ISD
Опубликовано 07.05.2006 в аутсорсинг, ИТ, Днепропетровск, Львов, Севастополь, ЯлтаКомпания “ISD” была создана в 1993 году. Мы занимаемся разработкой прикладного программного обеспечения для больниц и независимых лабораторий. Наши зарубежные партнеры: “Soft Computer Consultants”, основанная в 1979 году и расположенная во Флориде (США) и “SoftSystem” (Жешув, Польша, 1990 год основания). Благодаря тесному сотрудничеству наш альянс занимает одну из лидирующих позиций в этом секторе рынка США.
ISD разрабатывает полный комплекс решений для автоматизации медицинских лабораторий с применением клиент-серверных технологий для Windows и UNIX платформ. Для написания приложений мы используем языки программирования С/С++, Java, C#, реляционные и сетевые DBMS ORACLE, MS SQL, PostgreSQL, dbVista. Интеграция частей системы осуществляется при помощи технологий CORBA, Web Services, Message Queue.
ISD — фирма, открытая для сотрудничества, постоянно работающая над совершенствованием используемых подходов к работе, повышением качества продукции и улучшением условий труда своих сотрудников. ISD ежегодно расширяется, и если мы начинали в 1993 г. с 4 человек, то сейчас наш штат насчитывает почти 400 человек.
ПАМЯТКА ДЛЯ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ
Информация об условиях работы, предоставляемых компанией своим специалистам:
1) ISD — одна из крупнейших компаний в Украине, занимающихся разработкой ПО, что уже само по себе немалое преимущество. Это означает, что Вы сможете приобрести опыт участия в командной работе над интересными проектами, построенной с учетом новейших технологий программирования и управления.
2) компания с иностранными инвестициями (США). Мы гарантируем своевременную и стабильную заработную плату. Зарплата начисляется на карту Visa, т.е. она у нас «белая», что открывает перед Вами возможности получения кредитов в банках. Все отчисления в бюджет и пенсионный фонд производятся одновременно с выплатой зарплаты.
3) Наша компания — сертифицированный партнер Microsoft и мы всегда на волне новых технологий. Наши специалисты конкурентоспособны на рынке труда благодаря постоянному (и стимулируемому компанией) профессиональному росту. Структура компании предполагает как вертикальный, так и горизонтальный рост специалистов, позволяя Вам самореализовываться в новых проектах, командах и на других должностях.
4) Тот факт, что мы разрабатываем ПО для медицинской сферы обслуживания, финансирование которой в США (как и во всех развитых странах) относится к числу первостепенных задач, гарантирует актуальность и востребованность наших услуг как сегодня, так и в будущем. Для наших сотрудников — это уверенность в завтрашнем дне.
5) Бесплатные курсы английского языка и IT технологий, которые проводятся на территории компании (т.е. не требуют от Вас дополнительных затрат времени).
6) 70% коллектива в возрасте до 30 лет. Коллектив сплоченный, дружный. Мы отбираем лучших из лучших, а потому общение внутри фирмы взаимообогащающее и стимулирующее рост. ISD — это хорошая школа и многие компании (в Украине и СНГ) знают, что мы слабых не берём!
7) Уже через год успешной работы в зависимости от производственных потребностей Вам могут предложить загранкомандировку (на время поездки Вы получаете зарплату и командировочные, также Вам оплачивается страховка и обеспечиваются комфортабельные условия проживания, в том числе личный транспорт).
8) Ежемесячно мы принимаем по несколько человек наших гостей, иностранных партнеров, что предоставляет сотрудникам компании общаться напрямую, практикуя свой английский язык и повышая свое мастерство на курсах, тренингах и семинарах, проводимых нашими гостями. Кроме этого, регулярно организуется посещение сотрудниками внешних психологических и профессиональных тренингов.
9) Если у Вас есть лидерская жилка и стремление к совершенствованию — Вам обеспечен быстрый карьерный рост (в компании работает свыше 355 специалистов, среди которых Вы можете занять достойное место). Для каждого сотрудника составляются планы персонального развития.
10) Гибкий график работы: приход на работу с 8:00 до 10:00, уход, соответственно, с 17:00 до 19:00 + час перерыва, который Вы можете брать в течение дня по своему желанию.
11) Доступ в Интернет, выделенная телефонная линия, еженедельные теле- и видеоконференции для решения профессиональных вопросов и консультаций с нашими зарубежными коллегами.
12) Вся сверхурочная работа, инициированная компанией, оплачиваются по двойному тарифу.
13) Продолжительность 100% оплачиваемого отпуска — 20 рабочих дней, т.е. 28 календарных. Причем отпуск можно брать как полностью, так и по частям. Для работающих студентов-выпускников дополнительно два учебных отпуска на каждую сессию.
14) Премиальная система.
15) 100% оплата больничного.
16) Всем иногородним специалистам, приезжающим на собеседование, оплачивается дорога и питание. В случае положительного решения вопроса о приеме на работу оказывается помощь в поиске жилья.
17) И наконец… Если Вы женаты (замужем) и Ваша половина обладает той же квалификацией, что и Вы (или знает компьютер на достаточном уровне, чтобы работать тестером или программистом), то Вы вполне можете работать в одной организации, т.е. в ISD.
Если Вы готовы к сотрудничеству с ISD, присылайте свои резюме: e-mail: resume@isd.dp.ua
Звоните: 8(068)4862801, Татьяна.
)
«SOFTOДРОМ» Олимпиада по программированию http://softodrom.softlinejsc.com/ Главный приз – НОУТБУК Чтобы посмотреть, какая на улице погода, ты идешь не к окну,...
2mgr
Интересно… а когда твоя команда разваливается по частям, потому что из трех составляющих программерского счастья (интересная работа, хорошая зп и коллектив) есть только коллектив, и ты каждый день кормишь команду патриотическими баснями пока твой начальник в это время пытается достучаться до своего начальника и решить проблему в проекте, а тому пофигу и так в течение 4-5ти месяцев - это достижение цели нахрапом? Или я плохо шевелил начальство? А почему я вообще должен это делать?! Почему вместо того, чтоб спокойно управлять командой и проектом и хорошо делать свою работу я должен “выбивать” что-то из начальства? Разве мы для этого на работу ходим?
Почему команда 2 раза поднимавшая проект из глубочайшей ( ! ) (в которую он попал из-за “политического шаманства” высшего руководства) должна потом себе еше “выбивать” что-то?! Почему я получил предложения удвоенной ЗП и тайтл ПМа только когда сказал, что больше я терпеть это издевательство не хочу?
>И еще по поводу денег: я видел много людей в IT индустрии, которые оч. хорошо зарабатывали,
>но деньги у них утекали как вода сквозь пальцы. И очередное ревью - это просто дань растущим
>аппетитам и желаниям, в конце-концов - никакого кайфа - только формальность
Т.е. зачем программерам платить много денег?! Они ж их потратят!!!
Я ушел из ИСД только от безысходности… когда понял, что проект этот нужен только мне… и мне до сих пор очень горько, что мой (мой, не побоюсь этого слова) проект таки развалили после моего ухода… хотя до счастья оставалось так мало… всего лишь финальный тестинг. Радует, что хоть ЗП команде подняли сразу же…
mgr, ты говоришь хорошо, но так бывает только в идеале. К сожалению реалии расходятся со словами. И это не только а ИСД. Разница между компаниями в том, что у кого-то расхождения больше, а у кого-то меньше. Искренне желаю успехов тебе и твоей команде.
З.Ы. Аж интересно стало… не помню, чтоб в ИСД я пересекался со столь оптимистично настроенными людьми.
> - отсудствие страховки
О, интересную тему подняли.
Какая страховка и в каком объёме нужна?
Приведите примеры у конкурентов?
> - ниже среднего уровень з.п.
Это тоже интересно
Аргументируйте, плз
2Frees:
>…это достижение цели нахрапом? Или я плохо шевелил начальство? А почему я вообще должен это делать?! Почему >вместо того, чтоб спокойно управлять командой и проектом и хорошо делать свою работу я должен “выбивать” что-то из >начальства? Разве мы для этого на работу ходим?
> Почему я получил предложения удвоенной ЗП и тайтл ПМа только когда сказал, что больше я терпеть это издевательство >не хочу?
Ты сам, наверное, знаешь ответ: Это некомпетентность верхов (понятие верхов распространяется и за океан тоже).
Если ты выбираешь оставаться в этой компании - то ты тут и для шевеления верхов тоже.
Видишь - ты прекрасно разбираешься в ситуации: добро пожаловать в команду управленцев
> Т.е. зачем программерам платить много денег?! Они ж их потратят!!!
Фиг с ним, что тратят (денег не жалко!). Главное с какой целью? А этим вопросом озадачиваютя единицы…
Деструктивная “демократия” против самих себя - но это отдельная тема.
> Искренне желаю успехов тебе и твоей команде.
Спасибо и тебе на добром слове! Я тоже покинул эту компанию (в поисках ментора, у которого можно учиться
дальше). Но с благодарностью. Я уходил не от безысходности, а в стремлении к своей целе.
Я прекрасно видел недостатки компании, но я знал чего я хочу.
Я благодарен и людям, и опыту который я получил (иногда не благодаря, а вопреки, но ведь ОПЫТ!)
Плохой проект - вызов менеджеру, чтобы поставить его как надо! Успешный проект - становится скучным (и это хорошо).
>З.Ы. Аж интересно стало… не помню, чтоб в ИСД я пересекался со столь оптимистично настроенными людьми.
Одна из задач манагера - сеять оптимизм и окрылять людей. А твои люди окрыляют тебя.
Ну и убирать преграды по пути.
Был у них в офисе
Очень понравился большой выбор чеев с бергамотом 
)
Предлагали даже служебную квартиру на первое время 
)
Собеседования проходил целых 4 часа если не дольше. Спрашивали восновном на понимание ООП и алгоритмы (был сюрприз) но впринципе ничего сложного
Очень понравилось, что в случаи неверного ответа, никто не говорит что “Это не верно”, а дают наводящие вопросы что ты потом логически мог додуматся что таки ошибался. Вобщем напоминает сдачу экзамина у правильно препода, который заинтерисован в том чтоб вытянуть студента
Так же понравилось то, что собеседования проходит очно, в устной форме - т.е. наблюдается живой разговор
Из минусов (небольших) можно отметить то, что всетаки долговато, да и по алгоритмам начали гонять после того как я уже “подустал” на приватном наследовании. Так же (вследствии того что “долговато”) немножео болезнено воспринимается предложение в $400, после 4-х часового измора, зато эта “болезненность” слихвой компенсируется когда разговор заходит о служебной квартире
В общем, вцелом, собеседованием доволен. Очень хорошо подытоживает полученные знание за полгода обучения и заметно повышает самооценку
2 NiCketT: Аж ностальгию нагнал
Вспомнил собеседование, когда я долго и мучительно отвечал на вопросы по С++ и ООП. Оказалось, что я не подхожу на С++, но раз я знаю С - есть вакансия на С. И после того, как я сказал, что согласен - услышал, что “тогда готовьтесь к 5ти часам решения задач” 
Это ж 3 года назад было… А ЗП я тогда почти такую же получил 
Увидел вакансию C++ в Севастополе. Cвязываюсь с HR-менеджером - Да, дайствительно, вакансия открыта и им очень нужны талантливые программисты.
Высылаю свое резюме с пометкой что техническое собеседование я уже проходил
Пришол ответ: “По разговору с менеджером проекта, а также с HR отделом, я получила информацио о Вас, и по результатам - мы не сможем предложить Вам ни одной вакансии, ни в Севастополе, ни в Ялте.”
Дискриминация прям какаято