Aricent (Flextronics Design Ukraine)
Опубликовано 24.11.2006 в аутсорсинг, Киев, телекоммуникации, Винница, Херсон
Aricent is a global leader in communications software, providing strategic solutions that empower billions of people. By delivering the best and most innovative communications software in the industry, we’re helping our clients change the world.
Being a global leader means more than just having offices and clients across continents. It means demanding excellence, driving innovation and demonstrating the highest degree of integrity throughout the entire organization. Aricent has a uniquely talented team of designers, consultants and engineers who know what it takes to solve the most complex, high-impact challenges faced by our clients—the world’s leading communications equipment manufacturers, device manufacturers and service providers. By focusing exclusively on communications software, we provide the greatest depth and breadth of services and products to meet our clients’ needs—from strategic design to implementation in the field.
We offer performance based remuneration paid officially, friendly environment and comfortable working conditions, medical insurance with one of the best service providers (medical treatment, payment for medicine, dental services), English lessons, fitness compensation, trainings
Веб-сайт: www.aricent.com
Контактное лицо: Наталья
Телефон: (044) 494-2600
E-mail: iev_resume@aricent.com
Компания на рынке ПО уже более 15 лет. Имеет офисы в Киеве, Херсоне и в Виннице. Работает около 700 человек. Киевский офис прошёл сертификацию ISO 9001.
)
«SOFTOДРОМ» Олимпиада по программированию http://softodrom.softlinejsc.com/ Главный приз – НОУТБУК Чтобы посмотреть, какая на улице погода, ты идешь не к окну,...
Роботу міняти ніколи не пізно. Але треба задати собі питання чи “игра стоит свечь”. Якщо у Вас немає досвіду роботи та знань в предметній області, то Ви можете претендувати та позицію trainee. Тобто працювати не на гроші, а на досвід. Вас будуть вчити і направляти у потрібне русло. У даному випадку при хорошій здатності до самоорганізації та розвитку професійних здібностей Вам будуть піднімати вашу позицію у відповідності до знань і також переглядати Вашу зарплату. Тобто кар’єрний ріст є і лінійно-пропорційний Вашим зусиллям. Звісно ще можливість працевлаштуватись у нашу компанію залежить від того чи є на даний момент департаменти готові взяти trainee. Ви можете отримати всю необхідну інформацію зв’язавшись з HR відділом. Тепер особиста порада від мене: якщо у Вас профільна економічна освіта і Вам подобається Ваша спеціальність, то шукайте роботу по спеціальності. Якщо ж Ви відчуваєте, що ви в душі програміст чи комп’ютери це Ваша стихія то звісно треба починати з початкового рівня і чим раніше тим краще.
Благадарю за информацию
Даже на позицию trainee как минимум необходимо уверенное знание ООП.
Если Вы не чувствуете достаточно сил в программировании, то я бы предложил Вам попробовать себя как Quality Assurance Engineer (инженер по проверке качества ПО, тестировщик).
Опытный пользователь ПК с любительским знанием некоторых технологий - этого для начала достаточно.
На этой позиции так же можно достичь серьезных высот - перспектив роста в нашей компании очень много.
2 Card
Позвольте не согласится с Вами. Так как уверенное знание ООП уже предпологает не trainee а, как минимум, Junior…
На мой взгляд для того чтобы идти на позицию trainee, не важно в QA или Development, достаточно просто уровня продвинутого пользователя и желания учиться и вникать… Дальше при хорошем менторинге можно получить очень неплохой старт, а после все уже зависит от человека…
Працював у Флексі півтора року адміном, про що не жалкую, бо:
1. В порівнянні з провінцією демократичність вражала, справи вирішувались швидко і, якщо треба, прямо з топ-менеджерами.
2. Дружній колектив, спільні пиятики (як організовані НР, так і просто працівниками).
3. Багато навчився за цей час, як в професійному, так і організаційному планах.
Зарплатнею в принципі був задоволений, 700 баксів - це середній рівень для адмінів, але для безсімейного цілком достатньо.
.
).
В силу своєї специфіки мало стикався з проблемами програмістів (підвищення, бонусів і т.п.) - адміну вище старшого адміна (легендарна на мою думку особистість, я б не здивувався якби фраза “некрофилы, кыш отсюда” належала йому) чи начальника ІТ департмента не вирости. Проте очі і вуха мав і відповідно висновки робив - зміна атмосфери була відчутна.
Негативні зміни в компанії почались приблизно за півроку до перетворення в Aricent - різко помінялось відношення топ-менеджерів до персоналу, так само різко збільшилась текучка, все частіше йшли старожили-профі, компанія переключилась на наймання студентів.
Вже після створення Арісенту пара відверто поспішних рішень керівництва вбила мою віру у відновлення попереднього стану речей і демократію взагалі, окремо хочу відмітити (скинуто зверху індусами??) примусове встановлення корпоративних desktop wallpaper and screensaver на всі персоналки, хоча все і звернули через день-другий. На які тільки хитрощі люди не підуть, щоб не бачити цих обоїв - розвернути jpeg у в’ювері на повний екран, встановити свій wallpaper через реєстр і забрати у себе ж права на зміну тої вітки реєстру
Сам пішов тільки тому, що вирішив трохи змінити профіль: зупинився в проф.рості, та і втомився кожен тиждень ставити по 3-4 вінди для ньюбів і таскати монітори (Rost, Oleg, Klug і інші мене в ці моменти бачили, тому зрозуміють
P.S. Хтось може порекомендувати літературу для HR, мене цікавить щось подібне до “як поводитись з працівником, який звільяється”? Декілька коментарів від різних людей наштовхує на думку, що HR різних компаній явно читали одну книжку.
Работал в компании два года без малого (с конца 2005-го по конец 2007-го), о компании остались весьма двойственные впечатления
Начнем с того, что договаривался я на 1500 у.е (1000 у.е. на испытательный срок). После испытательного срока с удивлением обнаружил, что меня взяли на 1200 (!!!) у.е. Если б я с самого начала знал реальную величину, я пошел бы в другое место, у меня было еще две компании на выбор. Попытки решить проблему в HR ничего не дали. “Тебя брали на 1200″ - вот и весь ответ. Естественно, уже пройдя испытательный срок, я не стал рыпаться и увольняться, тем более, что запасные вакансии уже давно уплыли.
Ну, проработал я почти два года, особого негатива (как и позитива) там не припомню, за исключением того, что за это время почти ушли все люди, с которыми я познакомился при поступлении на работу. Ну, текучка кадров - обычное дело для IT-компаний, но в арисенте за последний год она стала просто колоссальной. Возможно, это как-то связанно с зарплатной политикой компании, которая изменилась не в лучшую сторону после смены владельца. Как-то неуютно становится, когда уходят люди, которых ты знаешь и уважаешь…
Вообще, я бы не стал писать этот отзыв, если б не последнее событие, которое ни в какие рамки не лезет.
За месяц до увольнения послали меня в командировку в Индию. До этого я в командировки никогда не ездил, поэтому понятия не имел, как себя там вести и что можно делать, а что нельзя. Никто меня на этот счет в арисенте не консультировал, а второй человек, который должен был ехать со мной вместе, от командировки отказался (отказался бы и я, но меня настоятельно “попросили” не делать этого). За время командировки я успел и отравиться, и простудиться, но не в этом суть. Чеки по расходам я не собирал, т.к. не сообразил, что это необходимо делать. Собственно, никто с меня их и не спрашивал, когда я вернулся назад. Но, когда через две недели после возвращения я положил на стол заявление об увольнении, все и началось.
Оказывается, я очень сильно задолжал компании за командировочные. Так сильно, что мне не выплатили последнюю зарплату, деньги за неиспользованный отпуск, и еще 500 у.е. пришлось выложить из собственного кармана, чтобы иметь возможность забрать трудовую книжку. Я пытался донести до Виталика Бондаренко мысль, что меня никто не предупреждал, что чеки нужно собирать. Да, я виноват в какой-то мере, что сам не сообразил, что это нужно делать, я виноват, что допустил перерасход - знал бы, экономил бы каждую копейку,- но он мог бы войти в мое положение. Я предлагал ему оставить в компании мою последнюю зарплату и деньги за отпуск, и избавить меня хотя бы от выплаты 500 у.е. живыми деньгами. Он войти в положение не пожелал, вместо этого начал недвусмысленно намекать, что я командировочные присвоил и пытаюсь “выехать” за счет компании. Судиться с арисентом у меня не было ресурсов - ни финансовых, ни юридических, поэтому я принес деньги и забрал трудовую. Счастлив, что больше с арисентом меня ничего не связывает.
Несмотря на очень мрачные чувства в отношении арисента, я все же хочу высказать свое спасибо и респект тем людям, которых я знаю, и которые все еще работают в арисенте: Рома Дробязко, Юля Заика, Саша Черемшинский, Паша Басюк, Юля Парфенюк.
kimerinn
Ну что тут можно сказать - л0х…
Вы не в курсе,что по закону вам трудовую обязаны выдать через 2 недели после подписания заявления?
И не поверю,что ваш текуший работодатель тербует трудовую немедленно…если это конечно не индуслоджик…
А как выглядело отдавание 500 баксов?Просто передали Виталику Бондаренко в тёмном переулке,как в дешовом китайском боевичке про наркодиллеров?Типа я ему в карман 500,он мне в другой трудовую?
Почему-то мне выплатили как последнюю зарплату так и отпускные…при чём про последние я даже не спрашивал,просто перевели деньги и всё…да,у меня тоже были попытки не выдать трудовую,но после упоминания закона всё быстренько решилось,при чём сам тимлид решил…может вы “посрались” с лидом и/или пмом?Ну так нечего тогда тут слюни распускать…
А про коммандировки читать надо перед тем как ехать,тем более одному…
Что же до з/п…вам не показало,что повышение после ИС в полтора раза - это что-то не то?НО тут признаю прокол HR. Но вас тоже не могу понять,что вам мешало развернуться и уйти?Видимо что-то у вас с этим не так…Вы к свое менеджеру не пытались обратиться?
Позвольте поинтересоваться вашей позицией?Если вы просто SE то больше вряд-ли бы получили, в общем стоило оговорить и документально всё закрепить,чтобы потом не “…уже пройдя испытательный срок, я не стал рыпаться и увольняться, тем более, что запасные вакансии уже давно уплыли…”.
При всех минусах менеджмента,низких зарплатах и всём подобном в плане финансовой честности у меня компания сомнений не вызывает…уволились десятки человек,но проблемы только у Вас - не находите,что тут что-то не так?
Надеюсь вы нашли работу вас устраивающую…в общем как и я Вы уже экс-Арисент,следовательно не стоит лить помои на компанию.
ИМХО, если kimerinn пишет, что ему не дали обещанную зп и сняли с него 500 уев при уходе, то это на помои,
извините, не тянет. К тому же, он и свои ошибки признает.
Зато Ваш пост звучит как “посмотри, какой я крутой и какой ты лох”.
“уволились десятки человек,но проблемы только у Вас ” - откуда такая уверенность, что он один такой?
Вы лично интервьюируете всех увольняющихся?
Как сняли?
Просто подошли и сняли?
Мне интересен механизм этого процесса…В какой валюте он передал деньги?В долларах наличными?Тогда это взятка и товарищ попадает под статью,как впрочем и Виталий…
У нас же не ночь на борщаговке,где деньги просто отдают…
Я Вам могу пообещать хоть 5000 после ИС…если вы нормальный работник,который думает головой а не кое-чем еще, то закрепите мои обещаня документально…А так мало ли что ему сказали…
Мой пост не звучит так как вы пишете,отнюдь.Я совсем не крутой,но почему-то ни у меня ни у моих знакомых таких проблем не возникало,что ,конечно, не делает нас крутыми,а товарища kimerinn лохом.
Но согласитесь,что просто отдать 500 баксов за трудовую смахивает на так скажем - наивность врожденную.
При чём тут интервьюирование всех уволившихся?
У людей,что нет интернета?Они не могут сюда написать?Всё же работают в Арисенте не чайники ,но лишь двое написали такую ахинею про развод на деньги,а это наводит на мысли,что именно с ними что-то не так…
И попрошу - не припысывайте моим сообщениям свои субъективные оценки,ибо я тоже могу вас оценить…
“И попрошу - не припысывайте моим сообщениям свои субъективные оценки,ибо я тоже могу вас оценить…”
Я вся дрожу). Оценивайте на здоровье. По поводу субъктивности - все мы тут субъективны.
Сначала “но проблемы только у Вас “, затем - “но лишь двое написали такую ахинею про развод на деньги” - так все-таки уже не один он такой?)
К тому же, попробуйте хотя бы предположить, что не все люди имеют смелость\желание писАть о том, как их разводят.
Это я так… Не о сотрудниках Арисента, а вообще.
“Мой пост не звучит так как вы пишете,отнюдь.”
Дело не в том, как Ваш пост звучит, а как он читается… черным по белому.
“Я совсем не крутой,но почему-то ни у меня ни у моих знакомых таких проблем не возникало,что ,конечно, не делает нас крутыми,а товарища kimerinn лохом.” И до этого - “Ну что тут можно сказать - л0х…”. Где правда?
2 AssLover:
>Ну что тут можно сказать - л0х…
- Ну что тут можно сказать - Ass Lover!
>Вы не в курсе,что по закону вам трудов
не в курсе. Теперь уже в курсе.
> не поверю,что ваш текуший работодатель тербует трудовую немедленно
а я этого нигде и не писал. На текущую работу я принес трудовую как только смог забрать ее из арисента - т.е. через полтора месяца после поступления на работу.
>А как выглядело отдавание 500 баксов?
>Ну так нечего тогда тут слюни распускать
никто тут слюни не распускает, тут пишутся отзывы о компании, причем как хорошие, так и плохие - какие есть. И не вам решать, постить мне сюда свой отзыв о компании, или нет.
>Что же до з/п…вам не показало,что повышение после ИС в полтора раза - это что-то не то?
это не было “повышением”, я ДОГОВАРИВАЛСЯ на 1500 у.е., но на испытательный срок согласился работать за 1000. Я в своем опыте уверен, мне нечего бояться, что меня не возьмут по профнепригодности - поэтому для меня не было проблемой на испытательном сроке поработать за меньшую сумму. Все равно я был уверен, что пройду его (что и получилось).
>что вам мешало развернуться и уйти?
я уже писал, что помешало. Вы невнимательно читали.
>Позвольте поинтересоваться вашей позицией?
Был зачислен как SSE. В процессе работы был переведен в тим-лиды.
>в общем стоило оговорить и документально всё закрепить,
все умны задним числом. Я привык доверять работодателю (и обычно это не вызывает проблем). Кроме того, обычно о размере з/п в контракте нигде не указывается, об этом есть только устная договоренность
2 AssLover:
>Ну что тут можно сказать - л0х…
- Ну что тут можно сказать - Ass Lover!
>Вы не в курсе,что по закону вам трудов
не в курсе. Теперь уже в курсе.
> не поверю,что ваш текуший работодатель тербует трудовую немедленно
а я этого нигде и не писал. На текущую работу я принес трудовую как только смог забрать ее из арисента - т.е. через полтора месяца после поступления на работу.
>А как выглядело отдавание 500 баксов?
очень просто. Принес 2500 гривен и отдал Маше Кордонской, за что взамен получил подпись в обходном листе. Ничего секретного тут нет.
>Ну так нечего тогда тут слюни распускать
никто тут слюни не распускает, тут пишутся отзывы о компании, причем как хорошие, так и плохие - какие есть. И не вам решать, постить мне сюда свой отзыв о компании, или нет.
>Что же до з/п…вам не показало,что повышение после ИС в полтора раза - это что-то не то?
это не было “повышением”, я ДОГОВАРИВАЛСЯ на 1500 у.е., но на испытательный срок согласился работать за 1000. Я в своем опыте уверен, мне нечего бояться, что меня не возьмут по профнепригодности - поэтому для меня не было проблемой на испытательном сроке поработать за меньшую сумму. Все равно я был уверен, что пройду его (что и получилось).
>что вам мешало развернуться и уйти?
я уже писал, что помешало. Вы невнимательно читали.
>Позвольте поинтересоваться вашей позицией?
Был зачислен как SSE. В процессе работы был переведен в тим-лиды.
>в общем стоило оговорить и документально всё закрепить,
все умны задним числом. Я привык доверять работодателю (и обычно это не вызывает проблем). Кроме того, обычно о размере з/п в контракте нигде не указывается, об этом есть только устная договоренность
Ну раз вы работает там где зарплата нигде не указывается,то вам как-нибудь могут и вообще выплатить 180 гривен (минималку),раз Вас это устраивает - пожалуйста,я ж не против.
Но это бизнес и доверять устным заявлениям кого-либо нельзя (моё мнение).
Прикольно за подпись 2500…у меня ,к счастью, тимлид опомнился и поставил…
Раз вы такой пригодный,неужели не могли найти работу даже после ИС? Решили посиеть на нагретом месте? Не спорю,что работа могла и не напрягать…
А что до подъема позиций - Арисентовская позиция совсем ничего не значит…Есть люди,которые за 1 год с trainee до SSE подняли,лишь бы не ушли по зарплате (и это огромный минус менеджмента).
Ну раз вы работает там где зарплата нигде не указывается,то вам как-нибудь могут и вообще выплатить 180 гривен (минималку),раз Вас это устраивает - пожалуйста,я ж не против.
Но это бизнес и доверять устным заявлениям кого-либо нельзя (моё мнение).
Прикольно за подпись 2500…у меня ,к счастью, тимлид опомнился и поставил…
Раз вы такой пригодный,неужели не могли найти работу даже после ИС? Решили посиеть на нагретом месте? Не спорю,что работа могла и не напрягать…
А что до подъема позиций - Арисентовская позиция совсем ничего не значит…Есть люди,которые за 1 год с trainee до SSE подняли,лишь бы не ушли по зарплате (и это огромный минус менеджмента).
А что вам не нравится в моём нике?
наверно баг WordPress…
Просто мне не дали зарегистрировать “ЛюбительМягкихЗадниц”
Kак же я за вамт всемт соскучился!
регулярно с АБФом плачем над этим альбомом:)
http://picasaweb.google.com/okertanov/Flextronics
вот только по никам не понимаю кто есть кто. и еще, не ругайтесь!
отпишитесь мне на okertanov@gmail.com с кем давно не общались.
Ваш Олег.