и диктуют все правила.
Также есть вечные проекты, на них поначалу интересно (типа что-то новое), но потом быстро надоедает,
так как работа в основном сводится к фиксу багов, какому-то рефакторингу, change request-ы…
Также слышал о таких задачах как переписывать уже готовые проекты, например на новый .net фреймворк и т.д. -
тоже ИМХО не весело…
Ну вот так, все сводится к обыкновенной рутине, и дальше радуешься что сидишь хоть в офисе, а не мешки на стройке
тягаешь… )) Хотя рутина будет казаться везде, после того как пройдет чувство “огоо, нифига себе проект,
тут я точно многому научусь”.
Ну в общем, работу в целом (с учетом ЗП) в Арисенте я бы оценил на 4 (по 5-ти бальной).
Еще хотел сказать, что несколько печально что в Херсоне используется только C# + web, хотелось бы
большего разнообразия (ну там Java, C/C++, WinForms и т.д.).
justCoder, отвечу с опозданием, но, уж точно, лучше поздно, чем никогда
Когда рутина засасывает, это, скорее, личное чувство и для начала лучше самому разобраться что интересно в перспективе.
Ну еще 5 “огоо” проектов, а потом 6-й уже ничем не удивит. Так вот, когда поймете, что 9-й проект напоминает 3-й,
сможете понять что же сделать в этом 9-м, чтобы он стал лучше. Чтобы обойти грабли, на который Вы когда-то наступили что ли. И, наверное, сможете других чуму-то научить.
И в какой-то момент первый разработчик, который пришел к Вам в команду студентом, скажет Вам, что вот здесь придумал вооот такую загогулину.
И Вы увидете, что эта загогулина в действительности лучше (быстрее, элегантнее, понятнее - выберите сами) Вашей.
Тогда Вы поймете, что Вы не простоКодер.И компания Вас поддержит - спросите у Вашего менеджера о том, что после SSE, Вы будете приятно удивлены.
А вот интересно ли это Вам, за Вас никто не решит.
Что касается только до диез и веба, то не сразу Москва (да простят меня патриоты) строилась.
В Виннице, где компания, по сути, и начиналась, уже накоплено достаточно экспертизы, для того, чтобы проводить тренинги по различным технологиям (и даже не только для сотрудников)
Дойдет очередь и до Херсона и тогда, надеюсь, не обойдется без Вашего участия. Посмотрите сюда: http://aricent/ukr/training.aspx
Это Оракл, но, может, это будет Вам интересно для расширения Вашего кругозора. Тогда в Херсоне смогу появиться проекты с Оракл. А там и WinForms не за горами
Проработала в Арисенте в Киевском офисе года полтора. Хочу вставить своих пять копеек
Плюсы:
- самый главный плюс - это коллектив! Ребята все замечательные, интересные, к сожалению, многие уже уволились…
- английский - прекрасные преподаватели, да и смена деятельности в середине дня положительно влияет на работу и общее состояние
- хорошая работа HR и бухгалтерии
Минусы:
- рутина - все зависит от тима, конечно, - поначалу проекты периодически менялись, далее пошло сплошное однообразие - и на каком-то проекте ты начинаешь осознавать, что изо дня в день одно и то же, и новых проектов не предвидится в ближайшем будущем…
- отношение менеджеров как к сотрудникам, так и к проектам - тут кому как повезло, мне не повезло
- безперспективность - опять отношение менеджеров - если ты дружишь с “руководством”, то тебя продвинут дальше, даже если ты не мега толковый человек, если же нет, то извини, друг, вакансий пока нет
- зарплата - посты о последнем повышении говорят сами за себя
- расположение, быть может с открытием метро все и наладится, но последние полгода были пыткой
Нейтральные моменты (быть может потенциальых сотрудников заинтересуют “бытовые” моменты):
Но зато оплачивают любые спорт активитис, а не из ограниченного списка, как у других.
- работают все в кабинетах и кубиках - я сидела в кубиках, неудобств не испытывала, хотя с кондиционером бывали проблемы летом, и многие от него же болели
- кухня маленькая, но вполне удобная, иногда были проблемы с местами в отведенное время под обед, приходилось подстраиваться на другое время, но сейчас-то народу поменьше…
- оплачивание спорт активитис - оплачивать то оплачивают, но фиксированную сумму - если уж назанимался на больше - прости, твои проблемы
- документация - зависело от проекта, но в целом не очень, хотя мне в принципе сложно назвать проект с идеальной документацией
Резюме: в целом Арисент мне нравился и по многим аспектам и рабочим моментам я скучаю.
Уволившимся - удачи на новом месте! 
Всем оставшимся сотрудникам - привет!!!
Jazzman, благодарю за личный ответ, но тем не менее можно немного поспорить.
Я начну с начала Вашего ответа.
>Когда рутина засасывает, это, скорее, личное чувство и для начала лучше самому разобраться что интересно в перспективе.
>Ну еще 5 “огоо” проектов, а потом 6-й уже ничем не удивит.
Я как бы не сильно жалуюсь что рутина, но тем не менее чувство рутины зависит от работы, именно от того что делаешь.
Если месяцами (а то и больше) фиксить баги (еще и не своего проекта например) - это рутина, если этот проект разрабатывать
сначала - это не рутина. Если проект затягивается на годы (бесконечные change request-ы, переделки и т.д.) - это рутина.
Осваивать (и применять) что-то новое - не рутина. Ну и так далее, я думаю ход мысли ясен.
Есть люди, которые работают дольше чем я - и всё сидят на одном проекте - вот это точно рутина.
Причем проект вроде бы как написан, и вроде бы никак не кончается.
Но ИМХО тут не от этих людей (кодеров, TL-ей) зависит…
> Так вот, когда поймете, что 9-й проект напоминает 3-й, сможете понять что же сделать в этом 9-м, чтобы он стал лучше.
Из сказанного мною выше, можно предположить, что 9-ый проект у некоторых будет как раз где-то к пенсии…
)
А потом, я не думаю что я буду принимать решения как делать проект.
Это к тому, что проекты или уже начатые (кем-то когда-то), или с четкими рамками по реализации, или что-то в этом роде.
Или процесс разработки (и все ключевые решения) контролирует (и принимает) Киев (а то и вообще сторона заказчика).
Конечно есть исключения, но не даром они исключения…
Я могу конечно предложить там улучшенную процедуру/алгоритм чего-то там, но не более.
То есть, мы тут отчасти как печатные машинки (ну ладно, и немного интеллекта
Нет, я не плачусь что все это плохо, для меня - это нейтрал (*рутина).
>И в какой-то момент первый разработчик, который пришел к Вам в команду студентом, скажет Вам,
>что вот здесь придумал вооот такую загогулину.
>И Вы увидете, что эта загогулина в действительности лучше (быстрее, элегантнее, понятнее - выберите сами) Вашей.
>Тогда Вы поймете, что Вы не простоКодер. И компания Вас поддержит
Вот тут чесно говоря, у меня совсем другие предположения, как бы “стремно” они не звучали.
Во-первых - я пойму что я лажанул, и где-то что-то упустил, и буду думать где и что именно.
И почему я так лажанул (что будучи опытным - написал хуже чем студент).
Ну понятно, что я не суперМэн, и кто-то будет умнее меня и т.д., но прийдется поучиться на своих ошибках.
И компания, когда это просечет, начнет подумывать “и нафига нам держать этого чувака и платить ему $(N),
когда вот студент почти не хуже кодит и ему можно платить только $(N / 3)”.
Я конечно утрирую, но ход моих мыслей (и компании) будет где-то да около этого.
То есть, я не понимаю этот момент - почему компания меня поддержит, если студент напишет лучше чем я?
Да и я в принципе стремлюсь к тому, чтобы так не получилось… (быть лучшим )) )
>Что касается только до диез и веба, то не сразу Москва (да простят меня патриоты) строилась.
Но и Арисент в Херсоне уже совсем не первый год.
), но боюсь что этого не будет.
К тому же, на сколько я могу видеть и судить - никаких дальнейших продвижений не предвидится.
Я бы не прочь поучаствовать в С++ разработке (чёрт, палюсь
И вообще, конечно частенько слышу приятные всем слова “и новые проекты вот будут” -
но их нет и нет, или новые - это хорошо забытые старые.
>Посмотрите сюда: http://aricent/ukr/training.aspx
Ну да, это Оракл, и не более. Просто другая (очередная) СУБД, и что дальше?
Не думаю, что народ вдруг взволнуется и обрадуется обычному переходу на новую БД…
К тому же это в Винице (и к нам не имеет никакого отношения).
Может в моем ответе есть немного пессимизма, прошу не принимать его особо, люди привыкли ко всему,
и все в какой-то степени довольны тем что есть
(а кто не доволен, тот просто уходит…)
Вот, еще и на счет ЗП, если я не ошибаюсь, на носу некий review, вот и посмотрим, так сказать всю правду.
Сбудутся ли мои (и не только) прогнозы написанные выше в моем первом посте (ответ тов. JBM)
Так как остальные IT конторы (хоть у нас их совсем не много) могут сходу предложить больше чем тут
(знаю точно, общался лично) и не только в материальном плане, больше не на сильно много, но все равно обидненько…
Скажу одно, уважаемые, многое зависит от себя самого.
Много тут народ понаписывал и, конечно, проблем хватает в этой компании.
Особо я не согласен с комментом от Allana(8 Окт 2008 в 07:48).
По поводу минусов совсем не согласен. Я работаю в этой компании уже 3 года и много чего увидел и на многих проэктах побывал. Начинал с самой низкой позиции. И скажу точно, что в этой компании точно нет следующих проблем:
1) Рутина - абсолютно неверно, проектов много и работы - завались. Последние полгода загрузка конкретная… Командировки в Европу, был в Париже … тренинги и работа. Работа с американскими, французскими и мексиканскими девелоперами, хватает практики английского и естественно девелопмента.
2) Отношение менеджеров как к сотрудникам - как себя поставишь и покажешь. Если ты добросовестный, нормально относишься к своей работе и задачам, не подставляешь товарещей по тиму и не подводишь лидеров…не врешь и не юлишь, не съезжаешь с задач и не возлагаешь свои хвосты на своих товарищей… то просто нет причин к тебе плохо относится … если твои “начальники-командиры” видят что на тебя можно положиться и доверить тебе можно более серьезные таски - то без сомнения - ты будешь на лучшем счету и к тебе будут прислушиваться в не зависимости от пола, возраста и позиции.
3) Безперспективность - это совершенная глупость. Всем выгодно промоутить тебя и мативировать, конечно, есть проблемы в плане финансовой мативации … но перспективы всегда есть … я начинал три года назад с самой начальной позиции, сейчас уже технический лидер … дорогие друзья - все зависит от вас, главное не брезговать задачами, и не бояться братся за сложные таски и много читать … Если ты нифига не делаешь, протираешь штаны, не развиваешься - то как тебе можно поручить сложную задачу ? … бывает что человеку нехватает знаний чтобы выполнить работу - но он получает задачу с перспективой так как начальники и лидеры знают что товарищ будет разбиратся и вникать, естественно с советом и помощью ему не откажут.
4) Зарплаты - согласен … здесь проблемы есть, мне уже предлагают работу в других кампаниях, где зарплата с ходу в полтора раза больше. Но я думаю что есть резон еще поработать, ведь деньги не всегда решающий фактор, правда ?
Я видел ребятишек-студентов, которым мамы с папами сопельки досих пор подтирают, которые еще нифига в жизни блин не видели и к сожелению в армии не побывали, но зато самооценка блин - афигенная. Тот таск не нравится, тот таск несерьезный, еще блин плохой менеджер щимит заставляет на работу вовремя приходить и не шариться и скидывать свои таски на тим …. Да - такие ребята считают что раз они на работе проводят свободное от учебы или тусовок время … то им обязательно должны поднимать зарплаты до уровня, который они хотят … что их должны промоутить и давать только “очень серьезные” таски …
Как вывод - есть то что зависит от тебя, но и …. Есть естественно и то что ты изменить не можешь. Нужно взвесить себя и свои возможности, то что ты вкладываешь и твое участие в работе- и также то что ты получаешь за свою работу , если не устраивает, то можно искать счастья и в других компаниях.
Будим надеяться что действительно, компания будет пересматривать оплату труда для девелоперов и зделает выводы …
yaroslavik, тут просто можно долго спорить, потому что компания находиться
в трех городах. И причем довольно разных.
И то что касается Херсона - может совсем не касаться Киева и т.д.
Я знаю что в Киеве дела обстоят веселей, в плане… та в любом плане, чем в провинциях.
Я высказал свое мнение что касается моего города.
Но на счет второго пункта (про отношения) - с вами полностью согласен, и у нас
плохих отношений не наблюдал.
yaroslavik, я высказала свое сугубо субьективное мнение, подчеркивая, что все зависит от людей, тимов и проектов.
У меня было так, знаю, что у многих людей было так, но верю, что у многих было иначе
Повторюсь: я рада, что работала в этой фирме и с этими сотрудниками.
P.S. не от хорошей жизни увольняется пол тима за довольно небольшой период времени
justCoder и Allana - спасибо за ваши комменты. Я сразу хочу сказать что не хочу спорить нискем … спор - дело бессмысленное. Я просто категорически несогласен с теми минусами которые описала Allana. Такие комменты просто вводят в заблуждение людей которые хотят узнать о нашей компании. Нужно просто разграничить проблемы:
1) Проблемы которые появились по твоей собственной вине или из-за твоих ляпсусов;
2) Проблемы по вине компании.
3) Извечно-актуальные проблемы - отношения между людьми.
К сожелению некоторые товарищи, приходя на работу, не видят разницу между серьезным комерческим проектом и очередной лабораторной работой в универе. Они относятся к работе как к заданию препода - быстро зделать и впарит ТЛю и чтобы от тебя отстали на некоторое время, или отсиживатся и старатся не попадать на глаза - чтобы тебе работу не впарили …
Все это я пишу для того чтобы показать - что большенство то проблем - это не вина компании, проектов и тд и тп. Многие проблемы - это плоды отношения и вообще подхода.
Все это дело такое - все мы люди, и в других компаниях тоже люди работают, которым свойственны те же эмоции и качества.
Я бы не хотел просто обсуждать проблемы отношений между людьми, которым вина не компания а люди … я уже очень много писал об этом …
Если этот пост читают люди, которые считают также как и Allana, то я вам скажу вот что - если вы не научились решать эти проблемы сразу или хотябы не смогли научится видеть причины таких проблем, то эти же самые проблемы будут за вами ходить хвостом в какую компанию бы вы не перешли …
… и еще добавлю пару вещей с вашего позволения …
Не стоит все сваливать на “мне не повезло” … все в ваших руках , друзья !
Нужно знать - что все изначально настроины на самые лучшие отношения с вами и наиболее плодотворное сотрудничество. Нет людей кто заинтересован в нездаровой атмасфере в тимах … или между девелоперами …
Нужно понимать - что ты часть команды - если чтото хочешь улучшить, вперед, тебя всегда выслушают … Не нужно ждать пока вокруг тебя будут прыгать вокруг и создавать тебе уют, пока на тарелочке принисут все что тебе нужно … не нравится проэкт - вперед к проджект менеджеру и говорить на эту тему … Не нравится обстановка - вперед, начать решать проблемы с тем кто в состоянии решать …
Я на протяжении работы в компании разочаровался в некоторых людях, были и те кто очень круто подставлял, да так что по их вине я очень серьезно получал от заказчика и сидел ночами - дописывал, переделывал … я могу много об этом говорить. Самое обидное что эти люди не считают себя виноватыми и съезжают на что угодно, дабы оправдать свою безответственность.
Так что, в компании есть проблемы … но это уж точно не вина проектов, менеджеров и тимов … Все что касается этого - все решаемо без проблем …
Если кто хочет обсудить проблемы компании, то что сейчас происходит в компании, ситуацию … пожалуста, я поддержу. Если чтото интересует - можете задавать вопросы. Чем смогу - помогу или посоветую.
2yaroslavik
Я сейчас скажу очень неприятную, но правду.
Вам не приходило в голову, что людей, которые подставляют, плохо работают и вообще не радеют за свой проект надо банально увольнять? То что такие люди продолжают работать их “плохость” обнаружиается только когда они увольняются, чтоб перейти в другую контору с повышением - это вина целиком и полностью компании, в том числе и лидов и ПМ, которые их покрывают. И то, что “других людей просто нет” - это стандартная отговорка. Хотели бы, наняли бы.
Если людей держат на проекте, значит все довольны и нечего на них пенять.
2Kostiantyn
Да, согласен. Иногда я думаю что возможно желеют человека и надеются что до него дойдет. Лучше чтобы он научился и работал, чем флаеры около метро раздавал. Жаль что люди блин этого не понимают. Смысла то покрывать и нету …
to yaroslavik
), но реальная ситуация из моего все также любимого бывшего тима, когда человек уволился по собственному желанию (подчеркиваю), а через неделю информацию предоставили так, что человек запорол проект, за что и был уволен - а где же был тим лид??? Его задача состоит в контроле, и он ОБЯЗАН знать ЧТО сейчас с проектом и КАК сделать так, чтобы проект не был завален, а не перекладывать свои ошибки на уволившегося сотрудника. И тут хочется процетировать Контантина: “То что (…) их “плохость” обнаружиается только когда они увольняются (…) - это вина целиком и полностью компании, в том числе и лидов и ПМ, которые их покрывают. (…) Если людей держат на проекте, значит все довольны и нечего на них пенять.”
Судьба человека полностью в его руках, я абсолютно с Вами в этом согласна, на счет жалеть несогласна - если у человека не получается что-то делать или нехочется, то наверное не стоит его жалеть, хочет учиться - учим, не хочет - не судьба.
“2) Проблемы по вине компании.” - для обычного сотрудника компанию представляет его тим лид, мой тим лид меня подставил и неединожды.
“Я на протяжении работы в компании разочаровался в некоторых людях, были и те кто очень круто подставлял, да так что по их вине я очень серьезно получал от заказчика и сидел ночами - дописывал, переделывал … я могу много об этом говорить. Самое обидное что эти люди не считают себя виноватыми и съезжают на что угодно, дабы оправдать свою безответственность.” - ну а я не хочу работать с такими людьми, не хочу ночами переделывать ИХ ляпы, не хочу, что бы при увольнении на меня списывали все грехи за проект - лично у меня такого не было (по крайней мере мне не рассказывали
Ярослав, предлагаю тему закрыть, потому что, Вы абсолютно правы, говорить об этом можно очень и очень долго.
2 yaroslavik
).
.
Как бы Вы не рассказывали, а Вам просто повезло столь быстро продвинутся (завидую, по белому
Я в компании уже вот 2 года и никуда со своей позиции не продвинулся, а вот тасков подвалили кучу, и прекрасно знают мои начальники, что я за эти 2 года только набрал опыта… Но вот промоутить меня просто не хотят, я очень выгоден компании на своем месте и мне много раз давали это понять. А расширить свои таски просто желания уже не хватает, у меня есть много работы которая никуда не девается… Так что ситуация зависит не от меня, хотя согласен, моя судьба в моих руках и уволится я всегда успею
Кроме того сейчас я со своей позиции (SSQE) вижу некоторые проблемы в управлении компанией, которые в скором времени могут повлиять на мое желание продолжать сотрудничество с Арисентом, оно просто перестает быть взаимовыгодным
yaroslavik,
Маладетс, камрад!
ТИперь я понЕл: “Чтоб за 3 года вырасти до ТЛ - надо делать по 5 грамОтичИских АшиПок в одном посте”.
Т-фуу, позор…
yaroslavik +1
Подтверждаю, возможностей для роста в компании более чем достаточно.
Я сам лично за полтора года прошел путь от SE2 до TL (без грамматических ошибок