Samsung Group (Самсунг Груп) — промышленный концерн (группа компаний), один из крупнейших в Южной Корее, основанный в 1938 году в единой Корее. На мировом рынке известен как производитель высокотехнологичных компонентов, телекоммуникационного оборудования, бытовой техники, аудио- и видео устройств. (http://ru.wikipedia.org/wiki/Samsung)
Страниц: « 1 2 3 4 [5] 6 7 8 9 » Показать все
Страниц: « 1 2 3 4 [5] 6 7 8 9 » Показать все
Если ваш комментарий сразу не появился, значит он ожидает модерации. Пожалуйста, дайте время админу его отмодерировать.
Вы должны зайти, чтобы отправить комментарий. » зайти.
| интернет магазин | бытовая техника | магазин Laptoper |
|---|
© 2005–2010 developers.org.ua
Использование материалов сайта в коммерческих целях возможно только с письменного разрешения редакции.
тел.: (044) 222-87-72
support@developers.org.ua
2 zakgof
>> Намекала, на особенный азиатский стиль работы, но рассказать, что имеется в виду отказалась - это, типа, словами не передашь.
Азиатский стиль - много и усердно работать за небольшую зарплату. Собственно как я понял в этой компании это и практикуется
> много и усердно работать за небольшую зарплату
да,
а если проработать много лет и доказать свою компетенцию-лояльность - то может быть что-то - очень уклончиво мне кагбе намекали.
я их прямо спрашивал: а как насчёт переработок, на что мне сказали, что, мол, они работают по расписанию, с 9 до 6, и это строго.
в общем, я подозреваю, что всё не так страшно, они просто щёки дуют
Кстати, где-то в здешних форумах я встречал утверждение, что даже корейцы жаловались, что в корейском Самсунге надо много хреначить.
(однако Украина есть Украина и хрен кто наших переделает)
– что даже корейцы жаловались, что в корейском Самсунге надо много хреначить
Многие корейцы с которыми я общаюсь вздрагивают когда я вспоминаю самсу - люди с ужасом отвечают, что “там надо много работать”. И это в основном говорят люди которые приходят на работу в 8.50 а уходят в 9. Хотя многие русские просто посылают нахуй всех и уходят в 6 домой… и спокойно работают годами - это как себя поставиш.
– Азиатский стиль - много и усердно работать за небольшую зарплату.
Каждый третий кореец мечтает работать в самсе - это очень хорошие деньги - отличные бенефиты - пожизненное трудоустройство. Сказать что ты с самсы - это бренд.
Меня удивило, что даже украинцы, которые меня собеседовали, похоже, верят, что и в Украине “сказать что ты с самсы - это бренд”.
Ну а 14000 грн кагбе на “очень хорошие деньги” не тянет, вроде же не студентов берут.
Получается, хреначить по-азиатски, а получать по-среднему ?
Короче, жизнь расставит точки над Х.
ну так я вроде как не про Украину говорю
Все, правда о SamsunГэ:
Прочитав все выше написанное. Решил добавить некоторые комментарии. Как и описано выше, проходил собеседование в эту компанию. Меня собеседовали все тот же Андрей и Сергей, весьма за комплектованный человек, с вопросами на которые и сам не знал ответов, задавая их очередью, так и не услышав ответа, а точнее не давая ответить, и постоянно перебивая. В народе таких людей, еще явно характеризуют, изрекая с отвращением “Синдром защемленного яичка!”. Собеседование напоминало, выдачу кредита в банке, уткнувшись в данные в анкете, задавали вопросы, на которые были написаны ответы в анкете. А потом был рассказ об Азиатском Стиле Работы. И рассказ о том какая мы великая кампания и как тяжело к нам попасть: “Мы всех не берем, у нас только те, кто могут работать в азиатском стиле! ” Ну и предложение было 750$. Да, похоже, что азиатский стиль это – много усердно работе за ЕДУ, а какие у вас могут быть расходы, вы можете переехать жить в офис. Ну а вы как думали, как компания стала такой крупной или предполагалось открывать этот центр в Индии или Китае, а только по чистой случайности он был открыт в Украине. Если кому-то некуда потратить свое время, сходите и получите массу впечатляющих эмоций, рассказ о которых произведет впечатление даже на глухого, причем на всю оставшиеся жизнь. Да, там действительно работают талантливейшие люди, если им удается нанимать людей на такие по их словам очень нескромные деньги. Приблизительно это около 200 грн. в день, а со слов людей, продавцу в организации “Наша Ряба” на базаре платят 150 грн. в день, а ели вы еще и шаурму подворачиваете то, там и за 200 набегает.
Много негатива прочел о Самсунге. А вот теперь моя история.
Нашли меня по инету сотрудники Апейрона, пригласили к себе, рассказали о компании, а именно следующее:
- что с 2009 года в украине, следовательно самое время удачно затесаться в коллектив и стартануть отличную карьеру
- что сначала все ЧП, но потом (планировалось с 2010) всех переведут в штат
- что стиль работы азиатский (не буду уточнять, уже много написано)
- что бюджет на R&D центр формируется раз в год и сразу переводится в гривны, т.е. ни о каком перерасчете согласно курсу доллара и речи быть не может, но зато это с лихвой компенсируется разными премиями
- про вакансию не рассказали, ибо это строжайший секрет, расскали только, что работа на с++ под линукс или портирование туда из под винды
- проверили английский
Вторая стадия была в Самсунге, сначала поспрашивала ЭйчАрка, потом собеседовал меня Андрей один, т.к. Сергей был в отпуске. Должен отметить, что Андрей абсолютно адекватный человек, производящий впечатление хорошего спеца и руководителя. Собеседование велось в форме выяснения, кем я себя позиционирую, выяснялись сильные и слабые стороны, после чего он дал мне задание на 5 мин налабать пример имплементации серриализации. Признаюсь, даже не знал, что это такое, на что Андрей любезно мне объяснил и ушел на 10 мин дабы не стоять над душой. Я придумал вариант, который он одобрил и который (примерно который) по его словам реализован в МФЦ. Ни грамма чмырения на себе я не почувствовал, даже наоборот, получил открытый позитвный фидбэк о себе.
Хотя, потом он сказал, что в его команде для меня места нет, но вероятно в команде Сергея будет. Так что договорились подождать Сергея и собеседоваться у него.
Но повторного приглашения от Самсунга я так и не получил.
Вобщем, выводы делайте сами
Моя история с самсунгом тоже не из лучших.
Попал я туда примерно в середине июня через уже упомянутый Апейрон на вакансию разработчика на YUI (кто не в курсе это клинт сайд, яваскрипт фреймворк). Ирина сказала только что работать надо с YUI все остальное строжайшая тайна.
После общих вопросов HR, Еленой Галиус, по поводу знания английского, прошлого места работы и общей адекватности мне сказали что незаконченное высшее 3 курс мой очень большой минус и я могу на многое не рассчитывать, потом выяснилось что мои 23 это тоже слишком мало минимум надо 30 но они закроют глаза на это если я хорошо знаю предметную область. В общем зарплату от 2000 срезали на 1200, кстати в баксах, но якобы это должно было компенсироваться ежеквартальными премиями в размере зарплаты, не меньше и премиями.
Потом пришел тех спец. к величайшему сожалению не зпомнил как его зовут, он мне очень красочно рассказывал как хорошо у них работать и какой дзен творится у них в офисе. Что все сидят на ноутах под убунтой, кодят в эклипсе - идиллия.
Спросил про пару виджетов из YUI про слои и прочее, ну так по мелочи. Код я не писал.
На вопрос что делать он сказал что если я знаю YUI то проблем не будет. Но я был настойчив, и он сказал что у них какие-то высокие технологии вплоть до своего яваскрипт движка (омг!) и писать придется код на JAVA который потом с компилируется в яваскрипт и будет какие-то там менюшки показывать на всей бытовой технике от телевизора до стиральной машины. Но не тут то было я имел опыт с ExtGWT+ExtJS (это почти то что он описал) и начал его распрашивать про всякие вкусности, от сказал что б я пока на это не рассчитывал и что новичку придется писать для начала показать себя во всей красе написав игру на яваскрипте для мобильного телефона. И задал провакационный вопрос о том с чего бы я начал писать игру. Но и это я знал я сказал что можно приспособить движло отсюда nihilogic.dk .
Брали делать интерфейсы на яваскрипте, договорились писать игры на яве, ОК!
Апейрон обещал перезвонить сказать прошел я или нет. Через неделю я сам позвонил и они сказали что да я прошел НО и тут началось самое интересное. НО они хотят сначала взять тимлида, на новый (этот) проект, а потом набирать команду!!! Тоесть все люди с улицы не знающие как работать по их азиАДСКОЙ системе.
Ну и вот не далее как сегодня я узнавал у Ирины чем все закончилось, а она мне рассказала что никого так и не взяли на этот проект.
Ну хоть кого-то взяли?
Подозреваю что отсев идет только из-за денег.
Да, товарища моего, которого упоминал в теме, вроде как взяли. Лед тронулся ?
zakgof, вроде как взяли? и вроде как платят вроде как деньгами за вроде как выполненную вроде работу… вроде все
Похожий опыт был и у меня.
На меня вышла Ирина из Аперона и предложила съездить собеседоваться. На мой запрос оплатить проезд (я не из Киева) был получен ответ о том что такого в практике Самсунга нет… Ну да ладно, решил скататься… Все уговоры провести хотя бы первые этапы интервью по телефону не сработали.
Претендовал я на позицию Embedded, C/C++ и т.п. С учётом возможности переезда и текущей ситуации на рынке запросил минимум 2К и специально огласил, что это уже и есть минимальная сумма (решил сразу быть честным и не задирать планку, но и не торговаться… Сеньёр 9+ опыта) Ирина а затем и Дарья (HR Самсунга) сказали, что это адекватно и проблем нет.
Приезжаю в офис, встречаюсь с Дарьей, беседуем на общие темы. Узнаю о структуре депатмента, количество работников, распорядок, обеды, зафиксированную ставку в гривне на момент подписания и прочее… Меня спрашивали как обычно: Что делал, Кем себя видишь и т.п. Затем было предложено побеседовать с Андреем - на мой взгляд вполне корректно и мило пообщались. Удалось вытянуть хотя-бы в общих чертах о планируемых направлениях деятельности и проектах - но только поверхностно (типа всё секретно и будущее технологий). Из минусов: кроме зафиксированной в гривне зарплаты, неоплачиваемых овертаймов и жёсткого рабочего графика Андрей начинает рассказывать о том, что они предпочитают людей со “сниженными амбициями” и “заниженными требованиями по зарплате” - для меня это был основной негативный момент.
Короче говоря, Андрей меня заапрувил и сказал, что пригласят на техническую часть. Я настоял на проведении в тот же день (уж очень накладно ездить по 3 раза туда назад). Андрей согласился и пригласил Максима (Тут ещё выяснилось что в отделе Сергея сейчас вакансии закрыты), так что только у Андрея есть место - не совсем то, куда я планировал, но тоже очень интересное для меня предложение. Сергея даже не видел (Судя по откликам и хорошо…)
Максим уткнувшись в cv стал задавать в вопросы… Помню спросили про стл (отличия контейнеров, особенности реализации, например, деки), синхронизация в мультитред, арм архитектура, фильтрация сигналов, дсп и пр. На что-то ответил, в некоторых вопросах был не уверен, но в общем как я понял понравился и было предложено выполнить дома тестовое задание.
Дали написать Фильтр Собеля для ОМАП под Линукс… Сложноватое задание, учитывая, что под линух и незнакомую для меня архитектуру…
В общем реализовал просто под ДСП ядро ОМАПА три варианта (предварительно согласовав)… Сишный, асм, и асм запараллеленый для ДСП C64+ за 2 дня и отослал результат.
И тут началось самое интересное…
А собственно ничего и не началось… Вообще пустота. Несколько раз со мной связывалась только Ирина и Кирилл из Аперона. Уже от них узнал что с заданием я справился и готовят офер, но всякими путями дают понять, что денежную планку неплохо-бы сбить…Я сначала отказываюсь, но затем, начитавшись о ситуации на рынке, уступаю сотню-полторы…
Короче говоря перед последним этапом (Апрув у их начальника из Кореи) Ирина мне звонит и уже открытым текстом предлагает 1700 и не больше (мол сетка у них такая и сверху всё утверждается). Тут закрадываются подозрения, что всё о зарплате у них известно заранее и зачем тогда все пляски с бубном, если я сразу заявил 2К и не меньше - наверное расчёт, что всё-таки передумаю.
Я вежливо отказываюсь от предложения. Ирина говорит, что возможно со следующего года политика будет пересмотрена, но это когда-то и только может быть.
Итак основные плюсы - Мировое имя компании, технологии будущего, не ориентация на конкретный продукт (только технологии), обеды в своей столовой.
Минусы - Привязка к курсу на момент подписания контракта (с нового года планируется оплата в баксе на безнал счёт ЧП), маленькие бонусы, жёсткий рабочий график, овертайм не оплачивается, переезд не оплачивается, содействия в съёме квартиры нет (последние 2 пункта естественно актуальны для иногородних, но решаемы самостоятельно), все вопросы решают не самостоятельно, а только через рекрутёров, не шлют фидбеков на тесты и вообще не сообщают о результатах.
p.s. Итак ждём изменения отношения к кандидатам с нового года (всё-таки это только первый год департмента).
Да, товарищ мой вроде как даже работает там… но с тех пор в аське он редкий гость
Говорит, работы много, но интересно
Из за 250$ отказался работать в самсунге?
Честно говоря, меня удивляет позиция наших граждан, которые готовы терпеть это весьма унизительный подход сей конторы. А ради чего ? Слова САМСУНГ (о, великий САМСУНГ) ?