ISD
Опубликовано 07.05.2006 в аутсорсинг, ИТ, Днепропетровск, Львов, Севастополь, ЯлтаКомпания “ISD” была создана в 1993 году. Мы занимаемся разработкой прикладного программного обеспечения для больниц и независимых лабораторий. Наши зарубежные партнеры: “Soft Computer Consultants”, основанная в 1979 году и расположенная во Флориде (США) и “SoftSystem” (Жешув, Польша, 1990 год основания). Благодаря тесному сотрудничеству наш альянс занимает одну из лидирующих позиций в этом секторе рынка США.
ISD разрабатывает полный комплекс решений для автоматизации медицинских лабораторий с применением клиент-серверных технологий для Windows и UNIX платформ. Для написания приложений мы используем языки программирования С/С++, Java, C#, реляционные и сетевые DBMS ORACLE, MS SQL, PostgreSQL, dbVista. Интеграция частей системы осуществляется при помощи технологий CORBA, Web Services, Message Queue.
ISD — фирма, открытая для сотрудничества, постоянно работающая над совершенствованием используемых подходов к работе, повышением качества продукции и улучшением условий труда своих сотрудников. ISD ежегодно расширяется, и если мы начинали в 1993 г. с 4 человек, то сейчас наш штат насчитывает почти 400 человек.
ПАМЯТКА ДЛЯ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ
Информация об условиях работы, предоставляемых компанией своим специалистам:
1) ISD — одна из крупнейших компаний в Украине, занимающихся разработкой ПО, что уже само по себе немалое преимущество. Это означает, что Вы сможете приобрести опыт участия в командной работе над интересными проектами, построенной с учетом новейших технологий программирования и управления.
2) компания с иностранными инвестициями (США). Мы гарантируем своевременную и стабильную заработную плату. Зарплата начисляется на карту Visa, т.е. она у нас «белая», что открывает перед Вами возможности получения кредитов в банках. Все отчисления в бюджет и пенсионный фонд производятся одновременно с выплатой зарплаты.
3) Наша компания — сертифицированный партнер Microsoft и мы всегда на волне новых технологий. Наши специалисты конкурентоспособны на рынке труда благодаря постоянному (и стимулируемому компанией) профессиональному росту. Структура компании предполагает как вертикальный, так и горизонтальный рост специалистов, позволяя Вам самореализовываться в новых проектах, командах и на других должностях.
4) Тот факт, что мы разрабатываем ПО для медицинской сферы обслуживания, финансирование которой в США (как и во всех развитых странах) относится к числу первостепенных задач, гарантирует актуальность и востребованность наших услуг как сегодня, так и в будущем. Для наших сотрудников — это уверенность в завтрашнем дне.
5) Бесплатные курсы английского языка и IT технологий, которые проводятся на территории компании (т.е. не требуют от Вас дополнительных затрат времени).
6) 70% коллектива в возрасте до 30 лет. Коллектив сплоченный, дружный. Мы отбираем лучших из лучших, а потому общение внутри фирмы взаимообогащающее и стимулирующее рост. ISD — это хорошая школа и многие компании (в Украине и СНГ) знают, что мы слабых не берём!
7) Уже через год успешной работы в зависимости от производственных потребностей Вам могут предложить загранкомандировку (на время поездки Вы получаете зарплату и командировочные, также Вам оплачивается страховка и обеспечиваются комфортабельные условия проживания, в том числе личный транспорт).
8) Ежемесячно мы принимаем по несколько человек наших гостей, иностранных партнеров, что предоставляет сотрудникам компании общаться напрямую, практикуя свой английский язык и повышая свое мастерство на курсах, тренингах и семинарах, проводимых нашими гостями. Кроме этого, регулярно организуется посещение сотрудниками внешних психологических и профессиональных тренингов.
9) Если у Вас есть лидерская жилка и стремление к совершенствованию — Вам обеспечен быстрый карьерный рост (в компании работает свыше 355 специалистов, среди которых Вы можете занять достойное место). Для каждого сотрудника составляются планы персонального развития.
10) Гибкий график работы: приход на работу с 8:00 до 10:00, уход, соответственно, с 17:00 до 19:00 + час перерыва, который Вы можете брать в течение дня по своему желанию.
11) Доступ в Интернет, выделенная телефонная линия, еженедельные теле- и видеоконференции для решения профессиональных вопросов и консультаций с нашими зарубежными коллегами.
12) Вся сверхурочная работа, инициированная компанией, оплачиваются по двойному тарифу.
13) Продолжительность 100% оплачиваемого отпуска — 20 рабочих дней, т.е. 28 календарных. Причем отпуск можно брать как полностью, так и по частям. Для работающих студентов-выпускников дополнительно два учебных отпуска на каждую сессию.
14) Премиальная система.
15) 100% оплата больничного.
16) Всем иногородним специалистам, приезжающим на собеседование, оплачивается дорога и питание. В случае положительного решения вопроса о приеме на работу оказывается помощь в поиске жилья.
17) И наконец… Если Вы женаты (замужем) и Ваша половина обладает той же квалификацией, что и Вы (или знает компьютер на достаточном уровне, чтобы работать тестером или программистом), то Вы вполне можете работать в одной организации, т.е. в ISD.
Если Вы готовы к сотрудничеству с ISD, присылайте свои резюме: e-mail: resume@isd.dp.ua
Звоните: 8(068)4862801, Татьяна.
)
«SOFTOДРОМ» Олимпиада по программированию http://softodrom.softlinejsc.com/ Главный приз – НОУТБУК Чтобы посмотреть, какая на улице погода, ты идешь не к окну,...
Я работаю в ISD уже почти год Java программистом в SW. Моё мнение, что это очень сильная компания и здесь есть чему поучиться.
2wInuX
Вот эти твои слова - неправда.
>> “В ISD (в отличие от многих других компаний в которых я работал) есть возможность подойти к твоему менеджеру и задать простой вопрос: “Что мне надо сделать чтобы мне повысили зарплату?”. В ответ на него тебе обычно составлют список требований, после выполнения которых ты можешь _требовать_ повышения зарплаты. Ну и для полной убедительности конечно не помешает сказать, что тебе предложили больше в другом месте.”
Почему??? Да потому что я и еще 3 человек за последние 3 месяца требовали повышения зарплаты. Но нам всем отказали, мотивируя различными причинами.
Я не говорю, что фирма плохая. Я говорю что иногда тут творится полнейшее безобразие и наплевательское отношение. Особенно я начал это замечать в последний год.
2ИСДишник
Был наивен - исправлюсь. Я действительно верил в это…, пока сам не попросил повышения.
Компания хорошая, _местами_ даже отличная.
Я работаю в ней уже давно.
Да, в серъезных проектах писать как попало никто не разрешит.
а за “я же хотел как лучше” еще и нагоняй получишь.
Да есть и регулярные ночные билды, и автоматическое тестирование (процесс пошел). Есть и проблемы - но они в основном в другой плоскости.
Хотите быть успешными в ISD - будьте активными (а не пассивными)!
Бюрократические механизмы присущи всем крупным компаниям - и только активные люди в состоянии быть успешными.
Ставьте амбизиозные цели и достигайте их ВМЕСТЕ с команией.
Не пинайте на компанию - если вам на себя и на свою карьеру плевать. Активные люди возглавляют компанию и ее отделы.
А пассивные - рассказывают про “безобразия”, “наплевательское отношение”. Так вот, первыми кто наплевал на пассивных работников - САМИ работники.
“наплевательское отношение” - это обычные последствия перегрузки упрвленческих кадоров (когда на хорошего программиста со временем взваливают кучу всякой разной работы по управлению - и чем выше вверх тем толще тараканы и меньше программирования).
А чтобы сделать рабочие процессы удобными - нужны энергичные _активные_ люди.
Чем мне нравится ISD - это реальная школа и по управлению проектами (причем в разных состояниях).
Тут можно научиться видеть какие проекты жизнеспособные, а какие обречены (и как из “обреченного” сделать “живчика”).
2 mgr:
Очень оптимистично, _местами_ даже патриотично…
вот только все же наступают моменты в жизни, когда замечаешь, что как ни активничай - больше уже не получишь (я не только про деньги). Хоть ставь амбициозные цели, хоть не ставь… И это основной минус.
В остальном - компания действительно отличная.
2 mgr:
А еще мне интересно, как это можно сделать рабочие процессы “удобными”,если рабочий процесс идет по схеме определенной SCC, в которой “удобством” и не пахнет? Или мы разные “рабочие процессы” имеем ввиду?
Привіт всім!
Ми раді повідомити всім що наша компанія відкрила свій офіс у Львові і стрімко розвивається! Ми робимо ставку на амбітних працівників, які бажають працювати, розвиватись і отримувуати за це гідну зарплату.
Наші замовники - американські компанії, що співпрацюють з медичними установами США і Канади.
Наші працівники отримують:
- гідну “білу” зарплату
- 28 днів відпустки
- відпустка для здачі екзаменів студентам
- оплачуванна 2-денна відпустка при народженні дитини (батькові)
- можливість взяти відпуску на півдня
- для нових працівників - можливість піти у відпустку у зручний час, раніше ніж через півроку роботи
- невикористані дні з відпуски компенсуються
- бібліотека (поки маленька, але розростається)
- наявність можливості заказу необхідних книг для роботи
Від працівників ми очікуємо:
- відповідальність
- добропорядність
- ініціативність
Ми працюємо:
- 8-годинний робочий день
- 40 годин в тиждень
Ми притримуємось думки: Для роботи є робочий час, для особистого життя - увесь інший. Ви будете здивовані, але ми негативно відносимось до сидіння на роботі понаднормово - людина не машина, вона не може творчо працювати від зорі до зорі.
Будемо раді читати позитивні відгуки, і намагатимемось усувати причини негативних (або їх авторів
)
Приєднуйтесь!
Для многих проектов есть возможность влиять на схему работы. Всё же, DIR97 не выполняется в полной мере.
Кроме того, для того, чтобы поменять _схему_ работы, попробуй составить список конкретных предложений, и предложить менеджменту(только своему, а не в SCC). Некоторые обязательные аспекты процесса можно автоматизировать с помощью QA.
> вот только все же наступают моменты в жизни, когда замечаешь, что как ни активничай - больше уже не получишь (я
> не только про деньги). Хоть ставь амбициозные цели, хоть не ставь… И это основной минус.
Скажи это своему менеджеру
Пусть эта проблема будет его головной болью тоже
Поговаривают, т.к. подсчет рабочего времени “интелектуальный”, что в этой конторе одной рукой хавают, а другой периодично нажимают пробел.
onemen, не совсем понял о чем ты.
А вот то, что аську закрыли под лозунгом “вам так будет лучше” это конечно без коментариев.
[…] http://www.developers.org.ua/company-db/isd/ […]
гы. а без мыла будет вообще ништяк!
какая у них счас средняя з\п?