Aricent (Flextronics Design Ukraine)
Опубликовано 24.11.2006 в аутсорсинг, Киев, телекоммуникации, Винница, Херсон
Aricent is a global leader in communications software, providing strategic solutions that empower billions of people. By delivering the best and most innovative communications software in the industry, we’re helping our clients change the world.
Being a global leader means more than just having offices and clients across continents. It means demanding excellence, driving innovation and demonstrating the highest degree of integrity throughout the entire organization. Aricent has a uniquely talented team of designers, consultants and engineers who know what it takes to solve the most complex, high-impact challenges faced by our clients—the world’s leading communications equipment manufacturers, device manufacturers and service providers. By focusing exclusively on communications software, we provide the greatest depth and breadth of services and products to meet our clients’ needs—from strategic design to implementation in the field.
We offer performance based remuneration paid officially, friendly environment and comfortable working conditions, medical insurance with one of the best service providers (medical treatment, payment for medicine, dental services), English lessons, fitness compensation, trainings
Веб-сайт: www.aricent.com
Контактное лицо: Наталья
Телефон: (044) 494-2600
E-mail: iev_resume@aricent.com
Компания на рынке ПО уже более 15 лет. Имеет офисы в Киеве, Херсоне и в Виннице. Работает около 700 человек. Киевский офис прошёл сертификацию ISO 9001.
сори, майне либэ.
но меня всегда удивляли люди, которые сами инкогнито, но так лехко, невзначай, упоминают в неоднозначных контекстах чужие имена.
Был на собеседовании в вышуказанную контору.
.
Позиционировал себя как Junior Java Developer.
До этого был год работы в Web (PHP), фрилансер.
Конкретно нагрузили по Яве, удивились что я не смог ответить на непростые (как потом оказалось) вопросы, пожалели что у меня нет опыта и не взяли. Собственно если был бы опыт то нафиг на Джуниора идти?
Через неделю взяли в другую компанию без особых вопросов. Сейчас работаю, не жалею.
Резюме - попался неудачный собеседователь
2_Kertanov
Так шо я сколнен думать это “норма жизни” в наших конторах любых.
Олег, тут все же и-нет форум, ФИО вроде как никто не обязан предоставлять бай дифолт . Если уж будет такой интерес - назову, что это изменит? Тем кто Флекс покидает это мб и проще
Тем более что некоторые тут отчасти правы. До идеала во многих вопросах далеко. Это НЕ 100% но ляпы бывают. Итак, не упоминая “в неоднозначных контекстах чужие имена” коль скоро случай был не со мной: у одного (уже не работающего, думаю ты его знаешь) девелопера с эмбед-проекта бухгалтерия конкретно провтыкала оплатить единый налог, при том что чувака заслалаи на 1,5 месяца в загранку и он ПРЕДУПРЕДИЛ бухгалтерию что так будет. Ему пообещали все будет пучком. Бегал потом в налоговую разгребал. Щас правда вроде как это дело поставили на поток и несколько автоматизировали, но я таки свои дела веду сам
Касательно упомянутых имен. Мне кажется я имею причину так говориьт, ибо не с чужих слов знаю. Ну если прокид с обещанным! при приеме повышением з/п на полгода это “лехко” и “невзначай” для кого-то ну пардон, лично я не занимаюсь благотворительностью. Как-то некрасиво смотрится когда при приеме тебе обещают одно, а потом пытаются? это дело “забыть”. Мб таки и забывали, а мэйлов приходит много, всех не упомнишь, но только один PR прошел, другой и только конкретно решительный поход с личным свиданием привел обещанное к реалии. Вывод - какие бы процессы не были и HR супер-пупер, а каждый сам кузнец своего счастья, и руку на пульсе держать надо постоянно. Ктобы понаглее - стем такого не случилось. Хотя вон в том же Люксофте народ тоже почти полгода ждал уже утвержденного повышения - провтыкали с бюджетом
ЗЫ: а еще напрягает “пещерный” рационализм: кофе-автомат за 2 грн чашка который никто не пьет (лично я бегаю в “дальние кубики” по 50 коп), по утрам вечно нет стаканов одноразовых, периодически пропадает чай. Мелочи, чай я и так свой покупаю, и чашка есть, но осадок остается. В томже DSP все это есть круглосуточно
Алексей.
Насколько я знаю индийское отделение имеет самое непосредственное отношение к Aricent Ukraine. Уточните эту информацию, только без философии, просто дайте определение отношениям компаний, если знаете.
По поводу текучки кадров. Лично я очень разочарован тем фактом сколько и каких людей ушло из компании. Думаю 80% самых ярких личностей ушло. Это огромная потеря. По моему мнению компания теряет свой вес, она не сможет получать качественные и интересные проекты в будущем, одним словом развиваться.
Компания будет расти количественно, а не качественно, и будет работать с проектами типа поддержки, примеры звучали выше. Это не очень привлекательно для серьёзных специалистов и для тех кто такими хочет стать.
Ребята, давайте будем реалистами… Ведь к нам разработку с чистого листа отдавать еще долго не будут, пока не зарекоммендуем себя перед заказчиками как очень солидная и стабильная компания!!! А для этого нужно не только время, но и размер компании. Вот к примеру: ранее работал я в другой конторе, тоже неплохой, но мелкой
и пришли представители IBM… Говорят, а пилотничек на 50 человек замутите ка нам)))
Вот тут и подошла бы компания на человек 500-600. Повыдергивали бы с каждого проекта по челу, и получили бы пилотник… а так, не схавали
Так что наше дело пока, сидеть, набираться опыта (все равно на чем: баг фиксе али кодинге с ноля) и расти
2 [35] kostay
Давайне не будем путать… так сказать Иностранные дела, и Внутренние. Сейчас речь идет сугубо о внутренних.
2 Гидотна потвора
http://essetil.livejournal.com/15435.html
2 мегапокемон
К сожалению не путать большие дела и наши мелкие-земные (т.е. зарплату и служебный рост) не получится. Мы в прямую зависим от судьбоносных решений сильных мира сего…
2 все!
Я поступил на практику в Винницкую филию Арисента…
Мож хто знает чего о таком менеджере как Васильев Сергей (так сказать who is who?), и мож чего посоветуете как молодому, а?
Сергей Васильев серьезный человек, немного слабоват как менеджер. В любом случае тобой будет заниматься кто-то пониже с его отдела.
Посоветовать можно учиться, и не стесняться обращаться с распросами и так же уточнять все до мелочей, чтобы потом не свалили на тебя ничего.
Я проработал в киевском флексе больше года девелопером. 2 недели назад, один из многих, кто уволился после “грандиозного” повышения зп. Начну с неприятного. Компания в лице Гордийчука(недальновидного директора типа “жлобко”) кидает увольняющихся сотрудников, невыплачивая бонусы. Причем делает это в наглую. Собственно, я не получил бонус за привлеченного мной сотрудника, которому закрыли триал. Не получил, но пострался распространить эту инфу среди всех сотрудников. Такие “манагеры” нам не нужны. Справедливости ради замечу, что по зп и отпускным рассчитались честно.
Теперь про работу. Сложилось впечатление, что туда надо идти сугубо студентом, практически без ОР, то есть Флекс - хорошая стартовая площадка. Отношения в тиме зависит от самих людей и тим лида. ЗП - ниже среднего киевского уровня. Есть командировки, неплохая мед страховка, беспл. курсы англ. и компенсация за спорт (110 грн в месяц). Последний месяц(май), когда я работал, все сидели в парилке за 30 градусов. В комнатах без окон и кубиках(конюшне) было особо потрясно. В общем - свои плюсы и минусы. Неприятно поразило, что когда уходил - даже не попытались остановить и не только меня.
А ушел на существенно бо_льшие деньги, предложили тим лида и интересный проект. На данный момент - хеппи. Чего и вам желаю!
Не могу не ответить на такой, мягко говоря, неприятный комментарий, сделанный Дмитрием. Дима, ты неправ. Тот факт, что ты не интересуешься правилами компании в которой работаешь, не дает тебе оснований говорить о том, что тебя, бедного, кинули и обманули. Да, с января этого года было введено правило о том, что бонусы выплачиваются два раза в год. Это новое положение было опубликовано на внутреннем сайте компании и то, что ты его не прочитал, не означает, что его не существует. Если не нравится читать интранет, то можно было поинтересоваться у своего менеджера или HRа , которые тебе бы все квалифицированно объяснили. Дима, прости, но правила мы нарушать не будем, (даже ради недовольного тебя) - и это, кстати, принципиальная позиция Олега Гордийчука, которая касается всех сотрудников компании. Возможно, когда ты наберешься опыта в качестве руководителя на своем новом месте работы, до тебя когда-нибудь дойдет, что раз ты установил правила, то нужно нужно их придерживаться даже за счет недовольства отдельных персоналий. Кстати, справедливости ради нужно отметить, что у тебя просто головокружительный карьерный скачок - из рядового SE, который, даже не входил в кадровый резерв компании в качестве будущего менеджера, и сразу в дамки, т.е. в тим лиды! А то, что никто не стал тебя уговаривать остаться, скорее, говорит в пользу компании - особенно, с учетом твоего гневного комментария. Более того, теперь можно абсолютно открыто сказать, что твое желание уйти у многих вызвало вздох облегчения - причем, этот вздох был очень хорошо аргументирован. Неужели ты рассчитывал, что при таком твоем отношении к компании, в которой ты работаешь, тебя будут уговаривать остаться? Как правило, компания не делает попыток удержать тех, в ком она не заинтересована и тех, кто регулярно “шантажирует” своим уходом. А может, ты на самом деле и не хотел уходить?
—ili—
предложение удалено по просьбе Aricent HR
—ili—
А вообще, Дима, мы желаем тебе всяческих успехов:)
И пусть в Aricent будет поменьше каких “МАНАГЕРОВ” как ты:)
Трудно ответить человеку, который не представился. Или Aricent HR побоялся всеобщего гнева? - так надо быть смелее, защищая своего шефа.
Теперь по сути:
Правила гласят, что бонус начисляется по истечении триала в апреле и октябре. Триал закрыли в апреле. Мне в апреле бонус не начислили, а в мае “отказали” и нигде нет того, что бонусы не выплачиваются для увольняющихся сотрудников (а мой случай не единичный). Я уже не говорю о том, что сотрудник непосредственно привлекался по старым правилам в конце прошлого года, а вышел в начале февраля. Но дело не в этом..
Дело в ОТНОШЕНИИ к людям… Можно придумать какие угодно условия, что угодно, но так не поступают с людьми.
По поводу моей карьеры - не Aricent HR комментировать скачок моей карьеры. По поводу вздоха - мне больше всего понравился коммент. Просьба выслать на E-mail этот всеобщий вздох )) Особенно от людей, которых я не знаю, так как знакомые, талантливые HR-ы уже давно ушли.
Кстати, я НИКОГДА не шантажировал своим уходом никого в Aricente. Можете поинтересоваться у моего тим лида.
Удалили коммент по поводу звонка моей мамы - хорошо, а то уже подумалось, что шпионская контора какая-то и следит за личной жизнью своих сотрудников..
Теперь факты. По оценкам заказчиков команда, в которой я работал во флексе, была самая успешная. 3 из 9 человек, уже ушли. Я не Господь Бог, но попробую предсказать, что к сентябрю останется двое в лучшем случае, если не возьмут новых людей.
Все профи разбегаются. Если Aricent HR был бы конкурентоспособен, то вас бы тоже здесь не было.
И пусть в Aricent будет поменьше таких “МАНАГЕРОВ”, как я !!!
ну то, что Aricent HR, пустослов это понятно. обычный тип людей, которым, когда нечего сказать по существу, начинают переходить на личности.
“Нигде нет того, что бонусы не выплачиваются для увольняющихся сотрудников” и “Правила гласят, что бонус начисляется по истечении триала в апреле и октябре” говорит о том, что, если начальство не обмашщики/пустословы/т_п_ то вы еще можете получить свои деньги.
Предлагаю вам 1 Ноября 2007 года написать нам всем получили ли вы бонус, за то, что помогли этим некчемным людишкам.
Ну почему же пустослов? Дмитрию, насколько я знаю, по существу уже все объяснили во время его увольнения, и, тем не менее, он посчитал нормальным в оскорбительном тоне отзываться о людях, с которыми он год проработал в одной компании.
Мы с пониманием относимся к тому, что увольняющийся человек - это, чаще всего, недовольный человек, которому не нравятся ни правила, ни окружающая обстановка, ни люди.
Поэтому, в очередной раз, желаем Дмитрию всяческих успехов на новом месте работы!