Lohika Systems
Опубликовано 02.05.2006 в ИТ, ЛьвовАдреса: http://www.lohika.lviv.ua.
Американська фірма з головним офісом в Сан-Матео(Силиконова Долина, США), де потужна Маркетінгова структура, і центрами розробки та QA у Львові та Одесі. Близько 120 чол. у Львові, та понад 100 чоловік в Одесі. Проекти малі, середні та великі. Технології використовуються практично всі, хотяй останнім часом вирощують потужні команди профі по Java технологіях та J2EE – виявляються потужні проєкти в областях Open Source.
Офіс на вул. Залізничній у Львові, та вул Маршала Говорова в Одесі. Зарплати між вищими у Львові та Одесі. Рівень менеджменту – дорівнює CMM Level 3. Фірма активно росте – набір кадрів постійний: шукають справжніх профі, а знаходять – як завжди. Виплачують ЗП на біло / домовлені ЗП на нетто. Впроваджена система бонусів. Потужна програма Трейнінґ Центрів, так у Львові, як і в Одесі.
)
«SOFTOДРОМ» Олимпиада по программированию http://softodrom.softlinejsc.com/ Главный приз – НОУТБУК Чтобы посмотреть, какая на улице погода, ты идешь не к окну,...
Щодо посту 118: Відповідь : ги-ги якщо на S та в кінці “e” (по другому - напроти кухні і десь у глибині)то там люди працюють 1 день на тиждень
))) (QA )Програмери там працюють нормально, але кількість їх давним давно вже стабільна і незмінна.
Можливо фірмочки по 5-10 чоловік і збанкрутіли, але вони не є основними гравцями цього ринку. Це не є визнанням того що хтось банкрутів, лише припущення. Бо реально я не чув жодної фірми, яка б збанкрутіла.
Щодо ТЦ - так Ви сказали що його закрили. Потім сказали що вже ніби і не закрили але не набирають нових. Це дещо різні речі, Вам не здається ? ОК. Якщо не набирають нових, то що буде із ТЦ через орієнтовно 3(2 вже пройшло) місяці? Є така підозра, що мабуть при відсутності набору і випуску всіх студентів учбові заклади закривають. Чи я помиляюсь?
ОК, можна тоді оголосити точний і не упереджений розмір того значно більшого залу? Але чому у великий зал треба складати графік відвідування працівниками? Невже всі у той гігантський зал не поміщаються?
Щодо посту 118: Відповідь : ги-ги якщо на S та в кінці “e” (по другому - напроти кухні і десь у глибині)то там люди працюють 1 день на тиждень
)))
Це риторичне питання
———–
ну так з”явився проект чи ні ?
день на тиждень, і що ? зп отримують за один день чи за 5 ?
якщо за 5 то справи не такі й погані як на мене
і чогось так плавно кількість дискусійних питань зменшується…
ОК, можна тоді оголосити точний і не упереджений розмір того значно більшого залу? Але чому у великий зал треба складати графік відвідування працівниками? Невже всі у той гігантський зал не поміщаються?
————–
звичайно що не поміщаються. Ясно що на елексі і на СС кількість унітазів дорівнює кількості народу (а раптом всім захочеться одночасно), як і кількість метрів і тренажерів у спортзалі, але Логіка ще до такого не доросла. Ганьба…
Ок, я думаю тему вичерпано, якщо є щось нове обговоримо, а те що сказано пропоную не повторювати
Насправді в Логіки є серйозніші проблеми ніж унітази - прогнивша керуюча верхівка і вона не обежується одним Данієлом.
а можна детальніше про той новий порядок виплати зп, яким всі задоволені?
З точки зору людей це дійсно класно. Людям платять за 5 днів, але 4 дні вони займаються селф едюкейшном. Якщо це кульний менеджмент з боку Деніела, то справді, фірма має повний фул кастомерів і ефективно використовує ресурси. Жодна людина даремно штанів не протирає.
звичайно що не поміщаються. Ясно що на елексі і на СС кількість унітазів дорівнює кількості народу (а раптом всім захочеться одночасно), як і кількість метрів і тренажерів у спортзалі, але Логіка ще до такого не доросла. Ганьба…
Ок, я думаю тему вичерпано, якщо є щось нове обговоримо, а те що сказано пропоную не повторювати
Іронія… це класно.Але стрілки переводити не варто на інші фірми. Якщо на тому ж Серві в зал може одночасно піти 25-30 чоловік то на Логіці ледве 10 поміщається.
І щодо унітазів, якщо вже така тема піднялась. На ЖОДНІЙ фірмі у туалеті не стоїть бочка з водою, щоб зливати в той же ж унітаз.
І в жодну фірму ніхто не заходить по чудових дверях які лежать у калюжі, попередньо пройшовши від колишньої прохідної до входу по болоту та калюжах.
а можно подробнее про “Ну і саме зараз болюче питання це нова система оплати. Нею “задоволені” всі!!!” ? что за система?
По поводу инвестиций. Весной прошлого года компания получила инвестиции.
http://www.silicontap.com/mobilestory.php?storyid=0007944
http://www.altosvc.com/portfolio_current_lohika.html
Сумма и сами инвестиции не афишируются, так как гордиться особо нечем (то как и куда потратили и как это отразилось на росте дохода).
Как и любая компания в сфере аутсорсинга, она зарабатывает только на своих проектах, которые делают ее сотрудники. Поэтому реально они и будут отдавать эти деньги своей работой. И не зря наверно свернуты или не реализованы проекты из области соц пакетов в компании. Не зря очень сложно в компании сделать пересмотр ЗП. Не зря наверно компания вводит очень “интересный” способ перевода ЗП своим сотрудникам, который при неудачном стечении обстоятельств может принести проблемы сотрудникам. То какие деньги берутся в долг, зачем берутся, есть ли у компании стратегия развития, как и какие проекты ищутся - все это работа людей на позициях C-level. Если они работают плохо, то вылазят все те косяки, которые были затронуты выше. Но есть и плюсы. Есть хорошие проекты, ЗП в целом неплохие, хорошая атмосфера в коллективах.
Не хочется вскрывать все проблемы компании. Поэтому собираясь идти в компании - найдите инсайдеров в ней и узнайте у них интересующие вас вопросы и потом решайте сами. Сюда многое выносить никто не будет, а в частных беседах можно узнать намного больше.
Іронія… це класно.Але стрілки переводити не варто на інші фірми. Якщо на тому ж Серві в зал може одночасно піти 25-30 чоловік то на Логіці ледве 10 поміщається.
—————-
25-30 це круто
25/1000 = x/200
x = 5 ?
І щодо унітазів, якщо вже така тема піднялась. На ЖОДНІЙ фірмі у туалеті не стоїть бочка з водою, щоб зливати в той же ж унітаз.
І в жодну фірму ніхто не заходить по чудових дверях які лежать у калюжі, попередньо пройшовши від колишньої прохідної до входу по болоту та калюжах.
———–
чесно кажучи я не можу зрозіміти одну річ. як молода людина може працювати на фірмі яка їй не подобається в умовах почувши які мені особисто хочеться плакати від жалю. У львові хо трохи толкових айтішників рвуть з руками і ногами. Той самий СС бере здається взагалі всіх підряд. В чому проблема ? Що спонукає псувати своє молоде життя на Логіці ?
Було б добре уточнити число 1000, що воно власне означає. Бо якщо це натяк на кількість працівників Серву то варто відняти звідти працівників скажімо Чернівецького, Київського, І.Франківського, Дніпропетровського та інших офісів. також було б добре врахувати, що спортзалів на Серві є як мінімум 2, може й більше.
Ну життя вже не таке й молоде . І збираю чумайдани, і іду я за 3 тижні правда не на Серв. І за собою усіх кличу. єднаймося й змиваймося.:-))
Ну життя вже не таке й молоде . І збираю чумайдани, і іду я за 3 тижні правда не на Серв. І за собою усіх кличу. єднаймося й змиваймося.:-))
————
успіхів на новому місці ! бажаю знайти те що шукаєте. Це без жодної іронії, просто хотів висловити свою точку зору - не варто працювати там і робити те що не подобається навіть за більші гроші… Потрібно шукати себе і пам”ятати що на будь-якій фірмі є купа недоліків, є люди які дуже задоволені і які не дуже незадоволені. Так завжди було, є і буде, думаю що так абсолютно скрізь. Важливо лише щоб кількість тих кому добре суттєво перевищувала кількість другої групи.
Спасибі. А про ЗП хай довольний Unknown розповість. А як не розповість, питайте рекрутерів.
Сумма и сами инвестиции не афишируются, так как гордиться особо нечем
———–
одні слова, які є докази що інвестиції використані погано ? то вам сказав інвестор ?
Как и любая компания в сфере аутсорсинга, она зарабатывает только на своих проектах, которые делают ее сотрудники. Поэтому реально они и будут отдавать эти деньги своей работой.
————–
не згоден. Що з Вас (і мене) взяти можна як в нас нічо нема ?! Ми працюємо на зп і нікому нічого і ніколи віддавати не будемо навіть якщо Логіка візьме трільйон кредиту. Просто наступного дня як вам знизять зп на півбакси Ви звільнитесь на іншу контору. Ми - наймані працівники на зп і жодної абсолютно відповідальності за діяльність фірми не несемо. По марксу “пролетаріату нічого втрачати крім своїх ланцюгів”
И не зря наверно свернуты или не реализованы проекты из области соц пакетов в компании.
————
які саме проекти ?
Не зря очень сложно в компании сделать пересмотр ЗП.
———-
для Вас складно, а для мене ні. я завжди був цілком задоволений кількісною стороною своїх РЕ. Не варто говорити за всю компанію.
Не зря наверно компания вводит очень “интересный” способ перевода ЗП своим сотрудникам, который при неудачном стечении обстоятельств может принести проблемы сотрудникам.
———-
Ви причини знаєте. Якщо вони Вас не задовільняють то претензії ефективніше було б висловити в к.7 замість форуму.