Innovative Marketing Ukraine
Опубликовано 16.02.2008 в ИТ, КиевВеб-сайт: http://www.innovativemarketing.com.ua/
Сегодня «InnovativeMarketing» — это преуспевающая многопрофильная компания, предоставляющая огромный спектр услуг в области информационных технологий, интернет-коммерции, маркетинга и рекламы.
Для нас очевидна формула успеха — это постоянное повышение качества продукции и услуг, непрерывное совершенствование организации работы компании, готовность осваивать новые передовые технологии, ориентация на перспективные рынки и быстрое принятие решений.
Идти всегда впереди рынка, изучать и осваивать новые технологии, быть гибкими и динамичными — вот наше кредо!
Наш почтовый адрес:
Innovative Marketing Ukraine
ул. Фрунзе, 160, 9-й этаж
Киев-04073, Украина
Телефоны и электронная почта:
тел.: +380 44 492 05 92 (для официальных контактов, предложений, cоискателей)
факс: +380 44 492 05 92
e-mail: hr@innovativemarketing.com.ua
Динамичными - это уж точно! Только IMU умудряется динамично обновлять штат своих сотрудников на 99,99 % за год
Товарищи, давайте создадим свое сообщество IMUшник.ru для бывших сотрудников Инновейтива!!! Думаю, что по численности участников мы сможем переплюнуть многие подобные сообщества:)
Ну чтож, оставлю и я свой комментарий о данной компании.
Прежде всего хотелось бы упомянуть о деятельности компании. Людям, которые ценят честность компании к потребителю, качество продукции над которыми им придется работать и гуманость способов “впарить” эти продукты - в IMU идти не стоит.
Это то, о чем вам не скажут на собеседовании и узнать вы сможете только после подписания некоторых документов и приступив непосредственно к работе.
Уровень ЗП - ниже среднего.. точнее, я бы даже сказал, вряд ли вы найдете ИТ компанию в Киеве, которая была бы настолько жадной.
Присутствует бонусная система. Вам расскажут о 30% надбавки к ЗП после испытательного срока.
С бонусом есть свои подводные камни, хотя это больше зависит от менеджера вашего.
Зарплата делится на два вида … (** УДАЛЕНО АДМИНИСТРАТОРОМ - см. Правила)
Ни обедов оплачиваемых, ни страховки, ни спортзалов - вы там не увидете. Есть подобие на английского.. бесплатны только для сотрудников, которые отработали 4+ месяца в компании.
Оформление идет по договору на выполнение работ. Т.е. в трудовую они ничего не пишут, хотя и присутствует возможность потом записать этот стаж в гос. конторе. По крайней мере так обещают. У меня пока не было небходимости в трудовой книге, потому что либо сказать по этому поводу не могу.
Как уже упоминалось уважаемым alex_anonym, компания делает ставку на молодых, неопытных людей. Тут дополнять особо нечего. Все изложено честно.
Собеседования. Девушки из HR умнички, такое отношение редко встречается в компаниях. Наверное единственный отдел в компании, к которому у меня лично никаких нареканий не было.
Но есть своя процедура. Как только вы придете на собеседование - вас посадят в небольшую комнату с комфортными креслами и дадут заполнить анкету. Анкета включает в себя много вопросов, на которые отвечать приходится минут 40-60 при наличии знаний. Так же там встречаются задания на смекалку(логику). Пока вы будете заполнять эти листики - вас никто отвлекать и сидеть над головой не будет. В сумме собеседования занимают обычно 1-2ч.
После собеседования с HR, к вам приведут менеджера отдела, в котором вы претендуете работать. Сразу скажу, что манагеры обычные парни 20-25лет и никакого адекватного собеседования с ними ждать не стоит.
Условия труда.
Народу в комнатах много. К сожалению достаточно часто встречаются люди весьма некультурные и необразованные(в том числе и среди менеджеров)… так же есть индивидумы, считающие стиль “спорт. штаны + рубашка в клеточку” - нормальным для современной компании.
Кондицинеров нет нигде. Когда на улице +15, в комнатах уже душно. Если открывать окно и дверь - получаем сквозняк.
Компьютеры достаточно слабые. Мониторы хоть и ЖК, но хреновенькие.
Так же стоит упомянуть, что в ближайшее время компания перебазируется в один из корпусов завода “Квазар”. Судя по отзывам людей, которые там уже побывали - будет еще большая каша.
Нет никакого учета рабочего времени. Многие люди приходят когда им хочется. В связи с этим очень часто возникают трудности с выполнением работы.
Из обзора почему-то получилось, что всё плохо.
Но увы, так оно и есть… хотя для кого-то такой уровень является приемлемым.
Обычно недовольство свое высказывать любят, а если нравится, то просто никто ничего никуда не пишет. Я считаю что
отписывать в такие топики не стоит. Ввиду того что мне скинули линку это, в общем отвечу по пунктам:
“Ведь компания не маленькая: уже под 500 человек, за два года штат сотрудников почти удвоился, относительно высокая
текучесть кадров: ~25%/год.”
Для таких темпов данная текучесть нормальная (хотя я и не уверен на счет 25).
“75% сотрудников это или студенты или вот только выпустившиеся из универов, как следствие молодого коллектива - это
расхлябанность, безответственность, практически полностью отсутствует планирование и контроля за своевременное
выполнение работ и их качеством.”
Да, студентов море, среди них попадаются действительно толковые ребята, которые становятся классными спецами, но да,
много других, которые просто executive’s, есть и те, кто ничего не умеет. Есть кампании где все в диапазоне 35-55
лет. Когда к ним попадают, наверное тоже пишут “Вот у них все старые и тормозят все”. В общем у каждой компании есть
своя политика по отношению к людям которые в ней работают.
“Каждый 4-ый в компании является манагером, но про управление мало кто из нас имеет хоть какое-то понятие так же как
высшее руководство, конечно есть единичные исключения. Изредка делаются попытки всё упорядочить, но пока безуспешно
по многим причинам (на 90% виновато само начальство).”
Типичное заблуждение понимания слова “манагер”. Не путай с тим лидом. Вот на каждого тим лида может быть 3-8
подчиненных. Я считаю это нормальным. Манагер - это человек с 2-3 тимлидами. Если округлить.
“Так, отличное правило не вносить никаких серьёзных изменений в рабочие системы/продукты в пятницу, было разрушено
частыми авральными задачами сверху в 18-00 в последний день рабочей недели.”
Зато на проект уходят месяца а не годы как в других компаниях где 5 человек кнопочки несколько месяцев тыкают на
гуйнюшку. А потом тестеры перепроверяют еще месяц, а потом…
“Заявленное требование 40 часов в неделю многими не выполняется и мало в каких отделах контролируется: пришёл на 10
минут раньше манагера значит уже пол дня отпахал … Раньше раздражало, т.к. работал по 45-50 часов, а рядом многие ~35
из которых большую часть на кухне чаи гоняли.”
Угу, знаешь, сам удивляюсь с них. Девы чего то грешат этим. Потом часто таких увольняют. А они потом возмущаются как
в ИМУ плохо (это не тебе укор, а вообще). А вторая часть тех, кто гуляет на кухне потом пишет на форумах про низкие
ЗП. Про 40 часов - Ну, свободный график у большинства ребят. Некоторые манагеры борятся с этим, у них посещаемость
хоирошая, некоторые просто смотрят на результаты по проекту и если они выполняют его в срок - то на время никто не
смотрит.
“Сейчас смерился, поняв что бороться с этим без материального наказания или поощрения невозможно, а оно посему-то не
практикуется.”
Практикуется, но не везде. У меня мои предупреждены о своих посещениях, при 30 часах пропорционально снимается с ЗП
сумма. Работает. Поощрения тоже есть. Но не тем кто просто сидит дольше, а те, кто делает больше.
“Графика как такового нет, главное каждый раз когда ты нужен не отсутствовать. Некоторые приходят к 10 на работу, но
в большинстве народ подтягивается к 12, через часик уже обед, потом сон и где-то с 15 до 18 работа кипит. Когда часть
твоей работы зависит от других, то это очень нервирует.”
.
Да, студенты, вольный график, частично согласен. С часу обед? Точно девы
“В компании организованы курсы английского языка. Народу на них ходит много, но восторженных отзывов не слышал. В
основном говорят, что помогает поддерживать уровень знания языка или немного его подтянуть, но не более того.”
Да, на TOEFL в других местах готовят.
“Проводятся корпоративы 2-3 раза в год (раньше намного чаще, но с ростом, стало тяжело и накладно организовывать) и
различные мини-празднования.”
В большинстве компаний реже происходит.
“Условия труда далеки от нормативных: много людей на один квадратный метр и отсутствие нормального воздухообмена.
Сейчас идёт процесс переезда на новое место - один из корпусов завода Квазар. Но перспектива не сильно радужная:
сидеть по 24 человека в комнате как-то не по мне.”
В том же Квазаре спец система венилирования. Т.е. далеко не просто кондиционеры. Очень дорогая и прикольная система.
Места для людей там тоже гораздо больше. По 24 человека в одной комнате с учетом того, что для каждого есть
нормативные метры - нормально. Посмотри как в других кампаниях/странах (для больших кампаний на 400+ человек) - это
нормально. Не всем может нравится, но все же.
“В общем компания средней руки с полным бедламом в управлении, хороший старт для студента без особого опыта работы.
Можно прыгать между отделами/должностями.”
Управление на высшем уровне реализовано хорошо, иначе компания была бы убыточно и не расширялась бы такими темпами.
Согласен? Про студента - да, многие приходили в ИМУ и юзали его для старт апа. Но сейчас эта традиция нарушена.
Студентов почти не берут. Переходим из кол-ва в качество.
“Зарплата чуть ниже средне рыночной, поэтому хороших специалистов практически нет, расти можно только занимаясь
самообучением, а потом искать работу получше.”
Действительно, для тех кто на кухне чаи пьет и сидит по 30 часов в неделю ЗП будет ниже рыночной. Для тех, кто
реально пашет, соответственно и получает. Сужу по себе и своим ребятам. Хорошие спецы есть. Не много, но достаточно
толковых ребят.
“Прежде всего хотелось бы упомянуть о деятельности компании. Людям, которые ценят честность компании к потребителю,
качество продукции над которыми им придется работать и гуманость способов “впарить” эти продукты - в IMU идти не
стоит.
Это то, о чем вам не скажут на собеседовании и узнать вы сможете только после подписания некоторых документов и
приступив непосредственно к работе.”
У всех компаний свои принципы. На моей памяти из тех, кого я знаю, никто не ушел по причине того что ему не нравились
принципы работы компании.
“Уровень ЗП - ниже среднего.. точнее, я бы даже сказал, вряд ли вы найдете ИТ компанию в Киеве, которая была бы
настолько жадной.”
Все пропорционально отдачи конкретного сотрудника. Есть те, кому говорят как и когда и что делать, после этого их еще
постоянно контролировать нужно, а есть те, кто сами делают, получают они соответственно. ЗЫ. еще часть зависит от
манагера. Они иногда тупят, бывает. Но они всегда открыты к общению, если не они, то на уровень выше. В любом случае
можно объяснить почему ты считаешь что ты заслуживаешь больше. В большинстве случаев сотруднику идут навстречу.
“Присутствует бонусная система. Вам расскажут о 30% надбавки к ЗП после испытательного срока.
С бонусом есть свои подводные камни, хотя это больше зависит от менеджера вашего.”
У моих ребят бонус доходит до 500%. А в среднем он 100%. Но это не у девов.
И да - действительно от манагера зависит.
“Ни обедов оплачиваемых, ни страховки, ни спортзалов - вы там не увидете. Есть подобие на английского.. бесплатны
только для сотрудников, которые отработали 4+ месяца в компании.”
Раз уж заговорили о бенефитах, то: английский есть, то, что 4 месяца - нормальное явление; оплачиваемая мобильная
связь; ноутбуки; такси; пица; разовая матеральная помощь, еще что то есть, не помню. Не для всех конечно, но если
нужно - без проблем, документы по этим вопросам на конфлюенсе, подробности - в ХР или к манагеру.
“Оформление идет по договору на выполнение работ. Т.е. в трудовую они ничего не пишут, хотя и присутствует
возможность потом записать этот стаж в гос. конторе. По крайней мере так обещают. У меня пока не было небходимости в
трудовой книге, потому что либо сказать по этому поводу не могу.”
Кому она реально нужна, может поговорить с манагером.
“Как уже упоминалось уважаемым alex_anonym, компания делает ставку на молодых, неопытных людей. Тут дополнять особо нечего. Все изложено честно.”
Сейчас меняется, выше писал.
“Собеседования. Девушки из HR умнички, такое отношение редко встречается в компаниях. Наверное единственный отдел в компании, к которому у меня лично никаких нареканий не было.”
.
Работа у них такая - всм улыбаться. Минуса тоже есть. Но мы ведь не о них
“После собеседования с HR, к вам приведут менеджера отдела, в котором вы претендуете работать. Сразу скажу, что манагеры обычные парни 20-25лет и никакого адекватного собеседования с ними ждать не стоит. ”
Что такое “адекватное общение”? Они компетентны в вопросах собеседовения.
“Народу в комнатах много.”
Потому что комнаты большие.
“К сожалению достаточно часто встречаются люди весьма некультурные и необразованные(в том числе и среди менеджеров)… так же есть индивидумы, считающие стиль “спорт. штаны + рубашка в клеточку” - нормальным для современной компании.”
А некоторые в восторге от свободного стиля одежды. Некультурные люди встречаются везде.
“Кондицинеров нет нигде. Когда на улице +15, в комнатах уже душно. Если открывать окно и дверь - получаем сквозняк.
Компьютеры достаточно слабые. Мониторы хоть и ЖК, но хреновенькие.”
Гон. Они стоят в каждой комнате. На квазаре огромная и крутая система вентилирования. Такой себе климат котроль.
“Так же стоит упомянуть, что в ближайшее время компания перебазируется в один из корпусов завода “Квазар”. Судя по отзывам людей, которые там уже побывали - будет еще большая каша.”
Я там. Там классно.
“Нет никакого учета рабочего времени. Многие люди приходят когда им хочется. В связи с этим очень часто возникают трудности с выполнением работы.”
Выше описано.
ЗЫ. Конечно не все так радужно но и не так плохо как описано выше. Много вопросов решают манагеры или их манагеры, просто подойдите и скажите что вас не устраивает и как на ваш взгляд это можно исправить. ЗП, пица, ноуты, тим билдинги, условия работы, слабые компы. Рашается все.
ЗЗЫ. Дальше смотреть тред и писать что то для себя считаю нецелесообразным.
В ИМУ рабочая обстановка близкая к идеальной среде размножения офисного планктона. Если вам надо совмещать работу и учебу и набраться немного опыта, это наверно идеальный вариант. Многие успевают работать на двух работах или подрабатывать где-либо на стороне. Высококлассным специалистам, там, к сожалению, делать не чего.
По поводу бонусов в 500% не знаю, в каком отделе это практикуется. Из тех отделов с которыми я работаю и знаю оттуда людей, бонус там по их словам не более 50% з/п и то, за этот бонус еще мозги полощут.
Есть еще некоторые проблемы с отпусками, хотя опять-таки наверно от менеджера зависит, но в большинстве случаев добиться отпуска реально трудно, то заменить не кому, то какой-то проект срочные, то еще, что-то.
Плюсом является коллектив, много молодых людей, всегда есть с кем пообщаться и тд..
Вот ведь блин какое мега-разоблачение
Что самое смешное, обсуждение в таких вот негативных тонах странным образом совпало с небольшой чисткой кадров у нас, в ИМУ, в результате которой было уволено несколько наименее продуктивных разработчиков, и не только разработчиков.
Особенно порадовал откровенный бред о том, что нигде нет кондиционеров, да и отсутсвие дресс-кода оказывается уже оказывается минус.
Комментить построчно, пожалуй, не стану. Сам тут работаю достаточно долго, сменял штук пять отделов и должностей. Вывод один - если не хочешь, то не работаешь. А кондиционеры, контроль за графиком, плохие условия считаю просто оправданием для себя Любимого. Вот действительно не видно особых притеснений, вычурной жадности и жуткой эксплуатации. Да, есть некоторая сумбурность. И проблем можно найти кучу. Менять чего-то пробовали? Нет, тогда остается любоваться на идеальные офисы - http://habrahabr.ru/blog/office/37511.html
Честно говоря попахивает выплеском неудовольствия чем-то обиженного сотрудника.
Я работал в этой компании достаточно долго (2+ года) чтобы сказать, что это одна из редких компаний в которой можно расти очень быстро. И в плане карьерного роста и в плане материального.
Естественно везде есть недостатки, и IMU их не лишена. Но мне кажется что те или иные недостатки присущи любой компании.
iamthevip написал практически всё что хотел написать я после прочтения постов Desssy xdevx и alex_anonym
понятно, что с ним я абсолютно согласен в его комментах.
немного буковок от себя:
уважаемый alex_anonym, я так понимаю что вы, при наличии такого негативного мнения о компании, до сих пор работаете в ней (45-50 часов в неделю
) “Сейчас смерился…” (с). вопрос: так что-же держит? осознание того факта что с вашими знаниями/опытом вы не сможете найти компанию которая согласится взять вас к себе с ЗП выше нежели здесь?
“много людей на один квадратный метр”
дык, если комманда большая, их стоит рассаживать по 4 человека в комнату?
думаешь это повысит продуктивность труда отдела?
интерестная логика…
xdevx:
)))))
“Кондицинеров нет нигде”
я плачу!
ты ещё скажи что столов и стульев не хватает
назови хоть одну комнату в которой нету кондиционеров.
“Компьютеры достаточно слабые”
мощностей предоставляемых железок абсолютно достаточно для выполнения своих обязаностей.
конечно, в карбон ты не поганяешь, но сюда не за этим приходят.
summary:
хочешь работать - будешь работать и будет интерестно и получать будешь абсолютно нормальные деньги за свои труды
P.S.
iamthevip:
“Я там. Там классно.”
+1
я уже жду когда нас перевезут туда
Коллеге Alex-у, по пунктам.
0. Комментарий коллеги Kolyn-а так и не заапрувлен модератором. Видимо из-за того, что он в нём сам себе противоречит. Насчет работать на двух работах - у нас просто принято предоставлять работникам определенную свободу действий, ну и есстественно, кто-то этим злоупотребляет. Не скажу что с этим открыто идет борьба, но снижение производительности нередко является причиной депремирования или увольнения. Если свобода действий для кого есть минус, то всегда можно пойти работать на каких-нибудь параноиков, с камерами слежения, смотрящими тебе в монитор и штрафами за пропущенные телефонные звонки. (Вот что меня удивляет в твоих, и не только, комментариях, так это то, как легко плюсы компании становятся минусами)
1. Хм, действительно, на 5-6 этажах их нет. Видимо потому, что эти этажи были заселены только зимой, а зимой кондиционеры все равно включать нельзя. Сейчас же туда кондиционеры ставить бессмысленно, т.к. в апреле-мае все уедут на квазар.
2. Скажем так, ИМУ немного стоит в стороне от стройного ряда аутсорсинговых компаний, т.к. работает сама на себя, и дает работу кое-каким аутсорсерам в том числе. Это наверное самое главное в нашей специфике.
3. Мои разработчики получают бонусы - уж кому как не мне знать это. Хочешь, подойди ко мне - я лично тебе расскажу кто как и за что получает бонусы. Есть в принципе еще и не мои разработчики. За них говорить не буду, возможно там не совсем гладко, и возможно ты как раз где-то там и работаешь. Депремирования тоже имеют место быть, реже чем бонусы. Правда во многом это зависит от менеджера.
4. Денег никогда не бывает много.
5. Бугалтерия дает авансы в таких случаях. Странно что ты об этом не знаешь.
6. Правильнее сказать, что в соц. пакет не входит мед. страховка и спортзал. Зато есть некие другие бенефиты.
7. без комментариев
8. Какая-то книга по управлению ИТ-проектами - это конечно очень авторитетный источник. Только как верно ты заметил, что почему-то очень многие компании не следуют этому “золотому” правилу. Может быть, нельзя вырывать это правило из контекста, и есть множество ситуаций, когда 3-5 человек в комнате не смогут работать эфективно? Применительно к твоему случаю, если тебе некомфортно работать там где ты сидишь, то пробовал ли ты обратится к твоему менеджеру?
9. Я вот почему-то помню. Хотя, если тебе просто хочется проехать на такси и поесть пиццу, то да, не оплатят. Если же ты по производственной необходимости задержался на работе, то не только такси оплатят, но еще оплатят сверхурочные, и (в зависимости от решения твоего менеджера) выдадут отдельный бонус.
10. Это смотря где. Повторюсь, ИМУ - это не аутсорс. Аналогичных компаний в Киеве просто нет. Поэтому у нас есть куча позиций, на которых набрать людей с опытом НЕВОЗМОЖНО, по причине отсутвия таких людей на рынке труда. Отсюда следует тот факт, что есть отделы, которые состоят преимущественно из студентов. И по этой же причине среди разработчиков процент студентов самый низкий.
11. Все зависит от того, насколько ты успешно выполняешь свою работу. Есть достаточно многочисленные примеры отмены отпусков по причине срыва сроков и невыполнения куска проекта/работы, и есть более многочисленные примеры отпусков, взятых за 1-2 дня до самого отпуска. Хотя все таки большинство отпусков берется согласно правилам, с предварительным уведомлением за 2 недели до начала отпуска.
Минусы есть у любой компании. Если даешь характеристику компании, где ты работаешь, то постарайся минимизировать эмоции. И учти, что ты можешь не иметь верного представления о работе отедлов, в которых/с которыми ты не работал. А так, почитав ваши комментарии, получается, что ИМУ меняет 99% персонала в год, не имеет вообще никакого менеджмента, но при этом умудряется платить зарплаты более чем 500-м сотрудникам, баян про кондиционеры и дресс-код уже даже не хочу повторять.
Развеселило с кондиционерами на 5 этаже. Мне так кажется, или эти комнаты как часть ИМУ еще на застали 15ти градусов? Осень, зима - да, жаркое время года в наших широтах
Если по теме, то
Я вот не понимаю, какой смысл работать в компании, если это так откровенно не нравится? Ладно там поворчать, то ЗП хотелось бы побольше, а вот гадить, простите, в ту руку, которая тебя кормит - это просто уже неприлично. Как было сказано выше, то почему бы не уйти в другую компанию, где и платят больше, и люди честнее, и вообще? Навыков не хватает?
И я согласна с товарищем MadCat, что в ИМУ, как ни в какой другой компании, можно очень быстро расти - естественно, если не сидеть на месте и интересоваться хоть чем-то.
А на счет студентов… Я лично столкнулась с проблемой, что многие компании студентов брать отказываются наотрез. А ИМУ дает людям без опыта работы возможность много чему научиться и попробовать себя в разных должностях. ЗП - да, маленькие, но что требовать человеку, у которого ОР нет вообще (тем более если у него нет возможности работать на полный день)?
Я не говорю, что здесь все так пушистенько и леденцами обмазано (например, постоянные задержки ЗП ужасно удручают), но все же…
Заранее прошу извинить за возможное дублирование неких взгядов или за оспаривание мнения “некоторых”. Дам личную оценку компании, 2х лет опыта хватило.
Начну с того, что компании подобного рода имеют быть - потому как, множество людей не имеющих опыта и знаний были, есть и будут. А без таких компаний им просто не найти места в жизни.
Позитивных сторон у компании не мало, возьмусь конкретизировать:
- хорошо оборудованные офисные помещения ( кондиционеры есть всюду =) )
- наличие meeting room, kitchen на каждом этаже
- бонусные системы за новых сотрудников
- дополнительные денежные поощрения для долго выдержавших -”акции”
- периодические (новый год+ещё разок) корпоративные мероприятия
- бесплатные уроки английского (”не о чем”)
Пожалуй это всё из положительных сторон компании.
Что касается недочетов:
- полное отсутсвие какой либо внутренней организации
- “коронованные TOPы” (цитата: “Если я говорю, значит это правильно, на факты мне ПИИИП”)
- ~20% менеджеров не имеют минимальных знаний в ИТ области (сюда же их плюс: умение в нужном месте “лизнуть” вышестоящему)
- низкий уровень заработных плат
- отсутствие постоянной занятости (”цитата: придумай, чем ты займешься в течении недели”)
- высокая вероятность не получить $ (бонусы, акции, etc)
- отсутствие записи в трудовой
- отсутствие “мед страховки”
- постоянные задержки ЗП
- частые реструктуризации
Пожалуй хватит.
В общем как видно, есть и + и - стоит лишь определиться, что ищет человек. Если нужны знания, качественное управление и адекватная ЗП- лучше поискать дальше, а в случае если умеешь качественно лстить и .. больше пожалуй в этой компании ничего не требуется.
P.S. Сейчас Вам расскажут жаждущие повышения как я не прав (см.выше) =)
mashik, давай еще больше конкретизируем.
1) Назови случаи, когда ты не получил(а) честно заслуженные $.
2) Объясни, как можно управлять 500+ людьми, не имея какой либо внутренней организации.
Насчеть “льстить” и “лизать” - зависть не красит человека.
Spy>Насчеть “льстить” и “лизать” - зависть не красит человека.
Да, этот комментарий мне нравится больше других.
Как говорится, если не умеешь делать что-то сам, не завидуй тем, кто умеет это делать и делает хорошо)
Сам в этой компании не работал и работать не буду, читаю комментарии и радуюсь, что никогда с компанией ен сталкивался.
Впрочем, компании, как и ее сотрудникам, желаю всяческих успехов.
Хм, потихоньку переходим на личности.
Ожидал подобного комментария. Объясню, о чем я.
Если вдруг (!) оказывается, что где-то обязательно надо “лизнуть” или “льстить” чтобы чего-то добиться, обычно оказывалось, что я имею дело с человеком-”кучей нереализованных амбиций”. И правда - а как жеж это меня любимого можно было не заметить, и почему теперь Вася (Петя, Коля) уже в тим лидах ходит, а мы ведь с ним на одни и те же пары ходим! Точно, Вася (Петя, Коля) он жеж последний льстец и лизоблюд, и в итоге с личным эго все в порядке, можно спокойно спать дальше.
Ненавижу вордпресс, особенно криво насетапанный.