Monis
Опубликовано 07.08.2006 в ИТ, ХарьковБольшая харьковская компания, совместное предприятие со словенской Iskratel, занимающаяся продажей и поставками телекоммуникационного оборудования. Имеет также отдел разработки, пищущий(в основном) телекоммуникационный софт для оборудования Iskratel.
Зарплаты - средние по Харькову, вся зарплата - белая (карточки).
Имеется возможность питаться бесплатно - есть своя столовая. Компания располагается в помещении завода - большое пространство, кондционеры, жалюзи на окнах, неплохие рабочие места. Имеются курсы английского. Это из плюсов.
Минусы - большие проблемы с менеджементом, нет устоявшейся системы ведения проектов - постоянные срывы сроков, часто - проваленные проекты. Работа ведется во-основном в области embedded software - vxworks, tornado - довольно специфическая область. На мой взгляд - неплохое место для студентов, желающих получить какой-то опыт в разработке телекоммуникационного софта.
)
«SOFTOДРОМ» Олимпиада по программированию http://softodrom.softlinejsc.com/ Главный приз – НОУТБУК Чтобы посмотреть, какая на улице погода, ты идешь не к окну,...
Когда ЗП изменится на Монисе (например, до 800 долларов), то тогда и батон будет стоить 10 грн.:)
А насчет количества ушедших (см. выше), вы в одном из своих постов заявили, что ушло от силы 2 человека (преуменьшение, однако!). Смахивает на желание во что бы то ни стало защитить имидж компании. Но люди-то все равно будут не по форумам судить, по крайней мере, основная масса.
Я говорю об отделе разработки. За отдел принятия решений я не отвечаю- там своя специфика. Так вот. Составил поимённый список ушедших из отдела разработки Мониса. Среди них нет ни одного, кто бы пришёл на Монис студентом. Да и более двух лет работы на одной фирме (а то и трёх)- разве это маленький срок для нашей сферы (и возраста заодно)? Мне кажется, отнюдь не маленький. Кроме того, говорить о том, что они уходили “пачками”, не приходится.
Насчёт батона, конечно, хорошая шутка, но она имеет мало общего с реальностью.
Касательно количества- читайте посты внимательнее. Я говорил об ушедших людях, которые не справлялись со своими обязанностями- их как раз было двое. Я смотрю на вещи реально и ничего не преувеличиваю и не преуменьшаю. Ушло, кроме этих двух, ещё 4 кажется. Это были люди, которые работали в отделе почти с момента его образования или как минимум 2 года. Повторюсь, пришли на Монис далеко не студентами.
Для меня нет никакого смысла отстаивать интересы Мониса и доказывать что он лучше всех. Я просто пытаюсь исправить некоторые неточности ваших постов и не более того. Кстати, раз такое дело, может, поведаете общественности какую организацию представляете вы? Так, для сравнения.
Какой интересный диалог
Может пригласить всех ушедших на дискуссию? А то как-то некрасиво получается. Кстати, и кто такой этот Wallaby, что так много знает? 
могут значит платить 800-1000 евро когда захотят, за такую бы зарплату никто бы не ушел, тогда просто были низкие зарплаты, около 300 баксов
А так же, Аноним, который так интересно анонимизировался…
В целом, согласен с Wallaby… на 99% верно всё…
Не совсем - иногда он (Валаби) передергивает и сгущает краски.
Суждения слишком уж категоричны. Если не работал на Монисе - значит двойной минус за такое поведение. Если работал - минус все равно - слишком однобоко понимается ситуация
Да, дискуссия получилась интересная. Встряну и я
Буду говорить только про свой отдел (что было в соседнем и почему оттуда уходили люди, не буду говорить, потому что не знаю), из которого за все время существования (почти 6 лет) ушло около 8 человек (при численности отдела 12-18 человек в разное время), часть уходила из-за ошибок руководства, часть - потому что переросли, часть - потому что не справлялись с работой. Покажите мне программистскую фирму, у которой текучесть значительно меньше или где руководство ни разу не ошибалось, теряя при этом ценных людей… Зарплата - да, реально ниже чем в отдельных конторах Харькова, но она полностью легальна (чем пока еще грешат многие конторы). Плюс система премирования, позволяющая эту зарплату повысить… Плюс загранкомандировки, плюс подарки на Новый Год, плюс обучение и т.п.
Я не говорю что минусов нет, я просто не согласен с утверждением Wallaby что тут все плохо… Много ли людей, получая 600, все бросит и уйдет на 800? А если при этом другие плюсы превратятся в минусы, например, отпуск окажется неоплачиваемым? или зарплата в конверте? И тест Джоэля подтверждаю - поменялось действительно много и теперь это все есть, причем не формально, а реально…
Вау..
Превед Всем!
Да, соглашусь с АВЛ - интересная тут дискуссия…
И чё это все тут так зашифровались?
Сначала своё мнение: Для молодых неопытных разработчиков Монис - это один из самых лучших вариантов старта, причём ещё и вполне нормально оплачиваемый. Это будет действительно интересная работа, которая принесёт за короткий промежуток времени массу знаний и самого разнообразного опыта! Для опытных специалистов я не вижу смысла сотрудничать с Монисом, хотя кто сказал что я всевидящий?
Хотелось бы оставить несколько коментариев (некоторые непринципиальны, но просто чтоб все читатели видели, что некоторые из особо кричащих здесь что-то и оффициально заявляющих - просто врут)
Уважаемый Девелопер! Я, Елисеев Дмитрий, пришёл на монис студентом и вынужден был отказаться от сотрудничества через 4,5 года. Долго продержался, не так ли? Но с чем-то, видать, не справлялся
И этот тест.. Джоэля … Это тест на что? На завышенную самооценку? В общем.. я считаю, Девелопер, что Монис имел (и до сих пор имеет?) в вашем лице очень хорошего, преданного и ценного сотрудника. Так держать!
Уважаемый Wallaby! Да, признаю - Вы очень метко подметили многое, что есть специфика Мониса. Но, на мой взгляд, не всё так плохо. Монис, опять таки на мой взгляд, даёт специалистам на рассвете их карьеры замечательные возможности и, берёт взамен не так уж и много. Да, и зарплата, и корпоративная культура с атмосферой оставляет желать лучшего, но… это проблемы топ-менеджмента и владельцев компании, а для конечного человека, начинающего разработчика - работа на монисе это отличный старт!
Дима, вспомни, в каких условиях ты был когда отказался от суотрдничества? Думаю, даже Wallaby, который кричит про нормальные з/п в 1000 у.е. бросил бы все харьковские конторы и променял бы на Европу.
Изо всех сообщений могу выделить только одно - и это на мой взгляд самое печальное - через 3-4 года становится жутко скучно и хочется посылать всх и вс подальше, особенно наших партнеров с их менеджментом (если это можно так назвать)
С уважением, Степ
А не пора ли обновить раздел в связи с последними событиями?
А что? произошло что-от из ряда вон выходящее?
Если ты о достаточно массовом уходе сотрудников разработки, то здесь есть 2 причины:
- неудовлетворенность сотрудников выполняемыми задачами;
- неудовлетворенность уровнем зп.
Вопрос с зп уже вроде решили. Задачи по идее тоже сейчас будут поинтересней, дело постепенно переходит от затянувшейся стадии разработки архитектуры проекта и документации непосредственно к разработке.
Остальные проблемы достаточно спорны и с точки зрения каждого сотрудника выглядят по-разному.
О причинах возникновения проблем говорить не хочется
Их впрочем тоже каждый видит по-своему.
Т.е. сейчас разработка Мониса вполне приемлимое место для работы. Коллектив конечно уже не тот, что был раньше, но для новых сотрудников это совсем не проблема. Вот только будут ли они
>>Т.е. сейчас разработка Мониса вполне приемлимое место для работы.
Конечно, для тех кто верит в будущее embedded(и не хочет учить java/.net)
>>Вот только будут ли они
) и быстрообучаемые. А еще у них должно быть желание работать в embedded…
Ну а почему нет? Вот купят новые ЖК мониторы, новые стулья и будет очень даже ничего.
Хотя учитывая то, что для поддержки старых проектов нужно глубокое знание их архитектуры, а новые проекты, вероятно, нужно сдать в достаточно короткие сроки… новые сотрудники должны быть достаточно квалифицированные(знание С обязательно
ЗЫ. Сейчас, правда, пару фирм ведут более агрессивную политику по набору тех же самых embedded-программистов…
“А что? произошло что-от из ряда вон выходящее?” - был бы Монис фирмой с репутацией а-ля CDD - ничего особого и из-ряда вон выходящего и не произошло. А так фирма с отличными условиями роботы 3 года назад - скатилась в … далеко вниз.
Да и причин ИМХО было поболее. “О причинах возникновения проблем говорить не хочется Их впрочем тоже каждый видит по-своему.” - но по-моему кризис менеджмента на лицо. Взять хотя, как пример, полное отсутствие собеседований и/или конкурсов для принятия на роботу за последние пару лет. Точнее сами собеседования были, но для чего или для кого… Монис им отказывал - и эти люди тут же находили работу в других и очень неплохих местах. Вместо этого практикуется привод своих людей, а точнее даже студентов - не программистов по специальности. Скажете не было желающих на Монис – были. Последним был некий Богдан. Пусть и не очень опытный – но программер. Его просто … отправили туда, куда не ходят поезда …
Говорите об улучшении ситуации? Тогда где набор сотрудников? Почему все отдается на откуп совкому методу привода своих людей. И это фирма в которую пойдут люди?!?!?!