Quadrox
Опубликовано 04.04.2007 в ИТ, КиевQuadrox является лидером на рынке сетевых программных продуктов для систем видеонаблюдения. Наша система осуществляет передачу, запись и обработку больших массивов видеоданных через сеть и на устройства хранения информации.
Компания была основана в 1993 в Бельгии, а, начиная с 2000 года, работает офис в Киеве. Киевские специалисты разрабатывают новейший програмный продукт для систем видеонаблюдения. Готовый софт продается на западноевропейском и американском рынках и применяется в таких сферах как:
· Торговля
· Государственный сектор
· Банковский сектор
· Промышленность
· Сфера услуг
· Индустрия развлечений и т.д.
Quadrox является сертифицированным партнером Microsoft, постоянным партнером Panasonic, HP и Wincor Nixdorf. Таким образом, нашим сотрудникам предоставляется возможность использовать в работе технологии этих компаний еще до того, как они появляются на рынке. Список наших партнеров постоянно расширяется.
Мы разрабатываем серверную часть нашего продукта на С++, а клиентскую - на С++ и С# (ASP.NET).
В компании хорошие атмосфера и условия работы, дружный небольшой коллектив, для которого каждый месяц организовываются внерабочие мероприятия (боулинг, бильярд и т.д.), конкурентный уровень зарплат.
Офис Quadrox находится в 5 минутах ходьбы от станции метро “Левобережная”, ул. Р. Окипной, 4а, кв. 71.
Вакансии компании
· Test Team Leader
· C++ Developer
· .Net Developer
· Driver Specialist
· Video Algorithm Developer
По вопросам трудоустойства в компании Quadrox можно обращаться по телефону 220-11-62. E-mail: jobs@quadrox.be
)
«SOFTOДРОМ» Олимпиада по программированию http://softodrom.softlinejsc.com/ Главный приз – НОУТБУК Чтобы посмотреть, какая на улице погода, ты идешь не к окну,...
Постараюсь добавить к формальному описанию компании немного конкретики, взгляд изнутри, так сказать.
Должен сказать, что Quadrox - это моя родная компания (не первая!), в которой я состоялся (надеюсь) как разработчик. Отсюда я в свое время уходил, и сюда вернулся после года работы в другой компании (хочу заметить, одной из лучших в Киеве, на мой взгляд), попробовав иной доли и посмотрев на многие вещи под другим углом. И хотя здесь, в этом топике, я лицо практически официальное, постараюсь максимально честно и открыто описать работу в Quadrox.
Итак, компания бельгийская, главный офис находится в Лёвене (привет любителям Stella Artois). Там находится практически весь менеджмент и сейлзы. Есть также офис в Штатах, в Неваде. Он тоже занимается только продажами. Таким образом, практически вся разработка сосредоточена в Киеве.
Если кратко, то разрабатываем мы клиент-серверную систему видеонаблюдения. Продаем ее не только как свой продукт, но и как middleware для крупных корпоративных заказчиков, например, Wincor Nixdorf. Есть еще одно направление, так называемые vertical solutions. Это когда какому-либо заказчику или ограниченной группе заказчиков необходимо построить какое-то решение на основе наших технологий на заказ. Например, бельгийское правительство заказало нам систему видеорегистрирования проездов на красный свет на перекрестках.
Задачи в связи с предметной областью возникают самые разнообразные. Попробую просто перечислить набор технологий, языков, API, протоколов, в общем, всего, с чем приходится иметь дело. Итак, этот набор buzzword-ов (в произвольном порядке) выглядит так: C++, STL, C#, COM/ATL, IPP, WinAPI (multithreading, services, messaging), Winsock, RTP/RTSP, ASP, ASP.NET, Silverlight, JScript, ActiveX, DirectShow, Windows Media, MPEG4, MJPEG, OPC, WinInet, WinHTTP, WTL, Ajax. Плюс куча API разных производителей сетевых камер и карт видеозахвата.
Пишем в VS 2005, после выхода сервис пака к VS 2008 перейдем на нее.
Сервер наш - виндовый сервис, написанный на С++, клиент - веб приложение, старый на ASP с использование ActiveX, новый, находящийся в стадии проектирования архитектуры - на ASP.NET с использованием SilverLight (хотя, похоже, без ActiveX-ов обойтись не удастся).
В качестве багобазы используется FogBUGZ, система контроля версий исходных кодов - Subversion. Мы не используем жестко какую-либо из распространенных методик разработки. Мы просто взяли себе те моменты, которые естественным образом ложатся на наш процесс и используем их. У нас, например, есть так называемые development cycles, длиной, как правило, до полугода, что обусловлено спецификой задач, которые перед нами стоят. Многое быстрее сделать просто нереально. Результат каждого девелопмент сайкла - релиз. В начале сайкла период определения требуемой функциональности, естимейшены, функциональные и технические спецификации, в конце - бета период, во время которого новый функционал не пишется, только фиксятся баги. Есть обязательные code reviews, weekly technical review meetings. Лично мне нравится pair debugging.
Одно из главных преимуществ Quadrox, помимо интересной работы - это коллектив. Мы пока небольшая компания, лишенная “сложных корпоративных процессов”, поэтому очень сплочены и дружны. Еще нельзя не отметить наше суперлояльное руководство, для которого мы не просто винтики в механизме. Самому странно это писать, но, поверьте, это так. Примеров тому масса, если будет интерес - расскажу подробнее.
Кстати, о командах. В Киевском офисе находится разработка, отдел поддержки и тестирования, часть маркетингового отдела. Команд разработки пока три: technology team (занимается сервером), functionality team (занимается клиентом), solutions team (vertical solutions). Планируем создать algorithm team, который будет заниматься video intelligence. Кроме этого, планируется поддержка мобильных платформ.
Как вы, наверное, поняли, еще одно преимущество нашей небольшой растущей компании - работы много, самой разнообразной, поэтому обязательно найдется что-нибудь по душе. Но и уровень личной ответственности тоже должен быть весьма высок. Что, как по мне, только в плюс.
Ну и еще один маленький бонус - расположены мы на левом берегу, в 5 минутах от станции метро “Левобережная”. Поэтому если вы живете на правом берегу - в час пик вы едете в противоположную всем остальным людям сторону, будь то метро или автомобиль. Ну а если вы живете на левом, то пробки на мостах вообще перестают вас интересовать
Пытался написать кратко, однако увлекся. Вероятно, много вопросов остались неосвещены, так что если они у вас возникнут - задавайте, я с удовольствием отвечу.
Каковы условия работы?
Что из себя представляет помещение?
Как оборудованы места? Какие машины? Ну и т.п.
Существуют ли обязательные задержки после работы (не поймите меня неправильно, но “WE WORK HARD, BUT ENJOY FUN COMPANY ACTIVITIES MONTHLY! (Do you like bowling, billiards, pizza parties?)”) наталкивает на мысль о них. Кроме того, что делать язвенникам, которые не любят боулинг и бильярд
Так же интересует вопрос об оформлении. Что да как?
Отпуска. Сколько дней (24 по законодательству или меньше)?
Уровни зарплат.
Вообще компания заинтересовала именно направленностью проектов. С нетерпением жду ответов
Условия хорошие. Офис находится в новом, так сказать, офисно-квартирном здании. Высокие потолки, весьма неплохой вид из окон (8 этаж), кондиционеры. Офис рассчитан на большее количество людей, чем есть сейчас, поэтому просторно. Кстати, есть отличный большой балкон, который мы переоборудовали под митинг рум. Очень позитивное место, с хорошим обзором окрестностей
Практически у всех разработчиков по два TFT монитора. Я предпочитаю, один, но большой, поэтому у меня 22″. Машины нормальные, особых нареканий нет.
Никаких обязательных задержек после работы нет и быть не может. Скорее, наоборот, иногда эти monthly activities бывают в рабочее время, например, сразу после обеда.
Что же касается язвенников… Ну мы вот зимой в Карпаты ездили за счет компании, скоро в Крым собираемся сходить (прошлым летом ходили - было классно). Можем на шашлыки выбраться, или там на каток. В конце концов, в кино сходить. По субботам вон в футбол всю зиму и весну играли, счас вынужденный перерыв до осени. Короче, главное, чтобы у язвенников были идеи, за реализацией дело не станет.
Оформление - ЧП. Единый налог покрывает компания. Счет открывается в банке, с которым мы работаем.
Отпуск 24 рабочих дня, не календарных. Единственное, о чем просит руководство - не брать сразу все дни подряд, а разбивать хотя бы надвое. Вроде 12 больничных в год без подтверждения, это надо уточнить, но, по-моему, так. Контракт с одной из компаний, которая предоставляет мед. страховку, в процессе оформления.
Уровень зарплат вполне адекватный ситуации на рынке. Разумеется, есть определенная система регулярного пересмотра. Кроме того, если у человека есть пожелание вырасти в зарплате, то компания обязательно поможет ему вырасти в скиллах, а за скиллы и работу добавит денег.
Что до нашей предметной области, то могу сказать, что работа с видео - это, как говорится, “что-то особенного”
Присылайте резюме, приходите на собеседование - поговорим обстоятельно, не пожалеете. Ждем!
Ну и по традиции, задавайте любые вопросы здесь - отвечу.
Какой средний возраст сотрудников? и кол-во человек в офисе? Что собой представляет маркетинг тим, в смысле - чем занимаеццо в рамках данного проекта? Спасибо!
Средний возраст сотрудников 23,375
, есть студенты, а есть давно и основательно подзабывшие, что такое универ. Количество - 16, собираемся в ближайшее время вырасти примерно вдвое.
Маркетинг тим занимается подготовкой маркетинговых материалов, изучением рынка, участием в выставках, работой с существующими клиентами. Возможны командировки в Европу.
Вам спасибо за вопросы! Задавайте еще.
Vadim Izdebskiy
Я студент третьего курса КПИ, ТЭФ, специальность “Автоматизированное управление технологическими процессами”, в процессе учебы получил хорошие азы в с/с++, winapi, сам учу С#, очень хочу приобрести опыт разработки реальных приложений, ваше описание компании меня более чем устроило, есть ли у меня шанс стать одним из вас?
Будьте добры напишите в icq 302794556.
Добрый день, Андрей. Я, также как и Вадим, работаю в компании Quadrox.
Я думаю, что этот вопрос волнует не только Вас, потому отвечу на него здесь.
Шанс есть! Если у Вас есть понимание ООП и базовые знания С++ или C#, Вы уже можете претендовать на позицию apprentice. Для apprentice не так важны знания, как желание работать в этой сфере, личные качества, и возможность быстро обучаться. Первые пару недель мы проводим интенсивное обучение технологиям, подходам и продукту в целом. Потом мы даем Вам простые задания, и постепенно усложняем их по ходу обучения. Мы надеемся, что в течение полугода Вы перейдете на позицию junior developer. Отличие apprentice от junior developer в том что apprentice пишет код для внутреннего использования, который не идет клиентам. Но может быть и так, что Ваших знаний хватит для junior developer уже сейчас.
В любом случае, если интересно, пишите на jobs@quadrox.be, пообщаемся. Удачи!
в добавок к существующим вопросам о шансах…
тоже очень интересуюсь данным направлением работы и в принципе и опыта достаточно(разработка/оптимизациа алгоритмов работы с видео, написание directshow фильтров, разработка под мобильные устройства)… но вот проблема так получилось что основной средой была Delphi, понимая что дэлфя не перспективная перебрался на другую работу и вот 2-й год пишу на шарпе… вообщем проблема в том что С впринципе знаком и думаю что особых проблем писать на нем не будет, но вот как такового комерческого опыта написания на сях нет (так пару трансформ фильтров) (((
но это все предисловие, а главная проблема в том, что сам я из Запорожья (готов и с радостью переберусь в Киев), но понятное что на позиции джуниора я с голода умру в Киеве ))) поэтому и интересуюсь каковы мои шансы быть принятым на работу (с зарплатой которой бы хватало на снять квартиру + питание + еще что-то) не имея достаточного опыта программирования на сях, но имея опыт и знания в данной области?
Начну издалека. У нас есть 3 команды разработки:
- команда, которая пишет сервер. Пишут на С++, они же в основном и занимаются обработкой видео, пишут фильтры, и т.д.
- команда, которая разрабатывает клиентское web приложение. Используем ASP.Net / C#, SilverLight…
- так называемая “solutions team”. Эта команда занимается разработкой более специфических приложений на основе нашей системы видео-наблюдения для определенных заказчиков, в том числе и под мобильные платформы. В этой команде нужны знания и С++, и ASP.Net, и технологий…
Также в скором будущем, мы откроем алгоритмическую команду. Люди будут писать алгоритмы обработки видео. Писать будут на С++, с использованием DirectShow и IPP (интеловская библиотека) . В этой команде мы больше сделаем упор на знание алгоритмов, а не технологий.
Ваша ситуация довольно специфическая. Ваши навыки подходят в те команды, где нужно знание С++. Тем не мене мы могли бы обсудить варианты алгоритмической команды, или Solutions team. Как я говорил, в алгоритмической команде, нужно больше знания алгоритмов, а язык можно подучить. А в solutions team можно начинать с C# и постепенно переходить на С++. Вобщем ситуация не стандартная, но ее можно обсуждать.
И основываясь на том, что Вы можете привнести в компанию, мы сможем обсуждать зарплату и переезд.
Если Вам интересно, пришлите, пожалуйста, свое CV на jobs@quadrox.be. После этого мы сможем созвониться и более подробно обсудить ситуацию.
Если есть вопросы, задавайте здесь, или в Skype: yariknizhnik.
Проработал в Квадроксе год. Насчет коллектива - согласен, причем он не просто хорош. Он отличный.
.. За все время работы
). Еще из плюсов - те же компани-активити, регулярные и разнообразные ( в этом году даже ездили в
мне не было ни разу не отказано в помощи, время помочь у сотрудников находилось всегда. Работал, кстати, в команде
Ярослава (юзер с ником Ярик
Карпаты кататься на лыжах - фирма частично оплатила). В принципе интересно работать, хотя задания попадаются разные -
какое даст тим-лид, такое и будет. На мой взгляд (чистый субьектив, потому что опыт работы - 2 года с хвостиком)
проффессиональный уровень довольно высок.
Зарплаты не низкие и не высокие. Они средние.
Оформление ЧП может оказаться реальным геморроем (как в моем случае), но как правило на оформлении этот геморрой и
заканчивается. Дальше нужно просто каждый месяц платить налог (фирма компенсирует) и сдавать каждый квартал отчет.
О менеджменте (бельгийской стороне) у меня сложилось несколько иное мнение чем у Вадика, но об этом не будем…
В принципе могу порекомендовать как хорошое место работы. А для студентов - отличнейший старт.
Ну что ж, могу только искренне пожелать фирме больших успехов.
Был на собеседовании. С митинг-рум действительно красивый вид
Сначала рассказали о компании, поговорили о жизни, общих вопросах. Затем было собеседование по технической стороне. Продлилось всё 2.5 часа и хоть устал, но мне понравилось. Собеседование было не в форме экзамена/теста, а в форме диалога что тоже плюс.
В общем первые впечатления весьма положительные.
Здравствуйте!
Я успешно проходил собеседование в компании ISD на $400 + служебная квартира на время испытательного периода. Могу ли я расчитывать на аналогичное предложение в Вашей компании?
Дополнительно хотелось бы получить ответ на следующие вопросы:
1. Что в себя из нижеперечисленного включает в себя ваша социальная программа: аванс, relocation fee, помощь с поиском жилья, служебная квартира.
2. Курсы английского. Читаеет носитель языка?
3. Приктикуется ли парное программирование?
4. Выработана ли система обучения и как она построена?
5. На какую зарплату могу я расчитывать в Вашей компании
а) после завершения испытательного периода;
б) черз пол года;
в) через год.
О себе: С/С++ включая шаблоны, исключения, STL, ООП. //WinAPI целенаправленно не изучал, так как для каждой платформы он всеравно специфический (например Симба, iPhone, разные девайсы… - не нужно будет преучиватся! ). Могу выслать примеры программ (C++). Есть опыт написания коммерческих программ на Delphi. Предпочел бы работать в Solutions team
Тел. +380686523312
Здравствуйте.
Работая у нас на позиции junior developer’а и отняв от ЗП 400 долларов, вполне можно позволить себе снять нормальную квартиру, причем, по моему опыту, с поиском особых проблем не будет, ищется за день-два. См. также ниже.
1. Не совсем понятно, что такое аванс. Если вы имеете в виду единоразовую выплату денег до того, как придет время платить вам первый раз - то это, разумеется, возможно. Если же речь о том, что выплата зарплаты происходит дважды в месяц, т.е. аванс и сама ЗП, то такого мы не практикуем. Что же касается всего остального из вышеперечисленного, то пока мы с таким не сталкивались, но сила нашей компании в том, что мы очень гибки, любой вопрос (например, помощь в поиске квартиры) можно обсудить и решить, разумеется, в случае обоюдной заинтересованности.
2. Курсы английского у нас читает носитель языка, но дело в том, что проводятся они для команды поддержки и тестирования, так как там нужен fluent. Разработчикам же вполне хватает повседневного рабочего общения с менеджментом (письменного и устного). Могу заверить, что уровень растет очень быстро, лишь бы он (уровень) был хоть какой-нибудь (не нулевой) изначально.
3. Постоянное парное программирование как обязательный элемент процесса разработки не практикуется, скорее, тогда, когда есть реальная необходимость. Вот, например, парная отладка часто бывает ну очень полезна. Кроме того, иногда бывает очень хорошо подумать над какой-то архитектурной или технической проблемой вдвоем, повертеть код так и эдак. Ну и обязательные код ревью, возможно, тоже каким-то боком можно сюда отнести. То есть ответ на ваш вопрос: обязательного - нет, по желанию - сколько угодно в разумных пределах.
4. Система обучения выработана. Она, разумеется, построена в расчете на apprentice’ов и junior’ов, и включает в себя много фундаментальных вещей. Если человек знаком с одной из областей, то эта часть из программы выбрасывается. Сама система состоит из работы с литературой, ежедневных обсуждений, небольших практических заданий, на ранних этапах не связанных с проектом, позже - имеющих бизнес ценность. Протяженность базового курса - около месяца. Погружение в продукт - еще месяц.
5. Вы знаете, сложно ответить на этот вопрос, не пообщавшись на собеседовании и не посмотрев, как человек пишет код и мыслит. По поводу же изменения зарплаты могу сказать, что она обычно повышается после успешного прохождения испытательного срока, и потом раз в полгода - пересмотр. Не желаете ждать пересмотра - обсудим.
В целом, с иногородними кандидатами мы проводим предварительные телефонные или skype-собеседования (вторые предпочтительнее, так как позволяют довольно удобно создавать конференции, в том числе и с Бельгией). Но при положительном исходе интервью в киевском офисе все равно обязательно.
Надеюсь, что ответил на ваши вопросы. Задавайте еще!
to Vadim Izdebskiy
Добрый день.
Существуют ли возрастные ограничения? Коллектив-то молодой
Добрый день. Ну, какие ж тут могут быть ограничения? Приходите на собеседование, пообщайтесь со мной, Яриком или Алексеем, и решайте сами, будет ли комфортно вам с нами работать. Люди у нас хорошие, открытые, проблем с вхождением в коллектив не будет. Кстати, у нас есть один молодой человек 39-ти лет родом из Питера (Коля, привет!), который работает в бельгийском офисе. Надо будет у него уточнить, не мешает ли ему наша инфантильность
Ну, и на всякий случай напишу - мне 28 
2 AMigal
мне довольно трудно судить, я в Киеве бываю пару раз в году, но надо сказать провожу это время всегда с большим удовольствием
В офисе в общем не шумно, большинство работает
Для тех, кто хочет сосредоточиться и уйти в глубокий дебаг всегда есть наушники 
_Обязательного_ участия в развлечениях не требуется, но и совсем букой конечно сидеть не надо.
Для всех:
в компании достаточно либеральная политика пользования интернетом. Т.е. официально мы не запрещаем развлекательные/информационные сайты (кроме тех, что антивирус режет), но естественно не в ущерб работе. Skype, аська тоже разрешены.
Николай.
to Vadim Izdebskiy
Проблемы не в отношениях - тут без вопросов.
У многих фирм с иностр.инвестициями есть “бздык” - “после 35-ти в разработку не брать”. Уже сталкивался, поэтому и спрашиваю
Респект за ответ
Заинтересовало то, что вы делаите. Возикает вопрос:
1. Как давно вы существуите в Киеве?
2. Возможно ли устройства на работу на должность C# программистом, если я Embedded Developer(С/C++) и Web Developer(PHP, JS, XHTML, CSS).
Вчера я постарался ответить на этот вопрос в скайпе, так что тут я просто кратко продублирую ответ.
1. Киевский офис существует с 2001-го года.
2. Вопрос не простой. Перечисленные факторы не решающие. Их недостаточно, чтоб ответить да или нет.
Мы применяем Web технологии (ASP.Net, C#, JS). Также мы используем и С++. Есть команда, в которой нужны и те и другие знания.
А вот опыт и соотношение этих технологий обсуждаются индивидуально. Самый простой способ - присылайте резюме и мы тогда сможем общаться более конкретно.
Добрый день
Почитал здесь про разрабатываемое у Вас ПО, интересно конечно же..
Вот и подумал, а не попробывать ли прособеседоватся у Вас на developer position в solutions team или functional team? По скилзам подходит, проект тоже подходит как нельзя более так может быть и найдем общий язык?)
Только вот если открытые вакансии для дотнетчиков?
Кратко о себе:
возраст - 25 лет
стаж разработки - 3 месяца до 2-х лет не хватает
primary skill - .Net framework ну и соответственно С#, ADO, ASP, OOP, patterns design и прочие стандартные слова
базы данных MSSQL, ORACLE не DBA конечно же но вьюшку наваять сможем)
English - pre-intermediate level (reading-writing)
Если вакансии есть и моя кандидатура Вас интересует, то отпишите сюда и я Вам скину более полное резюме для рассмотрения
to dotNetDev
На данный момент эта вакансия закрыта, но если вы не возражаете, мы свяжемся с вами, когда (не “если”) она откроется снова. Думаю, что напишем об этом прямо здесь.
to All
В октябре мы наконец заключили контракт со страховой компанией, и теперь мы страхуем людей, проработавших в компании более полугода. Ну а тем, кто проработал больше двух лет, предлагается более дорогостоящая страховка.
>мы свяжемся с вами, когда (не “если”) она откроется снова
планова текучість кадрів скоро?
to Vadim Izdebskiy
Ну буду ждать, надеюсь это будет скоро;) На всякий случай мой номер аськи 248-789-992, если будет не сложно напишите пожалуйста еще туда
to 6o6u
О плановости. Дело в том, что мы пока всего лишь приостановили плановый рост компании, хотим сначала выяснить, куда кризис нас всех заведет. Но на рынок труда мы все-таки поглядываем, и попасть к нам возможно. Кстати, за последнее время мы немного подросли, теперь нас 20 человек в киевском офисе.
to dotNetDev
Ситуация следующая. Мы сейчас начинаем первую реализацию архитектуры нашего нового клиентского приложения. Людей для этого в Functional team вполне достаточно. Но через некоторое время, когда этот проект перейдет в стадию активной разработки, вакансии .NET девелоперов снова появятся. Мне кажется, что это произойдет вряд ли раньше, чем через пару-тройку месяцев, но здесь я могу ошибаться по срокам, и если так, то Ярик (тим лид этой команды) меня, надеюсь, поправит. Понимаю, что в данный момент Вы вряд ли можете ждать, поэтому спрашивал у Вас разрешения связаться с Вами на перспективу, если Вам интересна компания и то, чем мы занимаемся.
to Vadim Izdebskiy
У меня сейчас стадия пассивного поиска нового места работы. Текущая компания вполне устраивает, но так как она является аутсорсом то соответственно большинство проектов здесь связанны с саппортом существуещего бизнес ПО. Хочется работать и прокачивать свои технические скилзы, а здесь получается что только использую существующие. Да и саппорт сам по себе не очень интересное занятие. Скушно и грустно одним словом….
Я думаю что системы видеонаблюдения (ну и соответсвенно работа с видео) интересная тема, и у меня будет прекрасная возможность поработать с чем-то новым для меня, так что я думаю подождать пару-тройку месяцев можно и нужно, тем более НГ через месяц и перед НГ менять работу не очень-то хочется)
В общем жду открытия вакансий на дотНет направлении в надежде что пригласят;)