Materialise
Опубликовано 23.11.2007 в ИТ, Киев, Харьков, Одессаhttp://www.materialise.com
http://www.materialise.kiev.ua/
To work at Materialise means to work for a better and healthier world…
With its headquarters in Leuven, Belgium and branches all over the world, the Materialise Group is best known for its activities in the field of rapid industrial and medical prototyping. Apart from having the largest capacity of rapid prototyping equipment in Europe, Materialise enjoys a worldwide reputation as provider of innovative software solutions. As such, Materialise has acquired the position of market leader for 3D printing and Digital CAD software in addition to being a major player in medical and dental image processing and surgery simulation.
Our long-term partners are Jaguar, Rolls Royce, Daimler Chrysler, Porsche, F1-teams, Zanussi, Procter & Gamble, Philips, Reebok, Bosch, Canon, Panasonic, Sony, Siemens, Nokia, Phonak, Johnson&Johnson-Depuy, their names speak for themselves.
Growing really aggressively and fast we are saving a warm climate in our big team. Each person become important part of it and plays his role in company’s life and decisions. There is nothing impossible today and we sure that our employees can improve even the most perfect.
If you join to us, you get possibility to make your own contribution in future health and technical progress of the world you live in.
You can become a part of:
Development of CAD/CAM software products Magics and 3-matic;
Development of innovative image processing software SimPlant, SurgiCase and Mimics;
Research and development of algorithms in the field of computer graphics
Development of online ordering systems
Development and maintenance of internal business solutions applications (CRM, ERP)
Being strongly upcoming company we are looking for highly professional and talented IT specialists for our research and development office in Kiev. Learn more about Materialise at www.materialise.com.
You can get the same benefits as Materialise members have:
challenging and exciting work in a friendly and professional environment
excellent career opportunities and competitive remuneration with a bonus program closely tied to your performance
trainings as well as casual business trips abroad,
sport activity,
with the purpose of improving communication knowledge of English in within the company, Materialise offers free English language courses to its members
very comfortable and soft moving and interview conditions for the candidates from another cities.
Контакт: recruitment@materialise.kiev.ua
Телефон: 8 (044) 594-56-10
Раисы Окипной, 8A, 02002, г.Киев
+ страховка у них себя неоправдывает (самая обычная корпоративная). оплачивается только 12 дней больничных, т.е. если чтото серьезное, то компания “умывает руки” =).
+ к вопросу о росте: присутсвует только “барыжный” рост - получаешь (реально получаешь, а не зарабатываешь)
тем больше, чем дольше ты отсиживаешься в стенах
Например, “…очередной подъем зп! те, кто работают до 6 мес. на 5%, от 6 до 12 мес. - 10%, более года - 20%…”.
Roman K.
Все написанное вами относиться не к части “галер”, а к части “средней зарплаты”. При этом мне тоже не ясно кто и по каким критериям её определяет …
Ну и про страховку вы меня расстроили …
2Roman_K
В общем я тебя понимаю. Быть наемным работником и заниматься тем, что нравится, или работать на себя, но при этом решать кучу левых проблем и за все отвечать - это извечный вопрос, который я сам для себя еще не решил. Естественно, если нравятся только деньги, то проблема сходит на нет
Однако ты слегка сгустил краски в общей картине, поэтому постараюсь восстановить справедливость точечными придирками.
> простыми словами EVA - это разница между запланированными затратами и фактическими.
> И после этого они открыто декларируют, что их цель - максимальный показатель EVA (фонд оплаты труда - это тоже затраты);
Глупости. Ты забываешь, что единицей измерения в EVA являются часы, а не деньги.
> страховка у них себя неоправдывает (самая обычная корпоративная). оплачивается только 12 дней больничных,
> т.е. если чтото серьезное, то компания “умывает руки” =).
Это не совсем так. 12 дней больничных - это одно, а страховка - другое, ею занимается отдельная страховая компания, которая оплачивает консультации врачей, обследование, лечение. Без особых чудес, но работает.
> + к вопросу о росте: присутсвует только “барыжный” рост - получаешь (реально получаешь, а не зарабатываешь)
> тем больше, чем дольше ты отсиживаешься в стенах
Передергиваешь. Корреляция между опытом работы и зп безусловно есть, как же без нее? Но при этом темпы роста индивидуальны.
> Например, “…очередной подъем зп! те, кто работают до 6 мес. на 5%, от 6 до 12 мес. - 10%, более года - 20%…”.
Плохой пример
Такого типа был не подъем зп, а пересчет ее на инфляцию.
Дима Г.
PS: оставался бы ты “на галерах”
Глупости? - я бы был аккуратен с такими заявлениями… И из моего уважения к тебе, Дима Гуце
, я буду корректен.
Совершенно верно, есть несколько расшифровок абравиатуры EVA:
http://en.wikipedia.org/wiki/EVA
также, тебе хорошо известна рассшифровка абравиатуры в сфере менеджмента проектами:
http://en.wikipedia.org/wiki/Earned_Value_Analysis
также, в кругу финансистов есть своя расшифоровка данной абравиатуры:
http://en.wikipedia.org/wiki/Economic_value_added
Для топ-менеджмента финансовые показатели являются целевыми. Поэтому цель для них деньги, и EVA измеряется в деньгах. Это же было в презентации: евро - это измеритель времени?
Я проработал в свое время финансовым аналитиком и считал данный показатель (правда, в долларах, это наверное измеритель времени).
В страховой компании мне попросили подождать утра, когда будет врач - к утру бы я умер.
Мне пришлось все решать своими силами и силами семьи. Обошлось это в 3500 грн операция, плюсь около 1300 мед обслуживание, плюс в чеках на медпрепараты 970 грн.
Так вот только мед препараты мне компенсировали: 741 грн 58 коп, старательно высчитав мин воду, гемотаген и влажные солфетки.
12 дней больничных оплчивается, далее - за свой счет. а за квартиру платить надо, еду покупать тоже, лечиться тоже. Я проболел за счет отпуска. И вышел на работу на месяц раньше, чем предписывал врач.
Мало знать, надо еще и применять на практике.
Пример образный, не хотел открывать детали, но так как ты сам их раскрыл:
почему рост на 5% для тех кто до 6 мес. еще можно понять,
но почему персчет на инфляцию за 6 мес. для тех кто работает от 6 мес. до 12 мес. составляет 10%, а для тех кто более года - 15%.
Это разве не “барыжный” рост? - для старажил инфляция больше, чем для обычных? - это экономически неграмотно.
На “галеры” я хочу вернуться в качестсве “человека с плетью” или, хотя бы, “барабанщика” =).
Понятно почему, “Человек с пелтью”?
ultra posse nemo obligatur!
2Roman_K
мне кажется, что вы где-то ошиблись в своих экономических расчётах. если руководство заинтересовано в каком-то там экономическом показателе, то оно не заинтересовано в текучке кадров, потому что текучка этот показатель скорее всего не улучшит. т.е. руководство наверное заинтересовано удержать сотрудников в компании, чего не случится если они будут пытаться на них сэкономить. у нас, слава кпсс, капитализм, и если сотрудник не доволен зарплатой, то он уйдёт в другую компанию, что ваш пример и продемонстрировал.
ну и как показывает практика, в данном конкретном случае с материалайзом, ваши экономические познания не сильно вам помогли, поэтому я не уверен, что стоит на них опираться в ваших рассуждениях.
это хорошо, что вы не хотите быть простым негром, а хотите быть “человеком с плетью”, но
а) мне лично, в компании в которой я работаю, погонщики негров не нужны. так же как не нужны барабанщики и сами негры. я хочу работать с грамотными специалистами. если у нас начнут появляться “люди с плетью” и компания начнёт превращатся в галеру, то я отсюда уйду в другую компанию (да-да, я такой же человек как и вы)
б) если вы salary man, то хоть вы “человек с плетью”, хоть “барабанщик”, но останетесь вы этим самым salary man’ом. с единственной разницей, что в корпоративном ящике вашего корпоративного стола будет лежать барабан с логотипом компании. я думаю, что это вам не сильно поможет достичь финансовой свободы.
удачи вам на новом месте.
Для СПДэшников вообще, и уволившихся из Mat`a в частности:
Единый налог следует платить в независимости от объема деятельности.
Для того чтобы не платить нужно сменить систему налогооблажения - перейти на общую, для этого:
- сходить в налоговую
- написать заявление в двух экземплярах, текст:
Начальнику ДПІ у
****** р-ні м.Києва
ФІП начальника
СПД “ваш ФІП”
ідентифікаційний номер
Заява
Прошу з 01.10.2008 р. перевести на загальну систему оподаткування.
Додатки:
Свідоцтво про сплату єдиного податку, серія * № ******
Дата Підпис /Фамілія ІП/
- сдать один экземпляр с оригиналом свидетельства о едином налоге в концелярию
- на втором экземпляре пусть поставят отметку и вернут вам.
- сдавать декларацию - “пустышку” за квартал в течении 40 дней по окончании квартала.
Смену системы налогооблажения можно менять каждый квартал за 15 дней до начала квартала, с каторого будет действовать новая система.
Например, если вы уволились дней за 10 до начала нового квартала, то 3*200грн - это ваши чистые убытки.
Данный факт работодателями, практикующими СПДэшництво, опускается.
Увольняйтесь под конец квартала! )))
Удачи всем, у меня все супер
В компании Materialise успешно развиваются проекты, которые требуют новых идей и прогрессивных подходов к разработке ПО. Глубокие технические знания .Net технологий являются главным критерием к успешному прохождению конкурса. Будем рады получить Ваше резюме по адресу: recruitment@materialise.kiev.ua