Monis
Опубликовано в рубриках: ИТ, Харьков07 Авг 2006
Большая харьковская компания, совместное предприятие со словенской Iskratel, занимающаяся продажей и поставками телекоммуникационного оборудования. Имеет также отдел разработки, пищущий(в основном) телекоммуникационный софт для оборудования Iskratel.
Зарплаты - средние по Харькову, вся зарплата - белая (карточки).
Имеется возможность питаться бесплатно - есть своя столовая. Компания располагается в помещении завода - большое пространство, кондционеры, жалюзи на окнах, неплохие рабочие места. Имеются курсы английского. Это из плюсов.
Минусы - большие проблемы с менеджементом, нет устоявшейся системы ведения проектов - постоянные срывы сроков, часто - проваленные проекты. Работа ведется во-основном в области embedded software - vxworks, tornado - довольно специфическая область. На мой взгляд - неплохое место для студентов, желающих получить какой-то опыт в разработке телекоммуникационного софта.
>>Тогда где набор сотрудников?
Возможно просто было много “лишних”.
А нужен ли он. Сейчас много людей ушло, а проблем вроде в разработке и нет
Гы. Призраки
Добро пожаловать. В последнее время дела на Монисе обсуждаю больше с людьми уже покинувшими компанию 
Наверное, это неспроста. Ну да ладно. Ветка ожила, а это приятно.
Написать что-то по делу сложно, так как мне самому как до сих пор тут работающему не совсем понятно настоящее и будущее разработки Мониса. В любом случае, нынешняя разработка Мониса это уже абсолютно не та разработка, и на работу я езжу уже без прежнего удовольствия. Потому те, кто всё ещё здесь, вероятно, испытывают некоторое уныние (сужу, в частности, по себе). У новичков такой проблемы не будет- теперешний коллектив вполне хороший, просто уже не тот.
Призываю всех комментаторов к объективности, адекватной критике и, по возможности, к позитиву (хотя бы из уважения к прошлому разработки). Валера.
Вал, какой тут позитив… Объективно - мне всегда нравилось работать на Монисе. Но руководство создало такие условия кадровой политикой, организацией рабочего процесса и оплатой труда, что я вынужден был уйти. От яростных поливаний грязью организации труда и действий руководства меня удерживает только чувство, что я сам мог что-то изменить или поспособствовать изменениям, но по каким-то причинам этого не сделал. А возможно и не мог…
Вот скажи, Валера, что изменилось за 2 месяца в лучшую сторону (не берем в счет повышение зп)? Объективно.
Лёха, да ничего в общем и не поменялось. Впрочем, я и не говорил что что-то поменялось- это, я уверен, будет не скоро. Мне кажется, что дело не процессе, не в зарплате и не в словенах, дело в нас. Демотивированные и не верящие в компанию и её цели руководители по определению не могут нормально руководить ничем. Так что если что и поменяется радикально, то только если поменяются руководители (и я в том числе). Нужны не столько новые разработчики, сколько новое руководство готовое лояльно относиться к работе со словенами. Потому как я лично в последнее время уже подустал бороться с кривыми бюрократическими процессами а-ля “документ для документа” и т.д. У нас в отделе можно сделать всё что угодно, вплоть до внедрения XP, RUP, TDD и т.д., но всё это упирается в бюрократическую словенскую машину которая ещё два года будет думать а как мы будем саппортить проект в Примавере если внедрим Scrum. Возможно, так везде, но дело в том что мой запас лояльности и толерантности к словенам за четыре года уже исчерпан, и ничего кроме иронии я к ним не испытываю к сожалению. Так что мой прогноз- что-то если и поменяется, то очень не скоро
Отчасти согласен с предыдущим автором но … Давайте все валить на словен
. Так проще всего. Начиная с кадровой политики руководства отдела разработки и заканчивая стратегией назначения премий. Во всем виноваты словены и только они. Своих ошибок (а это относится ко всем руководящим звеньям фирмы) и ошибок непосредственного руководства можно не замечать если есть такая замечательная мишень для критики… Самим то не смешно???
Ветал, спасибо за объективность и за дополнение общей картины. Я согласен с тобой во всём, просто дело в том что я описал то, что лично меня демотивирует и раздражает больше всего. Насчёт ошибок, критики и пр. - я же сказал, что руководителей надо менять, и меня в том числе.
Прикольно - полсе 2-х лет молчания ветка ожила
Эх, чего бы такого написать сюда? Вылить все что думаю по этому поводу? Только смысла нет, увы, сейчас - махать кулаками после драки 
Возможно что-то изменится … но в отдаленном будущем. Сейчас - абсолютно неинтересно заниматься той работой, которой мы занимемся: фигней страдаем.