Luxoft
Опубликовано 02.03.2007 в аутсорсинг, Киев, Днепропетровск, ОдессаВеб-сайт: http://www.luxoft.com
Luxoft is a high-end application outsourcing provider of choice and a trusted technology advisor to Global 2000 and medium-sized growth companies that apply compelling technologies to obtain leadership positions in their respective markets.
An emerging global leader in ADM outsourcing, Luxoft leverages the culture of engineering excellence, professionalism and innovation, rock solid execution, and a comprehensive global delivery model to maximize value for our clients. Luxoft operates a network of delivery locations across Central & Eastern Europe, EU, North America and Vietnam.
Our office provides product engineering and embedded development services for Luxoft’s customers. The Luxoft Kiev office opened in spring of 2005 and since then has expanded to become one of the key hubs for European clients.
Luxoft Dnepropetrovsk works with European as well as American clients seeking specialized software development resources, strong scalability and low attrition rates.
Luxoft Odessa was established to serve a leading European automotive electronics client but the location also works with other near shore European as well as international clients seeking specialized and complex software development resources.
)
«SOFTOДРОМ» Олимпиада по программированию http://softodrom.softlinejsc.com/ Главный приз – НОУТБУК Чтобы посмотреть, какая на улице погода, ты идешь не к окну,...
потихоньку дрыгаю в небольшой, но мною любой конторке:)
реально парят письма люксофтовских НRов примерно раз в месяц-два:
Уважаемый ХЗ (иногда имя неправильно)!
Приходите к нам, на позицию ХЗ (на 3 ступеньки ниже существующей) мы вас удовлетворим и материально и морально.
насколько знаю, то же получают все наши сотрудники, когда-то давно 2е самых слабомотивированных сбежали…
считаю такой подход недопустимым поведением (которое благословляется руководством, кстати, как и сбор мыл:) в нете по запросам в кругле: kiev programmer (tester) - может еще кто так станет делать теперь?
своим HR бы за такое дал по шее…
Есть интересно кто из менеджеров, кто поддерживает такой подход?
2PR-Manager
Это особенности рекрутинга…
Я считаю что такое поведение рекрутингов держит в тонусе все компании…
Заставляя пересматривать отношение к сутрудникам.
В бывшей компании уход довольно большого числа людей (в одну из подобных Люксофт компании)
как раз и привёл к пересмотру зарплат в компании, и они выровнялись к топовым по рынку…
Если бы не было таких компаний как люксофт вы бы досихпор получали 500-1000$ и радовались бы своей позиции
так что такие компании как люксофт с агресивным рекрутингом очень важны для рынка труда
И программисты бывает беременнеют
Хотела поднять вопрос о выплате хоть каких-то денег на время беременности и родов. Да блин, не все технические спецы мужчины, встречаются и девушки.
По закону Украины женщина имеет право на оплачиваемый отпуск 70 дней ДО и 56 дней ПОСЛЕ родов. По идее. И этот период должен оплачиваться в соответствии с больничным листом. Но фишка в чем, если Вы СПД - ваша фирма платит Вам з.п. по договору, то в этом случае преславутые 4 месяца Вы ничего не получите. А если Вы получаете миним.белую з.п. - то рассчитывать Вы можете только на эти копейки.
Именно так я села в лужу, работая в компании Luxoft. Дорогие девушки боритесь за себя, не позволяйте компаниям плевать на Ваше положение ибо я не собираюсь попускать компанию. Буду поднимать вопрос на уровне московского менеджмента.
Mjulia. Очень хорошо Вас понимаю. Совет-нажать на московское руководство. Там есть еще вменяемые люди. Вот правда не во всех проектах. Если для них ценен сотрудник- на уступки пойдут.
misima, Вы знаете, не во всех проектах - шоколад с орехами. Сколько было случаев-громкие заявления, перспективы, а потом говорят, что нерентабельный проект и после 1-2 месяцев работы, народ кидают на произвол судьбы. Ротация многого не дает. Так было с проектом любимого некоторыми товарисчами )))) Чандры. Тоже чувак бросил их, тупо сбежал. Остались последние из могикан. А все остальные вынуждены были уволиться. Это после того как им обещали золотые горы.
Это реалии жизни в компании Люксофт. Декрет только с официальной ЗП. А это максимум 400 баков. Так что беременеть невыгодно))))). Но взять за пятую точку компанию не составит большого труда. Берут особо одаренные. При этом получая бешанные бабки. Все для имиджа компании.
Что касается HR. Это вобще отдельная тема. На собеседовании такую хрень несут. В итоге народ приходит оформляться и узнает много нового. 80 процентов работают как внештатные сотрудники. Пара проектов работатют офифицально и то ненадолго. Рассказывают сказки на тему того, что в течение 6 месяцев сохраняется стаж непрерывный. Чушь. СПД оформляется по 6-12 месяцев и все это время люди находятся в воздухе. Стаж соответственно не идет. На тему ошибок в ФИО - это да, есть такое. такое пишут, что на голову не натянешь. Я понимаю, давлеет желание получить бонус за каждую жертву ))))) которую смогут уболтать.
Работа в проекте. К сожалению проектов, где пекутся о сотрудниках и целуют их в десна раз, два и обчелся. Так, что один положительный пост роли особо не играет. ЗП при увольнении в тот же день не выплачивается. На следующий месяц пжлст. Прийдется еще побегать и взять за горло нач ОК, которую еще надо упросить и упасть в коленки, чтобы она свою работу сделала. Еще та специалистка. Текучка кадров достаточно большая. На счет аттестации. Действительно, в нескольких проектах она существует и работает, а по большому счету только для галочки. Особой роли в росте ЗП и должности не играет. Пожалуй на этом и закончим.
Та мабудь взагалі вагітнити це не модно )) або типу всім програмерам жінкам треба подавити в собі материнські інстинкти до пенсії ))
Саме цікаве що якщо взагалі не працювати всі три рочки - як за законом “дозволяється” то доход в місяць складає щось типу 130 грн - це підтримка держави)) тобто виховуємо таку собі нескінченно тупу державу де за дітьми спостерігає якась “тьомна” тьотя замість розумної мами )))
Чё-то я не понимаю,перед кем надо стать на коленки?
Конечно выполняет работку свою ОК с большой неохотой,типа ты им должен как минимум свою з/п…также очень радуют девочки из Индиго-Софт,которые любят погулять часиков этак в 12 и послать подальше ,когда приедешь за документами по ЧП…но всё решаемо предварительными звонками…желательно звонить в тот же день…Не нравится срок оформления СПД? - Оформляйте сами,принесите потом квитанцию за услуги,какие проблемы?То же и с заграном.а вообще пеерд такими действиями неплохо бы спросить своего ПМ/Сайт-менеджера.
Аттестация вполне адекватная процедура и з/п пересматривается после нее и должность может.Только не надо сидеть и сопли жевать в ожидании чуда,а самому напоминать менеджерам (вот это конечно минус в особо клинических случаях).
не спорю - в компании очень много минусов,но July похож(а) на оччень обиженного бывшего сотрудника.
видно что красава дуже далека от обычного сотрудника, отестацию она проходит по-другому или не проходит вовсе патамушта написанное - прапаганда для нового сотрудника, на деле все наоборот
не то что на колени, лечь надо рядом или под чтобы стать особой приближенной-доверенной и получать подачки с барского плеча приняв их за манну небесную
но верно и другое - нашла место лучше, уходишь. так происходит все чаще тогда как руководству откровенно пофиг - расчет не в людях а в душах. вот это уже клиника и время рассудит
Работал в Luxoft еще 2 месяца назад, и могу подтвердить все, что написала July - правда.
2Krasava: какое вообще СПД? Если компания загоняет всех на СПД, то уж хотя бы должна позаботиться о его оформлении и ведении. Про себя скажу, что меня никакими ни кнутами ни пряниками на СПД не загонишь. А людей которые соглашаются работать по такой схеме просто не понимаю.
В работе Любсофта действительно есть как недостатки компании, так и просто мелкие рабочие моменты (знать бы, как за**ахали кадровиков 700 человек и руководство со своими спд и прочее, да и з\п у них не программистские).
принудительно, шли на диалог, договаривались. Старым сотрудникам оставляли трудовую, а ту часть денег которая не вошла в трудовую выплачивали по СПД по курсу 5.0 (в качестве мотивации). Открытие\закрытие, ведение СПД взяли на себя (сами все делают по доверенности). Меня от СПД не поперло, до сих пор на трудовой сижу, причем не на минималке)
Начинать нужно с того, что это проектно-ориентированная компания, со всеми плюсами и минусами. Финансовые условия зависят исключительно от аккаунта(проекта), так как бюджеты у всех отдельные, и програм менеджера\директора сайта. Один из минусов в том, что в компаниях такого типа после завершения проекта сотрудники остаются на улице. Люксофт, в качестве компенсации предлагает, как правило, числится до конца этого и след. месяц с начислением з\п без необходимости ходить на работу (со стороны похоже, что за счет энд-кастомера отдуваются).
Еще года назад брали на трудовую (ну, сами понимаете на какую з\п), на СПД даже желающим отказывали. Где-то год назад с выходом на IPO начали отбеливательный процесс. Процесс проходил добровольно, не сильно
Больничные листы оплачивают без ограничений (у меня 4 шт за год было). Тренинг центр реально работает, особенно интересны московские тренера.
Не все новые аккаунты приживаются и длятся долгие годы, иногда кастомер уплывает. Те, которые выжили года два - живут и здравствуют.
Запас прочности люксофта по работе на нашем рынке где-то до 3.5 к за сениор девелопера, 4к за тим лида. Как только рыночная ситуация дойдет до этой планки (года через 3), что есть хороший показатель.
К человеку отношение по большей части нейтральное, при возникновении проблем (не, я не про поломанные стульчики) менеджмента на всех класть, поэтому 50\50, как повезет, что в принципе ожидаемо.
Контракты с кастомерами разных типов, есть перепродажа быдло-кодеров за голову\час, есть с фиксированной стоимостью, иногда и то и другое для разных проектов кастомера. В первом случае менее напряжно, во втором крутят гайки где только можно.
Выше кто-то писал негатив про СПД, приведу нотатки от себя и знакомых:
Циклум: спд не открывает, не закрывает, сам не ведет (поддерживают консультациями), тренинги, курсы и т.п. зависят от кастомера. На трудовую не оформляет даже на минималку. Специализируются на здече в аренду команд разработчиков
Епам: спд не закрывает, сам не ведет (поддерживают консультациями), на трудовую не оформляет. В среднем, з.п чуток ниже чем в циклуме, люксе, но не сильно.
Другие: не знаю ни одной компании, которая платит 100% белую з\п. >= 2k$ на руки за синиора. Если таковы есть, мы идем к Вам!
Бест Регардс, Кодинг Манки
2 pavel465
Вы зря зацепили другие компании в своём посте, ИМХО, показав свою плохую проинформированность, в частности, про ИПАМ. Совравший раз, не может быть доствоверным источником.
В ИПАМ есть для всех Украинских офисов внутренняя система ведения СПД. Есть в каждом офисе специальные бухгалтера, которые только СПД и занимаются. Более того, я работаю по трудовой. Так что вот так, Вы ещё затронули Циклум, и Ваша информацию тоже не вызывает доверия…
Ветка про Люксофт, а вот ложь про другие компании лучше не писать, хотите пообщаться про другие компании — милости прошу в соответсвующие ветки, уверен, там развеют Ваши фантазии.
2pavel465
Visiprise - СПД ведут тщательно, открывают (не знаю,как закрывают). ЗП выше 2к вроде, для сеньеров. Трудовую,правда не делают.
А вообще спасибо, пост очень показателен в плане того, что Люксофт не гарантирует (условно) постоянную работу - фактически это контрактные отношения с рисками контрактных отношений. Если ваш проект закрылся -то в основном это ваши проблемы, найдется работа в другом проекте - хорошо, нет- ну уволят (хотя тех, кто по трудовой- чуть сложнее).
2User911
Если вы правильно прочитали пост то имелось ввиду 2К белыми соответственно с налогами (я надеюсь вы понимаете СПД это не белая а скорее серая зарплата), никакая компания не захочет башлять такие суммы за сотрудников.
>>А вообще спасибо, пост очень показателен в плане того, что Люксофт не гарантирует (условно) постоянную работу -
хотя даже если у вас и трудовой договор вас также легко уволят заплатив 3-ной мизерный оклад 
>>фактически это контрактные отношения с рисками контрактных отношений. Если ваш проект закрылся -то в основном
>>это ваши проблемы, найдется работа в другом проекте - хорошо, нет- ну уволят (хотя тех, кто по трудовой- чуть сложнее).
Ну если вы СПД собственно вас могут ждать те же проблемы…
Есть тому много примеров Сонопия, Миратех (при мне из компании где люди были в штате за один день уволили 26 человек)… так что по сути никто не защищён
Относительно Люксофта да есть такая фишка что проэкт закрываеться и всех переводят в другие проэкты… но например на данный момент в Люксофте открыто порядка 20 позиций в Киевском филеале, причём во всех сферах, так что если вы толковый человек то вы без проблем найдёте себе место…
С другой стороны в Люксофте есть возможность ротироваться в другой проэкт, например вас чем-то неустровывает текущий проэкт или вы видите другую позицию которая вас интересует, то вы без особых проблем можете перевестись в другой акаунт на эту позицию (знаю по собственному опыту), естественно пройдя собеседование (которое значительно проще чем из другой компании), плюс заодно в этот момент происходит пересмотр зарплаты что тоже весьма положительный момент… Я знаю что в других компаниях переход между проэктами проблематичный… Для меня лично возможность смены проэкта без смены компании очень большой плюс.
А по поводу СПД везде есть свои нюансы… Есть компании которые ведут СПД но не полностью, ну там что-то не вовремя проплатят, а потом когда вы вдруг решите его закрывать у вас будут проблемы (были реальные случаи). Есть которые вобще не ведут а консультируют. Я думаю нет компании где бы вели СПД вобще без проблем.
2koresh
По поводу Сонопии/ Маратеха и т.д. согласен, были примеры, общие проблемы аутсорсеров. В Люксофте нечто подобное по слухам было в разгар банковского кризиса в московском офисе,вроде просили увольняться по-собственному. Насчет ротации в Люксофте -она не всегда работает, а в зависимости от позиции и зарплатных ожиданий, во всех сферах человек с опытом работать не будет, есть есть позиции по профилю- хорошо, но как правило для нормальных позиций-заказчик будет решать, нужны Вы ему или нет. По поводу СПД -я уже написал, действительно редко где ведут нормально.
2koresh
По поводу СПД - я просто считаю себя контрактником (in USA-contract instead of permanent postion),со всеми вытекающими рисками (и желаемыми преимуществами), с точки зрения банка -ЗП “белая”, с текущей точки зрения государства -тоже.
2User911
СПД - это СПД со всеми вытекающими последствиями, такими как отсутствие КЗОТа, минимальными отчислениями в пенсионный фонд, не защищённостью относительно дальнейшей работы… зп тут как бы для банка белая… но всё зависит от банка, например когда я хотел взять кредит в Райфайзен Банке Авале они сказали что считают тольк 25% от заработка СПДшника, с точки зрения работника не вижу никаких плюсов в СПД, для организации это конечно плюс возможность меньше платить налогов заодно эти деньги направить в рост зарплат и заявлять что компания работает в белом секторе…